HR/Talent Acquisition Specialist／宇宙業界／Synspective社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP／小型SAR衛星の開発／Synspective社気になる

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  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務／小型SAR衛星の開発／宇宙業界／Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• 企業ダイレクト

  赤坂【採用担当】ITエンジニアの中途採用/在宅勤務可・フレックス勤務制度有

  540~650万

  株式会社セゾンテクノロジー東京都港区

  赤坂【採用担当】ITエンジニアの中途採用/在宅勤務可・フレックス勤務制度有気になる

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  仕事内容

  中途採用をメインに、採用計画・戦略の立案から実行、改善まで一貫して担当いただきます。将来的には制度企画や人材育成など、幅広いHR領域をお任せする予定です。 ・中途/新卒採用における計画、戦略立案、数値分析などの業務全般 ・応募者管理、面接・説明会対応　・採用エージェント連携 ・ダイレクトリクルート運用　　　・その他採用施策の企画・推進 上記と合わせ、採用に付随する業務も対応いただきます（アルムナイネットワーク運用等） ※新卒採用ピークシーズンには面接対応や説明会対応などをお願いすることや、ジョブローテーションの可能性があります。

  求める能力・経験

  【必須】■ITエンジニアの中途採用に関わる経験（目安2年以上） 事業会社での採用担当として上記を行われていた方もしくは、人材業界で営業職として上記に関わられていた方（応募者面談対応経験があること） 【歓迎】 ■無形商材の営業経験 ■採用以外の人事領域の経験 ■新卒採用業務経験 採用業務の運用だけでなく、課題発見や改善提案にも積極的に取り組んでいただける方を歓迎します。

  事業内容

  HULFTビジネス、データプラットフォームビジネス、流通ITサービスビジネス、フィナンシャルITサービスビジネス

• エージェント求人

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で中途採用担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1871）

  400~500万

  • 中途採用

  日本ナレッジ株式会社東京都台東区

  グロース上場：日本ナレッジ株式会社で中途採用担当｜フレックスタイム制｜時短制度アリ（1871）気になる

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  仕事内容

  ITエンジニアを中心に、営業・ITコンサルタント・管理部門など、年間15～25名程度の中途採用を担当いただきます。 経験・スキルに応じて、採用施策の企画や採用プロセスの改善などにも携わっていただくことを想定しています。 ≪業務内容≫ ・採用部門との求人要件の確認および求人票作成 ・人材紹介会社との折衝、求人依頼、進捗管理 ・求人媒体、ダイレクトリクルーティング等の採用チャネル運用 ・応募者の書類選考対応、選考進捗管理 ・面接の日程調整、面接への同席、ファシリテーション ・内定通知、条件提示、入社までのフォロー ・採用実績、選考状況等のデータ集計、管理 ・採用プロセスや採用手法の改善 ※経験・スキルに応じて、採用計画や採用施策の企画など、より上流の業務もお任せします。

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方（目安3年程度） ・事業会社における中途採用の実務経験があり、ITエンジニア採用を担当した経験 ・IT業界/IT職種を対象とした人材紹介会社でのRA・CA等の経験 ・IT業界/IT職種を対象としたRPOでの中途採用支援経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近

  400~600万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  【品川｜人事(中途採用)】EVインフラ国内トップクラス！◆土日祝休/駅近気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事･人材業界経験を活かし母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験(3年以上)もしくは■人材紹介会社でのRA/CA経験(3年以上) 【歓迎】■事業会社での採用実務経験 ■ダイレクトリクルーティング運用経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• 企業ダイレクト

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休

  350~500万

  Ｔｅｒｒａ　Ｃｈａｒｇｅ株式会社東京都港区

  未経験歓迎【品川｜人事(中途採用)】営業から人事へキャリアチェンジ◆土日祝休気になる

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  仕事内容

  急速に拡大するEVインフラ市場で事業を伸ばし続けるTerra Chargeにて、採用力強化の中核を担う中途採用を担当いただきます。人事未経験からでも、徐々に母集団形成から施策実行まで一貫して習得が可能な環境です！ 【具体的には】中途採用における戦略立案から実行まで幅広く担当いただきます。営業経験を活かしチャネル開拓などの動きを期待しております◎ 【業務内容】■採用戦略の立案・ペルソナ設定・チャネル選定■エージェントリレーション強化と紹介数最大化の施策立案・運用■求人広告の選定・出稿・効果測定■ダイレクトリクルーティングの企画・運用■候補者体験向上のための施策立案■経営層・事業責任者との採用要件すり合わせ

  求める能力・経験

  ＼未経験から人事へキャリアチェンジ！／ 【必須】■営業経験（法人・個人問わず成果創出の経験） 【歓迎】■人材業界経験 ■ベンチャー／スタートアップでの就業経験 【求める人物像】■主体的に施策を企画・実行できる自走力のある方 ■変化の大きい環境でスピード感を持って動ける方 ■仕組みづくりや業務改善に前向きに取り組める方 【研修・環境】入社後は既存メンバーとの連携やミーティングを通じ、スピード感を持って業務にキャッチアップいただける環境です。営業職で培った高いコミュニケーション力や折衝力を活かし、未経験から採用のプロへ成長できます。

  事業内容

  EV充電インフラ「Terra Charge」の提供

• 企業ダイレクト

  【人事労務担当者/総合職】年間休日123日/土日祝休/残業月20h程◎

  450~550万

  株式会社デザインネットワーク東京都豊島区

  【人事労務担当者/総合職】年間休日123日/土日祝休/残業月20h程◎気になる

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  仕事内容

  人事労務担当者として、当社の労務管理体制の安定化に貢献いただきます。従業員から労務関連の問い合わせ対応やサポート、休職・復職者の対応に加え、日常的な労務実務を正確かつ円滑に遂行していただきます。 【具体的に】■社会保険・労働保険の手続き■入退社等の各種労務手続き■勤怠管理システムの運用とデータ集計 ■従業員からの労務関連問い合わせ対応 ■関連法規に基づく労務管理体制の維持 【仕事の魅力】他部署と連携し組織運営を支える実感があります。変化を捉え、業務改善や環境づくりに積極的に挑戦できる風土です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験2年以上（社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理のうち1つ以上必須）　■基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）■他部署との円滑なコミュニケーション能力 【歓迎】 ■従業員対応経験 ■給与計算や社会保険手続きの実務経験 ■従業員からの問い合わせ対応経験 ■労働基準法など労務関連法規の基礎知識のある方

  事業内容

  ・機械類の設計　・開発・電子機器類の設計　・開発・電子計算機に関するソフトウエアの開発及び販売　・電子計算機及び周辺機器の管理ならびに販売

• エージェント求人

  フレックス【　採用人事／不動産　】◆年収Max720万／土日祝休／完全週休2日／神宮前＿44964

  480~720万

  株式会社　TERASS東京都渋谷区

  フレックス【　採用人事／不動産　】◆年収Max720万／土日祝休／完全週休2日／神宮前＿44964気になる

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  仕事内容

  TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 現在、事業の次なる成長を左右する最重要戦略として、 業界でもトップクラスの実績を持つ「トップティア（ハイレイヤー）人材」の採用に全社を挙げて注力しています。 【　業務概要　】 経営層や現場リーダーと密に連携し、ターゲット選定からクロージングまでを共に牽引していただく「攻めのリクルーター」を募集いたします。 【　業務内容　】 業界最高水準のプロフェッショナル人材の採用成功をミッションとして、戦略設計から実行まで一気通貫で担当していただきます。 ◆戦略的な母集団形成 ・エグゼクティブ層の不動産営業マンへの直接的なダイレクトアプローチ。 ・人材紹介会社やヘッドハンティング会社との強固なリレーション構築・コントロール。 ・潜在的なハイクラス層との接点を持つための戦略立案およびネットワーキング。 ・自社所属の不動産エージェントと密に連携し、ターゲット企業出身者へのアプローチを通じたリファラル(紹介)採用の推進。 ◆アトラクト・選考（経営・現場との共同戦線） ・経営層や現場リーダーと連携し、候補者を惹きつけるための独自のメッセージングを設計。 ・選考プロセスにおける緻密なフォローアップと、個々の候補者に合わせたオーダーメイドのクロージングプラン策定。 ・最終面接や会食へ同席し、経営陣と足並みを揃えてアトラクトを牽引。 【　本ポジションの魅力　】 ●「事業成長」をダイレクトに創り出す：採用して終わりではなく、自分が採用したトップティア人材がどのように事業にインパクトを与えるかを、当事者として最前線で見届けることができます。複数回の面接や会食を通じて、自身が採用した人とのリレーションも強化できます。 ●攻めの人事キャリアへの転換：母集団形成のための各ステークホルダーとのリレーション構築、およびアトラクトと交渉が8割です。不動産の営業を通じて培った営業・交渉スキルを最大限に活かし、市場価値の高い人事キャリアを歩めます。 ●経営・現場のハイクラス層と「共に戦う」環境：代表や役員、現場のトップリーダーと肩を並べて最重要プロジェクトを推進します。

  求める能力・経験

  ＜　必須要項　＞ ・不動産仲介経験、または不動産営業に関連する知識 ・週2回の出社が可能であること ＜　優遇要項　＞※必須ではありません※ ・人材紹介会社での営業経験（RA/CA問わず） ・ヘッドハンターとしての実務経験 ・ハイクラス層（管理職、トップセールス、エグゼクティブ層等）への対応・決定経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  渋谷【コーポレート事務】創業期メンバー/管理部門のゼネラリストへ/土日祝休

  400~600万

  

  株式会社ＭＯＤＥ　ＤＩＲＥＣＴＩＯＮＳ東京都渋谷区

  渋谷【コーポレート事務】創業期メンバー/管理部門のゼネラリストへ/土日祝休気になる

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  仕事内容

  コンサルティング事業を行う当社にてコーポレート事務をお任せします。 経理・総務・人事を中心にバックオフィス全般を担当し、立ち上げ期の組織基盤の構築から運用までを主導していただきます。 ・経理：請求書発行、入出金管理、税理士対応のサポート業務 ・総務：各種契約書（NDA等）の作成・管理、備品管理、郵送・来客対応 ・人事：入退社手続き、勤怠管理 ※スキルやご希望に応じて営業事務など幅広いサポート業務へ挑戦可能です。代表や優秀なメンバーの近くで経営のスピード感を直接学べます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須条件】■事務業務の実務経験（2年以上）■大学卒業以上の学歴 【歓迎条件】■ベンチャー企業やスタートアップ企業での事務業務経験■主体的に組織づくりや業務改善へ取り組める方 【魅力】 ■2025年10月に設立された創業期メンバーとして参画し、組織の仕組みや業務フローを自ら構築していく手応えを味わえます。 ■「従業員ファースト」の文化のもと、バックオフィス職であっても自律的な挑戦や組織への貢献度が正当に評価に反映されます。自らの発信や管理が企業の成長にダイレクトに繋がるやりがいがあります。

  事業内容

  経営コンサルティングサービス、コンサルスキル研修サービス

• 企業ダイレクト

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  【中途採用担当】圧倒的裁量で最重要課題に挑み、将来はHRBPへ！グロース上場気になる

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  仕事内容

  事業成長を加速させるため、経営最重要課題である採用戦略を牽引し、組織づくりの根幹を担うことがミッションです。 ■事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ■採用チャネルの多角化推進（スカウト、SNS等） ■選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ■面接官トレーニングの設計・実施、面接・面談対応 ■将来的に評価制度運用・組織開発（HRBP）へ参画 既存の枠組みに囚われず、自ら情報を掴み、周囲を巻き込んで自律的に動くことで、HRの枠を超えた飛躍的な成長に挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須】・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験 (企業規模は問いません) ・複数の採用チャネル (ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等)を多角化し成果を出した経験 【歓迎】ビジネスレベルの英語力 (海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方)社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績 【魅力】経営課題の一丁目一番地として本気で採用に取り組む環境です。圧倒的な裁量で意思決定し、将来はHRBPへキャリアを広げられます。

  事業内容

  ■ビザスクの運営、経営/人材育成に関するコンサルティング及びセミナーの企画運営 ※従業員数備考：Colemanの役職員数を含む／ビザスク単体：242人／2024年2月末時点