東京都中央区【人事】330年以上の歴史を持つ茶・海苔メーカー

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• エージェント求人

  メルカリ　シニアリクルーター／新卒採用リード【Mercari】

  800~1500万

  • マネージャー
  • Google Spreadsh...
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 人事
  • リーダー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • プロセス設計
  • プロジェクト推進
  • 課題設定
  • 提案

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　シニアリクルーター／新卒採用リード【Mercari】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 メルカリでは、私たちのカルチャー(企業文化)指針を示すCulture Docの中で 新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。 私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する 「経営幹部候補」として迎えます。 そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし 変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。 2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の 優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。 近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等 新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。 新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。 国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や 常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高い プロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など 母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。 【業務内容】 ・担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの 　共創による採用戦略の策定や実行リード ・マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行 ・国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング ・データとテクノロジーを活用したプロセス変革 【業務で使用するツール】 Google Workspace (Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など) スラック 実用的(ATS) 各種AIツール(notion、Gemini for Google Workspace、社内生成AIツール等) その他、必要に応じて適切な採用ツール ■ユニークなチャレンジ 【「正解のない」グローバル組織構築への挑戦】 メルカリが真のグローバルテックカンパニーを目指す中で、新卒採用は 組織の未来を創る最重要ミッションです。 多様な国籍・バックグラウンドを持つプロダクトマネージャーや データアナリスト、デザイナー等の専門職採用において、決まった解のない 状況下で戦略を立案し、組織の不確実性を突破していく高度な完遂力を磨くことができます。 【多種多様なステークホルダーとの共創とリード】 単なる採用実務の遂行に留まらず、経営層や各領域の プロフェッショナルである現場メンバーと対等に議論し、事業成長から 逆算した採用要件の定義や選考プロセス設計をリードします。 複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進する 圧倒的なステークホルダーマネジメント能力を発揮できる環境です。 【人事の枠を超えた「組織文化」の醸成と変革】 採用はゴールではなく、入社後の活躍や組織への定着までを 見据えた中長期的な取り組みです。 採用を通じてメルカリのカルチャーを再定義し、組織文化の醸成に 深く関与することで、人事としての視座を経営に近いレベルまで引き上げる機会があります。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 ・事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上） ・自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら 　目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績 ・予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高い 　コミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力 ・組織・プロセスの改善経験 　変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず 　テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験 【歓迎する経験・スキル】 ・プロジェクトリード経験 　採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し 　周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験 ・グローバルな環境での実務経験 　英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとの 　プロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと 　合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  メルカリ　シニアリクルーター(テック)【メルカリ】

  800~1500万

  • ダイレクトソーシング
  • 進捗管理
  • オンボーディング
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • オンボーディング支援
  • 中途採用
  • データ分析
  • ブランディング
  • プロジェクトマネジメント
  • 企画立案
  • 人材紹介

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　シニアリクルーター(テック)【メルカリ】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、Engineering/Creatve領域とBusiness/Corporate領域に分かれて中途採用を担当しています。 各採用担当者は自身の専門性を活かし、グループ横断で特定の職種の採用をリードします。 このポジションは、メルカリグループの成長の核となるエンジニア人材および クリエイティブ人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。 具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 【業務内容】 ・事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいたEngineering/Creative領域の 　採用活動全体のプランニングと実行 ・海外拠点との連携、海外人材の採用など、グローバルな視点での採用活動 ・イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つ 　あらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 ・社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 ・書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング 　オンボーディング支援など一連の採用業務 【業務で使用するツール】 Google Workspace (Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など) 概念 スラック 実用的(ATS) LinkedIn 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等) その他、必要に応じて適切な採用ツール 【ユニークなチャレンジ】 日本国内にとどまらず、多様なバックグラウンドを持つ優秀な候補者の グローバル採用戦略の立案・実行に挑戦できます。 メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における 新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および 戦略の策定を担うことができます。 Engineering領域に限らず、デザイナーやUXリサーチャーなどのCreative領域や 組織状況に応じてBusiness/Corporate領域の採用にも関わることができます。 国内外の技術カンファレンス参加やイベント企画等を通じて メルカリのブランディングに貢献し、社外コミュニティとのネットワークを構築できます。 フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』 さらに新規事業など、多岐にわたる事業と最先端の技術領域の 採用に携わることができます。 グループ全体の戦略を理解し、それぞれの技術・事業特性に応じた 採用課題に取り組む経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 ・事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上） ・日英両言語を使用した業務経験 ・採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験 ・最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する 　強い好奇心と学習意欲 ・組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力 【歓迎する経験・スキル】 ・採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験 ・Engineering/Creative関連職種の採用経験 ・日本国外でのグローバル人材の採用経験 ・D&Iに関する知見、活動の経験 ・AI活用やデータ分析の知識や経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Senior Recruiter (Mid-career)

  600~1800万

  株式会社メルカリ東京都千代田区

  Senior Recruiter (Mid-career)気になる

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  仕事内容

  組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 メルカリのミッション・バリューについての詳細はをご覧ください 　 業務内容 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行 イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 業務で使用するツール Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など） Notion Slack Workable (ATS) LinkedIn 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等) その他、必要に応じて適切な採用ツール 　 ユニークなチャレンジ 特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります） メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。 採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。 フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。 　

  求める能力・経験

  応募要件 求める経験・スキル メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上） 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力 歓迎する経験・スキル 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験 日本国外でのグローバル人材の採用経験 D&Iに関する知見、活動の経験 AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)

  1000~1300万

  • 管理職
  • 人事
  • マネジメント
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ≪プライム上場≫ITサービス企業で【人事/管理職】｜週1日在宅｜時差出勤あり(1887)気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理

  求める能力・経験

  ・管理職経験3年以上 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆東証グロース上場◆《新卒採用》ビジネス/エンジニア職の採用戦略を担う採用企画担当☆フレックスOK☆

  600~800万

  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 営業
  • クロージング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 人事管理
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  ◆東証グロース上場◆《新卒採用》ビジネス/エンジニア職の採用戦略を担う採用企画担当☆フレックスOK☆気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略の企画から実行までを担うメンバーを募集します。 当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。 特に、トップ層の学生をターゲットとした採用を強化しており、採用基準や選考プロセス、母集団形成の方法なども含めて、より高い採用成果を追求していくフェーズです。 また、今年度からはエンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。 採用人数の達成に向けて、単に決められた採用業務を実行するのではなく、数字を見ながら課題を特定し、採用戦略や施策を自ら考え、実行までやり切ることができる方を求めています。 新卒採用の経験はもちろん、営業や中途採用など、数字に向き合いながら成果を追ってきた経験を活かして、新卒採用にチャレンジしたい方も歓迎します。 ◆業務内容 １. ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 ２. エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 ３. データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 ◆組織体制 新卒採用企画チームに配属となります。 現在は正社員1名、業務委託・派遣2名の体制で、採用企画・実行を担っています。 同グループ内には、リクルーター業務を担う新卒採用チーム、入社後の育成を担当する新卒開発チームがあり、採用から入社後の育成まで一気通貫で連携できる体制です。 今回ご入社いただく方には、チームの中心メンバーとして、採用目標の達成に向けた企画・実行を担っていただくことを期待しています。 ◆このポジションの特徴 ① 採用の企画から実行まで一気通貫で携われる 本ポジションでは、採用戦略や施策を考えるだけでなく、実際の採用活動まで一気通貫で担っていただきます。 採用企画とリクルーター業務を分けるのではなく、採用成果に責任を持って一連のプロセスに関われることが特徴です。 ② トップ層の学生を採用するための挑戦ができる 現在、新卒採用は「採用人数を充足させる」だけではなく、将来の経営を担う人材を獲得することへと大きく舵を切っています。 採用ターゲットの見直しや選考プロセスの再設計、母集団形成の強化など、これまでの採用手法を前提とせず、より高い採用成果を目指していくフェーズです。 ③ 0→1の採用にも携われる 既存の採用オペレーションを回すだけではなく、採用ターゲット・チャネル・選考プロセス・KPIなど、採用活動の仕組みそのものをつくっていく経験ができます。 ④ 経営との距離が近い HRの管掌役員は代表の小川が兼務しており、新卒採用は経営にとって重要なテーマの一つです。 経営・事業責任者と連携しながら、「どのような人材を採用すべきか」という上流の議論から携わることができます。 ⑤ 未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる 新卒採用経験者だけでなく、中途採用や営業など、異なるバックグラウンドを持つメンバーも活躍しています。 また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 ◆歓迎要件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 ◆求める人物像 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、深刻化する人手不足という経営課題を解決しながら、一人ひとりが好きな時に働き、人生の可能性を広げられる世界を目指し、スキマバイトアプリ「タイミー」を中心に事業を展開。 スキマバイトを通じて蓄積してきた、働き手の勤務実績や評価といった他にはない独自の 「信頼データ」 を軸に、長期採用サポートサービスやタイミーキャリアプラス（正社員人材紹介）、Fintechをはじめとする新規事業を多数立ち上げています。

• エージェント求人

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核

  850~1100万

  • 人事
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 人事管理

  パナソニックコネクト株式会社東京都中央区

  パナソニックG【人事戦略・人材開発／東京】売上1兆円超・BtoBITソリューションの中核気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ▼全社の人材育成・組織変革を担う 　「CONNECTers' Academy」にて、 　全社レベルの人材開発施策や 　変革プロジェクトの企画・推進をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人事戦略に連動したキャリア・ 　リスキリング施策の企画および推進 ・若手抜擢やマネジメント強化に向けた 　人材ポートフォリオ改革の実行 ・事業部門やHRBP、経営陣と連携した 　全社横断プロジェクトの牽引 ・ラーニングカルチャー定着に向けた各種施策や 　イベントの運営・改善 ＜ポジションの魅力＞ ★約3万人規模の組織変革・人材成長を牽引するスケール感 　┗ジョブ型マネジメントの導入に伴い、全社のスキルベース化や 　　キャリア自律を推進する中心メンバーとして 　　大きな影響力を発揮できます。 ★フラットで挑戦を後押しするカルチャー 　┗20～30代を中心に 　　多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍中。 　　年次や職位に関わらずアイデアを形にできる環境です。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ▼人事部門にて人事戦略・人材開発などの 　実務経験をお持ちの方 ▼複数部門や多数のステークホルダーを巻き込んだ 　プロジェクトマネジメント（PM）経験がある方 ▼データや現場課題に基づいた施策の 　企画・改善経験がある方

  事業内容

  「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向け機器・ソフトウェアの開発/製造/販売、並びに、システムインテグレーション/施工/保守・メンテナンス、およびサービスを含むソリューションの提供

• エージェント求人

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援気になる

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  仕事内容

  政策支援統括部では、国や自治体が推進する省エネ・再エネ政策、EV関連事業、地方創生、AI・デジタル領域など、社会的要請の高い大型政策事業の事務局運営およびBPO支援を担っています。主にエネルギー関連の国家プロジェクトや官公庁関連事業を受託する民間企業に対し、制度設計から業務構築、運用、改善提案まで一気通貫で支援する点が特徴です。資料にもある通り、「制度設計や事務局機能·審査業務、補助金や助成金の申請に伴う書類作成や申請支援、各種リサーチやデータ集計など、ミッションは多岐にわたります。」 業務は、政策目的や制度背景を踏まえた業務設計・構築から始まり、事業運営に必要な業務フローの整理、関係者との調整、スケジュール管理、品質管理など多岐に及びます。制度設計フェーズでは、監督省庁や業界団体、メーカーなど多様なステークホルダーとの折衝を通じて政策的意図を把握し、補助事業の要件検討や制度改善案の提案を行います。資料にも「監督省庁担当者からの政策的意図や実現したい要望等のヒアリング」「メーカーや各業界団体との調整、折衝」などが明記されています。 運用フェーズでは、補助金申請受付、審査、問い合わせ対応、進捗管理、広報資料作成、外部委員会の運営など、事務局機能を幅広く担います。審査業務では、申請内容の整合性チェック、審査ロジックの構築、審査委員会の資料作成・評価分析などを行い、制度の品質向上に寄与します。資料では「審査オペレーションの設計から審査実務までを一気通貫で担う」と記載されており、制度運営の中核を担う役割が強調されています。 また、事業改善（BPR）やDX推進も重要なミッションです。RPA、kintone、生成AIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化や自動化を提案・実装します。資料にも「RPA、kintone、生成AI等を活用し、事業特性に即した業務改善·自動化を提案」とあり、単なる運用代行ではなく、改善・改革まで踏み込む点が特徴です。 顧客先常駐型の働き方であるため、顧客と同じ目線で課題を把握し、潜在的な問題を抽出しながら改善提案を行うことができます。資料にも「顧客と同じ目線で業務に取り組み、コミュニケーションを重ねるからこそ、本質的·潜在的な課題を把握することができる」と記載されており、常駐型ならではの価値発揮が強調されています。 プロジェクト規模は数名〜100名超まで幅広く、国策事業では制度設計チーム、審査チーム、広報チーム、システムチームなど役割ごとにチームを編成し、複雑な事業を高い品質で運営します。複数省庁や外部委員、業界団体など多様な関係者との調整が求められ、プロジェクトマネジメント力が重要となります。 キャリアとしては、運用オペレーションからスタートし、審査、業務設計、DX推進、制度設計、PMO、管理職など多様なキャリアパスが用意されています。資料にも「運用オペレーションからスタートし作法や専門知見をキャッチアップ」「DX推進、エネルギー専門、国策専門、業務設計構築など専門領域でのエキスパート」と記載されており、成長機会が豊富な環境です。 総じて、政策支援統括部の業務は、国の政策実行を支える制度設計・事務局運営・業務改善・DX推進を一気通貫で担い、社会課題の解決に直接貢献する高度専門職です。顧客伴走型で課題抽出から改善提案までを繰り返すことで、事業の品質向上と政策目的の達成に寄与します。

  求める能力・経験

  ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援

  450~750万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔶年収～750万🔶政策支援統括部🔶国策・補助金事業の制度設計〜運営支援気になる

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  仕事内容

  政策支援統括部では、国や自治体が推進する省エネ・再エネ政策、EV関連事業、地方創生、AI・デジタル領域など、社会的要請の高い大型政策事業の事務局運営およびBPO支援を担っています。主にエネルギー関連の国家プロジェクトや官公庁関連事業を受託する民間企業に対し、制度設計から業務構築、運用、改善提案まで一気通貫で支援する点が特徴です。資料にもある通り、「制度設計や事務局機能·審査業務、補助金や助成金の申請に伴う書類作成や申請支援、各種リサーチやデータ集計など、ミッションは多岐にわたります。」 業務は、政策目的や制度背景を踏まえた業務設計・構築から始まり、事業運営に必要な業務フローの整理、関係者との調整、スケジュール管理、品質管理など多岐に及びます。制度設計フェーズでは、監督省庁や業界団体、メーカーなど多様なステークホルダーとの折衝を通じて政策的意図を把握し、補助事業の要件検討や制度改善案の提案を行います。資料にも「監督省庁担当者からの政策的意図や実現したい要望等のヒアリング」「メーカーや各業界団体との調整、折衝」などが明記されています。 運用フェーズでは、補助金申請受付、審査、問い合わせ対応、進捗管理、広報資料作成、外部委員会の運営など、事務局機能を幅広く担います。審査業務では、申請内容の整合性チェック、審査ロジックの構築、審査委員会の資料作成・評価分析などを行い、制度の品質向上に寄与します。資料では「審査オペレーションの設計から審査実務までを一気通貫で担う」と記載されており、制度運営の中核を担う役割が強調されています。 また、事業改善（BPR）やDX推進も重要なミッションです。RPA、kintone、生成AIなどのデジタルツールを活用し、業務効率化や自動化を提案・実装します。資料にも「RPA、kintone、生成AI等を活用し、事業特性に即した業務改善·自動化を提案」とあり、単なる運用代行ではなく、改善・改革まで踏み込む点が特徴です。 顧客先常駐型の働き方であるため、顧客と同じ目線で課題を把握し、潜在的な問題を抽出しながら改善提案を行うことができます。資料にも「顧客と同じ目線で業務に取り組み、コミュニケーションを重ねるからこそ、本質的·潜在的な課題を把握することができる」と記載されており、常駐型ならではの価値発揮が強調されています。 プロジェクト規模は数名〜100名超まで幅広く、国策事業では制度設計チーム、審査チーム、広報チーム、システムチームなど役割ごとにチームを編成し、複雑な事業を高い品質で運営します。複数省庁や外部委員、業界団体など多様な関係者との調整が求められ、プロジェクトマネジメント力が重要となります。 キャリアとしては、運用オペレーションからスタートし、審査、業務設計、DX推進、制度設計、PMO、管理職など多様なキャリアパスが用意されています。資料にも「運用オペレーションからスタートし作法や専門知見をキャッチアップ」「DX推進、エネルギー専門、国策専門、業務設計構築など専門領域でのエキスパート」と記載されており、成長機会が豊富な環境です。 総じて、政策支援統括部の業務は、国の政策実行を支える制度設計・事務局運営・業務改善・DX推進を一気通貫で担い、社会課題の解決に直接貢献する高度専門職です。顧客伴走型で課題抽出から改善提案までを繰り返すことで、事業の品質向上と政策目的の達成に寄与します。

  求める能力・経験

  ・自身が主体となり、課題に対してリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数のステークホルダーを意識しながら業務に取り組んだ経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ボーダレス◆BLJ /HR| 中途採用リーダー候補

  420~800万

  株式会社ボーダレス・ジャパン福岡県福岡市, 東京都新宿区

  ボーダレス◆BLJ /HR| 中途採用リーダー候補気になる

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  仕事内容

  【ボーダレス・ジャパンについて】 ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。 ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。 2023年10月には、社会課題解決を次のステージに進めるべくボーダレスが目指す社会や存在意義を示すパーパス「SWITCH to HOPE 社会の課題を、みんなの希望へ変えていく。」を制定しました。より良い社会づくりを加速するために、志をともにする人々との新たな関わり方も構築しています。 【募集背景】 ボーダレスジャパンは、FY2024で売上着地100億を見込んでいます。でもまだまだです。世界に取り残された課題は山積みです。このままでは世界は変わらない。だからこそ私たちは本気で世界を変えるために1兆円規模の売上・ソーシャルインパクトを出し、ソーシャルビジネス界のリーディングカンパニーになることを掲げました。 そしてまずは2030年までに500億の売り上げを実現します。現在、全既存事業のリモデル、そして50の新規事業の立ち上げに向けて動き出しています。そしてこの大きな変革を実現するには、プロフェッショナルなスキルを持った新たな仲間が必要です。その変革の肝となる仲間の採用を共に進めてくれる方を募集します。 【職務内容】 ボーダレス・ジャパンの中途採用に関わる業務全般 具体的な内容は下記（一例）です。 ・中途採用の戦略立案〜実行、効果検証 ・事業代表、横串組織リーダーと採用の要件定義、母集団形成戦略と具体施策の企画・実施 ・採用エージェントやそのほかパートナー企業との打ち合わせ対応 ・ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・選考プロセスの改善 ご本人のご経験により、組織開発、人材開発、人事制度設計領域のミッションを一部担っていただく可能性もあります。

  求める能力・経験

  【こんな方がFITします】 ・目的・目標達成に向けて社内外のメンバーを巻き込み、オーナーシップを持って業務を構築し推進できる方 ・事業環境・組織の変化に対し、柔軟に適応ができ、楽しめる方 ・関係者と協力しながら、適切なコミュニケーションが取れる方 ・既成概念に囚われず、常に新しいことにチャレンジできる方 【必要条件】 ・以下のいずれかのご経験が2年以上ある方 　- 中途採用の戦略立案〜実行 　- 中途採用の施策立案〜実行、かつ他1つ以上の人事領域での施策立案〜実行 ・下記の業務経験及びスキルがある方 　- 既存のやり方にとらわれず、常に新しい方法や、ボーダレスらしい手法を企画し実行する力 　- 社内外のステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメントスキル 　- 文書化・資料作成スキル（Google スプレッドシート、Google Slide、canvaの基本操作） 【歓迎条件】 ・未来の理想の人材ポートフォリオから逆算した採用人数/要件の設計経験 ・メガベンチャーやスタートアップにおける中途採用の経験 ・日常会話レベル以上の英語力

  事業内容

  ボーダレス・ジャパンは「ソーシャルビジネスしかやらない」会社です。 ソーシャルビジネスとは、気候変動や貧困問題、教育格差などのあらゆる社会課題をビジネスというソリューションを使って解決するビジネスのことを指します。現在は、13カ国で50の事業を展開しており、2024年度の売上高は100億円を突破しました。

• 企業ダイレクト

  【HR＆Admin】SaaS×AI企業で人事・総務・労務を自ら企画運用

  450~750万

  株式会社Ｐｔｍｉｎｄ東京都新宿区

  【HR＆Admin】SaaS×AI企業で人事・総務・労務を自ら企画運用気になる

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  仕事内容

  拡大期の当社で総務・人事・労務を横断して担い、社内オペレーションの整備や仕組みづくりまで主導するバックオフィスの中核です。※労務・人事の実務経験は必須ではありません。 ■変更の範囲：当社業務全般 【具体的には】 ■総務・オフィス運営：設備・契約管理、全社会運営、業務フロー改善など ■人事・労務：勤怠・社保実務、採用サポート（面接調整・オンボーディング）、制度・規程の改善提案など ■組織運営：社内コミュニケーション施策、MVV浸透・エンゲージメント向上施策、部署横断連携など ※利用ツール：Notion、Slack、Zoom、Claude、Kocoro（自社AI）など ★分業でない為、会社全体の動きが見えるポジションです

  求める能力・経験

  【必須】総務・オフィス運営経験2年以上／多重タスクの並行処理能力／社内外との円滑なコミュニケーション力／基本PCスキル（Word・Excel・Google Workspace等）／ビジネスレベルの日本語力 ※労務・人事の実務経験は必須ではありません。総務・オフィス運営を軸にやってきた方が、ここから人事・労務に幅を広げていくことを想定しています。 【歓迎】労務（勤怠・社保）・採用（スカウト・調整）・オンボーディングの経験／制度・規程の整備／オフィス移転・大型イベント対応／業務フローの仕組み化・生成AI活用での業務改善／ビジネスレベルの英語または中国語

  事業内容

  1. Webデータ分析システムの開発及び提供　2. Webマーケティング支援ソリューション 3. Eコマ一ス事業　4. 国際進出支援事業　5. デジタルコンテンツの買付・配給・宣伝・製作・プロデュース・企画支援　など