【四⾕∕リモート可】労務企画（勤怠管理‧制度企画など）◆業務改善にも挑戦可∕成⻑企業を⽀える

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】

  1000~1800万

  • 提案
  • 戦略提案
  • データ分析
  • 労働基準法
  • マネジメント
  • 人事
  • メンバー
  • 衛生管理

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <People Relationsチームのミッション> メルカリグループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは 日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。 従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題や ハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで 組織成長に貢献する重要な役割を担います。 メルカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。 多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion & Diversityをベースとし メルカリらしい人事戦略や制度を検討します。 経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた 施策検討・推進をし、事業の成長を支える重要なミッションを担っています。 【業務内容】 ■労働法遵守とリスク管理 ・日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し 　社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する ・就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定・改訂を 　リードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定する ■従業員・労使紛争への対応 ・従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて 　適切な調査と対応を主導する ・調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを 　公正かつ機密を保持して実行する ・懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた 　適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする ■マネジメントへの助言と指導 ・パフォーマンス管理(PIP)、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が 　必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供する ・エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関する 　データ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案する ■職場環境と文化の推進 ・ER(Employee Relations) 従業員対応)に関連するトピック 　(例:ハラスメント防止、懲戒手続き)に関するマネジメント向け 　トレーニングを設計・実施する。 ・労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定する 【ユニークなチャレンジ】 ・メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだ 　Go Bold(大胆)な施策の提案や実行ができます。 ・メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 　こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常に 　チャレンジングであり、メルカリPeople Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。 　高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および 　人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験 ・日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および判例に関する 　深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること ・デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験 ・オープンな対話を通じた課題解決力 ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 ・コミュニケーション力と影響力 　（マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部門での幅広い業務経験(HRBP、HR Operations、HR Planningなど) ・衛生管理者や社労士の資格 ・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） ・多国籍環境での業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【労務経験者募集！】新しい時代における不動産価値を創造する企業で労務担当者求む

  480~700万

  株式会社ネクスレイ東京都千代田区

  【労務経験者募集！】新しい時代における不動産価値を創造する企業で労務担当者求む気になる

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  仕事内容

  管理部門にて、労務全般に係る業務をお任せします。 【主な業務内容】 ■勤怠管理全般 ■給与計算、賞与・インセンティブ計算 ■入退社に係る手続き ■年末調整 ■社会保険、税金の手続き ■労基署への各種申請 ■年金事務所への各種届出 【その他】 ■社労士事務所との連携 ■就業規則等の改変に関わる業務 ■社員データ整備・管理 ■人事評価に係る業務 ■福利厚生 ■安全衛生・健康管理 ■障がい者雇用に係る手続き、面談、朝礼等の対応 など

  求める能力・経験

  【必須条件】　 いずれも必須 ◎事業会社（100～200名程度の規模）、または会計事務所（規模不問）にて、勤怠管理、給与計算のほか、各種社会保険手続きまで、一連の労務実務経験がある方　（目安3年以上） ◎勤怠、給与システムの構築・運用経験がある方◎ビジネスPCスキル　（特にExcel作業に抵抗がない方） ◎明るく、誰とでも分け隔てなく良好なコミュニケーションが取れる方 【歓迎条件】 ・労務に詳しい方 ・経理の経験がある方 ・社労士資格 ・日商簿記2級 ・第2種衛生管理者

  事業内容

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• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【楽天グループ】人事労務担当マネージャー候補／年収～1400万円

  700~1400万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 労務問題対応
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事労務担当マネージャー候補／年収～1400万円気になる

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  仕事内容

  ・労務課題に関する相談対応 （例：個別労務面談、ハラスメント対応、労務問題対応、顧問弁護士との連携、労働裁判対応等） ・チーム内の業務プロジェクト、及び、チーム横断・部署・全社で実行するプロジェクトへの参加、プロジェクトマネジメントの実施 （例：他部門のプロジェクト・ガイドライン検討に関する現場からの相談対応、労務リスク有無の検討・回答等）

  求める能力・経験

  必須 ・労働法の基本的な知識 ・日本における10年以上の労務実務経験 ・マネジメント経験（ピープルマネジメント含む） 歓迎： ・プロジェクトマネジメント経験 ・高いコミュニケーションスキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で労務給与担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1870）

  380~430万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で労務給与担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1870）気になる

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  仕事内容

  給与計算を中心に、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など、従業員が安心して働くための労務業務を幅広く担当いただきます。 まずはこれまでの経験を活かせる業務からお任せし、経験・スキルに応じて、業務フローの改善や各種制度・規程の運用などにも業務領域を広げていただくことを想定しています。 ≪業務内容≫ ・月次給与計算、賞与計算 ・勤怠データの確認・集計、不備確認 ・入退社・異動等に伴う給与関連情報の管理 ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・年末調整、住民税等に関する対応 ・従業員からの給与・勤怠・社会保険等に関する問い合わせ対応 ・給与・労務関連データの作成・管理 ・社会保険労務士等の外部関係者との連携 ※経験・スキルに応じて、労務業務の改善や規程・制度の運用などもお任せします。

  求める能力・経験

  以下すべて必須 ・給与計算の実務経験（目安3年程度） ・社会保険・労働保険手続きの実務経験 ・月次給与計算の一連の流れを理解している方 ・Excel（IF・VLOOKUP・ピボットテーブル程度）の実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  食品専門商社　人事部「新卒・キャリア採用／人材育成担当」※勤務地東京/11390

  500~800万

  双日食料株式会社東京都港区

  食品専門商社　人事部「新卒・キャリア採用／人材育成担当」※勤務地東京/11390気になる

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  仕事内容

  【企業情報】 当社は総合商社の中核グループ企業であり、食料品の海外トレーディングを主な事業とする商社です。 当社の特徴として以下3点があげられます。 ①「畜産」「基礎原料」「農水産」「コンシューマー」と商材ごとに本部に分割できるほど、非常に幅広い商材を扱っていること。 ②親会社のネットワークを駆使し、世界各国との輸出入や三国間貿易などグローバルな事業を行っていること。 ③トレーディング事業に留まらず、近年では商品開発などのメーカー機能や国内卸売機能を有し、食のサプライチェーン川上から川下までをカバーする、機能型商社であること。 上記3点の通り、他の食品商社にはない“総合性”が弊社の強みとなっています。 ■お任せする業務 まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。 ○新卒採用、キャリア採用 ・新卒採用 ・採用市場の分析 ・採用戦略や計画の立案 ・採用イベントなどの企画運営 ・選考実施（面接対応含む） ・事務局運営（採用ツールのオペレーション） ・内定者のリテンション ・キャリア採用 ・希望部署との条件内容すり合わせ、面接担当、スケジュール調整 ・採用後の入社手続、入社後フォロー、研修実施 ・派遣社員採用 ・契約更新、管理、請求書支払 など ○人材育成 ・研修の企画立案 ・研修事務局運営（新入社員、階層別、選抜型等の社内全ての研修） ・効果検証 など ■本ポジションの魅力・やりがい ○採用領域 ・広い裁量のある環境 オペレーション業務だけでなく、自身のアイデアに基づいた新しい企画を立案するチャンスが豊富にあるポジションです。直近3年でも、外部環 境に合わせた採用戦略や選考スケジュールを見直し、また採用イベント、内定者フォロー企画などについても数多くの新規施策を実行してきました。今後ますます厳しさが増す新卒採用市場に対し、これまでにない視点からチャレンジできる環境です。 ・採用担当としてのコミュニケーションスキルの向上 本ポジションは学生とのコミュニケーション領域に深く関わることができるため、やりがいを肌で感じながら仕事を進めることができます。また当社は食品業界内で一定のポジションを確立しており、強みも多数あることから、学生を惹きつける武器を数多く兼ね備えています。そのため学生に対し色々な角度から魅力訴求を行うことができ、結果としてコミュニケーションスキルを磨くことができます。 ○人材育成領域 ・社内育成課題に広く携わることができる 人材育成は当社の成長にとって必要不可欠であり、代表取締役社長の小泉も「“人こそが最大かつ最も重要な資産”だ」と述べています（新卒ＨＰより）。本ポジションでは研修の企画段階からクロージングまで一貫した業務経験を積むことができるとともに、当社が次のステージに進むべく、新たな視点から人材育成課題にアプローチいただくことで、会社の成長共に自身の成長も感じていただけます。 ・社内外とのコミュニケーション 業務上、当社社員はもちろんのこと、親会社である双日㈱を含む双日グループ人事や研修業者等とのコミュニケーションの機会が数多くあります。そのため育成課題を肌感覚で理解いただけるとともにそれらを通じて業界/会社を深く理解することが可能です。 ■将来のキャリア 当面は人事企画や労務など人事総務業務、また総務業務も含め当部の業務を経験いただき、ゼネラリストを目指していただきます。 中長期的には次世代リーダー候補として、他部署への異動も含め会社や商社ビジネスをより理解してもらい、将来的には広い視野を持った管理部門の中心としてご活躍いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  必須(MUST) ・4年以上の新卒採用業務の経験　（業界、規模などは一切問いません） ・人に興味関心がある方 ・人を巻き込めるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・明るく前向きに主体的に業務に取り組める方 歓迎(WANT) ・人材開発領域のご経験 ・人事制度、労務などの人事経験 ・プレゼンテーションスキル ・自身で新規企画/立案した経験のある方（内容は問いません） ・人事に留まらないコーポレート部門のゼネラリスト志向がある方（将来的にジョブローテーションの可能性があります）

  事業内容

  在宅勤務（一部従業員利用可）　リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）　継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）【その他制度】退職金制度（確定拠出年金/前払い退職金）、提携福利厚生サービス、グループ共済会等 　【経営ビジョン】食の安心・安全を第一に、重点分野へ資源を配分し当社ならではの新たな価値とサービスを世界のお客様に提供する食の総合商社

• 企業ダイレクト

  【人事労務担当者/総合職】年間休日123日/土日祝休/残業月20h程◎

  450~550万

  株式会社デザインネットワーク東京都豊島区

  【人事労務担当者/総合職】年間休日123日/土日祝休/残業月20h程◎気になる

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  仕事内容

  人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。従業員から労務関連の問い合わせ対応やサポート、休職・復職者の対応に加え、日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただきます。 【具体的に】■社会保険・労働保険の手続き■入退社等の各種労務手続き■勤怠管理システムの運用とデータ集計 ■従業員からの労務関連問い合わせ対応 ■関連法規に基づく労務管理体制の維持 【仕事の魅力】他部署と連携し組織運営を支える実感があります。変化を捉え、業務改善や環境づくりに積極的に挑戦できる風土です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須）　■基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）■他部署との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎】 ■従業員対応経験 ■給与計算や社会保険手続きの実務経験 ■従業員からの問い合わせ対応経験 ■労働基準法など労務関連法規の基礎知識のある方

  事業内容

  ・機械類の設計　・開発・電子機器類の設計　・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売　・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売

• 企業ダイレクト

  東京【人事BPOサービス運用(メンバー】大手企業の人事課題を解決

  400~470万

  株式会社ワークスビジネスサービス東京都新宿区

  東京【人事BPOサービス運用(メンバー】大手企業の人事課題を解決気になる

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  仕事内容

  【内容】人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。※「COMPANY」はグループ会社で開発している 人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ■人事給与業務のオペレーション■顧客への報告、改善内容の提案 ■運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算経験1年以上 ※規模感としては、従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験 【歓迎】■「COMPANY」を利用した業務遂行経験■BPO/アウトソーシング業務経験■社会保険労務士事務所での業務経験 【働き方】■残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)■在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。

  事業内容

  人事・総務業務の受託（ＢＰＯ）その他の間接部門業務サービス◆バックオフ ィス業務改善コンサルティング

• 企業ダイレクト

  渋谷【コーポレート事務】創業期メンバー/管理部門のゼネラリストへ/土日祝休

  400~600万

  

  株式会社ＭＯＤＥ　ＤＩＲＥＣＴＩＯＮＳ東京都渋谷区

  渋谷【コーポレート事務】創業期メンバー/管理部門のゼネラリストへ/土日祝休気になる

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  仕事内容

  コンサルティング事業を行う当社にてコーポレート事務をお任せします。 経理・総務・人事を中心にバックオフィス全般を担当し、立ち上げ期の組織基盤の構築から運用までを主導していただきます。 ・経理：請求書発行、入出金管理、税理士対応のサポート業務 ・総務：各種契約書（NDA等）の作成・管理、備品管理、郵送・来客対応 ・人事：入退社手続き、勤怠管理 ※スキルやご希望に応じて営業事務など幅広いサポート業務へ挑戦可能です。代表や優秀なメンバーの近くで経営のスピード感を直接学べます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須条件】■事務業務の実務経験（2年以上）■大学卒業以上の学歴 【歓迎条件】■ベンチャー企業やスタートアップ企業での事務業務経験■主体的に組織づくりや業務改善へ取り組める方 【魅力】 ■2025年10月に設立された創業期メンバーとして参画し、組織の仕組みや業務フローを自ら構築していく手応えを味わえます。 ■「従業員ファースト」の文化のもと、バックオフィス職であっても自律的な挑戦や組織への貢献度が正当に評価に反映されます。自らの発信や管理が企業の成長にダイレクトに繋がるやりがいがあります。

  事業内容

  経営コンサルティングサービス、コンサルスキル研修サービス

• 企業ダイレクト

  【バックオフィス担当/労務】管理部門全体の業務へ挑戦可能/年休125日

  400~500万

  株式会社ヘッドウォータースコンサルティング東京都新宿区

  【バックオフィス担当/労務】管理部門全体の業務へ挑戦可能/年休125日気になる

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  仕事内容

  本社管理部門にて、労務業務全般を中心にお任せします。まずは入退社手続き・勤怠管理等の実務を担いながら、将来的には労務オペレーションの改善や制度運用の高度化にも関わっていただけるポジションです。 【具体的には】 ■入退社手続き　■社会保険・労働保険に関する各種手続き　 ■勤怠管理　■給与計算・年末調整業務のサポート　 ■休職・育休・産休対応　■労務相談対応　■労働関連法令への対応 ご経験や適性に応じて、将来的には経理・総務を始めとした管理部門全体の業務へ挑戦いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■社会人経験3年以上、かつ労務業務の実務経験（目安1年以上） ■Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル　※Excel：簡単な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）の利用経験 【歓迎】■給与計算や社会保険手続きの経験がある方 ■就業規則や社内規程の運用経験がある方 ■労務相談対応の経験がある方　■100名規模以上の企業でのバックオフィス経験がある方■ビジネスマナーに基づいたコミュニケーション能力 ■次の資格をお持ちの方：社会保険労務士、給与計算実務能力検定、衛生管理者、メンタルヘルス・マネジメント検定

  事業内容

  1.AIコンサルティング 2.DXコンサルティング 3.人材育成支援