グロース上場：日本ナレッジ株式会社で労務給与担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1870）

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• エージェント求人

  【楽天グループ】人事労務担当マネージャー候補／年収～1400万円

  700~1400万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 労務問題対応
  • プロジェクトマネジメント
  • 人事

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】人事労務担当マネージャー候補／年収～1400万円気になる

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  仕事内容

  ・労務課題に関する相談対応 （例：個別労務面談、ハラスメント対応、労務問題対応、顧問弁護士との連携、労働裁判対応等） ・チーム内の業務プロジェクト、及び、チーム横断・部署・全社で実行するプロジェクトへの参加、プロジェクトマネジメントの実施 （例：他部門のプロジェクト・ガイドライン検討に関する現場からの相談対応、労務リスク有無の検討・回答等）

  求める能力・経験

  必須 ・労働法の基本的な知識 ・日本における10年以上の労務実務経験 ・マネジメント経験（ピープルマネジメント含む） 歓迎： ・プロジェクトマネジメント経験 ・高いコミュニケーションスキル ・変化の大きい環境下での柔軟な対応力 ・従業員数1000人以上の規模の事業会社での人事経験

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  食品専門商社　人事部「新卒・キャリア採用／人材育成担当」※勤務地東京/11390

  500~800万

  双日食料株式会社東京都港区

  食品専門商社　人事部「新卒・キャリア採用／人材育成担当」※勤務地東京/11390気になる

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  仕事内容

  【企業情報】 当社は総合商社の中核グループ企業であり、食料品の海外トレーディングを主な事業とする商社です。 当社の特徴として以下3点があげられます。 ①「畜産」「基礎原料」「農水産」「コンシューマー」と商材ごとに本部に分割できるほど、非常に幅広い商材を扱っていること。 ②親会社のネットワークを駆使し、世界各国との輸出入や三国間貿易などグローバルな事業を行っていること。 ③トレーディング事業に留まらず、近年では商品開発などのメーカー機能や国内卸売機能を有し、食のサプライチェーン川上から川下までをカバーする、機能型商社であること。 上記3点の通り、他の食品商社にはない“総合性”が弊社の強みとなっています。 ■お任せする業務 まずは新卒採用、キャリア採用及び人材育成の主担当をお任せしますが、経験や希望に応じてその他人事・総務業務全般についても担当いただくことを想定しています。 ○新卒採用、キャリア採用 ・新卒採用 ・採用市場の分析 ・採用戦略や計画の立案 ・採用イベントなどの企画運営 ・選考実施（面接対応含む） ・事務局運営（採用ツールのオペレーション） ・内定者のリテンション ・キャリア採用 ・希望部署との条件内容すり合わせ、面接担当、スケジュール調整 ・採用後の入社手続、入社後フォロー、研修実施 ・派遣社員採用 ・契約更新、管理、請求書支払 など ○人材育成 ・研修の企画立案 ・研修事務局運営（新入社員、階層別、選抜型等の社内全ての研修） ・効果検証 など ■本ポジションの魅力・やりがい ○採用領域 ・広い裁量のある環境 オペレーション業務だけでなく、自身のアイデアに基づいた新しい企画を立案するチャンスが豊富にあるポジションです。直近3年でも、外部環 境に合わせた採用戦略や選考スケジュールを見直し、また採用イベント、内定者フォロー企画などについても数多くの新規施策を実行してきました。今後ますます厳しさが増す新卒採用市場に対し、これまでにない視点からチャレンジできる環境です。 ・採用担当としてのコミュニケーションスキルの向上 本ポジションは学生とのコミュニケーション領域に深く関わることができるため、やりがいを肌で感じながら仕事を進めることができます。また当社は食品業界内で一定のポジションを確立しており、強みも多数あることから、学生を惹きつける武器を数多く兼ね備えています。そのため学生に対し色々な角度から魅力訴求を行うことができ、結果としてコミュニケーションスキルを磨くことができます。 ○人材育成領域 ・社内育成課題に広く携わることができる 人材育成は当社の成長にとって必要不可欠であり、代表取締役社長の小泉も「“人こそが最大かつ最も重要な資産”だ」と述べています（新卒ＨＰより）。本ポジションでは研修の企画段階からクロージングまで一貫した業務経験を積むことができるとともに、当社が次のステージに進むべく、新たな視点から人材育成課題にアプローチいただくことで、会社の成長共に自身の成長も感じていただけます。 ・社内外とのコミュニケーション 業務上、当社社員はもちろんのこと、親会社である双日㈱を含む双日グループ人事や研修業者等とのコミュニケーションの機会が数多くあります。そのため育成課題を肌感覚で理解いただけるとともにそれらを通じて業界/会社を深く理解することが可能です。 ■将来のキャリア 当面は人事企画や労務など人事総務業務、また総務業務も含め当部の業務を経験いただき、ゼネラリストを目指していただきます。 中長期的には次世代リーダー候補として、他部署への異動も含め会社や商社ビジネスをより理解してもらい、将来的には広い視野を持った管理部門の中心としてご活躍いただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  必須(MUST) ・4年以上の新卒採用業務の経験　（業界、規模などは一切問いません） ・人に興味関心がある方 ・人を巻き込めるコミュニケーション能力をお持ちの方 ・明るく前向きに主体的に業務に取り組める方 歓迎(WANT) ・人材開発領域のご経験 ・人事制度、労務などの人事経験 ・プレゼンテーションスキル ・自身で新規企画/立案した経験のある方（内容は問いません） ・人事に留まらないコーポレート部門のゼネラリスト志向がある方（将来的にジョブローテーションの可能性があります）

  事業内容

  在宅勤務（一部従業員利用可）　リモートワーク可（一部従業員利用可）時短制度（一部従業員利用可）出産・育児支援制度（全従業員利用可）　継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）【その他制度】退職金制度（確定拠出年金/前払い退職金）、提携福利厚生サービス、グループ共済会等 　【経営ビジョン】食の安心・安全を第一に、重点分野へ資源を配分し当社ならではの新たな価値とサービスを世界のお客様に提供する食の総合商社

• 企業ダイレクト

  【人事労務担当者/総合職】年間休日123日/土日祝休/残業月20h程◎

  450~550万

  株式会社デザインネットワーク東京都豊島区

  【人事労務担当者/総合職】年間休日123日/土日祝休/残業月20h程◎気になる

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  仕事内容

  人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。従業員から労務関連の問い合わせ対応やサポート、休職・復職者の対応に加え、日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただきます。 【具体的に】■社会保険・労働保険の手続き■入退社等の各種労務手続き■勤怠管理システムの運用とデータ集計 ■従業員からの労務関連問い合わせ対応 ■関連法規に基づく労務管理体制の維持 【仕事の魅力】他部署と連携し組織運営を支える実感があります。変化を捉え、業務改善や環境づくりに積極的に挑戦できる風土です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須）　■基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）■他部署との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎】 ■従業員対応経験 ■給与計算や社会保険手続きの実務経験 ■従業員からの問い合わせ対応経験 ■労働基準法など労務関連法規の基礎知識のある方

  事業内容

  ・機械類の設計　・開発・電子機器類の設計　・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売　・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売

• 企業ダイレクト

  東京【人事BPOサービス運用(メンバー】大手企業の人事課題を解決

  400~470万

  株式会社ワークスビジネスサービス東京都新宿区

  東京【人事BPOサービス運用(メンバー】大手企業の人事課題を解決気になる

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  仕事内容

  【内容】人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」という人事システムを活用し、給与計算業務のオペレーション/改善提案/顧客対応を担当していただきます。※「COMPANY」はグループ会社で開発している 人事パッケージシステムです。 【具体的な業務】スキルや経験にあわせて、以下のような業務をお任せします。 ■人事給与業務のオペレーション■顧客への報告、改善内容の提案 ■運用整備(ドキュメント、業務整理) ※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算経験1年以上 ※規模感としては、従業員100名以上の給与計算実務 or 従業員30名以上を複数社運用経験 【歓迎】■「COMPANY」を利用した業務遂行経験■BPO/アウトソーシング業務経験■社会保険労務士事務所での業務経験 【働き方】■残業時間は月20時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)■在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。

  事業内容

  人事・総務業務の受託（ＢＰＯ）その他の間接部門業務サービス◆バックオフ ィス業務改善コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【バックオフィス担当/労務】管理部門全体の業務へ挑戦可能/年休125日

  400~500万

  株式会社ヘッドウォータースコンサルティング東京都新宿区

  【バックオフィス担当/労務】管理部門全体の業務へ挑戦可能/年休125日気になる

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  仕事内容

  本社管理部門にて、労務業務全般を中心にお任せします。まずは入退社手続き・勤怠管理等の実務を担いながら、将来的には労務オペレーションの改善や制度運用の高度化にも関わっていただけるポジションです。 【具体的には】 ■入退社手続き　■社会保険・労働保険に関する各種手続き　 ■勤怠管理　■給与計算・年末調整業務のサポート　 ■休職・育休・産休対応　■労務相談対応　■労働関連法令への対応 ご経験や適性に応じて、将来的には経理・総務を始めとした管理部門全体の業務へ挑戦いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】 ■社会人経験3年以上、かつ労務業務の実務経験（目安1年以上） ■Word、Excel、PowerPoint等の基本的なPCスキル　※Excel：簡単な関数（SUM、IF、VLOOKUPなど）の利用経験 【歓迎】■給与計算や社会保険手続きの経験がある方 ■就業規則や社内規程の運用経験がある方 ■労務相談対応の経験がある方　■100名規模以上の企業でのバックオフィス経験がある方■ビジネスマナーに基づいたコミュニケーション能力 ■次の資格をお持ちの方：社会保険労務士、給与計算実務能力検定、衛生管理者、メンタルヘルス・マネジメント検定

  事業内容

  1.AIコンサルティング 2.DXコンサルティング 3.人材育成支援

• 企業ダイレクト

  渋谷【コーポレート事務】創業期メンバー/管理部門のゼネラリストへ/土日祝休

  400~600万

  

  株式会社ＭＯＤＥ　ＤＩＲＥＣＴＩＯＮＳ東京都渋谷区

  渋谷【コーポレート事務】創業期メンバー/管理部門のゼネラリストへ/土日祝休気になる

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  仕事内容

  コンサルティング事業を行う当社にてコーポレート事務をお任せします。 経理・総務・人事を中心にバックオフィス全般を担当し、立ち上げ期の組織基盤の構築から運用までを主導していただきます。 ・経理：請求書発行、入出金管理、税理士対応のサポート業務 ・総務：各種契約書（NDA等）の作成・管理、備品管理、郵送・来客対応 ・人事：入退社手続き、勤怠管理 ※スキルやご希望に応じて営業事務など幅広いサポート業務へ挑戦可能です。代表や優秀なメンバーの近くで経営のスピード感を直接学べます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須条件】■事務業務の実務経験（2年以上）■大学卒業以上の学歴 【歓迎条件】■ベンチャー企業やスタートアップ企業での事務業務経験■主体的に組織づくりや業務改善へ取り組める方 【魅力】 ■2025年10月に設立された創業期メンバーとして参画し、組織の仕組みや業務フローを自ら構築していく手応えを味わえます。 ■「従業員ファースト」の文化のもと、バックオフィス職であっても自律的な挑戦や組織への貢献度が正当に評価に反映されます。自らの発信や管理が企業の成長にダイレクトに繋がるやりがいがあります。

  事業内容

  経営コンサルティングサービス、コンサルスキル研修サービス

• 企業ダイレクト

  【人事労務】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店

  423~528万

  株式会社シュテルン品川東京都品川区

  【人事労務】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店気になる

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  仕事内容

  管理部門で人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。奉行シリーズを使用しており、200名前後の管理を担っていただきます。 【詳細】■給与関係：従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等■勤怠管理：勤怠の確認■労務関係手続き：社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等■その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等）

  求める能力・経験

  【いずれも必須】自社での給与計算・勤怠管理（目安2年以上） 【歓迎】中小企業（200名程度）での人事労務業務経験 ＊求める素質・資質 ・周りと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・積極的で行動力、自身で物事を組み立てることができる方 ・チームワークが得意な方 ・細かい作業、数字を扱う仕事が苦にならない方 ・チェックや確認作業が得意な方

  事業内容

  ■メルセデス・ベンツ正規販売店

• エージェント求人

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉

  400~550万

  株式会社Index東京都品川区

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉 気になる

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  仕事内容

  勤務地: 本店：東京都品川区西中延1-5-17　東急池上線/荏原中延駅徒歩8分 部署：総務部　部長（40代後半）以下6名 ・総務担当2名（女性） ・経理担当2名（女性） ・情報システム2名（男性） ※30代～60代　 雇用形態：正社員　試用期間3か月（条件同様但し手当は無し） 募集職種:総務部人事労務担当 募集背景:現サブマネージャーの数年後の定年退職に伴う欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所　変更の範囲〉　会社の定めた場所 仕事内容: ・総務事務（人事労務管理、給与計算アシスタント、採用アシスタント、備品管理、役員秘書的業務、社内インフラ整備アシスタント他）　 ※給与計算においてはアウトソーシングしています　※役員秘書業務例：出張の交通宿泊手配、資料作成など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  応募条件: ・高卒以上、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint中級レベル) ・給与計算等の人事労務の実務経験 ※傾聴力があり、仕事に線引きする事なく、周囲と協働の精神をもって働ける方

  事業内容

  インテリア・内装・建築資材卸売・小売・施工斡旋

• エージェント求人

  人事(社会保険担当)

  440~560万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  人事(社会保険担当)気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。 今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。 グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。 女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。 ■魅力・特徴 ・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。 ・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 ■歓迎条件： ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解のある方 ・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方

  事業内容

  ・国内大手総合人材サービスを擁する持株会社 ・人材派遣・転職・人材紹介・BPO・ITアウトソーシングなど多角的な人材ビジネスを展開 ・グループ会社100社超を擁し、世界20カ国超でグローバル人材サービスを展開 ・HR Tech・RPA・データソリューションなど人材×テクノロジー領域へも積極投資 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社 ・連結売上高1兆円超・グループ従業員約41万人を擁する国内人材業界トップクラスのリーディングカンパニー"

• エージェント求人

  【年収～900万×労務】IPO準備中の急成長物流テック企業で組織の労務基盤構築を牽引23820

  456~900万

  • 給与計算
  • 物流
  • リーダー
  • 物流/生産管理職担当
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • メンバー
  • IPO
  • 品質管理
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 健康診断

  CBcloud株式会社東京都千代田区

  【年収～900万×労務】IPO準備中の急成長物流テック企業で組織の労務基盤構築を牽引23820気になる

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  仕事内容

  同社は配送クラウドソーシング事業と物流ソリューション事業を展開している企業です。本ポジションでは労務のリーダー・メンバークラスとして、IPOを見据えた管理部門の中核メンバーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務オペレーション全体の品質管理 ・周囲や他部門との連携・折衝を行いながらの労務相談対応・制度設計 ・IPO準備を見据えた労務体制構築 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備

  求める能力・経験

  【必須経験】 ◯リーダークラス ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を自力で対応した経験を3年以上 ・労務相談対応、または就業規則・社内規程の整備に関わった経験 ・安全衛生管理の推進 　┗委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員/産業医との対応 ◯メンバークラス ・下記経験を3年以上 　┗給与計算実務経験 　┗社会保険手続き（入退社手続き・算定基礎届等）実務経験

  事業内容

  CBcloud株式会社は、「届けるを最適化する」をミッションに掲げ、 AIとSaaSの力で物流業界が抱える課題解決に挑むIT企業です。 荷主とドライバーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォームを運営し、 国内の軽貨物ドライバーの約4人に1人が登録する圧倒的なシェアを誇ります。 累計100億円以上の資金調達を実施しIPOを見据える急成長フェーズの中で、 社会インフラとしての物流をアップデートし、持続可能な未来の実現に貢献しています。