【スタートアップ企業で共に成長したい方 | 戦略人事候補】@赤坂ミッドタウン＜ITコンサルファーム＞

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• エージェント求人

  メルカリ　シニアHRISアナリスト【メルカリ】

  800~2500万

  • 問い合わせ対応
  • 提案
  • テスト
  • ヒアリング
  • 分析
  • モジュール
  • 人事
  • マネジメント
  • システム監視
  • 品質保証
  • 受け入れテスト
  • 要件定義
  • 品質管理
  • 課題設定
  • ユーザー受け入れテスト
  • Workday
  • 開発
  • STUDIO
  • 組織変更
  • プロジェクト
  • レポーティング
  • データ分析
  • BIツール

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　シニアHRISアナリスト【メルカリ】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <Digital Center of Excellenceチームのミッション> Digital Center of Excellenceチームのミッションは、高い生産性と ガバナンスを両立するコーポレート業務・システムを創り続けることです。 今回ご入社いただく方には、Corporate IT部門と人事部門との間の架け橋となり 人事情報システム (HRIS) の効果的な導入、最適化、運用を 主導する役割を担っていただきます。 主要な人事プロセス（オンボーディング、評価報酬、給与勤怠管理、研修など）の 効率化と改善のため、システムの機能がビジネスニーズを満たしていることを目指します。 メルカリはすでに完成された会社と思われるかもしれません。 しかし、この急成長を支える組織や経営の意思決定は時々刻々と変化しており まだまだ完成とは言い切れない状態です。 メルカリグループの成長をさらに加速させるには、どんな仕組みが必要か 立ちはだかる課題は何かなど、ゼロから考え仕組みを構築していくことが求められます。 その大きなミッションに対してコミットする気概こそ、メルカリの コーポレート部門に求められるマインドです。 メルカリのDigital Center of Excellenceチームは 「コーポレート関連業務のルール化/システム化」 「業務の見直しを含めた業務プロセスの最適化」「データの整備」を推進しています。 【業務内容】 具体的な業務内容は下記のとおりです。 ■システム・プロセス分析および要件定義 ・人事・組織発令のリード 　組織変更や異動計画といった複雑な人事・組織発令の 　プロセスを把握し、システム面での影響分析と取りまとめを主導する ・ビジネス要件の収集と文書化 　人事部またはその他関係する部署から依頼と法令・規制（日本の労働法など）の 　変更に対応するための要件を詳細にヒアリングし、ビジネス要件定義書にまとめる ・ギャップ分析 　既存のシステム機能とビジネス要件との間のギャップを特定し 　カスタマイズ、設定変更、またはプロセス変更による解決策を提案する ■HRIS設定、実装およびテスト ・システム設定 (Workday/Workcloud) 　承認された要件に基づき、Workday 　 (特にCore HCM、組織構成、タレント管理、評価報酬モジュール) および 　Workcloud (勤怠、スケジュール関連) のシステム設定の 　スケジュールを策定・実装・運用改善を実施する ・システム連携管理 　WorkdayとWorkcloud間、およびその他の関連システムとの 　データ連携(インテグレーション)の設計、監視、問題解決をサポートする ・品質保証 (UAT) 　ユーザー受け入れテスト (UAT) の計画、テストシナリオの作成 　実行、不具合の追跡を行い、システム変更の品質を保証する ■運用・サポートおよびデータガバナンス ・発令データ管理 　人事発令・組織発令後のシステム反映プロセスを監督し、Workdayの組織階層 　ポジション、従業員データが正確かつタイムリーな更新を保証する ・サポート 　エンドユーザーや人事担当者からのHRIS関連の複雑な 　問い合わせや技術的な課題の迅速な解決 ・データ整合性の維持 　HRIS内のデータの正確性、一貫性、セキュリティを 　維持するためのデータガバナンス施策を推進する 【ユニークなチャレンジ】 メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだ Go Bold(大胆)な施策の提案や実行ができます。 メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは 非常にチャレンジングであり、メルカリならではの醍醐味だと言えます。 高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても 人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・HRISの専門知識 (3年以上) 　HRIS Business Analystまたは関連ポジションでの実務経験 ・Workday HCM経験 　Workday HCMの導入、設定、または運用サポートの経験 　(特にCore HCM、組織管理、ビジネスプロセス設定) ・勤怠管理システム経験 　Workcloud など、勤怠管理システムの理解または運用経験 ・人事・組織発令の理解 　日本の人事発令・組織変更のプロセス（異動、昇格、組織コード変更など）に関する実務知識 ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 ・コミュニケーション力と影響力（マネジメント、従業員、関連部門と効果的に連携するため） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部門での幅広い業務経験(HRBP、HR Operations、HR Planningなど) ・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） ・Workday Integration(EIB、Studio)の知識や開発経験 ・データ分析、レポーティングの経験(Workday Report Writer, BIツールなど) ・プロジェクト管理(PM)またはChange Managementの経験 ・多国籍環境での業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ビズリーチ／HRBP】

  750~1250万

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • 分析
  • データ分析
  • HRBP指導
  • 組織開発
  • 評価制度企画
  • 評価データ部門連携
  • 評価データ分析
  • 経営目標管理
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発コンサルティング
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • タレント開発
  • タレントアセスメント指導
  • タレント担当
  • 事業戦略策定
  • 事業戦略目標管理
  • 経営方針策定
  • 経営ヒアリング
  • 経営課題分析

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【ビズリーチ／HRBP】気になる

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  仕事内容

  事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。 事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。 ・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行 ・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援 ・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進 ・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案 ・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行 ・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言 ・経営メンバーおよび事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

  求める能力・経験

  【必須要件】 いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません） ・HRBPとしての実務経験 ・事業部門でのマネジメント経験（組織課題やタレントマネジメントなどの人事観点に携わっていた方） ・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験（人事・HR系のプロジェクトご経験のある方） 【歓迎要件】 ・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験 ・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験 ・人事業務における企画、制度設計、運用経験 ・経営メンバーと連携し、事業成長に貢献した経験 ・営業等での顧客課題の解決経験 【求める人物像】 ・事業リーダーの右腕となる主体性とタフネス：当事者意識を持ち、事業責任者と深い信頼関係を築きながら事業を推進できる方 ・高い倫理観に基づく客観的なアドバイザリー能力：経営や現場に対して対等な立場で議論し、時に健全な問いや牽制（ブレーキ）をかけられる方 ・変化や不確実性に対する強いレジリエンス：予期せぬ状況や厳しい環境下でも、感情に左右されず前向きに打開策を模索できる方 ・全社最適を見渡す経営的バランス感覚：業績・組織・人間関係の調和を図り、部分最適に陥らず全社の成長を見据えて判断できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング

  400~800万

  • 分析
  • ブランディング
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • ヒアリング
  • M&A対応
  • 進捗管理
  • オペレーション改善
  • 人材紹介/派遣
  • メンバー
  • コンサルティング業務
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事/未経験ok】採用担当＿クオンツ・コンサルティング気になる

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  仕事内容

  ＜業務内容＞ ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善 など ＜ミッション＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサ ルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。 主な業務は採用です。 採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズに おいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の 中枢を担う業務となります。 M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭 で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに 変え圧倒的な成長にも繋がります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】

  1280~1490万

  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • データ分析
  • プロジェクト
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴年収～1490万円/課長クラス🔴日本の労働市場をリードする労働・雇用戦略企画ポジション【日立】気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎

  600~800万

  • クロージング
  • 技術評価
  • 分析
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 営業
  • 中途採用
  • 人材紹介

  株式会社タイミー東京都港区

  🌟【新卒採用担当】🌟〈株式会社タイミー〉0→1立ち上げを担う/フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 ビジネス職・エンジニア職の新卒採用において、採用目標の達成に向けた企画から実行までを一気通貫で担っていただきます。 ・採用人数の達成に向けた年間採用計画・KPI・パイプラインの設計 ・ターゲットとなる学生像や採用基準の設計 ・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用戦略の企画・実行 ・採用ファネルや歩留まりを分析し、ボトルネックの特定と改善施策の実行 ・トップ層の学生を獲得するための採用チャネル・施策の企画 ・エンジニア新卒採用の立ち上げ ・採用成果を高めるための選考プロセスや運用方法の改善 【業務内容】 〇ビジネス職の新卒採用 将来の経営を担う人材の採用に向けて、採用戦略の企画から実行まで幅広く担当いただきます。 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット・人物要件の設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの設計 ・年間採用計画・採用人数・KPI・パイプラインの設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・学生との面談・面接・クロージング ・採用チャネルの選定・運用 ・選考各フェーズにおける歩留まり分析 ・内定承諾率向上に向けた課題特定・施策立案 ・採用活動全体の振り返りと改善 〇エンジニア新卒採用の立ち上げ 今年度より本格的に立ち上げるエンジニア新卒採用について、採用戦略の設計から実行までを担っていただきます。 ・採用ターゲット・人物要件の定義 ・採用人数・KPI・スケジュールの設計 ・採用チャネルの選定 ・インターンシップ等を含む母集団形成施策の企画 ・選抜・見極めプロセスの設計 ・技術評価を含む選考基準の構築 ・学生との面談・選考・クロージング ・採用活動の分析・改善 〇データドリブンな採用活動の推進 採用人数という成果に向けて、数字を起点に採用活動を改善していきます。 ・採用KPI・パイプラインの設計 ・採用ファネル・歩留まりの分析 ・ボトルネックの特定 ・採用チャネルごとの成果分析 ・投資対効果を踏まえた施策・チャネルの見直し ・データに基づく採用戦略・施策の改善 【ポジションの特徴】 ・採用の企画から実行まで一気通貫で携われる ・トップ層の学生を採用するための挑戦ができる ・0→1の採用にも携われる ・経営との距離が近い ・未経験から新卒採用のプロフェッショナルを目指せる また、新卒採用経験5年以上のメンバーをはじめ、チーム内で経験を共有しながらキャッチアップできる体制があります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における新卒採用のご経験 ・人材紹介会社における新卒または中途領域でのご経験 ・事業会社における中途採用のご経験 ・営業など、数値目標を持って成果を追ったご経験 ※新卒採用の経験は必須ではありません。営業などから新卒採用へキャリアチェンジしたい方も歓迎します。 【歓迎要件】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・トップ層の学生を対象とした採用経験 ・エンジニア採用経験 ・役員・事業責任者との折衝経験 ・採用KPI・パイプラインの設計経験 ・数値分析に基づいた採用施策の改善経験 ・チームリード・メンバーマネジメント経験 ・人材紹介会社での法人・個人双方の経験 【求める人物像】 ・数字へのコミットメントが強い方 ・抽象度の高いテーマを構造化できる方 ・現場と経営の間を翻訳・調整できる方 ・改善思考が強い方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することを目指しています。

• 企業ダイレクト

  【HRマネージャー】英語を活かす人事組織構築/年休120日以上/代表直下

  550~850万

  株式会社東京インターナショナルスクールグループ東京都港区

  【HRマネージャー】英語を活かす人事組織構築/年休120日以上/代表直下気になる

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  仕事内容

  英語教育事業を行う当社にてHRマネージャーをお任せします。代表直下で外国人講師・バイリンガルスタッフの採用や労務管理、新評価制度の構築・運用まで組織基盤の強化を幅広く推進するポジションです。 【具体的には】 ■多国籍スタッフの採用計画策定・実行・プロセス最適化 ■外国人講師の就労ビザ管理・労務管理・契約更新仕組み化 ■社員エンゲージメント向上施策の立案および運用 ■新・人事評価制度の構築および各部門への運用サポート ■組織改編・人員配置・人事異動に伴う連携支援

  求める能力・経験

  【必須】■多国籍スタッフの採用経験■多国籍スタッフ在籍企業での人事労務マネジメント経験■ビザ関連業務の経験■英語での労務トラブル対応経験【歓迎】■人事評価制度構築運用経験 【魅力】■新施設オープンなど急成長を続けるグローバル教育企業にて、代表直下でダイナミックな組織づくりに携われます。 ■新設ポジションのため、人事評価制度や労務ガバナンスの仕組み化を一から手掛ける大きな裁量とやりがいがあります。 ■多様な国籍のスタッフが活躍する国際色豊かな文化の中で、英語力やグローバル人事の専門性を存分に発揮できる環境です。

  事業内容

  ◇英語で学ぶアフタースクール運営(未就学児・小学生／南麻布・中目黒・駒沢・学芸大・夙川)◇英語で学ぶサタデースクール・シーズンスクール運営(南麻布・中目黒・駒沢・学芸大・夙川)◇英語で学ぶキンダーガーテン運営(南麻布・中目黒・学芸大・夙川)」

• 企業ダイレクト

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～

  607~746万

  プラナスソリューションズ株式会社東京都新宿区

  【東京/転勤無】採用担当（人事）～第1期新卒採用に向けた採用戦略をお任せ～気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、今後の会社成長を支える人材確保を強化するため、初めて新卒者採用を開始することになりました。入社後のフェーズに応じて、以下の業務をお任せします。※ご経験や強みに応じて、担当領域は柔軟に 調整します。【新卒採用業務の立ち上げ・戦略策定】・新卒採用戦略の企画・立案・求人媒体の選定・運用・学校（大学・専門学校）のキャリアセンターへの求人掲載・関係構築【採用活動の実行・運営】・新卒採用者への面接・面談・企業説明会への参加・プレゼンテーション等 【研修・育成プログラムの企画】・OJT等、新入社員研修に関わる企画・運営等【その他人事関連業務】・中途採用業務・人事／労務業務評価制度等

  求める能力・経験

  【必須】■ 新卒採用実務経験目安5年以上 ■IT業界の基礎知識 【歓迎】■IT業界（SIer・ITインフラ事業者など）での採用担当業務経験 ■新卒採用業務の立ち上げ経験■採用イベント・インターンシップの企画・運営経験【求める人物像】オールマイティに幅広い業務を経験されたい方【働き方】 ・残業:月10時間～30時間程度（MAXの時間は繁忙期を想定） ・出社とリモートワークの併用可

  事業内容

  コンピュータ及びその周辺機器の製作・販売・輸出入・賃貸・リース・保守/設置・構築並びにその運用・管理業務 コンピュータソフトウェアの企画・開発及びその販売・輸出入・賃貸・リース・保守　等

• エージェント求人

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り

  700~900万

  • ブランディング
  • ヒアリング
  • 研修企画
  • グループ人事
  • 広報
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • 組織課題ヒアリング
  • マネージャー
  • 人事
  • 解決策立案
  • 評価制度改定
  • 評価制度運用
  • 人材育成制度企画
  • 中途採用
  • 研修プログラム設計
  • マネジメント
  • 教育

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  《HRBP組織の立ち上げ》マネージャー候補（戦略人事・HRBP体制の構築）／0→1の組織作り気になる

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  仕事内容

  NEXTAGE GROUPは現在、「100事業体構想」の実現に向け、組織の在り方を大きく変革するフェーズにあります。 今後、「本社から各社へHRBPを送り出す体制」へとシフトをしてきます。あなたにお任せしたいのは、この新体制におけるマネージャー候補として、各事業会社代表の伴走者となり、組織課題の解決をリードすることです。 「決められた制度を運用する」のではなく、「経営陣と壁打ちし、事業成長のために必要な組織・人財の仕組みを自ら描き、実行する」。 まさに戦略人事の醍醐味を味わえるポジションです。 ◼︎業務内容：プレイングマネージャー候補として組織を牽引 入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 1. 戦略人事・HRBP業務 ・各子会社代表・事業責任者との組織課題ヒアリング、解決策の立案 ・グループ全体の育成指針および評価制度の再設計・運用 ・グループCEOとの組織戦略に関する壁打ち、意思決定のサポート 2. 採用・広報・ブランディング ・中途・新卒採用の戦略立案から実行（年間計100名超の採用） ・社内外への採用広報戦略の立案（noteや動画の活用含む） 3. 育成・研修企画 ・次世代リーダー・経営者の育成プログラムの企画・運営 ・グループ全体のカルチャー浸透施策の実行 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。 ◼︎募集背景：HRBP体制への進化に伴う増員 現在、事業会社に配置していた人事機能を、より専門性の高い「HRBPチーム」として再編成を行っていきます。事業拡大に伴い、人事部長と連携しながら、各事業所の課題をダイレクトに解決できるミドルレイヤーの採用が急務となりました。 ◼︎入社するベネフィット（このポジションで得られるもの） ①「HRBP組織の立ち上げ」という稀有な経験 既存の形を守るのではなく、体制変更に伴う「0→1」の組織作りに携われます。 ②経営者視点の習得 グループCEOや各社代表と日常的に対話する環境。人事の枠を超えた「経営視点」が嫌応なしに身につきます。 ③圧倒的なキャリアパス 当社は「社長輩出」を文化としています。人事を極める道はもちろん、将来的に事業責任者やグループ子会社の役員を目指すことも可能です。 「攻めのコーポレート」の実践 バックオフィスを「コストセンター」ではなく、事業成長の「エンジン」と捉える文化があるため、攻めの人事施策が歓迎されます。 ◼︎参考情報：人事部を知る ご応募の前に、ぜひこちらのnote・動画をご覧ください。私たちが目指す「攻めの人事」の姿を感じていただけるはずです。 ・人事部公式note： https://note.c-nextage.com/ ・「100事業創出」への道のり（専務取締役 片桐）： https://youtu.be/GzS0dMdM53o ・「攻めのコーポレート」で経営を支える（コーポレートGM 神浦） ：https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR ・グループ人事部長　インタビュー記事： https://note.c-nextage.com/n/n11caed54c776

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事の実務経験（採用・教育・制度など）を幅広くお持ちの方（5年以上目安） ・ベンチャー企業など、スピード感の早い環境での人事経験 ・数名以上のマネジメント経験（リーダー・主任クラスも可） ・当社のフィロソフィー・理念に強く共感いただける方 【歓迎（WANT）】 ・HRBPとしての経験、または事業部長等と組織課題を解決した経験 ・制度設計や組織開発のプロジェクトをリードした経験 ・30代〜40代前半の、自らも手を動かしつつ組織を動かしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長

  900~1400万

  • 予算計画
  • 予算策定
  • KPI設定
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • パートナー
  • 事業計画
  • jinjer
  • 事業責任者
  • ブランディング
  • 開発
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • クロージング
  • 採用コスト
  • IPO
  • SaaS
  • 中途採用
  • KGI/KPI設定
  • 採用戦略立案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事
  • 予算管理
  • マネージャー
  • 課長/マネージャー

  jinjer株式会社東京都新宿区

  【中途採用責任者候補】採用マネージャーから次のステージへ◆「人事データ×AI」を武器に急成長気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 jinjerの第二創業期における事業成長を「採用」の側面から牽引する、採用責任者候補としてご活躍いただきます。CEOをはじめとするCxO・事業責任者と直接連携し、事業計画から逆算した中長期の採用戦略・採用計画の策定から、採用KPIや予算・ROIの設計、ハイレイヤー人材の採用、母集団形成、選考プロセスの改善まで、採用全体を経営視点でリードしていただくポジションです。 【業務内容】 ・経営・事業戦略と連動した中長期の採用戦略・採用計画の策定 ・CEO・CxO・本部長と連携し、採用を経営課題として推進 ・年間100名規模の採用計画を支える採用KPI・予算・ROIの設計／運用 ・ハイレイヤー・CxO直下を含む重要ポジションの採用戦略策定からクロージングまでリード ・タレントプール、リファラル、採用ブランディングなどを活用した攻めの母集団形成 ・TalentioやAIを活用した、データドリブンな採用プロセスの構築 ・選考データをもとにした歩留まり・選考スピード・内定承諾率の改善 ・エージェント・RPOなど外部パートナーの戦略的マネジメント ・採用チームのKPI設計、育成、マネジメント ・「採用」を起点とした組織づくり・オンボーディング・組織開発の推進 【ポジション魅力】 ◎PE×AI×HR Techの「第二創業期」で採用を牽引 ◎CEO・CxOと連携し、採用を経営課題として推進 ◎年間100名超の採用戦略・KPI設計に携われる ◎AI・Talentioを活用した採用プロセスの変革 ◎採用組織のマネジメント・組織づくりまで担当 ◎将来的なCHROキャリアにつながる裁量の大きさ

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・IT業界での中途採用経験（3年以上） ・10名程度のマネジメント経験（ ・年間50名以上の中途採用のご経験 ・採用KPIの設計・運用・改善をデータに基づいて実行した経験 ・経営陣・事業責任者と対等に議論し、採用を経営課題として推進した経験 【歓迎要件】 ・外資系企業や急成長スタートアップでの中途採用のご経験 ・年間100名以上の中途採用のご経験 ・ビジネス/エンジニアを問わず、エグゼクティブ層まで幅広いレイヤーの採用にコミットし、成果を出してきた経験 ・PE出資先企業またはIPO準備企業での採用・組織づくりの経験 ・主要エージェントとの強固なリレーション構築をした経験 ・RPOの導入・管理を通じて、採用コストの最適化とスピードアップを同時に実現した経験 ・ヘッドカウントマネジメントを遂行した経験 ・再現性のある採用基準を策定・運用した経験 ・組織全体の『選考力』と『内定承諾率』を向上させた経験 ・SaaS，HR Techプロダクトへの深い理解、自社プロダクトを採用活動に活かす視点

  事業内容

  統合型人事システム「ジンジャー」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  ◤500万以上~・エンジニア採用担当◢ 経営・事業ベースでの高い視座◎

  500~800万

  • イベント運営運用
  • スケジュール調整
  • イベント企画
  • スクリーニング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 人事
  • KPI設定
  • 求人票作成
  • レポーティング
  • 報告書作成
  • マネジメント

  株式会社プレックス東京都中央区

  ◤500万以上~・エンジニア採用担当◢ 経営・事業ベースでの高い視座◎気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： CTOをはじめとする開発チームと連携し、エンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。 - 採用戦略の立案と実行: - エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行 - 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動 - 求人票の作成および管理: - 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成 - 各種求人媒体の選定と管理 - エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善: - CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握 - 採用プロセス全体の見直しと改善提案 - 採用データの分析と報告: - 採用に関するデータの収集と分析 - 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告 また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。 - 候補者のスクリーニングおよび面接調整: - レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価 - 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施 - エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動: - 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成 - 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営 - 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営: - 採用イベントの企画、運営 - キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施 ■組織構成： 人事組織としてはアシスタント含め10名ほどの組織です。 人事・エンジニアともに協力しながら採用支援いただく形になります。 ■特徴・魅力： - 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる - ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる - 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる

  求める能力・経験

  ■必須スキル 下記のいずれかのうち1つ以上の経験 - エンジニア採用担当者としての業務経験 - エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験 ■歓迎スキル - ダイレクトリクルーティングやエージェント対応などで一定の成果を出した経験 - リファラル採用を加速させた経験 - 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験 - IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験

  事業内容

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