カナリー◆コーポレート本部 - 01.コーポレートマネージャー / General Manager候

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• エージェント求人

  【管理部長候補】代表直下でIPO準備を推進／6年連続黒字／年収900〜1400万

  900~1400万

  • 転職支援
  • 取締役
  • 融資
  • 労務管理
  • 資金調達
  • 人事
  • 財務
  • IPO
  • 予算管理
  • 経理
  • 監査
  • 部長
  • コンプライアンス
  • 人材紹介
  • 内部統制
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 会計
  • 社会保険

  キッカケクリエイション東京都渋谷区

  【管理部長候補】代表直下でIPO準備を推進／6年連続黒字／年収900〜1400万気になる

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  仕事内容

  【ポジション概要】 経理・財務・労務・法務・総務を統括し、IPOに耐える管理体制を構築する管理部長候補を募集します。6年連続の黒字経営を続ける事業基盤の上で、上場を見据えた管理部門の仕組みと組織を、責任者として設計していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：経理・財務・労務・法務・総務の統括、IPO準備、内部統制の構築、管理部門の組織づくり ・レポートライン：代表取締役直下 ・関わる人：代表、役員、経営企画、人事、監査法人、証券会社、金融機関、顧問弁護士・社労士・税理士 ・その先のキャリア：管理部長→CFO・取締役候補 【会社の成長と経営基盤】 ・IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、事業開始から4年間でIT専業系エージェントとして国内5位まで成長 ・創業以来6年連続の黒字経営 ・金融機関からの融資により、累計15億円以上の資金調達を実施 ・YouTube（登録者3.6万人）など30以上のチャネルを自社で運用 ・1.6万件超の求人を掲載する自社ポータルと、1億円超を投資した自社開発システム「KIKKAKE Revops」を保有 【いま取り組むべき経営課題】 役職員は100名を超え、事業も人材紹介からメディア、プロダクト、公共領域へと広がっています。上場を見据えた次の成長段階に入り、月次決算の早期化、規程と内部統制の整備、労務管理の高度化など、上場企業の水準に耐える管理体制が欠かせません。その全体を設計し、組織として動かせる責任者を求めています。 【お任せする仕事】 ■経理・財務の統括：月次・年次決算の早期化と精度向上、予算管理、資金繰り、金融機関との関係構築 ■IPO準備の推進：監査法人・証券会社との対応、上場審査に向けた規程・体制の整備を主導 ■内部統制の構築：業務フローの整備、職務分掌、承認プロセスなど内部統制の仕組みを構築 ■労務・法務・総務の統括：労務管理の高度化（勤怠・残業管理、就業規則の整備）、契約審査、コンプライアンス体制の整備、総務業務。人材紹介事業に関わる許認可や個人情報の管理体制も対象 ■管理部門の組織づくり：管理部門メンバーの採用・育成を行い、上場後も機能するチームをつくる 【本ポジションの魅力】 ・代表直下で、上場を見据えた管理体制を責任者としてゼロから設計できます ・6年連続黒字の健全な事業基盤があるため、守りだけでなく成長を支える管理体制づくりに集中できます ・IPOを当事者として経験でき、CFOや取締役を目指すキャリアが開かれています ・元三菱UFJ銀行代表取締役専務など、財務・ガバナンスに精通した顧問陣の支援を受けられます

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・管理部門（経理・財務・労務・法務のいずれか複数）のマネジメント経験 ・経理・財務の実務経験（5年以上） ・月次・年次決算の取りまとめ経験 【歓迎条件】 ・IPO準備、または上場企業での管理部門の実務経験 ・監査法人・証券会社との対応経験 ・内部統制（J-SOX）の構築・運用経験 ・人材紹介など許認可事業での管理業務の経験 ・公認会計士、税理士、USCPA、社会保険労務士などの資格 【求める人物像】 ・会社の成長を、守りと仕組みの両面から支えることにやりがいを感じる方 ・経営陣に対しても、必要なことを率直に提言できる方 ・正確さとスピードを両立し、期限を守って物事を前に進められる方 ・現場の事情に耳を傾けながら、納得感のあるルールをつくれる方

  事業内容

  IT/DX/コンサル人材に特化した転職プラットフォーム「キッカケエージェント」を中核に、メディア（YouTube等30以上の自社チャネル）、1.6万件超の求人を掲載する自社ポータル、自社開発システム「KIKKAKE Revops」などプロダクト、公共領域へと事業を展開。創業以来6年連続黒字。

• エージェント求人

  【ハコベル】CAO候補／年収1000～1200万円

  1000~1200万

  ハコベル株式会社東京都中央区

  【ハコベル】CAO候補／年収1000～1200万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。 一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、そしてグループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務の約3〜4割（複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括）を裁量を持って引き継いでいただける「CAO候補」を募集いたします。 ビジネスサイドのスピード感や感覚を持ちながら、経営陣の右腕として多角化するコーポレート組織を牽引していただける方を求めています。 【業務内容】 CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。 コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます） 人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理 各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート 事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート） 突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達） 株主対応（報告・承認手続き） 【配属組織】 CFO直下のポジションです。 CFOである末藤は、モルガン・スタンレーにて約20年の大企業営業担当として従事していた経験があり、経営企画・IRに関連する業務のみならず、財務・M&A等の領域での知見も共有できます。 近しい場所ではたらくのがコーポレート部となりますので、コーポレート部の詳細については以下を参照ください。 ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 【コーポレート部】 コーポレート部内に8グループ（人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報）が帰属 部全体では18名が在籍しており、特に20〜30代が活躍中 ポジションの魅力 IPO・M&A等希少性の高い経験を積むことができる ソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデル、さらにはM&Aによる事業拡大が同時進行する中でIPO準備まで携わるという希少な環境を経験できる。 社会的課題への貢献 「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境 様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる 社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。 カルチャー 私たちは、コーポレート部門を単なる支援部門ではなく、企業価値を高めるための戦略部門の一つと位置づけています。定型業務の完遂をゴールとせず、常に「ステークホルダーからどう評価されるか」という外部視点を持ち、多角的に事業を捉えるスタイルが特徴です。 組織内には、プロフェッショナル同士が互いの意見を尊重し、建設的な議論を重ねる風土があります。CFOとの距離も近く、「新たな手法の導入」や「領域の拡大」といった提案は、個人の裁量として広く認められています。 一人ひとりに託されるミッションの視座は高く、チャレンジングな環境ではありますが、組織を自ら形作る手応えを感じられる環境です。管理部門としての枠組みを超え、真のビジネスパートナーとしてのキャリアを築きたい方を歓迎します。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 日常・月次の会計実務経験が5年以上ある方(管理者経験は対象外) 既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験 複数組織またはチームのピープルマネジメント経験 ビジネスサイド（事業側）での実務経験 【歓迎（WANT）】 スタートアップやベンチャー企業でのご経験 事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験 投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験 社内外と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 社内外からフィードバックを集められる素直な心 【求める人物像】 社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方 課題を解決するために、プロアクティブに対応できる方 変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方

  事業内容

  ハコベルとは ハコベル株式会社は「物流の『次』を発明する」をミッションに掲げる物流DXカンパニーです。物流関連業務の可視化・効率化を実現するクラウド型の「物流DXシステム」と、多重下請け構造解消に寄与する「運送手配マッチングサービス」を提供しています。

• エージェント求人

  【管理部長】海外グループのガバナンス構築／脱炭素SaaS／年収1000〜2000万

  1000~2000万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • 購買/調達
  • バリューアップ/モニタリング
  • 運営管理
  • マネジメント
  • 海外M&A
  • 資金調達
  • IR
  • 財務
  • IPO
  • 経営管理体制構築
  • 経理
  • モニタリング
  • 体制構築
  • 業務設計
  • クラウド
  • 海外出張

  アスエネ東京都港区

  【管理部長】海外グループのガバナンス構築／脱炭素SaaS／年収1000〜2000万気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 さらなるM&Aやグローバル展開を進める中で、海外現地法人・海外M&A先企業を含めたグループ全体のガバナンス構築が急務となっています。現在、コーポレート本部は執行役員が国内の管理機能と海外子会社の運営管理を兼務しており、PMI後の継続的な経営管理体制やエスカレーション体制の構築までは手が回りきっていません。本ポジションでは、海外現地法人・海外M&A先企業の財務・経理・総務の管理に横串を通していただきます。国内の管理機能は執行役員が引き続き管掌し、本ポジションには海外・グループ領域を主に担っていただく想定です。将来的な執行役員候補としての採用を想定しています。 【仕事概要】 ・海外子会社の運営管理 ・国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進 ・海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等） ・グループ会社のガバナンス・エスカレーション体制の構築 ・グループ会社の管理業務のインフラ整備（レビュー体制の標準化など） ・M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援 ・資金調達・投資家対応（IR業務） ※統括のみではなく、必要に応じて自ら手を動かすプレイングマネージャー型の役割です。 ※適性に応じて国内CFO業務の一部移管も視野に入れています。 ※海外出張は年数回程度（長期の常駐は想定していません）。 【このポジションの魅力】 ・国内外に広がるグループを対象に、コーポレート全体を安定して回す仕組みを自ら設計・実装できるフェーズです。 ・IPO準備、M&A、海外展開が並行して進む中で、管理部門としての難易度が高く、経験値を大きく積むことができます。 ・経営陣に近い距離で、実務とマネジメントの両面から会社の基盤づくりに関われます。 ・将来的にはグループ会社の管理責任者やCFO候補など、コーポレートキャリアの広がりも見込めます。 【会社について】 「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」等を展開し、累計250億円を調達、6ヶ国に拠点を持ちます。TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」で世界2位に選出されました。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・海外事業や海外支社の管理部門統括のご経験 ・財務経理を含むコーポレート領域（労務・総務・法務等）を横断してマネジメントしたご経験 ・整っていない環境下で管理体制を構築したご経験 ・プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方 【歓迎スキル】 ・M&A後のPMI経験 ・CFOまたはそれに準ずるポジションのご経験 ・スタートアップ〜成長企業でのコーポレート再構築のご経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・IPO準備経験（N-2〜N-1フェーズ） 【求める人物像】 ・正解のない事象を自分ごととして捉え、解決策を持って取り組める方 ・現地メンバーとのハードシングスを自ら乗り越えてきたご経験のある方 ・経営トップのメッセージを自分の言葉で現場に伝えられる方

  事業内容

  サステナビリティAIプラットフォーム「ASUENE」、LCA/CFP算定AIサービス「ASUENE LCA」、サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム「ASUENE SUPPLY CHAIN」、ESG評価AIサービス「ASUENE ESG」、カーボンクレジット統合AIプラットフォーム「Carbon EX」等の開発・提供

• エージェント求人

  《総務マネージャー》NTTデータグループ◆経営とコンサルタントを支える総務の中核へ

  680~1250万

  • 備品/設備管理
  • 企画立案
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 管理職
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 株主総会対応
  • リスクマネジメント
  • 備品管理
  • 監査
  • ファシリティマネジメント
  • コンプライアンス
  • 社会貢献活動
  • CSR
  • 産業医
  • 取締役会運営
  • 安全衛生管理
  • 労働安全衛生法
  • 内部統制
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  《総務マネージャー》NTTデータグループ◆経営とコンサルタントを支える総務の中核へ気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 NTTデータ経営研究所のコーポレート統括本部・総務部にて、総務マネージャー（課長・課長代理クラス）として、経営と現場社員の双方を支え、組織全体の生産性向上と働きやすい職場環境の実現を担っていただきます。社員相談・労務対応・安全衛生・ファシリティマネジメント・全社イベント・ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントなど、幅広い総務領域の中から複数の業務を担当し、企画立案から実行、改善まで一貫して推進するポジションです。 【業務内容】 ・社員相談対応（業務上の各種相談、ハラスメント対応など） ・労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良者への対応など） ・安全衛生の企画・運営（産業医・保健師との連携、安全衛生委員会の運営、各種施策の推進） ・ファシリティマネジメント（オフィス設計・環境整備・施設運用の企画および改善） ・全社イベントの企画・運営（ファミリーデー、全社懇親会など） ・ガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメントの推進（個別案件への対応、社内啓発、BCP関連業務など） ・CSR・環境関連施策の推進（社会貢献活動、ISO14001対応など） ・株主総会・取締役会の運営支援、取締役・監査役対応、役員秘書関連業務 ・備品管理・社員管理などの社内コンシェルジュ業務 ・その他、経営層からの特命事項への対応 ・総務部長や他のマネージャーとの連携による担当業務の企画・実行・改善 ・チームメンバーの育成・マネジメントおよび業務推進体制の整備 【ポジション魅力】 ◎高年収・管理職ポジション：年収680万～1,250万円。課長・課長代理クラスとして活躍できます。 ◎経営に近い組織づくり：総務の枠を超え、経営と現場をつなぐ全社的な課題解決に携われます。 ◎幅広い業務領域と裁量：労務・安全衛生・ガバナンスなど、企画から実行まで一貫して推進できます。 ◎マネジメント経験を活かせる：実務をリードしながら、メンバー育成や組織力向上にも貢献できます。 ◎柔軟な働き方：在宅勤務やサテライトオフィスなど、多様な働き方が整備されています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社員相談対応（会社での仕事に関する各種相談、ハラスメント対応） ・労務対応（職場トラブル、健康管理、体調不良） ・安全衛生（産業医・保健師対応、安全衛生委員会、各種施策） ・ファシリティマネジメント（企画　…　オフィス設計、運用　…　社内） ・全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） ・GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（個別対応、啓発、BCP） ・CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ・取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） 【求める人物像】 ・何ごとも幅広く受け止める力がある人 ・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 ・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） ・この人なら何とかしてくれるという期待感をもってもらえる人、相手に安心感を与えられる人 ・問題を放置しておくのではなく、解決したいという熱意のある人 ・より良くしようとプロアクティブに行動する人 ・コミュニケーション力、周囲と協力していける力がある人

  事業内容

  企業経営および行政に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 情報および通信システムの企画・開発に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 経済、社会、産業、文化等に関する調査研究ならびにコンサルティング業務 前各号に関連する教育研修・セミナーの実施・運営、情報の提供ならびに刊行物の出版 前各号に付帯する一切の業務

• エージェント求人

  労務マネージャー候補

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  * 勤怠・労働時間管理 * 給与計算の確認・品質管理 * 入退社・異動に伴う各種手続き * 安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） * 就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 * 労務制度の立案・実行・運用 * 労務スタッフのサポート * 一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  ## 必須要件 * 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 * 給与計算業務 * 勤怠管理業務 * 社会保険関連の手続き * 休職者への窓口対応 * 入社・退職の手続き * 社労士との折衝 ## 歓迎要件 * IT業界での経験 * 衛生管理者資格の保有 * 社会保険労務士資格の保有 * 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 * 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 * 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 ## 求める人物像 * ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 * オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 * 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方 * 事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート責任者（CFO候補）◆グローバル×環境系SaaS

  1300~2000万

  • マネジメント
  • 財務
  • 経理

  アスエネ株式会社東京都港区

  コーポレート責任者（CFO候補）◆グローバル×環境系SaaS気になる

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  仕事内容

  今後の展開としてさらなるM&Aやグローバル展開を進めるほか、数年内の「IPO」を目指しており、そのためには、より一層の国内の内部管理体制および海外の販売子会社の運営管理体制の構築が必要です。 現在国内のコーポレート部門（正社員が約20名）は2つのファンクションに分かれており、攻めと守りで分類すると「攻めは経営企画・ファイナンス・M&A」、守りは「海外Gr会社を含む、財務・経理・法務、経理管理」に分かれております。 後者のファンクションはコーポレート管理本部長を兼務している執行役員が管理しており、そこに加えて海外子会社の運営管理も兼務している状況です。 入社後はCFOや執行役員と密に連携いただきつつ、現場と接続する役割も担いながらコーポレート全体の統括を推進をいただくことを期待しております。 ※本ポジションは将来的な執行役員候補としての採用を想定しています。 【職務内容】 ■国内の内部管理体制全般のマネジメント（対象：財務・経理・法務・情シス・内部監査） ■海外子会社の運営管理 ■国内外を含めたコーポレート領域の業務設計・役割整理・改善推進 ■海外子会社を含むグループ全体の管理プロセス整備（決算、規程、権限設計、モニタリング等） ■M&A実施後のグループ会社に対する経営管理体制構築・運営支援 ■コーポレート各機能（財務経理・法務・労務・情シス等）の連携強化および横断マネジメント ■執行役員／現場責任者と連携した、実行可能性の高い管理体制の構築 ■資金調達・投資家対応（IR業務) ※本ポジションは“統括のみ”ではなく、必要に応じて自ら手を動かしながら組織を作り上げるプレイングマネージャー型の役割を想定しています。 ※適性に応じて国内CFO業務の一部移管も視野に入れています。 【ポジションの魅力】 ■今後M&Aも国内外とわず加速していく中、グループ会社のCFOや経営管理に携わる機会も多分にある（数年以内にCFOを目指したいWILLをお持ちの方に対しても、おすすめできるポジション） ■国内外に広がるグループを対象に、コーポレート全体を“安定して回す仕組み”を自ら設計・実装できるフェーズ ■IPO準備、M&A、海外展開が並行して進む中で、管理部門としての難易度が高く、経験値を大きく積める ■経営陣に近い距離で、実務とマネジメントの両面から会社の基盤づくりに関われる ■将来的にはグループ会社の管理責任者やCFO候補など、コーポレートキャリアの広がりも見込める 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能で、ご家庭事情により週2〜3日在宅へ変更することもご相談いただけます。 コーポレート部門は部門横断での連携や意思決定のスピードを重視しており、対面でのコミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務などは在宅で効率よく進められる"ハイブリッドな働き方"を採用しています。 また、小学校3年生までのお子様がいる方には、時差出勤・中抜け・在宅勤務など、個々の状況に合わせた柔軟な働き方を個別に調整しています。

  求める能力・経験

  ■財務経理を含むコーポレート領域（労務・総務・法務等）の横断してマネジメント経験 ■整っていない環境下で管理体制を構築した経験 ■プレイングマネージャーとして自ら手を動かせる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務経理課長【株式会社セーフティ＆ベル】

  500~550万

  • 経理
  • イベント運営運用
  • マネジメント
  • 備品管理
  • 社内規定整備

  株式会社セーフティ&ベル東京都江東区

  総務経理課長【株式会社セーフティ＆ベル】気になる

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  仕事内容

  マンション等へのセキュリティ機器の販売・設置を手掛ける企業の本社管理部門のプレイングマネージャーとして、下記の業務を担っていただきます。 【具体的には】 ・総務経理部門（合計5名）のマネジメント業務（人事は別部門となります） ・オフィスの管理 ・各種備品管理 ・社内文書の作成・管理 ・社内規定整備・運用 ・社内イベントの企画・運営 ・各種備品や資材の管理 など

  求める能力・経験

  【必須の応募要件】 ・企業総務部門での業務経験がある方 ※特定の分野特化ではなく、幅広い業務経験のある方歓迎 ・人数を問わず、マネジメント経験のある方

  事業内容

  セキュリティ機器等の販売・設置

• エージェント求人

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社

  900~1200万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  コーポレート責任者 / 管理部長｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織が本格的なスケールに向かう今、コーポレート機能の「守り」全体をより強固に整備するため、労務・法務・総務も含めたバックオフィス全体を統括できる責任者を初めて採用します。 日々事業がスケールアップする中でバックオフィス全体的にも変化が求められます。「会社を守

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での管理部門経験またはIPO準備経験（経理・労務・法務の複数領域を横断的に推進した経験） 管理体制・業務フローをゼロから構築した経験（前職・前々職での立ち上げ経験） 経営陣と連携しながら課題を定義・推進した経験 内部統制・コンプライアンスの基礎知識 外部専門家（税理士・社労士・弁護士）を動かしたマネジメント経験 ■歓迎スキル スタートアップでのコーポレート立ち上げ経験（特に少人数フェーズでのゼロイチ構築） 資金調達・M&AのサポートまたはDD対応経験 公認会計士・税理士・USCPA・中小企業診断士などの資格 AI・SaaSツールの実務活用経験 英語：ビジネスレベル

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社

  700~900万

  AnotherBall株式会社東京都品川区

  経理財務マネージャー / 管理部長候補｜AnotherBall株式会社気になる

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  仕事内容

  【私たちについて】 「境界を越え、通じあえるユカイな体験を創る。」 AnotherBallは、技術の力でアニメ関連コンテンツを世界中に届ける、グローバルエンタメスタートアップです。 あなたも一緒にエンターテインメントを通じて多くの人が「創作で生きていける世界」を作りませんか？ 【仕事内容】 当社はシードフェーズのスタートアップです。事業と組織のスケールに向けて、コーポレート機能の「守り」をより強固にする人材を採用します。 入社後はまず経理・財務の現状を理解しその仕組みの改善から、事業サイドとの連携を踏まえたKPI管理体制などを設計・構築することが主ミッションです。会社の成長とともに、労務・総

  求める能力・経験

  ■必須スキル 事業会社での経理または財務経験：5年以上（月次・年次決算の主担当経験） 税理士・監査法人との連携・対応経験 業務フローの改善・構築経験（現状に疑問を持ち、自ら仕組みを作った経験） 予算策定・予実管理の実務スキル 少人数環境で自ら手を動かしながら幅広く対応できること ■歓迎スキル スタートアップでの経理立ち上げ・管理体制構築経験（特にゼロイチフェーズ） 上場基準での会計業務またはIPO準備・監査対応の経験 チーム立ち上げ・マネジメント経験（部下・外注先を動かした実績） 公認会計士・税理士・簿記1級などの資格または同等の知識 SaaS・AI等の新しいツールへの抵抗感が無い方 英語

  事業内容

  ■VTuberアバター作成アプリ『Avvy』の開発・運営、およびアニメ・ゲーム制作事業 同社は、日本が誇るアニメやVTuberといった文化資産を、テクノロジーの力でグローバルに届けることを戦略の中核とする、シンガポール本社を置くグローバルエンタメスタートアップです。 ◆Avvy（アヴィ） 同社の主なプロダクトであるスマホ一台で簡単にVTuberアバターを作成・配信できるアプリ『Avvy』は、体験版リリースからわずか10日で20万登録を突破するなど、国内外で大きな注目を集め

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。