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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【女性アーティストマネージャー】上場G／フルフレックス＆服装・髪型自由

  350~450万

  株式会社東京通信グループ東京都港区

  【女性アーティストマネージャー】上場G／フルフレックス＆服装・髪型自由気になる

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  仕事内容

  ファンビジネス等を手掛ける当社にて、所属女性アイドルグループの現場帯同・進行管理やメンバーケア、SNSコンテンツ等の企画・撮影サポート、認知拡大に向けた各種マネジメント業務全般を担当いただきます！ 【具体的には】■メンバーのスケジュール管理・調整 ■ライブ・イベント・撮影等の現場帯同・進行対応 ■芸能事務所やメディア等関係各所との調整 ■SNS等のコンテンツ企画・撮影補助【仕事の魅力】メンバーと共にファンが喜ぶ施策を考え、アイデアをどんどん形にできる裁量の大きさです。アイドルの成長やグループの躍進を現場の最前線で主導し、ダイレクトに実感できるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■社内外との対話・調整経験 ■柔軟なスケジュール対応力 エンタメ業界への深い理解を持ち、チームと協力しながらアーティストの成長を自分事として熱量高く支えられる方の応募をお待ちしています！ 【魅力】服装・髪型はもちろん、ネイルやピアスも自由で、自分らしく伸び伸びと働ける文化が根付いています。さらに書籍購入や有料セミナーの補助制度、健康維持を支える各種手当など福利厚生も充実。個人の成長と働きやすさの両立を叶え、高い熱量をもって挑戦を続けられる魅力的な環境が整っています。

  事業内容

  メディア事業 / プラットフォーム事業 / その他

• エージェント求人

  🌸【労務担当】年収～600万・リモート×フルフレックス｜IPO準備に関わることが出来ます

  420~600万

  • 給与計算
  • 社会保険
  • 労働基準法

  スタディプラス株式会社東京都千代田区

  🌸【労務担当】年収～600万・リモート×フルフレックス｜IPO準備に関わることが出来ます気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 「学ぶ喜びをすべての人へ」をミッションに掲げ、学習管理アプリ、若年層向けマーケティングソリューション、教育機関向けコミュニケーションプラットフォームを提供しています。 【募集ポジション概要】 事業拡大とIPOに向けたコーポレート体制の強化のため、労務担当者となる方を募集しております。日々の給与計算や社会保険手続きに留まらず、労務デューデリジェンス対応、顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスクへの対応、各種内部統制整備と運用、その他上場準備業務などにも、当事者意識と責任感を持ち、積極的にチャレンジされていきたい方からのご応募をお待ちしております。 【業務内容】 労務業務全般（給与計算、勤怠管理、社会保険・労働保険手続き、入退社対応、年末調整） 就業規則・社内規程の整備・運用 労務デューデリジェンス対応 顧問社会保険労務士と連携した労務相談・労務リスク対応 なお、ご経験やスキルに応じて、下記業務もお任せいたします。 内部統制構築及び運用 安全衛生・健康管理体制の整備 人事データの管理・活用 【募集背景】 現担当者が人事企画に注力するため、新たに労務を担当していただける方を採用します。

  求める能力・経験

  ■必須 ・事業会社での労務実務経験3年以上（給与計算、社会保険・労働保険手続き、勤怠管理） ・労働基準法をはじめとする労働関連法令の基礎知識） ■歓迎 ・IPO準備企業または上場企業での労務経験 ・労務デューデリジェンス対応の経験 ・就業規則・社内規程の改定経験 ・社会保険労務士資格（または勉強中の方） ・社会保険労務士や弁護士等の外部専門家と連携した労務対応の経験 ・クラウド型勤怠・給与システムの運用経験 ・AIツールを活用した業務効率化・自動化への関心や実践経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【上場企業／人事労務】9期連続最高益／成長企業で給与労務の主担当としてキャリアを高めませんか

  451~600万

  株式会社ウィルズ(英名:WILLs Inc.)東京都港区

  【上場企業／人事労務】9期連続最高益／成長企業で給与労務の主担当としてキャリアを高めませんか気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ 人事の中でも、特に労務領域（給与計算・社会保険実務など）の主担当として携わっていただきます。 社員のモチベーション（エンゲージメント）を維持・向上させる視点を持ち、ひとりひとりの成長と安心してパフォーマンスを発揮できる環境づくりに貢献する役割を担います。 【1. 給与・勤怠管理（対象規模100名程度）】 給与計算実務の運用（システム操作、チェック、明細作成、法定控除含む） 勤怠データの月次集計と給与反映（勤怠システム対応） 年末調整、住民税更新対応 給与・労務に関する問い合わせ対応（顧問社労士への問合わせ可） 【2. 社会保険・労務手続き】 社会保険関連手続き（入退社、産育休、算定基礎、月変 等） 入退社手続き、雇用契約書の管理（正社員・アルバイト・派遣社員の契約管理を含む） 人事システム（勤怠／給与／社員管理）データの整備・更新 【3. 労務・コンプライアンス対応（上司と連携して対応）】 安全衛生・健康管理（衛生委員会の運営、ストレスチェック、産業医面談の調整等） 関係法令の改正対応、就業規則・社内制度の整備・改定 労務トラブル・労使対応（社員相談対応、労務リスク予防、社労士との連携等） 各種労務データの集計・分析 【4. その他・チーム連携】 他、チームメンバーの業務サポート 人事全般に関する業務への対応・補助 ※ご経験や適性に応じて業務を調整しながら段階的にお任せしていきます。入社後は実務経験のある先輩社員からレクチャーしますので、「ひとりで給与計算を完結できるようにスキルアップしたい！」という意欲をお持ちの方も歓迎します。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・事業会社における労務経験（目安として2年以上程度） ・勤怠管理・給与ソフトの使用経験 ・年末調整の取りまとめ経験 ・社内外と柔軟にやり取りできるコミュニケーション能力 ＜歓迎＞ ・上場企業またはベンチャー企業での労務経験 ・社会保険関連の定型業務（算定、月変、育休等）の実施経験 ・衛生管理者資格をお持ちの方 ・労基法や社会保険制度の基礎知識をもとに判断・改善ができる方 ・給与計算や労務領域の業務改善・仕組み化に関心のある方 ※必須ではありません。あれば活かせるご経験です。

  事業内容

  ■株主管理プラットフォーム事業 ・プレミアム優待倶楽部:上場企業の優待情報を一括で閲覧・管理できるサービス ・IR-navi:上場企業のIR情報を一括で閲覧・分析できるサービス ・バーチャル株主総会運営:オンラインで株主総会を開催できるサービス ・決算説明会の企画・運営サポート ■環境・社会・ガバナンス(ESG)ソリューション事業 ・統合報告書やアニュアルレポート等のESG情報の企画・制作

• 企業ダイレクト

  事業開発マネージャー｜年収1000万円超｜東証スタンダード規模の急成長企業

  1000~1200万

  

  協創ラボ株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都千代田区

  事業開発マネージャー｜年収1000万円超｜東証スタンダード規模の急成長企業気になる

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  仕事内容

  前年比2倍のペースで毎年業績が拡大している中で、 既存プロダクトでの新規業界新出、既存業界での新規サービス開発等、 四半期に1つのペースで、様々な新規事業が立ち上がっています。 国家資格のDX推進事業の事業創造･拡大のマネジメント ・ビジネスマネジメント：市場分析、競合分析、戦略立案、KPI設計、業績管理 等 ・組織マネジメント：組織構築、メンバー育成、パートナー開拓 等 PoCフェーズ～業界シェアNo.1獲得フェーズまで、責任者としてお任せします。 社長直下で、経営企画、各事業部長と連携しながら、経営視点で事業開発に携わることができます。

  求める能力・経験

  ▼求める経験・スキル▼ ・事業開発もしくは商品開発のマネジメント経験がある方 　ーチームを率いる組織マネジメントの経験は必須でなく、 　　PLを向上させるビジネスマネジメントの経験があれば可 　ーソフトウェア分野に留まらず、業界不問 ・KGI･KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、 　成果を出したことがある方

  事業内容

  全国シェアNo.1のオンライン型の資格事業等を多数創出。（業界経験不問） ・医師･薬剤師向けの癌治療分野の人材育成事業 ・保育士･栄養士等向けの教育分野の人材育成事業 等

• 企業ダイレクト

  事業開発担当｜年収800万円超｜東証スタンダード上場規模の急成長企業

  810~1000万

  

  協創ラボ株式会社東京都港区, 東京都港区, 東京都千代田区

  事業開発担当｜年収800万円超｜東証スタンダード上場規模の急成長企業気になる

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  仕事内容

  前年比2倍のペースで毎年業績が拡大している中で、 既存プロダクトでの新規業界新出、既存業界での新規サービス開発等、 四半期に1つのペースで、様々な新規事業が立ち上がっています。 国家資格のDX推進事業の事業創造･拡大のマネジメント ・市場分析、競合分析、戦略立案、KPI設計、業績管理 等 PoCフェーズ～業界シェアNo.1獲得フェーズまで、一気通貫でお任せします。 事業部長直下で、経営企画、各事業部長と連携しながら、経営視点で事業開発に携わることができます。」。

  求める能力・経験

  ▼求める経験・スキル▼ ・事業企画･プロダクト企画･マーケティングいずれかの経験がある方 　ーチームを率いる組織マネジメントの経験は必須でなく、 　　PLを向上させるビジネスマネジメントの経験があれば可 　ーソフトウェア分野に留まらず、業界不問 ・KGI･KPIの実現に向けて、高いレベルでロジカルに筋道を立て、 　成果を出したことがある方

  事業内容

  全国シェアNo.1のオンライン型の資格事業等を多数創出。（業界経験不問） ・医師･薬剤師向けの癌治療分野の人材育成事業 ・保育士･栄養士等向けの教育分野の人材育成事業 等

• エージェント求人

  【データマーケティングDX】◆職種未経験歓迎◆自社プロダクトのインサイドセールス

  420~500万

  • 顧客対応
  • MA/CRM
  • インサイドセールス/電話営業
  • リード創出/アポ獲得
  • マーケティング
  • 資金調達
  • アポイント獲得
  • ヒアリング
  • リードナーチャリング
  • SaaS
  • b→dash
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社データX東京都新宿区

  【データマーケティングDX】◆職種未経験歓迎◆自社プロダクトのインサイドセールス気になる

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  仕事内容

  ～累計200億円の資金調達を実現／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社～ 【仕事概要】 当社の自社プロダクトである「b→dash」「kpiee」のインサイドセールスや、「b→dash」の新サービスである「b→dash Sales(架電代行事業)」のアポインターとして、自社サービスやクライアント様のサービスの架電業務を行っていただきます。 ■「b→dash Sales」とは 当社が2014年にリリースしたデータマーケティングSaaS「b→dash」を「to B向け事業」を展開されていらっしゃる企業様向けにアレンジした新サービスとなります。b→dash Salesをご導入頂いた企業様に対し、MAによるリードナーチャリングの自動化及び、架電業務代行によるアポイント獲得を提供するサービスです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・お客様への架電業務（アポ打診 / ヒアリング） ・メールを通じたアポ獲得業務（カスタムメールの作成 / 送付） ・日次の振り返り（当日の架電結果を踏まえた振り返り / 改善） ■1日の流れ ・09:00-10:00　朝会 / 当日の業務をTeam内ですり合わせ ・10:00-18:00　架電業務 ・18:00-19:00　チームでの振り返り ・19:00-20:00　お客様対応 ■仕事のやりがい/魅力 ・成果や知識の習得度合いに応じて、ゆくゆくはアカウントエグゼクティブやフィールドセールスなど幅広携わるチャンスがある ・経営層と近い距離間で仕事ができる ・新規サービスの立ち上げに携わることができる 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  学歴不問 ■必須条件： ・販売サービスなどの顧客折衝経験 ■歓迎条件： ・アポインターとしてのご経験がある方 ・法人/個人への営業経験、ないしは、それに準じる経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株主総会実務経験者歓迎】楽天グループ：コンプライアンス部　ガバナンス担当／年収～1000万

  550~1000万

  • 議事録作成
  • 取締役
  • プロジェクト
  • 株主総会対応
  • 設置サポート
  • マネージャー
  • BPO
  • 担当者
  • コンプライアンス
  • 書類作成
  • 取締役会運営
  • 会社法

  楽天グループ株式会社東京都新宿区

  【株主総会実務経験者歓迎】楽天グループ：コンプライアンス部　ガバナンス担当／年収～1000万気になる

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  仕事内容

  重要会議体の運営や決裁規定の改定・管理等を通じて、会社の運営の根幹部分をサポートします。社内及びグループ会社のステークホルダーとのコミュニケーションや連携により、計画的かつ安全な会社運営を行っていただきます。 ・株主総会・取締役会の運営・議事録作成・登記 ・決裁規定の改定、決裁項目・レベル等に関する相談対応 ・決算対応（事業報告作成その他の必要書類作成・手続対応等） ・社内規程類の採択・改廃サポート及び管理 ・ガバナンスに関する周知活動 ・許認可取得・変更サポート ＜具体的なプロジェクト事例＞ ・定時取締役会（年四回）及び臨時取締役会（月1回～2回程度）の運営 ・定期決裁規定改定対応（当社独自ルールの策定及び追記含む） ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ＜募集背景＞ 楽天トータルソリューションズのガバナンス機能を強化するにあたり、専任の担当者を設置することになりました。RTSコンプライアンス部は若手の人材も多く、専門部隊として活躍している部署であり、経営陣とも近い距離で働いていただくことが可能です。経験を積んでいただき、近い将来マネージャーをお任せできる人材を採用したいと考えています。 ＜魅力＞ ・事業or組織フェーズの魅力 　└グループ内のBPO主体からグループ外からの受注への転換を図っており、今後の多方面への展開が見込まれる会社です。組織強化及びルール整備を今後進めていく上で、新たな分野への挑戦に立ち会うことができると考えています。 ・裁量権や組織カルチャーの魅力 　└スピード感のある組織風土であり、ガバナンス機能に対しても迅速な対応が求められるため、担当者に与えられる裁量が大きい職場であり、経営陣との距離も近く、能力を如何なく発揮できる会社です。 ・キャリアステップ（得られるスキルやキャリアパス） 　└会社運営に関するガバナンス機能を幅広く学ぶことが可能です。また、法務・コンプライアン ス・リスク管理等の別分野での経験も希望に応じて積むことが将来的には可能です。 ＜組織構成＞ ・人数：RTSコンプライアンス部　約30名／各課に3～10名程度） ・年齢層：20代～40代が中心 ・新卒中途割合：３：７ ＜平均残業時間＞ 10～20時間／月程度 ※案件や季節により多少変動することがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験3年以上 ・ネイティブレベルの日本語力 ・事業会社における株主総会・取締役会運営（議案とりまとめ・招集・開催・議事録作成・登記等）の実務経験 【歓迎要件】 ・日常会話レベルの英語力 ・弁護士資格 ・パラリーガルとしての実務経験 ・登記に関する実務経験 ・決裁規定に関する策定・改定・相談対応等の実務経験 ・会社法に関する基本的な知識

  事業内容

  Eコマース、フィンテック、モバイル、プロスポーツなど、70以上のサービスをワンストップで提供する「楽天エコシステム（経済圏）」を展開。世界30カ国・地域に拠点を持ち、国内外で約17億人のユーザーに利用されています。

• エージェント求人

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職

  1280~1490万

  • 課題設定
  • 人事
  • 企画立案
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • データ分析
  • 企業価値向上
  • 制度企画
  • 法改正対応
  • コンプライアンス
  • 資料作成
  • 分析

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所/課長クラス】労務・雇用企画｜エンゲージメント向上・ウェルビーイング推進を担うHR企画職気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 日立グループの人財統括本部において、労働・雇用制度の企画立案・運用、労使交渉、働き方改革、ウェルビーイング向上施策の推進を担うポジションです。 法改正・社会動向を踏まえ、社員の働きやすさと組織パフォーマンスを最大化する制度を構築し、日立グループ全体の労働・雇用戦略をリードします。 ■業務内容 本社人事勤労部門として、日立製作所およびグループ各社と連携しながら、以下の領域を中心に制度企画・推進を担当します。 ・勤務・休暇制度／雇用制度の企画立案・再構築 　現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の策定、制度移行対応 ・自律的かつ柔軟な働き方の企画立案 　エンゲージメント向上・生産性向上を目的とした働き方施策の企画 ・労働組合との労使交渉 　制度変更・新施策導入に伴う交渉、合意形成プロセスの推進 ・ウェルビーイング向上施策の立案・運用 　多様な社員の健康・心理的安全性を高める取り組みの企画 ・コンプライアンス対応（労働関連法令） 　法改正対応、各ビジネスユニット・グループ会社との連携 ・従業員コミュニケーション設計 　制度導入時の説明資料作成、社内周知、Q&A整備 ■プロジェクト例 ・法改正（労働時間管理、休暇制度、同一労働同一賃金 等）に伴う制度改定プロジェクト ・グループ横断の働き方改革（リモートワーク制度、柔軟な勤務制度の企画） ・エンゲージメント向上施策の企画（サーベイ分析、改善アクションの設計） ・労働組合との定期協議・制度変更に伴う労使交渉 ・グローバル拠点を含む雇用制度の整合性検討 ・ウェルビーイング向上施策（健康施策、心理的安全性向上施策）の企画・運用 ■このポジションの魅力 ・社会変化 × 多様な個人 × 大企業の制度変革をリードできる稀有な経験 　日本の労働市場をリードする制度を企画し、社会的インパクトの大きい仕事に携われます。 ・高い専門性を獲得できる環境 　労働関連法令、制度設計、労使交渉など、HRのコア領域を深く学べる環境。 ・経営との近接性 　経営層との議論を通じ、企業価値向上に直結する戦略的HRを実践できます。 ・グローバルな視野を獲得 　経団連・省庁・他社人事との情報交換、海外拠点との連携など、外部との接点が豊富。 ・柔軟な働き方 　本社勤務（日本生命丸の内ビル）をベースに、リモートワークを効果的に活用可能。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験（目安3年以上） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策を企画することができる力 ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 ・労働法を中心とした法的知識 ・多様なステークホルダーと積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる力 【歓迎条件】 ・立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方 ・英語力（TOEIC 650点程度）

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【東京】クライアントの業務改善プロジェクト推進/BPO・DX推進/パーソルビジネスプロセスデザイン気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経歴・志向に合わせ、最適なポジションを1つ〜複数ご提案 ✅ PMO・DX推進・BPOなど、幅広い領域で経験を活かせる ✅ マネジメント・コンサルタント・スペシャリストのキャリアパス ✅ 独自の業務運営メソッドとデジタル化技術研修で成長を支援 ✅ 年間休日123日（2026年）／残業月20時間想定／カジュアル面談可 🔷 企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 🔷 ポジション ビジネスエンジニアリング事業本部／オープンポジション（職種横断） ※経歴・志向に応じて職種をご提案します。 🔷 勤務地 赤坂オフィス、または東京23区を中心とした顧客先 ※勤務地・出社頻度はプロジェクトによります。 ※現時点で本ポジションの転勤は想定していません。 🔷 業務概要 顧客の業務プロセスを設計・実行・改善し、生産性向上や事業の成長・変革を支援します。経験や希望に応じて、PMO・DX推進・BPOなどの業務を担当します。 🔷 担当領域 ・PMO ・デジタル化推進 ・BPO ・クラウドサービス ・システムマネジメント 🔷 主な職務内容 ・顧客の課題の可視化、業務プロセスの設計・改善 ・関係者との調整、プロジェクトの推進・管理 ・デジタルソリューションの提案、導入・定着・保守 ・業務・システムの安定運用、品質向上・コスト削減 🔷 プロジェクト例 ・新規事業・サービス企画部門の課題解決・PMO支援 ・DX推進部門・情報システム部門のデジタル化支援 ・業務構築・改善から安定運用までのBPO支援 ・クラウド導入・活用支援、法人向けネットワークの保守・運用 ※担当するプロジェクトは配属先によります。 🔷 組織構成 ・ビジネスプロセスコンサルティング統括部、プロフェッショナルアウトソーシング第一・第二統括部で募集 ・組織規模・メンバー構成は求人票に記載なし ・1,600件超の支援実績を基にした独自のマネジメント規格「COROPS」を活用 ・上位コンサルタントへの相談や、組織的なナレッジ共有を推進 🔷 働き方 ・勤務時間：9:00〜18:00（休憩60分） ・残業：月20時間想定 ・フレックス：プロジェクトによる ・顧客先常駐／出社頻度・出張有無は要確認 ・顧客との直接連携を通じて業務を推進 ※勤務時間・休憩時間・残業時間はプロジェクトにより異なります。

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 社会人経験3年以上で、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・関係者を巻き込んだプロジェクト推進 ・業務改善・課題解決 ・リーダー・SVとしてのマネジメント ・SE・PL・PM ・デジタルツールの開発〜運用保守 ※学歴・資格・語学不問 🔷 歓迎要件 以下いずれかの実務経験3年以上 ・法人営業、SV、ミドル・バックオフィス部門での企画〜運用 ・RPA・VB・VBAのツール開発、SE・PL・PM ・DX推進、PMO、コンサルタント

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務・安全担当＜正社員＞ 【東京都目黒区勤務・転勤なし】

  358~410万

  • 発注
  • 契約書作成
  • 窓口業務
  • 議事録作成
  • 契約書保管
  • 資料作成
  • リース/レンタル
  • 安全衛生管理
  • 来客対応
  • オフィスレイアウト変更
  • 備品管理
  • 備品調達
  • 施設/設備管理
  • 施設管理
  • 自動車
  • 事務
  • 安全管理
  • 普通自動車
  • 衛生管理
  • データ/文字入力
  • PC
  • 文書作成

  株式会社アキテム東京都目黒区

  総務・安全担当＜正社員＞ 【東京都目黒区勤務・転勤なし】気になる

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  仕事内容

  オフィスの環境整備、備品や契約の管理、社内行事の運営、安全衛生法に基づく各種対応。 【入社後の具体的な業務】 ◎総務・庶務 ・備品、消耗品、社用車、リース物品、貸与品などの管理と発注 ・各種契約書、社内文書、規程類の管理と保管　 ・郵便物、電話、来客対応などの窓口業務 ・社内行事、会議、式典の準備・運営 ◎安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営と議事録作成　　 ・労働安全衛生法に基づく各種届出、記録の管理　　 ・現場の安全パトロール、労務安全協議会の運営補助 ・安全教育、各種講習の企画・実施サポート ◎施設・ファシリティ管理資料、データ、スケジュールの管理 ・本社および各拠点のオフィス環境の整備　　 ・レイアウト変更、什器の入替、座席運用（フリーアドレス）の管理　　 ・設備の保守、修繕の手配と業者対応 ◎チーム・部門連携 ・資料、データ、スケジュールの管理　　 ・会議やプロジェクトの準備・進行支援　　 ・経営、事業部、コーポレート部内の各チームとの連携

  求める能力・経験

  大学卒以上で社会人経験2年以上の方。 PCを使用した文書作成、データ入力、メール等の基本操作ができる方 総務や安全衛生の経験は問いません。 人や職場に関心を持ち、分からないことを学びながら着実に仕事を進めていく意欲のある方。 【以下の歓迎などが生かせます】 ・総務、庶務、施設管理、安全衛生に関わった経験 ・建設業、設備業、ビル管理業での就業経験 ・営業、事務など、人や社内外の関係者と調整した経験 ・衛生管理者、安全管理者、防火管理者などの資格所持者 ・データ整理、業務改善、IT・AI活用の経験 ・普通自動車運転免許（AT限定可）

  事業内容

  電気設備工事 リニューアル工事 総合ビル管理 プロパティマネジメント