【年収～900万×労務】IPO準備中の急成長物流テック企業で組織の労務基盤構築を牽引23820

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• 企業ダイレクト

  【東京/労務給与担当（メンバー）】グロース市場上場企業

  380~430万

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  【東京/労務給与担当（メンバー）】グロース市場上場企業気になる

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  仕事内容

  人事部門の体制強化に伴い、給与計算を中心とした労務業務担当メンバーを募集します。 給与計算中心に、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整など、従業員が安心して働くための労務業務を幅広く担当いただきます。 ■月次給与計算、賞与計算　■勤怠データの確認・集計、不備確認 ■入退社・異動等に伴う給与関連情報の管理 ■社会保険・労働保険に関する各種手続き　■年末調整、住民税等に関する対応 ■従業員からの給与・勤怠・社会保険等に関する問い合わせ対応 ■給与・労務関連データの作成・管理　■社会保険労務士等の外部関係者との連携 ※経験・スキルに応じて、労務業務の改善や規程・制度の運用などもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算の実務経験(目安3年) ■社会保険・労働保険手続きの実務経験 ■月次給与計算の一連の流れ理解 ■Excel(IF/VLOOKUP/ピボットテーブル程度)の実務経験 ■正確性と期限を意識し業務を進められる方 【歓迎】■300名以上の企業における給与計算の実務経験 ■賞与計算の実務経験 ■年末調整の実務経験 ■勤怠管理、労働時間管理の経験 ■社会保険労務士やアウトソーシング会社との折衝・連携経験 【求める人物】■数値やデータを正確に扱い、期限を意識して業務を進められる方 ■従業員や関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ■自ら考えて行動し、適切な報連相・認識合わせができる方

  事業内容

  ■コンサルテーションサービス　■開発サービス　■検証サービス

• エージェント求人

  【管理会計／年収～900万】IPO準備中◆予算策定から業績管理まで経営を牽引する中核23870

  700~900万

  • 提案
  • 財務
  • 経営会議
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 会計
  • 請求
  • レポーティング
  • 管理会計
  • 分析
  • 予算編成
  • 経営課題分析
  • 組織課題ヒアリング
  • データ分析
  • KGI/KPI設定
  • 課題設定
  • 資料作成
  • 経理
  • KPI設定
  • プロセスフロー作成
  • 改善策実行

  ポスタス株式会社東京都中央区

  【管理会計／年収～900万】IPO準備中◆予算策定から業績管理まで経営を牽引する中核23870気になる

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  仕事内容

  同社はモバイルPOSサービスとHR Techサービスの提供を展開している企業です。 本ポジションでは管理会計（エキスパート）として、管理会計の視点から会社全体の 経営管理に関するあらゆる業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・業績管理：月/四半期/半期/通期での実績分析及び着地見通しなど、 　会社の予算達成に向けての業績オペレーション全般並びに経営会議でのレポーティング ・予算編成：予算方針や水準感の決定、各部門との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進 ・投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード 【体制】 経営管理統括部12名体制（経営管理2名、法務3名、財務/経理4名、請求2名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・事業会社でのP/Lを中心として業績管理、予算策定、課題解決の実務経験 ・Excel、PPTを活用した資料作成の経験・スキル ・財務経理の実務経験を持ち、業績管理に携わった経験 ・KPI設定や管理会計の仕組構築経験

  事業内容

  ポスタス株式会社は、飲食・小売・理美容向けに特化したクラウド型モバイルPOSレジ「POS+」を提供し、 日本のサービス業界が抱える人手不足などの経営課題の解決を後押ししている企業です。 現在IPO準備を進める成長フェーズにあり、部門を超えた活発なコミュニケーションと、 手を挙げれば幅広い業務に挑戦できるチャレンジングなベンチャー気質の風土が魅力です。 資格取得支援やフレックス制など、社員の成長と柔軟な働き方を支える環境が整っています。

• エージェント求人

  【管理会計】IPO準備中◆経営層の近くで予算編成から業績管理まで担う管理会計職23871

  500~700万

  • 予算策定
  • 予算管理
  • 経営会議
  • 提案
  • 会計
  • 請求
  • レポーティング
  • 管理会計
  • 分析
  • 予算編成
  • Microsoft Excel
  • バリューアップ/モニタリング
  • 資料作成
  • モニタリング
  • KPI策定
  • 企画立案
  • 企画/仕様レビュー

  ポスタス株式会社東京都中央区

  【管理会計】IPO準備中◆経営層の近くで予算編成から業績管理まで担う管理会計職23871気になる

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  仕事内容

  同社はモバイルPOSサービスの提供及びHR Techサービスの提供を展開している企業です。 本ポジションでは管理会計として、管理会計の視点から会社全体の経営管理に関するあらゆる業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・業績管理：月/四半期/半期/通期での実績分析及び着地見通しなど、会社の予算達成に向けての業績オペレーション全般並びに経営会議でのレポーティング ・予算編成：予算方針や水準感の決定、各部門との合意形成等を、経営層を巻き込みながら推進 ・投資配分、予算/中計策定、経営課題解決に向けての提案・リード 【体制】 経営管理統括部12名体制（経営管理2名、法務3名、財務/経理4名、請求2名）

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・事業会社でのKPIモニタリング・業績管理、予算策定、課題解決のいずれかの実務経験 ・Excel、PPTを活用した資料作成の経験・スキル ・事業企画、経営企画、営業企画などの企画・管理部門実務経験

  事業内容

  飲食・小売・理美容向けに特化したクラウド型モバイルPOSレジ「POS+」を提供し、 日本のサービス業界が抱える人手不足などの経営課題の解決を後押ししている企業です。 現在IPO準備を進める成長フェーズにあり、部門を超えた活発なコミュニケーションと、 手を挙げれば幅広い業務に挑戦できるチャレンジングなベンチャー気質の風土が魅力です。 資格取得支援やフレックス制など、社員の成長と柔軟な働き方を支える環境が整っています。

• 企業ダイレクト

  【人事労務】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店

  423~528万

  株式会社シュテルン品川東京都品川区

  【人事労務】年休125日/賞与年3回/メルセデス・ベンツ正規販売店気になる

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  仕事内容

  管理部門で人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。奉行シリーズを使用しており、200名前後の管理を担っていただきます。 【詳細】■給与関係：従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等■勤怠管理：勤怠の確認■労務関係手続き：社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等■その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等）

  求める能力・経験

  【いずれも必須】自社での給与計算・勤怠管理（目安2年以上） 【歓迎】中小企業（200名程度）での人事労務業務経験 ＊求める素質・資質 ・周りと円滑にコミュニケーションが取れる方 ・積極的で行動力、自身で物事を組み立てることができる方 ・チームワークが得意な方 ・細かい作業、数字を扱う仕事が苦にならない方 ・チェックや確認作業が得意な方

  事業内容

  ■メルセデス・ベンツ正規販売店

• エージェント求人

  【採用人事／中途採用リクルーター】経営陣と採用戦略から携われる／フレックス・リモート可

  450~600万

  • 研修企画
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 採用コスト
  • 人事
  • 教育研修対象 内定者
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • 人事管理

  株式会社アップルワールド東京都新宿区

  【採用人事／中途採用リクルーター】経営陣と採用戦略から携われる／フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  中途採用を中心に、採用戦略の策定から候補者対応、入社後のオンボーディングまで、採用・人材育成に関わる幅広い業務をお任せします。 ＜具体的には・・・＞ ■採用業務 ・社長・担当役員と連携した採用戦略・採用施策の企画、実行 ・各部門と連携した採用要件の整理、採用プロセスの設計・改善 ・採用媒体・ダイレクトリクルーティングの運用、スカウト管理 ・採用エージェントなど外部パートナーとの連携 ・書類選考、候補者面談・一次面接、選考日程の調整 ・候補者への選考フォロー、最終面接後のクロージング ・内定者フォロー、入社手続き ・採用サイトの更新、社内紹介記事の作成など採用広報 ・その他、採用活動に付随する業務 ■育成・組織づくり ・社員研修の企画・運営 ・入社後のオンボーディング ・エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・採用・育成に関する仕組みの構築・整備 ※ご経験やスキルに応じて、採用戦略の策定や施策企画など、上流工程からお任せすることもあります。 ※本ポジションでは中途採用業務がメインとなります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・IT企業、事業会社での中途採用リクルーター経験が2年以上ある方 ・メンバークラス〜リーダクラスの候補者面談の経験がある方 ・媒体管理、スカウト管理実行などの経験がある方 ・Excel、Word、PPTスキル中級以上 【歓迎】 ・ステークホルダー、パートナーと連携しプラスの影響を与えることができた経験をお持ちの方 ・経営陣や各リーダーと協働したり部門横断的なチームを管理したりした成功体験をお持ちの方

  事業内容

  ホテル・航空券の予約・手配 旅行会社向けBPO・決済サービス 旅行予約システムの提供 個人向け旅行予約サービス

• エージェント求人

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉

  400~550万

  株式会社Index東京都品川区

  〈総務事務（労務・給与・採用）/創業79年インテリア資材商社/荏原中延駅/残業ほぼ無し〉 気になる

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  仕事内容

  勤務地: 本店：東京都品川区西中延1-5-17　東急池上線/荏原中延駅徒歩8分 部署：総務部　部長（40代後半）以下6名 ・総務担当2名（女性） ・経理担当2名（女性） ・情報システム2名（男性） ※30代～60代　 雇用形態：正社員　試用期間3か月（条件同様但し手当は無し） 募集職種:総務部人事労務担当 募集背景:現サブマネージャーの数年後の定年退職に伴う欠員補充 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 〈就業場所　変更の範囲〉　会社の定めた場所 仕事内容: ・総務事務（人事労務管理、給与計算アシスタント、採用アシスタント、備品管理、役員秘書的業務、社内インフラ整備アシスタント他）　 ※給与計算においてはアウトソーシングしています　※役員秘書業務例：出張の交通宿泊手配、資料作成など 〈業務内容　変更の範囲〉　会社の定めた業務

  求める能力・経験

  応募条件: ・高卒以上、PCスキル(Excel、Word、PowerPoint中級レベル) ・給与計算等の人事労務の実務経験 ※傾聴力があり、仕事に線引きする事なく、周囲と協働の精神をもって働ける方

  事業内容

  インテリア・内装・建築資材卸売・小売・施工斡旋

• エージェント求人

  東京都武蔵野市【事業戦略スペシャリスト】マネージャー候補/M&A・事業戦略推進ポジション

  1100~1600万

  横河電機株式会社東京都武蔵野市

  東京都武蔵野市【事業戦略スペシャリスト】マネージャー候補/M&A・事業戦略推進ポジション気になる

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  仕事内容

  ・プロダクト事業の中長期経営目標達成のための戦略策定および実行を推進 ・市場動向、競合動向、顧客ニーズの分析を通じて事業成長機会を特定 ・事業本部横断のプロジェクトを企画・推進し、成果創出をリード ・M&A案件検討、デューデリジェンスへの参加、経営層への説明などM&A関連業務を推進 ・営業、サービス、開発、マーケティング、経営企画など関連部門との連携を通じて戦略実行 ・経営層向けの報告資料作成や意思決定支援を実施 ・自ら実務を推進するとともに、プロジェクトメンバーを指導

  求める能力・経験

  ・事業企画、経営企画、事業開発のいずれかの実務経験 ・事業マーケティング実務経験 ・事業分析、事業戦略立案と展開の実務経験 ・M&A検討業務への参画実務経験 ・組織横断で関係者をリードし成果創出につなげた経験 ・市場分析、競合分析、財務分析などの戦略立案に必要な知識 ・経営層向けの資料作成およびプレゼンテーション能力 ・チームリーダーまたはマネージャーとしてのメンバー育成・組織運営経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔶電力・ガス企業の業務プロセスを可視化・変革🔶「はたらいて、笑おう。」パーソルグループ

  400~750万

  • プロジェクト
  • マニュアル作成
  • 課題分析
  • 提案
  • Tableau
  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • ヒアリング
  • BIツール
  • PMO
  • 業務設計
  • kintone
  • ツール導入

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶電力・ガス企業の業務プロセスを可視化・変革🔶「はたらいて、笑おう。」パーソルグループ気になる

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  仕事内容

  ⭐おすすめポイント⭐ ・社員数約18,000名（男性41％：女性59％）の大手企業 ・中途採用率85.7％/多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍中 ・平均残業時間は15時間（残業代1分単位支給） 🔶担当プロジェクト 大手電力・ガス企業を中心に、需給調整・総務/経理・調達・バックオフィスなど幅広い領域の業務改善・DX化を支援します。 単なるシステム導入や作業代行ではなく、顧客の現場に深く入り込み、課題分析（可視化）から「業務設計」「ITツール（kintone・AI・RPA等）を活用した効率化」までを一気通貫で伴走する、非常に介在価値の高い役割です。 🔶業務内容 顧客のフェーズ（企画・構築・運用）に合わせてプロジェクトに参画します。 ご自身のスキルや適性に応じて、以下の業務からステップアップしていただきます。 ■ 業務コンサルティング・BPR（業務の可視化・設計） 電力・ガス企業の現行業務をヒアリングし、課題の洗い出し、新業務フロー（ToBe）の設計、マニュアル・ナレッジ作成を行います。 ■ デジタル・DX推進（システム構築・ツール導入） 需給調整システムの改修支援、kintoneによるローコード開発、RPA、AIツール、BIツール（Tableau等）を活用し、業務の自動化・データ可視化を推進します。 ■ プロジェクトマネジメント（PMO）・運用改善 数名〜十数名規模の自社チームの進捗・品質管理、顧客役職者との折衝、現場定着のための教育や改善提案を行います。 🔶プロジェクト例 ■【電力・ガス】インフラ企業の社内DX化＆業務改善プロジェクト 複数部署に向けてkintone・生成AI・BIツールを導入。 現行業務のヒアリングから課題可視化、データ成型を含むシステム構築、ナレッジ集約までを支援し、インフラ基盤の高度化に貢献します。 ■【電力会社】総務・経理領域の委託化・業務再構築プロジェクト 属人化したバックオフィス業務を整理し、委託範囲の選定、業務フロー改善、デジタル化を組み合わせたヘルプデスク立ち上げを支援します。 ■【エネルギー×DX】需給調整システム開発支援 データ成型、仕様検討、ナレッジ集約など、電力需給の高度化に直結する領域で、社会インフラの安定運用に貢献できます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 課題に対して主体的に取り組んだご経験 【歓迎要件】 エネルギー業界や関連業界でのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP

  400~680万

  株式会社首都圏物流東京都板橋区

  【人事労務・採用（管理職候補）】労務×採用を横断し制度設計へステップUP気になる

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  仕事内容

  将来の管理職候補として、労務（勤怠・給与・社保）と採用（計画～面接～定着）を横断し、現場課題の改善提案や制度づくりまで一緒に前進していけるポジションです。 ■労務：勤怠/給与計算関連、社保・労保手続、入退社、契約/人事書類管理、有給・休職管理、規程整備補助、労務相談、社労士連携、法改正対応 ■採用：計画立案、媒体選定、求人票作成、応募者対応、日程調整、面接、エージェント折衝、内定者フォロー、オンボーディング、効果分析 ■管理職候補：人事制度/評価制度の企画運用、業務フロー整備、各部門連携、人員計画・組織課題提案、育成・マネジメント、体制強化

  求める能力・経験

  【必須】■人事・労務・採用いずれかの実務経験 ■基本的なPCスキル（Word/Excel/メール） ■社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力 【歓迎】■人事/労務/採用の広範な経験 ■給与計算・社保手続 ■中途・新卒採用 ■制度企画運用 ■規程整備 ■育成・マネジメント ■業務改善 【本ポジションの魅力】幅広い領域に挑戦し、段階的に担当拡張／現場・経営双方の視点で施策を推進できます。実務と企画の両面に関与し、制度設計から運用改善まで手触り感のある成果を創出いただけます。

  事業内容

  一般区域貨物運送業、倉庫業、梱包業

• 企業ダイレクト

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳

  540~740万

  

  有限会社Ｃｏｏ＆ＲＩＫＵ東京都千代田区

  【人事労務部長候補】ペット業界大手/戦略人事/経営直下/第二創業期/定年65歳気になる

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  仕事内容

  当社の第二創業期における組織変革を担う人事労務部長候補を募集します。採用戦略立案、人材育成方針決定、労務管理など人事業務全般を経営陣と伴走しながら推進。組織を成長させる戦略人事として活躍できます。 【詳細】人事制度(人材育成・評価制度・報酬体系等)の企画・見直し・運用、組織マネジメント、労働基準監督署等の行政機関対応および労務リスク管理、社内規程・ガバナンス体制の整備、中長期人員計画の策定と実施など、経営陣と密に連携しながら事業計画に基づく採用戦略の立案や人材育成方針の決定を行います。将来的には人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など戦略人事領域全般へミッションを拡大していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域全般の経験5年以上■マネジメント経験 【歓迎】■人事制度(等級制度・評価制度・報酬制度等)の企画・設計・導入経験　■戦略人事や組織開発、研修/制度設計の経験 【魅力】 ◎経営幹部直下で組織変革をリード:経営陣と密に連携しながら組織開発を人事面から推進できます ◎戦略人事として幅広い領域に挑戦:採用だけでなく、人材開発・評価制度・研修体系・組織開発など、組織と事業の成長を戦略的に推進できます ◎裁量権の大きい環境:人事制度の企画から実行まで一貫して携わり、自らの手で組織の未来を創り上げることが可能です

  事業内容

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