人財戦略マネージャー候補／組織開発・HRIS領域

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• エージェント求人

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成

  500~1000万

  • オンボーディング
  • プロジェクトリーダー
  • ワークショップ開催
  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • コンテンツ企画
  • イベント運営運用
  • 組織開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  🌸【組織開発コンサルタント】年収～1000万円｜従業員エンゲージメントや企業文化醸成気になる

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  仕事内容

  ■楽天・事業について 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 ■部署・サービスについて カルチャーエンゲージメント部　組織開発課では、組織として高い成果を生み出し続けるために、異なる価値観を持つ従業員が共通理念のもと一体感を持って取り組み、個々人の自己実現にもつながる職場づくり向け、様々な施策を立案／実行しています。コロナを経て、Agentic AIなどテクノロジーの発展で、働き方や人間が担う役割も変化を遂げようとしています。そんな中、より強い組織を作っていくために、ミッション、ビジョン、バリューへの原点回帰や、接点の増加を含め、様々な施策を現場を巻き込みながら、企画／実行していく部署です。 ■募集背景 取り扱いテーマ拡充のための増員 ・組織フェーズの魅力 └若手中心。国籍やバックグラウンドを問わず多様なメンバーで、自部署を超えて、他部門のメンバーも含めて日々意見を出し合いながら仕事を進められる環境。役員との距離も近く、視座を高く持てる機会に恵まれている ・裁量権や組織カルチャーの魅力 └少数精鋭で、いくつかのプロジェクトを主担当として裁量権をもって推進できる ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） └社内からの組織開発アプローチなので、事業長からマネジャー、メンバーまで組織のあらゆるレイヤから組織と関わることが可能。組織開発の上流から下流までを事業／人と伴走して取り組める ・競合他社との差別化（本事業×楽天グループのリソースを活かした魅力） └70を超える事業、3万人に及ぶ組織はバラエティに富んでおり、小さな組織から大きな組織、成熟した事業からスタートアップ事業まで、様々な事業や組織における組織開発を体験可能。組織開発スペシャリストとして、多くの経験ができる ■業務内容 ＜業務概要＞ ・組織開発領域におけるソリューション開発 ・ワークショップ開発 ・イベント、セミナー企画運営 ・デジタルツール開発 ・All hands meetingのコンテンツ企画　等 ＜主なテーマ＞ ・ミッション、ビジョン、バリュー（楽天主義） ・組織開発 ＜主なステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン　企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社施策を推進するコーポレート部門 ＜英語使用場面＞ ・MTGや資料作成、チャットツールなど、日常的に英語を使用 楽天グループ全体の企業文化醸成のための各種ソリューション開発に携わっていただきます。従業員のニーズおよび経営方針に鑑みて、オンボーディング時や日常業務、全社会議といった様々な場面での従業員体験をデザインいただきます。短期視点と中長期視点、事業軸と組織軸、全社視点と個人視点、論理と感情など、物事を多角的な視点で捉えることが求められるため、チーム内ではオープンなディスカッションを大切にしています。AIをはじめとしたテクノロジーを活用した新しいアイディアも歓迎しています。少人数チームの中で、まずはプロジェクトメンバーとして業務に取り組んで頂きますが、適性に応じてプロジェクトリーダーとしての活躍のチャンスもあります。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ 人事系コンサルティングファーム（例：営業、コンサルタント、コーディネーター） スクール事業ファシリテーター

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └ 事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 ■歓迎要件： ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉われすぎず、主体的に課題を定義し、解決策の検討、提案を行える能力 ・他部署や外部パートナーとのプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析スキル ・間接部門に関わらず、事業部門経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  Synspectiveのグローバルな事業拡大を牽引するため、全社事業戦略、人事戦略に基づく採用戦略の策定から実行、そして採用全体の仕組み化までを担うTalent Acquisition（採用)スペシャリストを募集します。単に採用目標を達成するだけでなく、スケーラブルで効率的な採用の仕組みを構築し、未来のSynspectiveを創る仲間集めをしていただきます。 具体的には： 様々なステークホルダー（経営、現場、外部パートナー）及びHRのDeputy Managerおよびチームメンバーと連携しながら、 ・重要ポジションにおけるハンズオンでの採用活動（ソーシングからクロージングまで） ・事業戦略と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定 ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用 ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上を推進 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析と、それに基づく採用戦略・活動の改善

  求める能力・経験

  < 必須要件 > ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上） ・ビジネスレベル以上の日本語および英語力（会議のファシリテーション、資料作成、交渉が両言語で可能なレベル）もしくは、英語での採用経験 ・事業会社または人材紹介会社でのIT・テクノロジー領域における採用経験 ・採用プロセスの改善・仕組み化をリードし成功した経験 ・ATS（採用管理システム）を活用したデータ分析に基づく採用活動の実務経験 < 歓迎要件 > ・採用戦略の立案・KPI設計経験 ・海外（特に北米、欧州、APAC）での採用実務経験 ・急成長フェーズのスタートアップやテクノロジー企業での採用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・営業、マーケティング領域での業務経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー

  495~700万

  • 分析
  • 課題分析
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 法改正対応
  • 就業規則改定
  • 就業規則企画
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 人事マネジメント
  • 労務問題対応
  • 就業規則作成
  • 制度構築
  • 労務トラブル対応
  • 企画立案

  株式会社 小学館集英社プロダクション東京都千代田区

  【人事・制度企画】約900名規模の組織を支える人事中核メンバー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 近年の経営環境の変化に伴う事業構造改革や組織の見直しを行っており、人事制度や労務管理の高度化が重要な経営テーマとなっています。 実際に直近では等級制度・評価制度等の改定を行っており、今後も組織競争力を高める制度改革を継続していく方針です。 現在、本領域は少数精鋭で運営しており、さらなる体制強化のため新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、制度の企画段階から関与し、自らの仕事が会社全体に直接影響を与える手応えを感じていただけます。 ■ポジションの魅力 株式会社小学館集英社プロダクションの人事領域を支える、制度企画・労務の中核ポジションです。 約900名が働く組織の人事制度・労務を担い、既存制度の運用だけではなく、組織の成長や働き方の変化に合わせた制度の改善・仕組みづくりにも携わっていただきます。 「決められた制度を運用する人事」ではなく、現場の声や組織課題を捉え、より良い人事の仕組みを自ら考えて形にしていくことができる点が、このポジションの大きな魅力です。 また、制度企画・労務を軸としながら、採用や教育・研修など幅広い人事領域にも関わることができるため、人事として専門性を高めながら、ゼネラリストとしてキャリアの幅を広げていくことも可能です。 ■具体的な仕事内容 人事制度の企画・運用・改善を中心に、労務業務まで幅広くお任せします。 ・人事制度の企画、設計、運用、改善 ・資格・等級制度、評価制度、報酬制度等の導入・改定 ・制度運用上の課題分析、改善施策の立案・実行 ・給与計算、社会保険、労務管理 ・就業規則等の社内規程の作成・改定 ・労働基準監督署等の行政機関への対応 ・労務関連の各種相談・課題への対応 ・採用、教育・研修等の人事業務 ・各部門との連携および人事施策の企画・推進 入社後はこれまでのご経験を活かせる領域から担当いただきながら、徐々に業務範囲を広げていただくことを想定しています。 将来的には、人事領域における中核メンバーとして、制度や組織づくりをリードしていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事制度の企画、設計、改定、運用等の実務経験 ・労務業務の実務経験 ・人事制度・労務に関する基本的な知識 【歓迎条件】 ・等級、評価、報酬制度等の企画・導入経験 ・就業規則等の社内規程の作成・改定経験 ・労基署等の行政機関との折衝経験 ・500名以上の企業での人事・労務経験 ・採用、教育・研修など幅広い人事経験 【求める人物像】 ・制度の運用にとどまらず、課題を見つけ改善につなげられる方 ・現場の声を丁寧に汲み取り、関係者と協働できる方 ・主体的に考え、周囲を巻き込みながら施策を推進できる方 ・人事領域の専門性を高めながら、幅広い業務にも挑戦したい方 ・安定した環境の中でも、変化を前向きに楽しめる方

  事業内容

  ・メディア事業：キャラクターライセンスの管理、コンテンツのトータルプロデュース ・エデュケーション事業：「おもしろくて、ためになる」をテーマに、幼児からシニアまで幅広い教育サービスを展開

• 企業ダイレクト

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近

  400~600万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事･人材業界経験を活かし母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験(3年以上)もしくは■人材紹介会社でのRA/CA経験(3年以上) 【歓迎】■事業会社での採用実務経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休

  350~500万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事未経験からでも、徐々に母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  ＼未経験から人事へキャリアチェンジ！／ 【必須】■営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験） 【歓迎】■人材業界経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• 企業ダイレクト

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場気になる

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  仕事内容

  事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

  事業内容

  ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点

• 企業ダイレクト

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【未経験OK】採用のその先へ｜入社後の成長まで支える人財育成・研修企画担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■新卒または中途の採用に2年以上携わった経験■チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験 ■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当

  380~500万

  株式会社ワールドフェイマス東京都千代田区

  【新人教育経験を活かす】『人を育てる』ことが事業成長に直結する人財育成担当気になる

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  仕事内容

  社員362名の成長を支える研修の企画・運営を担当します。既存の研修プログラムの運営からスタートし、慣れてきたら改善提案や新規企画にも携わります。 【詳細】研修の準備として日程調整、会場・宿泊施設の手配、教材準備を行います。研修当日は受付、進行、ワークのサポートを担当し、研修後はアンケート集計や振り返りを実施。慣れてきたら研修講師として社員の前に立ち、外部パートナーとの調整も担当します。月3～10件の研修を実施し、1泊2日の合宿型からオンライン研修まで多様な形式があります。将来的には研修の企画開発や人材育成戦略の立案にも携わっていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】チームの中心となって業務を進めてきた経験(職種・業界不問)■社会人経験5年以上【歓迎】プレゼンテーションやスピーチ経験■ファシリテーション経験■管理職経験または管理職の立場を理解したいスタンス 【魅力】■どこでも通用するスキルが身につく環境です。研修の企画・運営を通じて、ファシリテーション力、ロジカルシンキング、調整力など複合的なスキルを習得できます。■人の成長を長期的に見届けられます。研修を受けた社員がその後どんなプロジェクトに入り、何を乗り越えたのか、同じ社内で確認できます。自分が設計した研修の効果を現場の結果で確かめられる環境です。

  事業内容

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