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エージェント求人

コーポレート人事・総務

500~700万

株式会社ユートニック

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

・採用計画の立案、採用実務（正社員・業務委託・アルバイト） ・入社・退社、オンボーディング対応 ・勤怠・労務管理、社会保険・各種手続き ・人事評価制度・報酬制度の運用および改善 ・就業規則・社内規程の整備、運用 ・組織課題の抽出、制度・運用改善の提案

求める能力・経験

【必須条件】 ・人事・総務業務の経験（３年程度） 【歓迎スキル】 ・事業会社における人事・労務の実務経験 ・採用（正社員・業務委託・アルバイト）の企画・運用経験 ・人事評価制度・報酬制度の運用または設計経験 ・勤怠管理、社会保険、労務手続きに関する実務知識 ・少人数・成長フェーズ企業での人事業務経験

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

500万円〜700万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【制度・設備】 ・フレックスタイム制 ・ストックオプション制度(有) 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【その他制度】 ・残業手当支給 ・交通費支給 ・書籍購入費／資格取得支援・セミナーなどの自己啓発積極推進（会社負担） ・エンタメ手当 ・オフィスコーヒーあり ・１回の社内親睦会（寿司、ピザなど）あり ・産業医契約あり ・ハラスメントホットラインあり／内部通報制度あり その他、評価制度、リフレッシュ休暇制度、など様々な社内制度を整備中です。

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都新宿区

喫煙環境

屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

【制度・設備】 ・フレックスタイム制 ・ストックオプション制度(有) 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金保険 ・雇用保険 ・労災保険 【その他制度】 ・残業手当支給 ・交通費支給 ・書籍購入費／資格取得支援・セミナーなどの自己啓発積極推進（会社負担） ・エンタメ手当 ・オフィスコーヒーあり ・１回の社内親睦会（寿司、ピザなど）あり ・産業医契約あり ・ハラスメントホットラインあり／内部通報制度あり その他、評価制度、リフレッシュ休暇制度、など様々な社内制度を整備中です。

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    メルカリ　ペイロールスペシャリスト【Mercari】

    700~1300万

    • 保険
    • 法改正対応
    • BPO
    • スケジュール管理
    • プロジェクト
    • 品質管理
    • 品質担保
    • 人事
    • プロジェクト推進
    • 給与計算
    • 社会保険
    • KPI設定
    • マネジメント
    • 衛生管理
    株式会社メルカリ東京都港区
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    仕事内容

    【組織・チームのミッション】 「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」という メルカリグループのミッション実現に向けて、多様なバックグラウンドを持つ 社員一人ひとりが安心して挑戦をし、最大限のパフォーマンスを発揮できる 環境をつくる必要があります。 Payroll Teamは給与計算をはじめとする労務オペレーションの品質を高め続けることで 会社の信頼を守り、成長に耐えうる基盤をアップデートしていきます。 【業務内容】 本ポジションは定常の業務を担うだけでなく、ゼロからイチを生み出したり これまでの正解を疑い、現状を変えることにチャレンジするプロジェクトや 企画業務もリードしていただきます。 メルカリのパフォーマンスを世界基準へアップデートしていくダイナミズムを 味わえるだけでなく、自らそれに向かってリードできるポジションです。 具体的な業務は以下の通りです。 ・給与・労務オペレーション全体管理 ・給与計算（住民税・年末調整含む） ・勤怠管理 ・各種社会保険手続き ・社員の入退社・休職手続き ・海外グループ会社への転籍・出向管理 ・外国籍社員のビザ管理・更新サポート ※上記実務はベンダー・社労士・BPOが担当。 　社内ではスケジュール管理・データ精査・最終確認・品質担保を行い 　複雑なケースや社内判断が必要な事項はベンダー・社労士と連携して対応します。 ・福利厚生制度の企画・運用 ・mercibox等の制度設計・改善を主導します。 ・プロジェクト推進 ・外部出向対応・新拠点立ち上げ対応 ・法改正に伴う社内制度・給与運用のアップデート ・ベンダー・BPO体制の見直し・改善 ・その他、事業フェーズに応じて発生する労務関連プロジェクトのリード 【ユニークなチャレンジ】 メルカリグループの給与計算を中心とした人事労務オペレーションを 正確性と再現性の高い形で運用し続けることに加え、出向・拠点立ち上げ・法改正対応・など 事業フェーズに応じて発生する多様なテーマをプロジェクトとして 推進することができます。 「決められた運用を回す」だけではなく、あるべき姿から逆算して 仕組み・体制・プロセスをアップデートし続ける経験ができます。 Payroll領域で、守り（正確な運用）と攻め（変革・改善）を両立したい方に フィットするポジションです。 変化の激しい市場や会社環境のなかで、制度やオペレーションをアップデートし 強い組織の基盤をつくっていくダイナミズムを当事者として味わうことができます。

    求める能力・経験

    【求める経験・スキル】 ・メルカリ・メルペイのミッション・バリューへの理解・共感 ・1,000名以上の組織における給与計算の実務経験3年以上 　（外部ベンダー・BPO活用経験を含む） ・1,000名以上の組織における労務業務の実務経験 　（社会保険手続き・入退社・休職対応など） ・労働法・社内規程・人事制度に関する実務知識 ・給与・労務オペレーションの課題を特定し、体制・プロセス改善をリードした経験 ・正確かつ確実なオペレーション管理への高い意識 ・英語に対する抵抗感がないこと 【歓迎する経験・スキル】 ・急成長環境や変化の激しい環境で、柔軟に業務プロセスを 　キャッチアップ・改善してきた経験 ・Payrollベンダーリプレイスや導入の経験 ・Payrollベンダー・BPOマネジメントの経験、品質管理やKPI設計に関与した経験 ・海外・国内転籍/出向実務の経験 ・衛生管理者や社労士の資格

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    A 【勤務地確約・新宿・主任クラス】人財採用

    500~1000万

    株式会社アールプランナー東京都新宿区
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    仕事内容

    【アールプランナーの人財採用の仕事の特徴】 ■業務内容 新卒・中途での採用活動、また業務効率化など幅広くご活躍頂けます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 ＜採用（新卒／中途）＞ 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 合同説明会などのイベントの出展・運営。 募集要項の作成、求人媒体への掲載、人材紹介会社とのコミュニケーション、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します

    求める能力・経験

    ＜必須要件＞　普通自動車免許（AT可） ＜歓迎要件＞ ・ベンチャー企業での新卒・中途採用の企画立案から運用までをメインで行っている方 ・人材紹介会社（新卒・中途）での両手型でご経験された方。 ・新卒領域で50名以上の採用経験のある方。 ・SNSを活用した採用業務経験のある方。 ・上場企業の採用担当、人材紹介会社でCA経験

    事業内容

    注文住宅 分譲住宅 不動産売買仲介 リフォーム・リノベーション エクステリア

  • エージェント求人

    【未経験歓迎】英語×事務・進行管理スキルで挑むエンジニア採用オペレーション

    550~800万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    本ポジションでは、楽天グループの成長を支えるエンジニア採用に関して、多岐にわたって業務をお任せします。 グローバルな環境で、効率かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 ＜主な業務＞ ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・採用手続きの準備 ・海外社員向けの準備（ビザなど） ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用

    求める能力・経験

    ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Officeなど） ※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からのご応募歓迎します。 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上）

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    データアナリスト

    400~1000万

    株式会社カプコン東京都港区
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    仕事内容

    ユーザー行動ログ・アクセスログを使用した定量調査やアンケート等を利用した定性調査など データに基づく分析プランニング・分析・施策立案や、 エンジニアと連携してのデータ分析基盤の開発・構築・社内展開等に携わっていただきます。 ・ゲームタイトルチームと連携しての、 各種分析・課題抽出・施策立案の一連のプロセスのディレクション/サポート ・ 効果的な分析を実施可能にするデータ分析基盤と収集データの要件定義・品質管理、及び関連業務の進行管理/ディレクション ・データ分析に関する社内啓蒙・教育施策等の企画提案・実行ディレクション/サポート

    求める能力・経験

    # 必須条件 何らかの分析業務に携わり、下記のスキル・経験をお持ちの方 ※3年以上の業務経験を目安としています ・論理的思考能力（課題発見、解決力・仮説構築能力等） ・言語化・概念化（分析結果を正しく理解し表現する能力） ・データベース・DWHに関する知見 ・SQLを利用したデータ集計能力 ・ゲームタイトル・プロダクトやサービスの改善を目的とした分析の経験 ・エンターテイメントやゲームへの強い興味・関心 # 歓迎条件 ・ゲーム会社でのタイトル企画・分析業務経験 ・データ分析専業会社での分析経験 ・ユーザーサイドからビッグデータ用のDWH等を設計、構築、運用した経験 ・BIツール（Tableau、Looker）の使用・活用・社内啓蒙に関する経験 ・分析やデータ取得におけるグローバルでの個人情報保護関連法案対応経験 ・WEB,インターネットサービス,EC領域などでの分析経験 ・データ収集における各国個人情報保護関連法の知識と対応経験 ・複数人からなるプロジェクトをリードした経験 # 求める人物像 ・社内、社外問わず柔軟なコミュニケーションを行える方 ・サービスをより良くする為に自分の担当範囲を超えて行動できる方 ・スピード / 量 / 質 それぞれを高いレベルでバランスを取りながら行動できる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事部　人事企画課長候補

    1000~1200万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 成長している会社だからこそ多くのチャンスがあります。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画課長候補として、人事制度全般の企画・立案をお任せします。 具体的には、等級制度、報酬制度、福利厚生制度、研修制度といった人事制度設計の中核を担っていただきます。 経営陣との距離が近く、ご自身のアイデアや行動をダイレクトに制度へ反映できる、スピード感と裁量権が大きな魅力です。 将来的には人事企画の責任者として、チームを牽引し、戦略的な人事制度の構築、運用を通じて、組織全体の成長に貢献いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

    求める能力・経験

    【必須】 ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】HRビジネスパートナー（事業計画から人事制度企画立案）

    700~1100万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    事業責任者とともに急成長事業の成長を人事面から支援！ 経営層との距離が近く、経営・事業視点を持って各種人事戦略・施策を企画立案・実行していただきます。 【具体的な職務内容】 ・所属事業部における各種人事業務の運用 ・採用・育成計画の立案及び実行 ・事業部総務、事業戦略推進 ・リスク管理、労働時間管理及び指導 ・チームマネジメント

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・企画等業務内容問わず）が3年以上ある方（大手企業経験者優遇） ・Excel、Word、PowerPointを利用した分析/資料作成経験がある方 【歓迎】 ・部下のマネジメント経験がある方 【求める人物像】 ・自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ・組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】総務部　若手リーダー候補

    559~800万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    組織全体の効率化と発展を推進する重要な役割を担っていただきます。具体的には、社内制度の企画・立案・運用や部下のマネジメントおよび育成など、プレイングマネージャーとしてグループを統括していただきます。単なる業務遂行にとどまらず、戦略的な視点を持って、より強固な組織基盤を構築していくことがミッションです。組織拡大・変化に対応できる体制構築や会社全体の成長に貢献していくことを期待しています。 【具体的には】 ・総務部門の統括および戦略立案 ・社内制度の企画・立案・運用 ・部下のマネジメントおよび育成 ・全社的な業務改善プロジェクトの推進 ・経営層への報告および提案

    求める能力・経験

    【必須】 ・従業員数1000人以上の会社での総務実務経験 ・PCの基本操作スキル ※Excel・PowerPointが使用できる方（Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし） 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・5年以上の総務部門での実務経験 ・複数の総務業務領域（法務、人事、財務等）の経験 ・業務改善・効率化プロジェクトの推進経験 ・関連資格（社会保険労務士、宅建士等）保有者 ・経営層へのレポーティング

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部プレイングマネージャー（人事関係）

    800~1200万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    急成長企業のリスクマネジメントを企画立案！ 人事領域を中心に個別の従業員対応から企業全体の制度設計までリスク管理の観点からアプローチする業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応 ■働き方改革の推進 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応 ■全社的なリスク管理体制の構築 ■休職者対応（イレギュラーなもの） ■退職者対応（イレギュラーなもの）

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験が3年以上 【歓迎】 ・社会保険労務士資格 ・労働組合の企業側窓口経験（当社には労組はありません） 【求める人物像】 ■責任、権限、処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■組織の抜本的な改革やゼロベースから企画立案に挑戦したい方 ■曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】人事企画担当（主任～係長クラス）

    700~1000万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    【概要】 当社は、従業員数約6,000名へと成長を遂げ、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境、そして組織全体の成長に繋がる人事制度の構築が必要です。 しかしながら、急成長ゆえに人事制度や運用体制が未整備な部分も残っているため人事制度の企画をお任せできる方を募集しております。 会社の成長を肌で感じながら、自身のアイデアや行動が制度や仕組みに直結する、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ・「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社 …弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。 　大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。 ・キャリアアップのチャンス …圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。 【組織構成】 人事部メンバーは20名程度（うち女性7名）。 年齢層は20代後半～30代半ばが中心です。 9割以上が中途入社となり、金融・小売業界等の様々な事業会社や、社労士事務所の専門業種など様々な企業出身者が在籍しております。 【職務内容】 人事企画担当として、人事制度の企画等に携わっていただきます。 未整備な部分をアイデアと行動力で改善し、より魅力的な会社を創り上げていくことがミッションです。経営陣との距離が近く、スピード感を持って意思決定できる環境のため、企画やアイデアをスピーディーに実現できます。また、裁量権を持って業務に取り組めるため、自身の成長を実感しながら、会社とともに成長していきたいという方には最適な環境です。 【具体的には】 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画 ・株式報酬企画 ・役員異動、役員報酬 ・研修制度の企画・運営・効果測定 ・経営陣への提案・報告資料作成 ※得意領域から取り組んでいただきます

    求める能力・経験

    【必須】 ・人事関連業務経験3年以上 ・ビジネスレベルのPCスキル 【歓迎】 ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事業部門と適切にコミュニケーションが取れる方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。

  • エージェント求人

    【プライム上場/大手不動産デベロッパー】リスク管理部　リスク管理担当者(人事関係）

    500~800万

    株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区
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    仕事内容

    急成長企業のリスクマネジメントに参画し、キャリアアップ！ 人事領域を中心とするリスク管理の対応と予防に関する業務に従事して頂きます。 本社にて、以下業務をご担当頂きます ■従業員との個別紛争の対応補佐 ■各事業所への労働基準監督署の臨検対応補佐（資料準備等） ■働き方改革の推進補佐 ■休職者との面談（休職から復帰までのサポート） ■退職者との面談（退職理由の聴取から事務手続きへの橋渡し）

    求める能力・経験

    【必須】 ・事業会社において人事関係の企画・運営経験（労務・採用・企画等業務内容問わず） 　または法務・コンプライアンスに関する業務経験を有する方 ・一般的な年齢以上の責任と裁量のある業務に従事することを望んでいる方 【求める人物像】 ■責任・権限・処遇に対して貪欲な方 ■自ら課題設定を行い、考え、実行できる方 ■柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方

    事業内容

    オープンハウスグループは「不動産業界４位」の総合不動産ディベロッパーです。 オープンハウスグループの前身であるオープンハウスは1997年に創業。