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• エージェント求人

  メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】

  700~1300万

  • 保険
  • 法改正対応
  • BPO
  • スケジュール管理
  • プロジェクト
  • 品質管理
  • 品質担保
  • 人事
  • プロジェクト推進
  • 給与計算
  • 社会保険
  • KPI設定
  • マネジメント
  • 衛生管理

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ 社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる 環境をつくる必要があります。 Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで 会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。 【業務内容】 本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや 企画業務もリードしていただきます。 メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを 味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ・給与・労務オペレーション全体管理 ・給与計算（住民税・年末調整含む） ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・社員の入退社・休職手続き ・海外グループ会社への転籍・出向管理 ・外国籍社員のビザ管理・更新サポート ※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。 　社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い 　複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。 ・福利厚生制度の企画・運用 ・mercibox等の制度設計・改善を主導します。 ・プロジェクト推進 ・外部出向対応・新拠点立ち上げ対応 ・法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート ・ベンダー・BPO体制の見直し・改善 ・その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード 【ユニークなチャレンジ】 メルカリグループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを 正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など 事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして 推進することができます。 「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して 仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。 Payroll領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方に フィットするポジションです。 変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし 強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・メルカリ・メルペイのミッション・バリューへの理解・共感 ・1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上 　（外部ベンダー・BPO活用経験を含む） ・1,000名以上の組織における労務業務の実務経験 　（社会保険手続き・入退社・休職対応など） ・労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 ・給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 ・正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 ・英語に対する抵抗感がないこと 【歓迎する経験・スキル】 ・急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスを 　キャッチアップ・改善してきた経験 ・Payrollベンダーリプレイスや導入の経験 ・Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験 ・海外・国内転籍/出向実務の経験 ・衛生管理者や社労士の資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大阪】管財部_建物設備の維持管理業務

  500~600万

  株式会社カプコン東京都中央区

  【大阪】管財部_建物設備の維持管理業務気になる

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  仕事内容

  ・建物設備の維持管理業務（対外交渉、資料作成、現場対応、社内調整、中長期修繕計画の立案等） ・不動産関連業務（対外交渉、資料作成、現場対応、社内調整） ・社内サービス提供業務（レイアウト変更対応、什器、備品、消耗品の調達管理、メール便対応等） ・その他管財庶務関連業務 メインは、建物設備の維持管理業務を予定しております。 休日出勤がローテーションではあるものの年10日程度（月1回ぐらい）発生し、その分は振替休日にてご対応頂く予定です。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・建物管理業務の実務経験者（3年以上） ・普通自動車免許（寮や事業所の関係で兵庫県や三重県での業務対応あり） ■歓迎条件 ・不動産業務の実務経験者 ・ゼネコンおよび設計会社での実務経験者 ・第二種電気工事士、第三種冷凍機械責任者、危険物取扱者乙種4類、二級ボイラー技士、マンション管理士、建築物環境衛生管理技術者等の有資格者 ■求める人物像 ・コミュニケーション能力の高い方 ・新しいことへのチャレンジ精神の強い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）

  800~1200万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）

  500~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）気になる

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  仕事内容

  急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　株式事務担当（持株会運営/ストックオプション企画）

  500~750万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　株式事務担当（持株会運営/ストックオプション企画）気になる

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  仕事内容

  株式関連業務全般を幅広く担当していただきます。各種手続きや書類作成、従業員からの問い合わせ対応など、多岐にわたる業務を担います。さらには制度に関する情報提供など、幅広い業務を通じて、従業員が安心して株式制度を利用できるようサポートしていただきます。また、将来的には株式関連業務の専門家として、あらゆる株式インセンティブに関する制度設計や運用改善にも携わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・持株会事務局業務（加入、解約、拠出、株式付与等） ・ストックオプションの付与・行使に関する事務手続き ・確定拠出年金に関する事務手続き ・役員株式報酬に関する事務手続き ・従業員からの問い合わせ対応 ・各種申請書類、届出書類の作成

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれか ・証券会社での勤務経験1年以上 ・持株会事務の経験1年以上 ・ストックオプション業務の実務経験 ・会社法、証券取引法、税務に関する基礎知識 【歓迎】 ・上場企業における株式事務経験 【求める人材像】 ・自ら考え行動できる方 ・正確性と責任感を持ち、コツコツと業務に取り組める方 ・関係部署や従業員とのコミュニケーションを円滑取れる方 ・新しい知識や業務にも積極的に取り組み、成長していきたいという意欲のある方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）

  600~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　米国人事関連業務担当（VISA/出張サポート）気になる

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  仕事内容

  人事部にて米国人事関連業務全般を担当していただきます。具体的には、駐在員のVISA、保険などの事務手続きから海外赴任者・出張者へのサポート、現地社員・スタッフの給与管理、グロスアップ等も行っていただきます。現地従業員ともコミュニケーションをとりながら、ゆくゆくは駐在員に関する制度改正等の施策の立案・実行にも携わっていただくなど、グローバルに発展していく組織づくりに貢献していただきます。 【具体的には】 ★海外業務 ・海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等） ・海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務 ・海外赴任に関する規程整備、制度改正対応 ★日本業務想定 ・異動・転勤等の人事異動に関する業務 ・昇格・降格等の評価制度の運用・改善 ・人事システムの運用・保守、データ管理 ※上記に関わらず得意領域からジョインいただければと思います

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事労務経験1年以上 ・TOEIC800点以上の英語力 【歓迎】 ・海外赴任に関する規定・制度対応経験 ・駐在員のビザ・保険手続き経験 ・海外駐在員の給与業務経験 ・社会保険手続きの実務経験 ・労働法に関する知識 ・海外勤務経験 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び海外人材と適切にコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

• エージェント求人

  【新規タイトル】マーケティングスペシャリスト（プロモーション戦略設計・実行担当）

  600~1000万

  株式会社ネクソン東京都港区

  【新規タイトル】マーケティングスペシャリスト（プロモーション戦略設計・実行担当）気になる

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  仕事内容

  ・モバイルアプリやPCゲームのプロモーションプランニング、広告出稿業務 ・プロモーション活動に関わる社内、社外（広告代理店・制作会社）の工程管理、調整業務 ・市場分析、競合分析によるマーケティング戦略の策定 ・ユーザー動向分析にもとづくターゲットの選定や戦略の策定 ・SNSやインフルエンサーなどを活用したユーザーコミュニケーションの立案実行 ・広告効果・効率の最大化をはかる為、各種データをもとにしたKPIの設定、分析 ・その他、プロモーション・マーケティング業務全般

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 下記いずれかのご経験がある方 ・ゲーム/エンタメ系領域において事業会社や広告代理店/媒体社でマーケティングのご経験 5年以上 ・広告代理店や媒体社、制作会社でゲーム関連企業を担当した経験 5年以上 【歓迎スキル・経験】 ・Excelを用いた数値分析から課題設定、改善まで一連のPDCAをまわせる方 ・各種マーケティング計測ツール、広告運用のご経験 ・サブカルチャーに関するマーケティングのご経験をお持ちの方 ・RPGオンラインゲームのマーケティングのご経験をお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  デジタルマーケター｜広告運用・KPI改善を担うグロース人材（ゲーム・アプリ・エンタメ）

  500~700万

  株式会社ドリコム東京都品川区

  デジタルマーケター｜広告運用・KPI改善を担うグロース人材（ゲーム・アプリ・エンタメ）気になる

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  仕事内容

  ・デジタル広告の運用：Google・Meta・各種SNS広告等の日次運用 ・データ分析と改善：CPI・LTV・ROAS等の指標モニタリングと改善仮説の立案・実行 ・クリエイティブPDCA：バナー・動画広告の効果検証、制作チームへのフィードバック ・マーケティング戦略への参画：シニアメンバーと連携した施策立案・レポーティング

  求める能力・経験

  求める能力・経験 ・アプリ・EC・Webサービス等のtoCサービスにおけるデジタルマーケティング実務経験（目安3年以上） ・Google・Meta等の運用型広告の実務経験（予算規模問わず） ・CPI・ROAS・LTVなど主要KPIの理解と分析経験 ・データに基づいた仮説立案・改善サイクルを回した経験 歓迎する能力・経験 ・ゲーム・エンタメ業界でのプロモーション経験（モバイル・コンシューマー・PCゲーム問わず） ・SNS公式アカウント運用経験 ・インハウスでの広告運用経験（代理店勤務者も歓迎） ・アプリストアなど各種PFとの交渉経験

  事業内容

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• エージェント求人

  コーポレート人事・総務

  500~700万

  株式会社ユートニック東京都新宿区

  コーポレート人事・総務気になる

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  仕事内容

  ・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト） ・入社・退社、オンボーディング対応 ・勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き ・人事評価制度・報酬制度の運用および改善 ・就業規則・社内規程の整備、運用 ・組織課題の抽出、制度・運用改善の提案

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験 ・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験 ・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識 ・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【プロセスディビジョン】_管理職_東京　

  620~800万

  • インシデント対応
  • 課長/マネージャー
  • 師長/課長
  • 課長/参事官
  • メンバー
  • 給与計算
  • スケジュール管理
  • マネジメント
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • マネージャー
  • 課長
  • 担当者
  • ヒアリング
  • コンサルティング業務

  人事労務アウトソーシング企業東京都江東区

  【プロセスディビジョン】_管理職_東京　気になる

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  仕事内容

  仕事内容 プロセス部では、給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行しています。 給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができるポジションです。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。 今回は、組織の拡大によりマネージャー（管理職）を募集いたします。 本ポジションの具体的な業務 ・10名程度のチームマネジメント（メンバー：20代～50代） ・顧客役職者とのコミュニケーション（課題発生時の対応や改善提案など） ・社内関係部門とのコミュニケーション（顧客の課題解消に向けた協力要請と対応推進なと） ※自チーム、顧客、社内関係部門とのハブとなりリーダーシップをリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します。給与計算の実務知識は課題対応や提案を通して段階的に修得いただきます。 プロセス部が担う具体的な業務は以下の通りです。 ①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 ②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 ③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 ④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 ⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。 組織構成 プロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 このうち東京のチームマネジメント（課長）をしていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・B to Bのビジネス経験 ・課長クラスのご経験（５名程度のマネジメント経験） ・顧客への提案、コンサルティング業務のご経験 ・業務やシステムの運用・改善のご経験（分野は問いません） 【尚可】 ・給与計算の実務経験（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、未経験の方も歓迎です） 【求める人物像】 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生するため、コミュニケーションが得意な方 ・顧客の課題や要望に着目し、解決方法を考えて提案することに喜びを感じられる方 ・ミスが許されない給与計算において、配下メンバーが全工程を確実に実行するための管理ができる方 ・「100点が当たり前」である給与計算の重圧に耐えられる、精神的なタフさをお持ちの方

  事業内容

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