RECRUIT DIRECT SCOUT リクルートダイレクトスカウト PRODUCED BY RECRUIT
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エージェント求人

【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業

500~750万

フジデノロ株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

東京本社の採用担当として、東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用を中心に、採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。 【具体的な業務】 ・各事業部、製造現場との採用要件のすり合わせ ・採用計画、採用手法の企画・改善 ・人材紹介会社の選定、連携、進捗管理 ・スカウト媒体、求人媒体の運用 ・書類選考、面接、候補者へのアトラクト ・条件提示、内定フォロー ・採用プロセスの改善・最適化 正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超の採用規模。製造・人事・経理・開発マネージャー・システムエンジニア・技術職など、幅広い職種の採用に携わります。東京側の採用を主体的にリードする、裁量の大きいポジションです。 入社後は愛知本社での研修・工場見学を通じて事業と製造現場への理解を深め、その後は東京本社を拠点に勤務します。将来的には制度・人事企画・改善業務にも領域を広げ、人事総務部を牽引するマネージャーを目指せます。 【会社について】 高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

求める能力・経験

【必須】事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社・RPO等で企業の採用支援を行った経験をお持ちの方 【歓迎】製造業での採用経験、採用企画〜実行〜改善を一人で推進した経験、スカウト媒体運用経験 【学歴】大卒以上

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

500万円〜750万円

勤務時間

休憩60分

08:30〜17:30

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜

その他

夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、会社カレンダーあり

社会保険

備考

月給35万円〜、昇給年1回、賞与年2回

勤務地

配属先

転勤

東京本社

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都港区浜松町1丁目31番 文化放送メディアプラス5階

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】

    年収非公開

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00頃で月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    応募資格 ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事

    600~900万

    株式会社リヴァンプ東京都港区
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    仕事内容

    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ダイレクトソーシング、エージェント開拓・リレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ✓書類選考、面接、オファー面談、オファー承諾入手、入社前・入社後フォロー全般 ✓現場担当部門の業務・人材要件の理解と求人作成、候補者やエージェントへの情報提供 ✓広報と連携した外部向けプロモーション改善・採用ブランディングの提案 ✓キャリア採用市場の動向リサーチおよび社内各部門へのレポート共有 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当部門の事業成長に合わせた個別最適な採用手法（ダイレクト・エージェント等）の策定・実行 ✓自社プロモーションや広報施策と連携した採用ブランディング向上プロジェクトの推進 ✓入社後フォロー体制の構築による、新加入メンバーの早期定着および活躍支援

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓企業での採用人事経験、またはコンサルティングファーム・人材エージェントでの実務経験 ✓ExcelやPowerPoint等を用いたドキュメンテーションスキル 歓迎条件（WANT） ✓法人営業やコンサルティング業務などのビジネス実務経験 ✓人事企画や制度設計、マネジメントに挑戦したい意欲

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎

    400~700万

    株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

    求める能力・経験

    【必須】■採用人事経験1年以上■対人で人を動かせるコミュニケーション力【歓迎】■採用クロージング（候補者と深く向き合い入社を決断させた経験）■ダイレクトソーシング実務経験■法人営業（ベンチャー）経験 【経験者向けポジションの魅力】 ■ChatGPT Pro・Copilot・Claude等の利用料を全額会社負担。スカウト文面・市場分析・業務自動化をAIで効率化し、「候補者の心を動かす仕事」に集中できます。 ■売上310%成長のスピード感の中で、採用→組織開発へとキャリアを広げながら、2030年の上場も視野に入るフェーズに乗れます。 ■「課題を見つけた人が偉い」フラットな文化で、あなたの採用ノウハウを存分に発揮できます。

    事業内容

    ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

  • 企業ダイレクト

    【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎

    400~700万

    株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

    求める能力・経験

    【必須】■現職での語れる成果と採用業務への明確な意欲■当社ビジョンへの強い共感 ■対人で人を動かせるコミュニケーション力 【歓迎】■法人営業経験■採用・リクルーター業務経験■ベンチャー勤務経験 【未経験でも歓迎する理由】 ■当社が求めるのはスキルより「共感と熱量」。売上2,000億円・社員16,000名という壮大なビジョンを「自分ごと」として動ける人を求めています。■AIを武器に採用業務を効率化しながら成長できる環境があります。ChatGPT等の利用料は全額会社負担。生成AI活用は入社後に習得できます。■急拡大する組織の中で個人の成長と会社の成長を重ねられるフェーズです。

    事業内容

    ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

  • エージェント求人

    🔶国際アワード受賞×フルリモート🔶採用コンサル＜上流工程/深耕型支援/残業月10時間以内＞

    600~900万

    • マーケティング
    • コンサルティング業務
    • 人事
    • 法人営業
    • PC/Web
    • 戦略提案
    • 提案
    • 株式
    • Google Meet
    • 営業
    • 開発
    • SaaS
    • コンサルタント
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    株式会社エンビジョン東京都千代田区
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    仕事内容

    🔶お住まいの居住地で勤務/ハードワーク文化一切なし/新規開拓なし/年収～950万円🔶 国際アワード受賞歴もある企業様の人事責任者と採用計画についてディスカッションをさせていただきました。 🔶採用の意思決定そのものに関与できる点が特徴🔶 　　　　　 是非一度ご説明の機会をいただけますと幸いです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■同社の特徴 ・2024年に大手広告代理店グループへ参画 ・海外バックグラウンドの経営陣 ・国際的アワード受賞の注目企業 ・フルリモート可、残業10時間以内 ・創業以来1００社以上と取引。 ・新規開拓などは一切なし ・大手企業を中心のご支援 ・採用戦略から深く入り込める ・大手事業会社の人事も可 ◆ご紹介案件 代表肝いりの重要ポジション 勤務地　：居住地不問（原則リモート） 職　種　：採用コンサルタント 　　　　　事業開発/経営企画/人事 想定年収：600万円～950万円 　　　　　（現年収考慮） 🔶その他　：土日祝日休に加え、ハワイの祝日休暇（例年3～4日程度）や入社記念日休暇、誕生日休暇など、ユニークで充実した休暇制度が整っております🔶　 ◆仕事内容 人材業界で培われたノウハウと独自データを活かし、経営層と直接向き合いながら、採用戦略の設計〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■取引企業例 大手外資系企業を中心に100社以上と取引。フルサイクルの支援を重視しており、企業様によっては媒体の提案から給料の提案まで幅広く行っていただきます。 ■環境 ハードワーク文化は一切ございません。 ・平均残業時間10h ※仕事とプライベートの両方を大事にするカルチャー ＜主な出身企業＞ ・大手外資系企業人事 ・JACリクルートメント ・マイケルページ ・エンワールド ・リクルート ・パソナ ・Wiz ※幅広い企業の方を採用しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度お電話orオンライン（Google meet）にてお話を伺えればと思います。 ご返信の際は面談希望日時を2～3お送り頂けるとその後のご案内がスムーズです。 （平日10:00〜20:30／お電話・WEBいずれも可） また、本スカウトは厳選した1社のみのご提示ではありますが、 お話をお伺いした上で厳選した求人のご提案を別途行うことも可能です。 例：①組織コンサルタントポジション 　　②私の古巣パーソルキャリア社の各ポジション 　　③財閥系企業・プライム上場企業のホワイト環境で営業・人事ポジション まずは興味本位でのご相談ベースでも、中長期視点での情報交換目的でも構いませんので、お時間頂ければ幸いです。 ■□――――――――――――――― ■株式会社よきあす 福島泰志 ・新卒で証券会社に入社 ・中途で人材大手「doda」を運営するパーソルキャリアへ ・法人営業経験後、全社横断のIS立ち上げを経験 ・主な実績：991案件の創出、3億8000万円の売り上げに貢献。MVG複数回受賞 ・人材ベンチャー、SaaS、組織コンサルなど複数社経験後、よきあすに参画 ・人材領域、IT領域、金融領域を得意としております ―――――――――――――――■□

    求める能力・経験

    ■必須要件： ・人材業界でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※目安：TOEIC700点以上 ■歓迎要件： ・両面型の人材紹介のご経験 ・RAもしくはCAのご経験 ・RPOのご経験 ・人事

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【コンサル会社の採用担当】採用を通じ組織成長を牽引/仕組化推進/在宅勤務◎

    400~640万

    株式会社オーセント東京都渋谷区
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    仕事内容

    中途をメインに将来的な新卒採用の立ち上げなど採用業務全般をお任せします。一般的な採用業務に加え、データ分析に基づく課題特定や改善策の立案など、目的思考で採用プロセスの仕組み化を推進する役割です。 ■中途採用を主軸としたチャネル選定、データ分析・改善、イベント企画、オペレーション全般■新卒採用の段階的な開始に向けた企画立案■各種人事業務:候補者・エージェント対応、面接官アサイン、入社後オンボーディング、フォロー面談※管理画面運用だけでなく、Excel等を用いたデータ集計や資料作成が発生します。単なる事務処理ではなく、自らの役割を理解し、経営目線で組織の成長を牽引できます。

    求める能力・経験

    【必須】■採用実務3年以上■採用のプロセス改善、複数チャネル運用、データ分析改善いずれかの経験■PCスキル（Excel等）■基本的なPCスキル ※柔軟性を持ち、質の高いオペレーションを実行できる方を求めます。 【歓迎】■ITコンサル業界や採用広報経験■採用企画から実行までの一気通貫経験【魅力】週数回の在宅勤務や年休123日等、プライベートを大切にできる環境です。決められた手法に囚われず、スピード感を持って自ら仕組み化を提案・実行できる裁量があります。組織拡大の要として経営層に近い距離で採用課題に挑み、人事としてのステップアップが可能です。人事ながら数値改善・仕組化に携わることができるポジションです。

    事業内容

    ・コンサルティング事業 ・プラットフォーム事業

  • エージェント求人

    ◤人事・組織構築を担う◢組織変革と採用戦略をリードするHRBP候補

    650~1400万

    • マネジメント
    • プロジェクト
    • 部長/総括審議官
    • 戦略立案
    • 戦略提案
    • 人事
    • 提案
    • 部長
    • 開発
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 人材紹介/派遣
    • 法人営業
    • 営業
    • 人材紹介
    株式会社FLUX東京都港区
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    仕事内容

    事業成長の要となる人事・採用施策の計画立案から実行まで、役員や事業部長クラスと密に連携しながら主導していただきます。 ■具体的な業務内容 ・人員計画・実績・予測の管理および採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進と新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理および型化の推進 ・マネジメントやメンバーの能力開発、組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用および生産性指標の整備 など ■ポジションの魅力 / やりがい ・HRBP機能の本格的な立ち上げフェーズのため、役割定義や組織基盤の構築から参画可能 ・事業成長における「採用・人事」の優先度が高く、ボトムアップでの提案や施策実行がスピーディーに行える環境 ・急成長企業ならではのめまぐるしい環境変化の中で、広範な人事・組織開発経験を獲得 ・インセンティブ制度を含め、成果が適正に報われる評価体制

    求める能力・経験

    応募要件（MUST） 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事・採用実務経験 ・法人営業経験 ・人材紹介両面エージェント経験 ※事業成長を人事面から強力に牽引することに意欲的な方 応募要件（WANT） ・拡大フェーズの組織における人事経験、または事業部門でのマネジメント経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込む高いコミュニケーション能力 ・数値目標に対する強いコミットメント意識

    事業内容

    AI技術を活用したマーケティング支援サービス「FLUX AutoStream」、事業変革支援「FLUX Insight」、次世代型人材紹介「FLUX Agent」等の開発・運営

  • エージェント求人

    シンプレクス・ホールディングス株式会社★HRメンバー （中途採用担当）

    年収非公開

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◇弊社中途採用について◇ 弊社グループはホールディングス体制を敷いており、HRディビジョン（人事部）はホールディングスに所属しています。HRディビジョンではホールディングス傘下の3社：システムインテグレーションを行う「シンプレクス株式会社」、AI専業の「Deep Percept株式会社」、DXコンサルティング専業の「Xspear Consulting株式会社」の中途採用を一括して担当しています。 ◇仕事内容◇ 今回の募集は、上記中途採用を担当しているHRディビジョン（人事部）の「中途採用チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 (1)採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討） (2)選考プロセス設計 (3)オファー金額の調整、提示 (4)中途入社者オンボーディング支援（企画立案から実行まで） 弊社グループで募集している職種は以下のように多岐に渡ります。 （システムエンジニア、プロジェクトマネジャー、クラウドエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、データサイエンティスト、UXデザインコンサルタント、戦略コンサルタント、ITコンサルタント、管理部門職種など） ホールディングス内の異なる複数のビジネスモデル・職種に携わることができる点、また中途採用活動の上流工程から下流工程までを裁量を持って担当することができる点が本求人の魅力です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ◇組織の魅力◇ 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 ◇選考プロセス◇ 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接2～3回 → 内定 ※面接では人事部マネージャー、人事部長にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

    求める能力・経験

    ※人事職未経験OK ●必須経験 ・リクルーティング業務に対する強い意欲 ・営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） ●歓迎経験 ・人材サービス会社における実務経験 ・IT業界についての知識、経験 ●求める人物像 ・これまでのキャリアで自ら高い目標を掲げ、達成した経験がある方 ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    シンプレクス・ホールディングス株式会社★中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】

    年収非公開

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント（人材紹介/ヘッドハンティング）、ダイレクトソーシング（各種スカウト）、リファラル（社員紹介）ですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 ※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて、Xspear Consulting社の中途採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられており、経営戦略・事業戦略と採用活動の連動を強く感じることができます。また、CEO、マネージングディレクター陣など経営層とのコミュニケーションが多く発生し、ビジネスパーソンとしてのスキルアップが望める点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ マネジャー1名、リーダー1名、メンバー3名、アシスタント3名の体制で、平均年齢は20代後半です。（採用戦略、手法、個別進捗に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00～9:30で、月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに面接・アポイント同席などを行いながら数ヵ月かけて一人立ちを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

    求める能力・経験

    応募資格 ●必須経験 ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 ●歓迎経験 ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    アスエネ_CEO室 - HRマネージャー候補

    700~1200万

    • マネージャー
    • 現場責任者
    • 人事
    • マネジメント
    • カーボン/炭素
    • プロセス設計
    • 広報
    • 開発
    • SaaS
    • 分析
    • 戦略立案
    • KPI設定
    • ブランディング
    • 組織開発
    • 検証
    アスエネ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■募集背景 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 ■ポジション概要 本ポジションは、採用領域をはじめ、組織戦略全体を見据えたHRマネージャー候補として以下のミッションを担っていただきます。経営陣と同じ視点で「どんな組織をつくるべきか」「誰を迎えるべきか」を共に考え事業のレバレッジに変えていく、極めて重要なポジションです。「経営と並走し、採用をはじめとしたHRを武器として会社の未来を変える」そんな挑戦に共鳴していただける方をお待ちしています。 ■主な業務内容 ・経営・組織戦略に基づく中長期・短期の人事・採用戦略の策定と実行（アスエネ本社/グループ会社の経営層・現場責任者と連携） ・採用戦略をKPIベースで設計・分析・レポートし、成果にコミットする体制の構築 ・採用広報、選考プロセス設計、エージェントマネジメントなどの戦術リード ・経営陣・人事ゼネラルマネージャーと連携した組織課題の特定と改善施策の実行 ・配下メンバー（5名以上想定）のマネジメント・育成 ※まずは採用領域の推進を中心に担っていただきますが、状況に応じて人事制度や組織開発など領域を広げていただく想定です。

    求める能力・経験

    ■MUST要件 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 ■歓迎条件 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 ■求める人物像 ・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方 ・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方 ・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方 ・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方 ・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方

    事業内容

    企業の脱炭素・ESG経営を支援するAIサステナビリティ統合プラットフォーム「ASUENE」を中心に展開するクライメートテック企業です。