人事労務スタッフ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  健康経営推進・労務スペシャリスト

  400~1000万

  株式会社カプコン東京都中央区

  健康経営推進・労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  １．働き方改革（勤務環境整備） ・多様な働き方の推進（在宅勤務、時差勤務、その他適切な働き方提案） ・労働時間の適正化（法令順守、過重労働の撲滅、労働時間の適正把握） ・両立支援への取り組み（育児・介護・私傷病に関する復職・両立支援） ２．労務対策（就労環境整備） ・職場の活性化・ハラスメント対策（教育・啓蒙・指導・懲戒・再発防止） ・風通しの良い職場環境の実践（各種相談窓口の運営、問題解決サポート） ・キャリア支援（勤務・成績・健康不良者への再生教育・支援、社内再配置、再就職支援） ３．健康推進（健康経営の実践） ・メンタルヘルスおよび、ヘルスリテラシーの向上（教育・啓蒙・指導） ・具体的な健康保持、増進施策（食生活・運動・女性・長時間労働・メンタルヘルス） ・安全衛生委員会の運営、社内クリニカルルームの運営（労使、産業医・産業保健師との連携） ・システム構築、運用（健康情報の可視化による業務効率化と情報セキュリティ対策） 【役割・ミッション】 １．労働環境の整備により人的資源の最適化とリスク防止により人的生産性を高めること。 ２．従業員の健康の維持、増進により健康障害の防止と人的生産性を高めること。 ３．健康経営の実践と社内外に発信することにより、ワークエンゲージメントと当社のブランド力、社会的評価を高めること。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労働環境改善に向けた企画立案/導入/運用を主導した経験 ・健康推進に向けた企画立案、導入、運用を主導した経験 【尚可要件】 ・人事部門での管理職やリーダー経験、または労務対応への高い専門性 【歓迎要件】 ・労務に関する紛争解決の経験のある方（特に懲罰委員会、労働審判、あっせん、訴訟） ・業務内容が多岐に亘るため柔軟性があり臨機応変に対応できる方 ・経営、現場、従業員、産業医、産業保健師との連携、協業が不可欠なため、調整力や対話力を有する方 ・自ら課題を発見、整理し、問題解決に向けた提案、行動、解決した経験のある方 ・従業員の安心、安全を最優先に行動できる方 ・同業他社での人事業務経験をお持ちの方 ・ゲーム業界に関心をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用責任者候補

  520~880万

  株式会社コロプラ東京都港区

  採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  ・採用組織のマネジメント（メンバーの育成・目標管理） ・中長期経営計画に基づいた採用戦略の立案、事業計画にもとづいた採用計画の策定、予算管理、KPI管理 ・経営陣や各現場の事業責任者との連携および調整 ・入社後の定着および活躍に向けたフォローアップ

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・ゲーム、エンタメ業界での就業経験 ・新卒及び中途採用のリクルーターとしての実務経験3年以上 ・組織マネジメントの経験 ・採用計画及、予算管理、KPI管理までの一連のプロセスをリードした経験 ・経営陣や各部門の事業責任者など、ハイレイヤー層との折衝経験 【歓迎スキル】 ・既存の採用手法にとらわれず、AIや最新テクノロジーの導入による業務プロセスの改善経験 ・上場企業での就業経験 【求める人物像】 ・数字、結果、人に素直な方 ・関連各所と関係を構築し、巻き込みながら業務を遂行できる方 ・KPI管理、PDCAサイクルを回しながら課題に対して柔軟い対応できる方 ・目的に向かって自ら思考し、実行できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務担当

  450~600万

  株式会社バンク・オブ・イノベーション東京都新宿区

  労務担当気になる

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  仕事内容

  ゲーム会社の労務担当として、従業員の給与計算や勤怠管理、その他労務関連の対応を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・給与計算 ・勤怠管理 ・入退社手続き ・年末調整業務 ・社会保険手続き関連業務 ・在留資格手続き関連業務 ・その他付随する業務 ※変更の範囲：会社の定める業務 ※ご経験・適性に応じて詳細内容をご相談させていただく予定です。

  求める能力・経験

  ### 必須要件 ・労務関連業務の経験1年以上、もしくは社会保険労務士資格の勉強中 ・Excelの基礎知識（vlookup等の基本的な関数がわかれば問題ありません） ### 歓迎要件 ・第一もしくは二種衛生管理者資格 ・その他労務関係の資格全般 ### 求める人物像 ・ルーチンワークや細かい作業が苦ではない方 ・書籍での勉強や関連法令を読み解くことができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  エンジニア採用スペシャリスト

  500~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  エンジニア採用スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  エンジニア採用戦略/採用計画の立案 母集団形成から入社までの施策立案および実行 候補者体験向上のための施策立および実行 テックブランディングおよび技術広報

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■インターネット/Web業界でのエンジニア採用経験2年以上 ・エンジニア採用に関する高い知見 ■エンジニアを含む多くのステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力, 推進力 【歓迎要件】 テックブランディングや技術広報の経験 エンジニアとしての開発経験 採用マーケティング、採用ブランディング経験 スタートアップ業界での就業経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 【求める人物像】 ミラティブのミッション / 行動指針に共感していただける方 大きな裁量の中で自走していける方 難易度の高い課題に向き合い続けられる方 成長意欲が高く、未知の領域にも臆さず飛び込み、その中で学び続けることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務マネージャー候補

  650~800万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  労務マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  * 勤怠・労働時間管理 * 給与計算の確認・品質管理 * 入退社・異動に伴う各種手続き * 安全衛生管理の推進（安全衛生委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員および産業医との対応） * 就業規則をはじめとする労務関連規程の管理 * 労務制度の立案・実行・運用 * 労務スタッフのサポート * 一部の総務業務（従業員・オフィス関連）※社労士事務所へ給与計算及び社会保険等の手続きはお任せしています。

  求める能力・経験

  ## 必須要件 * 労務実務全般の経験（5年以上） ※以下の実務経験を求めます。 * 給与計算業務 * 勤怠管理業務 * 社会保険関連の手続き * 休職者への窓口対応 * 入社・退職の手続き * 社労士との折衝 ## 歓迎要件 * IT業界での経験 * 衛生管理者資格の保有 * 社会保険労務士資格の保有 * 上場準備・上場後の内部統制整備への関与経験 * 労務チームのマネジメント経験、またはリーダー経験 * 人事システム（SmartHR等）の導入・運用経験 ## 求める人物像 * ミラティブのミッション / ビジョン / バリューに共感していただける方 * オーナーシップを持ち、「仕組みごと変える」思考で動ける方 * 変化の速い環境を楽しみ、スピード感を持って業務を推進できる方 * 事実に向き合い、現場と経営の両面から最適解を考えられる方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事

  450~650万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事気になる

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  仕事内容

  採用活動を、部門責任者や経営陣と二人三脚で推進していくことがメインミッションです。 採用活動全体を底上げするような改善や効率化といった、チームへの貢献も歓迎します。 【メイン業務】 * 新卒 / 中途採用業務（※両方またはいずれかに携わっていただきます） * 戦略立案〜母集団形成〜選考〜クロージング 【サブ業務】 * 人事企画業務 * 新入社員オンボーディング、社内イベント運営 等 * 採用広報業務 * インタビュー記事制作や採用資料のアップデート等 * 業務改善や効率化

  求める能力・経験

  ### MUST * 事業会社での人事としての採用経験もしくは、人材紹介会社でのRA経験 * 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ### WANT * インターネット業界やエンタメ業界でのご経験 * 営業経験 * プロジェクトマネジメント経験 ### 求める人物像 * ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 * 主体性、リーダーシップのある方 * 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

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• エージェント求人

  採用人事（中途採用担当）

  450~650万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事（中途採用担当）気になる

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  仕事内容

  中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。 * 担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 * 各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで * 面談や面接を通じた選考やアトラクト * 内定から入社までのフォロー * AI実装を含めた業務フロー設計・改善

  求める能力・経験

  ### MUST * 事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験 * 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 ### WANT * 中途採用実務経験 * インターネット業界やエンタメ業界での経験 * 採用リーダー/マネージャーとしてのチーム作りの経験 * ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 ### 求める人物像 * ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 * 主体性、リーダーシップのある方 * 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事給与担当（一般職）】アルミニウム総合メーカー/東京/PRM上場/フレックス

  370~450万

  日本軽金属株式会社東京都港区

  【人事給与担当（一般職）】アルミニウム総合メーカー/東京/PRM上場/フレックス気になる

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  仕事内容

  【給与担当業務】　※従業員数：2,612名（2025年4月実績）　本店管轄：848名 ・給与・賞与計算、給与明細等の発行 ・年末調整、源泉徴収票・給与支払報告書・支払調書の作成 ・社会保険事務手続き（算定・月変等の届出）、扶養認定業務の受付窓口 ・住民税事務手続き（納税） ・経理伝票処理、請求書発行（出向会社への労務費精算等）

  求める能力・経験

  ・給与担当業務の経験者

  事業内容

  アルミナ、水酸化アルミニウム、各種化学品、アルミ地金・合金の製造・販売、アルミ板製品、輸送関連製品、電子材料等の製造・販売

• エージェント求人

  HR - 採用担当（Talent Acquisition Specialist）（担当者クラス）

  700~900万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • バリューアップ/モニタリング
  • カーボン/炭素
  • 人材紹介/派遣
  • モニタリング
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介
  • 分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 問い合わせ対応
  • プロセス設計
  • 研究開発
  • 開発
  • クロージング
  • 中途採用

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR - 採用担当（Talent Acquisition Specialist）（担当者クラス）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ・ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。 事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。 国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。 新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。 ・業務内容 当社の事業成長を支える採用担当として、経営陣や各部門と密接に連携しながら、優秀な人材の獲得に向けた採用活動全般を担っていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「どのような人材が事業成長に必要か」を現場と共に考え、採用戦略の実行から採用プロセスの改善、新たな採用手法の企画まで幅広く携わることができます。 世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、人材獲得は事業成長を左右する重要なテーマです。採用業務を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただけるポジションです。 主な業務内容 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用計画に基づく採用活動の推進（母集団形成、候補者対応、面接調整、オファー対応など） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの運用および改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築、採用成功に向けた折衝・連携 ・採用イベント、会社説明会、カジュアル面談等の企画・運営 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画・実行 ・候補者体験向上に向けた採用プロセスやコミュニケーションの改善 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・採用市場や競合動向のリサーチを踏まえた新たな採用施策の企画・実行

  求める能力・経験

  必須要件 ・人事部門における実務経験（5年以上を目安） ・日本の企業（外資系・日系問わず）において、採用業務をリードとして推進し、継続的な改善を行った経験（採用計画策定、母集団形成、選考プロセス設計・改善、クロージング等） ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ・課題やタスクの重要度・緊急度を見極めながら、優先順位付けを行い、計画的かつ自律的に業務を推進できる実行力 歓迎要件 ・事業会社における中途採用実務の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験 ・採用チャネルの開拓や採用施策の企画・実行を通じて、採用成果の向上に貢献した経験 ・採用広報、採用ブランディング、採用イベントの企画・運営など、採用力強化に向けた取り組み

  事業内容

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• エージェント求人

  HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）/ 京都フュージョニアリング

  900~1200万

  • イベント企画
  • バリューアップ/モニタリング
  • カーボン/炭素
  • 人材紹介/派遣
  • イベント運営運用
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • メンバー
  • 進捗管理
  • ブランディング
  • インタビュー
  • 採用戦略立案
  • 広報
  • 事業計画
  • モニタリング
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 分析
  • オペレーション改善
  • 戦略立案
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • マネージャー
  • 研究開発
  • 開発
  • 目標設定
  • 中途採用

  京都フュージョニアリング株式会社東京都大田区

  HR - 採用マネジャー（管理職候補/管理職クラス）/ 京都フュージョニアリング気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ・ミッション 核融合の早期実現による脱炭素社会の実現、ならびに核融合実験炉市場における確固たるポジションの確立を目指す当社において、本ポジションのミッションは、事業成長を支える優秀な人材の獲得を通じて、組織拡大を加速させることです。 事業の急成長に伴い、当社ではこれまでにないスピードで採用ニーズが拡大しています。スタートアップならではのスピード感と変化の大きい環境の中で、経営陣や事業部門と密接に連携しながら、当社のビジョン・カルチャーに共感する高度な専門人材の採用戦略立案から実行までをリードしていただきます。 採用活動を単なる人員補充にとどめず、「核融合を日本の重要産業として確立する」という壮大な目標の実現に向けて、将来の事業成長を牽引する人材を継続的に獲得できる採用基盤の構築が期待されます。 国内外の優秀な人材に対する採用ブランディングの強化、採用チャネルの開拓、候補者体験の向上などを通じて、競争力の高い採用活動を推進し、世界をリードする核融合企業の成長を人材面から支えていただきます。 新たな産業の創造に挑戦する仲間を惹きつけ、採用の力で事業成長を実現したいという志を持つ方をお迎えしたいと考えています。 ・仕事内容 当社の事業成長を支える採用マネジャーとして、経営陣や各部門と密接に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。 単なる欠員補充ではなく、「事業成長の実現に向けてどのような人材が必要か」を経営や現場とともに考え、採用戦略の策定から実行、組織づくりまで幅広く担うポジションです。また、採用チーム（5名程度）のマネジメントを通じて、チーム全体の成果最大化や採用機能の強化にも取り組んでいただきます。 加えて、世界でも前例の少ない核融合産業の創造に挑戦する当社において、優秀な人材の獲得は事業成長を左右する重要な経営テーマです。採用広報や採用ブランディングの推進を通じて、未来のエネルギー産業を担う組織づくりに直接貢献いただきます。 ＜主な業務内容＞ 1. 採用戦略・採用活動の推進 ・経営戦略・事業計画に基づく採用戦略および採用計画の立案・実行 ・各部門と連携した採用ニーズの把握および採用要件の策定 ・採用活動全般の推進（母集団形成、候補者対応、選考運営、オファー交渉・クロージングなど） ・ダイレクトリクルーティングを中心とした採用チャネルの企画・運用・改善 ・人材紹介会社との関係構築および採用成功に向けた折衝・連携 ・採用市場や競合動向の分析を踏まえた新たな採用施策の企画・実行 2.チームマネジメント ・採用チーム（5名程度）のマネジメントおよびメンバー育成 ・チーム目標・KPIの設定、進捗管理および成果創出支援 ・採用業務の標準化、オペレーション改善および組織体制の強化 ・関係部署を巻き込んだ採用プロジェクトの推進 3.採用広報・採用ブランディング ・採用広報戦略の立案および実行 ・コーポレートサイト、採用サイト、SNS等を活用した採用情報発信 ・社員インタビュー、採用コンテンツ、イベント等の企画・運営 ・採用ブランドの構築・強化に向けた施策の企画・推進 ・候補者体験（Candidate Experience）向上に向けた施策の立案・実行 4.データ活用・採用基盤の強化 ・採用データの分析および採用KPIのモニタリング ・採用プロセスや選考コミュニケーションの改善 ・採用関連オペレーションの効率化、仕組み化、ルール整備 ・ATS等の採用管理ツールの活用・運用最適化

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 （求めるスキル・経験） ・人事部門における実務経験（７～８年以上を目安） ・日本の企業（外資系・日系問わず）において、 人事全般（採用・制度・労務等）を「自ら考え、改善してきた」経験 ・ マネージャーまたはそれに準ずる立場で、人・プロジェクトを動かしてきた経験、チームやプロジェクトの目標設定・業務推進・メンバー育成を行った経験 ・日本の労働法規、労務関連ルール、人事制度全般に関する基礎的な理解 ・ジョブ型人事制度の運用、またはそれに準じる人事制度の理解・実務経験 ・関係部署や社員からの問い合わせ・相談に対し、スピード感をもって適切に対応できるコミュニケーション能力 ・複数の業務・プロジェクトを同時並行で推進できる柔軟性と調整力 ・不確実性が高い環境で、走りながら考え、意思決定できる方 ◾️歓迎要件 ・事業会社における中途採用実務の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業において、事業成長に伴う採用活動を主体的に推進した経験 ・エンジニア、研究開発職、事業開発職など、専門性の高いポジションの採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した候補者サーチおよびスカウト運用の経験 ・採用要件の整理から母集団形成、選考運営、クロージングまで、一連の採用プロセスに携わった経験

  事業内容

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