アスエネ_CEO室 - HRマネージャー候補

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  シンプレクス・ホールディングス株式会社★HRメンバー （中途採用担当）

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★HRメンバー （中途採用担当）気になる

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  仕事内容

  ◇弊社中途採用について◇ 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 ◇仕事内容◇ 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ◇組織の魅力◇ 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 ◇選考プロセス◇ 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接2～3回 → 内定 ※面接では人事部マネージャー、人事部長にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

  求める能力・経験

  ※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

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• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  応募資格 ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）23577

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  本社人事【GROUP本社】※人事部マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）23577気になる

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  仕事内容

  同社は通販、エンタメ、金融、ITと多角的なポートフォリオを展開している企業です。 本ポジションでは本社人事部のマネージャー候補として、戦略人事・HRBP体制の構築に携わる業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート ■採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） ■育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方

  事業内容

  通販、金融、エンタメ、ITの4つの主要領域で事業を多角的に展開する企業グループです。 ニッチな市場で高いシェアを誇るサービスを複数展開し、成長を続けています。 同グループは、各領域で専門性を持つ子会社を通じて、以下の事業を手がけています。 【通販領域】 ナイトブラ「VIAGE（ヴィアージュ）」シリーズをはじめとするインナーウェアや、デリケートゾーンケア商品の企画・販売を行っています。特に「VIAGE」はシリーズ累計800万枚以上を売り上げるヒット商品となっており、日本国内の

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  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可

  550~850万

  株式会社FOLIO東京都千代田区

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。所属はFOLIOホールディングス人事部ですが、業務のメインはAlpacaTechの人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。 給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。 ※AlpacaTech株式会社：https://www.alpaca-tech.ai/company 担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。 ■FOLIOホールディングスについて 「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。 ■業務内容 これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。 ＜人事関連（メイン業務）＞ ・入退社手続き、各種社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務 ・採用広報、ブランディング ・評価制度や研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等） ※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。 ＜総務（あわせて担当）＞ ・文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理 ■配属部署 ・FOLIOホールディングス 人事部 労務総務ユニット（10名） ■本ポジションの魅力 ▼成長フェーズの人事労務体制を主体的につくれる 事業およびAUM（運用資産残高）の拡大にともない組織体制の強化を進めています。 AlpacaTechの人事労務体制を、仕組みづくりの段階から主体的に構築いただけるフェーズです。 ▼労務を起点にキャリアを広げられる 労務を軸足に、評価・研修などの制度設計、組織開発、HRBP的な役割まで、ご本人の志向に応じて担当領域を広げていけます。 労務のプロフェッショナルとして深めることも、人事ジェネラリストへ発展することも可能です。 ▼働きやすさと柔軟性のある企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、会社としてリモートワーク制度を導入しており、今回配属予定の人事部においてもリモート勤務が可能です。 子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。 働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的な知識 ・社会保険や雇用保険の一般的な知識 【歓迎要件】 ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 　もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方 ・外国籍社員がいる環境での就労経験 ・IT業界での就労経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・以下資格をお持ちの方 - 防火防災管理者資格 - 衛生推進者資格 - 第二種衛生管理者資格 【求める人物像】 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを密にとり、対話し業務に臨める方 ・人種や性別を問わず様々な考え方を受け入れられる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方 ・物事の整理が得意な方 ・社労士や行政書士など外部専門家と連携しながら労務を進められる方 ・仕組みがない状態から制度や運用を設計・構築することに前向きな方

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。

• 企業ダイレクト

  【グループ人事企画】制度改善・運用/世界でも注目のAI企業

  700~1000万

  ＪＡＰＡＮ　ＡＩ株式会社東京都新宿区

  【グループ人事企画】制度改善・運用/世界でも注目のAI企業気になる

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  仕事内容

  グループ人事企画として、ジーニーおよびJAPAN AIにおける評価・等級制度の運用や改定を中心に担当します。成長に合わせた制度設計・運用改善を通じて公平で強い組織基盤づくりを推進していただきます。 【具体的には】半期ごとの評価・査定の運用や評価調整会議の運営、給与反映などの実務を担います。さらに現場の運用から抽出した課題を基に、専門職から総合職まで多角的な職種に最適化した評価・等級ルールの見直しや新ルールの導入を主導します。慣れてきたら志向性に合わせて人材・組織開発などの幅広い人事企画領域へ挑戦し、組織づくりの上流工程から関わることが可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画に関連する業務経験 3年以上　■人事評価の制度運用～改善に携わったご経験　■データ分析に基づく人事施策の提案・実行経験 【魅力】成熟期のアドテク、成長期のSaaS、立ち上げ期のAIと異なるフェーズの事業群に対し、経営層や現場と密に連携しながら制度構築を行える点が魅力です。実効性の高い人事企画経験を積み、将来はマネージャーやHRBPへとキャリアを拡張できます。「急速に拡大する組織で評価制度の仕組み化を主導したい方」や「現場と経営の架け橋となり、エンゲージメント向上に貢献したい方」に最適な環境です。

  事業内容

  人工知能の研究開発、人工知能に関するコンサルティングサービス

• エージェント求人

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】

  450~840万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • マネージャー
  • アシスタント
  • マネジメント
  • 人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【役割】 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 【業務内容】 ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【ポジションの魅力】 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 【所属組織について】 ・所属部署：Human Resource Division ・体制 ・採用チーム ①中途採用 　┗採用担当：3名（内2名は人事企画・広報・マネジメントを兼務） 　┗アシスタント：2名 ②新卒採用 　┗採用担当：1名 　┗アシスタント：2名 ③パートナー採用 　┗採用担当：1名 ＜その他＞ ④広報チーム ⑤人事企画・労務チーム ⑥総務チーム 【役員紹介】 CHRO　堤 早織様 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　┗採用実務経験2年以上 　┗人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 　┗RPOにおける営業経験2年以上 ・同社のミッションへの共感（https://www.nextbeat.co.jp/recruit） ・同社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 　┗https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【歓迎スキル】 ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  「採用担当（会社成長フェーズを牽引する人事のプロ募集）」

  800~1200万

  • 新卒採用
  • 人事
  • 中途採用

  大手損保系のアセットマネジメント東京都千代田区

  「採用担当（会社成長フェーズを牽引する人事のプロ募集）」気になる

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  仕事内容

  （ミッション） ・経営戦略と連動した採用計画の立案・実行を通じ、年間約50名規模の組織拡大を人事の側面からリードしていただきます。 （具体的な業務） 〇入社後は主に以下の採用業務に従事いただきます。その後、希望や適性により人事制度企画、人材育成、労務等へのキャリア拡張も可能です。 ①新卒採用（年間5～10名規模） ・採用計画の策定 ・母集団形成（ナビサイト運営、説明会・インターンシップの企画・運営） ・選考プロセスの設計・運営（書類選考、面接調整、面接官としての参加） ・内定者フォロー（内定者イベントの企画立案、内定式の企画等） ・採用ブランディングの立案・推進 ・大学・キャリアセンターとのリレーション構築 ・新卒初任給の調査・分析・提言 ②中途採用（年間30～50名規模） ・部門責任者との要件定義・求人票の作成 ・採用チャネルの選定・運用（人材紹介エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・候補者対応（書類スクリーニング、面接調整、面接官としての参加） ・オファー面談・条件交渉 ・運用人材をはじめとする専門性の高いポジションの採用戦略立案 ・入社後オンボーディング施策の企画・実行 ③採用全体に関わる業務 ・採用KPIの管理・分析（応募数、通過率、充足率等） ・採用市場のリサーチ・競合分析 ・採用プロセスの改善提案 （この仕事の魅力） ・経営層との距離が近く、社長直轄の成長戦略に直結する採用に携われる ・100名規模の組織拡大フェーズという希少な経験 ・金融×アセットマネジメントという専門性の高い領域での人事キャリア形成 （当社の特徴） ・運用資産残高約10兆円、アクティブ運用を強みとする運用会社 ・金融業界でありながら自由闊達な社風が特徴で、年齢問わず誰もが挑戦できる環境 ・裁量権が大きく、アイデアや意欲を持つ人が活躍できるフィールド ・社員の約9割が中途入社、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中

  求める能力・経験

  ○必須となる職務経歴 等 ・人事業務経験7年以上 ・採用業務の運営経験3年以上 ※採用は新卒・中途は問いません ※金融経験は問わない。 ※大手・上場企業において人事の基礎を体系的に習得されている方であれば尚良。 ○望ましい業務知識 等 ・採用戦略・採用企画の立案経験 ・採用以外の人事経験（労務対応、制度企画等） ○能力・人柄 等 ・指示を待つだけでなく、自ら考え・提案し・行動できる方 ・現場部門・経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・論理的思考と実行力を兼ね備え、責任感を持って業務に取り組める方 ・組織の成長フェーズに貢献することに、強いやりがいを感じられる方 ※マネジメント経験：不要 ※PCスキル：中級（Word,Excel,PowerPoint等の基本的なスキル） ※TOEIC：600点 ※英会話：日常会話レベル ※英作文・英文読解：初級 ※最終学歴：大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔆【新卒採用担当/責任者候補】🔆Webエンジニア新卒採用の0→1立ち上げを担う人事！

  500~700万

  株式会社BTM東京都渋谷区

  🔆【新卒採用担当/責任者候補】🔆Webエンジニア新卒採用の0→1立ち上げを担う人事！気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社初となる「Webエンジニア職の新卒採用（28卒〜）」の立ち上げから企画、運用、 体制構築までを一貫してお任せします。 単なる採用タスクの実行にとどまらず、新卒採用の基盤構築および将来的な新卒採用部門の立ち上げも見据えてご活躍いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 　・新卒採用基盤の構築 　・新卒採用の計画/戦略立案・実行 　・採用ターゲット像の明確化 　・ダイレクトリクルーティングの運用、スカウト送信、効果検証 　・人材紹介会社（エージェント）の窓口および連携 　・大学・専門学校等への学校訪問（出張あり） 　・選考プロセスの設計、運用、面接対応、内定者フォロー 　・研修教育体制の構築 【勤務形態・働き方】 ・勤務スタイル：ハイブリッド勤務（リモート＋出社） ・出張：あり（大学・専門学校等への学校訪問・イベント対応のため） 学生の都合に合わせて夜間の面接が発生することがありますが、フレックスタイム制を 活用して始業時間を調整するなど、柔軟に働き方をコントロールしていただけます。 ※参考※ 残業時間：月平均15時間程度（繁忙期でも25時間程度） 【人財推進本部｜構成】 ・執行役員 兼 人財推進本部長：1名 ・採用グループ　メンバー　 ：6名（1名育休中） ※他に労務担当が4名おります。 人事としては現11名体制となっております♪ 全社的な平均年齢は36歳で、 業務の話だけではなく、プライベートなお話も気軽にできる、和気あいあいとした雰囲気の職場です！

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・中途または新卒採用の実務経験（5年以上） ・自ら課題を設定し、周囲を巻き込んで主体的にプロジェクトを推進・実行できる方 ・長期戦となる新卒採用を最後までやり切る熱量をお持ちの方 【尚可】 ・新卒採用の立ち上げ（0→1）または体制改善の経験 ・エンジニアの採用経験（中途・新卒問わず） ・新卒採用における大学訪問・イベント対応等の経験 ・マネージャーやリーダーの経験（年数問わず）

  事業内容

  システムエンジニアリング事業 受託開発事業 自社メディア事業

• エージェント求人

  ドリーム・アーツ_採用担当／リーダー候補

  540~900万

  • 課題設定
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • PC/Web
  • バリューアップ/モニタリング
  • ブランディング
  • マーケティング
  • マネジメント
  • リーダー
  • モニタリング
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 中途採用
  • プロジェクト

  株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区

  ドリーム・アーツ_採用担当／リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の採用担当リーダーとしてご活躍いただける方を探しています。 ■ポジションの概要 ドリーム・アーツでは、事業成長を支える人材獲得の中核を担う「採用リーダー」を募集しています。新卒・中途採用の戦略設計から実行、チームマネジメント、経営層との連携まで、採用活動全体をリードしていただきます。 ＜主な業務＞ ■採用戦略の立案・実行 ・中長期の採用戦略・計画の策定 ・採用KPIの設計・モニタリング ・採用ブランディング・マーケティング施策の企画・実行（SNS、Web、イベント等） ・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ■ 採用プロセスの設計・改善 ・選考プロセスの設計・改善（スピード・質の両立） ・候補者の選考体験の向上施策 ・オンボーディングプロセスの設計・運用 ■ チームマネジメント・関係者連携 ・採用チームのマネジメント（目標設定・育成・評価） ・経営層・事業部門との連携による採用ターゲット・採用要望の調整 ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ■このポジションの魅力 ・上場後の拡大フェーズにおける採用戦略の中核を担える ・経営層と近い距離で、スピード感ある意思決定が可能 ・採用だけでなく、オンボーディングや制度設計にも関与可能 ・チームビルディングや育成にも裁量を持って取り組める

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 ・以下、いずれかの業務経験３年以上 ・企業における採用業務の実務経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎条件 ・新卒・中途両方の採用経験 ・採用マーケティングやブランディングの実務経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 ・急成長フェーズの企業での採用経験 ■求める人物像 ・採用を通じて事業成長に貢献したいという強い意志を持つ方 ・戦略と現場の両方をバランスよく推進できる方 ・チームを巻き込みながら成果を出せるリーダーシップのある方 ・採用における「体験価値」を重視できる方 ・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方

  事業内容

  ドリーム・アーツは、大企業向けのクラウドサービス開発を主軸とするSaaS（Software as a Service）プロバイダーです。特に、大規模な企業や組織の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援することを得意としています。

• エージェント求人

  ドリーム・アーツ_人事ゼネラリスト

  540~900万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • マーケティング
  • 人事
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 労務トラブル対応
  • 社会保険
  • 開発
  • トラブル対応
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • 中途採用

  株式会社ドリーム・アーツ東京都渋谷区

  ドリーム・アーツ_人事ゼネラリスト気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 弊社は「協創する喜びにあふれる人と組織と社会の発展に貢献する」 をコーポレート・ミッションに、「情報共有」と「対話」を重視した独創的かつ高品質なソリューションとサービスを提供しています。DXを求められる大企業はIT人材不足を大きな課題として抱えています。私たちはIT人材の不足をビジネス系人材の活用によって補うことで、大企業の業務のデジタル化推進を支援しています。弊社は、上場を果たしたこともあり、さらなる成長を目指していく拡大フェーズにありますので、SaaS企業の人事ゼネラリストとしてご活躍いただける方を探しています。 ■仕事内容 ドリーム・アーツでは、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営を推進していただきます。以下の業務内容の中から、経験に応じてご相談のうえ、担当していただきます。 ＜主な業務＞ ■ 採用（新卒・中途） ・採用戦略の立案・実行 ・採用マーケティング（SNS・Web・イベント等） ・候補者対応、面接、エージェント管理 ・オンボーディング設計・運用 ■ 労務・コンプライアンス ・勤怠・給与・社会保険の運用（社労士との連携） ・労務トラブル対応（弁護士との連携） ・安全衛生管理（産業医・衛生委員会との連携） ・就業規則・社内規程の整備・改訂 ■ 人事制度・組織開発 ・人事評価・報酬制度の設計・運用 ・OKRや目標管理制度の運用 ・タレントマネジメントシステムの導入・運用 ・全社イベントや組織活性化施策の企画・実行 ■ 人材開発・研修 ・各種研修の企画・運営（階層別・スキル別） ・現場と連携した育成プログラムの設計 ・キャリア支援・1on1制度の運用 ■このポジションの魅力 ・上場企業の成長フェーズで、裁量を持って幅広い人事業務に関与できる ・経営層と近い距離で、戦略的な人事企画に携われる ・専門性を深めながら、ゼネラリストとしてのキャリアを築ける ・多様なバックグラウンドを持つ仲間と共に、柔軟で創造的な人事を実現できる

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・ドリーム・アーツへの共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験３年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 ■歓迎条件 ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 ■求める人物像 ・人と組織の成長に情熱を持ち、主体的に行動できる方 ・正解のない課題に対して、柔軟に考え抜ける方 ・経営視点を持ち、戦略的に人事を推進したい方 ・チームや他部門と協働しながら成果を出せる方 ・社会や業界の変化に敏感で、学び続けられる方

  事業内容

  ドリーム・アーツは、大企業向けのクラウドサービス開発を主軸とするSaaS（Software as a Service）プロバイダーです。特に、大規模な企業や組織の業務効率化とデジタルトランスフォーメーション（DX）を支援することを得意としています。