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  シンプレクス・ホールディングス株式会社★中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  応募資格 ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可

  550~850万

  株式会社FOLIO東京都千代田区

  ✨【人事労務担当】グループの安定基盤×AIベンチャーで仕組み創り／リモート可気になる

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  仕事内容

  グループ会社「AlpacaTech株式会社」の人事労務を主軸に、同社の人事・総務体制づくりを担っていただくポジションです。所属はFOLIOホールディングス人事部ですが、業務のメインはAlpacaTechの人事領域です。代表・役員を含む全社員や各部署と常時連携しながら、労務を起点に幅広く関わっていただきます。 給与計算・勤怠・社会保険といった労務実務を安定して回しながら、事業成長を支える経営管理体制を労務の観点から構築いただける方を募集しています。仕組みが整いきっていないフェーズだからこそ、自ら設計・改善できる裁量の大きさが魅力です。 ※AlpacaTech株式会社：https://www.alpaca-tech.ai/company 担当する子会社には外国籍の社員も多く在籍しており、ご希望があれば英語力を活かせます。組織は非常にフラットで、経営陣やマネージャーとの距離が近い環境です。 ■FOLIOホールディングスについて 「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。 ■業務内容 これまでのご経験をふまえ、まず何に注力するかはチームでディスカッションしながら決めていきます。 ＜人事関連（メイン業務）＞ ・入退社手続き、各種社会保険申請 ・勤怠管理、給与計算及び休暇申請等の各種手続対応の仕組みづくりと運用 ・会社全体の採用業務 ・採用広報、ブランディング ・評価制度や研修制度の設計 ・外国籍社員とのコミュニケーション（日常的な相談から、就労ビザの手続き等） ※労務については社労士と、就労ビザについては行政書士と連携しながら業務を行います。 ＜総務（あわせて担当）＞ ・文書管理（契約書等）、外部委託先管理、アカウント・アクセス管理 ・オフィス施設管理・点検、防火/防災管理、備品・備蓄・物品管理 ■配属部署 ・FOLIOホールディングス 人事部 労務総務ユニット（10名） ■本ポジションの魅力 ▼成長フェーズの人事労務体制を主体的につくれる 事業およびAUM（運用資産残高）の拡大にともない組織体制の強化を進めています。 AlpacaTechの人事労務体制を、仕組みづくりの段階から主体的に構築いただけるフェーズです。 ▼労務を起点にキャリアを広げられる 労務を軸足に、評価・研修などの制度設計、組織開発、HRBP的な役割まで、ご本人の志向に応じて担当領域を広げていけます。 労務のプロフェッショナルとして深めることも、人事ジェネラリストへ発展することも可能です。 ▼働きやすさと柔軟性のある企業文化 フレックスタイム制を採用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。 また、会社としてリモートワーク制度を導入しており、今回配属予定の人事部においてもリモート勤務が可能です。 子育て中の社員も多く在籍しており、育児に伴う中抜けや早退、休暇の取得などにも理解のある文化があります。 働き方とキャリアの両立を大切にしたい方にとって、長期的に働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験（3年〜5年以上） ・勤怠管理、給与計算及び休暇等各種申請への対応を単独でこなせること ・労働法の基本的な知識 ・社会保険や雇用保険の一般的な知識 【歓迎要件】 ・言語スキル：英語 ・必須項目以外での採用や人事企画など人事経験、 　もしくは経理・総務などの管理部門での勤務経験が有る方 ・外国籍社員がいる環境での就労経験 ・IT業界での就労経験 ・Slack、Notion、Google Workspaceの利用経験 ・以下資格をお持ちの方 - 防火防災管理者資格 - 衛生推進者資格 - 第二種衛生管理者資格 【求める人物像】 ・フットワーク軽く、様々な業務に対して柔軟に取り組める方 ・コミュニケーションを密にとり、対話し業務に臨める方 ・人種や性別を問わず様々な考え方を受け入れられる方 ・バランス感覚があり、相手の立場に立って物事を考えられる方 ・自分（自部門）に対して常に課題意識を持ち、他メンバーと協力して仕事を進めてきた方 ・物事の整理が得意な方 ・社労士や行政書士など外部専門家と連携しながら労務を進められる方 ・仕組みがない状態から制度や運用を設計・構築することに前向きな方

  事業内容

  「明日の金融をデザインする。」をミッションに、これからの社会に求められる金融ソリューションの創出を目指しています。投資一任運用・投資助言サービスを提供する株式会社FOLIOと、金融業界向けソリューションを開発するAlpacaTech株式会社を傘下に擁し、両社のシナジーで高度な金融ソリューションを展開しています。 ※FOLIOホールディングスは、東証プライム上場のSBIホールディングス株式会社のグループ会社です。

• エージェント求人

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】

  450~840万

  株式会社ネクストビート東京都渋谷区

  🔷創業10年強で15以上の事業群を連続して立ち上げ🔷リモート◎【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【役割】 ご経験に伴って新卒採用もしくは中途採用業務をご担当頂き、急拡大する事業を支える人材の獲得を担って頂きます。オールインハウス体制のため、エンジニア・デザイナーなどのクリエイティブ職やマーケティング職など幅広い職種のプロ人材の採用も求められます。ゆくゆくはHRBP的な立ち回りを期待しています。 【業務内容】 ・各部門ビジネスリーダーと連携した採用企画及び実行 ・面接官業務/イベント説明会 ・人材紹介会社選定と折衝 ・媒体選定・運営（クリエイティブ管理、ダイレクトリクルーティング） ・内定者フォロー（面談、受け入れ対応等） ・リファラル採用企画・運営 ・面接官フォロー（説明会実施、ハイヤリングバー設定等） ・採用計数管理 ※変更の範囲：ご本人の適性により当社業務全般に変更の可能性があります。 【ポジションの魅力】 海外進出、新領域への展開、新規事業の創出へとフェーズを進めるための競争優位性を「ヒト」にすべく、全社の採用ブランディング戦略から実行まで担うポジションです。 会社の成長に伴って新規のポジションが増え続け採用数が拡大する中で、自身の専門性を磨きながら人と組織と共にダイナミックに専門性を高める事ができるフェーズにあります。採用マーケットの競争が激化しているため、今までのやり方にこだわらず全社を巻き込むけん引力が求められます。 将来的には、人事企画/経営企画、労務、CHROなど人事に関連するポジションへの展開、HRBPや事業責任者、COOなどの事業運営部門への展開等、多様なキャリア開発が可能です。 【所属組織について】 ・所属部署：Human Resource Division ・体制 ・採用チーム �@中途採用 　┗採用担当：3名（内2名は人事企画・広報・マネジメントを兼務） 　┗アシスタント：2名 �A新卒採用 　┗採用担当：1名 　┗アシスタント：2名 �Bパートナー採用 　┗採用担当：1名 ＜その他＞ �C広報チーム �D人事企画・労務チーム �E総務チーム 【役員紹介】 CHRO　堤 早織様 明治学院大学 心理学部卒業後、SIerにWebアプリケーションエンジニアとして入社。その後、バックオフィス業務全般を経験した後、2018年に株式会社ネクストビートにエンジニア採用担当として入社。その後、エンジニアリングマネージャーとしてエンジニアの採用、育成、評価、組織運営、技術広報に携わり、エンジニア組織の拡大をリード。2023年10月より人事・広報ゼネラルマネージャー、2025年6月にCHROに就任。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方 　┗採用実務経験2年以上 　┗人材紹介におけるCAもしくはRA経験2年以上 　┗RPOにおける営業経験2年以上 ・同社のミッションへの共感（https://www.nextbeat.co.jp/recruit） ・同社のカルチャー（NEXTBEAT IDENTITY）への共感 　┗https://www.nextbeat.co.jp/recruit/spirits 【歓迎スキル】 ・年間50名以上の採用規模の経験 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・リファラル施策推進経験 ・採用広報経験

  事業内容

  ・インターネットを活用した各種コンテンツ・サービスの企画・開発 ・インターネットを活用した各種マーケティング支援事業

• エージェント求人

  【人事マネージャー】売上220億/HRBP体制への移行を主導/年休120日/住宅手当有

  700~800万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  【人事マネージャー】売上220億/HRBP体制への移行を主導/年休120日/住宅手当有気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ①戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート ②採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） ③育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【応募必須要件】※学歴不問 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 【歓迎条件】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方 【人物像・マインド】 ・『チャンスなら、まだある』という弊社のフィロソフィーに共感している方 ・コミュニケーション力がある ・論理的かつ冷静に物事を考えることができる ・広く様々な知識を学ぶのが好き ・未来を考えることが好き ・採用業務に閉じず、もっと広く人・組織づくりに関わりたい方 ・プレイヤーからリーダーへとステップアップしたい方 ・経営や事業の中核に近い距離で人事の力を発揮したい方

  事業内容

  創業20年目を迎え、「100事業体構想」を掲げて異業種×多角化経営を推進。通販領域（ナイトブラ「VIAGE」等の自社D2Cブランド）、エンタメ領域（Web・YouTube等のソリューション提供）、金融領域（金融業界向けデジタル支援・決済・ファクタリング）、IT領域（Web開発、自社SaaS）の4領域にて22事業を展開。「あきらめずに挑戦し続けることで、チャンスなら、まだあると思える社会をつくる」を理念としています。

• エージェント求人

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション

  750~1000万

  • 人事
  • 人事管理
  • 採用戦略立案
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 入退社手続
  • 社会保険手続
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 福利厚生管理
  • 福利厚生制度企画/策定

  Sansan東京都渋谷区

  【上場企業/週2日在宅可】Sansan人事ポジション気になる

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  仕事内容

  採用、人事オペレーション、給与計算ポジションが空いています。 詳細はお問い合わせください。

  求める能力・経験

  ポジションによって異なるため、詳細はお問い合わせください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【フルフレックス：人事職】人事未経験でもチャレンジ可能／福利厚生充実

  336~550万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 店舗運営
  • 営業

  株式会社Lime東京都渋谷区

  【フルフレックス：人事職】人事未経験でもチャレンジ可能／福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  【Limeについて】 Limeは、2029年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。 若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200％で成長を続けています。 【選考について】 1日で面接プロセス（1次・最終面接）を完了する「1Day選考会」を実施しています。 ・対象：人事未経験の方／人事経験者の方　どちらも歓迎 ・書類選考結果のご連絡：ご応募から2営業日以内 ・応募締切：定員に達し次第、締切前でも受付終了 ・日程：8月25日(火) ※ご希望の日程をお選びいただけます ・時間：日中枠：11:00～　夕方枠：19:00～ ・所要時間：約2時間（1次選考・最終選考あわせて） ※日中枠・夕方枠は選択制です。ご都合の良い時間帯をお選びください。 ※お時間が多少前後する可能性があります 【募集背景】 本部組織が100名規模に拡大し、新規事業・M&Aも進む中、採用から組織づくりまで担う人事メンバーを募集します。経験の有無は問いません。 【業務内容】 ご経験や志向性に応じ、採用実務から組織づくりまで幅広く担当いただきます。将来的には人事企画や採用戦略の立案など、上流領域でも力を発揮いただくことを目指します。 ・採用チャネルの設計・運用 ・人材紹介会社との折衝・管理 ・スカウト運用・改善 ・面接対応・候補者フォロー ・採用データ分析・改善提案 ・オンボーディング支援 ・組織開発・人事企画 ※採用経験者には、採用計画立案やCXO・事業責任者採用など、上流業務もお任せします。 【ポジションの魅力】 ・採用戦略をゼロから設計し、組織づくりの中核を担える ・採用からオンボーディングまで一気通貫で関われる ・急成長フェーズならではのスピード感で圧倒的な成長機会がある ・経営陣と近い距離で人事戦略・組織戦略に携われる

  求める能力・経験

  ■必須スキル 以下いずれかに該当する方 ・営業（法人・個人問わず）または、店舗運営（エステ、フィットネスなど）において定量で測れる実績をお持ちの方（人事未経験の方） ・企業人事としての採用実務経験（1年以上）をお持ちの方（オペレーターではなく、推進者としての経験） ■歓迎スキル ・能動的なコミュニケーションをとるのが得意な方 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・スタートアップ・成長フェーズの企業での勤務経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験 ■求める人物像 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・変化の多い環境を楽しめる方

  事業内容

  ・フェイシャルエステサロン114店舗 ・アイサロン100店舗 ・美容D2C ・M&A仲介事業 ・不動産事業

• エージェント求人

  未経験歓迎／シニア向け人材紹介企業にて採用担当／家賃補助あり／私服勤務可（1835）

  400~1000万

  • 中途採用

  シニア向け人材紹介企業東京都新宿区

  未経験歓迎／シニア向け人材紹介企業にて採用担当／家賃補助あり／私服勤務可（1835）気になる

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  仕事内容

  新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務・総務業務

  求める能力・経験

  ・基本的なPC操作ができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場 採用マネージャー候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー

  650~1200万

  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 人事
  • 所属部門
  • 新規事業
  • 本部長
  • プロジェクト
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 法人営業
  • 営業
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場 採用マネージャー候補 ◆22期連続増収のメガベンチャー気になる

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  仕事内容

  ●概要 採用活動を主軸としながら、経営・事業戦略を深く理解し、採用を通じた事業課題の解決をお任せします。年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、戦略立案から実行・改善までを牽引していただく採用マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ●具体的な仕事内容 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードします。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリュー(価値観)を軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント(人材紹介会社)との連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト(魅力付け)戦略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 ●キャリアパス 採用マネージャー → 本社人事企画・組織開発 採用マネージャー → 新規事業の事業責任者/事業企画 採用マネージャー → 経営管理本部 人事本部長(組織開発・人事制度設計含む) など、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた経験 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験 ・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた経験 ●歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（新卒採用・企画）

  500~700万

  セーフィー株式会社東京都千代田区

  人事（新卒採用・企画）気になる

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  仕事内容

  事業と組織の成長に向けて必要な人材像を定義し、採用広報、カジュアル面談、面接、ダイレクトリクルーティング、協力会社とのやり取りなどを通じて、組織の未来をつくる『新卒採用』を主体的に推進することを期待したポジションです。 これまでの経験、スキル、適性などを踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ［具体業務例］ 候補者とのコミュニケーション ・自社セミナー、カジュアル面談、面接、外部採用イベントを通じた候補者との関係構築 ・採用管理ツールを活用した候補者とのテキストコミュニケーション、母集団管理 ・オンボーディングにむけたメンター対応（入社前インターン、入社後） など 採用成功に向けた各種施策 ・ダイレクトリクルーティングやリファラルリクルーティングの強化に向けた施策の企画、実行 ・エージェントリレーションの構築、強化 ・面接官やリクルーターを担当する事業部門メンバーとのコミュニケーション ・新入社員のオンボーディングに向けた組織開発部門との連携 など 採用戦略の策定 ・経営陣（役員クラス）や人事メンバーとのディスカッションを通じた人材要件の定義 ・上記人材に訴求する採用戦略の企画立案、実行 ・採用プロセスの改善に向けたKPI/KGIの設計、管理、効果測定 ・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証 ・候補者体験の向上に向けた採用ストーリーの設計、実行 ・採用広報の強化に向けた企画立案、記事作成、効果測定 など

  求める能力・経験

  ・下記いずれかのご経験を2年以上 └・事業会社での採用実務経験（新卒・中途問わず） ・人材紹介／人材派遣／採用媒体などの人材業界における法人営業、もしくはCAのご経験 ・採用コンサルティング、RPOでの採用支援のご経験 ・入社後、新卒採用に2年間は取り組む意欲がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事::リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)

  672~1000万

  • 開発
  • プロジェクト
  • 人事
  • 中途採用
  • 企画立案

  株式会社ファーストリテイリング東京都港区

  人事::リクルーター(中途採用戦略企画の立案・推進)気になる

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  仕事内容

  ファーストリテイリング(以下、FR)グループは、これまでの産業の枠に留まらない「LifeWear」をコンセプトとした「新しい産業」を創造し、世界No.1のアパレル企業となるために、大規模な全社変革を進めています。ビジネスモデルの大変革は必須であり、このような非連続に事業の構造を改革する局面において、さまざまな領域・分野で変革を推進・リードいただける人材を日本国内だけではなく、海外からも含めて獲得することが必要です。キャリア採用においても従来のやり方を踏襲するのではなく、従来のやり方の絶え間ない改善、新しい採用手法を創造していくことも重要な局面となっています。その中で、リクルーター業務をご担当いただきつつ、キャリア採用の量的・質的なレベルアップを図り、これまでにない採用手法を創り出していくことをリードできる方を募集します。 ■担当領域 キャリア採用チームはファーストリテイリング・ユニクロの本部社員の中途採用(正社員・契約社員・嘱託社員)を担当しています。その中で、いくつかの部門のリクルーター業務をご担当いただきつつ、新たな採用手法を創り上げるためのプロジェクトの企画・推進に手腕を発揮いただきます。 ■キャリアパス 中途採用業務に閉じず、国内外の他人事領域でのキャリア開発の機会があります。

  求める能力・経験

  ■必要な経験‧スキル‧能⼒ ‧事業会社での⼈事関連分野での企画‧推進経験、もしくは事業企画‧営業企画といったミドルオフィスにおける企画‧推進経験 ‧事業経営ボードと同じ視座観を持ち、事業変⾰をもたらす当事者として課題解決に取り組めること ‧既存のやり⽅に捉われず、常に良いやり⽅を考え、実現した経験 ■歓迎する経験‧スキル‧能⼒ ‧ビジネスレベルの⽇本語‧英語 ※英語でのエージェント‧候補者とのコミュニケーションが発⽣します。英語の⽬安はTOEIC以上

  事業内容

  ファーストリテイリングは、国内・海外ユニクロ事業、ジーユー事業、セオリーなどのグローバルブランド事業を世界各地で展開しています。ユニクロは26の国と地域に約3,500店舗を展開し、世界のアパレル小売業でも有数の規模を誇ります。 「服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を理念に、LifeWearを通じて世界中の人々に快適な日常着を提供。さらに、従来の小売業を超えた「情報製造小売業」への変革を目指し、全社改革「有明プロジェクト」を推進しています。