【業態責任者（マネージャー候補）】上場企業のデータ分析～経営提案まで主導

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• エージェント求人

  【建築本部幹部候補・年収750～900万円】従業員1600名規模住宅メーカー(さいたま市西区)

  750~900万

  • 幹部
  • 技術管理
  • 技術評価
  • 経営課題分析
  • 経営目標管理

  永代愛される家・まち・地球を残すことを経営理念に、豊かな暮らしを創造する住宅メーカー埼玉県さいたま市

  【建築本部幹部候補・年収750～900万円】従業員1600名規模住宅メーカー(さいたま市西区)気になる

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  仕事内容

  ・全社的な建築部門の生産性向上、無駄な経費（逸失利益）の削減、法令遵守などの全社施策・ 　　企画の立案と推進。 ・各支店・事業部（アクセル役として活動している部署）に対して、本部としてコントロールを 　 行う（必要に応じてブレーキ役や潤滑油の役割）。 【建築本部の職能と社内の位置づけ、募集の背景】 本社・建築本部は、支店・各事業部が業績向上に向けてアクセルを踏み続ける部署であるのに対して、全社的なコントロールが必要な施策を講じたり、必要に応じてブレーキ役を果たしたり、潤滑油的な役割を果たしている部署です。 建築本部には、「工務部」「設計部」「原価管理部」があります。今回の募集は、このうち「工務部」「設計部」の幹部を複数名募集するものです。 入社時には「課長クラス」もしくは「副部長」「部長代理」クラスからスタートしていただく予定です。

  求める能力・経験

  【求める経験・知識】　 ・業界・実務経験: 年間100棟規模などの木造住宅における現場監督（工務）や設計部門を束ねていた経験。 ・マネジメント経験: 部長クラスとして部門を統括した経験があること。 ・個別の強み: 原価管理に強い、アフターサービス部門を束ねていたなどのマネジメント経験があるなど、工務・設計領域の中で自分なりの明確な強みを持っていること。 【求める人物像・マインド（特に重視されている点）】 ・経営視点・コスト感覚 ・建築の専門的な話（技術的な会話）に終始するのではなく、「この施策でいくら儲かるのか」「経営の趣旨に合っているか」といった経営に資するアンテナを持っていること。 ・現場を巻き込むストーリー構築力（企画・推進力） ・本部で決めた施策を現場（支店・事業部）に落とし込む際、頭ごなしに「やれ」と指示するのではなく、現場が納得する「大義名分（ストーリー）」を描けること。 ・発想力やアイデアがあり、必要であれば現場向けに分かりやすい資料（POWERPOINTなど）を作り込めること。 ・社内の人材は「現場での実績作り」にやりがいを感じる傾向があり、本部での定性的な企画業務を敬遠しがちなため、外部から組織を活性化させるアイデアマンとしての役割を期待している。

  事業内容

  100年先、200年先まで愛される家・まち・地球を残すため、お客様に引き渡した「住まいの永代家守り」を担っていきます。定期点検やリフォームにとどまらず、お客様が望む土地探しや資産活用など、家を建てたあとから始まる豊かな暮らしの実現のため、お客様に生涯寄り添い続けます。 「平屋建てから4階建て以上」「低価格帯住宅から邸宅まで」のすべてを適正価格で提供するメーカーです。

• エージェント求人

  （人事）半導体用Photomask世界No.1メーカー（人事部・人事・朝霞）

  600~850万

  • 半導体
  • 人事

  テクセンドフォトマスク株式会社埼玉県朝霞市

  （人事）半導体用Photomask世界No.1メーカー（人事部・人事・朝霞）気になる

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  仕事内容

  製造メーカーでの人事

  求める能力・経験

  人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  （人事・）半導体用photomask世界No.1メーカー（人事部・人事・朝霞）

  600~850万

  • 人事
  • 半導体

  テクセンドフォトマスク株式会社埼玉県朝霞市

  （人事・）半導体用photomask世界No.1メーカー（人事部・人事・朝霞）気になる

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  仕事内容

  半導体用部品世界Topメーカーの人事部門

  求める能力・経験

  人事経験5年以上。　リーダー・主任・係長・課長代理経験

  事業内容

  半導体用フォトマスク等製造業

• 企業ダイレクト

  【人事制度企画】人事労務経験から制度設計へ◆会社の仕組みづくりを設計

  400~500万

  

  株式会社新電気埼玉県三郷市

  【人事制度企画】人事労務経験から制度設計へ◆会社の仕組みづくりを設計気になる

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  仕事内容

  評価制度の作成や就業規則の改定を行います。はじめは先輩のマンツーマン指導のもと、説明会用資料の作成や社内の声を集めるアンケート集計など、できる補助業務から段階的に人事企画のスキルを学びます。 新しい就業規則や社内規程の改定サポートをお任せ。新ルールの説明会用スライド作成や規程の修正案まとめ、現場の声を拾うアンケートの企画・集計などです。いきなり一人で決めさせることは絶対にありません。先輩と一緒にチームでじっくりと考え、まずはデータ集めや資料の体裁を整えることから開始。これまでの人事労務の知識を活かして、次のステップへ進みたい方に最適な、人事の専門領域の幅が広がっていくと思います。

  求める能力・経験

  【必須】人事労務などの人事実務経験が３年以上ある方。ＥｘｃｅｌやＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔの基本操作ができる方。 【歓迎】制度設計の改訂実務までの経験がある方。社内調整・関係構築・推進力に自信のある方。 《作業人事は、もう終わり》給与計算や採用の日程調整といった「ルーティン業務」の次のキャリアへ進みたい方に最適な環境。 《一生モノの武器を習得》普通の会社ではベテランしか触れない「就業規則や評価制度」の知識が、働きながら身に付きます。 《働きやすさも抜群の環境》土日祝休みの年休１２５日。業務終了後は即退社が浸透しており、定時上がりも可能な好条件です。

  事業内容

  電気設備工事業・空調設備工事業・電気通信設備工事業

• 企業ダイレクト

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)

  570~1040万

  

  本田技研工業株式会社埼玉県和光市, 東京都港区, 埼玉県朝霞市

  【912】≪東京or埼玉≫人事・労務スペシャリスト(採用・制度企画・HRBP等)気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域のスペシャリストとして、採用、制度企画、HRBP、労務管理、教育研修など、経験に応じた業務からスタート。変革期のHondaにおいて「ヒト」の側面から新たな付加価値を創出します。 (1)人事(採用企画、HRBP、配置、評価、制度企画等) (2)労務(労務制度企画、労務管理、労使交渉等) (3)教育研修(人材育成施策の企画等) 、【キャリアパス】国内事業所,本社/事業領域,海外現地法人などで3～5年目途にジョブローテを行いながら現場から経営に近い視点まで幅広い人事経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発やグローバル施策をリードする人事・総務のエキスパートとして活躍することを期待します。

  求める能力・経験

  【必須】人事・労務関連の業務経験(2～10年程度)をお持ちの方※現状に満足せず、自ら改善提案を行いながら業務に取り組める方を求めています。グローバルに活躍したい意欲のある方を歓迎します。 【歓迎】●人事・労務領域での何らかの企画経験(制度、労務企画など)や改善提案のご経験者●日常会話レベルの英語力(将来的な海外駐在希望者) 【やりがい】「第二の創業期」の変革を人財面からリードする体制強化の募集です。。会社を創る手応えに加え、国内外の現場を巡るジョブローテーションにより幅広い経験を積めるのが魅力です。裁量が大きく、将来は海外駐在の機会も豊富です。

  事業内容

  ■二輪車、四輪車、パワープロダクツ ■2020年度販売台数全世界累計2,529万台(二輪1,513万台,四輪454万台,汎用562万台)

• エージェント求人

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円

  500~600万

  • 現場責任者
  • 株式
  • 求人票作成
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 営業
  • 保険
  • 予算管理
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 店舗

  株式会社ゼロナビ埼玉県上尾市, 東京都千代田区

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円気になる

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  仕事内容

  株式会社ゼロナビの事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。 経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。 自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・要件の設計：事業・現場ニーズに基づく採用計画や要件の策定 ・母集団形成：求人票作成・改善、エージェント連携、各種施策（媒体・スカウト等）の実行 ・選考・内定承諾の推進：書類選考、面接対応、現場連携、候補者フォロー ・採用数値の管理・改善：各種採用データ（応募数・通過率・単価等）の把握とボトルネック解消 ・採用業務の仕組み化：選考基準や管理フローの整備、関係者間連携の運用構築 ・入社後の受け入れ連携：現場への引き継ぎ、入社後フォロー、採用活動へのフィードバック 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社または人材サービス企業での採用・採用支援経験 ・母集団形成、選考管理、候補者対応などの採用実務を主体的に担った経験 ・採用状況を数値で把握し、課題に応じた改善施策を実行した経験 【歓迎要件】 ・保険代理店、金融、店舗型サービス等での営業職の採用経験 ・採用計画の策定、採用予算・採用チャネルの管理経験 ・人材紹介会社との関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進経験 ・小規模チームのマネジメントや採用業務の標準化に取り組んだ経験 ・入社後の受け入れ・定着支援に関わった経験

  事業内容

  保険事業

• 企業ダイレクト

  【埼玉／人事企画、人財開発】転勤無し/賞与年3回/風通しが良く定着率が高い◎

  500~700万

  サーパス工業株式会社埼玉県行田市

  【埼玉／人事企画、人財開発】転勤無し/賞与年3回/風通しが良く定着率が高い◎気になる

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  仕事内容

  弊社の人事労務として主に以下の業務をお任せします。 (1)人事企画（評価制度改善、運用、組織設計） (2)人財開発（階層別研修、考課者研修、キャリア開発、経営理念・行動理念の浸透） (3)社員サポート（個別面談、福利厚生施策企画立案、従業員エンゲージメントの向上） 【当社の魅力】定着率が非常に高く、風通しの良い社風です。和気あいあいとした雰囲気で成長したい方にはぴったりな環境です。 本ポジションは、そんな当社の魅力・社風を形づくる上での企画や運営等が主たる業務となっており、重要なミッションを担います。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ◇人事労務のご経験(１０年以上) ◇研修の運営経験者 【主力製品の紹介】 コネクター…輸送した貴重な薬品を工場のタンクに充填する時に使用される締結部品。国内市場シェアは90％を越えます。 レギュレーター・流量コントローラー…半導体の洗浄・研磨のときに使われる部品です。大型の装置に大量に使われるため、一案件でのニーズが非常に高い製品です。

  事業内容

  半導体製造、理化学機器、医療機器向け流体制御機器の設計・開発・製造・販売 【販売先】世界各国の大手半導体装置メーカーや薬品メーカー、理化学・バイオ・分析機器メーカー【製品】コネクター、圧力センサー、バルブ、流量計等など3000種類。

• 企業ダイレクト

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

  800~1200万

  ムスベル株式会社東京都新宿区, 埼玉県川越市

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～気になる

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  仕事内容

  コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です 【具体的には】人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括を行い、各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定を担当します。採用力強化、定着率向上施策、評価・育成の仕組みづくり、月次・年次決算業務の管理、経理業務の標準化・効率化、契約書・規程等のリーガル対応管理、コンプライアンス体制の整備、DX推進、業務効率化、システム活用の推進など、コーポレート領域全体の高度化を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事、財務領域を含む管理部門、コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験■経営陣と連携しながら組織課題や業務改善を推進した経験■メンバーマネジメント、組織運営、業務標準化の経験 【魅力】 ■経営に近い立場で、会社全体の組織基盤づくりに関われます ■人事、経理、法務、情報システムなど幅広い領域を横断して管掌できます ■制度、業務フロー、DX、リスク管理など、改善余地の大きい領域に裁量を持って取り組めます ■今後の成長に向けた管理部門の中核人材として、経営陣とともに組織づくりを進められます ■全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤を構築できます

  事業内容

  ・会員制による結婚相手の紹介・パーティー・旅行・イベント等の企画運営 ・出会い・結婚・交際に関するセミナーや講座等の企画運営 ・上記に付帯する事業

• 企業ダイレクト

  【人事部長】東証上場・業績好調／経営課題を解決する人事戦略＆制度構築

  780~1000万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【人事部長】東証上場・業績好調／経営課題を解決する人事戦略＆制度構築気になる

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  仕事内容

  会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ■部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析■企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善■人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築■従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画■社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援■人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用採用マーケティング、広報

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験■マネジメント経験■教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 【採用背景】現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  ■物流センター運営管理における「ハブ・マネジメント能力」へのキャリア転換_物埼_物千

  480~550万

  • 品質管理
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • PC/Web
  • 食品/飲料物流
  • 物流
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 食品
  • 夜勤
  • 在庫管理
  • データ分析
  • PC
  • 伝票管理
  • 運営管理
  • 物流戦略立案
  • 物流拠点新設
  • 物流業者評価
  • 物流部門連携
  • 物流拠点統廃合
  • 物流業者見直し
  • 物流業者新規開拓
  • 物流系システム新規導入

  株式会社ロジスティクス・ネットワーク埼玉県川越市, 千葉県浦安市

  ■物流センター運営管理における「ハブ・マネジメント能力」へのキャリア転換_物埼_物千気になる

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  仕事内容

  0. 職務内容 大手食品物流拠点の運営において、物流センター内の事務所を拠点とし、現場業務の円滑化を推進する「ハブ・マネジメント」を担います。 主たるミッションは、親会社（大手食品企業）と作業実務を請け負う企業双方の橋渡し役として、入荷情報の伝達、現場課題の集約、調整を行うことです。 また、PCを用いた進捗管理、生産性向上に向けたデータ分析、センター内での定例会議・打合せのファシリテーションを行い、センター全体の生産性を最大化することが求められます。 ■業務詳細：（作業は請負企業が行うのでご自身が行う事はありません） ・入庫管理、出庫管理、在庫管理、構内作業等の進捗管理 ・配送手配、配送の進捗管理 ・業務に付随するPC入力、データ管理、伝票管理 ・コンサルティング（データ分析、お客様への最適な物流提案） ・お客様（量販店、店舗、卸など）とのやりとり・調整・折衝 ・庫内スタッフ・運送会社・ドライバーとのやりとり・調整・折衝 1. エグゼクティブ・サマリー 食品物流の高度化・複雑化により、現場作業者の人員確保以上に、情報の「翻訳者」としての管理者の重要性が増しています。 物理的な作業は実務層に委ねつつ、論理的なデータ分析と強固なコミュニケーションで物流品質を担保する本ポジションは、現代のサプライチェーンにおける「戦略的機能」へとアップデートされています。 2. 能力コンバージョン（翻訳）モデル 現在の経験は、単なる「管理者」の枠を超え、以下の能力にコンバージョン可能です。 ■マルチステークホルダー・マネジメント: 親会社という上位クライアントの要望を的確に咀嚼し、下請企業の現場へと実装可能な言語へ翻訳するスキル。 ■データ・ドリブン・ロジスティクス: 現場の勘と経験を、PC上の数値データへと置き換え、生産性向上を目的としたボトルネック分析を継続的に行う思考プロセス。 ■コンフリクト・レゾリューション: 現場で発生する情報のラグや解釈の相違を、会議を通じて合意形成に導く調整力。 これらは、どの業界のPMOや事業企画においても極めて希少な「実務密着型の調整力」として変換可能です。 3. ポジション構造解剖と獲得できる「Exitの哲学」 本ポジションは、物流拠点という「事業の心臓部」を統制する経験を提供します。 3〜5年後には、現場の生データを戦略へ昇華させるロジスティクス・アナリスト、あるいはサプライチェーンの再構築を担う事業企画職へのキャリアパスが開かれます。 「現場を知り、数字で語れるビジネスパーソン」としての市場価値は、業界を問わず高い稀少性を誇ります。 4. 勤務環境・働き方の構造的アドバンテージ 物流現場という特性上、夜勤やマイカー通勤の利便性が確保されています。 混雑を避けた通勤時間帯の活用や、デスクワーク（管理業務）と現場管理が高度に融合されており、自身のタスク管理が完結していれば、メリハリのある働き方が可能です。 5. 客観的エビデンス・参考情報 [https://www.mlit.go.jp/seisakutokatsu/freight/sosei_index.html](国土交通省 物流施策の現状と課題)

  求める能力・経験

  ■必須条件: ・基本的なPCスキル（Excel等での集計経験） ・夜勤対応およびマイカー通勤が可能な方。 ■アドバイザー分析: 条件の「夜勤・マイカー」は制約ではなく、特定領域への参画パスポートです。 ここでの管理経験は、製造業やインフラ領域でのオペレーションマネジメント能力と同義です。 ■比較分析: 現場作業から管理業務に（ブルー領域からホワイトカラーへの）キャリアチェンジに成功した人物の共通点は「現場の人間関係を構築しつつ、数字で進捗を説明できる」点でした。 アルバイトでの店長経験者などが、コミュニケーション力やマネジメント力の証左となり、強力なアドバンテージとなっています。

  事業内容

  冷凍食品大手ニチレイのグループ 低温物流における国内トップクラスのシェアを誇る。 食品物流のトータルコーディネーターとして、高度な温度管理・品質管理技術と全国的なネットワークで市場を圧倒しています。