東海・近畿【訪問介護管理者】大企業Grで安定×高収入!基本は日勤帯の勤務◎転勤なし
517~540万
ケアパートナー株式会社
愛知県豊橋市, 岐阜県大垣市, 大阪府東大阪市
517~540万
ケアパートナー株式会社
愛知県豊橋市, 岐阜県大垣市, 大阪府東大阪市
介護福祉士
福祉/介護事業責任者/施設長
福祉/介護サービス提供責任者
\介護福祉士の資格をお持ちの方/ 新規オープン予定の住宅型有料老人ホームでのお仕事♪ 基本日勤帯でのご勤務です! ■訪問介護管理者■ 住宅型有料老人ホーム併設の訪問介護事業所での管理者業務全般をお任せいたします。 <主な業務内容> ◆契約、採用関連業務 ◆社員労務管理 ◆シフト表作成 ◆訪問スケジュール作成と調整 ◆訪問介護計画書作成と管理 ◆担当者会議への参加 ◆保険請求 ◆会議、研修の開催 ◆カンファレンスの開催 ◆ご家族様への連絡報告等 ◆ケアマネ等他事業所との連絡調整 ◆地域連携 ◆営業活動 ◆行政対応 ◆訪問介護業務など 【従事すべき業務の変更の範囲】法人の指定する業務
【最終学歴】高卒以上 【必須資格】介護福祉士 *ブランクのある方も歓迎です!お気軽にご応募ください*
介護福祉士
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、短期大学、大学院(その他専門職)、大学院(修士)、専門職大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
517万円〜540万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30 シフト制 勤務時間:7:00~16:00、8:30~17:30、11:00~20:00、16:30~翌9:30 実働8時間/16:30~翌9:30のみ16時間 休憩60分 残業月10時間程度
無
有 平均残業時間: 10時間
有
121日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【月給】376,000円~391,000円 ※給与は経験・勤務実績などを考慮して決定 ※手当は別途支給 ・残業手当 ・家族手当(該当者のみ):配偶者16,000円 / 子4,000円 【想定年収】5,170,000円~5,400,000円 【昇給】あり 【賞与】年2回(計2.5ヶ月分) 交通費一部支給(上限:40,000円まで/月) 社会保険 雇用保険 労災保険 完備
無
愛知県豊橋市
屋内全面禁煙
愛知県豊橋市柳生川南部土地区画整理事業11街区2-2他 ◆豊橋鉄道東田本線 市役所前駅から徒歩で2分 ※自動車通勤可/バイク・自転車通勤応相談 【勤務場所の変更の範囲】なし
岐阜県大垣市
屋内全面禁煙
岐阜県大垣市中野町4丁目10-1 ◆養老鉄道養老線 北大垣駅 徒歩23分 ※自動車通勤可/バイク・自転車通勤応相談 【勤務場所の変更の範囲】なし
大阪府東大阪市
屋内全面禁煙
大阪府東大阪市中石切町1丁目117-1(地番) ◆近鉄けいはんな線 新石切駅 徒歩15分 ※自動車通勤可/バイク・自転車通勤応相談 【勤務場所の変更の範囲】なし
出産・育児支援制度
有
・社会保険完備 ・通勤手当(上限40,000円/月) ・残業手当 ・家族手当:配偶者16,000円 / 子4,000円の支給有 ・有給休暇(有給の半日取得も可能です) ・慶弔休暇 ・出産・育児休暇 ・介護休暇 ・特別休暇(アニバーサリー休暇) ・福利厚生サービス(ベネフィットステーション) ・定期健康診断 ・退職金制度 ・制服貸与あり ・受動喫煙対策:屋内禁煙
1名
2回〜
本社所在地 東京都港区港南2丁目16-1 品川イーストワンタワー21F
介護事業 看護事業 保育事業 障がい者福祉事業
最終更新日:
428~512万
グループホームの施設管理者として、サービス品質の向上やスタッフのマネジメント、収支・物品管理などの運営全般を担当いただきます。 また、ご利用者様やご家族対応、入退居手続きなどの業務にも携わり、状況に応じて現場の支援業務のサポートも行っていただきます。 【具体的には】■サービス品質向上に向けた運営改善■世話人など現場スタッフのマネジメント■人材管理・収支管理など施設運営全般■備品・物品の管理業務■ご利用者様やご家族への対応・相談支援■入居希望者のヒアリングおよび見学対応■入退居に関する各種手続き業務
【必須】■障がい者福祉施設または介護施設でのマネジメント経験3年以上■施設運営やスタッフ管理の実務経験がある方■ご利用者様やご家族対応の経験がある方■基本的なPCスキル(報告書作成・記録入力など) 【歓迎】■サービス管理責任者(障がい者グループホーム)経験者■複数拠点や複数スタッフのマネジメント経験■福祉業界での運営改善・立ち上げ経験■収支管理や人材育成の経験がある方
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428~512万
グループホームの施設管理者として、サービス品質の向上やスタッフのマネジメント、収支・物品管理などの運営全般を担当いただきます。 また、ご利用者様やご家族対応、入退居手続きなどの業務にも携わり、状況に応じて現場の支援業務のサポートも行っていただきます。 【具体的には】■サービス品質向上に向けた運営改善■世話人など現場スタッフのマネジメント■人材管理・収支管理など施設運営全般■備品・物品の管理業務■ご利用者様やご家族への対応・相談支援■入居希望者のヒアリングおよび見学対応■入退居に関する各種手続き業務
【必須】■障がい者福祉施設または介護施設でのマネジメント経験3年以上■施設運営やスタッフ管理の実務経験がある方■ご利用者様やご家族対応の経験がある方■基本的なPCスキル(報告書作成・記録入力など) 【歓迎】■サービス管理責任者(障がい者グループホーム)経験者■複数拠点や複数スタッフのマネジメント経験■福祉業界での運営改善・立ち上げ経験■収支管理や人材育成の経験がある方
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515~526万
日中支援型グループホームにて、施設長兼サービス管理責任者として、施設運営とご利用者様への支援を担っていただきます。 【具体的には】■施設運営、業務改善、収支・人員管理■スタッフのマネジメント、業務フォロー ■入居相談、見学対応■個別支援計画の作成・管理、モニタリング ■ご利用者様・ご家族への相談対応■関係機関との連携・調整 ■スタッフへの支援方針の共有・助言■必要に応じた現場支援フォロー
【必須】■基本的なPCスキル(報告書作成・記録入力など)■サービス管理責任者 有資格者 ◎管理職経験がない方や経験の浅い方もしっかりサポートしますので、安心してスタートできます! 【歓迎】■障がい者福祉施設または介護施設でのマネジメント経験■施設運営やスタッフ管理の実務経験がある方■ご利用者様やご家族対応の経験がある方■サービス管理責任者(障がい者グループホーム)経験者■複数拠点や複数スタッフのマネジメント経験■福祉業界での運営改善・立ち上げ経験■収支管理や人材育成の経験がある方
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515~526万
日中支援型グループホームにて、施設長兼サービス管理責任者として、施設運営とご利用者様への支援を担っていただきます。 【具体的には】■施設運営、業務改善、収支・人員管理■スタッフのマネジメント、業務フォロー ■入居相談、見学対応■個別支援計画の作成・管理、モニタリング ■ご利用者様・ご家族への相談対応■関係機関との連携・調整 ■スタッフへの支援方針の共有・助言■必要に応じた現場支援フォロー
【必須】■基本的なPCスキル(報告書作成・記録入力など)■サービス管理責任者 有資格者 ◎管理職経験がない方や経験の浅い方もしっかりサポートしますので、安心してスタートできます! 【歓迎】■障がい者福祉施設または介護施設でのマネジメント経験■施設運営やスタッフ管理の実務経験がある方■ご利用者様やご家族対応の経験がある方■サービス管理責任者(障がい者グループホーム)経験者■複数拠点や複数スタッフのマネジメント経験■福祉業界での運営改善・立ち上げ経験■収支管理や人材育成の経験がある方
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480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3~5ホームの管理をお任せ。未経験の方も業界知識や仕事の流れを1から学べるフォロー体制をご用意しています。 ■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ■スタッフの採用(面接・入社フォロー) ■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります) ■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ ★現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます!実績として、2~3年ごとの昇進を目指せます。
【必須】■運転免許 ■複数店舗管理・スーパーバイザー(SV)・エリアマネージャー等の経験(飲食/アパレル/小売等/業界不問) ★専門知識は入社後に学べるため業界未経験でも安心です。 【当社について】■全国330ホーム以上を展開しており、日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスの安定・成長企業です(従業員8,000名超)。 ■エリアマネージャー1名の担当は3~5施設。現場の管理者やスタッフ一人ひとりと密に向き合い、質の高いマネジメントが可能です。 ■頑張りや実績を評価するインセンティブ制度を導入!安定した経営基盤のもと、成果に応じた還元を受けられます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3~5ホームの管理をお任せします。 ■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ■スタッフの採用(面接・入社フォロー) ■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります) ■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ ★現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます!実績として、2~3年ごとの昇進を目指せます。
【必須】■運転免許 ■医療・介護・福祉業界の経験 ■マネジメント経験 ★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■全国330ホーム以上を展開しており、日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスの安定・成長企業です(従業員8,000名超)。 ■エリアマネージャー1名の担当は3~5施設。現場の管理者やスタッフ一人ひとりと密に向き合い、質の高いマネジメントが可能です。 ■頑張りや実績を評価するインセンティブ制度を導入!安定した経営基盤のもと、成果に応じた還元を受けられます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
400~500万
ティアでは障がい者雇用を行っています。現在在席している障がい者スタッフは9名。日々、会館のサポートに取り組んでいます。今回は、スタッフが自立した業務を行えるよう、指導を行う指導員を募集します。スタッフごとの性格や障がいの特性を理解し、スタッフに合わせた指導を行います。 具体的には… ・スタッフがスムーズに作業ができるよう、材料や備品の発注・管理、作業確認 ・作業がしやすいよう、マニュアルの作成、改定 ・スタッフとの面談(月1回)、日誌のコメント対応 ・会館美化として、草むしりにも行きます。(社用車で会館へ移動)(週一回)
■必須条件:下記2点を満たす方 ①普通自動車運転免許(AT限定可)所有及び運転ができる ②なんらかの福祉サービスに携わった経験がある 例:障がい者福祉施設勤務、就労移行支援作業所勤務など ■尚可要件:次のような資格をお持ちの方 介護福祉士、看護師、公認心理士、言語聴覚士、理学療法士、作業療法士、生活指導員 ■求める人物像: ・観察するのが得意でささいな変化に気がつける方。 ・人を見守る・想う気持ちが強い方。 ・スタッフとしっかりとしたコミュニケーションを取りながら自立の支援ができる方。
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480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3~5ホームの管理をお任せ。未経験の方も業界知識や仕事の流れを1から学べるフォロー体制をご用意しています。 ■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応 ■スタッフの採用(面接・入社フォロー) ■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります) ■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ ★現在IPOを目指しており、急成長企業のため早期キャリアアップが望めます!実績として、2~3年ごとの昇進を目指せます。
【必須】■運転免許 ■複数店舗管理・スーパーバイザー(SV)・エリアマネージャー等の経験(飲食/アパレル/小売等/業界不問) ★専門知識は入社後に学べるため業界未経験でも安心です。 【当社について】■全国330ホーム以上を展開しており、日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスの安定・成長企業です(従業員8,000名超)。 ■エリアマネージャー1名の担当は3~4施設。現場の管理者やスタッフ一人ひとりと密に向き合い、質の高いマネジメントが可能です。 ■頑張りや実績を評価するインセンティブ制度を導入!安定した経営基盤のもと、成果に応じた還元を受けられます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
480~532万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、エリアマネージャーとして管轄エリアのうち3~5ホームの管理をお任せします。 当社では1人あたり3~5施設担当のため、現場の方と密にコミュニケーションをとり、課題解決や人材育成に丁寧に伴走できる環境です。 ■入居者営業、入居契約にまつわる訪問対応■スタッフの採用(面接・入社フォロー)■スタッフの育成(直属の部下は各施設管理者になりますが、スタッフへのマネジメントも発生することがあります)■行政対応 ■利用者・従業員トラブル対応等 ■新規ホーム立ち上げ
【必須】■運転免許 ■医療・介護・福祉業界の経験 ■マネジメント経 ★ホーム数拡大によりエリアごとのマネジメント体制を強化するため、自身で課題発掘から解決に向けて動ける方を募集しております。 【当社について】■全国330ホーム以上を展開しており、日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスの安定・成長企業です(従業員8,000名超)。 ■エリアマネージャー1名の担当は3~4施設。現場の管理者やスタッフ一人ひとりと密に向き合い、質の高いマネジメントが可能です。 ■頑張りや実績を評価するインセンティブ制度を導入!安定した経営基盤のもと、成果に応じた還元を受けられます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営
350~450万
「ご利用者様やご家族の生活背景・身体状況を丁寧にヒアリングし、最適な福祉用具を一緒に考えます」 「ノルマに追われる営業ではなく、信頼関係を積み重ねていくスタイルです」 ・新規利用者様の開拓(ケアマネや医療・介護施設) ・相談・アセスメント・福祉用具の選定 ・利用計画書作成 ・納品・適合・説明 ・モニタリング **1日の流れ** 9:00商品積み込み→10:00外勤(施設等へ営業、利用状況の確認、納品など)→17:00帰社(商品手配、事務作業)→18:00退勤
・普通自動車運転免許 ・福祉用具専門相談員またはそれに準ずる以下資格保有者 (看護師/准看護師/保健師/理学療法士/作業療法士/介護福祉士/社会福祉士/義肢装具士資格等)
在宅医療にも対応した、地域連携・地域密着型ドラッグストアの運営