デロイトトーマツ_人事組織コンサル

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ＜デロイトトーマツグループ＞【東京】【人材コンサルタント】/リモート可能

  400~800万

  • メディア
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • エグゼクティブサーチ
  • 人材紹介

  株式会社プロフェッショナルバンク東京都千代田区

  ＜デロイトトーマツグループ＞【東京】【人材コンサルタント】/リモート可能気になる

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  仕事内容

  ■ポジション ・プロフェショナルサービス　コンサルタント ・製造業界　コンサルタント ・消費財業界　コンサルタント ・医薬品、医療機器、メディテック業界　コンサルタント ・エネルギー　コンサルタント ・金融業界　コンサルタント ・メディア・エンターテイメント業界　コンサルタント ■業務内容 ・担当業界においてミドルクラス以上の案件開拓、人材サーチ活動、候補者のキャリアアップ支援、クライアント採用支援を支援する。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 案件開拓⇒人材サーチ（スカウト）⇒面談⇒企業へ紹介⇒採用プロセス管理⇒オファー承諾⇒入社までをサポート 入社後の業務のイメージ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・ミドルクラス以上の案件開拓が最初のミッションとなります。

  求める能力・経験

  ・エグゼクティブサーチにて3年以上の経験 ・人材紹介会社にて3年以上の経験 ※人材紹介未経験者の方の応募も歓迎です※　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 以下いずれかの要件を満たす方 ・事業会社にて8年以上の経験 ・人材ビジネスへの強い関心をお持ちの方 ・未経験者の場合には志望動機必須 ＜求める人物像＞ ・セルフスターター、オーナーシップがある方 ・ロジカルシンキング力のある方 ・プレゼンテーション力のある方 ・クライアント、候補者の環境を理解し、仮説思考のある方 ・仲間の仕事に敬意を払い、信頼していくチームワークを持てる方

  事業内容

  ◼人材紹介事業 ◼エグゼクティブサーチ事業 ◼サーチハンティング事業 ◼パブリック・ソリューション事業 ◼その他事業

• エージェント求人

  NRI(野村総合研究所）: イノベーション・産学連携政策コンサルタント

  800~2000万

  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • 進捗管理
  • イベント企画
  • 報告書作成
  • プロセス設計
  • 研究開発
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • 政策企画/立案
  • 資料作成

  NRI(野村総研）東京都港区

  NRI(野村総合研究所）: イノベーション・産学連携政策コンサルタント気になる

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  仕事内容

  株式会社ウイークで人材紹介業１７年の吉岡と申します。 NRI(野村総合研究所）コンサルティング事業本部が、 イノベーション・産学連携政策コンサルタント をお探しです。 年収：　800万～２０００万 勤務地 東京・横浜 　東京：　東京サンケイビル（東京本社） 　横浜：　MM横浜 　（個人の都合で選択可） ハイブリッド勤務：　リモートワーク（13日/月を目途に） ・金融領域において圧倒的なプレゼンス・実績を有するNRIだからこそ関与・実現できるプロジェクトに参画いただきます。 職務経歴書を拝見させていただきましたが、是非、ご推薦させていただきたいと思いますので、是非前向きにご検討ください。 また、内資/外資のコンサルファームには基本的にすべてご紹介できますので、幅広くお力になれると思います： 例：　PwC、デロイト、KPMG、E&Y、アビーム、三菱UFJR&C、横河デジタル、他。 案件概要： 【配属想定組織】 コンサルティング事業本部 社会システムコンサルティング一部 イノベーション・フロンティア産業ドメイン 【組織の概要】 社会システムコンサルティング一部は、NRI創設以来、脈々と続くシンクタンク機能を担い、社会システムの創造・変革を先導し、実現することをミッションとしたプロフェッショナル集団です。 暮らしや働き方の多様化を通じた生活の質向上、日本の国際競争力向上、持続可能で安全・安心な社会の実現、国内外の都市・地域における社会実装など、多様な社会課題に対し、官民をつなぐ架け橋として挑戦し続けています。 その中で、イノベーション・フロンティア産業ドメインは、科学技術・イノベーション政策、スタートアップ政策、産学官連携、大学経営改革を中心テーマとして、我が国の競争力強化と新産業創出に取り組む組織です。 官公庁・独立行政法人・大学・研究機関・スタートアップ・大企業・金融機関・自治体等、幅広いステークホルダーと連携しながら、 調査研究・政策提言に加え、制度設計、ガイドライン策定、事業運営、伴走支援、マッチング、社会実装まで一気通貫で支援していることが特徴です。 イノベーション・エコシステムの形成、ルール・規制改革、SBIR等のスタートアップ支援制度、オープンイノベーションに関する知財・契約、 ものづくりスタートアップの社会実装、大学からの技術移転、大学発ベンチャー支援、産学連携マッチング、大学間連携・研究力強化など、テーマは多岐にわたります。 政策と現場、構想と実装を往復しながら、社会に新たな変化を生み出すことを目指しています。 【募集職種の期待役割】 ・プロフェッショナルとして謙虚・誠実・勤勉であり、顧客、社外パートナー、社内メンバーと協調・連携しながら、主体的に行動できること。 ・政策・制度・事業・現場運営を横断して捉え、提言にとどまらず、制度設計や運営支援、社会実装までやり切る興味・意志を持てること。 【具体的な職務内容】 当ドメインでは多様なテーマで例えば下記のような職務を実施して頂きます ・科学技術・イノベーション政策、スタートアップ政策、産学官連携、大学経営、知財・技術移転等に関する調査・分析、論点整理、政策提言、報告書作成 ・官公庁や大学・研究機関の制度設計、事業設計、事務局運営、委員会運営の支援 ・スタートアップ支援施策における採択事業者の伴走支援、進捗管理、ビジネスモデル検討、社会実装に向けた課題整理 ・オープンイノベーション促進に向けた知財・契約・ルール形成・ガイドライン整備 ・大学・研究機関向けの技術移転プロセス設計、大学発ベンチャー支援、産学連携の仕組みづくり ・若手研究者や大学シーズの社会実装に向けたマッチング支援、メンタリング、イベント企画・運営、個別面談支援 ・大学経営改革や大学間連携、研究力強化に関する国内外調査、先進事例分析、示唆の整理 ・自主研究、対外発信、記事執筆、知見蓄積等を通じたドメインの価値向上・新規テーマ創出 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ・イノベーション政策・エコシステム形成 　- イノベーションエコシステム研究 　- ルールイノベーション、規制改革、サンドボックス制度 　- 地域で0→1を生み出すイノベーションプログラムの企画・運営支援 ・スタートアップ支援 　- SBIR等の研究開発支援制度の設計・運営 　- オープンイノベーション促進に向けた知財・契約支援 　- 人材流動・リスキリング支援 ・産学連携・大学経営 　- 若手研究者と企業の共同研究マッチング支援 　- 大学の技術移転プロセス設計 　- 大学経営改革、研究力強化、大学間連携支援 　- 地域中核・特色ある研究大学の振興支援

  求める能力・経験

  登録資格 【必須スキル・経験・資格】　 ・公共領域や官民融合領域での政策立案、実行支援に関する興味関心 （※公的機関での実務経験や、当該分野に関するコンサルティング経験は問いません） ・社会課題の解決や産業・イノベーション創出に関わるテーマへの高い関心 ・最低限の論理的思考力、文章作成力、資料作成力 ・関係者とのコミュニケーション力、調整力 ・チームで協働しながら、自律的に業務を推進できる力 ・未経験領域でも自ら学び、キャッチアップできる力 ※公共領域・官民融合領域での実務経験は必須ではありません。 【歓迎するスキル・経験・資格】 ・政策立案支援、調査研究、コンサルティング、事業企画、制度運営等の経験 ・スタートアップ、ディープテック、大学・研究機関、産学連携に関する知見または実務経験 ・官公庁や大学等研究機関とのプロジェクト経験 ・複数の関係者が関与するプロジェクト経験 ・幅広いテーマへの好奇心と、専門性を深め続ける意欲 勤務地 東京本社, リモートワーク有り。 ＊＊＊ ご連絡お待ちしております。 是非前向きにご検討ください。 ウイーク エグゼクテイブパートナー 吉岡

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成

  500~1000万

  • オンボーディング
  • プロジェクトリーダー
  • ワークショップ開催
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を遂げようとしています。そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら、企画／実行していく部署です。 ■募集背景 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて、他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織、成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる ■業務内容 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ・ワークショップ開発 ・イベント、セミナー企画運営 ・デジタルツール開発 ・All hands meetingのコンテンツ企画　等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン　企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎要件： ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行

  800~1200万

  • KPI設定
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 幹部
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • 要件定義
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • マーケティング
  • 中途採用

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【HRBP】年収～1200万／フレックス・リモート／事業成長を牽引する組織・人事戦略の立案と実行気になる

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  仕事内容

  ■ ミッション 当社はスモールチームでスピーディな事業展開を図ることを重視しているため、各事業部を独立した一法人のように扱っております。 急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域において、セグメント内に存在する複数の事業ドメインを担う「経営チーム・次世代幹部候補」を計画的に組成していくことが急務となっています。 HRBPには、各ドメインの事業責任者やセクション長、経営陣のパートナーとして経営視点・組織開発の思想を持って伴走していただきます。単なる「現場の人事サポート」に留まらず、中長期の事業戦略に基づいた抜擢・異動・評価・育成を設計し、セグメント全体にとって生産性の高い組織作りを牽引していただくことをミッションとして期待しています。 ■ 業務内容 担当する事業本部のパートナーとして、事業成果の創出を人事・組織開発の側面から臨機応変に支援・機能して頂きます。 ・AIシフトに通ずる各本部の組織イシューに合わせたHR・組織開発支援領域の拡大 ・事業戦略に基づいた適時適量・厳選採用、およびその配置・育成・評価の最適化 ・全社横断の事業・組織課題（カルチャー、マネジメント層の育成等）への対応 【具体的には】 ・事業部毎の人員計画・実績・予測の管理、事業戦略で求められる人材像や要員数の明確化 ・事業戦略と連動した採用プロジェクト戦略の策定と推進、プロセス別KPIの設計 ・新規入社者のオンボーディングプランの企画・実施、およびオンボーディングのKPI設計 ・組織/人員コンディション管理、および組織マネジメントに関するKPI設計・型化 ・次世代リーダー・マネジメント層（責任者ロール）の役割の言語化、要件定義、コンピテンシーの明確化 ・本部横断での生産性指標の整備、および組織開発アプローチの仕組み化 ・現場マネージャーへのハンズオン支援、および組織コミュニケーション課題に対する直接的な提案・コーチングなど ■ ポジションの魅力 ・急成長を支える多様な事業環境：「SaaS×AI」の掛け合わせによる経営フェーズの大転換期であり、圧倒的な変化期におけるAIシフトな組織成長を主導できます。 ・HR・組織開発戦略の最前線での活躍：採用戦略から抜擢・配置・人材育成・組織開発まで、事業成長に直結する幅広いHRイシューに対応します。 ・専門性の広さと深さを追求：採用を起点に、組織開発の視点から事業全体を包括的に捉え、戦略策定の「深さ」と現場へのハンズオン支援という「広さ」を同時に追求します。 ・多様なキャリアパスの可能性：HRの枠を超えたキャリアを築くことができ、他職種へのチャレンジも積極的にサポートします。

  求める能力・経験

  ・経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定・推進に寄与したいという強い想いをお持ちの方 上記に加え下記いずれかの経験・スキルをお持ちの方 (いずれも2年以上、複数であれば1年以上) ・事業会社におけるHRBPの実務経験 ・人事コンサル企業でのマネジメント経験（組織・人事変革コンサルティング経験） ・人事部門でのマネジメント経験 ・人事系課題において経営陣や事業責任者等のハイレイヤーと折衝し、再現性のある実績を残した経験 ・セールスやサクセス、マーケティングなどビジネスサイドでのマネジメント経験や事業責任者経験 ・事業会社の企画系職種で、複数の部門横断PJTを推進し、組織の変革を主導した経験 ・IT/WEB業界、SaaS業界での知見と年間50名以上の中途採用・組織急拡大期における実務経験

  事業内容

  「ビジネスを前へ。働く人をもっと」というミッションを掲げ、デジタル化・クラウド化による業務の変革を通して、誰もがワクワクしながら働ける社会の実現を目指し、会計・人事・法務分野など幅広いバックオフィス領域にてプロダクトを展開しています。

• 企業ダイレクト

  【人事（Regional HR Advisor）】グローバル企業/日本拠点/英語活用

  900~1100万

  

  キナクシス・ジャパン株式会社東京都港区

  【人事（Regional HR Advisor）】グローバル企業/日本拠点/英語活用気になる

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  仕事内容

  グローバルHRプログラムを効果的に日本で展開する役割として、日本のマネージャーと従業員の信頼できる人事アドバイザー業務をお任せします ■従業員のパフォーマンス管理、フィードバック、従業員定着、行動・対人関係の課題についてコーチングやHRポリシーの解釈・適用。 ■日本の福利厚生やグローバルモビリティを主担当として担います。 ■タレントレビュー、エンゲージメント調査、DEI施策、リーダーシップ開発プログラムの日本展開もご担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■7年以上の人事業務経験（人事評価/人事企画/組織開発） ■日本語・英語両方での優れたコミュニケーション能力 【魅力】 ■グローバル企業の日本拠点で、現地の雇用慣行とグローバル基準の橋渡し役として重要な役割を担えます ■日本の労働法や文化的背景の専門知識を活かしながら、グローバルHRプログラムを効果的に日本で展開する裁量とやりがいがあります

  事業内容

  サプライチェーンプランニングソリューション（MAESTROプラットフォーム）

• エージェント求人

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー

  495~700万

  • 分析
  • 課題分析
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 就業規則作成
  • 制度構築
  • 労務トラブル対応
  • 企画立案

  株式会社 小学館集英社プロダクション東京都千代田区

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。 実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。 現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。 ■ポジションの魅力 株式会社小学館集英社プロダクションの人事領域を支える、制度企画・労務の中核ポジションです。 約900名が働く組織の人事制度・労務を担い、既存制度の運用だけではなく、組織の成長や働き方の変化に合わせた制度の改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。 「決められた制度を運用する人事」ではなく、現場の声や組織課題を捉え、より良い人事の仕組みを自ら考えて形にしていくことができる点が、このポジションの大きな魅力です。 また、制度企画・労務を軸としながら、採用や教育・研修など幅広い人事領域にも関わることができるため、人事として専門性を高めながら、ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■具体的な仕事内容 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務業務まで幅広くお任せします。 ・人事制度の企画、設計、運用、改善 ・資格・等級制度、評価制度、報酬制度等の導入・改定 ・制度運用上の課題分析、改善施策の立案・実行 ・給与計算、社会保険、労務管理 ・就業規則等の社内規程の作成・改定 ・労働基準監督署等の行政機関への対応 ・労務関連の各種相談・課題への対応 ・採用、教育・研修等の人事業務 ・各部門との連携および人事施策の企画・推進 入社後はこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 将来的には、人事領域における中核メンバーとして、制度や組織づくりをリードしていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事制度の企画、設計、改定、運用等の実務経験 ・労務業務の実務経験 ・人事制度・労務に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・等級、評価、報酬制度等の企画・導入経験 ・就業規則等の社内規程の作成・改定経験 ・労基署等の行政機関との折衝経験 ・500名以上の企業での人事・労務経験 ・採用、教育・研修など幅広い人事経験 【求める人物像】 ・制度の運用にとどまらず、課題を見つけ改善につなげられる方 ・現場の声を丁寧に汲み取り、関係者と協働できる方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方 ・人事領域の専門性を高めながら、幅広い業務にも挑戦したい方 ・安定した環境の中でも、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ・メディア事業：キャラクターライセンスの管理、コンテンツのトータルプロデュース ・エデュケーション事業：「おもしろくて、ためになる」をテーマに、幼児からシニアまで幅広い教育サービスを展開

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【中途採用リーダー候補】年収～1060万／週2リモート／コーポレート領域の採用戦略設計・実行

  832~1062万

  • バリューアップ/モニタリング
  • 人事
  • ブランディング
  • 財務
  • 経理
  • モニタリング
  • 広報
  • データ分析
  • クロージング
  • 分析
  • 要件定義
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人材紹介/派遣
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • 資料作成
  • 課題分析
  • 人材紹介
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  【中途採用リーダー候補】年収～1060万／週2リモート／コーポレート領域の採用戦略設計・実行気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 ・採用戦略設計・要件定義 ・母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ・データドリブンな採用改善 ・採用ブランディング／魅力設計 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ ・入社後の活躍モニタリング ・エンゲージメントデータを基にした現場連携 ・グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標 四半期3〜5名、年間15〜20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域（財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ■本ポジションの魅力 ・量より質を重視した採用 ・ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 ・分業体制による本質業務への集中

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 ・事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 ・採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 ・資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

  事業内容

  働き方を変えるAXサービスの企画・開発・販売 ビジネスデータベース「Sansan」、名刺アプリ「Eight」、経理AXサービス「Bill One」、取引管理サービス「Contract One」、データクオリティマネジメント「Sansan Data Intelligence」

• 企業ダイレクト

  【銀座/営業責任者候補】人材研修コンサル/大手企業向け/裁量大/成長企業

  650~1000万

  

  ブリュー株式会社東京都中央区

  【銀座/営業責任者候補】人材研修コンサル/大手企業向け/裁量大/成長企業気になる

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  仕事内容

  独自の人材育成メソッドを持つ当社にて、大手企業や官公庁の課題を解決するコンサルティング及び組織マネジメントをお任せします。組織の仕組み化や組織構築を通して事業成長に大きく貢献する重要なポジション 【詳細】■大手・官公庁の人事・経営企画への組織課題のヒアリング～プログラム設計～講師選定～効果測定までの一気通貫支援していきます。■決裁者を目指して接点を取っていく等エンタープライズ企業向け営業ならでは経験を生かしていただきます。■人材育成・管理や営業戦略企画、マーケティング戦略企画等、お持ちの経験・ノウハウを生かし事業拡大に貢献いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人材業界、BPO、広告、IT、SaaS等の無形商材の営業経験（目安：3年以上）■中小企業と大企業の両方での勤務経験■人材マネジメントの経験 【人物】■小規模な組織で自身の裁量で事業・経営に影響力のある仕事がしたい方■人材の入社後活躍や事業成長等、より顧客の経営に踏み込んだ提案がしたい方 【魅力】■自身の経験を活かしマーケティング・営業戦略立案が実行し、事業を作っていける裁量大きいポジションです。■弊社サービスはパッケージ販売ではなく、1社ごとに深く向き合うフルカスタム仕様が特徴的で顧客の事業課題に踏み込んだ提案ができます。

  事業内容

  企業内研修、人材育成コンサルティング事業、マーケティング支援事業、教育教材・コンテンツ開発事業、学びのコミュニティ運営事業、ロゴやＰＲ誌などのデザイン開発事業

• エージェント求人

  【第二新卒】HRコンサルタント（日本全国のエージェントと企業をつなぐ）

  390万~

  株式会社エクスオード東京都新宿区

  【第二新卒】HRコンサルタント（日本全国のエージェントと企業をつなぐ）気になる

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  仕事内容

  -------------- 特徴 -------------- ●日本全国2万5千社余りのエージェント様の特徴を反映した独自のデータベースを活用し、クライアントの母集団形成を実現します。データベースから求める人材像にマッチしたエージェント様 数百社を抽出、協業しクライアントの最適＆最大の母集団形成を実現する。そんな独自のアウトソーシングサービスを提供しています。クライアントとなる募集企業様は6割程度が上場企業です。 またトピックスとして昨年1月にエン株式会社（旧エン・ジャパン）様と、今年4月株式会社ヒューマネージ様と業務提携を行いました。従来のパートナー様に加えて、2社の豊富な顧客チャネルが加わり、より多くのサービス提供が見込まれます。今年6月にも新たな株式会社エンゲージ様これらにより今後一層のサービス展開を目指していきます。 ●また一方で、新規事業の取り組みにも積極的です。2021年に立ち上げたSaaS事業「エージェントナビゲーション」に加えて、2024年にはイベントノウハウを活かし新たに「エージェントプロモーション」をリリースしています。また2023年には初めてBtoCビジネスに参入。常にマーケットの動向を見ながら、新たなサービスを構築していきます。 -------------- 業務内容 -------------- ●下記の業務を担当していただきます ・取得した募集企業のアポイントに対しての提案活動 ※アポイントは一定数会社から提供しますが、ご自身での今までの関係性や見込みリストでのアプローチも必要です。 ・提案書の作成 ※PPTでの作成となりますが、新規クライアントへの提案に関してはパターン化された提案書のひな形やケーススタディを元に作成頂きます。 ・受注しクライアントのフォロー活動およびサポート活動 ●教育・研修 オリジナルの研修システムがあります。約2ヶ月間の期間で、定期的な座学やロールプレイング、OJTを通じて基本的な営業方法を身に付けるためのものです。

  求める能力・経験

  以下要件が必須となります。 ●人材紹介（RA/CA不問）、エンジニア派遣の営業、コーディネーターなどの実務経験2年以上 ※一般登録型派遣の経験者は対象外となります。 ●これまでの経験を通じて具体的なケースや、自身のパフォーマンスについて語ることができる方 ●PowerPointおよびMS office（word、excel）の基本的な操作が分かっていること。

  事業内容

  「キャリア人材を採用したい企業様」と「人材紹介会社様」の間に立ち、人材採用を効率的に成功へ導く独自のアウトソーシングサービスを提供してきました。自社でオリジナルに構築したデータベース内の全国25,000社余りの中から該当するエージェント様との協力の元、キャリア採用業務をサポートしています。