【東京】大阪・福岡/人材紹介経験者限定/ハイクラス人材紹介事業・立ち上げメンバー＿X Mile

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• エージェント求人

  【東証グロース上場-注目HRテック】年収800万可・中途スカウト事業の立ち上げ営業／手当◎

  450~800万

  • 提案
  • コンサルティング業務
  • カスタマーサクセス設計
  • 戦略提案
  • 新規顧客開拓
  • ヒアリング
  • 新規顧客
  • メンバー
  • 新規事業
  • 営業
  • 開発
  • オンボーディング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【東証グロース上場-注目HRテック】年収800万可・中途スカウト事業の立ち上げ営業／手当◎気になる

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  仕事内容

  中途採用向けスカウトサービスの立ち上げメンバーとして、企業の採用成功に向けた戦略立案から運用伴走、組織づくりまでを一気通貫で推進します。（※飛び込み営業などの旧来型テレアポ営業は行っていません） 【具体的な職務内容】 ▷ 新規顧客開拓 ＆ 事業開発業務： 中途採用事業部（新規事業）におけるターゲット企業の開拓およびソリューション提案。 市場の反応や顧客ニーズを捉え、サービス設計や営業戦略のブラッシュアップを推進。 ▷ スカウトサービスの運用支援 ＆ 採用コンサルティング： クライアントの採用課題やターゲットペルソナを深くヒアリングし、スカウト文面・ターゲット選定・採用プロセス全体のコンサルテーションを実施。 ▷ データ収集・分析 ＆ 改善施策の提案： スカウトの送信数・返信率・面談化率などの定量データを収集・分析。 ボトルネックを特定し、採用目標の達成に向けた具体的な改善施策を提案・実行。 ▷ カスタマーサクセス（CS）部門の立ち上げ ＆ リピート最大化： 導入後のオンボーディングから継続利用・リピート獲得までを担うCS機能の構築・運用をリード。

  求める能力・経験

  ■ 社会人経験（2年以上） ■ 社内外の関係者と円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  採用支援サービス（就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用サービス「ワンキャリア」、転職支援サービス「ワンキャリア転職」）

• エージェント求人

  【ウィルグループ】製造・機電領域のソリューション営業／支店長・MGR候補【全国】

  600~750万

  株式会社ウィルグループ東京都千代田区

  【ウィルグループ】製造・機電領域のソリューション営業／支店長・MGR候補【全国】気になる

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  仕事内容

  製造・機電領域のソリューション営業として、工業系・機電系メーカーの新規開拓・既存顧客への深耕営業と、支店・エリアの組織運営・マネジメントの両軸を担う、支店長・マネージャー候補を募集します。 【営業】 ・既存の工業系・機電系メーカーへの深耕営業（現場の工程や課ごとの課題解決、人材活用の提案） ・機電領域メーカーへの新規開拓営業（ターゲット企業の選定、新規営業、エリアの営業戦略の策定・実行） 【拠点マネジメント】 ・支店またはエリア全体の売上・粗利目標の策定、KPI管理、コスト管理 ・人員配置、営業プロセスの標準化・効率化 ・職場見学や面接の日程調整・立ち合い、スタッフとの定期面談・フォロー、契約書・提案書類の作成など 配属先：ファクトリーアウトソーシング事業部 統括営業部 配属予定拠点：東京、大宮、熊谷、千葉、小山、名古屋、大阪、神戸、岡山、長崎

  求める能力・経験

  【必須】 ・工業製品製造業界・メーカーを顧客とした人材派遣・紹介・営業・人事経験（2年以上） ・組織・チーム・支店のマネジメント経験 ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・専門職派遣（特に機電系）の実務経験がある方 ・大手機電メーカーへのパイプ・人脈をお持ちの方 【求める人物像】 ・顧客との関係構築を大切にし、既存顧客の深耕や取引拡大に取り組める方 ・顧客のニーズや課題を的確に捉え、提案できる方 ・自ら仕組みを創り出すことにワクワクできる方 ・数字や成果に対するコミットメントが高い方 ・プレイングマネージャーとして泥臭く行動できる方

  事業内容

  東証プライム上場。介護、保育、販売、コールセンター、製造などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。

• エージェント求人

  【平日夜開催・1Day説明選考会あり】年収700万可・急成長HRテックの新卒CA職／手当◎

  450~700万

  • 審査/回収
  • 人材紹介/派遣
  • 幹部
  • 進捗管理
  • メンバー
  • 新規事業
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • ヒアリング
  • 営業
  • オンボーディング支援
  • オンボーディング
  • 人材紹介

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【平日夜開催・1Day説明選考会あり】年収700万可・急成長HRテックの新卒CA職／手当◎気になる

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  仕事内容

  約15名で構成される新卒紹介チーム（20代メンバー中心＋元大手人材紹介会社の幹部陣が牽引）に参画し、キャリアアドバイザー実務を軸に、経験や適性に応じて事業企画・改善業務にも幅広く携わります。 【具体的な職務内容】 ▷ キャリアアドバイザー実務（学生支援 ＆ 企業折衝）： 新卒学生への1対1キャリアカウンセリング（適性・志向のヒアリング、就活戦略アドバイス）。 学生の志向と企業の求める人物像を見極めた求人紹介・マッチングおよび応募サポート。 応募書類（ES・履歴書）の添削、企業別の模擬面接・面接対策などの選考支援。 クライアント企業との連絡・折衝業務（候補者の推薦、選考日程調整、フィードバック回収・進捗管理）。 内定承諾後から入社に至るまでのフォローアップ・動機形成。 ▷ 新規事業立ち上げフェーズならではの企画・改善業務（経験に応じてアサイン）： 営業企画業務： 事業戦略の立案、営業戦略・KPI設計、業務フローの構築。 事業・サービス改善： 学生や企業のリアルな声を起点としたサービス改善、社内オペレーションの効率化。 組織づくり： 後輩・新規参画メンバーの育成・オンボーディング支援。

  求める能力・経験

  ■ 営業の実務経験（1年以上 / 個人・法人・有形・無形は不問）

  事業内容

  採用支援サービス（就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用サービス「ワンキャリア」、転職支援サービス「ワンキャリア転職」）

• エージェント求人

  【関西】フィールドセールス（ホテル・観光領域）

  420~580万

  株式会社タイミー大阪府大阪市

  【関西】フィールドセールス（ホテル・観光領域）気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 スキマバイトアプリ「タイミー」の活用販路を広げるフィールドセールスです。新規のクライアントとの商談を通じて受注を目指します。原則として、マーケティング部署やインサイドセールス部署からトスアップされた案件の商談以降を担当します。 業界・業種によって人材や労働力不足の課題はさまざまです。それぞれに合ったタイミーの使い方を提案し、クライアントの課題解決に貢献していただきます。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスのため、1回ごとの利用満足度を高めることが重要です。受注して終わりではなく、導入後はコンサルティングセールスへ引き継ぎ、クライアントを継続的に支える基盤づくりまでを担います。 ■タイミーについて スポットワークという新しい働き方を通じて、日本の重要課題である「労働力不足」の解決に取り組んでいます。利用ユーザー数は1,000万人以上、導入事業者数は20万社以上（2026年1月末時点）に達し、幅広い業種・職種で活用が進むなど、サービス・組織ともに急成長中です。スポットワークを「当たり前の働き方」にし、企業と個人の時間価値を最大化する未来を共につくる仲間を求めています。 ■担う役割 ・新規クライアントが抱える人的課題（労働力の確保・業務効率化など）の解決 ・タイミーの活用提案から、申し込み、受注・契約、導入までの伴走 ・中長期的な課題解決やロードマップの策定、新たな業界の開拓 ■具体的な仕事 ・マーケティング部門、インサイドセールス部門、コンサルティングセールスからのトスアップ案件への商談対応（目安：1日の商談2〜3件、トスアップ30〜35件） ・アウトバウンドによる新規商談の設定・実施 ・クライアントの経営課題・人材課題のヒアリング ・課題解決に向けた施策の検討と資料作成（集客見込みや人件費のシミュレーションなど） ・中長期的な関係構築に向けた商談・コミュニケーション ■配属先（エンタープライズ領域／SMB領域） エンタープライズ企業から中堅規模の企業までのいずれかを担当します。 ・大規模クライアントとの戦略的なパートナーシップ構築 ・多店舗展開企業への導入推進 ・新市場でのクライアント獲得と導入支援 ・業界特有の課題に応じたソリューション提案 ・新規クライアントの成功事例づくりと、他企業への展開 ■やりがい ・日本の働き方をアップデートする革新的なサービスを扱うため、社会への貢献を実感しやすいポジションです。 ・人手不足の解消にとどまらず、「企業がさらに売上を伸ばすには」という本質的な視点で提案できます。 ・商材としての柔軟性が高く、課題に合わせて機能や使い方を工夫しながら幅広い提案ができる面白さがあります。 ・組織の拡大に伴いチームリーダーやマネージャーのポストも増えており、年齢・年次に関係なく早期にキャリアアップを狙えます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・普通自動車運転免許 ・法人営業またはフィールドセールスの経験（2年以上）と、成果・実績 ・当社のビジョン・ミッション・バリューへの共感 【歓迎】 ・無形商材の営業経験（IT・人材業界〈派遣・求人媒体営業〉、飲食関連サービス〈集客媒体・デリバリー系〉での勤務経験など） ・スピード感があり変化の多い環境に柔軟に適応し、変化を楽しめる方 ・課題解決に向けて自ら考え、自律的に学べる方 ・周囲を大胆に巻き込み、チームで連携して仕事を進められる方 ・自身の可能性を広げる挑戦に前向きな方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ウィルグループ】製造・機電領域のソリューション営業／支店長候補（一般〜LDR）【全国】

  450~500万

  株式会社ウィルグループ東京都千代田区

  【ウィルグループ】製造・機電領域のソリューション営業／支店長候補（一般〜LDR）【全国】気になる

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  仕事内容

  製造・機電領域のソリューション営業として、工業系・機電系メーカーの新規開拓・既存顧客への深耕営業を担い、将来的に支店・エリアの運営を担う営業メンバー・支店長候補を募集します。まずは取引獲得・拡大を担当し、スキルや適性に応じて拠点のマネジメントへ進みます。 【営業】 ・既存の工業系・機電系メーカーへの深耕営業（現場の工程や課ごとの課題解決、人材活用の提案） ・機電領域メーカーへの新規開拓営業（ターゲット企業の選定、新規営業、エリアの営業戦略の策定・実行） 【拠点マネジメント（スキルや拠点に応じて段階的に）】 ・支店またはエリア全体の売上・粗利目標の策定、KPI管理、コスト管理 ・人員配置、営業プロセスの標準化・効率化 ・職場見学や面接の日程調整・立ち合い、スタッフとの定期面談・フォロー、契約書・提案書類の作成など 配属先：ファクトリーアウトソーシング事業部 統括営業部 配属予定拠点：東京、大宮、熊谷、千葉、小山、名古屋、大阪、神戸、岡山、長崎

  求める能力・経験

  【必須】 ・工業製品製造業界・メーカーを顧客とした人材派遣・紹介・営業・人事経験（2年以上） ・普通自動車免許（AT限定可） 【歓迎】 ・組織・チーム・支店のマネジメント経験がある方 ・専門職派遣（特に機電系）の実務経験がある方 ・大手機電メーカーへのパイプ・人脈をお持ちの方 【求める人物像】 ・顧客との関係構築を大切にし、既存顧客の深耕や取引拡大に取り組める方 ・顧客のニーズや課題を的確に捉え、提案できる方 ・自ら仕組みを創り出すことにワクワクできる方 ・数字や成果に対するコミットメントが高い方 ・プレイヤーとして成功するだけでなく、マネジメントに挑戦したい方

  事業内容

  人材派遣、業務請負、人材紹介を主とする人材サービス事業。東証プライム上場。

• エージェント求人

  ログラス_エグゼクティブサーチ・スペシャリスト

  800~1500万

  • リファラル/縁故採用
  • エグゼクティブサーチ
  • クロージング
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社ログラス東京都港区

  ログラス_エグゼクティブサーチ・スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ■プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ■募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景） 現在ログラスでは、急速に進化するAIの存在を前提とした「AIネイティブなプロダクトへのリニューアル」に挑戦しています。今回は、そのプロダクトチームを牽引するエンジニア、PdM、デザイナーを採用するハイレイヤー採用担当を募集します。ProductHRマネージャーの直下で、リクルーター・オペレーションメンバーと並んで働きます。エグゼクティブサーチとは、VP・CxOなどの役員、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニアなどを指します。エンジニアを中心に、PdM・デザイナーのハイレイヤーも対象に含みます。この層は転職市場に出てこないことが多く、通常のスカウトや求人公開では会えません。候補者を探し、会いに行き、関係を作り、選考を設計し、オファーを受けてもらうところまでを一貫して担っていただきます。あなたの役割は、候補者との接点を作り、候補者にとってログラスが第一志望になる状態を作ることです。 ■Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ 候補者ごとに選考を設計できるログラスでは、ハイレイヤー候補者に対して「カジュアルな接点から選考移行、オファーまで」を1人の担当者が一貫して持ちます。選考の順番、面接官、会食や1on1の設定を候補者ごとに変えることができます。CPO・CTO・本部長は面接や会食に出ます。その日程調整も担当者が行います。採用結果が組織の成長に直結するあなたが採用した人がプロダクト組織へ与える影響を近くで感じることができます。 ■入社後のキャリアイメージ ＜社内キャリアパス＞ 短期（入社〜1年）：エンジニアのハイレイヤー採用を回します。担当ポジションのサーチからオファー承諾までを担い、CPO・CTO・本部長と直接やりとりします。 中長期：PdM・デザイナー・経営層候補を含むハイレイヤー採用全体と、選考プロセス設計の専門家として影響力を深めます。希望と実績に応じて、チームマネジメントに進む道もあります。 ＜市場価値＞ エンジニア・PdM・デザイナーのハイレイヤー採用を、サーチから承諾まで自ら動かした実績が残ります。テック企業のハイレイヤーTAとして評価される経歴です。ログラスは社員の社外発信を推奨しています。採用の取り組みをイベントや記事で発信する機会があります。 ■仕事内容 プロダクト組織のハイレイヤー採用（VP・CxOなどの役員、エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニア等）を、サーチからオファー承諾まで自ら実行していただきます。ハイアリングマネージャーである本部長・部長、およびCPO・CTOと直接連携します。 ＜主な業務内容＞ 1. ハイレイヤーエンジニア採用の実行 ・対象ポジションの候補者をダイレクトスカウト、リファラル、エージェント、カジュアルな接点（イベント・紹介）から探す ・転職意向が固まる前の候補者と中長期で関係を作り、選考に進むタイミングを候補者と一緒に決める ・候補者ごとに選考の順番・面接官・アトラクト施策（会食、1on1、オフィス訪問）を設計し、CPO・CTO・本部長の日程を調整する ・オファー条件の調整、他社との比較状況の把握、承諾までのクロージング 2. 採用基準と選考プロセスの設計 ・ハイアリングマネージャーと一緒に、ハイレイヤー採用の合格基準を言葉にする ・面接官へのフィードバックと面接の進め方の改善 ・候補者体験（連絡の速さ、情報提供、選考後の申し送り）の設計と改善 3. ハイレイヤー向けの採用ブランディング ・技術イベント、登壇、記事発信を、ハイレイヤー候補者との接点づくりに結びつける ・エンジニア・PdM・デザイナーの社外発信を採用パイプラインにつなげる仕組みを作る 4. ProductHRチームとの連携 ・リクルーター・オペレーションメンバーと、ポジションごとの分担と採用進捗を共有する ・ハイレイヤー採用で得た候補者市場の情報を、チームのスカウト・エージェント活動に還元する

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・エンジニア採用の実務経験（目安5年以上）。事業会社の採用担当、RPO、人材紹介会社のいずれの立場でも可 ・エンジニアリングマネージャー、テックリード、シニアエンジニアなど、ミドル〜ハイレイヤーのエンジニア採用で、候補者探しからオファー承諾までの一連の流れを担った実績。一部をエージェント等と分担した経験でも可 ・ハイアリングマネージャーや経営層と一緒に選考やアトラクトの進め方を設計し、相手の判断や行動を変えた経験 ・応募数・返信率・通過率などの数字を見て採用活動を改善した経験 ■歓迎条件 ・エンジニアリングの基礎理解（候補者の職務経歴や技術スタックを読んで、本人と会話できる） ・PdM・デザイナー採用の経験 ・100名規模の急成長組織でのエンジニア採用経験 ・エージェント・RPOなどの外部パートナーを管理した経験 ・技術広報・採用ブランディングの企画・実行経験 ■求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発

• エージェント求人

  《フィールドセールス》タクシー広告等で認知度急上昇SaaS◆労働人口減少という社会課題に挑む

  629~1185万

  • カスタマーサクセス設計
  • インサイドセールス/電話営業
  • 法人営業
  • 商談
  • マーケティング
  • 営業
  • ヒアリング
  • jinjer
  • 営業同行
  • 人事
  • パートナー
  • プレゼンテーション
  • クラウド
  • SaaS
  • クロージング
  • メンバー
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • ソリューション型営業
  • 人事給与システム導入
  • 課題/ボトルネック特定
  • 課題分析
  • 新規事業
  • データベース

  jinjer株式会社東京都新宿区, 大阪府大阪市

  《フィールドセールス》タクシー広告等で認知度急上昇SaaS◆労働人口減少という社会課題に挑む気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 クラウド型人事労務システム「jinjer」を活用し、中～大手企業を中心に人事・労務業務の効率化や生産性向上を支援する法人営業ポジションです。顧客の人事課題や業務上のニーズをヒアリングし、人事・労務・勤怠・給与など複数のSaaSプロダクトを組み合わせたソリューション提案を行います。 【業務内容】 ・中～大手企業に対する法人向けSaaS営業 ・顧客の人事・労務領域における課題やニーズのヒアリング ・顧客課題に応じた複数プロダクトの組み合わせ提案 ・製品デモンストレーションやプレゼンテーションの実施 ・提案内容の調整、クロージング、契約手続き ・マーケティング・インサイドセールス部門からの商談引き継ぎ ・カスタマーサクセス部門との連携 ・大阪勤務の場合、パートナー企業への営業同行や勉強会の実施 【ポジション魅力】 ◎人事・労務・勤怠・給与など幅広いSaaS商材を扱える ◎中～大手企業の経営課題や人事課題に踏み込んだ提案ができる ◎マルチプロダクト営業を通じて提案力・課題解決力を高められる ◎THE MODEL型の分業体制により、商談・提案活動に集中できる ◎成長著しいHRTech・SaaS領域で専門性を磨ける ◎想定年収629万円～1,185万円の高水準な待遇

  求める能力・経験

  【必須要件】 無形商材の法人営業経験（3年相当） 【歓迎要件】 ・HR領域での業務経験 ・SaaS営業経験 ・メンバーマネージメント経験 【求める人物像】 ・HR領域での業務経験 ・SaaS営業経験 ・メンバーマネージメント経験

  事業内容

  ジンジャー、Talentioの企画・開発・運営

• エージェント求人

  【東京／年収1,000万〜】人材派遣事業の営業部長候補｜東証グロース上場グループ

  1000~1200万

  株式会社TWOSTONE&Sons東京都渋谷区

  【東京／年収1,000万〜】人材派遣事業の営業部長候補｜東証グロース上場グループ気になる

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  仕事内容

  東証グロース上場・株式会社TWOSTONE&Sonsグループにて、人材派遣・SES事業の営業組織を率いる営業部長候補を募集します。 【仕事内容】 ・人材派遣・SES事業の営業組織（20〜30名規模を想定）のマネジメント ・売上・利益などの数字を見ながら、チームの目標設定と進捗管理 ・ご自身もプレイヤーとして、顧客開拓・商談・契約交渉を担当 ・メンバーへの営業同行・育成 【会社について】 同社グループは、ITエンジニアの人材事業（派遣・SES・フリーランス支援「Midworks」・転職支援）を中心に、マーケティング支援、コンサルティング・M&A支援を展開しています。 連結従業員750名（2025年8月末時点）、2025年8月期の連結売上高は約180億円（前期比26.5％増）。M&Aでグループ会社を増やしながら成長を続けています。 【このポジションの魅力】 ・成長を続ける上場企業グループで、人材事業の営業組織を部長として牽引できます ・マネジメントとプレイングの両方で、これまでの派遣営業のご経験をそのまま活かせます ※配属会社・担当部門の詳細は、面談時にご説明します。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材派遣会社での営業経験 ・20〜30名規模の組織のマネジメント経験 ・売上・利益などの数字を見て組織を動かした経験（事業計画（P/L）の策定経験までは問いません） ・マネジメントだけでなく、プレイヤーとしてご自身も営業できる方 【歓迎】 ・SES事業での営業経験

  事業内容

  ITエンジニアの人材事業（エンジニア派遣・SES・フリーランス支援「Midworks」・転職支援）を中心に、マーケティング支援、コンサルティング・M&A支援を展開。2025年8月期の連結売上高は約180億円。

• エージェント求人

  【関西】「マイナビジョブ20’s」第二新卒・20代若手の人材紹介RA（リクルーティングアドバイザー）

  430~600万

  株式会社マイナビ大阪府大阪市

  【関西】「マイナビジョブ20’s」第二新卒・20代若手の人材紹介RA（リクルーティングアドバイザー）気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 20代・第二新卒を中心とした人材紹介サービスで、求人企業を担当するリクルーティングアドバイザー（RA）をお任せします。担当企業の採用活動を力強く後押しする役割です。 ■仕事の進め方 【1. アプローチ先の選定・テレアポ】 最初はテレアポから始めます。対象は、主に正社員採用（第二新卒層）を考えている企業です。募集職種や業界に決まりはなく、「前職の経験が活かせそう」「この業界は伸びしろがある」など、営業一人ひとりが自分で判断してアプローチ先を選びます。 【2. 事前準備・訪問】 訪問の前にWebサイトなどで会社情報や採用情報を集め、価値あるヒアリングができるよう準備します。商談相手は役員、採用担当者、配属予定の現場の方などさまざまです。 【3. ヒアリング・求人票の作成】 募集の背景やターゲット（人物要件・経験など）を伺い、企業が求める人材像をつかみます。必要に応じて応募条件の緩和なども提案し、ヒアリング内容をもとに求人票を作成します。 【4. マッチング・推薦・日程調整】 キャリアアドバイザー（CA）に対し、依頼を受けた企業の魅力や概要、ターゲットなどを伝えます。CAからマッチする候補者の推薦があれば企業へ紹介し、面接が決まれば日程調整や面接後の意向確認を行います。 【5. 内定後のフォロー】 内定後は必要書類の回収、候補者への内定通知、入社意思の確認を行い、採用が決まれば入社に向けた事務手続きまで対応します。 ■取り扱いサービス ・新卒紹介 ・第二新卒紹介 ・制作物 ・適性試験 ほか ■チームが目指すもの 「20代のキャリアの可能性をひらき、企業と人の未来をつなぐ」を掲げ、求職者が就職・転職の際に最初に登録する「ファーストエージェント」を目指しています。 ■この仕事のやりがい 企業の採用課題を解決しながら、求職者のキャリア形成にも貢献できる仕事です。キャリアアドバイザーと連携して企業・求職者の双方にとって最適なマッチングを実現していく過程に、達成感と成長を感じられます。成果が数字ではっきり評価される点も、モチベーションにつながっています。 ■ライフキャリア事業本部について IT、EMC、金融、不動産、商社、消費財、マスコミ・サービス全般まで、一般企業のあらゆる業界・職種をカバーするゼネラル型の人材紹介サービスを展開しています。「転職をまじめにおもしろくする」をミッションに、世界一クオリティの高いコンサルティング・サービスを目指す事業部門です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業の経験 【歓迎】 ・人材紹介・人材サービス領域での営業経験 ・テレアポから訪問・提案までを担った新規開拓営業の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  フィールドセールス(人材紹介会社向け事業)_マネージャー候補_Business

  600~1080万

  株式会社HERP東京都品川区

  フィールドセールス(人材紹介会社向け事業)_マネージャー候補_Business気になる

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  仕事内容

  業務内容 人材紹介会社向けのセールス組織にて、マネジメント含む成果創出のための各種活動をお任せします。 【短期】 エージェント業務に関する知見を含む実務理解を進めるため、まずは案件を担当いただきます 一連の営業活動：初回商談→提案→受注（ISにて打ち合わせを獲得、受注後はCSにてオンボーディングを担当） 営業目標に対しての課題特定と改善施策の実行・他チームとの連携 セールスプロセスの改善 商談準備の標準化 提案資料のブラッシュアップ トークスクリプトの最適化 など 顧客要望の収集・分析およびプロダクト開発へのフィードバック 【中長期】 各種マネジメント業務（戦略・計画策定、プロジェクト管理、組織開発等） 「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を踏まえた事業開発・組織開発への貢献 ※事業状況と適性・キャリアプランを擦り合わせながら決めていきます。上記は一例です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 【入社後のキャリア展開参考例】 セールス→事業開発→新規事業責任者 HERP Hireのレベニューマネージャー→事業開発→事業責任者

  求める能力・経験

  必須スキル 法人向けかつ新規での提案営業（toB SaaS等、無形IT系商材）のご経験（5年以上） 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 歓迎スキル マネジメント・リーダーシップ経験 SaaSもしくはHR領域の事業に携わった経験 エージェント業務への理解（以下は例） 人材紹介として、RA・CAに携わったご経験 採用企業として、選考に携わったご経験(書類選考、面接、オファー面談等)

  事業内容

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