【企画担当次長】鶏卵の輸出・消費拡大の企画業務/ベテラン歓迎
480~480万
一般社団法人日本養鶏協会
東京都中央区
480~480万
一般社団法人日本養鶏協会
東京都中央区
その他経営/事業企画/運営
業務部の企画担当次長として、輸出/消費拡大をメインにお任せします。 詳細は以下となります。 ■卵の国内消費拡大施策の企画・推進:栄養価や機能性を踏まえ、イベント・広告等による消費拡大施策を企画・実施■卵の輸出促進・海外プロモーション施策の企画・推進:海外PR戦略立案や商談会等を通じ、日本産卵の品質・安全性を訴求し輸出を推進■業務ラインのマネジメント:事業設計から実施・評価まで統括■上記の他、業務部所管業務の支援 ■その他当協会が行う業務の補助的支援
【いずれか必須】■輸出関連事業の企画推進■営業経験■事業計画/予算策定、事業の進捗管理、事業報告・決算 【必須】■補助事業の企画、立案、関連業務経験 ■生産者・行政・関連団体との円滑なコミュニケーション能力 ■Excelによるデータ処理能力及びWordによる文書作成能力 【魅力】■私たちの生活に欠かせない鶏卵産業を支えるという、社会的意義、やりがいのある仕事です。 ■定年65歳、再雇用67歳、勤務延長73歳。腰を据えて働ける環境です。
大学、大学院
契約社員(期間の定め: 有)
6ヶ月~6ヶ月 更新:有
無
480万円~480万円 月給制 月給 400,000円~400,000円 月給¥400,000~ 基本給¥378,000~ 諸手当¥22,000~を含む/月
会社規定に基づき支給
07時間15分 休憩60分
09:15~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:30時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日、年末年始6日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【有期労働契約の更新基準】勤務成績、態度、能力により、契約更新の有無、契約期間1年に延長、正社員に登用を決定。契約の更新回数は2回を上限とする。
業務部 就業内容の変更範囲:協会業務全般
無
東京都中央区新川二丁目6番16号 馬事畜産会館内 (5階)
東京メトロ日比谷線八丁堀駅 徒歩4分 東京メトロ日比谷線茅場町駅 徒歩5分 東京メトロ東西線茅場町駅 徒歩5分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
変更の範囲:協会本部
研修支援制度(全従業員利用可)
無
有
■定年:65歳 再雇用:67歳(※正職員の場合)
【退職金】 勤続1年以上の正職員に対し、1年につき月給の1.25ヶ月分を支給。 【研修制度】 学識経験者による養鶏業界プログラムに加え、個々のバックグラウンドやスキルに合わせたベテラン職員によるOJTも完備しており、着実に専門性を高められる環境です。
1名
3回
筆記試験:無
国民の食生活の向上と養鶏産業の発展を目指し、活動を行っております。鶏卵の需給分析・消費拡大・輸出促進を統括する実務責任者として、業務第二部次長を募集。鶏卵業界全体の需給・政策・市場動向を俯瞰できる中核ポスト。
~当協会について~ ■養鶏産業の健全な発展などを目指す一般社団法人。 「いいたまごの日」(11月5日)を設けるなど、国産鶏卵に関する普及啓発活動、鶏卵の消費促進活動、及び経営対策、養鶏生産物の需給の安定、情報の収集・提供、安全対策などを行っています。 事務所管官庁:農林水産省 会員:全国の鶏卵生産者、道府県養鶏協会、全国農業協同組合連合会他養鶏関係団体、47都道府県、(独)農畜産業振興機構等 沿革:1947年設立の全国養鶏協議会を前身とし、48年に設立、49年に公益法人として許可される。 2012年 (社)日本養鶏協会、(社)全国鶏卵価格安定基金、(社)全日本卵価安定基金が合併 2014年 一般社団法人へ移行
〒104-0033 東京都中央区新川2-6-16馬事畜産会館 5F
全国の鶏卵生産者、養鶏関係団体、都道府県等 約790名の会員からなる非営利団体。 国民の食生活の向上と養鶏産業の健全な発展を目指し、養鶏生産物の需給の安定、消費の促進および養鶏に関する情報の収集・提供等を行う。
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
730~1300万
●仕事の概要 数百万規模の大規模データ(構造化・非構造化データ)とテクノロジーを駆使し、アナログな人材ビジネスを根本から再定義することがミッションです。単なるリード集客や既存CRMの運用にとどまらず、社内の業務生産性向上(コア業務の型化・ノンコア業務の自動化)と、顧客向けの高度なパーソナライズを両輪で進め、事業変革を牽引していただきます。 ●具体的な仕事内容 データアナリストやCRMの知見を活かしながら、事業企画・プロジェクトマネージャーとして以下の業務を推進していただきます。 ①事業課題の特定と戦略立案 ・蓄積された膨大なデータ(行動ログ、面談音声、テキストログ等)から示唆を抽出 ・労働集約型ビジネスの属人性を解消するための非連続な成長戦略を企画・立案 ②業務支援基盤の活用推進 ・ハイパフォーマーの暗黙知をデータ化し、キャリアパートナーへの示唆出し(AI活用等)を実施 ・管理ツールではない「業務支援型システム」の構築と現場への実装を推進 ③高度なパーソナライズ施策(CRM/CDP基盤)の企画・実行 ・ユーザーの意図を予測し、最適なタイミング・チャネルで情報を届ける新たなコミュニケーションの設計 ・Treasure Dataを活用し、キャリアパートナーの対応を補完するアプローチの設計、従来の枠を超えた一歩進んだ高度なCRM基盤の構築・運用 ④事業横断のプロジェクトマネジメント ・エンジニア、PdM、Webマーケター、事業部など多様なステークホルダーを巻き込み、構想からシステム実装、現場へのデリバリーまでを一気通貫で推進 ●キャリアパス ・キャリア領域全体のマーケティングマネージャー、責任者 ・CRMマーケ/グロースマーケターのプロとして、他サービスや領域への展開 ・事業開発、事業企画 ●仕事内容(変更の範囲) ・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする ・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 以下いずれものご経験をお持ちの方 ・事業KGIから逆算したグロース設計および事業推進・企画等の経験 ・WebマーケティングやCRM、データ分析に関する基礎的な知見 ・エンジニアやデザイナーなど、多職種と連携してプロジェクトを推進した経験 ●歓迎条件 ・マッチングビジネスの構造理解と事業KGI向上の牽引経験 ・GA4やSQL等でデータを分析し、ファネル分解から課題特定・施策実行まで行えるプレイングマネージャー ・SFA/CRM構築や事業横断の運用プロセス構築経験 ・ユーザーのインテント予測に基づくナーチャリング設計の経験
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650~850万
全事業所の「看護の質」に責任を持つ、経営直下のポジションです。 【業務内容】■看護実践の基準づくり■記録と実践の確認 ■質の指標の設計とモニタリング ■事例検討・カンファレンスの運営 ■看護の質を制度上の評価(加算)につなげる体制づくり ※業務詳細は「備考」をご確認ください。 業務の変更の範囲:当社業務全般
【必須】■看護師免許■訪問看護の実務経験5年以上■看取りを含む在宅での実践経験が豊富で、事業所の中心として看護を担ってこられた方■他の看護師の看護を見て、助言や指導をした経験(管理者かどうかは不問) 【魅力】■自分の経験を、1事業所ではなく25拠点・数百名の看護師の実践に広げられます。■管理職になると遠ざかる「看護の中身」に、一番近いところで関わり続けることが可能です。■経営直下のため、現場の顔色や稟議で止まりません。■訪問看護の質は、紹介元である病院・ケアマネジャーからの信頼に直結し、加算という形でも評価されます。質への投資が会社の成長に返ってくる構造を、経営が理解している会社です。
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600~1800万
職務内容 プライベートマーケッツ業務にかかる企画・立案・推進 海外拠点における自社運用推進に関する各種サポート 部門横断的なタスク、プロジェクトの企画・推進 事業計画、計数管理、進捗管理等の部門運営業務 新規業務・新規施策に関する検討および推進 社内外関係者との調整、会議体運営、資料作成 海外関係者との連携を含む各種業務対応 部門横断課題の整理・対応 業務改善・効率化施策の企画、推進 上記に付随する各種業務 ・募集ポジションのアピールポイント プライベート運用については運用業界の中でも成長余地のある領域として注目の高い分野であり、その中で働くことで人財マーケットにおける市場価値が高まると考えます。 また、当社内およびグループ内でも期待の高いプロジェクトですので、ダイナミックな仕事ができます。 職場はフランクでフレキシブルな勤務体系であり、働きやすいと思います。
必須 学歴:大学卒業以上 語学: 英語でのコミュニケーションや英語資料読解に抵抗がないこと 事業会社、金融機関、資産運用会社等における企画・管理・事業推進・プロジェクト推進いずれかの業務経験 3年以上 社内外の関係者を巻き込み、会議体運営・資料作成・進捗管理・課題整理等を通じて業務を推進した経験 3年以上 金融業務、資産運用業務、または新規事業・新規施策に関する業務経験もしくは実務上の関与経験 1年以上 未経験領域を含む部門横断的な業務・プロジェクトにおいて、主体的に課題を整理し、改善・推進した経験 1年以上 尚可 オルタナティブ運用全般に関する基礎知識 企画、管理、事業推進、プロジェクト推進等の業務経験 PowerPoint、Excel、Wordを用いた資料作成能力 海外関係者との連携を伴う業務経験 計数管理、業務改善、会議体運営等の経験
国内外の個人から機関投資家まで幅広い顧客に対し、高度な調査体制とグローバル網を活かした資産運用サービスを提供しています。 主な業務は2軸で、一般向けや確定拠出年金、法人ニーズに応える「投資信託業務(公募・私募)」と、公的年金や金融機関等から運用の委任や助言を行う「投資顧問業務(投資一任・助言)」です。多様な商品ラインナップと専門的な投資判断を通じて、顧客の資産形成をトータルにサポートする役割を担っています。
417~652万
■仕事内容: 【新規事業の中核メンバーとして、介護業界の学びを変革する】 2025年10月に立ち上げた「カイポケ研修サポート」は、介護事業所が抱える研修課題をe-learningで解決する新規事業です。立ち上げ半年で数百法人が申し込む大きな反響を得ており、今後のさらなる成長に向けてコンテンツディレクターを募集します。 ■具体的な業務内容 ・コンテンツマップ・学習カリキュラムの設計・体系化(何を・どの順で・どの深さで学ぶかの全体設計) ・顧客ニーズ・業界課題の調査・分析に基づくコンテンツ企画 ・外部制作パートナー(制作会社等)へのディレクション・品質管理(自ら制作は行いません) ・制作フロー・運用ルールの企画・設計・改善 ・コンテンツの効果検証と改善サイクルの構築 ■役割のポイント 制作の専門職としてではなく、「顧客が本当に必要としている学習体験」を設計する事業の中核メンバーとして活躍いただきます。自らが企画したコンテンツが顧客の課題解決に直結し、運用サポートにも関与するため顧客のフィードバックを得やすく、サービスのブラッシュアップを行いやすい環境です。 ■働く魅力 ・立ち上げ期の少数精鋭組織で、中心メンバーとして事業基盤を創る経験を積める ・成長率が高く社会貢献性の高い介護・障害福祉領域で、データドリブンな組織文化の中でスキルを磨ける ・東証プライム上場企業として22期連続増収を継続中の安定基盤 ■仕事内容(変更の範囲): 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件: 以下のすべてを満たす方 ・「何を・どの順で・どの深さで伝えるか」を考え企画した経験が1年以上ある(Webサイトのサイトマップ設計、コンテンツディレクション、研修カリキュラム設計、教育コンテンツ企画など、形式は問いません) ・外部パートナーや社内関係者への指示・依頼を通じてアウトプットを出した経験がある ●歓迎条件: ・e-learning・LMS・教育系SaaSに関わった経験 ・介護・医療・福祉業界の知識 ・動画コンテンツの制作ディレクション経験
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590~850万
●仕事内容 東証プライム上場・22期連続増収の介護・障害福祉領域で国内No.1規模のVertical SaaS「カイポケ」における経営支援サービスの企画・推進をお任せします。 ●具体的な業務内容 ①介護や障害福祉領域のマーケットリサーチ(市場調査/競合調査/顧客分析など) ②既存サービス(開業支援)の事業推進(戦略立案~実行) ③組織マネジメント(育成・採用) ④新規事業(新規サービス)開発および戦略立案~実行 まずは開業支援サービスが向き合う市場や顧客の解像度を高めていただきつつ、既存サービスのLTV最大化をミッションに企画~実行、事業推進に伴う組織マネジメントまで幅広くお任せします。その後、既存サービスの事業推進を経て培った経験や能力をベースに新規事業開発などをお任せします。 ●キャリアパス 1→10フェーズである開業支援サービスの事業推進(サービス改善/新領域への拡張等)と0→1フェーズの新規サービス企画や新規事業開発へのチャレンジが可能です。同時に組織マネジメントも期待しています。 ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 ・Webサービスやソフトウェア等の製品開発のプロセスに携わった経験 ・クロスファンクショナルに他チームと連携して仕事をした経験 ・ロジカルに物事を考え、定量・定性両面での分析が出来るスキル ・インターネットサービスの基礎知識(Web, API, ネイティブアプリ等) ●歓迎条件 ・事業責任者の経験がある方 ・10名以上の組織マネジメント経験がある方 ・事業会社で事業企画/Bizdev業務の携わった経験
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500~730万
■AI時代のOPS再構築を主導するポジション 事業支援グループのミッションは、SMSグループ全社の業務を「人が頑張って回す労働集約のOPS」から「AIと仕組みが回す資本集約のOPS」へ転換すること。最終的に目指すのは、現場で人がOPSを「実行」するのではなく、AIと仕組みが「自動で回っている」状態――OPSの「インフラ化」です。 入社後は、現場に深く入り込むハンズオン・スタイルで、生成AI(Claude/Gemini/ChatGPT等)を武器に、複数事業のOPS再構築を主導していただきます。 ■具体的な業務内容(段階的にキャリアアップ) ▼Phase 1:現場に入り込み、AI化の「型」を体得(メンバー/Analyst) ・担当業務に深く入り込み、業務フローを自分でトレース ・「なぜこの手順が必要か?」「AIで代替できないか?」「そもそもルールは変えられないか?」を徹底的に問い直す ・ボトルネック・非効率・自動化余地を特定し、フロー図と数値で可視化 ・「遂行→マニュアル化→AI仕分け→改善」というサイクルを実際に回し、AI化の「型」を体得 ▼Phase 2:担当領域のオーナーとして、PJTを動かす(PJT主担当/Associate) ・特定領域のOPS再構築PJTを、自分のオーナーシップで単独主導 ・生成AI・ノーコード/ローコード・システム改修などを組み合わせ、担当領域のOPSを「人が回すもの」から「AIと仕組みが回るもの」へ転換 ・Phase 1のメンバーへの伴走・指導を担い、自分の経験を組織のナレッジに転換 ・担当領域の周辺で新たな課題を発見し、事業部の担当者と対話しながら改善提案 ▼Phase 3:仕組み作りと領域拡張を主導(リーダー/PM) ・複数のAI化PJTを並列でマネジメントし、AIが介在するOPSの仕組み作りを主導 ・事業責任者・経営層と直接対話し、新たな対象領域・新たな事業へとサービス提供範囲を拡張 ・グループの戦略策定に参画し、財務企画部室長・グループ長と連携しながら実行に落とし込む ・自分やチームが構築した型を、再現性のある仕組みとして組織横断で展開 ■キャリアパス 専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現可能。介護・障害福祉事業者向けSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など40を超える事業で、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦できます。 ■仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 【必須要件】 社会人経験1~7年程度(第二新卒から業務改善・企画実務経験者まで幅広く歓迎) 生成AI(Claude/ChatGPT/Gemini等)を日常的に利用し、業務活用に強い関心を持っている 【以下3~7のうち2つ以上に該当】 3. 既存の仕組み・プロセス・ルールを見直し、自ら変更した経験 4. 立場や利害の異なる相手と対話し、合意形成を図りながら物事を前に進めた経験 5. 正解のない問いに対し、自ら仮説を立て、検証と修正を重ねながら進めた経験 6. 数値やデータを根拠に現状を把握し、判断・提案を行った経験 7. 難易度の高い目標に取り組み、結果または学びを得た経験 応募可能年齢:23歳~30歳 ●歓迎条件 ・業務改善/BPR/オペレーション設計の実務経験(コンサル・事業会社問わず) ・生成AIを継続的に業務へ組み込み、成果物の質や工数に実際の変化を生んだ経験 ・複数のプロジェクトを並行して推進した経験 ・SQL/Python/GAS/マクロ/RPA/kintone/Salesforce等を用いた作業自動化・省力化経験 ・業務フローや課題の構造を、図や数値に整理して他者へ説明した経験 ・自ら企画・立ち上げを行った経験(新規サービス、社内制度、研究テーマ、コミュニティ運営等) ・事業部門やコーポレート部門など、複数の関係者の間に立って調整を担った経験
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600~1000万
* M&A戦略の立案・推進 * ターゲット選定(リスト作成)・ソーシング * バリュエーションおよびデューデリジェンスの実行 * PMIの計画策定・実行 * ステークホルダーとの交渉・コミュニケーション * その他、M&A推進に付随する業務
### 必須要件 * M&Aに関する実務経験をお持ちの方 * ソーシング、初期検討、DD、交渉、契約等のいずれかの経験でも可(PMIのみは除く) * 高いコミュニケーション能力、交渉・調整能力 * 曖昧さ・不確実性にポジティブに向き合う姿勢 ### 歓迎要件 * 投資銀行、証券会社、FAS等でのFA業務経験 * コンサルティングファームにおけるM&A・事業戦略プロジェクト経験 * 事業会社におけるM&A、投資、アライアンス推進の経験 * VC/CVC等での投資業務経験(当社事業領域への理解を有する方) * PMIや買収後の事業統合・モニタリングに関する経験 ### 求める人物像 * ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 * 外部アドバイザーとしてではなく、事業会社の当事者としてM&Aを推進したい方 * CEO・CFOのパートナーとして意思決定に関わりたい方 * 自ら行動するフットワークをお持ちの方
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400~1000万
■経営戦略・事業戦略 ・中長期の経営戦略および事業戦略の策定 ・既存事業の成長戦略立案・実行 ・新規グループ、新規IP、新規事業の立ち上げ ・事業ポートフォリオの設計・推進 ■事業マネジメント ・各事業のKPI設計およびモニタリング ・事業責任者との連携および意思決定支援 ・収益性向上に向けた施策立案・実行 ・事業課題の分析および改善 ■組織マネジメント ・事業責任者およびマネジメント層の育成 ・組織体制の設計・強化 ・部門横断プロジェクトの推進 ・経営会議の運営および意思決定支援 ■新規事業開発 ・市場分析および事業機会の探索 ・新規IP・新規グループの事業立ち上げ ・アライアンス戦略の立案・推進 ・新たな収益モデルの企画・実行
### *必須要件/歓迎要件* ■必須要件 ・エンターテインメント業界における事業責任者または経営幹部としての実務経験 ・事業戦略の立案から実行まで一貫してリードした経験 ・複数部門を横断した組織マネジメント経験 ・事業成長を牽引した実績 ■歓迎要件 ・新規IP、新規ブランド、新規事業の立ち上げ経験 ・音楽、ライブ、配信、ファンクラブ、グッズ、ライセンスなどエンターテインメント事業の経験 ・M&Aや事業提携の推進経験 ・海外事業の立ち上げまたは展開経験 ・100名以上の組織マネジメント経験 ### 求める人物像 ・経営視点と現場視点の双方を持ち、事業を推進できる方 ・エンターテインメント業界への深い理解と情熱をお持ちの方 ・変化の大きい環境を楽しみながら、意思決定をリードできる方 ・多様なステークホルダーを巻き込み、組織を動かせるリーダーシップをお持ちの方 ・新たなエンターテインメントの価値を創造したいという強い想いをお持ちの方
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800~1600万
【具体的な職務内容】 ▷ エンタープライズ顧客の開拓&中長期リレーション構築: 大手企業の経営層・事業責任者との商談設計・アプローチ(インバウンド/アウトバウンド双方)。 潜在的な経営・組織課題の深掘り、本質的なHR/AXソリューション提案、アップセル・クロスセル推進。 ▷ 事業部戦略の立案・営業KPIマネジメント: 事業成長における最重要課題の特定と、戦略立案から実行・PDCA・改善までの推進。 営業KPIの設計、モニタリング、プロセス改善の提案・実行。 ▷ 全社横断プロジェクト推進・他部門連携: 開発、マーケティング、コーポレート等の各部署と緊密に連携し、事業成果を最大化させるプロダクト改善・新企画の推進。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 経営層直下で「急成長事業を創り・動かす」圧倒的な当事者意識と裁量: 単なる営業プレイヤーにとどまらず、事業全体の最重要課題に向き合い、自ら立てた戦略で数値を動かす事業開発(BizDev)・事業企画の実効力を身につけることができます。 💎 アカウントデベロップメントを起点とした多彩なキャリアパス: 組織の急拡大に伴い、成果や志向性に応じて事業部マネージャー、スペシャリスト、DXコンサルタント、HRコンサルタントなど幅広くキャリアを広げることが可能です。 💎 累計160億円調達のアセットを活用し、エンタープライズの変革を直接リード: NTTデータとの資本業務提携をはじめとする強大なバックボーンと先端AI技術を武器に、日本を代表するエンタープライズ企業の組織変革を最前線で主導できます。
■ 法人営業の実務経験(3年以上) ■ 大手企業(エンタープライズ)との折衝・提案経験(2年以上) ■ 基本的なPCスキル(PowerPoint、Excel等を駆使した資料作成・分析スキル) ■ 本質的な課題を特定し、最適な解決策を導き出す論理的思考力 ■ 施策を主体的に推進し成果にコミットする強いオーナーシップと実行力
大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理等のAI技術の研究・ビジネス実装。マーケティング支援「FLUX AutoStream」、AI活用事業変革支援「FLUX Insight」、次世代型人材紹介「FLUX Agent」等の展開。企業のAIトランスフォーメーション(AX)支援。
800~1100万
【本ポジションに期待する役割】 当社の事業責任者(局長)として、マーケティング・営業の専門知識を武器に、経営者視点で局全体のP/L責任を担っていただきます。 単なるプロジェクト推進やチームマネジメントに留まらず、担当局の売上・利益に対するオーナーシップを持ちながら、会社全体のバリューアップを牽引する経営参画の役割を期待します。 具体的には、クライアントの経営課題・事業課題をマーケティングの観点から捉え、提案・解決・グロースまでを一気通貫で推進します。また、会社の経営戦略・事業計画を達成するための営業戦略立案から戦術構築・実行、そのプロセスや組織オペレーションの検証・改善サイクルを回しきることが求められます。 各マネージャーへのアドバイス・コーチング・フィードバックを通じた育成を担い、局全体の再現性ある勝ちパターンを構築してください。 【想定キャリアパス】 ■入社半年 アソシエイト・コンサルタント クライアントの事業KPIの達成に向けた戦略の策定から実行までを主導し、マーケティングチームを牽引 ・戦略策定 ・クライアントリレーション(上流支援) ・プロジェクト推進(全体責任) ■入社半年〜1年半 マネージャー マーケティングの専門家から経営・事業コンサルタントへの視座の転換と、個人貢献から組織貢献・事業開発への貢献 ・戦略の深さと専門性の体系化 ・経営並走(クライアントとの関わりの視座向上) ・グループマネジメント(組織・横断的なリーダーシップ) ・事業開発 ■入社1年半〜 局長(事業責任者) 経営・事業責任の完遂(P/L責任) 担当局の売上・利益に責任を持ち、中長期的な成長戦略を描きながら売上をつくる。クライアントの経営課題・事業課題をマーケティング視点で捉え、提案から解決・事業グロースの計画策定および実行まで主導する。 営業戦略の立案・実行・改善 会社の経営戦略・事業計画を達成するための具体的な営業戦略の立案、戦術構築、実行を担う。立案した戦略・組織の営業プロセス・オペレーションの実行効果や効率性を継続的に検証・改善する。 組織のレバレッジと次世代育成 各マネージャーへのアドバイス・コーチング・フィードバックを通じた育成を主導し、局全体の生産性を最大化させる。自身の専門性や戦略ノウハウを体系化し、組織として再現できる勝ちパターンを構築する。採用・配置・評価を通じて、組織文化を醸成・浸透させる。 全社最適の視点と経営参画 局の利益だけでなく、会社全体のバリューアップに寄与する動きをとる。他局・他部署と連携した全社横断プロジェクトを推進し、経営陣の一翼として会社全体のビジョン策定や経営課題解決にコミットする。
【必要スキル・経験】 (1) インターネット広告の営業 or 運用経験 (2) マネージャー以上としての組織マネジメント経験(複数メンバー・チームの統括) (3) 営業戦略・マーケティング戦略の立案/施策推進経験 【歓迎するスキル・経験】 (1) インターネット広告代理店での業務経験 (2) 複数チーム・部門を横断したプロジェクトリードの経験 (3) 経営層・クライアント経営陣との折衝・上流提案経験 (4) 採用・育成・評価など人事オペレーションへの関与経験
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