【健康経営推進】G内各社の健康管理・健康経営推進/富士フイルムグループ
500~770万
富士フイルムビジネスエキスパート株式会社
東京都新宿区
500~770万
富士フイルムビジネスエキスパート株式会社
東京都新宿区
その他人事
富士フイルムグループ各社の従業員を守る健康経営推進部門にて、定期健診などの健康管理業務の実務ハンドリングから、プロセス改善・ITツールを活用した業務効率化、未導入グループ会社への新規導入等を担います。 【主要業務一覧】■定期健診や各種がん検診等の手配・管理、医療機関との調整 ■クラウド型健康管理DBへのデータ投入・運用管理 ■過重労働者向けヘルスチェックやストレスチェック等の運用 ■デジタルツール(Excel関数等)を活用した標準化・業務改善 ■健康経営推進施策における業務設計・仕組み化 ■未導入グループ会社へのシェアードサービス新規導入活動
【必須】■人事領域における実務経験 ■社内外との適切な対話ができる顧客対応経験 ■Excelの基本操作・関数(VLOOKUP / XLOOKUP等)の実務経験 ※総務等で人事領域の業務を行ってきた方も歓迎です。 【魅力】富士フイルムグループ数万人超の従業員の健康を支えるスケールの大きさと社会的貢献度の高さが大きな魅力です。単なるルーティン業務にとどまらず、ExcelやITツールを駆使した業務改善・標準化や、新規グループ会社へのサービス導入など、自らのアイデアで仕組みを構築・推進する面白さがあります。年間休日125日やフレックス制度など、ワークライフバランスを整えながら長期的にキャリアを築ける環境です。
大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~770万円 月給制 月給 284,000円~426,000円 月給¥284,000~¥426,000 基本給¥284,000~¥426,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(160万~258万/年) ■昇給年:1回 ※手当あり年収例:800万円(月給39万+世帯手当+残業代20時間相当込)
会社規定に基づき支給
07時間40分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:30~15:10)
有
有 残業時間に応じて別途支給
年間125日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日 ※入社時期により異なります
その他(企業カレンダ有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【標準就業時間】09:00~17:40(休憩時間1時間含) 【就業場所の変更の範囲】:会社の定める事業所の範囲内 【業務変更の範囲】:当社業務全般
有
東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー12階
東京メトロ丸ノ内線中野坂上駅 都営地下鉄都営大江戸線中野坂上駅
屋内全面禁煙
無
有
【手当】家族手当、住宅手当、休日出勤手当、夜業手当、転勤別居手当、年末年始手当、企画裁量労働手当 【休暇】夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、介護休暇実績あり、育児休暇実績あり、アクティブライフ(永年勤続)休暇、リフレッシュ休暇 【その他制度】財形貯蓄制度、定年60歳、再雇用65歳
1名
2回
筆記試験:有(適性検査SPI)
富士フイルムグループの事業基盤を支え、グループ全体の健康経営を推進するシェアードサービス企業。 年間休日125日・フレックス対応!グループ全体の健診手配や健康管理業務の改善・仕組み化を担う。
《富士フイルムビジネスエキスパート株式会社について》 ■平成18年10月、富士フイルム・富士ゼロックスを事業会社として有する持株会社『富士フイルムホールディングス』の発足に伴い、グループ全体の間接業務について一層の効率化と高品質なサービスレベルの向上を目指すべく、平成19年7月にホールディングス直下のシェアードサービス会社として『富士フイルムビジネスエキスパート』が設立されました。東京都港区に本社を構え、富士フイルム/富士フイルムビジネスイノベーショングループの共通業務(総務/人事/経理/購買等)を集約し、コストを抑えつつ、高品質の業務をグループ全体に提供するシェアードサービス会社です。 ■グループ企業及びグループ従業員を対象に、総務・人事・ファシリティ・間接材購買・セールスプロモーション等の営業支援・研究開発支援及び保険代理店業等の共通業務を事業対象としています。厳しいグローバル競争に打ち勝つ為、 富士フイルムグループにおける共通業務の標準化・効率化を推進する専門家集団として、グループ全体の企業価値向上に貢献します。
〒164-0012 東京都中野区本町2ー46-1中野坂上サンブライトツイン 18F
■活動拠点:東京(3ヶ所)・神奈川(10ヶ所)・埼玉(1ヶ所)・静岡(2ヶ所)・ 愛知(1ヶ所)・大阪(2ヶ所)・福岡(1ヶ所)
■総務シェアード ■ファシリティシェアード ■人事シェアード ■購買シェアード ■保険代理業 ■セールスプロモーションシェアード ■RD&Eシェアード(研究開発支援) ■経理シェアード
■富士フイルムホールディングス(株) ■富士フイルム(株)及びその関連会社 ■富士フイルムビジネスイノベーション(株)及び関連会社/販売会社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
営業実績非公開
最終更新日:
400~600万
教育事業を運営する当社の人事労務として、給与計算、社会保険、入退社手続きなど、メンバーの生活に直結する実務をお任せします。急拡大中の組織を支える重要なポジションと考えています。 <具体的な業務内容> 勤怠管理・給与計算・年末調整・社会保険手続き・入退社や休職復職等の手続き・メンバーからの労務相談対応・人事データや規程の整備・社労士等の外部専門家との連携・人事労務SaaSやNotion、AIを使った業務改善・人事制度の運用支 など
【必須】人事労務実務(事業会社、BPO、社労士事務所等 等) └給与計算、社会保険、入退社、勤怠管理のいずれかを担当した経験 【魅力】 ■組織拡大期に労務基盤を整える裁量とやりがい。事業と拠点が増える成長フェーズで、安心して働ける仕組みを自ら構築できます。 ■人事労務SaaS、Notion、AIを活用した業務改善に取り組める環境。問い合わせや例外対応から課題を見つけ、ルールやフローの改善として残せます。
英語コーチング事業/ 留学事業 / オーストラリアGAKKEN FC本部
400~600万
同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは、グループ全体の新卒採用業務を中心に担当する採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・新卒採用戦略の立案・実行 ・採用数値の分析および管理 ・募集媒体の選定・WEBサイト運営(マイナビを中心に、その他の媒体も活用予定) ・母集団形成施策の企画・実行 ・会社説明会企画・運営 ・応募者対応(面接日程調整、面接実施) ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・研修運営(新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等) ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制(40代女性1名、30代女性1名)で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。
【必須経験】 新卒採用の母集団形成から面接の経験2年以上
6つのグループ会社を有し、会計や税務、M&A、人事労務から企業法務まで、 幅広い領域で専門的なサービスを提供する総合コンサルティングファームです。 各分野のプロフェッショナルが在籍し、顧客との長期的な関係構築を強みとしています。 2032年までにグループ1,000名体制の実現を目指して組織拡大を急ピッチで進めており、 代表直下という経営層に非常に近いポジションで、採用戦略から直接牽引できます。 社員同士の一体感を大切にするカルチャーのもとで、長期的に活躍できる環境です。
400~600万
同社は6つのグループ会社を有する総合コンサルティングファームです。 本ポジションでは中途採用担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・担当ポジションの採用戦略の立案・実行 ・母集団形成施策の企画・実行 ・人材紹介会社とのリレーション構築・折衝 ・スカウト(ターゲティング・送信・カジュアル面談実施) ・応募者対応(面接日程調整、面接実施) ・内定者フォロー・入社後面談実施 ・一部総務業務 【体制】 代表直下の人事組織にて、現在は2名体制(40代女性1名、30代女性1名)で採用業務を推進しており、事業拡大に伴う増員募集となります。
【必須経験】 中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上
6つのグループ会社を有し、会計や税務、M&A、人事労務から企業法務まで、 幅広い領域で専門的なサービスを提供する総合コンサルティングファームです。 各分野のプロフェッショナルが在籍し、顧客との長期的な関係構築を強みとしています。 2032年までにグループ1,000名体制の実現を目指して組織拡大を急ピッチで進めており、 代表直下という経営層に非常に近いポジションで、採用戦略から直接牽引できます。 社員同士の一体感を大切にするカルチャーのもとで、長期的に活躍できる環境です。
500~1000万
◆仕事内容 業務内容 ・採用イベントの企画および運営全般 ・選考プロセスの管理・実行および面接等の実施 ・内定者フォローおよび入社手続きに関する各種対応 ・新卒採用サービス会社との調整および対応 ・採用管理システム運用と選考進捗データの管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ プロジェクト例 ・採用イベントの年間スケジュール企画と運用 ・選考評価プロセスの設計と面接官のトレーニング ・内定者辞退率低減に向けたフォロー施策構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 魅力 ✅NTTデータグループ直下で安定基盤とやりがいを両立 ✅新卒採用主導から全般人事業務へキャリア拡大可能 ✅管理職やコンサルタントと直接連携し組織を強化 ✅全社目標達成へ向けチームワークを重視する社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ 当社の独自性 ・NTTデータ100%出資の戦略コンサルティングファーム ・社会課題解決から企業変革まで一気通貫で伴走支援 ・専門性を活かし業界超えた価値創造に取り組む企業
社会人歴2年以上 営業経験
-
600~900万
同社は「契約の作業場」を提供するテクノロジーカンパニーであり、AIテクノロジーで 契約業務の高速化・高度化を実現するSaaSプロダクトを展開している企業です。 本ポジションでは採用人事として、経営陣や事業部と密に連携しながら 採用の戦略設計・実行をリードする業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■定常業務 ・採用の戦略立案、施策の設計・実行 ・事業部との採用要件調整、選考の調整、フィードバックのすり合わせ ・ダイレクトリクルーティングやエージェント等の母集団形成施策の検討・推進・運用 ・候補者対応(カジュアル面談、人事面談など) ・新規の募集職種発生時のポジション要件すり合わせ ・定量・定性情報に基づく採用プロセスの最適化と効率化 ■適宜対応業務 ・採用ブランディング、採用広報施策の企画立案と実行 ・内製 or 外部とのアライアンスによる採用イベントの実施 ・その他、HRとしての社内イベントや研修の運営 【体制】 HRは部長含め10名体制(2026年9月時点)。人事本部長(元ヤフー人事本部長)、労務・制度チームマネジャー1名、事業本部付人事担当1名、採用担当 兼 組織開発担当2名、採用広報 兼 労務担当1名、HRオペレーション担当2名、総務担当2名で構成されています。
【必須経験】 採用人事または人材紹介エージェント(RAまたは両面)の経験(目安3年以上) 「求人のペルソナと訴求の設計」に泥臭く向き合い、採用成功につなげてきた経験 自身で候補者と面接・面談を実施する力量
MNTSQ株式会社は、契約の作成や審査から管理、ナレッジ化までを一気通貫でサポートする、 契約管理プラットフォーム「MNTSQ CLM」を展開している企業です。 日本企業の売上TOP100の40%以上が導入しており、社会インフラとしての地位を確立しつつあります。 弁護士創業による法務への深い理解と、AIテクノロジーによる業務革新を実現しており、現在IPOに向けた体制整備が進行中のため、採用を起点とした組織拡大を通じて事業成長を支える経験が積める環境です。
550~900万
同社は社会保険労務士法人として、クライアント企業の給与計算、社会保険・労働保険手続き、 労務相談などを展開している企業です。 本ポジションではマネージャー候補として、クライアント企業の給与計算業務、 社会保険・労働保険手続き、労務相談などの業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・クライアント企業の給与/賞与計算・チェックおよび社会保険/労務保険の手続き・チェック業務 ・年末調整 ・助成金申請 ・社労士補助業務 ・労務相談 ・教育マネジメント
【必須経験】 社労士事務所(会計事務所)での給与計算・社会保険手続き業務経験5年以上
社会保険労務士法人日本クレアスは、従業員数300名を超える規模で、 人事制度コンサルティングや給与計算のアウトソーシングなどを展開する専門家集団です。 クライアントの多様なニーズに応えるため、質の高い労務サービスを提供しています。 働き方改革に注力し、NO残業デーや特別休暇の付与など独自の取り組みで残業削減を実現しています。 試験休暇や自習室の開放といった資格取得支援も充実しており、専門性を深めながら マネジメント層へステップアップできる成長環境です。
400~513万
同社は社労士法人として社会保険手続きや給与計算などの アウトソーシング事業を展開している企業です。 縁の下の力持ちとして、お客様と接点を取っていただきながら、 給与計算や社会保険手続きなどの業務を担っていただきます。 【業務内容詳細】 ▼クライアントの給与計算や社会保険手続き ┗1人あたり5~10社ほどを担当。ルーティン業務に加え、個別のご相談にも対応。 ※クラウドシステムを利用し、主担当と課長でダブルチェック体制あり ▼入退社時や休職時の加入手続き・離職票の作成・傷病手当の申請 ┗算定基礎届などの書類作成などもあり ▼(ゆくゆく業務に慣れてきたら)新規顧客のサービス導入支援 ┗給与計算方法の進め方や、データ授受のスケジュールの調整など 【使用システム】クラウド社労士業務システム「社労夢」/SmartHR/マネーフォワードクラウド/freeeなど
【必須】 下記いずれかの経験を3年以上お持ちの方 ・社会保険事務所での実務経験 ・アウトソーシング会社での給与計算・ 社会保険手続き経験 ・事業会社の人事部門での給与計算・ 社会保険手続き経験
人事労務に関する専門的な助言や給与計算・社会保険手続きのアウトソーシングを通じて、 企業の課題解決と人材の定着を支援する社会保険労務士法人です。 創業9年目で業績は好調に推移しており、現在約40名の組織から、 将来的には100名規模の組織への拡大を見据えています。 クラウドシステムを活用した効率的な業務フローを確立しており、 時短勤務やリモートワークの導入など、社員が長く活躍できる柔軟な働き方を推進しています。
600~1000万
業務内容 新規事業の立ち上げに必要な全業務を、ご自身のノウハウをフルに活かしながら、大きな裁量を持って遂行していただきます。 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ(戦略策定~実行、営業プロセスの仕組み化・型化) ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント
【必須要件】 ■人材紹介会社での実務経験3年以上(RA・CAいずれか一方でも可) 【歓迎要件】 ■人材紹介経験者で、達成率が高い方 ■RA・CA両方の経験がある方、またはプレイングマネージャーとしてのチームマネジメント経験 ■ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの経験 ■経営層(CXO・役員)との直接商談・エグゼクティブサーチの経験 ■物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味
-
400~450万
当社の人事担当として、給与計算や社会保険手続き等の労務業務をメインにお任せします。将来的には採用業務まで幅広く携わることができ、バックオフィスから当社の事業成長を支える重要なポジションです 【労務】■給与計算、社会保険手続、住民税対応、勤怠管理 ■年末調整、健康診断、福利厚生管理(団体保険加入、退職金)、官公庁提出書類作成など 【将来お任せする採用業務】■募集要項作成、エージェント対応 ■面接スケジュール調整、書類選考、面接対応など ※業務内で英文契約書や英文メールのやり取りが発生するため、語学力を活かしながら業務の幅を広げられる環境です。
【必須】■給与計算および社会保険業務の実務経験(3年以上) ■基本的なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint) ■衛生管理者資格をお持ちの方、もしくは受験予定の方 【必須要件続き】■英語への苦手意識のない方 【採用背景】体制強化による増員採用です。 【働き方について】完全週休2日制(土日祝)で残業は月20時間程度です。時差勤務制度も導入しています。 【求める人物像】主体的かつ正確に業務を遂行でき、社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方。数字への抵抗感がない方を歓迎します。
■語学学習教材の企画/制作/販売 ■語学系出版物(月刊誌、単行本)の企画/制作/販売 ■eラーニング教材の企画/制作/販売 ■英語・日本語スピーキング能力診断サービス ■資格試験対策講座等の顧客サービスイベントの開催 ■オンライン英会話
600~1500万
採用に関する業務全般 ・採用~入社までの採用企画と実行 ・中途もしくは、新卒採用(年間数十~300名程度) ・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用 -社内異動、外部採用(ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等) ・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務 ・その他、採用に関する付帯業務
インハウス人事経験者(RPO・人材業界の方は想定外) 採用(中途/新卒いずれか)経験者 採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方 英語力
「半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な半導体製造装置メーカー」 販売売上で世界トップを誇るアプライド マテリアルズの日本法人。 世界各国の半導体デバイスメーカーに最先端のプロセス技術を提供 アメリカ・ヨーロッパ・日本・韓国・イスラエル・台湾・マレーシア・シンガポール・中国など、25か国/157都市で約36,500名の社員が勤務。 売上は約4兆3,722億円、研究開発費には約5,547億円を投じており、特許件数は23,500件を誇ります。