【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー

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• エージェント求人

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成

  500~1000万

  • オンボーディング
  • プロジェクトリーダー
  • ワークショップ開催
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を遂げようとしています。そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら、企画／実行していく部署です。 ■募集背景 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて、他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織、成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる ■業務内容 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ・ワークショップ開発 ・イベント、セミナー企画運営 ・デジタルツール開発 ・All hands meetingのコンテンツ企画　等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン　企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎要件： ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域

  700~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■社員意識調査の抜本改定（設問のスリム化・実効性ある設問設計）に向けた実務と、他チームを巻き込んだプロジェクトマネジメント ■改定後の社員意識調査の実施ハンドリング（運営全般） ■RHQ（地域統括会社）を射程に入れた設問体系の整備（共通設問／独自設問、固定設問／変動設問の設計） ■調査結果の分析による課題特定（因果関係を押さえた構造的な整理） ■組織診断を中心とした調査・分析、組織開発視点でのデータ活用 ■人事賃金・労務ほか各種制度企画の実務対応（チーム内統括・先任者の指示に基づく） ■HRIS刷新に伴うシステム選定・初期構築への関与（フェーズによる） 募集背景 JTB社は全社方針としてデータドリブン経営を掲げており、人事部門もその転換期にあります。人財戦略チームは従来、グループ全体の人事戦略立案から制度策定を担ってきましたが、今年度より「HRDX／HRIS」が新たにミッションへ加わりました。これに伴い、これまで個別アンケートと局所的な対応にとどまっていた組織サーベイの管轄が、本チームへ移管されます。 人財開発・組織開発の視点と、人事データ分析・HRISの知見を併せ持つ人財を募集いたします。 ポジションの魅力 事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、㈱JTB本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当する。

  求める能力・経験

  応募必須条件（Must） ■事業会社の本社（人事・人材戦略部門）での実務経験3年以上 ■人事データ分析、またはHRIS（人事情報システム）の運用・構築・選定いずれかの実務経験 歓迎される経験や資格（Want） ■データドリブンでの人事企画～実行運用経験 求める人財像 事業会社の本社人事での実務経験を持ち、人事データ分析やHRISの運用・構築に明るい方を求めます。単にアンケートを集計するのではなく、組織開発の視点から「何を測り、結果をどう打ち手につなげるか」を構造的に設計できる方が望ましいです。 調査結果を因果関係で整理し、課題と対処策を論理的に言語化できる思考力を重視します。他チームを巻き込むプロジェクトマネジメント力も必要です。HRIS刷新の局面では、現状システムの課題を見極め最適解を導ける視点が歓迎されます。 一方で制度企画では、先任者の指示に沿って堅実に実務を進める協調性も求められます。

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）

• 企業ダイレクト

  赤坂【採用担当】ITエンジニアの中途採用/在宅勤務可・フレックス勤務制度有

  540~650万

  株式会社セゾンテクノロジー東京都港区

  赤坂【採用担当】ITエンジニアの中途採用/在宅勤務可・フレックス勤務制度有気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインに、採用計画・戦略の立案から実行、改善まで一貫して担当いただきます。将来的には制度企画や人材育成など、幅広いHR領域をお任せする予定です。 ・中途/新卒採用における計画、戦略立案、数値分析などの業務全般 ・応募者管理、面接・説明会対応　・採用エージェント連携 ・ダイレクトリクルート運用　　　・その他採用施策の企画・推進 上記と合わせ、採用に付随する業務も対応いただきます（アルムナイネットワーク運用等） ※新卒採用ピークシーズンには面接対応や説明会対応などをお願いすることや、ジョブローテーションの可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■ITエンジニアの中途採用に関わる経験（目安2年以上） 事業会社での採用担当として上記を行われていた方もしくは、人材業界で営業職として上記に関わられていた方（応募者面談対応経験があること） 【歓迎】 ■無形商材の営業経験 ■採用以外の人事領域の経験 ■新卒採用業務経験 採用業務の運用だけでなく、課題発見や改善提案にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

  事業内容

  HULFTビジネス、データプラットフォームビジネス、流通ITサービスビジネス、フィナンシャルITサービスビジネス

• エージェント求人

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で中途採用担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1871）

  400~500万

  • 中途採用

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で中途採用担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1871）気になる

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  仕事内容

  ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 経験・スキルに応じて、採用施策の企画や採用プロセスの改善などにも携わっていただくことを想定しています。 ≪業務内容≫ ・採用部門との求人要件の確認および求人票作成 ・人材紹介会社との折衝、求人依頼、進捗管理 ・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の採用チャネル運用 ・応募者の書類選考対応、選考進捗管理 ・面接の日程調整、面接への同席、ファシリテーション ・内定通知、条件提示、入社までのフォロー ・採用実績、選考状況等のデータ集計、管理 ・採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年程度） ・事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ・IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA・CA等の経験 ・IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近

  400~600万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事･人材業界経験を活かし母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験(3年以上)もしくは■人材紹介会社でのRA/CA経験(3年以上) 【歓迎】■事業会社での採用実務経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休

  350~500万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事未経験からでも、徐々に母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  ＼未経験から人事へキャリアチェンジ！／ 【必須】■営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験） 【歓迎】■人材業界経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• エージェント求人

  フレックス【　採用人事／不動産　】◆年収Max720万／土日祝休／完全週休2日／神宮前＿44964

  480~720万

  株式会社　TERASS東京都渋谷区

  フレックス【　採用人事／不動産　】◆年収Max720万／土日祝休／完全週休2日／神宮前＿44964気になる

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  仕事内容

  TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、 業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。 【　業務概要　】 経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引していただく「攻めのリクルーター」を募集いたします。 【　業務内容　】 業界最高水準のプロフェッショナル人材の採用成功をミッションとして、戦略設計から実行まで一気通貫で担当していただきます。 ◆戦略的な母集団形成 ・エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。 ・人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。 ・潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。 ・自社所属の不動産エージェントと密に連携し、ターゲット企業出身者へのアプローチを通じたリファラル(紹介)採用の推進。 ◆アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線） ・経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。 ・選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。 ・最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。 【　本ポジションの魅力　】 ●「事業成長」をダイレクトに創り出す：採用して終わりではなく、自分が採用したトップティア人材がどのように事業にインパクトを与えるかを、当事者として最前線で見届けることができます。複数回の面接や会食を通じて、自身が採用した人とのリレーションも強化できます。 ●攻めの人事キャリアへの転換：母集団形成のための各ステークホルダーとのリレーション構築、およびアトラクトと交渉が8割です。不動産の営業を通じて培った営業・交渉スキルを最大限に活かし、市場価値の高い人事キャリアを歩めます。 ●経営・現場のハイクラス層と「共に戦う」環境：代表や役員、現場のトップリーダーと肩を並べて最重要プロジェクトを推進します。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ ・不動産仲介経験、または不動産営業に関連する知識 ・週2回の出社が可能であること ＜　優遇要項　＞※必須ではありません※ ・人材紹介会社での営業経験（RA/CA問わず） ・ヘッドハンターとしての実務経験 ・ハイクラス層（管理職、トップセールス、エグゼクティブ層等）への対応・決定経験

  事業内容

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