【執行役員】ライブ配信xSNSで日本一の芸能事務所を目指す/ライブ配信xタレント

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【事業部長候補】（東京）

  700~1100万

  千株式会社東京都千代田区

  【事業部長候補】（東京）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ### 求人概要 > 仕事内容 私たちは保育園や幼稚園、子育て中の世帯など、子育てに向き合う人々のDXに挑戦しています。私たちは「はいチーズ！」というITサービスで幼保園のDX化を進めており、はいチーズ！シリーズの導入団体数20,000を突破。保育業界のITインフラとして創業より20期連続で成長を続けています。 導入団体数20,000団体との繋がり、全国累計保護者ユーザー380万人・全国4,500人以上のカメラマンネットワーク、我々独自のアセットをフル活用して既存事業の更なるシェア拡大のから、新規事業の立ち上げを多岐に渡り着手しており、各事業をスピーディーにグロースさせて下さる方を募集中です！ *【具体的な業務内容】* * 事業戦略の立案・実行 * PL / KPIなどの事業数値・予実管理 * 事業オペレーションの構築・マネジメント * 組織開発、マネジメント * オペレーション最適化 * マーケティング戦略の立案・実行 *【組織構成】* 全国6拠点（本社、立川、大宮、大阪、名古屋、福岡）社員数300名 > 応募要件 *【必須スキル・経験】* （いずれか必須） * 50－200名規模の事業責任者、事業部長、COO * 事業会社での事業開発、及びマネジメント経験 *【求める人物像】* * 弊社のミッションに共感いただける方 * 責任感の高い方 * PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方 > 担当サービス * 保育施設/小中学校向けオンライン写真販売サービス「[はいチーズ！フォト](https://info.8122.jp/?utm_source=8122.jp&utm_medium=referral&utm_campaign=tophdr_pro)」 * 卒業アルバム制作支援システム「[はいチーズ！アルバム](https://album.8122.jp/)」 * 保育園・幼稚園業務のICTサービス「[はいチーズ！システム](https://enchannel.jp/)」 * イベント動画のライブ配信サービス「[はいチーズ！ムービー](https://enchannel.jp/)」 * 給食食材の流通＆食育サービス「[はいチーズ！ベジ](https://8122.jp/lp/vege)」 > 募集背景 当社では業績好調のため事業・サービスを多角化させているフェーズなため経営判断をスピーディに行えるよう、新規事業・既存事業をともにグロースしていただける方を責任者としてお迎えしたく募集しております。 > ポジションの魅力 子育て中のパパママや保育園の課題解決に繋がるサービスで社会貢献性の高い事業です。 保育・子育て業界はITの力で解決できることが多く、業界の変革を目指せる成長分野の事業です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれか ・50～200名規模の事業責任者、事業部長、COOの経験 ・事業会社での事業開発、およびマネジメント経験 【求める人物像】 ・弊社のミッションに共感いただける方／責任感の高い方 ・PL責任や裁量権を持てる仕事がしたい/できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO直下／マーケコンサル事業責任者】年収～2000万／大手企業の生成AI実装を牽引する幹部候補

  1000~2000万

  • 提案
  • 品質管理
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 事業責任者
  • 営業
  • パートナー
  • 株式
  • 部長
  • マネージャー
  • 部長/総括審議官
  • メンバー
  • PoC
  • 事業推進
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • 幹部
  • 開発プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • ChatGPT
  • 開発

  株式会社pineal東京都港区

  【CEO直下／マーケコンサル事業責任者】年収～2000万／大手企業の生成AI実装を牽引する幹部候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■募集背景 ・株式会社pineal（ピネアル）は、本田技研工業やNTTデータ、再春館製薬所などをはじめとする大手企業をクライアントに抱える精鋭集団です。 これまでの、成果が認められて多くの引き合いを受け、新規開拓０で回しているものの、流入過多による事業責任者の負荷が多くくなり、セグメント・クライアント単位で事業を牽引していただける責任者ポジションを募集をしております。 得意とする領域やクライアントを引継ぎ、将来的には、いち事業として拡大、分社化なども視野に成長を牽引していただける人材を求めております。 ■ ミッション ・株式会社pineal（ピネアル）は、少数精鋭のDXブティックファームとして「AIトランスフォーメーション（AX）」および「AIマーケティング」事業を展開しています。国内トップクラスの大手製造業や大手消費財メーカーの現場に入り込み、生成AIの本格実装と業務変革に伴走しています。 ・事業は「0→1」を終え、いよいよ「1→10」の爆発的な拡大フェーズへと突入しました。案件が急増する中、CTOが技術戦略とエンジニア組織設計に集中できる強固な体制を構築するため、事業推進（新規案件獲得・PM・採用統括）を担う「事業部長」ポジションを新設します。 ・本ポジションは単なる欠員補充ではなく、全社の採用戦略を1本に束ねた「旗艦募集（1名）」です。「売る人」と「回す人」を分けない一気通貫のフロントマネージャーとして、次の拡大の主軸を担っていただきます。 ・■ 具体的な業務内容 ・大手クライアントのフロントに立ち、営業からデリバリー、そして「型化」まで以下の業務をリードします。 ・意思決定者（部長級以上）に対する課題ヒアリング〜提案〜受注のリード。 ・受注した案件のデリバリー責任（複数案件の並行推進）。社内メンバーや外部パートナーを束ねた品質管理および見積・原価・粗利の管理。 ・一社で出した成果やプロセスを「型」に落とし込み、同業界・同規模の他社へ横展開するスケール戦略の実行。 ・経営陣（CEO・CTO）と直接、事業の焦点や投資判断に関するディスカッション・意思決定への参画。 ・※担当領域は「製造業DX（AX）」または「AI×マーケティング」のいずれかから、ご経験に合わせて決定します。 ■ 本ポジションの魅力 ・分業の歯車から抜け出す、圧倒的な裁量と手触り感： ・提案からデリバリー、型化・横展開まで全領域があなたの管轄です。大手企業の現場業務に入り込み、PoC止まりではない「生成AIのビジネス本番実装」を直接回すという、市場でも極めて希少な最先端の実戦経験が得られます。 ・「型がない会社」だからこそ、自ら型を創り上げるダイナミズム： ・型がないことは自覚しており、型を作ること自体がミッションとして明文化されています。入社後90日の期待値はオファー面談時に書面でしっかりと合意するため、不安なく「0→1、1→10」の組織構築に没頭できます。 ・CEO・CTO直下。経営のボードメンバーとして事業の針路を決める： ・単なるプレイングマネージャーではなく、事業のどこに投資するか、どう組織を拡大するかという経営のコアな議論に最初から参加していただきます。 ■ 働き方 ・「LIFORK MINAMIAOYAMA（南青山）」のオフィスが拠点となります。 ・基本的には出社をベースとした一体感のあるカルチャーですが、個人のご家庭環境や翌日の訪問予定等に合わせて、リモート勤務やフレックス勤務を柔軟に活用できるスマートな環境です。

  求める能力・経験

  【必須の経験】 ・B2Bプロジェクトの推進経験（コンサルティングファーム／SIer／事業会社のいずれも可） ・意思決定者（部長級以上）との直接折衝・提案の経験 ・提案から受注、デリバリー完了までを通しで一気通貫して担った経験 ・外注・パートナーを含むチームのマネジメント経験、および見積・原価・粗利の管理経験 ・業務・非業務を問わず、生成AI（ChatGPTやClaude等）を自ら日常的に活用していること ※【エージェント様向け非公開情報】30代後半〜45歳まで、かつプロジェクトマネジメント経験（複数案件の並行推進）やSIer経験を持つ方を最優先の幹部候補ターゲットとしています。 【歓迎される経験・スキル】 ・生成AI・LLMを使った業務改善プロジェクトや開発プロジェクトの実務経験 ・製造業領域、またはマーケティング領域に関する深いドメイン知識 ・20〜30名規模の組織での勤務経験、および採用活動や組織づくりに深く関与した経験

  事業内容

  「AIトランスフォーメーション（生成AIを活用した業務変革支援）」および「AIマーケティング＆クリエイティブ（マーケティング・CX支援／リスキリング研修）」を展開する、最先端のDXコンサルティングファーム。

• エージェント求人

  事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】

  1000~1200万

  株式会社リーディングマーク東京都港区

  事業家(CxO、CxO候補)【HR Tech領域で社会の仕組みをDesignし、事業成長を牽引する】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ## ミッション 「創って、作って、売る」事業家として、日本のHR市場に新たな価値を創造し、リーディングマークを次のステージへ導く。同社はこの4年で売上・従業員が共に5倍、累計36億円を調達。累計200万人が受検、5,000社以上が導入する「ミキワメAI」ブランドは日本を代表する企業の組織変革インフラとなり、IPOを目指すフェーズ。経営陣の一員として、市場を見極め事業を立ち上げ、プロダクトを磨き顧客に届ける。営業・マーケ・プロダクト・CSなどあらゆる領域で事業家として成果を創出する。 ## 募集背景 直面するのは単なる成長でなく事業構造そのものの変革。①従業員1万名以上の大手からの引き合い急増に応えるエンタープライズ市場での成長、②AI×パーソナリティデータによる新規事業創出、③既存事業（営業/マーケ/CS/プロダクト）の変革・成長加速。0→1・1→10や経営幹部の経験を活かし次のステージを牽引する事業家を募集。 ## 事業紹介 性格を可視化する独自技術「ミキワメAI」を基軸に日本一のHR-Tech企業を目指す。 ・ミキワメAI 適性検査：累計5,000社導入・受検200万人。応募者の性格を可視化し活躍社員との一致度を数値化、採用ミスマッチを削減（心理学×AI×200万人データ）。 ・ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：従業員の心身状態をリアルタイム可視化するパルスサーベイ。離職リスク・不調の予兆を捉え離職率を平均30%削減。 ・ミキワメAI マネジメント：1on1音声からAIが議事録・ネクストアクションを自動生成、性格を踏まえたマネジメント方法を提案。 3プロダクトで採用→活躍→定着の人事ライフサイクルを一気通貫で支援できるのが競争優位。 ## 事業の魅力 数兆円規模で変革期のHR市場でルールを変えるGameChangerを目指す（2030年に労働人口800万人以上不足の予測）。急成長からIPOへ向かうエキサイティングなフェーズ。200万人のパーソナリティデータ・5,000社の実績・多様な経営陣という武器。昨日入社したメンバーの改善案が翌日実装されるほどの意思決定速度と、失敗を許容する文化。 ## 業務内容 事業家として経験・専門性を活かし事業を次のステージへ導く。具体的な職種・業務は経験・志向・強みに応じ経営陣と対話して決定。挑戦例：新規事業立ち上げ（0→1）、既存事業の変革・成長加速、エンタープライズ戦略推進、営業組織の変革・マネジメント、マーケティング戦略、プロダクト戦略、グローバル展開構想。自ら描く挑戦も実現できる。 ## 期待・キャリア 「全部自分ごと」として経営と共に事業を創ることを期待。半年後：戦略を実行し初期成果を創出。1年後：事業責任者としてチームをリードし経営会議での発言が会社の方向性を決める。2〜3年後：執行役員・CxOとして会社の中核を担う。 ## 応募要件 必須：ミッション/バリューへの共感、ベンチャー環境への柔軟性・能動性、何らかの領域で10年以上の実務経験、かつ「事業責任者としてP&Lを持ち一定規模の事業をリード」「経営幹部として事業・組織変革を牽引」「新規事業立ち上げ（0→1→10）を成功」のいずれか。歓迎：HR Tech/SaaS/B2Bの事業責任者、年商10億円以上のマネジメント、エンプラ営業組織マネジメント、PdM/マーケ戦略、IPO達成/準備企業での経験。

  求める能力・経験

  【応募要件】 > *必須要件* * リーディングマークのミッション、バリューへの共感 * ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 * 何らかの領域での10年以上の実務経験 * 以下のいずれかの経験 * 事業責任者として、P&Lを持ち、一定以上の規模感の事業をリードした経験 * 経営幹部(執行役員、CxO等)として、事業・組織の変革を牽引した経験 * 新規事業の立ち上げ(0→1→10)を成功させた経験 > *歓迎要件* * HR Tech、SaaS、B2B事業での事業責任者経験 * 年商10億円以上の事業のマネジメント経験 * エンタープライズ営業組織のマネジメント経験 * プロダクトマネジメント、マーケティング戦略の経験 * IPO達成企業、またはIPO準備企業での事業責任者経験 【求める人物像】 リーディングマークの[バリュー](https://www.leadingmark.jp/about/)に共感し、共に成長できる仲間を求めています。 > *■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方* 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 > *■ 理想から逆算し、盤面を変えら

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Head(VP) of Sales 候補

  1300~1800万

  Dress Code株式会社東京都中央区

  Head(VP) of Sales 候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ 採用背景 現在は、共通のデータモデル・アーキテクチャ基盤を土台に、複数のプロダクト群（各Force）を並行して立ち上げ・深化させていく拡張フェーズにあります。 事業スケールに伴い、Sales組織（AE/AM）を統括する 執行役員級のエグゼクティブメンバー を募集します。CEOと並走し、GTM 全体設計・組織構築・数値責任を担う経営メンバー候補です。 ■ ミッション 「DRESS CODE の GTM を経営目線で設計・実行し、事業スケール（ARR 10倍）を実現する」 ・Sales組織（Enterprise AE / SMB / IS / Partner）全体の統括 ・GTM 戦略の設計と実行、パイプライン責任 ・事業計画（ARR / 新規MRR / 顧客数）の策定・達成責任 ・Sales マネジメント体制の構築、リーダー育成

  求める能力・経験

  ・SaaSまたはEnterprise ITでの事業責任経験5年以上（うち直近3年以上でマネジメント経験必須） ・Sales組織の統括経験（10名以上のチームマネジメント経験推奨） ・数値責任（ARR／NRR／予実管理）の経験 ・経営陣（CEO／COO／CFO）との事業戦略議論の経験 ・組織構築（採用計画・オンボーディング・リーダー登用）の経験 ・事業計画の策定・実行経験 ・業務ドメイン（HR／情シス／総務／法務）いずれかへの深い理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【第二創業期のCPO/CMO候補】医療×生成AI領域を牽引するグロース責任者のご案内です

  1200~2000万

  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 開発
  • アクティブ率
  • 検証
  • 分析
  • プロダクトマネージャー
  • プロダクト機能改善提案
  • マーケティング戦略策定
  • マーケティング施策選定
  • ユーザー課題設定
  • ユーザーテスト設計
  • 集客施策企画
  • MA/CRM
  • PC/Web
  • SEO
  • Webアプリ
  • 医療/ヘルスケア
  • 事業責任者
  • BIツール
  • パートナー
  • SaaS
  • SQL

  株式会社Medii東京都新宿区

  【第二創業期のCPO/CMO候補】医療×生成AI領域を牽引するグロース責任者のご案内です気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集ポジションについて】 「Chief Platform Growth Officer（医師向け会員制プラットフォームの成長責任者）」として、経営陣と共に経営戦略・P/Lに接続したグロース戦略の策定から、プロダクト・マーケティング両チームの統括・推進までを一気通貫で担っていただく、非常にインパクトの大きいポジションとなります。 ＜管轄・ミッションについて＞ プロダクト開発責任者・マーケティング責任者をコアとする組織を統括し、ユーザー獲得からリテンション・アクティブ率改善までの一連の体験を最適化します。 制約のある環境下でも強固な勝ち筋を見出し、経営的目線で事業価値・ユーザー価値を最大化させることがミッションです。 ■主な業務内容 ・プラットフォームのビジョン言語化およびKGI/KPIへのブレイクダウンと施策の推進 ・ユーザーの行動分析・潜在ニーズ抽出に基づくカスタマージャーニー全体の最適化 ・プロダクト開発チームおよびマーケティングチームの横断的統括とリソース・役割の最適化 ・経営チームとの戦略的議論およびファクトに基づく仮説検証プロセスの構築 ・エンタープライズ/BizDevニーズを踏まえたプラットフォームの再設計・機能拡張のリード

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・個人向けデジタルサービス（SaaS/プラットフォーム/コミュニティ等）におけるグロース責任者または事業責任者経験 ・プロダクト開発とマーケティングを一体と捉え、施策に落とし込める探索・実行スキル ・多様な職種を巻き込み、組織・制約にとらわれず成果を最大化できるリーダーシップ ＜歓迎スキル＞ ・コミュニティサイト、SNS、プラットフォーム型サービスのグロース ・特定業界ドメインに閉じた専門性の高い個人ユーザー向けサービスのグロース ・エンタープライズクライアントやBizDev側のニーズを踏まえた新サービス企画・改善 ・事業パートナーの視点や商流を理解したプラットフォームの再設計・アップグレード ・Web/アプリの開発 ・CRM、SEO、コンテンツ、広告、紹介、オフライン施策など複数施策を組み合わせたマーケティングの運用 ・リテンション改善、休眠復帰、アクティブ率改善 ・SQL、BIツール等を活用した分析・改善 ・医療、ヘルスケア領域への理解

  事業内容

  「誰も取り残さない医療を」を掲げながら、難病・希少疾患に対応する医師に向けた医療サービスを提供するヘルスケアスタートアップです。 具体的には以下の2つの医師向けプラットフォーム事業を展開しています。 Medii Eコンサル: 臨床の疑問をエキスパート専門医に匿名チャット相談できる完全無料サービス。 Medii Q: 生成AIを活用した臨床情報検索サービス。（新規ビジネス） これらを軸に国内大手製薬企業と提携し、デジタル領域での疾患啓発や治療最適化を推進しています。

• エージェント求人

  カナリー◆営業本部-02.法人営業/事業責任者

  600万~

  株式会社カナリー東京都港区

  カナリー◆営業本部-02.法人営業/事業責任者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社・事業について 株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 私たちが向き合う賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は、業務の多くがいまだ紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。生産性の低さも、おとり物件のような消費者体験の問題も、根源はこの「データの未整備」にあります。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。 AIの進化により、ソフトウェアは業務を支援するツールから、労働そのものを代替する存在へと変わりつつあります。従来のSaaS市場が数千億円規模なのに対し、AIが担いうる労働の市場は数兆円規模。私たちが挑む市場は、これから一桁大きくなります。 【Vertical AI事業（toB）】 仲介向けSaaSとしてスタートした「カナリークラウド」は、管理基幹SaaS、入居者・オーナーアプリへとプロダクト群を広げ、全国の不動産会社様にてご利用いただいています。SaaSで業務を標準化しデータを整えることは、その先のAI実装のための土台です。SaaS×AI×オペレーションで業務そのものを引き受け、ソフトウェアを「売る」会社から業務を「担う」会社へと進化しています。その先に、業界共通の「マスター物件データベース」を核とするAIデータプラットフォームの構築を目指しています。 また、大手不動産会社には、パッケージプロダクトだけでは埋まらない各社固有の課題があります。そのギャップを埋めるのがFDE(Forward Deployed Engineer)です。現場に入り込み、業務の構造化からAIの設計・実装・運用までを一気通貫で担い、得た知見をプロダクトへ還元していきます。 【Marketplace事業（toC）】 「カナリー(CANARY)」は累計650万ダウンロードを突破し、部屋探しアプリでユーザー評価No.1（★4.8）を獲得しています。目指すのは、物件を広告として並べるだけの従来型ポータルの先です。業務基盤と消費者接点を直結させ、リアルタイムで正確な物件情報と、AIネイティブな部屋探し体験をつくっていきます。 【フェーズと環境】 2025年12月にシリーズCとして約40億円を調達し、累計調達額は約80億円になりました。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。組織は人数より「タレント密度」を重視し、実行力が大事であるAI時代で勝てる組織を作っていきます。 【営業組織について】 営業本部は3年後には100人規模への拡大を見込んでいます。 それに伴い、リーダーやマネージャー、既存/新規事業の責任者を担える人材も数多く必要とされてくる状況です。 中途入社メンバーのバックグラウンドは総合商社 / 金融 / 大手メーカー / 外資系コンサル等、非常に多様なものとなっています。 ｢The Model｣を参考にした分業体制で生産性を高めつつ、積極的にチーム間での連携･協力が行われています。部署の構成と役割は下記のようになっています。 ・インサイドセールス部 （賃貸/売買/管理領域の新規商談機会の獲得） 　・法人マーケティングチーム(法人向けマーケティング) 　・インサイドセールスチーム 　・BPOチーム ・フィールドセールス部 （商談の実施）　 ・カスタマーサクセス部（既存顧客と直接コミュニケーションを行う） 　・エンプラチーム 　・アカウントセールスチーム 　・DBデザインチーム(ダッシュボード作成) ・カスタマーサポート部 （他チームの後方支援） 【期待する役割】 今後不動産テック市場における新たな領域への進出を見込んでいる営業組織において、 既存事業である賃貸仲介領域や、賃貸管理領域・売買領域などの新規事業の責任者候補として、 チームを率いながら会社の成長のため必要なアクションを策定・実行していただきたいです。 【具体的な業務内容】 ・既存事業のさらなる成長に向けた動き 　・営業部全体の営業戦略/戦術の立案と実行 　・セールスKPIの設定/管理、PDCAの実行 　・より組織としての生産性を高めるためのオペレーションの構築/改善 　・メンバーのピープルマネジメントやセールスイネーブルメント ・新規事業の立案や実行 　・業界動向、市場ニーズを基に新規事業アイデアを立案 　・競合分析を行い、差別化可能なビジネスモデルの開発 　・プロジェクト管理計画の立案と遂行 　・チームを率いながら、KPIの設定や管理 ・関連部門や外部パートナーとの協力 　・営業本部内の他部署や他本部（経営企画室、開発本部、コ

  求める能力・経験

  ※SaaS業界や不動産業界に関するご経験は、入社時は不問です。 現在活躍しているメンバーのほとんどは未経験で入社しているため、未経験の方のチャレンジも大歓迎です！ ・法人営業の経験2年以上 ・抽象度が高いタスクをアクションに落とし込み自走し、難しい状況を突破し、業務遂行し切ることができる力を持っている方 ・成長意欲/学習意欲が高く、前のめりにスキル習得に励める方 ・自分の業務領域に囚われず、事業のスケールに向けてミッションや役割を再定義できる方

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業

• 企業ダイレクト

  【営業部長】成長中ITスタートアップ/社会課題解決型SaaS/相続DXを推進

  500~700万

  

  株式会社ＡＧＥ　ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ東京都新宿区

  【営業部長】成長中ITスタートアップ/社会課題解決型SaaS/相続DXを推進気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ポジション概要 「そうぞくドットコム」の営業チームをリードし、事業成長を牽引する営業部長を募集します。相続領域という専門性の高いサービスにおいて、お客様の複雑なご事情に向き合いながら成果を出せる営業 チームを作り上げていただくポジションです。プレイングマネージャーとして現場での営業活動にも関わりながら、チームメンバーの育成とマネジメントを担っていただきます。 1.営業チームのマネジメント ・チームメンバーの育成・評価、営業スキル向上のためのOJT ・ロールプレイの実施・SFA/CRM（HubSpot）を活用した商談管理・進捗の可視化 ・メンバーとの1on1を通じた目標達成支援

  求める能力・経験

  ■必須スキル：法人営業または個人営業でのチームマネジメント経験（メンバー2～3名以上のリード経験） ・営業目標に対する進捗管理・改善のPDCA経験 ・データに基づいた仮説検証・意思決定ができる思考力 ・スタートアップ・成長企業での事業拡大への強いコミットメント ■歓迎スキル：HubSpot等のSFA/CRMを活用した営業管理経験 ・相続、不動産、金融、保険等、専門性の高い商材・複雑な顧客体験を伴う営業経験 ・BtoCサービスでの高単価商材の営業経験 ・マーケティング部門やカスタマーサクセス部門との連携経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【セールス本部長候補】経営戦略に直結する組織と事業を創れます◎

  756~1000万

  

  フリー株式会社東京都品川区

  【セールス本部長候補】経営戦略に直結する組織と事業を創れます◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営戦略に連動した中長期・短期の事業 営業計画を立案し、KPIの進捗管理や営業プロセスの分析・業務効率化を通じて、持続的な事業成長の実現を牽引いただきます。 ◆事業・営業戦略の立案・実行および推進・経営戦略に基づく中長期・短期の 事業営業計画の立案と実行。・営業プロセスの可視化、ボトルネックの特定、およびDX推進等による業務効率化。・定量データ（KPI等）の進捗管理と、それに基づく機敏な施策の実行。◆組織マネジメント・人材育成・営業メンバーおよびリーダーの評価、指導、育成などのマネジメント業務。

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験3年以上 ■マネージャー層を含む20名以上の組織マネジメント経験2～3年以上 ■組織マネジメント経験(予算管理や数値管理、KPIマネジメントの経験) ≪魅力≫本部長候補として、経営戦略に直結する組織と事業を創る経験 戦略立案からメンバー育成、プロセスの刷新まで圧倒的な裁量を持って取り組めます。 理想を掲げ、不確実な状況下でも仮説検証を繰り返しながら、組織を大きなムーブメントへと巻き込んでいくリーダーシップを磨くことができる環境です。

  事業内容

  ■クラウドの会計ソフト,人事労務ソフト「freee (フリー)」などの運営。 ★特徴★個人事業主・中小企業向けの全自動クラウド型ソフト/簿記の知識なしで簡単に使える/銀行などのweb口座と連動して自動で会計帳簿が作成可能

• エージェント求人

  金融DXを牽引◤シンプレクス◢メガバンク×統括×組織マネジメント｜事業責任者候補

  1205~2000万

  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 開発プロジェクト
  • 運用保守
  • システム設計
  • 提案
  • 事業責任者
  • 開発
  • システム開発

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  金融DXを牽引◤シンプレクス◢メガバンク×統括×組織マネジメント｜事業責任者候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・創業27年以上、日本の金融業界を高度なIT技術で支えてきたDX支援企業です。 ・戦略コンサルからシステム設計、開発、運用保守まで一貫して支援します。 ・金融領域で培った実績を背景に、非金融や官公庁領域へも事業を展開中です。 ・全体最適と相互尊重を重視する「Mutual Respect」の風土があります。 ・直近の連結従業員数は2,000名を超え、現在も業容拡大を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・メガバンクや大手証券会社など、主要アカウントのマネジメント全般。 ・クライアントとの良好なリレーション構築および新規案件の獲得推進。 ・システム開発プロジェクト群（デリバリー）の統括と全体最適の推進。 ・20～50名規模の組織マネジメント（人財育成、評価、カルチャー醸成）。 ・事業責任者（グループヘッド）候補として事業戦略の実行を牽引。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・メガバンク向けキャピタルマーケット領域における大規模開発プロジェクト。 ・大手総合証券会社向けのトレーディング・市場系システム構築。 ・金融主要アカウントにおける複数プロジェクト群の統合デリバリー統括。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅年収1,200万円〜2,000万円提示！経営・事業責任者へステップアップ可能 ✅創業時からの顧客基盤と社内の金融×ITのプロ集団による手厚いサポート体制 ✅夕食ビュッフェ無料、マッサージルーム完備など充実した独自の福利厚生 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・ビジネス理解と最先端IT技術を兼ね揃えた高いソリューション提案力。 ・売上数値だけでなく全体最適や組織貢献を多角的に正当評価する評価制度。 ・Udemy学習支援や資格取得補助など個人の成長を全力でバックアップ。

  求める能力・経験

  数億円規模のシステム開発プロジェクトのデリバリー経験 金融市場系領域におけるシステム開発プロジェクト経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【General Manager】フレックス/コンサル/在宅可

  1200~2500万

  

  株式会社Ｓｐａｒｋ　Ｎｏｖａ東京都港区

  東京【General Manager】フレックス/コンサル/在宅可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営・事業変革コンサルティングを行っている当社にて、General Managerをお任せいたします。CEO直下で事業責任者としてP&L責任を持ち、会社の成長そのものを直接牽引していただきます。 ■案件創出・アカウントマネジメント：新規案件、新規テーマの企画・提案、長期的なパートナーシップを前提としたアカウント戦略の立案、推進 ■企業変革プロジェクトのリード：経営戦略、DX、業務改革などの構想策定、経営層～現場を巻き込んだ変革推進、自立・自走組織の実現支援 ■事業・組織づくり：採用、育成、評価制度などの組織づくり、新規サービス、事業の立ち上げ【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】コンサルティングファームでのマネジメント経験、案件拡大・創出経験、何らかの専門性を有する方。 【歓迎】ゼロからの事業立ち上げや新サービス開発の経験、ビジネスレベルの英語力をお持ちの方。 ■目安10名以上の組織マネジメントまたはP&L責任を負った経験をお持ちの方を求めています。 ■自ら面接・採用したメンバーを育成し、プロジェクトの主力メンバーへ引き上げた実績がある方を歓迎します。 ■「自分がこの事業の責任者である」という当事者意識を持ち、自ら汗をかいて案件を取ってくる泥臭さ・行動力がある方を歓迎します。 ■コンサルは手段と捉え、経営に近いキャリアを描きたい方に最適です。

  事業内容

  -