【IT戦略・ERP導入コンサルタント】上流コンサル経験者歓迎/プライム上場Grp
1000~2000万
株式会社アバント
東京都港区
1000~2000万
株式会社アバント
東京都港区
BPRコンサルタント
システムコンサルタント
SAP/ERP導入コンサルタント
経営層との対話を通じて、経営判断に必要な情報や経営管理のあり方を整理し、その実現に向けた業務・データ・システムの構想からプロジェクト推進までをリードいただきます。 単体業務・システムの個別最適に留まらず、経営資源を適切に配分する為に必要な情報から逆算し、単体・連結・経営管理を一気通貫で設計することが特徴です。 PJTでは構想策定や成果物作成だけでなく、経営層・各部門責任者との対話/意思決定支援/プロジェクトマネジメントまで担っていただきます。 また、次期リーダー候補として、案件創出/サービス開発/メンバー育成/チームづくりなど、事業拡大にも関わっていただきます。
【必須】コンサルティングファーム、シンクタンク、SIerのコンサルティング部門等において、業務改革、IT戦略、システム構想、経営管理などの上流コンサルティング経験をお持ちの方 あわせて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ■顧客の経営・業務課題の現状分析、構想策定した経験 ■経営層、部門責任者等へのヒアリング、提案、意思決定支援の経験 ■IT戦略構想、RFPの作成、ERP刷新等のプロジェクト経験 ※ERP・会計システム、連結会計、グループ経営管理の経験は必須ではありません。
高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
1,000万円~2,000万円 月給制 月給 714,286円~1,428,571円 ■月給¥714,286~¥1,428,571 基本給¥714,286~¥1,428,571 を含む/月 ■昇給/年1回(7月)■賞与/年2回(6月、12月) ※その他、深夜残業手当、光熱費手当など条件に応じて支給
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
■平均残業時間17.3時間/月(2024年度実績)
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 11:00~15:00)
有
無 管理監督者のため支給無
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、夏期3日、年末年始4日
入社直後5日 最高付与日数20日 ※7/1が起算日※期中入社の場合は按分付与
その他(年末年始休暇)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■従事すべき業務の変更の範囲 :会社の定める業務全般 ■就業場所の変更の範囲 :会社の定める場所 ▼当社の導入実績一覧:https://www.avantcorp.com/case-study/ ▼社員インタビュー記事のご紹介:https://www.avantcorp.com/recruit/works_01/ 【プロジェクト例】 ■経営層との対話を通じた経営課題の整理、意思決定支援 ■KPI、管理指標、管理粒度の設計 ■現行業務・システム・データの分析、課題の構造化 ■単体・連結・経営管理を一気通貫で捉えたTo-Be業務・システム構想 ■IT戦略、RFP作成、製品・ベンダー選定 ■顧客側PM/PMOとしてのプロジェクト推進、運用定着支援
連結会計事業部 マネジメントコンサルティング部(24名)
無
東京都港区港南二丁目15番2号 品川インターシティ B棟13階
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 時短制度(全従業員利用可) 自転車通勤可(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(勤務延長) (一部従業員利用可)
無
無
関東ITソフトウェア健康保険組合/iPhone・ノートPC貸与/社内公募制度/定年制:満65歳(勤務延長制度あり)
▼社員制度について ・従業員持株会(購入時の奨励金+20%)・社員向け株式付与制度(自社株を毎年5万円分付与する制度)・じゃらん宿泊費用補助クーポン・クラブ活動(社内交流の機会も豊富)・コミュニケーション費用支給(年間2万円)・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給)・永続勤続表彰制度・eラーニングの研修講座・企業型確定拠出型年金制度(DC)あり ▼働く環境について ・リモートワーク比率64%・育児/介護休業制度(産休復帰率100%・育休取得率:男性71%・女性100%)※実際の社員の声「子育てと仕事を両立しやすい環境だと思います。時短勤務への理解もあり社員一人ひとりに対して柔軟に対応してくれる風土」 ▼社員が本音で語り合うアバントの“働く環境”(当社採用ページより対談記事を抜粋) https://www.avantcorp.com/recruit/environment/
2名
2~3回
筆記試験:有(WEB適性検査) 対面面接を想定(品川本社) ※応募者個人情報の第三者提供有り <提供目的> 記載の企業間でグループ募集を実施しております。こちらの求人票にご応募頂いた際には、各社に個人情報を共有させて頂き、いずれかの企業での採用となります。あらかじめご了承ください。 <提供先> 株式会社アバントグループ/株式会社ディーバ
■プライム上場アバントグループ■連結会計分野で業界No.1の導入実績■創業以来連続の黒字成長■平均年収802万円 ■「世界標準のSaaS企業となること」が当社ビジョン■対峙するクライアントは大企業中心、そのほとんどがプライム案件
《当社について》 ■事業領域:連結会計(大規模・グローバル企業だけでなく中堅・成長企業もカバーする、国内上位の実績を誇る連結会計システム)、グループ管理会計(グループ企業内に散在する経営情報を統合し、連結ベースでのダイナミックな管理会計を実現するプロダクトとプロフェッショナルサービス)、企業価値分析、海外拠点ガバナンス、非財務情報マネジメントを手掛けています。 ■売上規模数十兆円の企業をはじめ、時価総額上位200社のうち約半数の企業に導入実績があります。日本の多くの大手企業に欠かせない存在となっており、製品シェアは国内トップクラスを誇っています。今後は世界にも視野を広げていく予定です。 ■社会の動きを鑑みながら価値のある提案やサポートができる会社だと自負しています。 ▼株式会社アバント 公式YouTubeチャンネル https://www.youtube.com/@%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%A2%E3%83%90%E3%83%B3%E3%83%88
〒108-6113 東京都港区港南2-15-2品川インターシティB棟13階
■港南オフィス/〒108-0075 東京都港区港南 ■大阪オフィス/〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地
グループ経営管理・連結会計・事業管理を柱として、お客様の「見えない企業価値の可視化・最大化の実現」を、コンサルティングからシステムの企画・構築、導入支援、運用・保守までワンストップで支援いたします。
株式会社アバントグループ(プライム上場) 株式会社インターネットディスクロージャー 株式会社ジール 株式会社ディーバ Metapraxis Limited
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年06月 | 7,539百万円 | 1,840百万円 |
| 前期 | 2025年06月 | 8,720百万円 | 2,160百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
690~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントが抱える経営課題やビジネス環境の変化を分析し、最適なソリューションを用いて課題解決まで伴走します。システムのバージョンアップや導入にとどまらず、あるべき姿の策定や戦略立案、要件定義、実装フェーズまで一貫して携わります。ご自身の強みや志向に応じて、以下いずれかの領域を中心にお任せします。 ◎CX(顧客体験)領域の改革支援 ・顧客戦略の策定からマーケティング、営業、カスタマーサービスにおける顧客接点業務の改革推進 ・CX最適化に向けたソリューション導入、定着化、チェンジマネジメントの実行 ◎VCE(サプライチェーン)領域の改革支援 ・SCM領域における業務コンサルティングおよび基幹・業務システムの導入支援 ・グローバル拠点への展開を含む大規模サプライチェーン統合・最適化の牽引 ◎DFX(財務会計・管理会計)領域の改革支援 ・CFO機能の中核となる財務会計・経営管理分野における経営課題解決コンサルティング ・データ活用によるFP&A高度化、予算管理プロセス改革、トレジャリーマネジメント導入支援 ◎HXM(組織人事)領域の改革支援 ・組織人事分野における経営課題の解決と持続可能な変革をもたらすコンサルティング ・人事戦略・制度設計からタレントマネジメントシステム等のIT基盤構築までの一気通貫支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎全社業務改革・グローバル経営基盤(ERP)構築 ・大手製造業に対するグローバル一体経営を実現する基盤(S/4HANA等)の定義および世界各国拠点への展開 ・制度・業務プロセス・IT・データを組み合わせた全社エンタープライズアーキテクチャの刷新 ◎顧客起点経営に向けたCX・チャネル横断改革 ・会社や事業間に分散する顧客データを統合し、CXを最適化する仕組みづくり ・デマンドチェーンマネジメントによる販売最適化、および国内の成功事例をグローバルへ横展開するプロジェクト ◎グローバルSCM・ものづくり統合基盤の刷新 ・ASEANや日米欧におけるサプライチェーン計画(SAP IBP/Ariba等)や調達プロセスの改革推進 ・スマート工場を見据えた、計画から基幹・現場(MES)までのデータ連携基盤の再構築 ◎財務・人事プラットフォームの高度化 ・AIやITを活用した高精度な業績予測・予算管理プロセスの構築、およびグローバル財務データの可視化 ・グローバル規模でのタレントマネジメント基盤構築、およびBPO・各種SaaSを組み合わせた人事プラットフォーム構築
◆必須(MUST) ◎社会人実務経験2年以上 ◎システム開発またはシステム導入の経験 ◎CX、SCM、財務会計、組織人事のいずれかの領域に対する強い興味・関心 ◆歓迎(WANT) ◎コンサルティングファームやSIerでのプロジェクト推進・クライアント折衝経験 ◎SAP各モジュール(FI/CO/SD/MM/PP/IBP/Ariba等)の導入・運用経験 ◎CRM・SFAパッケージ(Salesforce、MS Dynamics等)の導入・運用経験 ◎人事・会計・SCM関連パッケージ(Workday、COMPANY、Anaplan、Coupa等)の知見 ◎英語を用いたグローバルプロジェクトの対応経験
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 銀行、証券、クレジットカード、保険、ノンバンクなどの国内外の金融機関に対し、グローバルで抱える経営課題の解決に向けたアドバイザリーおよび実行支援を主導します。英語力を活かしたクロスボーダー案件を中心に、戦略策定からオペレーション刷新、先進IT・AIソリューション導入までを一気通貫で推進します。 ◎銀行・証券・決済領域のトランスフォーメーション支援 ・コアバンキングシステム刷新やトランザクションバンキングの各種企画・PMO支援 ・基幹系およびミドル・バック業務における業務プロセス改革(BPR)・組織改革の実行 ・IT/DX戦略の策定、ITガバナンス構築、金融犯罪対策・AML高度化の支援 ◎保険領域のビジネス変革・IT刷新支援 ・保全・保険金請求プロセスのBPRおよび顧客接点(CX)改革の推進 ・Guidewire等の保険コアシステム導入および周辺IT環境のデジタル化アドバイザリー ・統合リスク管理態勢(ERM)構築や各種規制・法改正対応 ◎ノンバンク・海外展開の拡大支援 ・海外現地法人設立に伴う組織・業務設計、オペレーション構築、IT基盤導入の牽引 ・グローバルガバナンスの高度化およびAIを活用した審査・債権回収モデルのアップデート ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル金融機関のオペレーションおよびシステム統合 ・海外現地法人を巻き込んだ大規模コアバンキングシステム導入と業務プロセス(BPR)の再構築 ◎海外進出・新市場開拓プロジェクト ・ノンバンク企業の海外現地立ち上げに伴うガバナンス設計、業務フロー構築、および基盤ITの導入支援
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファーム、監査法人、SIer、金融機関(企画・財務・IT部門等)における実務経験 ◎金融機関向けの戦略、業務改革(BPR)、またはシステム開発・導入プロジェクトの経験 ◎日本語および英語によるビジネスレベルのコミュニケーション能力(TOEIC 800点以上目安) ◆歓迎(WANT) ◎金融機関向けクロスボーダー案件のプロジェクトマネジメント経験 ◎海外現地におけるコンサルティングプロジェクトの企画・推進実績 ◎長期出張や海外出向を含めたグローバルプロジェクトへの参画意欲
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人的資本経営戦略ユニットのグローバルチーム中枢メンバーとして、タイ現地の日系企業を中心に人的資本経営テーマのオファリング研鑽、顧客開拓、デリバリーを主導します。アジア拠点における事業計画策定から現地連携まで幅広く携わっていただきます。 ◎人的資本経営オファリングの拡充・案件創出 ・人的資本経営テーマ(人事制度、組織改革、BPR等)に関するサービス開発および提案活動の推進 ・タイ現地における日系企業経営層へのアプローチ、マーケティング戦略(駐在員ラウンドテーブル企画等)の実行 ・現地コンサルティングファームや専門機関とのアライアンス強化および協業推進 ◎グローバルプロジェクトのデリバリー・組織マネジメント ・タイ現地クライアントに対する人的資本変革プロジェクトの伴走支援・デリバリー統括 ・グローバルチームの事業計画・組織計画の策定および現地リソースの育成 ・東南アジア(SEA)を皮切りとした中国・欧米市場への横展開を見据えた戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎タイ日系企業における人的資本経営基盤の再構築 ・現地法人の経営戦略に連動した人事制度改定、組織デベロップメント、業務プロセスの刷新 ◎東南アジア拠点横断でのグローバル人事戦略の実行 ・現地経営層および駐在員コミュニティを巻き込んだラウンドテーブルの立ち上げと変革伴走
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファームまたは事業会社での人事・組織改革、BPR、人事制度設計などの実務経験 ◎国内グローバル案件または海外現地でのプロジェクトデリバリー経験(または相応の英語・現地コミュニケーション力) ◎人的資本経営・組織変革領域における提案実績、または提案・デリバリーを主導できる高い折衝能力 ◆歓迎(WANT) ◎人事・組織テーマにおける戦略・構想策定案件のプロジェクトリード経験 ◎海外現地(特に東南アジア)での高い営業成績・顧客開拓実績 ◎製造業または商社領域における深い業界知見 ◎タイ現地経営層・駐在員ネットワークとのチャネルや親和性
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1200~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 投資家目線・経営目線・現場目線を持ち合わせ、中期経営計画や全社戦略を「絵に描いた餅」で終わらせず、具体的な変革テーマの策定から実行・定着・成果創出までを一気通貫で主導します。AIやデジタルをフル活用し、コーポレートおよび事業の両領域で企業の継続的な価値向上を支援します。 ◎Corporate Transformation(コーポレート領域の変革支援) ・組織デザイン、ガバナンス設計、グローバルオペレーティングモデル(TOM)の構築 ・AIネイティブなオペレーションを前提とした業務変革(BPR、SSC/BPO構想) ・コーポレート機能の役割再定義、および各部門(経営企画、経理・財務、人事等)の改革推進 ・グループ・グローバル経営管理(意思決定プロセス、KGI/KPI設計、PDCAサイクル)の高度化 ・非財務資本管理や社会インパクト評価の組み込み、価値創造ストーリーの再定義、チェンジマネジメントの実行 ◎Business Transformation(事業領域の変革支援) ・ビジネスモデルやバリューチェーンの変革、コト売りシフトへの変革伴走 ・営業プロセス・マネジメントの変革、ソリューション営業化へのシフト推進 ・戦略実現に向けた事業オペレーションおよび業務プロセスの再設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎全社オペレーションおよび組織構造変革 ・戦略実現に向けた企業の組織機能・体制の再構築(役割と責任の再定義、ガバナンス強化) ・AI/デジタル技術を全面活用した全社BPRおよびSSC/BPO化によるオペレーション改革 ◎経営管理基盤・コーポレート機能の高度化 ・意思決定プロセスの刷新、組織ミッションの最適化、KGI/KPIを用いたPDCA体制の導入 ・経営企画・経理財務・人事などのコア機能を戦略推進型組織へと変革するプロジェクトの推進 ◎次世代型経営管理(非財務・社会的価値の統合) ・マテリアリティや事業戦略を踏まえた社会的価値の定義・評価およびインパクト会計の実装 ・非財務資本と企業価値の関連性を検証し、経済的価値と社会的価値を両立させる経営管理への組み込み
◆必須(MUST) ◎コンサルティングファーム(戦略系、Big4等)での企業変革・BPR・組織設計等のプロジェクト推進経験(複数プロジェクトのマネジメント経験者歓迎) ◎事業会社の機能部門(経営企画、財務・経理、人事、情報システム等)における、全社または部門レベルの変革(組織設計、業務改革、制度刷新等)のリード経験 ◎社内外のステークホルダーを巻き込み、不確実性の高い状況下でも構造的に課題を整理して前に進められる論理的思考力と協働力 ◆歓迎(WANT) ◎AIを活用した企業変革、TOM設計、グローバルオペレーティングモデルの構築経験 ◎経営管理(KGI/KPI設計、意思決定プロセス構築)やチェンジマネジメントの実務経験 ◎サステナビリティ・ESG・非財務資本管理の構想・実行支援経験 ◎中小企業診断士、MBA、プロジェクトマネージャー関連資格 ◎日本語および英語によるドキュメント作成・コミュニケーション能力(グローバル案件対応)
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 国内大手金融機関(銀行、証券、クレジットカード、保険など)のグローバル展開や経営変革に向けた戦略立案から実行支援までを一貫してリードします。 ◎グローバル経営・事業戦略の策定 ・海外進出に伴う投資・市場調査および事業会社設立の推進 ・非金融事業への進出や異業種連携を含めた新規事業・新サービスの企画立案 ・Web3×ファイナンスやサステナビリティ(ESG)領域における先進的な戦略構想 ◎M&Aおよび組織変革の推進 ・グループ全体の再編やM&Aに伴う事業戦略策定・PMI(業務・システム統合)支援 ・東南アジアエリアを中心とした保険コアシステム戦略など、現地と連携した構造改革の実行 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手金融グループのクロスボーダーM&A・PMI支援 ・海外現地法人や現地パートナーを巻き込んだデューデリジェンス推進および買収後の統合戦略の実行 ◎グローバル領域における新規決済・Web3サービス立ち上げ ・海外市場をターゲットとした新規デジタルファイナンス基盤の設計と合弁会社(JV)設立の推進
◆必須(MUST) ✓以下いずれかの領域におけるグローバル(国内からの海外対応を含む)業務経験 ・金融機関(銀行・証券・カード・保険)での企画・財務・マーケティング・戦略立案経験 ・SIerやITベンダーでの金融向け新規事業開発、M&A支援、戦略立案プロジェクトの経験 ・監査法人での金融向けM&Aアドバイザリー(DD、バリュエーション、戦略提案等)経験 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの金融向け経営戦略・DX戦略・業務改革の経験 ✓ビジネスレベルの英語力および日本語力(目安:TOEIC 850点以上) ✓海外長期出張および将来的な海外拠点への出向駐在に対応できる柔軟性 ◆歓迎(WANT) ✓金融機関向けクロスボーダープロジェクトにおけるマネジメント経験 ✓海外現地での金融機関向けコンサルティング営業推進・プロジェクトリード実績
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480~2500万
◆業務内容 企業における基幹系および情報系の業務システムの、Web系のカスタムアプリケーションに関する要件定義、設計、構築、テスト、開発、保守、運用を担当します。 ◆役割・期待 主にWeb・基幹系のカスタム開発プロジェクトの業務アプリケーションチームやアプリケーション運用のアプリ改修・拡張チームなどに配属され、システム要件定義、アプリケーション設計、プログラミング、テスティング、データ移行、保守・運用などの業務を担います。 ・システム要件定義者、アプリケーション設計者、アプリケーションデベロッパ― ・保守・運用のアプリケーションエンハンス要員
オープン系開発言語を用いたシステム開発経験2年以上
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850~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営課題やDX推進に対し、Oracle Cloud ERP等を活用した基幹構造改革プロジェクトのPMとして企画・構想立案から実行までを主導します。 ◎変革プロジェクトの統括・推進 ・クライアントのCxOや部門長クラスと深く相対し、経営・事業戦略と連動した基幹システムの導入および業務改革を牽引 ・日系グローバル企業のHQ主導プロジェクトにおいて、日本および海外拠点を巻き込んだ推進体制を構築し実行 ◎Oracleソリューションを活用した提案・価値創出 ・最新のOracle Fusion Cloud ERPソリューションを用いた全社SCM改革、グループ経営基盤構築などの案件獲得およびプロジェクト組成 ・変革のパートナーとしてクライアントに長期的かつ深く伴走し、持続的な企業価値向上を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎生命保険会社における大規模会計システム刷新プロジェクト ・既存基盤からOracle Cloudを中心とした新会計基盤への移行、および関連業務プロセスの標準化・高度化推進 ◎大手製造業におけるグローバル全社SCM・経営基盤構築 ・国内HQ主導による国内外拠点の業務・システム標準化、およびOracle Fusion Cloud ERPのグローバルロールアウト
◆必須(MUST) ✓ Oracle ERPソリューション(Oracle Fusion Cloud ERP、EBS等)に関するプロジェクトリードまたはPMのご経験 ◆歓迎(WANT) ✓ サプライチェーン(SCM)や人事、会計領域に関する実務ノウハウ・知見 ✓ ディスクリート製造、素材化学、食品、消費財などの業界知見 ✓ PMP等のプロジェクトマネジメント資格 ✓ ビジネスレベルの英語力(海外拠点を巻き込むグローバルプロジェクト等で活用可能)
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIやデータ分析技術を活用し、大手企業における人事業務の抜本的改革(BPR)や組織・体制の再編、人的資本経営の高度化を牽引します。 ◎AI前提の業務プロセスおよび組織再編(BPR/Organization Design) ・「人間が担うべき創造的業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい人事業務フローと組織構造を設計 ・生成AIの特性を活かした人事業務(採用、研修、労務管理など)の自動化・効率化構想の立案 ◎人的資本経営の高度化支援(Data Driven HR) ・スキル情報やエンゲージメント等の人事データを解析し、経営層の意思決定を後押しするインサイトの抽出・提言 ・現場でAIを「相棒」として使いこなすためのユースケース策定から定着化(チェンジマネジメント)までを伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手製造業におけるAI活用を見据えた人事・総務業務BPRおよび構想策定 ・人事・総務業務の全体像を整理し、生成AIおよび自動化ツールを組み込んだ次世代オペレーション基盤の計画を策定 ◎金融機関向け研修管理・教育業務のAI自動化・効率化支援 ・研修業務全般の課題分析を行い、AIを活用したオペレーション自動化・高度化のPoCから実装までを支援
◆必須(MUST) ✓以下いずれかの実務経験をお持ちの方(※単なるシステム導入のみではなく、業務や課題整理の上流工程の経験を重視) 【コンサルティングファーム出身者】 ・人事・組織変革(HR Transformation)プロジェクトの経験 ・業務改革(BPR)やDX推進プロジェクトの経験 ・データ分析に基づく戦略提言の経験 ・人材変革・人材育成プロジェクトの経験 【事業会社出身者(大手企業の人事、経営企画、DX推進部門など)】 ・全社的な人事制度改定や組織変革の企画・推進経験 ・HR Techの導入やデータ活用による業務高度化の実績 ・AIやデータ分析技術を活用した新規施策の立案・実行経験 ◆歓迎(WANT) ✓Python、SQL等のデータ分析スキル、または生成AI(LLM)のプロンプトエンジニアリング経験 ✓SAP SuccessFactorsやWorkdayなどのHRシステム知見、ピープルアナリティクスの実践経験 ✓ビジネスレベルの英語力(グローバルプロジェクトへの展開を見据えて)
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710~1300万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オーガニック・インオーガニック問わず、戦略立案からトランザクション実行、PMI、全社変革(Transformation)までを一気通貫で主導します。机上の検討にとどまらず、経営層から現場までと一体となって企業の持続的な成長を実現します。 ◎Strategy & Transaction(事業・M&A戦略領域) ・長期ビジョンや中期経営計画、事業ポートフォリオ変革の構想・導入・定着支援 ・M&A・投資/撤退戦略の策定、カーブアウト戦略、アライアンス/JV構想の推進 ・財務モデリング、デューディリジェンス(ビジネス/財務/カーブアウト)、グループ再編の実行支援 ◎PMI / カーブアウト(統合・分離領域) ・統合方針・計画策定(Day1/Day100設計)、分科会の進捗・課題管理(IMO/SMO支援) ・制度会計・管理会計対応(連結決算体制構築、会計方針調整、業績報告体制の構築) ・決算期統一・早期化対応およびカーブアウト後の事業独立化(スタンドアロン)支援 ◎Transformation(全社・事業変革領域) ・組織構造変革、BPR/SSC/BPO構想、AI・デジタルを活用したコーポレート機能再定義 ・意思決定プロセスやKGI/KPI設定を通じたグループ・グローバル経営管理の高度化 ・社会的価値と経済的価値を統合したインパクト志向型経営管理の構築・定着支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎経営構想・事業ポートフォリオ変革 ・大手企業の長期ビジョン・次期中期経営計画の策定および成長戦略に伴うターゲット企業選定 ・事業パートナーとのリスクシェアを想定した新規事業参入計画・資本政策の策定 ◎クロスボーダーPMI・カーブアウト推進 ・非中核事業のカーブアウトにおけるバックオフィス独立化およびTSA終了に向けた伴走支援 ・大手企業グループの再編に伴う子会社統合・業務および人材再配置の推進 ◎全社変革・インパクト志向型経営の実現 ・AIネイティブな組織デザインおよび全社オペレーションのBPR推進 ・非財務資本と企業価値の連鎖を定量化するEnterprise Value MAPの構築および経営管理への組み込み
◆必須(MUST) ◎論理的思考力、定量分析力、および質の高い資料作成スキル ◎コンサルティングファーム(戦略・総合・Big4等)での業務経験2年以上、または事業会社の経営企画・財務・経理・人事・IT等の機能部門での変革推進経験3〜4年以上 ◎公認会計士(USCPA含む)の場合は、監査法人での法定監査経験に加え、会計コンサルやM&Aアドバイザリーの経験がある方 ◆歓迎(WANT) ◎戦略案件、ビジネスデューディリジェンス、PMI、カーブアウト等のM&A関連プロジェクトの実行経験 ◎全社・事業部レベルの業務改革(BPR)、組織再設計、ERP(SAP/Oracle等)財務モジュールの導入・統合経験 ◎サステナビリティ・ESG・非財務資本管理の構想・実行支援経験 ◎日本語および英語によるビジネスレベルのドキュメント作成・コミュニケーション能力
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500~1200万
【職務内容】 システムアーキテクトのスキルをベースとしてITのアーキテクチャ設計・刷新を支援するコンサルティング業務 ・アプリケーションおよび業務基盤システムにおけるアーキテクチャ構想策定と実装 ・DX支援におけるエンタープライズアーキテクチャの設計 ・アプリケーションモダナイズに向けた再構築・再設計支援 ・マイクロサービス、API基盤、DevOps環境などの設計・導入 ・クラウドネイティブなシステム構築のシステムアーキテクチャ設計および導入支援 【この職種の魅力】 ・エンタープライズ企業のIT戦略に直結する大規模プロジェクトに携われる機会 ・IT戦略~テクノロジー導入まで一貫して関わることができる職種 ・クラウド、DevOps、マイクロサービスなど先端技術に強みを持つ人材との協働
・システムアーキテクチャ設計の経験(オンプレ/クラウド) ・クラウドプラットフォームに関する知識・経験(AWS, Azure, GCP 等) ・アプリケーション構成、分散システム、マイクロサービス等の知見 ・要件定義・構想策定に関するコンサルティングスキル ・論理的思考力、課題解決力 ・ドキュメンテーション能力、顧客折衝スキル
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