【ビズリーチ／HRBP】

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• エージェント求人

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】

  550~1000万

  • プロジェクトマネジメント
  • 規定管理
  • 契約管理
  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 人事
  • 制度企画
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • データベース
  • マネジメント

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など 包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なる HRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高い HRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての 専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして 活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」として ミッション達成に向けて挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応 　（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応 　（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務 　（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

  1500~2000万

  オリックス株式会社東京都港区

  ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課メンバー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度企画や詳細設計、運用を担っていただきます。 ・人事制度企画立案、制度改訂 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・企業型DC導入および運用・福利厚生施策の立案および制度設計 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案 ・人事部業務のBPR、改善など

  求める能力・経験

  【必須】・人事領域（労務・採用・教育な）いずれかの実務経験、または企画経験・人事企画の経験は不問です。人事企画にキャリアアップしたい方大歓迎！ 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！

  450~650万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課リーダー】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課の主力メンバーとして、人事制度改正・タレントマネジメント構築・ダイバーシティ促進・エンゲージメント向上など、多岐に渡る人事制度や施策の立案および運用に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人材ポートフォリオの策定と運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム活用促進 ・退職金制度設計・福利厚生施策の立案および制度設計 ・人事評価、昇降格運用・人事異動管理 ・人事部業務のBPR、改善など ・関連データの集計や管理、資料の作成

  求める能力・経験

  【必須】・コーポレート部門での企画業務経験がある方 または・BPR経験がある方※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験不問、スキル・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど）・PowerPoint（提案資料作成） 【歓迎】・人材業界またはBPO業界での業務経験がある方・将来人事領域に携わりたいと考えている方【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能。既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！

  420~500万

  キャリアリンク株式会社東京都新宿区

  【東京/人事部人事企画課アソシエイト】プライム市場上場の安定企業！気になる

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  仕事内容

  人事部 人事企画課のメンバーとして、多岐に渡る人事制度や施策の運用を担っていただきます。将来的には制度の企画や立案に携わっていただけます。 ・人事制度企画立案、制度改訂・人事評価、昇降格運用 ・人事システム、タレントマネジメントシステム運用 ・福利厚生企画 ・人事異動管理 ・関連データの集計や管理、資料の作成 ・エンゲージメント向上施策の企画立案

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験、または企画経験、またはBPR経験がある方 ※人事領域経験（労務・採用・教育など）の経験は不問です。 ・Exce中級（関数、vlookup、pivotなど） 【求める志向】・企画的な業務でキャリアアップをしたいと考えている方 ・人事領域に挑戦したいと考えている方 【弊社の特徴】◎既存の形やルールにとらわれないチャレンジが可能 既存の形やルール、組織などにとらわれず、様々なチャレンジが可能な風土です。これまでの経験、強みを発揮いただき、より良い企画を提案いただき、リードいただくことを期待しています。

  事業内容

  総合人材サービス（事務系人材サービス事業（BPO関連事業、CRM関連事業、一般事務関連事業）

• エージェント求人

  【東証プライム上場-マネーフォワード】次世代の経営チーム創出を担うHR組織開発責任者／フレックス◎

  800~1200万

  • KPI設定
  • 課題設定
  • DB設計
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • メンバー
  • マーケティング
  • 人事
  • 設計マネジメント
  • ヒアリング
  • オンボーディング
  • データベース
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 部長
  • 開発
  • 目標設定
  • SaaS
  • 組織開発

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【東証プライム上場-マネーフォワード】次世代の経営チーム創出を担うHR組織開発責任者／フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な役割・ミッション】 ▷ 戦略（事業戦略と人事戦略の連動）： 各事業ドメインの事業戦略から逆算し、求められる人材像・要員計画・採用戦略・評価基準・スキル開発手法を策定。 採用、適材適所の配置、目標設定、育成、評価など人材マネジメント全般の最終責任を担う。 ▷ 変革（組織活力の最大化とマネジメント改善）： 組織課題の抽出と解決に向けたヒアリング、ミーティングのファシリテーション。 マネージャー層の組織運営やコミュニケーション課題に対する直接的な改善勧告・フィードバック。 ▷ 仲介（経営と現場の架け橋）： 全社目標を現場・個人の納得感あるコミットメントへとブレイクダウン。 パフォーマンスが停滞しているチームへの直接的な介入・支援、事業部長への組織コーチング。 ▷ 管理（中核人材プールの戦略的データベース化）： 社員の業績・評価・スキル・キャリア意向をデータ化し、経営陣と共有。有望人材の早期抜擢・適時登用を設計。 【具体的なタスクイメージ】 各本部を担当するHRBPメンバーのマネジメントおよび育成 CxO / 事業責任者ロールの役割言語化、コンピテンシー定義 採用プロセス別KPIの設計、プロセスマネジメント、採用マーケティングの体系化 オンボーディングおよび組織マネジメントに関するKPI設計、マネジメント力の可視化 組織開発アプローチの「The Model」フレームワーク化 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「人事経験不問」事業責任者・経営視点を直接活かせる戦略人事の最高峰： オペレーショナルな人事業務ではなく、「事業を伸ばすための組織づくり」に特化。事業運営のリアルな肌感や数字感覚を持つ方が、最も高い介在価値を発揮できる環境です。 💎 YoY130%成長・300名超の複数ドメインを束ねる「コンパウンドSaaS」のダイナミズム： 10以上の事業本部が連動する大規模かつ複雑な組織構造の中で、変化期の組織変革を自ら主導。メガベンチャーにおける組織開発の第一人者としてのキャリアが手に入ります。 💎 COO直下で「経営チームをつくる」経営アジェンダに直結した打席： 単なるポジションの穴埋めではなく、「300名規模の事業を牽引する次世代の経営者をどう育てるか」という最上流のテーマに経営ボードと対等に対峙できます。 💎 HRの枠を超えた広大なキャリアパス： 高い事業解像度をベースに組織を動かすポジションのため、将来的に事業責任者へのスライド、グループ全体の事業運営・経営企画など、幅広いキャリア展開が可能です。

  求める能力・経験

  ■ 企業規模を問わず、経営または事業責任者の実務経験 ■ ピープルマネジメントの実務経験 ■ 経営戦略・事業戦略に基づいた組織づくり、または人事戦略の策定経験 ※人事部門での実務・マネジメント経験は不問です！（事業を率いてきた経験を高く評価します）

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• エージェント求人

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案

  650~1200万

  • プロジェクト
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • Flux
  • 人事
  • 株式
  • プロジェクト推進
  • パートナー
  • オンボーディング
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社FLUX東京都港区

  ◤急成長ベンチャー◢経営陣と直下で挑む！事業成長を加速させる採用戦略立案気になる

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  仕事内容

  ■オススメポイント ✓経営陣と近くで戦略人事を経験でき 自身の市場価値を飛躍的に高められます。 ✓ハイインセンティブや柔軟な環境で 高収入と理想の働き方を両立可能です。 ✓急成長企業の組織創りに直接参画し 一生モノの実績とスキルを獲得できます。 ■企業名： 株式会社FLUX ■企業概要 ✓最先端AIと人材で企業のAXを推進する 急成長中の戦略パートナー企業です。 ✓NTTデータとの資本業務提携を行い 累計調達額は約160億円に達しています。 ✓月次売上高前年比310％成長を達成し エンタープライズ顧客が急増中です。 ■職務内容 ✓人員計画に基づいた採用戦略の立案および実行 ✓各事業部と連携した人員計画や予実の管理 ✓求める人物像に合わせた採用要件の定義 ✓ダイレクトやエージェント等の採用手法の選定 ✓求職者の体験価値向上（CX）のプロジェクト推進 ✓入社者の早期活躍に向けたオンボーディング ■プロジェクト例 ✓事業部と密に連携した急成長組織の採用拡大 ✓グループ会社における人事面でのPMI推進 ✓入社者の早期定着と活躍に向けた育成施策の設計

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓人材紹介両面エージェント経験2年以上 ✓人事または法人営業の実務経験2年以上 ✓コンサルティングの実務経験2年以上 ※いずれか1つで応募可能です 歓迎条件（WANT） ✓目標数字に対する強いコミットメント意識 ✓営業領域で高い成果を出された経験 ✓社内外のステークホルダーを巻き込む力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当

  402~600万

  株式会社セレス東京都渋谷区

  【プライム上場/年休129日】モッピー運営セレスの労務・総務担当気になる

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  仕事内容

  ポイントサイト「モッピー」を運営する東証プライム上場・株式会社セレスの人事総務部で、労務・総務業務をお任せします。本社の業務をメインに、グループ会社のサポートまで幅広く担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ※これまでのご経験・スキルに応じて、できる範囲からお任せします。 ・入退社管理（社会保険・雇用保険の手続き等） ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理、オフィスファシリティ ・制度の変更・提案、規定の改定 【このポジションの魅力】 ・労務・総務業務はアウトソーシングせず100％自社で運用しているため、基礎的な手続きから新しい制度の提案・改定まで一貫して携われます。 ・グループ会社の労務も担当するため、複数社分の経験を積み、専門性と市場価値を高められます。 ・「こんな制度があったら働きやすいのでは？」という現場の声を、制度として形にできる機会があります。 【会社について】 インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTechなどを100％自社開発で展開。10年連続で増収を続け、Technology Fast50を8年連続で受賞しています。 【採用実績】 実務未経験から入社し、現在はマネージャーとして活躍している社員もいます。

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験が1年以上ある方 ・事業会社での労務実務経験（給与計算、入退社手続きなど） ・社会保険労務士事務所／行政書士事務所での実務経験 ・人事労務系アウトソーシング会社での実務・運用経験 【歓迎】 ・給与計算ソフトや勤怠管理システムの運用経験 ・グループ会社や複数拠点の労務サポート経験 ・就業規則の改定や、人事・労務制度の企画・導入に携わった経験 ・衛生委員会の立ち上げやストレスチェック等の安全衛生管理経験 ・社会保険労務士の有資格者（または勉強中の方）

  事業内容

  ポイントサイト「モッピー」の運営を経営基盤に、インターネット広告、Web3.0/ブロックチェーン、FinTech、フェムテック事業などを100％自社開発で展開。10年連続増収、Technology Fast50を8年連続受賞。

• エージェント求人

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部

  500~1000万

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  人材育成施策の企画・推進/株式会社三菱UFJ銀行法人・ウェルスマネジメント企画部気になる

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  仕事内容

  【所属】 法人・ウェルスマネジメント企画部の人材育成担当部署の所属となります。 【業務内容】 新入行員からマネジメント、キャリア入行者など、幅広い対象層の育成をご担当いただきます。 人材育成施策や研修の企画立案、新しい育成メソッドの構築、営業店と本部一体での人材育成施策の浸透等を通して、人材育成という側面から営業店の成果に繋がるアプローチを検討・実行していきます。 【具体的業務】　　 ・人材育成施策および研修等の企画立案、行動変容に繋がる仕組み作り ・人材育成関連システムの高度化に向けた企画開発 ・一人別最適育成コンテンツ（OJTサポートツール）の導入検討や企画開発 ・デジタル技術やデータ分析による人材育成業務の高度化および業務効率化 【育成・研修体制】 入社時に導入研修受講後、OJTにて人材育成企画、研修運営に取り組んでいただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材育成企画の業務経験がある方 ・関係者と調整・交渉しながら新たな施策やプロジェクトを推進できる高いコミュニケーション能力とチームワークを意識した業務遂行能力、企画力がある方 【歓迎】 ・金融機関での業務経験がある方 ・営業経験のある方 ■選考プロセス 書類選考～面接（2～3回）～内定 WEB適性検査あり

  事業内容

  設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要: 金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【Bluefield Energy】労務責任者候補｜一人目の専任・IPO準備

  600~900万

  Bluefield Energy株式会社東京都港区

  【Bluefield Energy】労務責任者候補｜一人目の専任・IPO準備気になる

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  仕事内容

  弊社は、「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに、日本の電力産業に残る非効率と未開拓領域をテクノロジーで変革するEnergy Techスタートアップです。 日本の電力市場は、複雑な多層構造の中で、依然としてExcelや属人的なオペレーションに依存する領域が多く残っています。 私たちはエネルギー×テクノロジーの掛け算により、社会インフラのDX、電力市場の構造改革、新しいエネルギービジネスの創出を同時に実現を目指しています。 【事業内容】 労務領域を一人目の専任担当として立ち上げるポジションです。現在、労務関連業務は人事部長が兼任で対応していますが、事業拡大・IPO準備に伴い、労務体制を本格的に構築するタイミングを迎えています。日々のタスク対応に留まらず、労務オペレーション全体の「仕組み」をゼロから設計し、運用に乗せていく裁量の大きい役割です。将来的には責任者を担っていただくことを期待しています。 【主な業務内容】 ・労務管理体制の構築・整備（就業規則・各種社内規程の整備・改定） ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険・労働保険の各種手続き ・給与計算業務の設計・運用（外部社労士・給与システムとの連携含む） ・年末調整、健康診断、安全衛生管理等の労務オペレーション全般 ・労務関連業務フローの構築・効率化（システム導入・BPRを含む） ・IPO準備に伴う労務コンプライアンス体制の構築 ・将来的な労務部門の立ち上げ・組織づくりと、責任者としてのマネジメント 【求める人物像】 ・ミドル層で、将来的に責任者を目指したい方 ・誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ仕組み化できる方 ・スピード感を持ってフットワーク軽く動ける方

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または社会保険労務士事務所での労務実務経験（給与計算／社会保険・労働保険手続き／就業規則等の規程整備のいずれかを含む） ・タスク対応に留まらず、業務フロー・仕組みを自ら設計し構築してきた経験 ・裁量を持って自律的に業務を推進できる方（指示を待つのではなく自ら動ける方） ・フットワークが軽く、変化の速い環境を楽しめる方 【歓迎】 ・社会保険労務士資格、または社労士事務所での実務経験 ・スタートアップ・成長企業でのゼロイチの労務体制構築経験 ・IPO準備企業での労務コンプライアンス対応経験 ・将来的な責任者候補としてのマネジメント経験・意欲

  事業内容

  Bluefield Energy株式会社は、「エネルギーの制約から人と社会を解き放つ」をミッションに掲げ、2024年11月に誕生したスタートアップです。再生可能エネルギーを含む電力産業に最先端テクノロジーを導入し、発電から消費までの仕組みを根本から再設計。エネルギー価格の高騰・環境負荷・供給不安といった社会課題の解決に挑んでいます。創業からわずか8か月で、大手電力会社や大手スーパーゼネコンへのサービス導入案件を獲得しました。