【人事/労務】英語力を活かせる環境◎裁量大きく労務から採用まで幅広く携わる

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  【Talent Acquisition Recruiter 】採用★外資・世界TOP半導体装置企業★

  600~1500万

  • 新卒採用
  • 学校訪問
  • ダイレクトソーシング
  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  世界TOP半導体装置メーカー：AMAT‐JAPAN　★業界で知らない人がいない超巨大企業の日本法人★東京都港区

  【Talent Acquisition Recruiter 】採用★外資・世界TOP半導体装置企業★気になる

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  仕事内容

  採用に関する業務全般 ・採用～入社までの採用企画と実行 ・中途もしくは、新卒採用（年間数十～300名程度） ・協力業者との協業プロジェクト企画、管理、運用 -社内異動、外部採用（ダイレクトソーシング、直接応募、媒体応募、人材紹介会社、社員紹介等） ・中途、新卒ともに、SNS活用、学校訪問等のPR業務 ・その他、採用に関する付帯業務

  求める能力・経験

  インハウス人事経験者（RPO・人材業界の方は想定外） 採用（中途/新卒いずれか）経験者 採用戦略、採用企画、採用実務の経験を有する方 英語力

  事業内容

  「半導体製造の前工程と呼ばれるプロセスに不可欠な半導体製造装置メーカー」 販売売上で世界トップを誇るアプライド マテリアルズの日本法人。 世界各国の半導体デバイスメーカーに最先端のプロセス技術を提供 アメリカ・ヨーロッパ・日本・韓国・イスラエル・台湾・マレーシア・シンガポール・中国など、25か国／157都市で約36,500名の社員が勤務。 売上は約4兆3,722億円、研究開発費には約5,547億円を投じており、特許件数は23,500件を誇ります。

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  【楽天ペイメント】障がい者活躍推進 ※リーダー〜マネージャー候補

  500~1100万

  • 体制構築
  • マネジメント
  • メンバー
  • 就労支援

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【楽天ペイメント】障がい者活躍推進 ※リーダー〜マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  主に以下の業務を担当していただきます。 ・組織や支援担当メンバーのマネジメント ・障がい者の方々の職場適応支援、業務指導、サポート ・障がい者の方々のキャリアプランニング支援 ・障がい者の方々のメンタルサポート ・・支援体制の仕組み・制度づくりおよび改善 ・合理的配慮事項の管理や現場連携 ・就労移行支援機関とのリレーション構築 ・障がい者採用業務 ・その他、関連する業務 仕事のやりがい： この仕事は、障がいを持つ社員の自立や活躍支援にとどまらず、社内外のノウハウも積極的に取り入れながら環境づくり、支援体制構築をしていきます。また日々の支援だけではなく、中長期的な計画を見据えた企画業務にも携わっていただきます。まだ立ち上がって間もない組織のため、構築段階から担っていただき、いずれは会社にとってなくてはならない組織へと成長させることを目標としています。 ミッション： このポジションは、企業で働く障がい者の安定就労・活躍支援、個々の特性に合った配慮やアシストをする「総合支援チーム」をリードすることをミッションとしています。また、関係部署と障がい者本人を繋いで良好な関係を築いたり働く環境を整えていくためのアイデアを形にしていくことも期待されます。

  求める能力・経験

  必須要件： 下記いずれかのご経験をお持ちであること ①障がい者支援に関する知識、実務経験 ②労務関連の知識、実務経験 ③障がい者の方々の活躍支援に興味があり、企画関連の実務経験 ・組織のマネジメント経験（組織サイズや年数は不問） ・TOEIC800相当の英語力、もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得する意欲をお持ちであること 歓迎するスキル・経験： ・ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・障がい者の就労支援経験がある方 ・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験がある方

  事業内容

  楽天ペイメントはグループ内のフィンテックグループカンパニーの一員として、「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天ペイ残高（楽天キャッシュ）」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」といった多彩な決済関連サービス、そしてそれらのサービス群に楽天グループのアセットを掛け合わせたマーケティングソリューションを中心とした事業を展開しています。また、「金融 × 金融やコマースをはじめとしたグループ内ドメイン」で数多くのイノベーションを生み出していきます。

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  【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日

  400~550万

  • PC/Web
  • 提案
  • データ集計
  • イベント運営運用
  • 広報
  • 研修実施
  • 資料作成
  • 人材紹介
  • 人事
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aコンサルティング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 営業
  • 販売
  • 店舗
  • PC
  • 接客
  • 接客案内
  • 採用対象 接客/サービス職

  ブティックス株式会社東京都港区

  【東証グロース上場｜ブティックス】未経験から採用人事へ｜年収～550万円・年休125日気になる

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  仕事内容

  ■職種/ポジション M&A人事採用担当(新卒・中途) ■業務内容 M&Aコンサルティング事業の急速な拡大を支えるため、 新卒・中途を問わずM&Aコンサルタント採用の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 主な役割は、応募者およびエージェント対応、面接日程調整、採用関連データの管理、各種資料作成など、採用プロセス全般における業務を正確かつ迅速に遂行することです。 面接担当者や社内外の関係者と密に連携を取りながら、円滑なコミュニケーションを通じて、候補者の方々が安心して選考に臨めるようきめ細やかなサポートを提供することが求められます。 あなたの 意思決定や取り組みが、優秀なM&Aコンサルタントの採用成功に直結し、事業成長に大きく貢献する重要な役割です。責任感と正確性を持って業務に取り組み、積極的に改善提案を行うことで、採用業務の効率化と質の向上にも寄与していただくことを期待します。 将来的には、採用業務全般のマネジメント、ご希望や適性によっては研修・教育等に携わっていただくなど、広くご活躍いただけます。 ・人材紹介会社や候補者との面接日程調整、連絡業務全般 ・応募者情報のデータベース入力、進捗状況の正確な管理 ・新卒・中途採用説明会やイベントの企画・運営 ・求人媒体への掲載内容更新、効果測定のためのデータ集計 ・採用関連書類の作成、応募者への案内送付、ファイリング ・採用活動における経費処理、備品発注、庶務業務の実施 ・採用プロセスの効率化・改善に向けた提案と実行 ・採用広報活動(動画作成企画・Webサイト更新・SNS活用など)

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・採用領域に挑戦したい意欲をお持ちの方(経験不問) ・Word, Excel, PowerPointの基本操作スキル ・ビジネスレベルの円滑なコミュニケーション能力 ・複数の業務を同時に処理するマルチタスク能力 ■歓迎条件 ・営業、販売、店舗管理など数値管理業務にて実績のある方(社会人1年以上) ・目標数値達成のための行動計画、数値管理が得意な方 ・新しいことへの挑戦が得意な方 ・スピード感のある環境で成長していきたい想いをお持ちの方 ・採用業務の実務経験(インターン・アルバイト含む)

  事業内容

  ●M&A仲介事業 ●人材採用支援事業

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  【METATEAM｜採用人事】未経験歓迎｜年収～500万円・年休125日・土日祝休み

  350~500万

  • 人材紹介/派遣
  • クロージング
  • 分析
  • 予算計画
  • 提案
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人材紹介
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • 顧客折衝
  • 接客
  • 受付
  • 営業
  • 販売
  • 事務
  • 一般事務

  ＭＥＴＡＴＥＡＭ株式会社東京都港区

  【METATEAM｜採用人事】未経験歓迎｜年収～500万円・年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  ■募集ポジション 組織/事業拡大の中核ポジションである 採用担当者を募集 未経験、異業種の方大歓迎！ 人が好きでホスピタリティ溢れる方を募集中です◎ ■業務内容 ＜ご入社後にお任せしたいこと＞ ・採用候補者や人材紹介会社との日程調整、連絡対応 ・スカウトメールの送付（テンプレ/カスタマイズあり） ・採用候補者との面接・面談 ・入社までのフォロー（社内手続き/労務連携等） ※その他、個々人の能力/成長スピードに応じて段階的に業務を担当 ＜ゆくゆくお任せしていきたいこと＞ ・採用データの分析、改善提案をもとにした採用戦略の実行 ・採用ニーズに合わせた計画立案と予算管理 ・人材紹介会社とのリレーション構築 ・採用媒体を使った企画と実行 ・採用候補者のクロージング・フォロー（採用広報の企画・運用） ■未経験・異業種からスタートの社員も多数活躍中！ (1)経験やスキルだけでなく、人柄やマインドも重視 (2)いつでも何でも聞ける採用チーム (3)役員や本部長とも連携し、知識を吸収できる (4)失敗は成長のチャンス！失敗しても大丈夫◎ (5)採用チームの雰囲気の良さ

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・社会人経験2年以上（営業経験もしくは顧客折衝経験） ・目標達成のために改善提案し、目標達成した事がある方 ・数字を追うことが好きな方 ※採用経験は問いません。 【歓迎条件】 ・事業会社での採用業務経験 ・マネジメントやメンバー育成の経験 ・航空会社・ホテル・ブライダルなどでの接客経験 　★前職CA、美容部員など“ホスピタリティを体現してきた社員”が多数活躍中！ ＜こんな経験が活かせます＞ CA、美容クリニックの受付、ブライダル業界、レセプション、社長秘書など、 人と接する機会が多く、ホスピタリティを発揮してきた方は大歓迎です！ 【求める人物像】 ・人とコミュニケーションを取る事が好きで、相手の気持ちを汲み取ることが得意な方 ・仲間の成長や挑戦を心から応援できる方 ・チャレンジすることが好きで、主体的に業務に取り組める方 ・数字や成果にこだわりを持ち、結果を出すことにやりがいを感じる方 ・目の前の候補者だけでなく、会社の未来を見据えて行動できる方 ・チームで採用目標を追う一体感と達成感を味わいたい方

  事業内容

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• エージェント求人

  【組織開発/人事】業界シェアNo.1の成長SaaS／組織拡大を推進／年収450万〜600万

  450~600万

  • 改善策実行
  • 運用設計

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【組織開発/人事】業界シェアNo.1の成長SaaS／組織拡大を推進／年収450万〜600万気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・新入社員向けオンボーディングプログラムの運営・改善 ・中途入社者、新卒入社者の早期活躍に向けた支援 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・サーベイ実施に伴う社内調整、データ集計、施策推進支援 ・タレントマネジメントシステムの運営・改善 ・各種人事施策に関するオペレーション業務 ・既存の業務フローや運用方法の見直し、改善、仕組み化 ・社内の関係部署やマネジメント層との連携・調整 まずは、人事施策を着実に実行するプロフェッショナルを目指していただきます。将来的には、自ら組織課題を特定し、新たな施策の企画・設計から実行まで携わることが可能です。 急速に成長する組織だからこそ、スピード感のある環境でさまざまな課題や変化に向き合えます。幅広いマネジメント層と連携しながら施策を推進するため、人事としての専門性に加えて、事業視点や全社視点も身につけられるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAの経験 ・事業会社における人事業務の実務経験 ・組織開発、人材開発、研修、採用いずれかの経験 ・研修会社などにおける研修運営の経験 あわせて、複数のタスクについて優先順位を整理し、計画的かつ着実に進められる管理能力を求めています。 【歓迎】 ・中途または新卒社員向けオンボーディングプログラムの運営・改善経験 ・エンゲージメントサーベイの運用経験 ・タレントマネジメントシステムの運用経験 ・業務フローの改善や仕組み化を主体的に進めた経験 【求める人物像】 ・当社のミッション、プロダクト、サービスに共感できる方 ・事業や組織の成長を通じて、自身も成長したい方 ・計画した業務を着実かつ丁寧に実行できる方 ・周囲を巻き込み、協力を得ながら仕事を進められる方 ・現状維持にとどまらず、より良い方法を考え、改善を続けられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  労働安全衛生担当（海外拠点対応中心）/羽田本社

  640~1340万

  • 安全衛生管理
  • 安全管理
  • 労働安全衛生法

  株式会社荏原製作所東京都大田区

  労働安全衛生担当（海外拠点対応中心）/羽田本社気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 2025年1月に発足した組織にて、荏原製作所、海外グループ会社、国内グループ会社の労働安全管理体制の運営を行っていただきます。 【業務詳細】 具体的には以下の業務を担当していただきます： 1. 労働安全管理体制の運営（月次会議事務局) 2. 発生した労働災害の原因分析、対策提案、実施状況のフォロー 3. 労働災害防止の規則・基準の制定、修正、実施支援 4. 安全に関する教育・訓練の企画・運営 5. 本社コーポレートEHS部門との連携(全社方針、施策) 上記業務を行う上で、国内5社および海外子会社27社の安全衛生担当者とコミュニケーションをとっていただきます。必要に応じて海外出張（各拠点 年1回程度、1回：1～2週間程度）もございます。 【期待する役割】 今回採用する方には、海外拠点の主担当として支援をリードしていただきます。具体的には、発生した労働災害の原因分析から再発防止策の提案、実行フォローまで責任を持って推進していただきます。またゆくゆくは役員向け報告を通じて経営層とコミュニケーションを取る役割も期待します。現地管理者や協力会社と直接対話し現場視点での改善を主導して本社と現場の橋渡しを担うと同時に、将来的には管理職候補としてのご活躍も期待しております。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【募集部門】 建築・産業カンパニー 企画管理統括部 人事部 労働安全課 【募集背景】 E-Plan2028で掲げる「安全・安心・健康な職場環境の推進」を実現するため、建築・産業カンパニー全グループ会社のLTIR”0”およびTRIRの低減に向けて、国内海外の労働安全衛生管理体制を2024年から強化しております。2025年から具体的な取組課題を策定し推進しています。発生事故のフォロー、取組課題の具体化、課題実現に向けた事業所や作業現場サポート、海外グループ会社経営者の支援や背策の展開、取組課題実行支援など業務は多岐に渡り、関り度合いが年々深まっているため、人員の増強を行います。 【キャリアステップイメージ】 建築・産業カンパニーの羽田本社で労働安全課のメンバーとして、グローバルな労働安全衛生管理体制の運営を推進する役割を担っていただきます。その後、労働安全衛生の専門家としてキャリアを積み、将来的には国内外の工場長や新しい事業の推進候補生として、リーダーシップポジションを目指すことも可能です。 ※現部署での転勤は想定していませんが、将来のキャリアによっては業務上の都合により転勤の可能性があります 【当部門の役割・業務概要・魅力】 建築・産業カンパニーの労働安全衛生管理全般を行っています。 　国内海外すべての拠点（国内5社、海外27社）において社員や構内協力会社社員、客先で作業を行う会社の社員が安全で安心して働けるように活動しています。従業員のエンゲージメント向上、協力会社の信頼を得て持続可能な事業成長に寄与する非常に重要なポジションです。 　国内、海外の労働安全衛生管理を推進する仕事は、労働災害防止に貢献できるやりがいのある仕事です。専門知識を生かして組織の安全性向上を進めるだけでなく、働く人がお互いに安全な職場を目指す安全文化のレベルを上げる重要な役割を担っています。建築・産業カンパニーで働く人の3分の2は海外子会社に属しています。異文化理解と国際的なコミュニケーション能力を磨くチャンスもあります。グローバルな労働安全衛生管理体制の構築・運営というテーマに積極的に取り組み、建築・産業カンパニーの基盤を支えていただける方を募集しています。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ・製造業の製造課等で3年以上の経験 L製造現場での経験があり、現場の目線を持って現場部門とのやり取りができる方） ・工場の安全管理、工程管理、品質管理、コスト管理など総合的なマネジメント経験 L工場（製造現場）でリーダーまたはマネージャーとして、 安全衛生ルールを意識した現場のリードや組織づくりを担った経験をお持ちの方 ▼歓迎要件 ・組織の本社管理部門で生産に関する部署の経験を持つ方 ・安全衛生業務に関する知識と実務経験を持つ方 ・労働安全衛生法、消防法に関係する実務経験がある方 ・海外工場の管理に関する経験があり、異文化理解力がある方 ・海外工場で働く人と協力し、安全な職場環境を構築する経験がある方 ・海外での労働安全衛生の指導経験がある ・製造現場や工場でリーダーまたはマネージャーとしてのご経験がある方 ▼学歴 大学卒以上 ▼語学 ※TOEICスコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します。 TOEIC700点以上を歓迎 業務での英語使用…メール【頻繁にある】／資料・文書読解【頻繁にある】／電話会議・商談【頻繁にある】／駐在【将来的にはある】 海外拠点での労働安全衛生の指導ができるレベルが望ましい

  事業内容

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  【人事労務担当（リーダー候補）】ドラクエやFFなどを手掛けている大手ゲーム開発会社/17998

  500~700万

  株式会社スクウェア・エニックス東京都渋谷区

  【人事労務担当（リーダー候補）】ドラクエやFFなどを手掛けている大手ゲーム開発会社/17998気になる

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  仕事内容

  人事労務関連業務全般 コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規） 個別労務案件対応 就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き 労働安全衛生関連業務 その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等 ※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。 【今後のキャリアパス】 以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。 ・採用業務 ・研修関連業務 ・グローバル人事業務 ・給与、社会保険関連業務 等 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大規模事業会社における人事経験（担当領域不問） ・労務管理、個別労務案件対応業務への興味・関心 ・関係者を巻き込んだ課題解決の推進経験 【尚可要件】 ・社会保険労務士資格 ・英語対応能力（個別相談対応が可能なレベル） ・ゲームへの興味・関心

  事業内容

  デジタルエンターテイメント事業…ゲームを中心とするデジタルエンタテインメントコンテンツの企画、開発、販売および運営 アミューズメント事業…アミューズメント施設「タイトーステーション」の運営ならびに業務用ゲーム機器の企画、開発、販売等 出版事業…コミック雑誌、単行本をはじめ、ゲーム攻略本等ゲーム関連書籍の出版 ライツ・プロパティ等事業…同社グループおよび他社IPの二次的著作物の企画・制作・販売およびライセンスの管理など

• エージェント求人

  【人事労務担当（マネージャー候補）】ドラクエやFFなどを手掛けている大手ゲーム開発会社/17999

  600~900万

  株式会社スクウェア・エニックス東京都渋谷区

  【人事労務担当（マネージャー候補）】ドラクエやFFなどを手掛けている大手ゲーム開発会社/17999気になる

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  仕事内容

  人事労務関連業務全般 ・コンプライアンス対応（労働・社会保険関連法規） ・個別労務案件対応 ・就業規則等諸規程見直し、労使協定締結等手続き ・労働安全衛生関連業務 ・その他、上記関連施策の企画、実施、及び運用等 ※経験、適性等により、部内他チーム（例：研修、採用、人事管理等）の兼任や、部内横断的なプロジェクトを担当いただく場合があります。 【今後のキャリアパス】 以下のような人事業務も含め、人事部内でのジョブローテーションも可能です。 ・採用業務 ・研修関連業務 ・グローバル人事業務 ・給与、社会保険関連業務 等 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大規模事業会社人事おける労務関連業務経験（5年以上） ・個別労務問題対応経験（5年以上） ・労務関連業務以外の人事業務経験（研修、採用、人事管理等） ・労働、社会保険関連法知識 ・日常業務における英語利用経験（メールでの一次返信ができる） 【尚可要件】 ・社会保険労務士資格 ・英語対応能力（個別相談対応が可能なレベル） ・プロジェクトマネジメント経験 ・ゲームへの興味・関心

  事業内容

  デジタルエンターテイメント事業…ゲームを中心とするデジタルエンタテインメントコンテンツの企画、開発、販売および運営 アミューズメント事業…アミューズメント施設「タイトーステーション」の運営ならびに業務用ゲーム機器の企画、開発、販売等 出版事業…コミック雑誌、単行本をはじめ、ゲーム攻略本等ゲーム関連書籍の出版 ライツ・プロパティ等事業…同社グループおよび他社IPの二次的著作物の企画・制作・販売およびライセンスの管理など

• エージェント求人

  ＜採用支援アシスタント＞未経験歓迎｜年収～480万円・土日祝休み・住宅手当あり｜福岡

  360~480万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 管理職
  • 事務
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 人事
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売
  • 接客
  • 接客/サービス職担当
  • 接客案内

  株式会社ナイモノ福岡県福岡市, 東京都千代田区

  ＜採用支援アシスタント＞未経験歓迎｜年収～480万円・土日祝休み・住宅手当あり｜福岡気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 就職支援サ―ビス「ジョーカツ」「スタキャリ」のオペレーション部門（事務・運営など）として、サービスの運営全般をお任せします。 ■詳細： 【新卒学生向け就活支援サービスの運営事務】 就活生向け広報／キャンペーンの企画・就活イベントの企画／運営・利用学生さんの選考進捗管理など ■業務の特徴： ◇業務内容は多岐にわたりますが、それぞれが担当部門を持ち、チームで連携しながらサービスを運営しています。 ◇全体の採用実績や事業のデータに携わることも多く、現場ポジションだかこそ見える改善点などは主体的に声をあげていただき、事業に反映をしていくことが出来るお仕事です。 ■魅力： ◇バックオフィスから"人／人生"に関わることが出来ます。事務職としてどんな職場でもやっていけるようなスキルを身につけられます。 ◇年次に関係なく早期キャリアアップも目指せる環境です。 ◇サービス＆組織拡大中のため、マネジメントポジションもどんどん増えています。 ◇どこでも通用する高度な事務スキルを身につけられる他、業務を通じて様々な企業の人事採用領域に関する専門性高い「＋α」の知識を得られるのが魅力の一つです。また、頑張りに応じて短期間での大幅昇給も可能です（20代で管理職として活躍し年収600万超のメンバーもいます）。サービスの土台を支える部門であることから社内外から感謝の言葉をもらえる機会も多く、自身の成長がキャリアアップに直結し、多くの人からの感謝につながる喜びとやりがいを実感いただけます。 将来的に人事や採用担当に興味のある方にも最適なお仕事です。

  求める能力・経験

  ◎職種経験不問・業界経験不問◎ ■歓迎条件： 事務／人事／総務／広報／営業／販売／サービス／顧客折衝等のご経験

  事業内容

  就職・採用支援事業を展開している会社です。 年間1.5万人が利用する、地方就活生に特化した上京就職支援サービス「ジョーカツ」の運営、首都圏就活に特化した就活支援サービス「スタキャリ」の運営、 フォロワー数3.4万人超の人気就活メディア「就活ちゃんず」の運営など、全国の就活生の挑戦と、本気で次の成長を目指す企業の挑戦を繋ぐ事業を展開しています。

• エージェント求人

  NEC　HRビジネスパートナー（プロフェッショナル）更新4369

  930~1200万

  • 組織開発
  • 組織/人事コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • マネジメント
  • 組織課題設定
  • HRBP指導

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC　HRビジネスパートナー（プロフェッショナル）更新4369気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 HR方針に基づき、適時・適所・適材の実現や働きがいのある成長機会の提供・環境の整備など、人事および総務業務に関わる会社の戦略立案と施策の推進を通じて、NECグループが提供する顧客価値の向上と企業価値の向上の実現を目指している組織です。 本ポジションではHRビジネスパートナーとして、担当部門の事業責任者・経営幹部に伴走し、事業計画や財務目標、組織能力、人材データを踏まえて、人材ポートフォリオ、要員計画、組織設計、サクセッション等の戦略を立案・実行しています。制度を運用する人事窓口ではなく、将来の事業に必要な組織と人材を描き、経営に提言し、CoEや人事オペレーション部門と連携して変革を実現する役割です。 【職務内容】 担当部門の下記推進をいただきます。業務例、担当部門例、職位別の責任範囲例は下部のとおりです。 〔業務例〕 1）事業戦略・事業課題の理解/策定 ・担当部門の事業計画、財務目標、事業ポートフォリオ、組織能力の把握 ・事業責任者との継続的な対話による経営課題の特定 ・各課題への施策検討および実行 2）人材ポートフォリオ・ワークフォース戦略 ・将来の事業に必要な機能、職務、スキル、人材構成の定義 ・現状とのギャップ分析（適正人員・要員計画、人件費計画の策定） ・採用、配置、育成、リスキリング、外部人材活用等を組み合わせたリソース戦略の立案 3）組織・タレント戦略 ・事業戦略に基づく組織設計・組織再編 ・重要ポジションの定義、後継者候補の可視化・レビュー ・候補者の配置、育成、タフアサインメント等の実行 ・組織能力・リーダーシップパイプラインの強化 4）経営幹部への提言・意思決定支援 ・部門SVP・部門長等との定例的な戦略対話 ・人材データと事業情報に基づく仮説・選択肢の提示 ・難易度の高い人材・組織課題に関する助言 5）変革の実行・効果検証 ・CoE、採用、労務、人事オペレーション、財務等との連携 ・施策ロードマップ、KPI、ガバナンスの設計 ・人員、生産性、配置、後継者充足、組織能力等の成果検証 〔担当部門例〕 A：NECプラットフォームズ株式会社　※英語力は不要 　NECの社会ソリューションやIT基盤を、実際の製品として形にする役割を担っている企業です。主なサービスはサーバ、ストレージ、ネットワーク、生体認証、AI基盤など、社会や企業のDXを支える最先端プラットフォーム・テクノロジーの開発を推進しています。 B：プロダクト＆サービス関係部門　※英語力は不要 　NECのDX事業を支える製品・サービス・AI・クラウド・インフラを企画、開発、提供、運用するテクノロジー事業を支えている組織です。主なサービスはBluStellarやインフラ・テクノロジーサービスです。 C：コーポレート部門　※英語力必須（TOEIC800以上目安） 　NECのコーポレート部門（企劃・財務・人事等）は、全社の経営戦略策定からガバナンス推進、経営基盤の構築までをリードする組織です。データやAIを活用した高度な意思決定支援とスピード感あるDX推進により、事業成長を牽引。グループ全体の社会価値創出と持続的な企業価値向上を強固に支えています。 〔職位別の責任範囲〕 プロフェッショナル（課長相当） ・担当組織の人材戦略を自律的に立案・実行 ・部門長との定例対話と課題設定 ・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントレビュー等を主担当として推進 ・CoEや関係者を巻き込み施策を実装 ・データに基づき成果を検証・改善 【ポジションのアピールポイント】 ・これまで培ったHRBP・戦略人事の経験を生かし、部門経営に直接参画しながら、人材ポートフォリオ、組織設計、タレント戦略等を通じて事業変革を実現できます ・多様な事業・職種・技術人材を持つ大規模組織の経営に携わることが可能です ・国内外の組織を横断する人材ポートフォリオの作成経験が積めます ・AI、研究開発、社会インフラ等の重要領域について、経営幹部と直接議論できる経験が可能です ・将来的にご自身のキャリア要望に応じ、マネジメントや他部署での領域拡大など多様なキャリアを描くことが可能です 【職場環境】 ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能

  求める能力・経験

  プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記経験3年以上 ・担当組織のHRBPとして、人材戦略を自律的に策定・実行した経験 ・部門長クラスとの継続的なパートナリング ・人材ポートフォリオ、要員計画、タレントマネジメントのうち主要テーマを主担当として完遂した経験 ・CoEや複数関係部門を巻き込んだプロジェクトリード経験 ※コーポレート部門の担当を希望される場合はビジネス英語力（目安：TOEIC800以上） 【WANT】 ・大規模企業・複雑なマトリクス組織におけるHRBP経験 ・IT、研究開発、技術人材、BtoB事業等の担当経験 ・組織再編、人員最適化、事業転換等の変革経験 ・M&A／PMIにおける人材・組織統合経験 ・ジョブ型人材マネジメントの導入・定着経験 ・人事・組織コンサルティングと、事業会社での実装経験 ・HRデータ分析、BI、ワークフォースプランニングツール等の活用経験 ・ピープルマネジメント、HRBPのレビュー・育成経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材 ・新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材 ・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉え、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材

  事業内容

  ITサービス事業、社会インフラ事業