【RPOプロジェクトリーダー】新規営業なし/既存顧客向けコンサルティング

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• エージェント求人

  【PwCコンサルティング】HRテクノロジーコンサルタント｜給与・採用業務AI Agent化

  600~2000万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • 医薬/バイオ素材
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • 製品
  • 人事
  • SAP
  • デザイン
  • PoC
  • ベンダー選定
  • 人事管理
  • 最新テクノロジー
  • PMO
  • Workday
  • 業務設計
  • SaaS
  • 医薬
  • リーダー
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • プロジェクトマネージャー
  • 要件定義
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  【PwCコンサルティング】HRテクノロジーコンサルタント｜給与・採用業務AI Agent化気になる

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  仕事内容

  People Transformation Consulting（Business Application：BA領域）は、 ビジネスの環境変化に伴い、人事部や人事機能そのものが直面する課題に対し、最適なHRテクノロジー戦略・グランドデザインを策定することで企業のHR変革をリードしています。 昨今では、国内外のSaaS製品を通し、AIに代表される最新テクノロジーを用いたHR領域の企業変革をリードしています。 具体的には、海外SaaS関連AIソリューションを活用し、下記ソリューション（コンサルティングサービス）を提供しています。 　- AI活用をベースとした業務生産性向上・業務高度化に向けた全体構想立案支援（ユースケース抽出、PoC実践等） 　- AI実装に向けたシステム化計画策定、ソリューション・ベンダー選定支援 　- AIソリューション実装、及び 導入全体プログラム／プロジェクト管理支援（PMO) 　- AI活用・実践に向けたプラットフォーム（組織・業務、ガバナンス、組織・カルチャー）構築支援 【担当内容】 ■担当業界： 問いません。 製造、流通、公共、医薬、金融といった幅広い業界に対してコンサルティングサービスを提供します。 ■担当コンサルティング業務： 海外SaaS製品に代表されるAIプラットフォーム(生成AI, AIエージェント、SAP Joule、Workday Illuminateなど) を通した業務設計により生産性向上を図っていく 　例）生産性向上における給与業務のAIによる業務自動化の設計・実装 　例）施策高度化における採用業務（プロセス）のAI Agent化（設計・実装） 　例）年末調整・問い合わせにおけるAI Agent化（設計・実装）　　　　　　　　　など ■担当領域 人事管理・給与管理・勤怠管理といった基幹業務、及び グループ・グローバル全体でのタレントマネジメント業務 【人員構成】 中途入社が多くを占めており、コンサル出身者のみならず、SIerや事業会社人事部など、様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。各々の今までの経験を活かしたコンサルティングを行い、高付加価値なソリューションをクライアントに提供することを目指しています。 【部門からのメッセージ】　　 Job型雇用、働き方改革などの必要性が新聞紙面を賑わせている現在、企業における「ヒト」に対する注目度はこれまで以上に高まっています。 People Transformation Consulting（BA）は、「人事」×「テクノロジー」の分野で多くの日本を代表するクライアントにサービスを提供してきました。しかし、まだまだ多くの企業が「ヒト」について悩み、課題を抱えているのが現状です。 「ヒトは答えがないから面白い」 答えがないからこそ、様々な経験を持った多様な人材で取り組んでいく必要があります。我々とともに「ヒト」に関するソリューションに挑み、テクノロジーを活用してクライアントの課題解決を推進していきませんか。

  求める能力・経験

  ■必須/共通要件（スキル） ・海外SaaS製品（組込AI）を中心とした業務改善（人事・給与、勤怠、タレントマネジメント）・システム改善による改革プロジェクト経験 ・企画構想、要件定義から稼働後支援までいずれかの経験 　→大歓迎：英語を用いた上記プロジェクト経験　 ・その他： 　‐大卒以上 　‐プロジェクトマネジメントスキル 　-論理的思考力 　‐対人理解力およびコミュニケーションスキル 　‐チームワーク/チームパフォーマンスマインド ■タイトル別要件 ＜Senior Manager＞ 　‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） 　‐コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ 　-コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） 　‐もしくは、SIer / 事業会社において、タレントマネジメントや人事給与領域を中心にシステム導入のプロジェクトマネージャー（リーダー）ご経験をお持ちの方 ＜Senior Associate＞ 　‐コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） 　‐もしくは、事業会社およびSIerにおいて、人事領域における業務・システム変革のご経験をお持ちの方

  事業内容

  クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。

• エージェント求人

  【キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

  350~500万

  • 接客
  • 営業
  • 販売

  ビライエッジ株式会社東京都千代田区

  【キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日気になる

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  仕事内容

  弊社のキャリアアドバイザーとして、求職者様の一貫対応をお願いいたします。面談、求人紹介、応募書類の添削から面接対策まで、 内定承諾までの全フローをお任せいたします。 【詳細（キャリアアドバイザー業務）】 ■候補者サーチ、スカウト ■キャリア面談、案件のご紹介 ■選考対策・サポート ■入社後フォロー等 ※将来的にはRA（リクルーティングアドバイザー）も同時に行う両面型コンサルタントを目指していただきたいと思っております。

  求める能力・経験

  社会人経験1年以上 接客・販売経験、営業経験あり

  事業内容

  採用からRPO、制度構築まで、人材領域における様々な課題を解決する、総合ソリューションカンパニーです。

• エージェント求人

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行

  700~1100万

  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • データマネジメント
  • 人事
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • IT部門協業
  • IT部門連携
  • IT戦略領域リサーチ
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略策定
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト推進
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 企画提案マネジメント
  • 企画担当

  株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区

  デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行気になる

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  仕事内容

  【仕事内容詳細】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ◉デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ◉必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ◉データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善 ◉上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ◉タレントマネジメントの手法検討、実行 ◉その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 人事企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくはコンサルファームでの人事制度支援の経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験

  事業内容

  金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

• エージェント求人

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上

  480~600万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上気になる

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  仕事内容

  人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理から制度構築・運用まで、一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援プロジェクトに参画いただきます。 【主な業務内容】 ■コンサルティング業務：課題解決のためのソリューション策定、打ち合わせファシリテーション・資料作成、提案サポート、定量的・定性的な分析・調査、議事録作成等 ■研修講師：公開型研修または企業内研修（講師派遣型）の講師を担当（中途入社者の9割以上が講師未経験スタート） 【プロジェクト例】 100名〜1,000名規模の顧客を中心に支援。 PMを含めた3〜5名のチームで常時2〜3案件を担当します。

  求める能力・経験

  ・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験1年以上 ・PowerPoint / Excelの使用経験1年以上（ピボットテーブル等を問題なく使えるレベル） 【歓迎要件】 ・部門間または取引先とのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、情熱を注げる方 ・仲間と共に学び合い、高め合い、助け合える方 ・会社の変革期特有の不確実性を楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収1500万円〜】大手発エグゼクティブと挑む上流業務改革！直請けコンサル（マネージャー職）

  1500~3000万

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20260907001東京都港区

  【年収1500万円〜】大手発エグゼクティブと挑む上流業務改革！直請けコンサル（マネージャー職）気になる

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  仕事内容

  業務改革領域におけるプロジェクトリードとしての役割を期待します。 希望に応じてセールス、教育/組織構築など、幅広い役割を担うことが可能です。 <提供サービス概要> ・企画構想策定 ・業務改善/チェンジマネジメント ・業務要件定義 ＜支援業界＞ ・製造（流通、小売、物流含む） ・金融（銀行、証券、生保、損保、カード、リース） ・通信（キャリア） ・公共（官公庁） ・商社 等 ＜案件事例＞ ・大手機械メーカー様向け グローバルSCM業務改革支援 ・大手自動車メーカー様向け サービスの業務デジタル化推進支援 ・大手通信キャリア様向け 営業部門の業務構造改革支援 ・大手総合商社様向け グループ全体の業務改革におけるDX推進支援

  求める能力・経験

  ①コンサルティングファーム、もしくはSIerでマネージャ以上の経験を有する ②下記インダストリー(※1)いずれかにおいて、10年以上の経験を有する ※1：製造/金融/通信/公共/商社 ③プライム案件でのリード経験を3年以上有する ④顧客への提案経験を有する

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【エンタープライズコンサルタント】運用設計から定着まで高度な伴走支援/変化の大きい成長フェーズ/東京

  600~800万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • LTV/life time v...
  • 物流/生産管理職担当
  • 離職率/定着率
  • 運用設計
  • クロスセル
  • 提案
  • 人事
  • 商談
  • マネジメント
  • 物流
  • ヒアリング
  • アップセル
  • 開発
  • 事業推進
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • SaaS
  • 人材紹介

  株式会社For-A-career東京都目黒区

  【エンタープライズコンサルタント】運用設計から定着まで高度な伴走支援/変化の大きい成長フェーズ/東京気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 物流・製造業の採用支援に特化した伴走型採用コンサルティングを展開する当社リクロジは、事業立ち上げからわずか2年で導入1,000社を突破し、確かな実績を積み上げてきました。 一方で、法改正の影響も重なる“2030年問題（全国の荷物の約35％が運べなくなる懸念）”や、現場における専任人事の不在・採用ノウハウ不足といった課題は、依然として産業全体の深刻なボトルネックです。 ミッションである「出会いを“運び”、未来を“造る”」の実現には、より大きなインパクトを生む事業拡大が不可欠だと考えています。 なかでも、日本を代表する大手企業群＝エンタープライズ領域における導入拡大は、業界の構造課題を動かすうえで最重要テーマです。既に複数の企業で成果創出が進む一方、LTV最大化を見据えた伴走支援や新プロダクトとの連携を、より高いスピードで推進していく必要があります。 そこで、経営・採用・現場運用課題に深く向き合い、運用実装→定着を“やり切る”エンタープライズ向けコンサルタントを募集します。日本の社会課題解決に強い当事者意識を持ち、変化の大きい成長フェーズを自ら切り拓ける方をお迎えしたいと考えています。 ▼ミッション エンタープライズにおける採用×現場運用の構造課題を、リクロジの導入・実装・定着で解き切る。 顧客ごとにKPI起点で課題を可視化し、運用設計→定着を一気通貫でリード。 本社—現場—関係会社を横断したアカウントプランを描き、意思決定層との合意形成を主導しながら、LTV最大化と事業成果（充足率・稼働率・離職率改善 等）に接続します。 ▼業務の詳細 クライアントへの運用設計→定着までを一気通貫してお任せします。クライアントとなるのは全国の物流業界、製造業界になります。 ・顧客との関係構築に向けた継続的な接点づくり 　顧客の課題抽出〜提案活動を通じた継続的な価値提供（新たなプロダクトの提案と導入） ・エンタープライズ企業の経営課題、人的課題の発掘のためのヒアリング ・エンタープライズ企業に対するスキームを用いた課題解決提案 ・部門を巻き込んだ事業推進 ・クライアントの重要ステークホルダーとの商談・コミュニケーション ・受注後のスムーズな導入支援やアップセル／クロスセルのリード ▼このポジションの魅力 ■産業変革の起点をつくる、より高度なコンサルティングに挑める リクロジが向き合うのは、物流・製造業の“2030年問題”や慢性的な人手不足といった、企業単独では解きにくい全社課題です。専任人事の不在や採用ノウハウ不足が残る現場に対し、課題の言語化から合意形成、実装まで伴走する高度な提案が求められます。単なる受注ではなく、採用を起点に経営へ波及させる「企業変革の起点」を担えます。 ■事業成長に貢献できる点。 立ち上げ2年で1,000社導入を達成した採用コンサルティングに加え、新サービスを開発中。エンタープライズセールスは複雑で高付加価値な案件を推進し、経営視点に近い立ち位置からコンサルティングを行うことことで、業界全体の変化を体感できます。 ■成長角度の高い経験が積める環境 “導入して終わり”ではなく、活用・定着で成果を出すコンサルティング。 経営課題に近い学びで意思決定構造の読み解き方、巻き込み方が実務で身につきます。また、マネジメントやオーナーシップの機会が現実的です。

  求める能力・経験

  必要スキル・経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・法人向け新規営業経験3年以上 ・従業員数1,000名以上の企業に対する提案営業経験 ・年間1,000万円以上の案件を主体者として推進した経験 ・複数部門を巻き込む中長期商談の経験 ※業界経験不問 ※人材業界未経験歓迎 歓迎するスキル・経験 歓迎要件 ・エンタープライズ企業の新規開拓経験 ・HR領域（採用支援・人材紹介・RPO等）の営業経験 ・SaaS、IT、コンサルティングサービスの営業経験 ・物流、製造業界向けの営業経験 ・複数ステークホルダーを巻き込む提案活動の経験

  事業内容

  物流・製造業に特化した伴走型採用コンサルティング「リクロジ」を展開しています。 慢性的な人手不足や「2030年問題」、専任人事の不在といった業界特有の課題に対し、採用戦略の立案から実行までを一気通貫で支援します。 単なる採用代行ではなく、経営と現場の双方に寄り添う実装型の支援を通じて生産性を高め、ゆくゆくは採用を起点に企業の経営全体を包括的に支援する「トータルパートナー」への進化を目指す事業です。

• エージェント求人

  【PwC／BMX-PX】組織・人事変革コンサルタント

  600~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 組織統合
  • デューデリジェンス
  • 人事
  • デザイン
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 人事管理システム
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 人的資源管理指導
  • HRトランスフォーメーションコ...
  • 経営企画協業
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 人事管理
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 組織戦略策定

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【PwC／BMX-PX】組織・人事変革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  PwCコンサルティングのPeople Transformation（BMX-PX）にて、企業の経営戦略と連動した「人・組織」の変革を支援します。 主なクライアントは、日本を代表する大手企業のCEO、CHRO、人事責任者、事業部門など。人事制度の設計に留まらず、人材戦略・組織変革からHRテクノロジー、AI活用、M&A後の組織統合まで、StrategyからExecutionまで一気通貫で携わることが特徴です。 【主なプロジェクトテーマ】 ■人材・組織戦略 ・経営戦略と連動した人材戦略、人材ポートフォリオ策定 ・人的資本経営、人材マネジメント戦略 ・人事制度、評価・報酬制度、タレントマネジメント ・組織デザイン、要員計画 ■組織・カルチャー変革 ・チェンジマネジメント ・組織カルチャー変革 ・リーダーシップ変革 ・新しい働き方、ワークスタイル変革 ■HR Transformation ・人事機能、業務プロセスの改革 ・グローバルHR Transformation ・People Analytics ・HRテクノロジーを活用した人事高度化 ■M&A／組織統合 ・HRデューデリジェンス ・M&A後のPMI ・組織、人事制度、カルチャーの統合 案件によってはPwCのインダストリー、サステナビリティ、テクノロジー等の専門チームや海外拠点とも連携。人事という専門性を軸にしながら、経営・事業・テクノロジーまで視野を広げられる環境です。 また、シニア層では既存案件のデリバリーだけでなく、自らの専門性を活かした新サービスの開発、Thought Leadership、案件創出にも携わる機会があります。 現在People Transformation組織は成長フェーズにあり、コンサルティングファーム経験者に加え、事業会社における人事企画・経営企画・グローバル人事等の経験者についても採用を強化しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■大学卒以上 ■人事戦略、人事制度、人事業務など、組織・人材マネジメントに関する基本的な知識 ■論理的思考力、コミュニケーション力、チームでプロジェクトを推進する力 加えて、以下いずれかの経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームでの組織・人事領域のコンサルティング経験 ・事業会社での人事企画、人事関連プロジェクトのリード経験 ・経営企画、事業企画経験 ・海外駐在、グローバルHR、グローバルプロジェクト経験 ・組織・人事領域に関する新規サービス開発経験 Manager以上では、人事コンサルティング領域でのプロジェクトマネジメント経験を重視します。 【歓迎】 ■ビジネスレベルの英語力 ■人事・組織変革におけるプロジェクトマネジメント経験 ■AI、データ、HRテクノロジーを活用した変革経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ギブリー_新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 研修企画
  • 研修実施
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント
  • 提案
  • 人事
  • アシスタント
  • 営業
  • 品質管理
  • マネージャー
  • 事業責任者
  • 制作
  • 開発
  • 効果検証
  • 事業推進
  • 検証
  • 分析
  • 戦略立案
  • コンサルティング業務
  • 最新テクノロジー
  • プログラミング
  • 法人営業
  • 教育
  • PMO
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 導入支援

  株式会社ギブリー東京都渋谷区

  ギブリー_新卒研修プロジェクトマネージャー（PM）/ 人材育成ソリューション気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 「人的資本経営」の加速に伴う、エンタープライズ展開の強化。当社は、属人性を排除したデジタル人材育成の仕組み化（DX化）を推進しており、プライム上場企業やメガベンチャーを中心に引き合いが急増しています。「研修を実施すること」ではなく「育成を通じて成果を生み出すこと」への要求が高まる中、構想から実行まで一貫して伴走できる体制を強化するため、新たな仲間を募集します。 ■仕事内容 法人向け新卒研修案件を円滑に推進し、高品質なデリバリーと顧客満足の最大化を担うPMポジション。人的資本経営の加速と生成AIの普及により、企業が求めるスキルは今、劇的に変化しています。当社の人的資本インテリジェンス（HCI）部門は、単に研修を「売る」組織ではありません。本ポジションのミッションは、顧客の経営戦略から逆算した「あるべき姿（To-Be）」を定義し、自社プロダクト『Track Training』や最新の生成AIコンテンツを駆使して、実務成果に繋がるラーニングパスを「実装」することです。営業として培った対人力・推進力を武器に、顧客課題の解決に深く踏み込み、日本を代表する企業の変革をリードするプロジェクト責任者を募集します。 ■職務内容 クライアント企業の経営・育成課題を構造化し、戦略的な育成プログラムの設計からデリバリー、効果検証までをリードします。 ■主な業務内容 ・育成課題の構造化と要件整理：経営戦略に基づき、必要な職種定義やスキルマップの構築を支援 ・ハイブリッド型研修の企画・設計：講義、eラーニング、AIアシスタント、実践演習を組み合わせた最適なカリキュラムを構築 ・プロジェクトの進行・品質管理：講師、制作チーム、社内エンジニアを巻き込んだディレクションとQCD（品質・コスト・納期）の管理 ・データを用いた効果検証と改善：アセスメント結果や学習ログを分析し、ROI（投資対効果）の可視化と次年度へのリニューアル提案 ・アカウントの深耕・拡張：現場の信頼を勝ち取り、他部署展開や採用・アサイン領域など、HR戦略全体へ支援の幅を広げる ■本ポジションの魅力 ＜「提案」で終わらず、組織変革を自ら「実装」する手触り感＞ 営業として培った「顧客の課題を解き明かす力」を、提案だけで終わらせません。自社プロダクト『Track』を武器に、プロジェクト責任者として顧客組織のスキルアップを完遂させる。自分の介在価値によって「組織が変わった」という確かな手触り感が得られます。 ＜「データと仕組み」で、属人的な育成を科学する専門性＞ 「勘や経験」に頼った育成提案から脱却し、100万人以上の学習データに基づいた客観的な育成体系を構築するスキルを習得できます。再現性の高い「仕組み化」のノウハウを身につけることで、一段上のコンサルティング能力が磨かれます。 ＜AI・DXの最前線で、市場価値の高いPMへ＞ 生成AIの普及により、全ての企業が「スキルの再定義」を迫られています。最新のHRTechを自ら使いこなし、エンジニア組織の構築に深く入り込む経験は、単なる「IT営業」の枠を超え、次世代のビジネスリーダーとして圧倒的な希少価値をもたらします。 ■キャリアパス 画一的なキャリアではなく、個人の強みをどこに置くかによって、ご入社後の1on1等を通して最適なパスを提示していきます。 ・スペシャリスト（P&Oコンサルへのキャリア）：人事・組織（People & Organization）のプロフェッショナルとして、より高度なコンサルティング領域へ。データとテクノロジーを駆使し、クライアントの組織変革に深く入り込む道です。 ・マネージャー / 事業責任者：PMチームのマネジメントや、事業全体のKPI管理・組織運営を担う道です。プロジェクトの枠を超え、チームの力を最大化させてビジネスをスケールさせる役割を目指していただきます。 ・事業推進 / 事業開発：事業部全体の戦略立案や、新規サービスの立ち上げ、組織横断的な課題解決を担う道です。高い構造化能力と視座を活かし、事業を次のフェーズへと引き上げる役割を担っていただきます。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・法人営業における高い達成経験（3年以上）：顧客の不確実な課題に対し、論理的な提案で合意形成を導き、目標を完遂してきた実績 ・複雑なステークホルダーとの調整経験：社内外の異なる立場の人々を巻き込み、プロジェクトを完遂させた経験 ・論理的思考と構造化の経験：情報を整理し、仮説を持って「課題解決の筋道」を言語化・資料化できる能力 ■歓迎条件 ・SIerやITコンサルティングにおけるプロジェクト管理、またはPMOの経験 ・人事（採用・教育）領域、あるいはエンジニア組織の支援に関わった経験 ・SaaSプロダクトの導入支援（オンボーディング）や活用推進の経験 ・IT・AIに関する基礎知識（ITパスポート、基本情報、プログラミング学習経験等） ■求める人物像 ・「価値を出すこと」に執着できる方：研修の実施をゴールとせず、顧客の組織に起きた「変化」を成果と捉える方 ・知的好奇心が強く、素直な方：最新技術や人事トレンドを吸収し、即座に自身の成長に転換できる方 ・カオスを仕組み化できる方：属人的になりがちなプロセスを、ITやルールを用いて仕組み化することを楽しめる方 ・共創を大切にする誠実な方：顧客やチームと誠実に向き合い、信頼関係を築ける方

  事業内容

  HRテック 事業（Track） マーケティングDX 事業（DECA） オペレーションDX 事業（MANA｜法人GAI Powered by GPT-4） インキュベーション 事業（エジソン塾）

• 企業ダイレクト

  【東京/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京/人事コンサルタント】想定年収600万～/未経験歓迎/経営層に伴走するHRBP気になる

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  仕事内容

  「社外人事部」として、経営者の隣で人事課題の解決に取り組むお仕事です！メンバーの9割が業界未経験者。将来的には評価制度設計や労務、管理職教育、エンゲージメント向上等、組織課題の解決を広く担います。 入社後1ヶ月間の研修では、当社の事業内容や「HRBP」の役割、人事領域を取り巻く背景と企業の対応、採用支援のノウハウを学びます。 (1)まずはクライアント3～5社の採用業務担当をお任せします。 (2)競合リサーチやターゲットの策定（ペルソナ）を実施。 (3)魅力的なスカウト送信、KPI分析、原稿改善で母集団を形成します。 面談では候補者の心情に寄り添い、企業の魅力をPR。内定後の不安解消まで双方に伴走します。

  求める能力・経験

  業界・職種経験は一切不問！現在活躍中の社員もほとんどが人事未経験で、前職の経歴も様々です。実務研修が充実しており、未経験でも着実に成長できる環境です！◎実績に応じてインセンティブが支給されます。 【こんな方にピッタリ】 ・育児や出産で一度キャリアをセーブしたが、もう一度専門性を積み上げたい方 ・「人」や「組織」というテーマに興味がある方 ・できあがった仕組みに乗るより、自分で仕組みをつくるほうが面白いと感じる方 ・経営者と直接会話しながら仕事を進めたい方

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【年収600〜1,500万】労務・給与計算の実務経験から企業価値を高める人事コンサルタント

  600~1500万

  • M&A対応
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • 自動車/輸送機械
  • M&Aコンサルティング
  • プロジェクト
  • 給与計算
  • ベンダー選定
  • BPO
  • 会計
  • 株式
  • 自動車
  • 財務
  • 人事
  • システム統合
  • PMO
  • 販売
  • 企業価値向上
  • 業務設計
  • コンサルタント
  • プロジェクトマネジメント
  • 保険
  • マネジメント
  • 社会保険

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  【年収600〜1,500万】労務・給与計算の実務経験から企業価値を高める人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◇◆BPO・社労士法人での実務経験を活かし、企業の変革を導くHRコンサルタントへ◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人事業務BPOの実務経験を活かし、未経験から人事戦略・制度設計などの上流コンサルへ ✓3〜4名のチーム制で徹底伴走！未経験領域でもサポート体制が整っており安心して挑戦可能 ✓年収600万円〜1,500万円／財務・ITなど他領域との連携により全社的な課題解決に携われる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ グローウィン・パートナーズ株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ コーポレート部門（財務会計・人事・IT・M&A等）の高度化・変革支援を通じて企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。タナベコンサルティンググループとして約11,000社の実績を持ち、戦略策定からシステム導入・現場定着まで完全カスタムメイドの一気通貫支援を行っています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓経営戦略に基づく組織・人材戦略および人的資本経営戦略の策定 ✓等級・評価・報酬などの人事制度設計、運用支援、評価者研修 ✓人事業務プロセス改革（BPR）、HRオペレーティングモデル再設計 ✓人事システム構想策定・RFP策定、ベンダー選定、導入PMO ✓人事・労務DD（デューディリジェンス）、人事PMI（制度・業務・システム統合） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大手製造業・自動車メーカーの販売子会社統合に伴う人事PMI統括支援 ✓モビリティサービス企業（約1,200名規模）の人事戦略策定およびHR基盤再構築 ✓大手建設業における人事領域の基盤システム刷新・To-Be業務設計および導入PMO ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓BPOや社労士法人での複数社向け労務・給与計算実務の経験を次のステップへ活かしたい方 ✓単なるオペレーションの「実行」だけでなく、上流の戦略・制度設計から一気通貫で携わりたい方 ✓机上の空論ではなく、現場のリアルな課題や痛みに寄り添った泥臭い伴走型支援をしたい方 ✓労務の専門性を軸にしつつ、人事DDやPMIなどの高度なHR領域へ圧倒的スピードで成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓社労士法人やBPO事業者等での、複数顧客に向けた給与計算・社保手続き等のアウトソーシング実務経験（※自社1社のみの労務経験、採用・研修のみの経験は不可） ✓高いコミュニケーション能力を持ち、クライアントワークが好きな方 歓迎条件（WANT） ✓1,000名以上の大規模組織向けBPO業務経験 ✓プロジェクトマネジメント経験（PM / PL） ✓社会保険労務士資格

  事業内容

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