労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

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  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る

  1000~1500万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る気になる

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  仕事内容

  ユーザベースは北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開し、今後も海外拠点拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。 【業務内容】 ・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外子会社のPMIプロセスの実行（バックオフィス統合、制度統合、カルチャー統合の計画・推進） ・海外拠点立ち上げ（立ち上げの意思決定フェーズからのオペレーション/制度設計） ・グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連手続き等グローバルモビリティのプロセス整備 現地HRBPや各国関係者と連携し、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードします。海外労務経験は必須ではなく、国内労務の専門性を土台にチャレンジできるポジションです。将来的には責任者候補として方針策定・体制構築・チームマネジメントまで担うことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問。Speakingは日常レベルでも可）、日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域で複数ステークホルダーと合意形成しながら組織横断プロジェクトをリードした経験 ・以下いずれかで5年以上の実務経験：事業会社での人事労務実務、HRBP/Global HR/人事企画での労務・リスク対応、海外子会社/駐在員等のグローバルモビリティ制度設計、社労士法人/コンサル/法律事務所での労務支援 【歓迎】 ・海外での勤務経験、Global HR/C&B/HRBP等の人事企画・制度運用経験、PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

  -

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  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】

  550~800万

  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 企画立案
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており 本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事の プロフェッショナルを求めています。 今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の 企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。 ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・評価報酬制度の運用、運用改善 ・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営 ・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・個別労務対応（傷病・産休育休） ・オペレーションプロセスの改善 ・現地社員の採用業務 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場との コミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析の ご経験のある方を募集しております。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験

  事業内容

  -

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  HENNGE_人事労務 / 人事制度担当

  650~1100万

  • 人事
  • 給与計算
  • 最新テクノロジー
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • SaaS
  • 書類作成

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  HENNGE_人事労務 / 人事制度担当気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 ■当社について 当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。 ■業務領域 ・入退社・休職・復職の手続き（従業員対応、各種書類作成、社会保険関連手続き、人事システムへの反映等） ・就労ビザの取得・更新・管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・人事関連規程の企画・改定 ・人事査定の運用 ・派遣管理 ・株式報酬（従業員持株会等） ・人事関連データの管理

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事労務領域の実務経験（5年以上目安） ・会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 ■歓迎条件 ・英語を使用しての業務経験 ・IT業界での業務経験 ・ベンチャー企業での業務経験 ■求める人物像 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・事業・組織成長を支える戦略的人事の視点と、法令遵守の最適バランスを模索いただける方 ・チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方 ・業界及び事業戦略の理解がある方

  事業内容

  ・クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供

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  IPOを見据え人事制度と労務を創るマネージャー候補 | 不動産×AI

  600~900万

  株式会社カナリー東京都港区

  IPOを見据え人事制度と労務を創るマネージャー候補 | 不動産×AI気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、「もっといい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は業務の多くが紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。2025年12月にシリーズCで約40億円を調達し、累計調達額は約80億円。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。 【募集の背景】 事業拡大に伴い組織規模も急拡大しており、コーポレート部門の期待・役割はますます大きくなっています。会社の成長を支え、さらに加速させる強固な組織づくりが重要なミッションです。 【主に担当いただく業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計 ・就業規則および人事・労務関連規程の改定 ・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等） ・上場準備における労務論点への対応 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等） ・行政対応 ・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し 【併せて担当いただく業務】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション 会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 当面はプレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定です。他部門の業務に関しても担っていただく想定です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• エージェント求人

  急成長スタートアップを支える人事労務担当 | 不動産×AI

  500~700万

  株式会社カナリー東京都港区

  急成長スタートアップを支える人事労務担当 | 不動産×AI気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、「もっといい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は業務の多くが紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。2025年12月にシリーズCで約40億円を調達し、累計調達額は約80億円。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。 【募集の背景】 事業拡大に伴い組織規模も急拡大しており、コーポレート部門の期待・役割はますます大きくなっています。会社の成長を支え、さらに加速させる強固な組織づくりが重要なミッションです。 【業務内容】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション（雇用契約書・労働条件通知書の作成を含む） ・従業員からの労務に関する問い合わせ対応 ・安全衛生実務（健康診断・ストレスチェックの実施、産業医面談の調整） ・労務業務のAI・ツール活用による効率化 会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 他部門の業務に関しても担っていただく想定です。成長著しいベンチャー企業の中で、会社の成長とともにスピード感ある個人の成長を実感いただける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） 【歓迎】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務】福利厚生充実/土日祝休み/年休123日/働き方◎

  350~520万

  

  Ｇ－ＦＡＣＴＯＲＹ株式会社東京都新宿区, 大阪府大阪市

  【人事労務】福利厚生充実/土日祝休み/年休123日/働き方◎気になる

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  仕事内容

  総務人事部にて、当社グループ（飲食・不動産・人材事業など）の従業員約400名（正社員250名・アルバイト150名）に関する給与計算・社会保険手続きをはじめとした労務実務全般をお任せします。 【具体的には】■給与計算業務（ジョブカン給与を使用／各種手当・インセンティブ計算含む）■勤怠データの集計・確認（ジョブカン勤怠を使用／店舗シフト・変形労働・深夜手当の確認）■社会保険・労働保険の各種手続き、入退社手続き（SmartHRを使用）■各種PC操作（Excel関数を用いたデータ集計・照合業務）■問い合わせ対応、および総務・人事関連のサポート業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算および社会保険手続きの実務経験をお持ちの方（※社労士委託ではなく、自社内製での実務経験者を想定）■PC基本スキル（ExcelでVLOOKUPなどの関数を用いたデータ処理ができる方） 【歓迎する経験・スキル】■人事労務実務経験3年以上 ■多店舗展開企業（飲食・小売・サービス業など）での労務実務経験 ■SmartHR、ジョブカン（勤怠・給与）、Googleドライブの利用経験 【求める人物像】■数字や書類の確認を「正確・コツコツ」と丁寧に進められる方 ■疑問点や違和感があった際、抱え込まずに自分から積極的に質問・報告ができる方 ■他部署のメンバーとも気持ちよくコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  飲食店を中心としたサービス業を展開する企業への経営サポートと飲食店の運営 従業員数（連結）：610名 ※パート・アルバイト含む

• 企業ダイレクト

  労務/リーダー候補｜グループ全体の労務管理/労務における課題解決とDX推進

  450~520万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  労務/リーダー候補｜グループ全体の労務管理/労務における課題解決とDX推進気になる

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  仕事内容

  グループ全体の労務管理の実務をお任せするだけでなく、SaaS（SmartHR等）を活用したDX推進や、多様な事業部を支える新たな労務フロー・ルールの策定など、『仕組みづくり』を主導していただきます。 【業務内容】※詳細は備考欄に追記 ■労務手続き業務■勤怠業務 ■給与・賞与業務■福利厚生・制度関連業務 ■就業規則管理・労働関連法順守施策 ■健康管理健康診断、健康経営施策等　 ■社員相談窓口

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務実務経験（3年以上）■給与計算・社保・年末調整の自力完結■36協定・就業規則の運用・改善■労働法令の基礎知識 【歓迎】■数千名規模・多角化企業のグループ労務■SmartHR等のクラウド導入・DX推進■社労士資格（勉強中可） ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、『自ら仕組みを創り上げるチャンス』と捉え、変化を楽しみながら新しいことに挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• 企業ダイレクト

  【総務人事(労務）】健診実績トップシェア/年間休日123日/経験者募集

  347~430万

  医療法人社団同友会東京都文京区

  【総務人事(労務）】健診実績トップシェア/年間休日123日/経験者募集気になる

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  仕事内容

  総務人事本部にて給与計算、各種社会保険手続き、入退職手続き、復職対応等の人事労務管理全般および総務業務全般を担当します。組織基盤を維持・改善し、全職員が円滑に業務を行える環境を整備します。 【詳細】以下の業務を中心にお任せします。 ■勤怠集計、給与計算、年末調整、退職金計算■各種社会保険手続き、ハローワーク対応■入退職、社内異動、給与変更に伴う各種マスター登録■育児・介護休業、傷病休職および復職手続きの対応■慶弔金等の支給手続き、各種相談窓口対応■総務業務における業務改善、標準化、DX推進の実行

  求める能力・経験

  【必須】給与計算や社保手続経験3年以上 【歓迎】総務もしくは労務の実務経験 【働き方について】年間休日123日、ワークライフバランスを重視したい方に最適な環境です。 【当社の強み】予防医学の分野で関東トップクラスの実績があり、経営基盤は非常に安定しています。住宅手当や家族手当など、福利厚生も業界高水準の充実度を誇ります。

  事業内容

  ■健診センタークリニック経営(人間ドック、生活習慣病健診、専門外来、一般外来、再検査、各種健康診断)■企業・団体への巡回健診(健診バスによる出張健診)■新座診療所/松戸診療所/横浜クリニック(巡回検診を中心とした健康管理のターミナル)

• 企業ダイレクト

  【給与計算担当】富士フイルムG各社の給与計算業務をお任せ/福利厚生充実

  500~770万

  富士フイルムビジネスエキスパート株式会社東京都中野区

  【給与計算担当】富士フイルムG各社の給与計算業務をお任せ/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  富士フイルムグループ国内35社・約44,000名分の給与計算業務をお任せします。再委託先の管理・ハンドリングを中心に、組織再編・規程変更に伴う業務設計や、AI・DXを活用したプロセス効率化を担当します。 【主要業務一覧】 ■再委託先の管理を中心とした給与計算実務およびハンドリング ■富士フイルムグループの事業拡大に伴う新規業務や、グループ会社の再編、規程変更に対して給与計算実務の業務設計→実務の再委託先への落とし込み ■DX・AIを活用した全体最適視点での業務プロセス効率化に向けた課題抽出および対策検討・実践

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の一連の実務経験 ■関連する税法や社会保険法等の専門知識 ■5～6名単位の小集団においてチーム全体の連携・協業・協力が円滑に行えること ※事業会社でなくとも業務経験のある方は歓迎です。 【魅力】富士フイルムグループ約4.4万人規模の影響力を誇る環境で、単なる給与計算実務を超えたキャリアを築けます。実務は再委託しているため、業務設計やAI・DXを活用したプロセスの標準化・効率化といった上流の企画・改善に集中可能。専門性を深めながら大規模な業務改革を推進する経験は、人事・給与スペシャリストとしての市場価値を飛躍的に高めます。駅直通の好立地や年間休日125日など、労働環境の良さも魅力です。

  事業内容

  ■総務シェアード　■ファシリティシェアード　■人事シェアード　 ■購買シェアード　■保険代理業　■セールスプロモーションシェアード　 ■RD&Eシェアード(研究開発支援)　■経理シェアード

• 企業ダイレクト

  【健康経営推進】G内各社の健康管理・健康経営推進/富士フイルムグループ

  500~770万

  富士フイルムビジネスエキスパート株式会社東京都新宿区

  【健康経営推進】G内各社の健康管理・健康経営推進/富士フイルムグループ気になる

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  仕事内容

  富士フイルムグループ各社の従業員を守る健康経営推進部門にて、定期健診などの健康管理業務の実務ハンドリングから、プロセス改善・ITツールを活用した業務効率化、未導入グループ会社への新規導入等を担います。 【主要業務一覧】■定期健診や各種がん検診等の手配・管理、医療機関との調整 ■クラウド型健康管理DBへのデータ投入・運用管理 ■過重労働者向けヘルスチェックやストレスチェック等の運用 ■デジタルツール（Excel関数等）を活用した標準化・業務改善 ■健康経営推進施策における業務設計・仕組み化 ■未導入グループ会社へのシェアードサービス新規導入活動

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における実務経験 ■社内外との適切な対話ができる顧客対応経験 ■Excelの基本操作・関数（VLOOKUP / XLOOKUP等）の実務経験 ※総務等で人事領域の業務を行ってきた方も歓迎です。 【魅力】富士フイルムグループ数万人超の従業員の健康を支えるスケールの大きさと社会的貢献度の高さが大きな魅力です。単なるルーティン業務にとどまらず、ExcelやITツールを駆使した業務改善・標準化や、新規グループ会社へのサービス導入など、自らのアイデアで仕組みを構築・推進する面白さがあります。年間休日125日やフレックス制度など、ワークライフバランスを整えながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■総務シェアード　■ファシリティシェアード　■人事シェアード　 ■購買シェアード　■保険代理業　■セールスプロモーションシェアード　 ■RD&Eシェアード(研究開発支援)　■経理シェアード