（株）AXISにて人事｜未経験OK｜社食・家賃補助制度あり｜年収450万～650万円（1833）

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程

  400~500万

  

  パス株式会社東京都渋谷区

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程気になる

  もっと見る

  仕事内容

  管理本部のメンバーとして、採用・労務業務を中心に人事全般をお任せします。多様なビジネスモデルを持つホールディングスだからこそ、人事として知識と経験の幅を圧倒的に広げられるポジションです。 ■採用業務（求人媒体・エージェント対応、面接調整等） ■採用管理システム（ATS）の運用 ■労務管理、各種手続き ■人事評価制度の運用サポート 丁寧な引き継ぎと既存メンバーのフォロー体制があるため、安心して業務をスタートできます！

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事経験　(採用または労務のご経験、年数不問） ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ★「人事としてさらにスキルアップしたい」「幅広く経験を積みたい」という意欲的な方を歓迎します！ 【こんな方におすすめ！】 ■採用業務（新卒/中途）または労務実務（給与計算/社会保険等）の経験 ■ATSや人事システムの運用経験 ■部分的な人事経験から脱却し、採用～労務まで幅広く携わりたい方 ■上場企業の安定基盤のもと、残業少なめでワークライフバランスも大切にしたい方 ■新しいオフィス（外苑前）で心機一転スタートしたい方

  事業内容

  コスメ事業・ビューティ＆ウェルネス事業・サスティナブル事業・再生医療関連事業

• エージェント求人

  人事未経験から、“人事”の最前線へ。PwCでキャリアを広げませんか？週5リモート可

  550~800万

  • ネットワーク
  • 学習補助
  • 品質管理
  • 課題設定
  • 資料作成
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • チームリーダー
  • データ統合
  • データ分析
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 事務
  • 提案
  • 人員配置
  • スタッフ
  • マネージャー
  • パートナー
  • 分析

  PwC Japan合同会社東京都千代田区

  人事未経験から、“人事”の最前線へ。PwCでキャリアを広げませんか？週5リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  1. HRBPサポート・業務最適化 ・業務効率化のためのプロセス改善、ミーティング設定最適化 ・職員問い合わせ対応の品質向上、複雑案件のアクションプラン策定 2. データ管理・データ分析 ・評価資料・各種フォームのデータ統合／抽出／リスト作成 ・人事課題の分析とインサイト提供（データドリブンな意思決定支援） ※人事オペレーションの全領域（採用・評価・報酬・配置・退職等）に関与可能。 【ポジションの魅力】 ■業務面 ・採用～退職まで人事領域フルサイクルを経験できる ・重要プロジェクトや調整業務への参画機会が豊富 ・PwCグローバルネットワークで最新ナレッジにアクセス ■働き方 ・週5リモート可（ハイブリッドワーク） ・フレックス制度あり、残業平均20h程度 ・繁忙期は4～7月・月初／月末 ■育成環境 ・人事専門研修（法制度、人材管理など） ・ビジネススキル研修（ロジカル思考、英語、プレゼン等） ・社外研修・オンライン学習・語学学習補助 ・OJT、部内留学制度、ジョブローテーションなど ■キャリアパス事例 ・グローバルHRスペシャリスト ・人事戦略コンサルタント（データ分析活用） ・チームリーダー／マネジメント

  求める能力・経験

  ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00頃で月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  応募資格 ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事

  600~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ダイレクトソーシング、エージェント開拓・リレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ✓書類選考、面接、オファー面談、オファー承諾入手、入社前・入社後フォロー全般 ✓現場担当部門の業務・人材要件の理解と求人作成、候補者やエージェントへの情報提供 ✓広報と連携した外部向けプロモーション改善・採用ブランディングの提案 ✓キャリア採用市場の動向リサーチおよび社内各部門へのレポート共有 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当部門の事業成長に合わせた個別最適な採用手法（ダイレクト・エージェント等）の策定・実行 ✓自社プロモーションや広報施策と連携した採用ブランディング向上プロジェクトの推進 ✓入社後フォロー体制の構築による、新加入メンバーの早期定着および活躍支援

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業での採用人事経験、またはコンサルティングファーム・人材エージェントでの実務経験 ✓ExcelやPowerPoint等を用いたドキュメンテーションスキル 歓迎条件（WANT） ✓法人営業やコンサルティング業務などのビジネス実務経験 ✓人事企画や制度設計、マネジメントに挑戦したい意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業

  500~750万

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  東京本社の採用担当として、東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用を中心に、採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。 【具体的な業務】 ・各事業部、製造現場との採用要件のすり合わせ ・採用計画、採用手法の企画・改善 ・人材紹介会社の選定、連携、進捗管理 ・スカウト媒体、求人媒体の運用 ・書類選考、面接、候補者へのアトラクト ・条件提示、内定フォロー ・採用プロセスの改善・最適化 正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超の採用規模。製造・人事・経理・開発マネージャー・システムエンジニア・技術職など、幅広い職種の採用に携わります。東京側の採用を主体的にリードする、裁量の大きいポジションです。 入社後は愛知本社での研修・工場見学を通じて事業と製造現場への理解を深め、その後は東京本社を拠点に勤務します。将来的には制度・人事企画・改善業務にも領域を広げ、人事総務部を牽引するマネージャーを目指せます。 【会社について】 高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社・RPO等で企業の採用支援を行った経験をお持ちの方 【歓迎】製造業での採用経験、採用企画〜実行〜改善を一人で推進した経験、スカウト媒体運用経験 【学歴】大卒以上

  事業内容

  高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

• 企業ダイレクト

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■採用人事経験1年以上■対人で人を動かせるコミュニケーション力【歓迎】■採用クロージング（候補者と深く向き合い入社を決断させた経験）■ダイレクトソーシング実務経験■法人営業（ベンチャー）経験 【経験者向けポジションの魅力】 ■ChatGPT Pro・Copilot・Claude等の利用料を全額会社負担。スカウト文面・市場分析・業務自動化をAIで効率化し、「候補者の心を動かす仕事」に集中できます。 ■売上310%成長のスピード感の中で、採用→組織開発へとキャリアを広げながら、2030年の上場も視野に入るフェーズに乗れます。 ■「課題を見つけた人が偉い」フラットな文化で、あなたの採用ノウハウを存分に発揮できます。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• 企業ダイレクト

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■現職での語れる成果と採用業務への明確な意欲■当社ビジョンへの強い共感 ■対人で人を動かせるコミュニケーション力 【歓迎】■法人営業経験■採用・リクルーター業務経験■ベンチャー勤務経験 【未経験でも歓迎する理由】 ■当社が求めるのはスキルより「共感と熱量」。売上2,000億円・社員16,000名という壮大なビジョンを「自分ごと」として動ける人を求めています。■AIを武器に採用業務を効率化しながら成長できる環境があります。ChatGPT等の利用料は全額会社負担。生成AI活用は入社後に習得できます。■急拡大する組織の中で個人の成長と会社の成長を重ねられるフェーズです。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• エージェント求人

  🔶国際アワード受賞×フルリモート🔶採用コンサル＜上流工程/深耕型支援/残業月10時間以内＞

  600~900万

  • マーケティング
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 法人営業
  • PC/Web
  • 戦略提案
  • 提案
  • 株式
  • Google Meet
  • 営業
  • 開発
  • SaaS
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社エンビジョン東京都千代田区

  🔶国際アワード受賞×フルリモート🔶採用コンサル＜上流工程/深耕型支援/残業月10時間以内＞気になる

  もっと見る

  仕事内容

  🔶お住まいの居住地で勤務/ハードワーク文化一切なし/新規開拓なし/年収～950万円🔶 国際アワード受賞歴もある企業様の人事責任者と採用計画についてディスカッションをさせていただきました。 🔶採用の意思決定そのものに関与できる点が特徴🔶 　　　　　 是非一度ご説明の機会をいただけますと幸いです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■同社の特徴 ・2024年に大手広告代理店グループへ参画 ・海外バックグラウンドの経営陣 ・国際的アワード受賞の注目企業 ・フルリモート可、残業10時間以内 ・創業以来1００社以上と取引。 ・新規開拓などは一切なし ・大手企業を中心のご支援 ・採用戦略から深く入り込める ・大手事業会社の人事も可 ◆ご紹介案件 代表肝いりの重要ポジション 勤務地　：居住地不問（原則リモート） 職　種　：採用コンサルタント 　　　　　事業開発/経営企画/人事 想定年収：600万円～950万円 　　　　　（現年収考慮） 🔶その他　：土日祝日休に加え、ハワイの祝日休暇（例年3～4日程度）や入社記念日休暇、誕生日休暇など、ユニークで充実した休暇制度が整っております🔶　 ◆仕事内容 人材業界で培われたノウハウと独自データを活かし、経営層と直接向き合いながら、採用戦略の設計〜実行まで一気通貫で担っていただきます。 ■取引企業例 大手外資系企業を中心に100社以上と取引。フルサイクルの支援を重視しており、企業様によっては媒体の提案から給料の提案まで幅広く行っていただきます。 ■環境 ハードワーク文化は一切ございません。 ・平均残業時間10h ※仕事とプライベートの両方を大事にするカルチャー ＜主な出身企業＞ ・大手外資系企業人事 ・JACリクルートメント ・マイケルページ ・エンワールド ・リクルート ・パソナ ・Wiz ※幅広い企業の方を採用しております。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 一度お電話orオンライン（Google meet）にてお話を伺えればと思います。 ご返信の際は面談希望日時を2～3お送り頂けるとその後のご案内がスムーズです。 （平日10:00〜20:30／お電話・WEBいずれも可） また、本スカウトは厳選した1社のみのご提示ではありますが、 お話をお伺いした上で厳選した求人のご提案を別途行うことも可能です。 例：①組織コンサルタントポジション 　　②私の古巣パーソルキャリア社の各ポジション 　　③財閥系企業・プライム上場企業のホワイト環境で営業・人事ポジション まずは興味本位でのご相談ベースでも、中長期視点での情報交換目的でも構いませんので、お時間頂ければ幸いです。 ■□――――――――――――――― ■株式会社よきあす 福島泰志 ・新卒で証券会社に入社 ・中途で人材大手「doda」を運営するパーソルキャリアへ ・法人営業経験後、全社横断のIS立ち上げを経験 ・主な実績：991案件の創出、3億8000万円の売り上げに貢献。MVG複数回受賞 ・人材ベンチャー、SaaS、組織コンサルなど複数社経験後、よきあすに参画 ・人材領域、IT領域、金融領域を得意としております ―――――――――――――――■□

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・人材業界でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ※目安：TOEIC700点以上 ■歓迎要件： ・両面型の人材紹介のご経験 ・RAもしくはCAのご経験 ・RPOのご経験 ・人事

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コンサル会社の採用担当】採用を通じ組織成長を牽引/仕組化推進/在宅勤務◎

  400~640万

  株式会社オーセント東京都渋谷区

  【コンサル会社の採用担当】採用を通じ組織成長を牽引/仕組化推進/在宅勤務◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中途をメインに将来的な新卒採用の立ち上げなど採用業務全般をお任せします。一般的な採用業務に加え、データ分析に基づく課題特定や改善策の立案など、目的思考で採用プロセスの仕組み化を推進する役割です。 ■中途採用を主軸としたチャネル選定、データ分析・改善、イベント企画、オペレーション全般■新卒採用の段階的な開始に向けた企画立案■各種人事業務:候補者・エージェント対応、面接官アサイン、入社後オンボーディング、フォロー面談※管理画面運用だけでなく、Excel等を用いたデータ集計や資料作成が発生します。単なる事務処理ではなく、自らの役割を理解し、経営目線で組織の成長を牽引できます。

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務3年以上■採用のプロセス改善、複数チャネル運用、データ分析改善いずれかの経験■PCスキル（Excel等）■基本的なPCスキル ※柔軟性を持ち、質の高いオペレーションを実行できる方を求めます。 【歓迎】■ITコンサル業界や採用広報経験■採用企画から実行までの一気通貫経験【魅力】週数回の在宅勤務や年休123日等、プライベートを大切にできる環境です。決められた手法に囚われず、スピード感を持って自ら仕組み化を提案・実行できる裁量があります。組織拡大の要として経営層に近い距離で採用課題に挑み、人事としてのステップアップが可能です。人事ながら数値改善・仕組化に携わることができるポジションです。

  事業内容

  ・コンサルティング事業 ・プラットフォーム事業

• エージェント求人

  HR_HRBP【Leader / Manager】/資金調達250億円/製造業AIプラットフォーム

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR_HRBP【Leader / Manager】/資金調達250億円/製造業AIプラットフォーム気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ミッション 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」 キャディは、2,000兆円規模という世界最大の基幹産業である製造業の変革に挑んでいます。 AIが「知」の限界を超える時代に、次に社会がぶつかる「物的・物理的」な限界をテクノロジーで突破し、人類の発展を根底から支えることが私たちの使命です。 2,000兆円の巨大産業：デジタル広告市場の10倍を超える、世界最大級のスケールを誇る領域が舞台です。 グローバル共通の本質課題：図面という非言語情報を基軸としたサプライチェーンであるため、課題は国境を越えて共通しており、世界標準の解決策が求められています。 募集背景 創業8年で世界4カ国、900名規模まで急拡大してきましたが、私たちの挑む変革のスケールからすれば、組織はまだ発展途上です。 現在、AIによるパラダイムシフトが起こる中で、既存の組織論だけでは成り立たないフェーズにあります。 「キャディの競争力の源泉は人である」 私たちはそう確信しています。 この製造業という巨大産業を前に高いミッションを掲げ、そこに本気で向かう私たちの熱量、独自のカルチャーを、組織が急拡大する中で浸透させていくことは難易度の高い挑戦です。 そこで、今のキャディに求められているのは、この競争力の源泉を抽象論ではなくビジネスの現場で体現させるエグゼキューターです。 現場が日々の業務に忙殺される中でも、高い基準で「業務の完遂」と「組織づくり」を両立させ、ミッションに向かう組織を作り上げるためのHRBPを求めています。 ■職務内容 VP、事業部長のパートナーとして現場に深く入り込み、経営課題を組織の側面から解決する責任を負います。 下記は取り組みの一例であり、ミッション達成に向け、文字通り「なんでもやる」ポジションです。 「圧倒的な模範」の現場インストール：現場のマネージャーが「圧倒的な模範」としてメンバーを引き上げられる状態を創出する。 制度や研修といった「箱」を作るのではなく、マネジメントの基準を書き換え、組織を劇的に変える。 理想と現実のジレンマを解消するエグゼキューション：現場のマネージャーが「業務の完遂」に追われて手がまわりきらない「組織づくり」を両立できるよう実戦まで泥臭く伴走する。 現場課題の可視化と翻訳：現場固有の課題を特定し、経営と現場、あるいは部門間の情報の詰まりを解消する「翻訳機」としての機能。 走りながらの組織開発：中長期の静止画のような組織図を描くのではなく、変化し続ける「生き物」としての組織を走りながら最適化し続ける。 1人あたりの生産性を最大化するための構造改革にも踏み込む。

  求める能力・経験

  事業部サイドでの組織立ち上げ、0→1フェーズ、または拠点運営などのマネジメント含む実務経験。 目まぐるしい変化を楽しみ、事象の本質を突き詰めながら、自らの思考や行動をアップデートし続けられる柔軟性と適応力。 キャディのカルチャーを誰よりも愛し、それを現場で体現させてみせる執着心。 仕組みを作るだけでなく、自ら現場に入り込んで関係を築き、やりきる泥臭い実行力。 ※職歴上の「人事部」での経験は問いません。事業部で当事者として組織を作る中で経験した実質上のHR経験を持つ方を求めています。

  事業内容

  ■事業内容： 製造業データプラットフォーム「CADDi Drawer」 CADDi Drawerは、2022年にAI類似図面検索機能を搭載した図面データ活用クラウドとしてローンチしたプロダクトです。 今後は製造業におけるあらゆるデータを解析・関連付け、インサイトを抽出することで、人間の生産活動をより高度化するデータプラットフォームとして進化していきます。