【中途採用・スカウト担当】東証スタンダード上場/スカウト運用＆人材紹介対応

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【営業管理部/マネージャー候補】東証上場／現場の組織戦略・人事制度設計

  550~715万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【営業管理部/マネージャー候補】東証上場／現場の組織戦略・人事制度設計気になる

  もっと見る

  仕事内容

  営業管理部は店舗が本来の姿に沿って正しく運営されるよう管理・教育・指導を行っていく業務を担っております。営業本部長を補佐し、会社の考え方や方針を的確に現場へ伝え、人と向き合って導く仕事です。 ■店舗運営における予算設計、数字管理及び分析業務■店舗管理に関して店長やエリアマネージャーがうまく機能できるよう仕組み構築や教育指導 ■従業員の労務管理■営業に必要な許可証申請、保健所対応、検便などの提出物管理など■法令順守の管理及び監督■ハウスルールを遵守させるための各種取り組みの運用■従業員の相談窓口業務■お客様からのお問い合わせに対する対応■配属チームのマネジメント業務

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■普通自動車運転免許（AT限定可） ■飲食業での就労経験がある方 ■小組織のマネジメント経験がある方 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【人事部長】東証上場・業績好調／経営課題を解決する人事戦略＆制度構築

  780~1000万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【人事部長】東証上場・業績好調／経営課題を解決する人事戦略＆制度構築気になる

  もっと見る

  仕事内容

  会社が持続的な成長モードに入るため、人事部長として人事分野全般における、会社の仕組みや風土の改善、再構築を担当していただきます。 ■部署ごとの業務内容と人材を棚卸し、現状の問題点の分析■企業ビジョンを実現するための人事戦略と人事領域のおける業務改善■人事制度、評価制度など企業風土を醸成するための仕組みや制度の構築■従業員の成長を促進し、エンゲージメントを強化する各種人事施策の企画■社員の能力開発や研修プログラムの企画と運用を通じて、社員の成長を支援■人員計画、採用、人事課題解決の企画立案・運用採用マーケティング、広報

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■経営上の課題発見、解決策の立案、上位者への提案、実行の一連の経験■マネジメント経験■教育プログラムの企画・実施もしくはキャリア開発支援の経験 【採用背景】現在、安楽亭は2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外への積極的な展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXへの取り組みなど、質的・量的な事業成長に向けて歩みを進めています。当社は企業規模拡大に向けて、会社の既存組織・社員が最大限に力を発揮するための強化・育成、そして新たに挑戦する領域に必要な人材の獲得を戦略的におこなう人事部門の強化を図っています。

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【埼玉／社長室 採用・組織企画】経営直下で人事制度改定＆組織改革を推進

  650~780万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【埼玉／社長室 採用・組織企画】経営直下で人事制度改定＆組織改革を推進気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の社長室採用企画担当として、業務を担っていただきます。 当社の採用手法における課題を解決し、「人」を基点に経営者と二人三脚で企業の新しい姿を設計していく意欲のある方を募集します。 【具体的には】■人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保■人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、働き方への改革、また実務を担う人事マネージャーをサポート（特に企画段階について）■個別人材の面接等の選考実務にも、人事採用チームと協力し業務遂行　※変更の範囲:当社業務全般

  求める能力・経験

  【歓迎】 ■企業の人事職経験 ■経営企画、コンサルティング経験 ■なんらかのマネジメントや予算執行経験 ※社長直轄で下記[1][2][3]を推進・先導するリーダーとなるポジションです。 [1]自社の採用チームを強化しながら、ターゲット人材の設定や選考方法の拡張を含めたより独創的でユニークな採用手法を展開 [2]自社の魅力の定義・発信の改善 [3]選考基準や選考方法、配属の在り方

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• 企業ダイレクト

  【営業人事マネージャー候補】東証上場／現場の組織戦略・人事制度設計

  585~715万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【営業人事マネージャー候補】東証上場／現場の組織戦略・人事制度設計気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営直結のミッションとして営業人事部を牽引し、将来を担うマネージ ャー候補を募集します。 ■現場マネージャーへの指導を通じたエリア長・ブロック長人材の育成 ■現場の人事組織戦略の設計と運営管理 ■パート/アルバイト採用戦略の立案・実行 ■キャリアアップに配慮した人事・給与制度・教育制度の設計・運用 ■現場組織の店舗運営能力向上を目指した体制作り

  求める能力・経験

  【必須】■大卒■何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験■飲食業やサービス業における現場責任者、または人材教育・マネジメント経験 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  【総務人事（採用担当）】株式会社サリックストラベル/~600万円/採用戦略を立案・実行

  400~600万

  株式会社サリックストラベル埼玉県さいたま市

  【総務人事（採用担当）】株式会社サリックストラベル/~600万円/採用戦略を立案・実行気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●職務概要 「求人を出して応募を待つ」私たちの採用担当はそんな仕事ではありません。 事業成長に必要な人材を定義し「どこにいるのか」「どうすれば興味を持ってもらえるのか」を考え、 採用戦略を立案・実行する仕事です。 時には人材紹介を活用し、時には SNS を運用し、時には新しい採用手法を企画することもあります。 人材市場を分析しながら、グループ各社の未来をつくる仲間を集めていきます。 ●本ポジションが必要な理由 グループ各社の事業拡大に伴い、求める人材は年々多様化しています。 飲食店舗の運営を支える人材はもちろん、建築・設備・管理部門など専門職の採用ニーズも増加しており、 従来の採用手法だけでは十分な人材確保が難しくなっています。 また、世間全体において人材不足が続く現在は「求人を出せば応募が集まる」時代ではありません。 人材市場の変化を捉えながら、採用戦略を継続的に改善していくことが重要です。 採用は事業成長を左右する重要な経営課題です。 グループの未来を担う人材を獲得するため、採用戦略の中核を担う仲間を募集します。 ●具体的な仕事内容 ＜新卒、中途両方の採用業務に携わります＞ ・市場調査： 求める人材がどこにいるのか、どのような転職理由を持っているのかを調査し、 採用戦略の仮説を立てます。 ・採用戦略の企画： 求人広告、人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど、様々な手法を組み合わせて 最適な採用施策を企画します。 ・協力会社との折衝： 人材紹介会社や求人媒体担当者と商談を行い、良好なパートナーシップを構築します。 ・求人原稿のディレクション： 募集ターゲットに合わせた求人原稿の企画立案、ライターへの指示、内容確認、校了までを担当します。 ・選考活動： 書類選考や面接を実施し、応募者とのコミュニケーションから入社までをサポートします。 ・選考基準の策定： 現場責任者や経営層と連携、活躍人材の特徴を分析し、採用基準の設計・改善を行います。 ・採用データの分析： 応募数や選考通過率、採用成功率、採用単価などのデータを分析し、採用活動の改善につなげます。 ・採用広報活動： SNS 運用や採用イベントの企画などを通じて、会社の魅力発信や認知度向上に取り組みます。 ・情報収集・新手法の研究： 採用市場の変化や最新トレンドをキャッチし、新しい採用手法の導入・検証を行います。 ●入社するメリット ・採用戦略の上流工程から携わることができる 人材要件の定義から採用手法の企画、効果分析まで一貫して担当します。 キ376618

  求める能力・経験

  ［応募資格］ 【必須】 ・大卒以上、普通自動車運転免許（AT 限定可） ・下記いずれかの経験をお持ちの方 採用業務の経験 人材紹介会社、人材派遣会社、求人広告会社等での勤務経験 その他、人材採用や組織運営に関わる経験 【歓迎】 ・飲食業界での勤務経験 ・新卒採用、中途採用の経験 ・求人広告や SNS の運用経験 ・データ分析やマーケティングの経験

  事業内容

  《株式会社サリックストラベルについて》 ■現在、7ブランド48店舗の飲食店を運営。銘柄和牛の焼肉やカジュアルなイタリアン・中華等・和食・鉄板焼き・カフェ等、 　幅広くブランドを展開し、焼肉レストラン「安楽亭」のフランチャイズ店も運営しています。

• 企業ダイレクト

  【埼玉／鶴ヶ島市】人事（主に採用）担当 ◇東証プライム上場

  500万~

  

  株式会社オプトラン埼玉県鶴ヶ島市

  【埼玉／鶴ヶ島市】人事（主に採用）担当 ◇東証プライム上場気になる

  もっと見る

  仕事内容

  オプトランは第二創業期を迎え、国内外で事業拡大を加速しています。 今後は日本のみならず、中国・台湾・インドをはじめとしたグローバル人材の採用を強化し、年間80名規模の採用を推進していきます。 今回ご入社いただく方には、採用担当として単に人材を募集するだけではなく、会社の魅力を候補者へ伝え、一人ひとりに寄り添いながら、優秀な人材との出会いを創出していただくことを期待しています。 第二創業期を支える採用活動の中心メンバーとして、経営陣や各部門、海外拠点と連携し、グローバルな採用活動を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■採用業務（新卒・中途いずれか）の実務経験(採用からボーディングまでの経験がある方)【歓迎】■製造業またはBtoB企業での採用経験■海外拠点とのやり取りができる方歓迎 【その他歓迎】■採用説明会や会社説明会でのプレゼンテーション経験 ■ダイレクトリクルーティングやSNS採用の経験 また、当社はグローバル展開しているため、ビジネスレベルでの英語ができる方は大歓迎です！

  事業内容

  ■真空成膜装置、周辺機器および真空成膜製品を使用したユニットの製造・販売および輸出入 ■上記製品のメンテナンスおよびコンサルティング業務

• 企業ダイレクト

  【朝霞/人事_採用担当(新卒採用)】パワーエレクトロニクスのTOPメーカー

  500~800万

  新電元工業株式会社埼玉県朝霞市

  【朝霞/人事_採用担当(新卒採用)】パワーエレクトロニクスのTOPメーカー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の人事部にて人材採用業務をお任せいたします。採用業務の中でも特に新卒採用業務をメインにご担当頂きます。新卒採用業務だけではなく、人事制度改定の企画・運用等、幅広くお任せいたします。 【メイン業務】 ■新卒採用業務全般■採用方針の企画、立案■採用課題の解決 ■新卒面接対応■内定者フォロー■採用エージェントの選定 【サブ業務】 ■人事制度改定の企画・運用■中途採用業務フォロー

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社における人事採用業務のご経験 ■人材紹介会社におけるエージェント業務のご経験 【尚可】■メーカー、製造業に知見をお持ちの方 【当社について】パワーエレクトロニクスのトップメーカーとして家電、情報通信、自動車といった分野へ商品を提供し続けています。電動化に必要な電源技術を保有している当社は、EV車の需要によりニーズが拡大。半導体デバイスや磁性部品も自社で開発しており、パワー系ダイオード世界シェアNo2と圧倒的な立ち位置にいます。

  事業内容

  大手完成車メーカー・電子機器メーカー、その他多数

• 企業ダイレクト

  【人事総務メンバー】成長中の企業で挑戦しやすい環境を作るメンバー募集！

  350~392万

  株式会社大泉工場埼玉県川口市

  【人事総務メンバー】成長中の企業で挑戦しやすい環境を作るメンバー募集！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事・総務の業務全般を担当していただきます。 ■人事業務 勤怠管理・労務関連事務全般（システムはOBC) 採用活動のサポート（応募者対応、日程調整、求人管理など） 社内研修・人事イベントの運営サポート ■総務業務 備品・消耗品管理/契約書・社内文書管理/オフィス・設備管理 来客・電話対応/社内及びコーポレートイベントの企画運営 行政・地域との連携・関係づくり/事業部のサポート/福利厚生に関する事務

  求める能力・経験

  【必須】■労務経験2年以上■給与計算や社会保険手続きの経験 ■正確な事務処理能力と基本的なPCスキル（Excel・Word・メール） ■コンプライアンス意識をお持ちの方 ■社内外との円滑なコミュニケーション能力■チームで協力して業務を進められる方 【歓迎】■採用業務の経験（管理システムの運用・面接日程の調整等） ■業務改善やDX推進の経験■給与計算等の人事に関する資格をお持ちの方 【求める人物像】 変化の大きい状態であっても、人事・総務業務を通じて社員が安心して働ける環境づくりを支え、将来的に担当業務を主体的に推進できる人材を募集します。

  事業内容

  ■各種機械器具の成品製造販売 ■不動産の賃貸 ■一般食品の製造及び販売 ■各種イベントの企画、立案、製作、運営並びに当該業務への人材派遣 ■食料品、飲料品、農産物、食品添加物の卸売、小売並びに輸出入業務 他

• 企業ダイレクト

  【大宮/人事責任者候補】制度設計～組織改革/変革期を担うコアポジション

  500~700万

  アルファクラブ武蔵野株式会社埼玉県さいたま市

  【大宮/人事責任者候補】制度設計～組織改革/変革期を担うコアポジション気になる

  もっと見る

  仕事内容

  創業70周年を見据えた社内プロジェクト“VISION 70”を掲げる当社にて、さらなる成長の根幹となる新人事制度や評価制度の設計・導入、および運用をお任せできる人事責任者候補を募集いたします。 【具体的には】 ■中期経営計画・事業戦略に連動した人材ポートフォリオの構築 ■評価制度の企画・運用・改善 【魅力】月平均残業20時間程度でワークライフバランスを大切にできる環境、地域密着で転勤なく腰を据えて働けます。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■人事企画経験をお持ちの方(人事制度・評価制度の設計・運用などの人事企画経験をお持ちの方） 【採用背景】創業70周年に向けたプロジェクトに伴い、人財の確保・育成・定着に向けた人事部門の強化がマストとなり、新たに制度周りを担うメンバーを募集します。 【当社の強み】完全なる制度設計の経験者でなくとも、これまでの採用経験を活かして人事企画へ挑戦したいという意欲や「やってみたい！」という想いを全力で応援する風土があります。

  事業内容

  ■冠婚葬祭互助会を柱とした総合結婚式場・葬斎センター・多目的ホールの運営 ■各種イベントの企画及び実施等

• エージェント求人

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

  590万~

  本田技研工業株式会社東京都港区, 埼玉県和光市

  【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ・今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ・与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ・周囲を巻き込みながら業務を行える方 ・Hondaフィロソフィーに共感いただける方

  事業内容

  -