【人事労務】東証上場グループ◆「給与計算・社保」から一歩先へ。◆週2リモート

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• エージェント求人

  【ブリヂストン物流】人事労務（給与担当） 300名規模の給与計算および社会保険業務を中心に担当

  530~700万

  • 社会保険
  • 保険
  • 給与計算
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流
  • 物流/生産管理職担当
  • 労務問題対応
  • 衛生管理

  ブリヂストン物流株式会社東京都新宿区

  【ブリヂストン物流】人事労務（給与担当） 300名規模の給与計算および社会保険業務を中心に担当気になる

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  仕事内容

  人事労務（給与担当） 300名規模の給与計算および社会保険業務を中心に担当いただきます。 給与・労務・採用が連携する組織で、将来的には人事制度や労務企画など幅広いキャリア形成が可能です。 ■業務内容 入社後は給与計算・社会保険手続き（入退社手続き）、人事手続き等を担当いただきます。 SBSグループ参入に伴う、給与・勤怠システムや福利厚生の移行業務にも参画いただきます。 ・給与計算（約300名規模） ・社会保険、労働保険手続き ・勤怠管理 ・年末調整 ・入退社手続き ・人事データ管理 ・福利厚生制度運用 ・従業員からの問い合わせ対応 ・労務関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・300名規模以上の事業会社での給与計算経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・人事労務経験（3年以上） ・Excelを用いたデータ管理経験 ■歓迎スキル ・物流業界、メーカーでの人事経験 ・年末調整業務経験 ・勤怠システム運用経験 ・労務問題対応経験 ・人事制度運用経験 ・衛生管理者資格

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  □【給与担当】★ベネッセグループ★勤怠管理,給与･賞与計算,各種手当手続き等

  415~550万

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【給与担当】★ベネッセグループ★勤怠管理,給与･賞与計算,各種手当手続き等気になる

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  仕事内容

  人事の給与計算担当として、人事システムに登録された人事情報や勤怠情報をもとに給与･賞与･退職金等の支給金額を正しく計算し、期日通りに支給することを担います。グループ各社の給与関連業務も担っています。 【具体的には】 ■勤怠管理,タイムカード情報の確認･集計,各拠点からの問い合わせ対応 ■給与計算,賞与計算,年末調整,退職金計算 ■給与振込等の情報変更,源泉徴収票発行 ■各種手当,福利厚生,財形貯蓄,保育手当等の申請受付･手続き ■人事制度改定や処遇改善に伴う給与支給への反映　等

  求める能力・経験

  【必須】■人事もしくは人事事務に給与計算の実務経験を有する方　■Excelの中級程度のスキル(各種関数,ピボットテーブルなど) ■Word,PowerPoint,メールの基本的なスキル 【歓迎】■COMPANYの使用経験　■業務効率化,業務改善などのご経験　■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】■前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方　■相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方　■協調性がありチームワーク良く業務を進めることができる方　■スケジュールを意識してスピーディーに期日厳守で業務を進められる方　等

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• エージェント求人

  デジタルギフトを軸にtoC、toBで事業を拡大するギフティグループの戦略労務マネジャー候補

  700~1200万

  • オペレーション設計
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • 人事
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 体制構築
  • リスクマネジメント
  • 福利厚生制度企画/策定
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 社内規程/就業規則作成
  • 社内規定整備
  • 社内規程/就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 就業規則作成
  • 就業規則改定
  • 制度企画
  • 海外子会社連携
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • オペレーション改善
  • オペレーション構築

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  デジタルギフトを軸にtoC、toBで事業を拡大するギフティグループの戦略労務マネジャー候補気になる

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  仕事内容

  ■ミッション 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 【入社後6〜12か月で期待する成果】 ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【入社後、まずお任せする領域】 ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 【経験・志向に応じて広げられる領域】 ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 【当ポジションで得られるもの】 ・日々の運用管理から、チームの判断と成果をつくる役割へ 　-個々の手続きを管理するだけではなく、チームとして何を優先し、どのような基準で判断する 　かを決められます。 　-メンバーの経験や強みを生かしながら、チーム全体の成果と対応品質を高めるマネジメント経　 　　験を積めます。 ・個別案件への対応から、再現可能な判断基盤づくりへ 　-難しい案件を自ら収束させるだけでなく、そこで得た知見を判断基準・業務フロー・レビュー 　体制として残します。 　-同じ問題が起きた際に、メンバーが自律的に判断できるチームをつくることができます。 ・労務の専門家から、経営・事業の意思決定パートナーへ 　-労務リスクを指摘するだけではなく、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理　 　し、経営や関係部門へ選択肢を提示します。 　-労務の専門性を、事業と組織を前へ進める意思決定につなげられます。 ・ギフティ単体の体制構築から、グループ全体を支える役割へ 　-まずはギフティ単体の労務基盤とチーム体制の強化に集中していただきます。 　-単体での体制を作り切った後は、グループ会社支援、PMI、海外労務、労務ガバナンスなどへ　 　段階的に責任範囲を広げられます。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 【歓迎スキル】 ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 【求める人物像】 ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  持株会社：ギフティグループ株式会社 グループ会社の経営管理及びそれに付帯又は関連する業務 事業会社：株式会社ギフティ カジュアルギフトサービス「giftee」の運営と、法人向けギフト販売システム「eGift System」を提供するSaaS事業、法人向けにデジタルチケットを販売する「giftee for business」事業、地域活性化プラットフォーム「Welcome Stamp!」の、大きく4つの事業を展開しています。

• エージェント求人

  【東京】東証プライム上場/人事オープンポジション/労務・人事企画・HRBP

  730~1300万

  • 制度企画
  • 課題設定
  • マネジメント
  • メンバー
  • 開発
  • パートナー
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • BPO
  • 人事
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】東証プライム上場/人事オープンポジション/労務・人事企画・HRBP気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担い、22期連続増収を続ける東証プライム上場企業の組織成長を人事の観点から牽引いただきます。 ●具体的な仕事内容 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域) ・業務プロセス改善:入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む) ・方針・ルールの新規策定と標準化:就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み ・コンプライアンス対応:法令対応や労務個別案件への対応 ・メンバーマネジメント:労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント ・働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP(事業パートナー領域) ・組織課題解決:事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 ・人材戦略策定:採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 ・組織開発:エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画(制度・データ領域) ・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 ・制度企画:評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ・ピープルアナリティクス:人事データの分析を通じた経営への提言 ●キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。 ※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 ・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ●歓迎条件 ・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 ・IT/Webベンチャー(メガ含む)企業での業務経験 ・複数事業がある企業での管理部門での業務経験 ・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)

  事業内容

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• エージェント求人

  レバレジーズ　ー　人事

  500~800万

  株式会社レバレジーズ東京都渋谷区

  レバレジーズ　ー　人事気になる

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  仕事内容

  以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・専門卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

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• エージェント求人

  🔱【管理部門統括候補】🔱人事労務経験者/プライム上場企業/CEO直下で組織を創る！

  650~1000万

  • 人事
  • SaaS
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • 制度構築
  • M&A対応
  • 組織開発

  株式会社マネジメントソリューションズ 東京都港区

  🔱【管理部門統括候補】🔱人事労務経験者/プライム上場企業/CEO直下で組織を創る！気になる

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  仕事内容

  PROEVERとは PROEVERは、株式会社マネジメントソリューションズ（MSOL）が展開するプロジェクトマネジメントプラットフォームです。 「Technologyの力で、世界中のProject Successに貢献する」というMissionのもと、プロジェクトデータとAIを活用し、企業のプロジェクト成功を支援しています。 さらなる成長に向け、2026年9月にMSOL100％子会社「PROEVER株式会社」を設立し、2027年1月にPROEVER事業を承継する予定です。分社化を機に、SaaS事業に適した組織・制度づくりと、国内外での事業拡大を加速していきます。 分社化に伴い、上場企業グループとして必要なガバナンスを維持しながら、PROEVERの成長フェーズに適した管理部門の仕組みを構築します。 会社設立時は約40名、管理部門（Corporateチーム）は4名程度からスタートする想定です。 管理部門統括候補（HR Manager）にはCEO直下で組織づくりをリードいただき、将来的には人事・組織領域を中心に経営を担っていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 人事領域の組織、チームをリードした経験 採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ガバナンスが求められる環境での実務経験 経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 ■歓迎条件 SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 人事制度の構築・大規模改定経験 管理部門のマネジメント経験 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 英語を用いた業務経験 株式報酬等の設計・運用経験

  事業内容

  【事業紹介】 私たちはマネジメント専門会社としてPMOサービスを主事業としながら、 そこで得られたノウハウを活用した、実践に役立つ研修プログラムや、 マネジメント能力向上のためのソフトウェア提供などの事業を展開しております。 ◆プロジェクトマネジメント実行支援（PMO） ◆プロジェクトマネジメント支援

• エージェント求人

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー

  700~1000万

  • マネジメント
  • 人事
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 中途採用
  • メンバー

  （株）NEXTONE東京都渋谷区

  ⁅採用・人事課長】～1000万円／／採用・組織づくりから事業成長を支える人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  1. 中途採用戦略の設計・実行 経営層や事業責任者と連携しながら、採用ポジションごとの要件整理、ターゲット設計、採用チャネル選定、選考プロセス設計を担っていただきます。 単に応募者対応を行うのではなく、「どのような人材を、どのチャネルから、どのように惹きつけるか」を考え、採用活動を推進していただきます。 2. 採用実務・エージェントマネジメント 求人票作成、スカウト運用、エージェント対応、書類選考、面接調整、候補者フォロー、選考フィードバック、内定・オファー対応など、採用実務全般をリードいただきます。 エージェントや媒体に任せきりにするのではなく、採用要件や選考基準を正しく共有し、採用成功につながるパートナー体制をつくることを期待しています。 3. 採用基準・選考プロセスの整備 ポジションごとの採用基準、面接評価項目、見極めポイント、NG基準を整理し、採用判断の精度を高めていただきます。 NEXT ONEでは、スキルだけでなく、感謝・謙虚・誠実、当事者意識、数字思考、実行力、変化対応力などの人物要件も重視しています。 これらを面接や書類選考で見極められるよう、選考プロセスを改善していただきます。 4. 採用広報・候補者体験の改善 採用ピッチ、求人票、スカウト文面、面接時の会社説明、候補者向け資料などを整備し、NEXT ONEの事業・カルチャー・成長環境が正しく伝わる状態をつくっていただきます。 候補者に対して、単なる条件説明ではなく、「なぜこの会社で働くのか」「このポジションで何を得られるのか」を伝えることが重要です。 5. 人事制度・評価・組織開発への拡張 入社後の活躍や定着を見据え、オンボーディング、人材育成、評価制度、配置・抜擢、組織開発などにも関わっていただきます。 まずは採用領域を主軸に担っていただきますが、将来的には、採用した人材が成果を出せる組織づくりまで広げていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方 　・採用計画、採用要件定義、採用チャネル設計に関わった経験 　・経営層や事業部門と連携しながら、採用を推進した経験 　・人事メンバーの育成、業務管理、チームリード、マネジメント経験 歓迎経験 ・成長企業、ベンチャー、IPO準備企業での人事・採用経験 ・ハイレイヤー、管理職、専門職採用の経験 ・採用広報、採用ピッチ、求人票、スカウト文面の企画・改善経験 ・オンボーディング、人材開発、評価制度、組織開発に関わった経験 ・人事制度、等級制度、評価制度の設計・運用改善に関わった経験 ・採用KPIの設計、歩留まり分析、改善施策の実行経験 ・人材紹介会社、RPO、HR領域での法人担当・採用支援経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事総務担当係長案件のお知らせ

  500~700万

  • 固定資産管理
  • 保険
  • 文書管理
  • 人事
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 給与計算
  • 社会保険

  株式会社ナガワ東京都千代田区

  人事総務担当係長案件のお知らせ気になる

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  仕事内容

  ◆◇「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実◇◆ ■業務概要: 総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、 管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。 ■業務詳細: 人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。 ・人事、労務管理 └給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、 　雇用契約の管理 ・株主総会の運営 ・文書管理、社内規定管理 ・社内広報 ・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理 ・福利厚生施策、行事やイベントの運営 ・マネジメント業務 ※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を遂行していただきます。

  求める能力・経験

  ■歓迎条件 ・給与管理システム「プロサーブ」での業務経験がある方 ・マネジメントのご経験 その他（OTHER） ■保有資格 　社会保険労務士

  事業内容

  日本の大手建築関連企業です。主にユニットハウスやシステム・モジュール建築（プレハブ建築）を設計・製造・販売・レンタルする事業を行っており、建設機械・資材の販売・レンタルやリフォーム・土木工事なども手掛けています。

• エージェント求人

  【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング

  500~700万

  • タレントパレット
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • オンボーディング
  • 人材紹介
  • 研修企画
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社プラスアルファ・コンサルティング東京都港区

  【東京港区】人事採用担当_プラスアルファ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心 に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。 労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを 想定しております。 【業務内容】 ■ 中途採用 ＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接 ■ 新卒採用 ＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接 ■ オンボーディング ＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営 ■ 人事企画 ＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／ タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等） ■ 労務 ＊専属社労士との連携

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・事業会社人事として採用業務の実務経験2年以上 【歓迎（WANT）】 ・人材紹介会社においてRA・CAのご経験 ・エンジニア職の採用経験

  事業内容

  1. マーケティングソリューション事業 ・顧客体験フィードバックシステム「見える化エンジン」開発・運営 ・FAQソリューション「アルファスコープ」開発・運営 2. CRMソリューション事業 ・CRM／MAシステム「カスタマーリングス」開発・運営 3. HRプラットフォーム事業 ・タレントマネジメントシステム「タレントパレット」開発・運営

• 企業ダイレクト

  【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業

  417~540万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/労務】プライム市場上場/キャリアアップ◎/公共PJT多数の安定企業気になる

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  仕事内容

  事業拡大を続ける当社の人事部労務課において、下記の業務を担当していただきます。 【詳細】■社員・パートの入退社手続き■社員・パートの勤怠管理社員・パートの給与計算■上記業務に関する業務改善■その他上記業務に付随する業務■給与計算システムやタレントマネジメントシステム、excel操作あり 人事部には、今回募集する労務課と人事企画課があります。将来的に、キャリアアップを目的としてた人事部内のローテーションを計画しています。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算経験1年以上■Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【当社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。 これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）