カナリー◆コーポレート本部 - 01.コーポレートマネージャー / General Manager候

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• 企業ダイレクト

  【コーポレート部長】経営幹部（執行役員）候補

  700~900万

  

  株式会社ネオテック東京都中央区

  【コーポレート部長】経営幹部（執行役員）候補気になる

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  仕事内容

  専務取締役の右腕として、人事・財務・総務・業務推進等のコーポレート部門全般をプレイングマネジメント。制度設計から経営意思決定まで関与し、将来の経営を担う幹部候補としてご活躍いただきます。 【具体的業務】人事全般(採用・労務・評価/賃金制度の設計運用・組織開発)、財務・経理(資金繰り・予実管理・決算管理・管理会計・金融機関折衝)、総務(規程整備・契約・許認可・リスク管理)、企業広報(採用広報・コーポレートサイト/SNS・ブランディング)、採用業務(媒体/エージェント/リファラルの企画・実行)、経営会議への参画、現場の業務改善・DX推進等をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社のコーポレート部門(人事・労務・総務・経理・財務のいずれか)での実務経験5年以上 ■制度・規程・業務フローなど、仕組みづくりを主担当として推進した経験 【魅力】 ■安定基盤のある会社の更なる発展に向け組織の仕組みや制度を創れる環境。事業承継で経営体制が変わり、会社の制度も仕組みも一から整えている段階のため、あなたの知見や設計が会社の基準に繋がります ■経営陣と部門長が定例で議論するテーブルの一席を担当。管理業務を処理で終わらせず、経営企画や資本政策の水準で議論ができ、経営の一翼を担うことを前提とした採用です

  事業内容

  ■建物総合管理:設備管理/環境衛生設備/運営業務/建物コンサルティング■建物営繕工事:電気設備工事/空調設備工事・衛生設備工事/建築工事■不動産賃貸業：自社所有不動産の賃貸（現在は、水天宮・住吉の2棟、今後積極投資予定）

• エージェント求人

  労務マネージャー候補

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  * 勤怠・労働時間管理 * 給与計算の確認・品質管理 * 入退社・異動に伴う各種手続き * 安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） * 就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 * 労務制度の立案・実行・運用 * 労務スタッフのサポート * 一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  ## 必須要件 * 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 * 給与計算業務 * 勤怠管理業務 * 社会保険関連の手続き * 休職者への窓口対応 * 入社・退職の手続き * 社労士との折衝 ## 歓迎要件 * IT業界での経験 * 衛生管理者資格の保有 * 社会保険労務士資格の保有 * 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 * 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 * 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 ## 求める人物像 * ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 * オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 * 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方 * 事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  コーポレート責任者（CFO候補）◆グローバル×環境系SaaS

  1300~2000万

  • マネジメント
  • 財務
  • 経理

  アスエネ株式会社東京都港区

  コーポレート責任者（CFO候補）◆グローバル×環境系SaaS気になる

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  仕事内容

  今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、より一層の国内の内部管理体制および海外の販売子会社の運営管理体制の構築が必要です。 現在国内のコーポレート部門（正社員が約20名）は2つのファンクションに分かれており、攻めと守りで分類すると「攻めは経営企画・ファイナンス・M&A」、守りは「海外Gr会社を含む、財務・経理・法務、経理管理」に分かれております。 後者のファンクションはコーポレート管理本部長を兼務している執行役員が管理しており、そこに加えて海外子会社の運営管理も兼務している状況です。 入社後はCFOや執行役員と密に連携いただきつつ、現場と接続する役割も担いながらコーポレート全体の統括を推進をいただくことを期待しております。 ※本ポジションは将来的な執行役員候補としての採用を想定しています。 【職務内容】 ■国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査） ■海外子会社の運営管理 ■国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進 ■海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等） ■M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援 ■コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント ■執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築 ■資金調達・投資家対応（IR業務) ※本ポジションは“統括のみ”ではなく、必要に応じて自ら手を動かしながら組織を作り上げるプレイングマネージャー型の役割を想定しています。 ※適性に応じて国内CFO業務の一部移管も視野に入れています。 【ポジションの魅力】 ■今後M&Aも国内外とわず加速していく中、グループ会社のCFOや経営管理に携わる機会も多分にある（数年以内にCFOを目指したいWILLをお持ちの方に対しても、おすすめできるポジション） ■国内外に広がるグループを対象に、コーポレート全体を“安定して回す仕組み”を自ら設計・実装できるフェーズ ■IPO準備、M&A、海外展開が並行して進む中で、管理部門としての難易度が高く、経験値を大きく積める ■経営陣に近い距離で、実務とマネジメントの両面から会社の基盤づくりに関われる ■将来的にはグループ会社の管理責任者やCFO候補など、コーポレートキャリアの広がりも見込める 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

  求める能力・経験

  ■財務経理を含むコーポレート領域（労務・総務・法務等）の横断してマネジメント経験 ■整っていない環境下で管理体制を構築した経験 ■プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方

  事業内容

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• エージェント求人

  最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産

  800~1500万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  最高人事責任者(CHRO)＋業務管理本部長候補：売上高500億円に向けた組織OS設計・実装★不二興産気になる

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  仕事内容

  【募集背景とミッション】 同社は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし、現在は「東証スタンダード市場への市場替え」、そして「売上高500億円の不二興産」という次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているものは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えいたします。 【仕事内容詳細】 ◉１ 経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ＜ハイクラス人材の戦略的獲得＞ ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し、経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ＜エージェント・マネジメント＞ パートナーエージェント各社に対して同社のビジョンを強力にプレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ＜選考プロセスのBPR（業務改革）＞ 応募から承諾に至るリードタイムを短縮し、優秀層の離脱を防ぐ強固でスピーディーな採用フローの確立。 ◉２ 売上高500億円に向けた「組織OS」および評価・還元制度の設計・内製実装 ＜戦略的人事制度の構築＞ 各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなるインセンティブ・評価システムの設計と確実な運用。 ＜事業計画と人員計画の連動＞ 売上目標や新規事業の進捗に連動した、機動的な人員配置・ROI管理シミュレーションの構築。 ＜DX・AIを活用した人事業務の高度化＞ 生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し、採用・労務・組織データ分析の仕組み化・自動化を推進。 ◉３ 自律自走型リーダーの育成と、高心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ＜「自ら課題を設定する」リーダーの輩出＞ 既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業・改善を推進できる自律型リーダーの育成。 ＜コンプライアンス・内部統制の徹底＞ 上場企業としてガバナンスを堅持しつつ、失敗を恐れず挑戦できるチームカルチャーの浸透。 【企業の特徴と魅力】 ☆アイデンティティ「唯一無二（不二）」への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 同社は、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ☆AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ☆挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。年齢や社歴は関係ありません。向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ☆TPM上場／東証スタンダード目指す第二創業期／高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ☆カルチャー「意見を出すことが正義」の変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。 ☆TOKYO PRO Market上場／第二創業期 不動産×テクノロジー（AI・DX）で業界を革新。最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、少数精鋭のプロフェッショナル集団です。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼以下のいずれかを満たす方 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績。 【歓迎】 IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 人材業界、金融機関、コンサルティングファームにて、クライアントの経営・組織変革を主導した経験。 【求める人物像（選考基準）】 ・高度な論理的思考力と数値感度 高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し、数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力 不確実で変化の早い環境下においても、自ら施策を立ち上げ、最後までやり切る強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。

  事業内容

  収益不動産再生事業： 不動産の買取・再生・再販をワンストップで対応し既存建物の有効活用でSDGsに貢献 不動産クラウドファンディング事業： 不動産×IT×金融を駆使した不動産投資商品の自社開発・運用 不動産管理事業： 不動産オーナーに代わり入居やメンテナンス等をサポート 不動産貸付業： 不動産オーナーとして部屋の貸し出し 不動産コンサルティング業： 不動産オーナーの賃貸経営に対しソリューションコンサルティング マンスリー事業： 2024年11月より新事業設立

• エージェント求人

  総務経理課長【株式会社セーフティ＆ベル】

  500~550万

  • 経理
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 備品管理
  • 社内規定整備

  株式会社セーフティ&ベル東京都江東区

  総務経理課長【株式会社セーフティ＆ベル】気になる

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  仕事内容

  マンション等へのセキュリティ機器の販売・設置を手掛ける企業の本社管理部門のプレイングマネージャーとして、下記の業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・総務経理部門（合計5名）のマネジメント業務（人事は別部門となります） ・オフィスの管理 ・各種備品管理 ・社内文書の作成・管理 ・社内規定整備・運用 ・社内イベントの企画・運営 ・各種備品や資材の管理 など

  求める能力・経験

  【必須の応募要件】 ・企業総務部門での業務経験がある方 ※特定の分野特化ではなく、幅広い業務経験のある方歓迎 ・人数を問わず、マネジメント経験のある方

  事業内容

  セキュリティ機器等の販売・設置

• エージェント求人

  最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産

  800~1500万

  株式会社不二興産愛知県名古屋市, 東京都千代田区

  最高人事責任者 兼 業務管理本部長候補 /株式会社不二興産 気になる

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  仕事内容

  ■募集の背景とミッション 不二興産は2026年6月に東証TOKYO PRO Marketへの上場を果たし 現在は「東証スタンダード市場への市場替え」「売上高500億円の不二興産」という 次なるグランドデザインの実現に向けて舵を切っています。 この圧倒的な飛躍を果たすためには、従来の不動産業の枠組みを超え、最新テクノロジーや生成AIを基盤とした「最小の経営資源で最大の一人当たり付加価値を創造する、次世代の組織OS」を構築・実装することが不可欠です。 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。 ＜具体的な業務内容＞ ①経営幹部・ハイクラス人材を獲得する「攻めの採用戦略」の企画・推進 ・ハイクラス人材の戦略的獲得 　ダイレクトリクルーティングやリファラル等をフル活用し 　経営幹部候補を能動的にアトラクト・獲得。 ・エージェント/マネジメント 　パートナーエージェント各社に対して不二興産のビジョンを強力に 　プレゼンテーションし、推薦優先度を高めるリレーション構築。 ・選考プロセスのBPR（業務改革） 　応募から承諾に至るリードタイムを短縮し優秀層の離脱を防ぐ強固で 　スピーディーな採用フローの確立。 ②売上高500億円に向けた「組織OS」および評価、還元制度の設計、内製実装 ・戦略的人事制度の構築 　各部門のPL・KPIに直結し、社員が自発的に成果を追求したくなる 　インセンティブや評価システムの設計と確実な運用。 ・事業計画と人員計画の連動 　売上目標や新規事業の進捗に連動した機動的な人員配置 　ROI管理シミュレーションの構築。 ・DX/AIを活用した人事業務の高度化 　生成AI、HRTech、BIツール等を駆使し採用・労務・組織データ分析の仕組み化や 　自動化を推進。 ③自律自走型リーダーの育成と高い心理的安全性を両立する組織カルチャーの醸成 ・「自ら課題を設定する」リーダーの輩出 　既存の枠にとらわれず、問いを立て新規事業や改善を推進できる自律型リーダーの 　育成。 ・コンプライアンス/内部統制の徹底 上場企業としてガバナンスを堅持しつつ失敗を恐れず挑戦できる 　チームカルチャーの浸透。

  求める能力・経験

  ■応募要件 ＜求める人物像＞ 以下が選考基準となります。 ・高度な論理的思考力と数値感度 　高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し 　数値に基づいて仕組みを設計できる方。 ・確実な目標完遂意欲と事業推進力 　不確実で変化の早い環境下においても自ら施策を立ち上げ最後までやり切る 　強い遂行力をお持ちの方。 ※選考プロセスにおいて、上記の論理的思考力・資質を測定する適性検査を実施いたします。 ＜必須要件＞ 以下のいずれかを満たす方 ①スタートアップ・ベンチャー企業にて採用・人事制度・組織開発・DX推進 　マネジメントまでを一貫して主導し組織拡大を牽引した経験。 ②プロセス改善や高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）を 　ベースに事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績。 ③IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち人事や組織オペレーションの自動化、 仕組み化を自ら内製実装した実績。 ＜歓迎要件＞ ・IPO準備企業、上場企業での人事評価制度の刷新、内部統制（J-SOX）構築経験。 ・人材業界、金融機関、コンサルティングファームにてクライアントの経営や 　組織変革を主導した経験。 ■選考ステップ 書類選考（写真付き履歴書・職務経歴書） 一次面接（所属長+人事）適性検査（SPIと性格診断） 最終面接（人事＆社長）

  事業内容

  設　立：2000年8月 資本金：1億円 売上高：79億2,300万円 従業員数：54名 本　　社：愛知県名古屋市西区南川町227 東京支店：東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町イトシア11階 大阪支店：大阪府大阪市中央区淡路町3-6-3 御堂筋MTRビル6F 東京営業所：東京都千代田区神田須田町2-2-3 ITC神田須田町ビル6F ＜事業内容＞ 収益不動産再生事業、不動産クラウドファンディング事業、不動産管理事業 不動産貸付業、不動産コンサルティング業、マンスリー事業

• エージェント求人

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社

  900~1200万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織が本格的なスケールに向かう今、コーポレート機能の「守り」全体をより強固に整備するため、労務・法務・総務も含めたバックオフィス全体を統括できる責任者を初めて採用します。 日々事業がスケールアップする中でバックオフィス全体的にも変化が求められます。「会社を守

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での管理部門経験またはIPO準備経験（経理・労務・法務の複数領域を横断的に推進した経験） 管理体制・業務フローをゼロから構築した経験（前職・前々職での立ち上げ経験） 経営陣と連携しながら課題を定義・推進した経験 内部統制・コンプライアンスの基礎知識 外部専門家（税理士・社労士・弁護士）を動かしたマネジメント経験 ■歓迎スキル スタートアップでのコーポレート立ち上げ経験（特に少人数フェーズでのゼロイチ構築） 資金調達・M&AのサポートまたはDD対応経験 公認会計士・税理士・USCPA・中小企業診断士などの資格 AI・SaaSツールの実務活用経験 英語：ビジネスレベル

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社

  700~900万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織のスケールに向けて、コーポレート機能の「守り」をより強固にする人材を採用します。 入社後はまず経理・財務の現状を理解しその仕組みの改善から、事業サイドとの連携を踏まえたKPI管理体制などを設計・構築することが主ミッションです。会社の成長とともに、労務・総

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での経理または財務経験：5年以上（月次・年次決算の主担当経験） 税理士・監査法人との連携・対応経験 業務フローの改善・構築経験（現状に疑問を持ち、自ら仕組みを作った経験） 予算策定・予実管理の実務スキル 少人数環境で自ら手を動かしながら幅広く対応できること ■歓迎スキル スタートアップでの経理立ち上げ・管理体制構築経験（特にゼロイチフェーズ） 上場基準での会計業務またはIPO準備・監査対応の経験 チーム立ち上げ・マネジメント経験（部下・外注先を動かした実績） 公認会計士・税理士・簿記1級などの資格または同等の知識 SaaS・AI等の新しいツールへの抵抗感が無い方 英語

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  【コーポレート】総務※マネージャー候補（中途採用）

  700~1100万

  • マネジメント
  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会サポート
  • 株主総会準備/運営
  • 上場企業株主総会準備
  • ファシリティマネジメント

  BASE株式会社東京都港区

  【コーポレート】総務※マネージャー候補（中途採用）気になる

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  仕事内容

  ・株主総会等の企画、準備、運営 ・グループ諸規程の管理 ・オフィスファシリティ、固定資産の管理 ・株式事務（自社株売買やストックオプションの管理） ・稟議および反社チェックの管理、フロー策定 ・BCP計画の運営、防災備品管理、災害時危機管理体制の運営 ・グループ加入保険の管理 ・チームマネジメント等

  求める能力・経験

  ・上場会社での総務領域の実務経験3年以上 ・ファシリティマネジメント（オフィス管理、増床、移転等）に関わる業務経験

  事業内容

  ネットショップ作成サービス「BASE」／ショッピングサービス「PAY ID」／即座に資金調達ができるサービス「YELL BANK」／オンライン決済サービス「PAY.JP」

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。