【経営戦略に直結】~1250万 ▼ 数万人規模の組織を支える人事制度の企画・運用リーダー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  事業の急速な成長に伴うスケール感＆枠にとらわれない幅広いキャリアと裁量｜年収700万～中途採用担当

  700~1000万

  株式会社ビザスク東京都目黒区

  事業の急速な成長に伴うスケール感＆枠にとらわれない幅広いキャリアと裁量｜年収700万～中途採用担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 こんな物足りなさを感じていませんか？ ・担当するポジションや使って良い採用チャネルがすでに決まっていて、自分で意思決定できない ・採用の経験を広げていきたいのに、特定のポジションばかりを任され続けている ・稟議や合意形成に時間がかかり、意思決定のスピードが遅い環境にいる ・採用の先にある評価制度や組織開発にも関わりたいのに、そこへの道のりが遠い ・事業部と比べてHRの発言力が弱く、社内で軽視されがちだと感じている もし一つでも当てはまるなら、このポジションを知っていただきたいと思っています。 事業成長のスピードに、採用が追いついていない――それが今、ビザスクが直面している課題です。 新規事業の立ち上げに伴い社内初のポジション採用も増える一方、エージェントに依存した採用体制では、スピードにも母集団の質にも限界が見え始めています。 今求められているのは、決まった枠組みを消化するのではなく、自ら手法や戦略を開拓し、外部から能動的に情報を取りに行き、決定まで周囲を巻き込みながら自律的に動ける人材です。 ダイレクトスカウト・SNS・リファラルなど、採用チャネルの多角化を自らの手で推進していただきたいと考えています。 このポジションは、単なる「採用担当」の募集ではありません。事業部長とタッグを組み、採用戦略・ブランディング・選考体験設計・入社後の活躍支援までを一貫して推進していただき、採用担当として成果を出した先には評価制度や組織開発といったHRBP領域へ、キャリアを広げていっていただくことを見据えたポジションです。 【業務内容】 ・事業部と連携した採用戦略・要件定義の企画立案 ・採用チャネルの多角化推進（エージェント、ダイレクトスカウト、SNS、リファラル、タレントプール等） ・選考ストーリーおよび候補者体験（CX）の設計 ・面接官トレーニングの設計・実施 ・面接・面談対応、オペレーション最適化 ・（将来的に）評価制度運用・組織開発（HRBP）への参画 【やりがい】 1. 経営課題の一丁目一番地としての採用 当社にとって採用は数ある経営課題のひとつではなく、最重要のテーマです。事業部長や経営陣が「採用」を全社共通の最優先アジェンダとして掲げ、組織づくりの根幹として本気でコミットしています。だからこそ、必要なリソースや協力を全社から得ながら、着実に成果につなげることができます。 2. 圧倒的な意思決定スピードと裁量 「まずやってみよう」を後押ししてくれる環境です。担当するポジションも、使用する採用チャネルも、ご自身で意思決定できます。稟議を重ねて時間をかけるのではなく、納得感のある提案であればスピーディーに実行に移すことができます。 3. 採用の枠を超えて、HRとしての経験の幅を広げられる 特定のポジションや決まったチャネルだけを担当し続けるのではなく、複数の事業部・複数の職種の採用に携わりながら、経験の幅を自ら広げていくことができます。さらに採用の成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発まで、HRBPとしてキャリアを広げていく道筋も用意されています。 4. 事業部との距離の近さ、フラットで優秀な仲間 採用は人事だけで完結するものではありません。事業部長や現場メンバーとの距離が近く、HRから出す提案を「一緒に考えよう」と本気で検討してくれる仲間がいます。互いにリスペクトし合いながら高速でPDCAを回せるチームで、年次や役職に関係なく意見が交わされ、一人で戦略を練るのではなく、事業を深く理解した仲間とチームで協力しながら本質的な議論に集中できる環境です。 【キャリアパス】 採用担当としての成果を起点に、入社後の定着支援・評価制度設計・組織開発へと領域を広げ、将来的には事業部に伴走するHRBPとして活躍いただくキャリアパスを想定しています。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・中途採用の実務経験3年以上 ・無形商材を扱う企業での採用経験 ・年間30名以上の採用規模に関わったご経験（企業規模は問いません） ・複数の採用チャネル（ダイレクトスカウト、リファラル、媒体等）を多角化し成果を出した経験 ・自律的に情報収集を行い、決定まで周囲を巻き込みながらご自身で動ける方 ■応募資格（歓迎） ・ビジネスレベルの英語力（海外拠点との連携やグローバル採用に興味がある方） ・社内初ポジションの採用要件定義・立ち上げ経験 ・HRの立場から事業成長を牽引した実績

  事業内容

  コンサルティングファームや金融機関、大手事業会社、地方自治体まで、1500アカウントを超えるクライアントにご利用いただいており、戦略立案／新規事業開発／DX／組織開発など、様々な場面における業界トレンドや顧客ニーズ、先行事例の情報収集手段として、エキスパートとのインタビューやオンラインアンケートを提供する他、業務委託型の実働型伴走支援や研修講師等のマッチングなど、多種多様な「知見のマッチング」に関するニーズに応えています。

• エージェント求人

  HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）/ 京都フュージョニアリング

  900~1200万

  • イベント企画
  • バリューアップ/モニタリング
  • カーボン/炭素
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • メンバー
  • 進捗管理
  • ブランディング
  • インタビュー
  • 採用戦略立案
  • 広報
  • 事業計画
  • モニタリング
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 研究開発
  • 開発
  • 目標設定
  • 中途採用

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）/ 京都フュージョニアリング気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ・ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。 事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。 国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。 新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。 ・仕事内容 当社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。 加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。 ＜主な業務内容＞ 1. 採用戦略・採用活動の推進 ・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善 ・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携 ・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行 2.チームマネジメント ・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援 ・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化 ・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進 3.採用広報・採用ブランディング ・採用広報戦略の立案および実行 ・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信 ・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営 ・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進 ・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行 4.データ活用・採用基盤の強化 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善 ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 （求めるスキル・経験） ・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安） ・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験 ・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方 ◾️歓迎要件 ・事業会社における中途採用実務の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRビジネスパートナー（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）

  900~1200万

  • カーボン/炭素
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 課題設定
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • メンバー
  • マネジメント
  • 事業計画
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • リスクマネジメント
  • 目標設定
  • 分析

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HRビジネスパートナー（グローバル展開スタートアップ成長フェーズ）（管理職/管理職候補クラス）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現。そして、日本発の核融合企業を世界に通用する産業の中核へ押し上げること。 当社は今まさに、技術・事業・組織のすべてを同時に立ち上げているスタートアップです。 その中でHRBPに求められるのは、制度を運用することではなく、事業戦略の実現に必要な組織・人材戦略を描き、事業責任者とともに推進することです。 事業の成長スピードに合わせて組織は絶えず変化し、新たな役割やチームが次々に生まれています。答えのない課題が連続する環境だからこそ、HRBPには人事領域に閉じない視点と実行力が求められます。 ・経営戦略と事業計画を踏まえた組織・人材戦略の策定 ・採用・配置・評価・育成を一体で捉えた組織パフォーマンスの最大化 ・マネジメント強化や組織開発を通じた事業成長の加速 ・急成長フェーズに適した組織文化・意思決定基盤の構築 経営陣や事業責任者と日常的に議論を重ねながら、「この事業を次のステージへ進めるために、どのような組織が必要か」「今、どのような人材ポートフォリオや組織能力を獲得すべきか」を考え、戦略立案から実行までを一気通貫で担っていただきます。 人事を管理部門として支えるのではなく、事業成長を実現する経営パートナーとしてリードする。そして、「核融合を日本の重要産業にする」という前例のない挑戦を、人と組織の力で推進していく。そんなHRBPとしての醍醐味とインパクトを実感できるポジションです。 業務内容 HRBPとして、経営陣および事業責任者のパートナーとなり、チームメンバーのマネジメントを担いながら、事業成長を加速させる組織・人材戦略の立案と実行をリードしていただきます。 事業戦略や中長期計画を踏まえ、組織・人材面の重要課題を特定し、経営層や各部門のリーダーと連携しながら解決を推進していただきます。採用、配置、評価、育成、組織開発、労務などの人事機能を個別最適ではなく統合的に捉え、事業成果の最大化に向けた人材戦略の実現を担うポジションです。 主な担当領域は以下を想定していますが、事業フェーズや経営課題に応じて優先順位を見極め、自ら課題設定を行いながら推進いただくことを期待しています。 事業成長を実現する組織・人材戦略の推進 ・事業計画と連動したワークフォースプランニング 事業戦略や開発ロードマップを踏まえ、中長期的な組織設計・人員計画を策定します。必要な組織能力や人材ポートフォリオを定義し、事業成長に必要なリソースの最適配置をリードします。 ・クリティカルタレントの獲得・定着戦略の推進 世界トップレベルの研究者・エンジニアをはじめとする希少人材の獲得に向け、採用戦略の立案から実行までを事業責任者と伴走しながら推進します。また、採用後のオンボーディングや活躍支援を通じて、人材投資の最大化を図ります。 ・組織能力の強化とマネジメント支援 事業拡大に伴い発生する組織課題に対して、部門長やマネージャーのパートナーとして支援を実施します。組織体制の見直し、人材配置、後継者育成、チームビルディングなどを通じて、組織パフォーマンス向上を実現します。 組織変革・組織開発のリード ・成長フェーズに適した組織設計の推進 事業や組織の変化に合わせて、組織構造や役割設計を見直しながら、より高い成果を生み出せる組織づくりを推進します。新組織の立ち上げや部門横断プロジェクトなど、変革局面におけるチェンジマネジメントも担います。 ・評価・報酬・キャリアの仕組みを通じた組織成果の最大化 制度そのものを目的とするのではなく、事業成果と人材成長を両立するための仕組みとして、評価・報酬・等級・キャリア開発施策の企画・改善を推進します。 ・組織診断と課題解決の推進 エンゲージメントサーベイや各種People Analyticsを活用し、組織状態を可視化します。定量・定性データを基に課題を特定し、経営陣への提言から具体施策の実行までをリードします。

  求める能力・経験

  必須要件 ・HRBP、人事企画、人事責任者等としての実務経験（7～8年以上を目安） ・日本企業（外資系・日系問わず）において、事業責任者や経営陣と連携し、組織・人材課題の解決を推進した経験 ・採用、配置、評価、育成、組織開発、人材マネジメント等の人事施策を活用し、事業成果の向上に貢献した経験 ・事業計画や組織戦略に基づくワークフォースプランニング（要員計画）、組織設計、人材戦略の立案・実行経験 ・マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトをリードした経験（目標設定、業務推進、メンバー育成を含む） ・組織変革や急成長フェーズにおける組織課題への対応経験（組織再編、マネジメント強化、カルチャー醸成等） ・日本の労働法規、人事制度、労務管理に関する基礎的な知識を有し、事業成長とリスクマネジメントの両立を図れる方 ・ジョブ型人事制度の運用経験、または職務・役割を基軸とした人材マネジメントへの理解 ・経営陣や部門責任者と対等に議論し、異なる利害関係者を巻き込みながら意思決定を推進できる高いコミュニケーション能力 ・データと現場感覚の双方を活用し、組織課題を分析・整理しながら解決策を提案・実行できる方 ・複数の優先順位が存在する環境下で、柔軟かつ主体的にプロジェクトを推進できる方 ・高い不確実性や変化の激しい環境において、自ら課題を設定し、仮説を立てながら意思決定・実行できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HR - 採用担当（Talent Acquisition Specialist）（担当者クラス）

  700~900万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • バリューアップ/モニタリング
  • カーボン/炭素
  • 人材紹介/派遣
  • モニタリング
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 問い合わせ対応
  • プロセス設計
  • 研究開発
  • 開発
  • クロージング
  • 中途採用

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR - 採用担当（Talent Acquisition Specialist）（担当者クラス）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ・ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。 事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。 国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。 新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。 ・業務内容 当社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。 世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。 主な業務内容 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携 ・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行 ・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行

  求める能力・経験

  必須要件 ・人事部門における実務経験（5年以上を目安） ・日本の企業（外資系・日系問わず）において、採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ・課題やタスクの重要度・緊急度を見極めながら、優先順位付けを行い、計画的かつ自律的に業務を推進できる実行力 歓迎要件 ・事業会社における中途採用実務の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 ・採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験 ・採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組み

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～

  800~1200万

  ムスベル株式会社東京都新宿区

  【コーポレート本部長候補】経営直下/複数部門統括/組織基盤構築/年収800万～気になる

  もっと見る

  仕事内容

  コーポレート本部長候補として、人事総務・経理・リーガル・情シス部門を横断的に管掌します。経営陣と連携しながら全体像を描き、組織・制度・プロセスの改善を通じて会社全体の組織基盤強化を牽引する役割です 【具体的には】人事総務課、経理課、リーガル課、情報システム課の統括を行い、各課の業務進捗管理、課題把握、改善方針の策定を担当します。採用力強化、定着率向上施策、評価・育成の仕組みづくり、月次・年次決算業務の管理、経理業務の標準化・効率化、契約書・規程等のリーガル対応管理、コンプライアンス体制の整備、DX推進、業務効率化、システム活用の推進など、コーポレート領域全体の高度化を推進していただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】■人事、財務領域を含む管理部門、コーポレート部門における複数部署のマネジメント経験■経営陣と連携しながら組織課題や業務改善を推進した経験■メンバーマネジメント、組織運営、業務標準化の経験 【魅力】 ■経営に近い立場で、会社全体の組織基盤づくりに関われます ■人事、経理、法務、情報システムなど幅広い領域を横断して管掌できます ■制度、業務フロー、DX、リスク管理など、改善余地の大きい領域に裁量を持って取り組めます ■今後の成長に向けた管理部門の中核人材として、経営陣とともに組織づくりを進められます ■全国の店舗運営と社員の働きやすさを支える重要な基盤を構築できます

  事業内容

  ・会員制による結婚相手の紹介・パーティー・旅行・イベント等の企画運営 ・出会い・結婚・交際に関するセミナーや講座等の企画運営 ・上記に付帯する事業

• エージェント求人

  プライム上場／キャッシュレス決済サービス企業で≪人事総務リーダー≫年収750～1000万(1881)

  750~1000万

  • 労務管理
  • 人事
  • リーダー
  • 中途採用
  • 給与計算
  • 制度企画

  クレジットカード、デビットカード、電子マネー等のキャッシュレス決済インフラ提供事業東京都渋谷区

  プライム上場／キャッシュレス決済サービス企業で≪人事総務リーダー≫年収750～1000万(1881)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事総務部のリーダーとして、労務・採用・人事制度企画の3領域を統括いただきます。ご経験・適性に応じて主担当領域は調整しつつ、部門全体を牽引するポジションです。 ■労務管理 ・労務関連業務（勤怠管理/給与計算/36協定管理（時間外労働是正）等） ・就業規則管理 ・有給消化推進労務ガバナンス維持/管理 ・労務制度企画(ワークライフバランス推進施策) ■採用業務 ・人員計画/人件費予算管理 ・採用KPI管理 ・エージェントコントロール ・中途採用（年15～20名採用）の実務対応 ■人事制度企画 ・等級/報酬/評価制度の改善提案 上記に加えて、人材育成や総務業務など幅広くご対応いただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事実務（労務・採用・制度企画のいずれか）5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRマネージャー（人事部マネージャー職）

  400~1000万

  株式会社HIKE東京都新宿区

  HRマネージャー（人事部マネージャー職）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  所属して頂く人事部は社長直下組織となっており、より戦略的な人事戦略の立案・実行、採用計画の策定・実行、人事制度の設計・運用など幅広い業務をお任せします。 * 事業戦略から逆算した中途・新卒採用戦略の立案・策定・進捗管理 * 採用チャネルの選定・実行・効果検証 * 各事業責任者への採用・組織に関する提案と課題解決、レポーティング * 人事制度の企画・設計・運用 * 入社後オンボーディングの設計・運用・改善 * 採用広報施策の企画・推進 * チームマネジメント * 全社タレントマネジメントの設計・推進 * 社内イベント企画・運営

  求める能力・経験

  応募資格 (必須) * 採用戦略〜実行に関わった経験（3年以上） * 人事部門でのマネジメントやリーダー業務経験 応募資格 (歓迎) * 評価制度・等級制度・報酬制度の運用または改修経験 * クリエイター職（デザイナー、映像制作など）の採用経験 求める人材像 組織の仕組みづくりや裁量の大きさ、スピード感が求められるポジションのため変化を楽しみながら挑戦できる人を求めています。 エンターテインメントに関わる、さまざまなビジネス領域で事業を統括するマネージャー以上の責任者と密に連携しながら業務を進めることが多いため、採用戦略について対等に議論できるコミュニケーション力を歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画_グループ横断戦略人事／東京

  700~1000万

  • 人材開発計画策定
  • 新規人事制度構築
  • 組織開発
  • HRBP指導

  株式会社ベネッセスタイルケアグループ東京都新宿区

  【ベネッセスタイルケアグループ】人事企画_グループ横断戦略人事／東京気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・グループ経営戦略と連動した人事戦略の策定と施策立案・実行 　―グループ共通戦略の策定　 　―人財可視化・タレントマネジメント・サクセッションプラン　 　―人事制度改定　 　―人材開発、組織開発 　 　―エンゲージメント向上施策の立案・実行 ・グループHRBPの体制構築と各社の事業支援　 　―人事制度設計・見直し支援​ 　　　 　―タレントマネジメント​ 　 　―サクセッション​ 　　　 　―要員政策・配置・管理（要員＋コスト適正化）​ ※労務や給与・社保・採用は別組織が担っています

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事戦略に基づく人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある​ ・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル​ 人事、安全衛生などの業務経験が複数ある ■歓迎 ・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある​ ・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）​の業務経験がある

  事業内容

  ◆入居介護事業 ◆在宅介護事業 ◆保育園 ◆学童 ◆福祉用具関連事業

• エージェント求人

  人事｜組織開発

  400~600万

  株式会社viviON東京都千代田区

  人事｜組織開発気になる

  もっと見る

  仕事内容

  * ミドルマネジメント（リーダー〜マネージャー層）の育成体系の構築・運用・オンボーディング * OKR運用支援（全社戦略から個人目標への接続、振り返りサイクルの定着支援） * 対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化・トレーニング実施 * パーパス・バリューの浸透施策（評価連動だけでなく、日常の判断基準への落とし込み） * タレントマネジメントシステムを活用したスキル可視化と適材配置・キャリア支援の推進 * プロダクト組織やAI推進体制などの変革プロジェクトにおけるチェンジマネジメント支援

  求める能力・経験

  *< 必要な条件/経験 >* * 人事（組織開発、人材育成、制度運用など）またはHRBPとしての3年以上の実務経験 * 現場マネージャーや事業責任者を巻き込み、課題解決プロジェクトを推進した経験 * 抽象度の高い課題に対して、自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 *< 望ましい経験/スキル >* * マネジメント（リーダー、マネージャー）の実務経験 * OKRの導入・運用や、1on1の定着支援に携わった経験 * 急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験 * ワークショップのファシリテーションや研修講師の経験 * コーチングやカウンセリングに関する知識・資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メルカリ　HRビジネスパートナー

  800~1500万

  • マネジメント
  • オンボーディング
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 人事
  • 労務管理
  • 人員計画策定
  • 制度運用
  • 組織開発
  • オペレーション構築
  • 分析
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • データ分析

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　HRビジネスパートナー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <メルカリにおけるHRBP(Human Resources Business Partner)とは> メルカリのHRBPは「人と組織へ入り込み、ビジネスの成功に向けてあらゆる 人事・組織戦略を立案し、実行する」チームです。 メルカリグループの多様でダイナミックな挑戦を成功させるため、人材および組織課題を 積極的に特定·解決し、リーダー・メンバーと密接に 連携しながら事業成長にコミットしています。 <HRBPのミッション> メルカリグループは現在、次なる成長ステージへ向かうための ターニングポイントを迎えており、事業・組織においても変革が求められています。 本ポジションのHRBPは、特定の事業を担当し、事業サイドの経営・マネジメントメンバーと 戦略を共に描き、人事施策を通じて事業を成功に導くことをゴールとします。 (どの組織に配属となるかは選考を通して決定いたします） HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています ・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する ・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら 　戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする ・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる 【業務内容】 ・ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策 ・担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業 ・組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上 ・従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント ・従業員の労務管理及び労務対応 ・人事・評価・報酬制度運用 ・組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応 ・その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence 　(人事スペシャリストチーム)との連携 ■各種取り組み例 ・戦略的労働力計画 ・Manager育成施策 ・新入社員オンボーディングの企画・運用 ・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など 【ユニークなチャレンジ】 メルカリにおいてHRに求められる業務領域は幅広く かつ取り組むべき課題も数多くあります。 事業や組織のあるべき姿をマネジメントレイヤーとともに描き、状況に応じて 都度選択と集中をしていくという非常に難易度が高いことが求められます。 その分、事業と組織の成長を直近で感じることができるエキサイティングなポジションです。 メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている 過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 今抱えているさまざまな事業・組織課題をHRとして自ら強い主体性と オーナーシップを持ち、大きな責任と自由を与えられ、自身の限界を超えた チャレンジが可能です。 特に、事業との密なパートナーシップのもと、事業成長と組織開発を同時に経験できます。 HRBPの役割は、マネジメントレイヤー(経営 / VP / Manager)のパートナーとして 組織の重要な意思決定に寄り添うだけでなく、それをドライブすることです。 人事のプロとしての意識を高く持つことで、組織のフロントラインで 活躍することができます。 大きな責任を抱える役割ですが、組織に良い影響を与えることができる 社内でも珍しいポジションです。 日々、変化し続ける会社だからこそ、多様な組織課題に直面します。 その時々に、最適なチームと連携し、改善促進に向けて旗振り役を担うことが求められます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューに共感していただける方 ・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 ・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと 　効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験 【歓迎する経験・スキル】 ・HRBPとしての勤務経験 （ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎） ・人事・労務業務に関する経験3年以上 ・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力 ・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方 ・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験 ・部下を持つ管理職としての経験 ・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方

  事業内容

  -