現場起点で企業変革を実現するDXコンサルタント_北海道
360~600万
ロボフィス株式会社
北海道札幌市
360~600万
ロボフィス株式会社
北海道札幌市
営業コンサルタント
その他ビジネスコンサルタント
その他コンサル/士業/リサーチャー
▪️ 業務内容 企業の業務プロセスや組織課題を可視化し、AI・RPA・クラウド・データ活用を通じて生産性向上と事業変革を実現する。 単なるツール導入ではなく、構想策定から定着支援まで伴走し、企業のDX推進パートナーとして価値を提供します。 1. 業務改善・DX推進コンサルティング ・ 現状業務のヒアリング・可視化 ・ 課題整理・改善提案 ・ DXロードマップ策定 ・ To-Be業務設計 ・ 業務改革プロジェクト推進 2. ITツール導入・活用支援 ・ RPA導入支援 ・ Microsoft365活用支援 ・ Power Platform導入支援 ・ kintone等ローコードツール活用支援 ・ 生成AI・AIエージェント活用支援 3. 組織変革・人材育成支援 ・ DX推進体制構築 ・ 利活用促進施策の企画・実行 ・ 研修コンテンツ企画・講師対応 ・ DX人材育成支援 ・ コミュニティ運営・広報活動 ■入社後の流れ ・1ヵ月目:自主学習型研修+教育サポート 教育サポート担当の定期フォローが付きつつ、自主学習型で研修を進めていただきます。研修では直近のプロジェクトに必要なIT知識(例:RPAなどITツールの使い方)を優先的に学習していただきます。 ・2ヵ月目:OJTでのプロジェクト参画 配属チームの先輩社員とともに、実際のプロジェクトにOJTとして参加します。顧客対応や提案スキルなど、コンサルタントとして現場で必要な力を実践的に身につけていきます。 ・3ヵ月目以降:裁量を持って実務へ ご本人の成長や特性に応じて、業務の一部を自立してご担当いただきます。 OJTは引き続き継続され、段階的なスキルアップをサポートします。 ■継続的なフォロー体制 配属チーム内での助け合いはもちろん、以下のような仕組みを通じて継続的に成長を支援します。 ・チャットでの全社相談ネットワーク 社内チャットツールを活用し、全国の社員に悩みや疑問を発信できます。多様な視点からフィードバックが得られます。 ・教育担当による技術習得支援 新たな技術やツールに挑戦したい場合、教育担当に相談して学習の進め方や質問対応が受けられます。 ・有志による社内勉強会 各現場で活躍するメンバーが自主的にノウハウ共有を行う勉強会を随時開催しています。 ・書籍購入・資格取得支援制度 業務に関連するテーマで学びを深めたい場合、書籍購入や資格取得の費用補助が受けられます(福利厚生として提供)。
•学歴不問 •業務改善経験 •業務設計経験
4年制大学、専門職短期大学、専門学校、専門職大学、短期大学、その他、高等学校、高等専門学校
正社員
無
有
360万円〜600万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
想定年収 3,600,000円 - 6,000,000円 <職位別想定年収> ・アソシエイト360~387万円 ・コンサルタント402~484万円 ・マネージャー/スペシャリスト500~675万円 ・シニアマネージャー/シニアスペシャリスト700~850万円 <給与補足> 年収は月給と賞与(標準時相当)を併せた金額となります。 正式な給与条件は条件提示(オファー面談)にて決定します。 ■固定残業手当:有 月60時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■賞与:年2 回(6月、12月) 標準金額をベースに評価査定に連動して支給 例. 標準金額50万円で評価が職位期待に対してプラスの場合80万支給 など <評価制度> 評価は年2回(6月、12月)実施します。 半期の取組みを踏まえて定性・定量面(業績貢献)から評価を実施します。 賞与 :定量面が主に評価軸として連動します 昇降格:定性面が主に評価軸として連動します
当面無
北海道札幌市
在宅勤務 リモートワーク可 副業OK 時短制度 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 ストックオプション
無
<職位別想定年収> ・アソシエイト360~387万円 ・コンサルタント402~484万円 ・マネージャー/スペシャリスト500~675万円 ・シニアマネージャー/シニアスペシャリスト700~850万円 ・執行役員1,000万円~ 入社後の昇格例※入社時の職位・社歴に関係なく実力主義で査定 ・アソシエイト →マネージャー (2年) ・コンサルタント →シニアマネージャー (5年) ・コンサルタント →執行役員 (6年) <給与補足> 年収は月給と賞与(標準時相当)を併せた金額となります。 正式な給与条件は条件提示(オファー面談)にて決定します。 ■固定残業手当:有 月60時間相当分の固定残業代を月給に含んで支給 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ■賞与:年2 回(6月、12月) 標準金額をベースに評価査定に連動して支給 例. 標準金額50万円で評価が職位期待に対してプラスの場合80万支給 など
業務改善コンサルティング、RPAライセンス等DXに関わるツールの販売、RPA導入・構築支援、DXコンサルティング・導入支援、各種DX推進、左記に関する研修
非公開
最終更新日:
300~450万
営業がヒアリングした案件の省エネ・コスト最適化検討や提案資料作成を担当。料金比較、補助金活用、見積検討等で専門面から案件構築を支える司令塔です。 ・電気/ガス等の料金比較・最適化提案の作成 ・空調/LED/ボイラー等、省エネ設備更新の技術検討 ・省エネ補助金の活用検討・申請書類作成支援 ・見積/契約条件確認、案件進行管理 ・施工会社/自治体等との連携 ★現場経験や知識を活かし、複雑な条件から最適な解決策を組み立てるやりがいがあります。
【必須】普通自動車免許(AT可)、設備/電気/施工/建設分野の知識・実務経験 【歓迎】法人提案・案件管理経験、補助金/省エネ診断の知識、Excelデータ集計スキル 【こんな方に最適】「現場作業から内勤主体へ移りたい」「これまでの設備知識を活かして企画・提案に専念したい」という方を歓迎。数値管理や比較表作成が得意な方も即戦力として活躍できます。デスクワークを中心に専門性を磨き、顧客の脱炭素やコスト削減に直接貢献できる魅力的な環境です。
省エネルギー、エネルギーコスト適正化、経営に関するコンサルティング 設備工事の設計・施工・および請負、建設業の設計・施工・および請負
515~550万
当社は通信サービスを提供しており、顧客からの安定した入金管理を事業基盤の柱としています。 ★債権管理(未収顧客対応・請求書全般)の責任者として活躍しませんか! 銀行やクレジット会社などの回収・債権管理経験をお持ちの方は大歓迎! 優先的に採用のチャンスがあります。 債権管理業務に実務と同時にチームマネジメントも関われるポジションです。 あなたのマネジメント経験も活かせる環境です。 <具体的な業務内容> ・請求書発行、債権管理 ・債権管理の体制整備 ・現場の対応状況確認・管理 ・滞留債権確認・債権回収 ・法的対応(顧問弁護士との調整・内容証明郵送対応) ・メンバーマネジメント 債権業務は「業務管理部」として運営しておりますが、ゆくゆくは債権管理部門として独立させる予定もあります。 その中心となるポジションです! … ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
銀行・カード会社などでの債権管理/回収業務経験ある方、歓迎
・情報通信機器販売及び施工、移動体通信事業、光コラボレーションモデル事業 ・新電力事業、プロバイダ事業、インターネット事業、ビジネスパートナー事業 ・ソフトウェア販売事業、プラットフォーム事業 等… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
480~700万
【募集背景】タイミーはスポットワークを"当たり前の働き方"にし、「労働力不足」という日本の重要課題の解決に取り組み急成長。スキマバイトアプリ「タイミー」は利用ユーザー1,000万人以上、導入事業者20万社以上に拡大。今回は既存クライアントに対しタイミー活用拡大を通じ課題解決を支援するコンサルティングセールス(リーダー候補・全国転勤あり)を募集する。形のないサービスを扱い顧客のBPR(業務プロセス再設計)にまで踏み込みたい方、経営課題から逆算しオペレーションを組み替える介在価値を武器にしたい方、圧倒的な打席数でビジネスの本質を見抜く力を養いたい方におすすめ。 【ミッション】タイミーを活用してクライアントの人手不足・人材課題を解決し事業成長に伴走する。タイミーは1回の稼働ごとに売上が発生する成果報酬型で、利用満足度向上の取り組みが必要。「売って終わり」ではなく導入後も提案し続け、同一クライアントの他店舗/事業所への展開(例:新橋店から上野店へ)や別職種への導入(例:ホールからキッチンへ)で利用拡大を狙う。顧客の"事業改善"を共に創る仕事。 【役割・具体的業務】 ・既存クライアントの人的課題解決(労働力確保・業務効率化)/BPR ・タイミー利用最大化、利用継続のためのリレーション構築 ・経営層・事業責任者への課題ヒアリング ・人件費構造やオペレーションの分析 ・多店舗展開に向けた導入戦略づくり ・店舗・別職種への利用拡大提案 【配属】SMB領域。数億円〜数百億円規模の企業を担当し、業界は物流・飲食・小売が中心。多店舗展開企業への導入推進や既存店舗での利用拡大が主要業務。 【魅力】日本の労働力不足という社会構造的課題に向き合え、1,000万人超の社会インフラを自ら成長させる経験ができる。急成長フェーズで自分の仕事が事業成長に直結し、新規領域(物流・小売DX・Fintech等)の拡大機会も大きい。経営レベルの課題解決スキルが身につき、年齢・年次に関係なくリーダー・マネージャーへ抜擢される機会がある。 【必須要件】成果・実績を残し論理的に課題解決してきた方、ビジョン・ミッション・バリューに共感する方、法人営業経験(2年以上)、普通自動車運転免許。歓迎:無形商材の営業、コンサル業界、IT・人材・広告・金融業界の経験。
【必須要件】 * 成果・ご実績を残されている方 * 論理的にクライアントの課題を解決してきた方 * 当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方 * 法人営業のご経験(2年以上) * 免許保有(普通自動車運転免許) 【歓迎要件】 * 無形商材の営業経験 * コンサルティング業界のご経験 * IT業界/人材業界(派遣、求人媒体営業)/広告業界/金融業界などの無形商材 【求める人物像】 * 当社のビジョンやミッションに共感し、情熱を持って取り組んでいただける方 * 課題解決に向け、自ら考え自律的に学ぶことができる方 * 周囲を大胆に巻き込み、チームで連携しながら業務を進められる方 * 自身の可能性を広げるため挑戦することに前向きな姿勢をお持ちの方
-
800~1200万
人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。
【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
500~700万
あらゆる業界のあらゆる経営テーマに対する課題を発見し、豊富な経験・知見を有するプロ人材とともにプロジェクトを組成、課題解決の支援・プロジェクトマネジメントを行って頂きます。(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、ファイナンス等) 診断・解決策提言にとどまらず、プロジェクトの組成から成功(=顧客ビジネスの成功)まで伴走し、課題解決の行く末を見届けることができる手触り感を得られます。 ■業務の流れ 主に既存顧客及びインサイドセールス・連携する地銀からのトスアップ商談を担当頂き、課題のヒアリングからプロジェクト化を目指します。 ・経営課題に関する仮説構築 ・仮説をもとにディスカッション ・重要課題を特定し、解決ステップの提案(プロ人材の選定、支援内容、スケジュール感など) ・経験・知見を有するプロ人材とプロジェクトを組成 法人顧客のAsIs/ToBeの共有、課題解決に向けた相談を行いながら、支援内容や体制・スケジュールを策定 ・プロジェクト進行のマネジメント/フォローアップ 課題が解決に向かうことで新たな課題が見えたり、次なる課題への着手が可能となるため、法人顧客とは常に接点を取り続けながら、新たなIssueを見出すことも重要です。 ※PKSHAとの提携により、プロ人材のマッチング精度や課題解決のスピードはこれまでにないレベルに進化。コンサルタントはAIを思考のパートナーとし、人にしかできない「本質的な課題特定」や「戦略構想」に集中できます。 ■この仕事を通じて得られること ・常に企業の最高責任者と対話するため、高度な経営視点とビジネス感覚が磨かれます。 ・自身の提案とマッチングが、企業の事業構造や成長スピードを直接変えるインパクトを実感できます。 ・様々な産業・テーマのプロジェクトを立案・実行し、成功に導く実践的な能力が身につきます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
■以下2つの条件を満たす方 ・無形商材での法人営業経験(業界・業種・不問)※目安2年以上 ・新規顧客への提案、クロージング経験
・プロ人材の経験・知見を活用して経営課題の解決を支援する「ProSharing Consulting」 ・新規事業立ち上げ支援サービス「Open Idea」 ・CTO/エンジニア/デザイナー支援サービス「FLEXY」 ・「人・組織」「成長戦略」の観点から事業承継をサポート「人が繋ぐ事業承継」 ・副業/フリーランスとの手続き・管理効率化サービス「PROBASE」 ・1分でフリーランスとして活躍できる… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
400~800万
【業務概要】 道内企業の経理業務を中心とした管理部門業務(経理・労務・勤怠・総務)の業務改善・体制構築・効率化に関するコンサルティングをお任せします。クライアントと対話し業務上の課題を明確にした上で、その企業の業務フローの構築・効率化・改善のご提案を実施。ご提案だけにとどまらず、運用定着まで伴走支援していただきます。 【業務の流れ】 ・顧客企業の経理・管理部門の業務プロセスや課題を理解するために、ヒアリングやインタビューを実施。 ・顧客の現状の業務フロー/体制、システムやツールの利用状況についても把握し、どのような管理部門体制/フローが適切かをSaaS導入等も含めて検討。 ・必要に応じて、各種ベンダーとの交渉や契約手続きの支援や、SaaSの設定、カスタマイズを実施。 ※勤怠システム、会計システムなどバックオフィス系や販売管理・原価管理の業務管理系のSaaSの入替支援の実績あり 【案件について】 ・対象企業規模:年商10~50億円が50%?50億円以上25%?10億円未満25% ・プロジェクト期間:2ヶ月~1年 ・プロジェクトチーム:2~3人のチーム制、コンサルタント1名あたり3~8件程度を同時に担当 ・原則として、クライアント先常駐はありません。 【案件の特徴】 北洋銀行の取引先がクライアントとなります。 また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。 中小企業の経営者へのヒアリングから、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。 クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます。… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
・Excelスキル(中級:if関数、VLOOKUP使用可能レベル) ・経理財務(労務もあれば尚可)の知識があり、クライアントに対して業務改善や効率化のコンサルティングとしてのキャリア形成を志向される方
■北海道内では希少な本格的なコンサルティングファーム 北海道共創パートナーズは、北海道最大の銀行(貸出金、メインバンク数等)である、北洋銀行が100%出資する、北海道では希少な地場コンサルティングファームです。2017年、北海道経済の発展に貢献するべく、日本人材機構(当時。現在は事業終了)と北洋銀行が共同出資して立ち上げた戦略子会社。既存の銀行やコンサルティング会社といった枠にとらわれず、ローカル企業が抱… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
350~550万
【業務概要】 コンサルティング事業部の業務BPOチームにて、経理BPOサービスにおける実務担当メンバーの業務量や進捗の確認・調整などを中心にオペレーションに関するマネジメント業務を担っていただく想定です。 【主な想定業務】 ・経理の伝票仕訳・入力作業などの事務作業を行うアシスタントの配置/育成や工数/進捗の管理 ・実務担当メンバーが入力したデータの最終チェック ・クライアント企業からの経理業務の相談対応(社外経理的な立ち位置で関わります) 【クライアント・案件について】 親会社である北洋銀行の取引先がクライアントとなります。また、クライアントからのリピート率が高く、案件の6割がリピートです。中小企業の経営者へのヒアリングから、プロジェクトの方向性を確認し、実際に手を動かし作業も行います。 クライアントに寄り添い、実際に運用できるように伴走して支援を続けます… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
※下記いずれかの経験 ・事業会社での経理日次業務(仕訳や記帳代行など)の経験(目安3年以上) ・会計事務所やBPO事業者などでの経理代行業務の経験(目安3年以上)
■北海道内では希少な本格的なコンサルティングファーム 北海道共創パートナーズは、北海道最大の銀行(貸出金、メインバンク数等)である、北洋銀行が100%出資する、北海道では希少な地場コンサルティングファームです。2017年、北海道経済の発展に貢献するべく、日本人材機構(当時。現在は事業終了)と北洋銀行が共同出資して立ち上げた戦略子会社。既存の銀行やコンサルティング会社といった枠にとらわれず、ローカル企業が抱… ※これ以上の情報はエントリー後にご説明いたします。
500~850万
■企業について 1957年から、私たちは企業を救う医師「Business Doctors」として「企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する」という経営理念の実現に66年間、挑み続けております。全国10地域に常駐するプロフェッショナル人員660名が、多種多様な業種の大企業から中堅企業、行政・公共の経営者・リーダーに寄り添い、全国地域密着で高度化する経営課題を解決しております。 ■展開事業 ・ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー&ドメイン」 ・企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」 ・人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR(人的資源)」 ・コーポレートファイナンスやM&A戦略を推進する「ファイナンス・M&A」 ・商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」 を展開し、これらの各経営コンサルティングにおいて経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。 ■仕事内容 <主な業務> ・コンサルティング:現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼、分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等) ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割) ・顧客創造:アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育 ・研究会、セミナー:研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 <研究会> ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 <セミナー> ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成 ■キャリア形成 充実したキャリア形成支援:プロフェッショナル人材を育成する教育カリキュラムで個々の専門性を高めています。 ・TCGアカデミー(企業内大学)でコンサルタントに必要な基礎知識と専門領域が体系的に学べる ・ストラテジー&ドメイン学部、HR学部、コーポレートファイナンス学部など各専門学部コンテンツが充実している ・その他多彩なカリキュラムがあり、2~3年でコンサルティングの主導や後輩育成に携わることが可能 ■働き方 多様な働き方をサポートする環境:キャリア入社者は約7割、コンサルタント未経験でも前職での課題解決体験や地域貢献を希望する20~30代が活躍しています。 ・ハイブリッドワーク制度:テレワーク、シフトワーク、オフィスワークという働き方の選択肢 ・時間単位有休制度、計画有休制度 ・育児短時間勤務制度の対象者拡充(小学校4年生の始期まで利用可) ・ライフステージに合わせたワークスタイルチェンジ制度、短日短時間勤務制度の導入
■歓迎条件 ・中小企業診断士 ・MBA ・税理士 ・公認会計士 ・社会保険労務士 ■求める人物像 ・法人営業経験のある方 ・事業会社の経営企画等での経験のある方 ・前職での課題解決体験のある方 ・地域貢献を希望する方
経営コンサルティング領域として、ビジョン策定やビジネスモデルを変革する「ストラテジー&ドメイン」、企業のデジタル、DX戦略を推進する「デジタル・DX」、人材採用から定着、活躍までを支援する人的資本経営の「HR(人的資源)」、コーポレートファイナンスやM&A戦略を推進する「ファイナンス・M&A」、商品や事業の成長戦略を支援する「ブランド&PR」を展開しており、経営の上流であるパーパスや戦略の策定から現場におけるオペレーションまで、経営を一気通貫で支援しております。
500~700万
人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。
【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。
企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。
年収非公開
1.コンサルティング 現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現状把握:調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼 分析→業界や顧客、組織体制、制度など ・報告会の設定、報告書作成 ・コンサルティングに関わる契約締結などの実務 ・コンサルティング内容の記録(議事録作成等) ・継続契約のための現状分析・調査から提案(リピートのクライアント7割) 2.顧客創造 アポイント獲得~訪問~提案~クロージングを行う ・クライアントやアライアンス先からの紹介、 専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問 ・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議 ・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案 ・既存顧客70%、新規開拓30%、主な提案サービスはコンサルティング・教育 3.研究会、セミナー 研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営 【研究会】 ・経営層のための学びと体験の場 ・各種研究テーマごとに定期開催 ・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収 ・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施 【セミナー】 ・年間参加者数9900人以上 ・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援 ・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、 「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
●求める経験:※いずれか1つ必須 ①人事制度設計もしくは人事戦略設計経験(3年以上) ②経営企画部等で中長期経営計画設計に携わった経験(3年以上) ③転職エージェントや人材広告会社での対法人向け(RA)営業や企画の経験(3年以上) ●歓迎資格: 中小企業診断士、社会保険労務士
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