人事(社会保険担当)

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【東京/労務給与担当（メンバー）】グロース市場上場企業

  380~430万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/労務給与担当（メンバー）】グロース市場上場企業気になる

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  仕事内容

  人事部門の体制強化に伴い、給与計算を中心とした労務業務担当メンバーを募集します。 給与計算中心に、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など、従業員が安心して働くための労務業務を幅広く担当いただきます。 ■月次給与計算、賞与計算　■勤怠データの確認・集計、不備確認 ■入退社・異動等に伴う給与関連情報の管理 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き　■年末調整、住民税等に関する対応 ■従業員からの給与・勤怠・社会保険等に関する問い合わせ対応 ■給与・労務関連データの作成・管理　■社会保険労務士等の外部関係者との連携 ※経験・スキルに応じて、労務業務の改善や規程・制度の運用などもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験(目安3年) ■社会保険・労働保険手続きの実務経験 ■月次給与計算の一連の流れ理解 ■Excel(IF/VLOOKUP/ピボットテーブル程度)の実務経験 ■正確性と期限を意識し業務を進められる方 【歓迎】■300名以上の企業における給与計算の実務経験 ■賞与計算の実務経験 ■年末調整の実務経験 ■勤怠管理、労働時間管理の経験 ■社会保険労務士やアウトソーシング会社との折衝・連携経験 【求める人物】■数値やデータを正確に扱い、期限を意識して業務を進められる方 ■従業員や関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■自ら考えて行動し、適切な報連相・認識合わせができる方

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

• 企業ダイレクト

  【人事労務】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店

  423~528万

  株式会社シュテルン品川東京都品川区

  【人事労務】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店気になる

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  仕事内容

  管理部門で人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。奉行シリーズを使用しており、200名前後の管理を担っていただきます。 【詳細】■給与関係：従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等■勤怠管理：勤怠の確認■労務関係手続き：社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等■その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等）

  求める能力・経験

  【いずれも必須】自社での給与計算・勤怠管理（目安2年以上） 【歓迎】中小企業（200名程度）での人事労務業務経験 ＊求める素質・資質 ・周りと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・積極的で行動力、自身で物事を組み立てることができる方 ・チームワークが得意な方 ・細かい作業、数字を扱う仕事が苦にならない方 ・チェックや確認作業が得意な方

  事業内容

  ■メルセデス・ベンツ正規販売店

• エージェント求人

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉

  400~550万

  株式会社Index東京都品川区

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉 気になる

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  仕事内容

  勤務地: 本店：東京都品川区西中延1-5-17　東急池上線/荏原中延駅徒歩8分 部署：総務部　部長（40代後半）以下6名 ・総務担当2名（女性） ・経理担当2名（女性） ・情報システム2名（男性） ※30代～60代　 雇用形態：正社員　試用期間3か月（条件同様但し手当は無し） 募集職種:総務部人事労務担当 募集背景:現サブマネージャーの数年後の定年退職に伴う欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所　変更の範囲〉　会社の定めた場所 仕事内容: ・総務事務（人事労務管理、給与計算アシスタント、採用アシスタント、備品管理、役員秘書的業務、社内インフラ整備アシスタント他）　 ※給与計算においてはアウトソーシングしています　※役員秘書業務例：出張の交通宿泊手配、資料作成など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  応募条件: ・高卒以上、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint中級レベル) ・給与計算等の人事労務の実務経験 ※傾聴力があり、仕事に線引きする事なく、周囲と協働の精神をもって働ける方

  事業内容

  インテリア・内装・建築資材卸売・小売・施工斡旋

• エージェント求人

  【年収～900万×労務】IPO準備中の急成長物流テック企業で組織の労務基盤構築を牽引23820

  456~900万

  • 給与計算
  • 物流
  • リーダー
  • 物流/生産管理職担当
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • メンバー
  • IPO
  • 品質管理
  • 体制構築
  • 保険
  • 社会保険
  • 衛生管理
  • 産業医
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 健康診断

  CBcloud株式会社東京都千代田区

  【年収～900万×労務】IPO準備中の急成長物流テック企業で組織の労務基盤構築を牽引23820気になる

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  仕事内容

  同社は配送クラウドソーシング事業と物流ソリューション事業を展開している企業です。本ポジションでは労務のリーダー・メンバークラスとして、IPOを見据えた管理部門の中核メンバーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理など労務オペレーション全体の品質管理 ・周囲や他部門との連携・折衝を行いながらの労務相談対応・制度設計 ・IPO準備を見据えた労務体制構築 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備

  求める能力・経験

  【必須経験】 ◯リーダークラス ・給与計算・社会保険手続き・勤怠管理を自力で対応した経験を3年以上 ・労務相談対応、または就業規則・社内規程の整備に関わった経験 ・安全衛生管理の推進 　┗委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員/産業医との対応 ◯メンバークラス ・下記経験を3年以上 　┗給与計算実務経験 　┗社会保険手続き（入退社手続き・算定基礎届等）実務経験

  事業内容

  CBcloud株式会社は、「届けるを最適化する」をミッションに掲げ、 AIとSaaSの力で物流業界が抱える課題解決に挑むIT企業です。 荷主とドライバーを直接つなぐ国内最大級の配送プラットフォームを運営し、 国内の軽貨物ドライバーの約4人に1人が登録する圧倒的なシェアを誇ります。 累計100億円以上の資金調達を実施しIPOを見据える急成長フェーズの中で、 社会インフラとしての物流をアップデートし、持続可能な未来の実現に貢献しています。

• 企業ダイレクト

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP

  400~680万

  株式会社首都圏物流東京都板橋区

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として、労務（勤怠・給与・社保）と採用（計画～面接～定着）を横断し、現場課題の改善提案や制度づくりまで一緒に前進していけるポジションです。 ■労務：勤怠/給与計算関連、社保・労保手続、入退社、契約/人事書類管理、有給・休職管理、規程整備補助、労務相談、社労士連携、法改正対応 ■採用：計画立案、媒体選定、求人票作成、応募者対応、日程調整、面接、エージェント折衝、内定者フォロー、オンボーディング、効果分析 ■管理職候補：人事制度/評価制度の企画運用、業務フロー整備、各部門連携、人員計画・組織課題提案、育成・マネジメント、体制強化

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・採用いずれかの実務経験 ■基本的なPCスキル（Word/Excel/メール） ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎】■人事/労務/採用の広範な経験 ■給与計算・社保手続 ■中途・新卒採用 ■制度企画運用 ■規程整備 ■育成・マネジメント ■業務改善 【本ポジションの魅力】幅広い領域に挑戦し、段階的に担当拡張／現場・経営双方の視点で施策を推進できます。実務と企画の両面に関与し、制度設計から運用改善まで手触り感のある成果を創出いただけます。

  事業内容

  一般区域貨物運送業、倉庫業、梱包業

• 企業ダイレクト

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳

  540~740万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳気になる

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  仕事内容

  当社の第二創業期における組織変革を担う人事労務部長候補を募集します。採用戦略立案、人材育成方針決定、労務管理など人事業務全般を経営陣と伴走しながら推進。組織を成長させる戦略人事として活躍できます。 【詳細】人事制度(人材育成・評価制度・報酬体系等)の企画・見直し・運用、組織マネジメント、労働基準監督署等の行政機関対応および労務リスク管理、社内規程・ガバナンス体制の整備、中長期人員計画の策定と実施など、経営陣と密に連携しながら事業計画に基づく採用戦略の立案や人材育成方針の決定を行います。将来的には人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など戦略人事領域全般へミッションを拡大していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験5年以上■マネジメント経験 【歓迎】■人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度等)の企画・設計・導入経験　■戦略人事や組織開発、研修/制度設計の経験 【魅力】 ◎経営幹部直下で組織変革をリード:経営陣と密に連携しながら組織開発を人事面から推進できます ◎戦略人事として幅広い領域に挑戦:採用だけでなく、人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など、組織と事業の成長を戦略的に推進できます ◎裁量権の大きい環境:人事制度の企画から実行まで一貫して携わり、自らの手で組織の未来を創り上げることが可能です

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事労務課長候補】ペット業界大手「Coo＆RIKU」/秋葉原駅徒歩3分/65歳定年

  450~540万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務課長候補】ペット業界大手「Coo＆RIKU」/秋葉原駅徒歩3分/65歳定年気になる

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  仕事内容

  全国展開するペットショップ大手Coo&RIKUグループの人事労務部で、課長候補として組織をマネジメントします。人事労務の専門知識を活かし、第二創業期を迎える会社の成長を支えていただきます。 【具体的には】人事労務部の担当セクションをマネジメントし、社会保険・労働保険等の各種手続、労務管理、給与計算・勤怠管理の管理、就業規則・人事労務制度の運用、労務相談・行政機関等への対応、メンバーの育成・業務フォロー、業務改善・効率化、他部署との調整・連携、部長と連携した部門運営を担当します。人事制度の企画・設計は主に部長が担当し、課長には制度の運用・現場への定着を担っていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験3年以上■マネジメント経験 【歓迎】■給与計算、社会保険の加入・脱退手続き等の労務経験 　　　　■社会保険労務士資格または同等の実務経験 【魅力】 ◎第二創業期を迎える成長企業で、人事労務部の中核人材として活躍できます ◎担当セクションの運営から始め、経営層と近い距離で部署横断での業務改善や組織づくりにも携わり、キャリアの幅を広げられます ◎秋葉原駅徒歩3分の好立地で、2024年空間アワード受賞のきれいなオフィス環境です

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社

  550~750万

  

  株式会社ジェイ・エム・アール生活総合研究所東京都千代田区

  【人事】◆人事の管理業務を幅広くご担当◆マーケティングコンサル会社気になる

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  仕事内容

  大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、リサーチ、マーケティング、コンサルティングサービスを一貫して行う当社にて人事労務を中心とした管理系業務全般を幅広くご担当いただきます。 入社後は人事労務業務をメインにお任せいたします。具体的には、給与計算システムのフリーを利用した給与計算業務や、人材募集および採用に関する実務を担当します。また、人事労務の領域にとどまらず、その他のバックオフィス業務や管理系業務全般にも幅広く携わっていただきます。専門的な判断が必要な場面では契約している社会保険労務士のサポートを受けられるためご安心いただけます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事として労務実務経験3年以上（給与計算・手続き） ■人材募集・採用の実務経験2年以上 ※給与計算システムはフリーを使用、社労士と契約しておりチェック・アドバイスが受けられる環境です。 【求める人物像】◆人事労務を中心としつつ、その他の管理系業務にも柔軟かつ幅広く対応し、バックオフィス全体を支えることにやりがいを感じる方◆自ら考え、スピードを持って業務に取り組む意識のある方 【社風】スキル・能力がある社員には、裁量権を大きく与えています。年次に関係なくチャンスを与える環境で、実力を試したい方には活躍できる環境があります。

  事業内容

  ■大手消費財メーカーを中心としたクライアントに対し、課題解決のため のソリューションを提供。生活研究に基づいて、リサーチ、マーケティン グ、コンサルティングサービスを一貫して行っています。

• エージェント求人

  💎【人事労務（副部長候補）】求人のご提案／想定年収700～1,000万／リモート可・WLB◎

  700~1000万

  • 人事
  • 品質管理
  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険
  • メンバー
  • 進捗管理
  • コスト削減
  • 労務管理
  • COMPANY
  • 人事システム導入
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進

  トランスコスモス株式会社東京都豊島区

  💎【人事労務（副部長候補）】求人のご提案／想定年収700～1,000万／リモート可・WLB◎気になる

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  仕事内容

  本社人事の労務オペレーションにおける統括ポジションです。 現責任者の補佐役として、人事労務オペレーション全体の管理、 労務オペレーション機能の最適化や業務プロセスの効率化やコスト削減に向けた 課題解決の実行をお任せします。 ＜具体的な業務＞ ①従業員約4万人規模の人事オペレーション機能の統括 　∟現責任者の指示の下、中期（3ヶ年）・単年度の施策・経費・要員の計画を策定、進捗管理 ②給与計算、社会保険、勤怠管理、人事申請、福利厚生などの業務プロセスの最適化 ③生産性向上・コスト削減を目的とした業務改善施策の企画・実行 ④人事オペレーション業務委託先のQCD管理 ⑤人事関連システムの業務側面での管理（人事関連システムの一部分のみ） ※主な人事オペレーションの実務は関連会社（FTHRプロフェショナルズ等）に委託し、運営しています。 業務範囲は多岐にわたりますが、まずは①～③をメインに 現責任者の元、チームメンバーや関係部署と連携しながら施策を考え実行していきます。 徐々に対応可能範囲を広げながら、人事関連の問い合わせ対応の品質管理なども 責任者として携わっていただきます。

  求める能力・経験

  ・４年以上の人事労務のご経験をお持ちの方 ・他部門と連携したプロジェクト推進スキル（タスク・スケジュール・メンバー管理等）

  事業内容

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• エージェント求人

  労務 / Synspective

  600~900万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 制度企画
  • 開発マネジメント
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 技術開発

  株式会社Synspective東京都渋谷区

  労務 / Synspective気になる

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  仕事内容

  ■ユニット紹介 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。 本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織開発に関わるHRチームにおいて、下記のような業務に携わっていただきます。 ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 具体的には ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケ ーション(英語を含む) ・各種人事制度の改定(等級、評価、処遇など) ・ストックオプションの運用リード ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般 ■仕事の魅力 一昨年の上場を経て更に成長する現在のフェーズにおいて、組織や人をサポートするための労務管理や制度作りは非常に重要です。既存の枠にとらわれず、うまく機能する制度や仕組みを構築することで、会社の成長をダイレクトに支える手ごたえを感じることができます。希望すれば、労務や制度作りだけでなく、他の人事業務に幅広く携わることも可 能です。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行 った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・日常会話レベルの英語スキル ・必要に応じて本社への出社が可能な方(出社日数は応相談) ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案~実行の経験 ・経理経験 ■求める人物像 ・問題、課題を見つけ出し、自ら解決しようとする姿勢をお持ちの方 ・強い当事者意識並びに人事プロ意識をお持ちの方 ・柔軟性、適応能力の高い方 ・細かい作業が得意な方

  事業内容

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