◆急成長企業／人材・SaaS◆【中途採用】営業職からのキャリアチェンジ歓迎✨　

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング

  400~800万

  • 分析
  • ブランディング
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 など ＜ミッション＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサ ルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズに おいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の 中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭 で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに 変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎

  600~800万

  • クロージング
  • 技術評価
  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ・採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ・ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 ・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 ・採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 ・トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 ・エンジニア新卒採用の立ち上げ ・採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 【業務内容】 〇ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 〇エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 〇データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 【ポジションの特徴】 ・採用の企画から実行まで一気通貫で携われる ・トップ層の学生を採用するための挑戦ができる ・0→1の採用にも携われる ・経営との距離が近い ・未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 【求める人物像】 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することを目指しています。

• 企業ダイレクト

  【HRマネージャー】英語を活かす人事組織構築/年休120日以上/代表直下

  550~850万

  株式会社東京インターナショナルスクールグループ東京都港区

  【HRマネージャー】英語を活かす人事組織構築/年休120日以上/代表直下気になる

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  仕事内容

  英語教育事業を行う当社にてHRマネージャーをお任せします。代表直下で外国人講師・バイリンガルスタッフの採用や労務管理、新評価制度の構築・運用まで組織基盤の強化を幅広く推進するポジションです。 【具体的には】 ■多国籍スタッフの採用計画策定・実行・プロセス最適化 ■外国人講師の就労ビザ管理・労務管理・契約更新仕組み化 ■社員エンゲージメント向上施策の立案および運用 ■新・人事評価制度の構築および各部門への運用サポート ■組織改編・人員配置・人事異動に伴う連携支援

  求める能力・経験

  【必須】■多国籍スタッフの採用経験■多国籍スタッフ在籍企業での人事労務マネジメント経験■ビザ関連業務の経験■英語での労務トラブル対応経験【歓迎】■人事評価制度構築運用経験 【魅力】■新施設オープンなど急成長を続けるグローバル教育企業にて、代表直下でダイナミックな組織づくりに携われます。 ■新設ポジションのため、人事評価制度や労務ガバナンスの仕組み化を一から手掛ける大きな裁量とやりがいがあります。 ■多様な国籍のスタッフが活躍する国際色豊かな文化の中で、英語力やグローバル人事の専門性を存分に発揮できる環境です。

  事業内容

  ◇英語で学ぶアフタースクール運営(未就学児・小学生／南麻布・中目黒・駒沢・学芸大・夙川)◇英語で学ぶサタデースクール・シーズンスクール運営(南麻布・中目黒・駒沢・学芸大・夙川)◇英語で学ぶキンダーガーテン運営(南麻布・中目黒・学芸大・夙川)」

• 企業ダイレクト

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～

  607~746万

  プラナスソリューションズ株式会社東京都新宿区

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初めて新卒者採用を開始することになりました。入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に 調整します。【新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定】・新卒採用戦略の企画・立案・求人媒体の選定・運用・学校（大学・専門学校）のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築【採用活動の実行・運営】・新卒採用者への面接・面談・企業説明会への参加・プレゼンテーション等 【研修・育成プログラムの企画】・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営等【その他人事関連業務】・中途採用業務・人事／労務業務評価制度等

  求める能力・経験

  【必須】■ 新卒採用実務経験目安5年以上 ■IT業界の基礎知識 【歓迎】■IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験 ■新卒採用業務の立ち上げ経験■採用イベント・インターンシップの企画・運営経験【求める人物像】オールマイティに幅広い業務を経験されたい方【働き方】 ・残業:月10時間～30時間程度（MAXの時間は繁忙期を想定） ・出社とリモートワークの併用可

  事業内容

  コンピュータ及びその周辺機器の製作・販売・輸出入・賃貸・リース・保守/設置・構築並びにその運用・管理業務 コンピュータソフトウェアの企画・開発及びその販売・輸出入・賃貸・リース・保守　等

• エージェント求人

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り

  700~900万

  • ブランディング
  • ヒアリング
  • 研修企画
  • グループ人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • 組織課題ヒアリング
  • マネージャー
  • 人事
  • 解決策立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • マネジメント
  • 教育

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り気になる

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  仕事内容

  NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note： https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐）： https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） ：https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事： https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長

  900~1400万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • KPI設定
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • パートナー
  • 事業計画
  • jinjer
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • クロージング
  • 採用コスト
  • IPO
  • SaaS
  • 中途採用
  • KGI/KPI設定
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 予算管理
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 jinjerの第二創業期における事業成長を「採用」の側面から牽引する、採用責任者候補としてご活躍いただきます。CEOをはじめとするCxO・事業責任者と直接連携し、事業計画から逆算した中長期の採用戦略・採用計画の策定から、採用KPIや予算・ROIの設計、ハイレイヤー人材の採用、母集団形成、選考プロセスの改善まで、採用全体を経営視点でリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ・経営・事業戦略と連動した中長期の採用戦略・採用計画の策定 ・CEO・CxO・本部長と連携し、採用を経営課題として推進 ・年間100名規模の採用計画を支える採用KPI・予算・ROIの設計／運用 ・ハイレイヤー・CxO直下を含む重要ポジションの採用戦略策定からクロージングまでリード ・タレントプール、リファラル、採用ブランディングなどを活用した攻めの母集団形成 ・TalentioやAIを活用した、データドリブンな採用プロセスの構築 ・選考データをもとにした歩留まり・選考スピード・内定承諾率の改善 ・エージェント・RPOなど外部パートナーの戦略的マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「採用」を起点とした組織づくり・オンボーディング・組織開発の推進 【ポジション魅力】 ◎PE×AI×HR Techの「第二創業期」で採用を牽引 ◎CEO・CxOと連携し、採用を経営課題として推進 ◎年間100名超の採用戦略・KPI設計に携われる ◎AI・Talentioを活用した採用プロセスの変革 ◎採用組織のマネジメント・組織づくりまで担当 ◎将来的なCHROキャリアにつながる裁量の大きさ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上） ・10名程度のマネジメント経験（ ・年間50名以上の中途採用のご経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎要件】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験 ・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での採用・組織づくりの経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 ・SaaS，HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点

  事業内容

  統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞

  800~1500万

  • 中途採用
  • 人事
  • 採用戦略立案

  株式会社Dirbato東京都港区

  【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事（主に採用からキャリアをスタート予定）をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング（入社）までのフルプロセスのデザインと実行 ■当ポジションの魅力 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます（ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です）。 ■特にこんな方と働きたい！ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方（両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎） ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力

  事業内容

  【事業内容】 テクノロジーコンサルティング事業 【取引先】 製造インダストリー：自動車、総合電機、重工、工作機械等 金融インダストリー：メガバンク、生命保険、ネット生命保険、損害保険、ネット銀行、証券、ネット証券、等 通信インダストリー：通信キャリア、IT等 小売インダストリー：百貨店、化粧品、等 上記他、官公庁、ゲーム、住宅、総合商社等を含む業界リーディングカンパニーが当社クライアントとなります。

• エージェント求人

  ◤500万以上~・エンジニア採用担当◢ 経営・事業ベースでの高い視座◎

  500~800万

  • イベント運営運用
  • スケジュール調整
  • イベント企画
  • スクリーニング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • KPI設定
  • 求人票作成
  • レポーティング
  • 報告書作成
  • マネジメント

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◤500万以上~・エンジニア採用担当◢ 経営・事業ベースでの高い視座◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。 - 採用戦略の立案と実行: - エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動 - 求人票の作成および管理: - 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成 - 各種求人媒体の選定と管理 - エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善: - CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握 - 採用プロセス全体の見直しと改善提案 - 採用データの分析と報告: - 採用に関するデータの収集と分析 - 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告 また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。 - 候補者のスクリーニングおよび面接調整: - レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価 - 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施 - エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動: - 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成 - 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営 - 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営: - 採用イベントの企画、運営 - キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施 ■組織構成： 人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。 人事・エンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。 ■特徴・魅力： - 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる - ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる - 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

  求める能力・経験

  ■必須スキル 下記のいずれかのうち1つ以上の経験 - エンジニア採用担当者としての業務経験 - エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験 ■歓迎スキル - ダイレクトリクルーティングやエージェント対応などで一定の成果を出した経験 - リファラル採用を加速させた経験 - 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験 - IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◆急成長企業／人材・SaaS◆【新卒採用】営業職からのキャリアチェンジ歓迎✨　

  400~550万

  • 人事
  • スカウトサービス利用
  • 面接/選考設計
  • 要件定義
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◆急成長企業／人材・SaaS◆【新卒採用】営業職からのキャリアチェンジ歓迎✨　気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 【お任せする業務の概要】 いわゆる採用担当、リクルーターとして、ダイレクトリクルーティングなどのスカウトサービスや人材紹介企業様を活用し、自社に興味を持っていただける候補者様を集客し、面接を行い、自社に入社意思決定いただくまでの業務をご担当頂きます。 【お任せする具体的な業務の例】 ・自社が募集しているポジションにマッチする候補者様の集客ができている人材紹介企業様の発見、契約、関係性構築 ・ダイレクトリクルーティングサービスを用いて、リストの作成、スカウトの送信 ・応募があった候補者様との面談、面接を通じて、自社にマッチするポジションの判断と魅力に感じてもらうためのコミュニケーション ・入社までの選考プロセスの設計と、社内各面接担当への連携 ・新規採用ポジションが創出される際に、各責任者と採用要件の定義...など まずは、「役割を全うできうる人材と出会い、入社していただく」という役割を担っていただき、そこからキャリアプランやライフプランに応じて役割を広げたり、深めていただきます。 ■組織構成： 人事組織全体で10名ほどの組織になります。 ■特徴・魅力： ・会社自体毎年2倍程度の拡大をしている状況で、採用も積極的におこなっているため採用業務においてもチャレンジングな業務ができる ・組織拡大に伴い組織テーマが様々なので、将来的に組織に関わるような業務もできる

  求める能力・経験

  ・学歴：大卒以上 ・人材紹介の営業経験(ブティック/特化型/総合型なんでもOK) ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験

  事業内容

  プレックスは「日本を動かす仕組みを作る」をミッションに、インフラ産業を支えるエッセンシャルワーカーに特化した人材紹介・求人媒体サービス「プレックスジョブ」を提供しています。人材事業にとどまらず、建設業界に向けた業務支援SaaS「サクミル」、事業承継の課題解決に取り組む「M&A支援機構」など、多岐にわたる事業を展開し、今期の年商は昨年比2倍の60億円を見込んでいます。

• エージェント求人

  メルカリ　シニアリクルーター／新卒採用リード【Mercari】

  800~1500万

  • マネージャー
  • Google Spreadsh...
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 人事
  • リーダー
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • プロセス設計
  • プロジェクト推進
  • 課題設定
  • 提案

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　シニアリクルーター／新卒採用リード【Mercari】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 メルカリでは、私たちのカルチャー(企業文化)指針を示すCulture Docの中で 新卒採用を「中長期的な視点で新卒メンバーを採用し育成することを、会社の重要な文化とする」と位置づけています。 私たちは新卒メンバーを、将来のメルカリの事業や組織を牽引する 「経営幹部候補」として迎えます。 そのため現在は、規模を追うだけでなく、真にカルチャーにマッチし 変革を起こせるポテンシャルを持つ人材の採用を行っています。 2017年に新卒採用を開始してから現在まで、エンジニアを中心に国内外の 優秀なタレントを求め、大胆に採用活動を進めてきました。 近年では、プロダクトマネージャーやデータアナリスト、デザイナー等 新卒採用における募集職種を大きく拡大しています。 新卒採用チームは、新卒採用活動を主体的かつ大胆にリードします。 国内外を問わず、メルカリを牽引する人材を獲得するためには、これまでの採用手法や 常識を疑い、 あらゆる手段を駆使するマインドと高い プロジェクトマネジメントスキルが求められます。 適切な人材のスカウト、企業説明会の開催、人材エージェントとの協働など 母集団形成からクロージングまで一貫して担当します。 【業務内容】 ・担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの 　共創による採用戦略の策定や実行リード ・マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行 ・国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング ・データとテクノロジーを活用したプロセス変革 【業務で使用するツール】 Google Workspace (Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など) スラック 実用的(ATS) 各種AIツール(notion、Gemini for Google Workspace、社内生成AIツール等) その他、必要に応じて適切な採用ツール ■ユニークなチャレンジ 【「正解のない」グローバル組織構築への挑戦】 メルカリが真のグローバルテックカンパニーを目指す中で、新卒採用は 組織の未来を創る最重要ミッションです。 多様な国籍・バックグラウンドを持つプロダクトマネージャーや データアナリスト、デザイナー等の専門職採用において、決まった解のない 状況下で戦略を立案し、組織の不確実性を突破していく高度な完遂力を磨くことができます。 【多種多様なステークホルダーとの共創とリード】 単なる採用実務の遂行に留まらず、経営層や各領域の プロフェッショナルである現場メンバーと対等に議論し、事業成長から 逆算した採用要件の定義や選考プロセス設計をリードします。 複雑な利害関係を調整しながらプロジェクトを推進する 圧倒的なステークホルダーマネジメント能力を発揮できる環境です。 【人事の枠を超えた「組織文化」の醸成と変革】 採用はゴールではなく、入社後の活躍や組織への定着までを 見据えた中長期的な取り組みです。 採用を通じてメルカリのカルチャーを再定義し、組織文化の醸成に 深く関与することで、人事としての視座を経営に近いレベルまで引き上げる機会があります。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 ・事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上） ・自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら 　目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績 ・予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高い 　コミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力 ・組織・プロセスの改善経験 　変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず 　テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験 【歓迎する経験・スキル】 ・プロジェクトリード経験 　採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し 　周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験 ・グローバルな環境での実務経験 　英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとの 　プロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと 　合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）

  事業内容

  -