【福祉事業部/次長】急拡大中の社会貢献ベンチャー/事業推進
840~1020万
株式会社AMATUHI
神奈川県横浜市中区
840~1020万
株式会社AMATUHI
神奈川県横浜市中区
福祉/介護事業責任者/施設長
新規事業企画/開発
障がい者向けグループホームを運営する福祉事業部の次長として、全体の管理を担い、事業拡大に向けた強固な組織基盤を創り上げていただくことを期待いたします。 ■福祉事業全般における事業戦略の策定および実行 ■運営目標(KGI・KPI)の設定とPDCAサイクルの推進 ■多拠点の出店・開発・マーケティング戦略の管理 ■各部門の連携調整、サービス品質向上のための指導 ■職員の育成、研修・教育体制の設計および実行 ■業務効率化に向けたシステム導入の推進 ★今までの会社では実現できなかった大胆な改革や挑戦が可能で、組織の成長をダイレクトに実感いただけるポジションです。
【必須】ヘルスケア・医療・介護・福祉業界での事業管理経験5年以上/戦略策定と現場実行双方の経験/PL・KPI管理の実績/マネジメント経験/多拠点運営経験/自動車免許 【歓迎】ベンチャーでの事業推進経験/M&AのPMI経験/官公庁との連携経験【魅力・やりがい】全体の戦略から組織基盤の構築までを統括する圧倒的な裁量権があります。月給70万円以上の高待遇のもと、ビジョンの実現に向けて自身のアイデアを形にできるやりがいがあります。
第一種運転免許普通自動車 必須
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 1ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
840万円~1,020万円 月給制 月給 700,000円~850,000円 月給¥700,000~¥850,000 基本給¥690,000~¥840,000 諸手当¥10,000~¥10,000を含む/月
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
無 管理監督者のため支給無
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(慶弔,GW,夏季,年末年始休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【給与について】 前職実績・スキル・成果に応じ上記記載の範囲内で決定/月給に前払い退職金10,000円/月を含む 【休日について】 完全週休二日制 ※状況により土日祝に勤務の場合あり。その際は平日に代休を取得いただきます。 (業務内容の変更の範囲)会社の定める業務(就業場所の変更の範囲)会社の定める勤務地
無
神奈川県横浜市中区桜木町1丁目1-8 日石横浜ビル10階
JR京浜東北線桜木町駅 徒歩4分 JR根岸線桜木町駅 徒歩4分 横浜高速鉄道みなとみらい線みなとみらい駅 徒歩6分
敷地内全面禁煙
無
有
有給休暇/介護休暇/育児休暇/産前産後休暇
■昇給:賞与:年1回(評価・業績による) ■はぐくみ基金(確定給付企業年金)
1名
2回
筆記試験:無 書類選考→面接(2回)
◆「『生きる』を豊かに」を掲げ、障がい者向けグループホームを運営 ◆当事者目線の支援を原点に、誰もが自分らしく生きられる基盤を整えています ◆包括的な支援体制・全施設新築のホームを強みに急拡大中の企業です
AMATUHIは、「『生きる』を豊かに」をミッションに掲げ、すべての人の「こう生きたい」を支える社会インフラ企業です。 福祉の現場を原点とする当社は、誰もが「自分らしく生きられる基盤」を整え、「社会とつながる力」をサポートし、「可能性をあきらめない社会」の実現を目指しています。 そのため、人生の根幹を支える福祉・医療をはじめ、安心して暮らせる住環境の整備、可能性を広げるデジタル環境、日々の暮らしを彩る生活サービスを有機的に結びつけ、人が生きることを包括的に支える複合的な社会インフラを構築しています。 太陽があまねくすべてを照らすように、社会全体を支える基盤として一人ひとりの想いに寄り添い、誰もが自分らしく生きられる未来を創ります。 [求人(労働条件等)の適法性について] 「私どもは、この求人申し込みの時点において、職業安定法に規定する求人不受理の対象に該当いたしません」
〒231-0062 神奈川県横浜市中区桜木町一丁目1番地8日石横浜ビル10階
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
720~840万
障がい者グループホーム施設の運営マネージャーとして下記業務をお任せいたします。 【業務詳細】 ◇福祉事業部領域全般に関する戦略実行 ◇運営KGI/KPIのPDCAサイクルの推進 ◇出店/開発/マーケティング戦略の策定/実行/管理 ◇各部門長との連絡調整/サービス品質管理/指導助言 ◇社内外ステークホルダーとの連絡調整/企画/提案 ◇運営上の課題抽出/会議実施/改善に係るネスクトアクションの実行 ◇職員育成/技能開発/研修教育体制の設計並びに実行 ◇算定加算/請求事務体制/人員配置の最適設計/立案/運用 ◇システム導入に係る推進/運用/管理 ◇プロモーション企画/提案/運用/管理 ◇法制度対応並びに内部監査/外部監査支援 ◇行政/住民折衝 等
【必須】 ・福祉施設または介護施設、複数施設でのマネジメント経験。 【あれば尚可】 ・障がい福祉現場勤務経験者 ・高齢者介護現場経験者 ・サービス管理責任者、児童発達支援管理責任者、精神保健福祉士、社会福祉士、介護福祉士、公認心理師、相談支援専門員、ヘルパー等、資格所有者
障碍者グループホーム運営事業、訪問看護事業、土地活用コンサルティング事業、建築事業、AIデータセンター事業 障がい者グループホーム「AMANEKU」の運営をはじめ、障がい者グループホームの建設、障がい者の社会参画、自己実現に向けた就労支援サービスなど、障がい者の暮らしを支える事業を行っています。
612~852万
「住宅型有料老人ホーム」の事業管理責任者として、戦略実行から運営管理までを統括いただきます。現場でのマネジメント経験を活かし、大きな裁量を持って事業の成長を牽引できる、挑戦しがいのある環境です。 ■事業の戦略実行および運営目標(KGI/KPI)の管理・改善 ■出店、開発、マーケティング戦略の策定と実行 ■各部門長との連絡調整、サービス品質管理や指導助言 ■職員育成、技能開発、研修教育体制の設計と実行 ■システム導入の推進・運用・管理 ■新規開設に係る行政対応や住民折衝 ■関係医療機関、行政機関、福祉施設等への営業回り
【必須】■福祉/介護/医療におけるマネージメント経験 ■住宅型有料老人ホーム運営に関する知見 【歓迎】■看護師免許 【求める人物像】■社会(他者)貢献をしたい ■キャリアアップ、ステージアップがしたい方 ■対人関係が得意(好き)な方 ■自らに高い目標を課せる方 ■目標達成の為に常に考え続ける事が出来る方 ■大きな目標を達成したい方
障がい者グループホームの運営 障がい者グループホームの設計・施工・コンサルティング
930~1200万
【事業・組織構成の概要】 NECでは、法人向けショッピングサイト「得選街」を運営しています。お客様にダイレクトにアプローチし、VoCを基にNECとして新たな付加価値を創造し事業拡大し続けるサイクルを構築します。 新たな販売手法として、サービス事業拡大に向けたPLG(Product-Led Growth)のビジネス基盤としての立上を実現します。 【職務内容】 本ポジションでは、当社のサービス事業拡大に向けたPLG(Product-Led Growth)戦略を支えるビジネス基盤の企画・開発・運営を担当いただきます。PLGとは、営業活動やマーケティング施策を中心とする従来型の成長モデルではなく、プロダクトそのものの価値や使いやすさを通じて顧客獲得・利用拡大・事業成長を実現するアプローチであり、近年、多くのSaaS企業で採用されている成長戦略です。 具体的に担当する業務は下記を想定しております: ・現在運用中の「得選街」の企画・運営 ・企画・運営担当グループのチームをリード ・将来のサービス事業拡大に向けたPLGのビジネス基盤立上に向けた、ビジネスプラン・事業モデルの作成、及び事業運営 <ご参考> NEC 得選街 【ポジションのアピールポイント】 NECでは、法人向けショッピングサイト「得選街」を起点に、お客様へダイレクトにアプローチし、お客様の声(VoC)を活用した新たな価値創出と継続的な事業成長の実現を目指しています。本ポジションは、その中核となるPLGビジネス基盤の立ち上げに携わり、事業変革を推進する重要な役割を担います。 将来的には、本ポジションで培った知識・経験に加え、NECにおけるプロダクトマネジメントやデジタルマーケティング、事業開発領域へとキャリアを広げることが可能です。お客様起点でサービスを成長させる実践経験を通じて、事業成長をリードする人材として活躍いただくことを期待しています。 【職場環境】 リモートワーク:週半分以上可能
【MUST】 ・IT系BtoB事業において新規事業開発、事業企画、サービス企画等の立ち上げに携わった経験 ・顧客やパートナー、社内関連部門など、複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトをリードした経験 【WANT】 ・ECサイト運営経験(販促、受注、CS、広告宣伝、在庫/商品情報、決済等のいずれか) ・デジタルマーケティング経験(キャンペーン設計、アクセス解析、CRM、メール施策等) ・外部委託先(コールセンター、CS、運用ベンダ等)のマネジメント経験 ・Webサービスのリニューアル/改善プロジェクト経験(要件定義、UAT、リリース管理 等) ・販売店やSIベンダー、製品ベンダー等とのアライアンス経験 【求める人物像・ソフトスキル】 既存の「得選街」の運用業務の遂行と並行して、PLG戦略を実現する基盤の開発に向け、チームメンバと協力し、自己研鑽をつんでスキルアップする心構えを持てる方。
ITサービス事業、社会インフラ事業
370~450万
【おすすめポイント】 ・管理者兼務なし ・ 月給28万円以上スタート ・ 年間休日120日 ・ 未経験・ブランクOK 【神奈川県川崎市川崎区京町3丁目】 【仕事内容】 放課後等デイサービスでの児童発達支援管理責任者をお任せいたします。 【具体的には】 ・子どもたちの見守り、安全な環境づくり ・個別支援計画書の作成、保護者面談、行政対応 ・一人ひとりに合わせた支援 ・活動の企画、準備、実施 ・長期休みの外出支援や社会生活に向けた支援 ・学校やご自宅への送迎 ※送迎は練習・OJTを行い、可能な方にお願いしています。 ■給与 月給:281,800円~341,800円 ※経験等を考慮して決定 ※賞与:年2回・昇給:年1回 ■勤務時間 平日:10:00~19:00 長期休暇:9:00~18:00 ※休憩60分 ■休日・休暇 年間休日120日※週休2日制(日祝+平日1日休み) ■施設の特徴 「人生を生き抜く力を育てる」をテーマに、子どもたちが自分らしく過ごしながら、 少しずつできることを増やしていけるようサポートしています。 学習・運動・生活の3つを軸に、日々の活動や遊びを通して、子どもたちの成長を支援しています。 教室ごとに活動内容を考えられるため、 「こんなことをやってみたい!」という職員のアイデアも形にしやすい環境です♪ また、本部や系列事業所からのサポートもあり、困ったときには相談しやすいのも安心ポイント。 管理者との兼務はなく、児発管業務にしっかり向き合える求人です◎
■必須資格: ◇「児童発達支援管理責任者」の要件を満たす方 (基礎研修又は実践研修修了者) ◇普通自動車免許(AT限定可) ★年齢・学歴・経験不問、ブランク可
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450~520万
【おすすめポイント】 ・施設長・本部職へのキャリアアップ実績多数 ・年間休日122日◎週休2日制 ・月給35.4万円スタート◎経験年数手当あり 【神奈川県横浜市旭区白根1丁目】 【仕事内容】 児童発達支援管理責任者業務をお任せします。 【具体的には】 ・子どもたちの個別計画書作成 ・保護者への相談支援 【ステップアップも可能】 施設長や役員への登用実績多数あり! \ こんな活動をしています / *工作や運動などの集団支援 *指先のトレーニングなどの個別支援 *季節イベント *昼食調理などの余暇活動 *近隣施設にて合同の地域イベントに参加 ■給与 月給:354,000円~ ※経験により異なる ■休日・休暇 ・年間休日122日 ・週休2日制(シフト制) ■施設の特徴 横浜市旭区にある放課後等デイサービスです。 遊びを通して生活習慣や社会性を育み、 一人ひとりの「できた!」という成功体験を大切にした療育を行っています。 子どもたちの年齢や発達段階に合わせた支援に幅広く携われる放課後等デイサービスです。 常勤3~4名体制でスタッフ同士の連携も取りやすく、 児発管として経験を活かしながら、地域に根差した療育に携わりたい方におすすめです。
【必須経験】 *児童福祉や保育園の実務経験5年以上 (詳細はお問合せください) 【必須資格】 *児童発達支援管理責任者の各種研修修了者 (基礎研修・補足研修・実践研修) *サービス管理責任者の各種研修修了者も可 *普通自動車運転免許(AT限定可)
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930~1470万
■業務内容 事業部門の現状を踏まえ、戦略立案から実行推進までを一気通貫で担い、関係者を巻き込みながら施策を現場へ落とし込む役割です。 ・事業課題の構造化、論点設計、仮説立案、意思決定材料の作成 ∟複雑な状況を整理し、現場に入り込んだ仮説立て・提案・実行までのアウトプットを設計 ・統括部・工場・関係部門との連携による施策推進 ∟開発・品質・生産・営業など横断で合意形成し実行をリード ・現場での実行を促す言語化・資料設計・仕組み構築 ∟抽象的な戦略を、業務・プロセスに落とし込み定着まで推進 ・中期戦略・年度方針・重点施策の立案支援 ∟NECグループや当社方針をもとに当事業の方向性を具体化
■必須条件:下記いづれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファームにて、事業企画業務(課題整理・施策推進・関係者調整等)の経験 ・複数部門を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■歓迎要件(WANT) ・製造業/ハードウェア領域(工場・品質・SCM等)に関する知見 ・中期経営計画、KPI設計、予算・事業管理の経験 ・未整備な環境で仕組み・プロセスを構築した経験
ICTシステム機器の開発、製造、販売、設置、保守およびシステムソリューション
610万~
DS訪問看護ステーションの管理者(所長)として、スタッフマネジメントや事業所運営をお任せします。 利用者様への訪問業務に加え、スタッフの採用・育成、労務管理、営業活動、技術指導など、ステーション全体をまとめるポジションです。 【主な業務】 スタッフの採用・マネジメント・労務管理 利用者様への訪問業務 診療報酬請求に関する業務・入金管理 技術指導や利用者様との対応 発展や開設に関わるコミュニケーション支援 訪問看護ステーションの運営・マネジメント スタッフが仕事と家庭を両立しながら働ける環境づくりにも力を入れており、育児休暇を取得しやすい環境や、時間外労働を減らす取り組みなども推進しています。 <この求人の魅力> 年収610万円~の管理職採用 訪問看護ステーションの所長ポジション 看護師・理学療法士・作業療法士の経験を活かせる 訪問看護未経験でも応募可能 スタッフ採用・育成・労務管理など組織マネジメントに携われる 転勤なし 時間単位で取得できる有給休暇制度 産前産後・育児休暇制度 医療費優遇制度 管理者オンコール手当あり セルフ・キャリアドック制度などキャリア支援制度あり 地域医療・在宅医療に貢献できる 【勤務地/全28事業所】 千葉・東京・神奈川の各事業所で募集しています。ご希望の勤務地をご相談ください。 ※転勤無し ■訪問看護・リハビリステーション <千葉県> ・DS訪問看護ステーション千葉(千葉市花見川区幕張本郷2-5-1) ・DS訪問看護ステーション妙典(市川市塩焼5-7-25) ・DS訪問看護ステーション船橋(船橋市芝山4-30-11) ・DS訪問看護ステーション佐倉(佐倉市鏑木仲田町9-11) ・DS訪問看護ステーション西都賀(千葉市若葉区西都賀3-13-21) <東京都> ・DS訪問看護ステーション 光が丘(練馬区田柄3-14-12) ・DS訪問看護ステーション 四ツ木事業所(葛飾区立石3-3-8) ・DS訪問看護ステーション 石神井事業所(練馬区高野台5-19-2) ■リハビリ型デイサービス(トータルリハセンター) <千葉県> ・北松戸(松戸市南花島3-41-18) ・下総中山(船橋市本中山3-22-22) ・高根台(船橋市高根台7-17-5) ・船橋(船橋市夏見1-10-30) ・市川大野(市川市南大野2-2-42) ・幕張本郷(千葉市花見川区幕張本郷3-5-1) ・成田(成田市囲護台3-1-19) ・柏(柏市柏6-7-10) ・津田沼(船橋市前原西3-21-9) ・ライフ イオンタウン君津(君津市中野5-17-1) <東京都> ・蒲田(大田区蒲田4-39-1) ・立石(葛飾区東立石3-4-4) ・富士見台(練馬区貫井1-48-4) ・旗の台(品川区旗の台2-7-12) ・自由が丘(世田谷区奥沢3-45-10) ・光が丘(練馬区田柄5-20-28) ・椎名町(豊島区南長崎2-21-9) ・鐘ヶ淵(墨田区墨田2-10-20) <神奈川県> ・横浜ポートサイド(横浜市神奈川区栄町16-5) ・井土ヶ谷(横浜市南区井土ヶ谷上町15-9) ※勤務地の詳細・配属についてはお気軽にご相談ください。
看護師、理学療法士、作業療法士。 看護師または理学療法士または作業療法士としての実務経験5年以上が目安。 <歓迎> 訪問看護・訪問リハビリ経験者、管理業務経験者
介護保険法に基づく介護予防通所介護・介護予防訪問看護、障害者総合支援法に基づく就労移行支援事業、各種コンサルティング・共同開発事業
508~628万
■モビリコとは モビリコは、ウエインズトヨタ神奈川(正規ディーラー)が運営する、安心・簡単な個人間車両売買サービスです。 車両情報や点検整備履歴を確認できるほか、売買代金の受け渡しや名義変更などの手続きを事務局がサポートすることで、安心して利用できるサービスを提供しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、さらなるサービス展開を支えるプロジェクトメンバーを募集しています。 本ポジションではプロジェクトメンバーとして、新しいサービスを店舗に定着させる推進役を担当していただきます。 ■入社後~プロジェクト開始まで 担当するプロジェクトが決まるまでは、現在進行している導入案件に携わりながら、モビリコのサービスや販売店での業務を理解していただきます。 具体的には、 ・販売店向け資料の作成 ・導入店舗の実績集計 ・店舗からの問い合わせ・依頼への対応 ・導入に向けた各種準備 ・社内外の打ち合わせへの参加 などを担当します。 既存の導入案件を通じて、販売店でどのような業務が行われているのか、モビリコをどのように導入・運用しているのかを理解していただきます。 ■プロジェクト開始後 本ポジションメインミッションとなる販売店への導入・定着を推進します。現場の運用を軌道に乗せ、事業を軌道に乗せるプロジェクトの推進リーダーとして、単なるマニュアルの配布ではなく、販売店・店舗ごとの課題に寄り添い納得感に変えていくことが求められます。 具体的には ・店舗説明会・導入支援: 店舗説明会の企画・実施を通じ、アプリの使い方からお客様への提案方法までをレクチャーします ・利用定着・改善提案:現場からの要望を取りまとめ、企画・開発チームと連携してサービスをアップデートします ・運用マニュアル整備: 現場が直感的に理解できる、実績集計資料や店舗向けツールを作成します ■プロジェクト終了後 担当プロジェクトが終了した後は、次の導入プロジェクトや既存業務の改善、新しい企画などに携わっていただきます。 一つのプロジェクトだけでなく、複数のプロジェクトを経験しながら、業務整理・要件定義・プロジェクト推進のスキルを高めていくことができます。 現在の組織構成 <組織体系> 部長以下 15名 ■内訳 部長兼室長 1名 グループマネージャー 2名 社員 11名 派遣社員 4名 サ490851
[必要条件] 営業・折衝経験: 現場の反発や疑問を解消し、納得感を持ってプロジェクトを進められる力 高度なコミュニケーション能力: 複数の関係部署や、異なる立場の現場スタッフと信頼関係を築ける能力 [歓迎条件] 店舗支援・教育研修の経験: 多拠点展開する組織に対し、新しい仕組みやルールを定着させた経験 自動車ディーラーでの実務経験: 車検・点検・登録など、ディーラーにおける店舗業務を熟知している方 新規事業の推進・立ち上げ経験: 変化の激しい環境で、自ら仕事の進め方を定義できる方
・新車(トヨタ・レクサス)の販売 ・U-Car(中古車)の販売 ・自動車の整備、点検、修理 ・自動車関連商品、用品、オイルなどの販売 ・損害保険代理業及び生命保険の募集に関する業務 ・自動車のリース業 ・自動車の買取り事業 ・携帯電話(au)の販売
930~1200万
【事業・組織構成の概要】 私たちの統括部は、金融・リテール・物流などのリアルな現場で活用されるハードウェアを中核に、AIやデータを組み合わせ、新たな価値を提供する製品・サービスを創出しています。 本ポジションが所属するグループは、統括部の次の事業の柱となる新たな製品サービスの企画から事業化までを担う組織です。 【職務内容】 ・画像認識技術を活用したソリューションの製品化・リリースに向けたプロジェクトの推進 ・顧客やパートナー、NEC社内の営業部門・関連部門との連携および協業 ・Go-to-Market戦略の企画・立案・実行 ・画像認識ソリューションを活用できる市場・ユースケースの探索と開拓 ・顧客ニーズや市場動向を踏まえた事業モデル・提供価値の具体化 【関連URL】 まず守るのは「安全・安心」 無人化を目指すNECの駐車場DX NEC、映像AI技術を活用して手指を使った作業状況を識別・可視化・分析するソリューションを販売開始 【ポジションのアピールポイント】 NECが持つ画像認識技術や顧客基盤、営業ネットワークを活用し、社会・産業課題の解決につながる新規事業を創出するポジションです。 プロジェクトリーダーとして製品リリースを牽引し、顧客・パートナーとの共創や市場開拓、事業拡大まで一貫して推進。将来は、組織マネジメントまたは新規事業開発のプロフェッショナルを目指せます。 【職場環境】 リモートワーク:週半分以上可能 入社2ヶ月程度は出社メイン、それ以降はリモートワーク移行可能
【MUST】 以下の条件を全て満たすこと ・BtoB領域における新規事業開発、事業企画、サービス企画の立ち上げに携わった経験 ・顧客やパートナー、社内関連部門など、複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトをリードした経験 ・英語を使っての海外顧客や海外販社とコミュニケーションしリードした経験 【WANT】 ・製造、交通、公共分野いずれかにおける顧客課題や業界動向に関する知見 ・AI、画像認識、IoT、データなどを活用したサービス・ソリューションの企画または事業開発経験 【求める人物像・ソフトスキル】 ・正解のない環境でも仮説を立てて行動できる方 ・顧客課題から事業機会を見出せる方 ・多様な関係者を巻き込み事業化まで推進できる方
ITサービス事業、社会インフラ事業
508~628万
■ 事業・サービスの概要 大手自動車ディーラーグループが展開する、「安心・簡単なお車(車両)の個人間売買サポートサービス」に関するお仕事です。 車両情報や整備履歴の確認、売買代金の受け渡し、名義変更などの手続きを事務局(運営側)がサポートすることで、個人同士でも安心して車を売買できる仕組みを提供しています。 現在は事業拡大フェーズにあり、さらなるサービス展開を支えるプロジェクトメンバーを募集しています。 本ポジションではプロジェクトメンバーとして、新しいサービスを店舗に定着させる推進役を担当していただきます。 ■入社後~プロジェクト開始まで 担当するプロジェクトが決まるまでは、現在進行している導入案件に携わりながら、モビリコのサービスや販売店での業務を理解していただきます。 具体的には、 ・販売店向け資料の作成 ・導入店舗の実績集計 ・店舗からの問い合わせ・依頼への対応 ・導入に向けた各種準備 ・社内外の打ち合わせへの参加 などを担当します。 既存の導入案件を通じて、販売店でどのような業務が行われているのか、モビリコをどのように導入・運用しているのかを理解していただきます。 ■プロジェクト開始後 本ポジションメインミッションとなる販売店への導入・定着を推進します。現場の運用を軌道に乗せ、事業を軌道に乗せるプロジェクトの推進リーダーとして、単なるマニュアルの配布ではなく、販売店・店舗ごとの課題に寄り添い納得感に変えていくことが求められます。 具体的には ・店舗説明会・導入支援: 店舗説明会の企画・実施を通じ、アプリの使い方からお客様への提案方法までをレクチャーします ・利用定着・改善提案:現場からの要望を取りまとめ、企画・開発チームと連携してサービスをアップデートします ・運用マニュアル整備: 現場が直感的に理解できる、実績集計資料や店舗向けツールを作成します ■プロジェクト終了後 担当プロジェクトが終了した後は、次の導入プロジェクトや既存業務の改善、新しい企画などに携わっていただきます。 一つのプロジェクトだけでなく、複数のプロジェクトを経験しながら、業務整理・要件定義・プロジェクト推進のスキルを高めていくことができます。
【必須(MUST)】 営業・折衝経験: 現場の反発や疑問を解消し、納得感を持ってプロジェクトを進められる力 高度なコミュニケーション能力: 複数の関係部署や、異なる立場の現場スタッフと信頼関係を築ける能力
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