【未経験歓迎／月給30万円～＋インセンティブ】保育業界の人材不足を解決するキャリアアドバイザー

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• エージェント求人

  【リクルート／未経験歓迎】キャリアアドバイザー｜年収485〜660万円／年間休日140日／丸の内

  485~660万

  • 接客
  • マネージャー
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • データベース
  • 提案
  • 教育
  • 転職支援
  • 販売
  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • カスタマーサクセス設計
  • 不動産営業
  • 法人営業

  株式会社インディードリクルートパートナーズ東京都千代田区

  【リクルート／未経験歓迎】キャリアアドバイザー｜年収485〜660万円／年間休日140日／丸の内気になる

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  仕事内容

  求職者の転職活動に伴走し、キャリアの意思決定を支援するキャリアアドバイザーとしてご活躍いただきます。 本ポジションは、単に求人を紹介する仕事ではありません。 求職者一人ひとりのこれまでの経験、価値観、転職理由、将来の希望を深くヒアリングし、本人も気づいていない強みや可能性を言語化しながら、納得感のあるキャリア選択を支援していく仕事です。 リクルートグループが展開する人材紹介サービスの中核ポジションとして、求職者の人生の転機に深く関わることができます。 具体的な業務内容 1. 求職者とのキャリア面談 求職者との面談を通じて、これまでの経験や転職理由、今後実現したいキャリアを丁寧にヒアリングします。 単に希望条件を確認するだけではなく、 「なぜ転職したいのか」 「どのような環境で力を発揮できるのか」 「本人がまだ気づいていない強みは何か」 を深掘りしながら、キャリアの方向性を整理していきます。 2. 強み・志向性の言語化 求職者自身が言語化できていない経験や強みを整理し、転職活動で伝わる形に落とし込みます。 営業、販売、接客、企画、管理部門など、これまでの経験をどのように次のキャリアに接続するかを一緒に考え、可能性を広げていく役割です。 3. 求人提案・キャリア提案 求職者の希望や適性を踏まえ、最適な求人やキャリアの選択肢を提案します。 リクルートエージェントをはじめとした豊富な求人データベースを活用できるため、求職者に対して幅広い選択肢を提示できる点が特徴です。 4. 選考対策・意思決定支援 応募書類の作成サポート、面接対策、選考中の不安解消、内定後の意思決定支援まで一貫して伴走します。 転職活動は、求職者にとって人生の大きな意思決定です。 条件面だけではなく、将来のキャリア、価値観、働き方まで含めて、本人が納得して選択できる状態を目指します。 5. サービス価値の向上・改善活動 現在、エージェントサービス事業は、サービス価値の再定義と進化を進めているフェーズです。 既存のやり方にとらわれず、より良いキャリア支援のあり方を考え、現場から顧客価値を高める提案や改善活動にも関わることが期待されます。 この仕事の魅力 1. 人の人生の意思決定に深く関われる キャリアアドバイザーは、求職者の人生の転機に伴走する仕事です。 求人紹介にとどまらず、求職者の不安や迷いに向き合いながら、 「自分は何を大切にしたいのか」 「次の環境で何を実現したいのか」 を一緒に整理していきます。 求職者から直接感謝の言葉をいただく機会も多く、介在価値を実感しやすいポジションです。 2. リクルートグループの圧倒的な基盤がある リクルートエージェント、リクルートダイレクトスカウトなど、業界トップクラスのサービス基盤を持つリクルートグループでキャリアを築くことができます。 豊富な求人情報、マーケットデータ、営業・キャリア支援のノウハウがあるため、未経験からでも高い専門性を身につけやすい環境です。 3. 未経験から人材業界のプロを目指せる 業界・職種未経験の方でも、早期に立ち上がれる研修制度が整っています。 人材業界の基礎知識、求人理解、面談スキル、提案力、選考支援の進め方など、実務に必要な知識を体系的に学ぶことができます。 営業、販売、接客、金融、不動産、教育、ブライダル、旅行、カスタマーサポートなど、これまで人と向き合って成果を出してきた経験を活かしやすい仕事です。 4. Will-Can-Mustを軸に中長期で成長できる 本人が実現したいこと、発揮できる強み、組織から期待される役割を整理しながら、半期ごとに成長を支援する仕組みがあります。 目標達成だけではなく、スキルの伸長やキャリア形成をマネージャーと一緒に考えられる環境です。 5. 待遇・制度面も整っている 想定年収は485万円〜660万円。 年間休日は140日で、フレックスタイム制も導入されています。 大手グループならではの福利厚生や休暇制度も整っており、長期的にキャリア形成しやすい環境です。

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ※業界・職種は不問です。 ※アルバイト・インターンシップ経験のみは対象外となります。 歓迎条件 以下のようなご経験・志向性をお持ちの方は特にマッチしやすいです。 ・営業、販売、接客など、人と向き合う仕事の経験 ・目標達成に向けて行動量を積み重ねた経験 ・相手の悩みや課題を丁寧に聞き、提案してきた経験 ・成果から逆算して行動できる方 ・フィードバックを素直に受け止め、改善につなげられる方 ・人の人生やキャリアの意思決定に関わりたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ・リクルートグループで営業力・提案力・課題解決力を磨きたい方 求める人物像 ・目標達成に対して前向きに取り組める方 ・相手の話を深く聞き、本質的な課題を捉えられる方 ・自ら考え、主体的に行動できる方 ・変化を楽しみながら成長できる方 ・周囲を巻き込みながら仕事を進められる方 ・自分の弱みや課題にも向き合い、改善できる方 ・人の可能性を広げる仕事にやりがいを感じる方 活かせる経験 ・個人営業 ・法人営業 ・販売職 ・接客業 ・ブライダル業界 ・旅行業界 ・教育業界 ・金融営業 ・不動産営業 ・カスタマーサクセス ・コールセンター／カスタマーサポート ・人材業界での営業、CA、RA経験 特に、数字目標を持ちながら顧客と向き合ってきた経験は、本ポジションで活かしやすいです。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）

  年収非公開

  M&A総合研究所東京都千代田区

  M&A総合研究所/【M&A総研】人事（採用担当）気になる

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  仕事内容

  【会社の特徴】 当社にはメガバンク、大手証券、五大商社、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーが数多く在籍しており、そういったメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。 また、社員は20代～30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。 【当社採用業務の特徴】 ■採用数が多く、優秀層の採用を中心としているため、短期間で多くの経験ができ早く成長できる ■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ■採用業務全般に携われ、幅広く経験を積むことができる 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 当社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジックを元に考えることが必要です。 経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 当社では採用目標数が百名単位と多いため、短期間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。 【業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採用広報施策の企画と採用ブランディング ・SNSの運用　　等

  求める能力・経験

  ①採用人事経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・採用業務の経験1年以上 ②採用業務未経験者の場合 【必須】 ・社会人経験5年以上 ・下記いずれか 　-人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 　-営業経験があり優秀な成績を残された方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA）

  420~700万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 新規事業
  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • PC/Web
  • オペレーター
  • 会計
  • マネージャー
  • 提案
  • 財務
  • プレゼンテーション
  • ヒアリング
  • Zoom
  • SaaS
  • 営業
  • スタッフ
  • 転職支援
  • 店長
  • 家電
  • メンバー

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA）気になる

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  仕事内容

  【こんな方に最適です】 •とにかく成長企業で実力をつけたい • MyVisionに興味があるが、CA/RAの適性がまだわからない • 稼げるエージェントで働きたいが、業界未経験で不安 • 複数の事業部の中から、自分に合ったポジションを選びたい • 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/年収を最大化したい/マネジメントを目指したいなど、様々な希望がある 選考を通じて、あなたの経験・志向性・キャリアビジョンを丁寧にヒアリングし、 最も活躍できるポジションをご提案します。 業務内容や働き方を踏まえて、納得のいく形で配属先を決定できるため、 ミスマッチが起きにくい仕組みです。 ■具体的な業務内容（CA職の場合） ◇求職者との面談・キャリアカウンセリング • 転職希望者との初回面談（Web/対面） • キャリアの棚卸し、強み・弱みの整理 • キャリアビジョンの明確化 • 転職市場の動向説明 ◇求人紹介・マッチング • 求職者の希望・適性に合った求人のご紹介 • 企業情報の詳細説明（事業内容、組織、働き方等） • 応募意思決定のサポート ◇選考対策・書類添削 • 職務経歴書の添削・ブラッシュアップ • 面接対策（想定質問、回答のブラッシュアップ） • ケース面接対策（コンサル業界等） • 企業ごとの選考傾向の共有 ◇企業との調整・交渉 • 面接日程の調整 • 選考フィードバックの共有 • 内定条件の交渉（年収、入社日等） • 入社後のフォローアップ ■具体的な業務内容（RA職の場合） ◇企業の採用ニーズヒアリング • 人事担当者・経営層との面談 • 採用背景、求める人物像の明確化 • 選考基準・プロセスの確認 ◇候補者の推薦・調整 • 適切な候補者の選定・推薦 • 推薦書類の作成 • 企業への候補者プレゼンテーション ◇採用成功のためのコンサルティング • 採用市場の動向提供 • 選考プロセスの改善提案 • オファー条件の設計支援 ※フレックス制のため、09:00〜22:00の間で8時間勤務 ※リモートワーク併用可能 ■配属先事業部の特徴 面接を通して職務適正を把握し、事業部配属をご提案いたします。 【マイビジョン事業部】 • コンサルティング業界を中心としたハイクラス転職支援 • 戦略ファーム、総合ファーム、ITコンサル等 • 高年収帯（600万〜2,000万円以上）の案件多数 • コンサル業界に特化したノウハウ・データベースが充実 【ビルドジョブ事業部】 • 建設業界に特化した転職支援 • 施工管理、設計、CADオペレーター等 • 未経験者の支援も多く、幅広い求職者層 【ツインプロ事業部】 • 経理・財務領域の転職支援 • 会計士、税理士、経理スタッフ等の専門職 • 資格保有者の支援が中心 【テックゴー事業部】⭐︎配属可能性高 • ITエンジニアの転職支援 • Web系、インフラ、データサイエンティスト等 • 技術トレンドへのキャッチアップが求められる 【メーカーズジョブ事業部】 • メーカー企業への転職支援 • 技術職、営業職、生産管理等 • 幅広い業界・職種 【ベストウィン事業部】⭐︎配属可能性高 • 営業職特化の転職支援 • 人材/M&A仲介/SaaS業界への支援中心 • 様々な業界の「営業」ポジションに強み ■使用ツール・環境 • 自社開発のSFA、CRM、ERPシステム（デイリーでアップデート） • Slack、Zoom、Google Workspace • 業務の大半をシステム化しており、求職者との面談・面接対策に時間を投下できる環境 ■入社後の流れ 【入社〜2ヶ月目】 • 座学研修（人材業界の基礎、転職市場の理解、面談スキル等） • 事業部・業界の専門知識習得 • マネージャーによるデイリー1on1での徹底伴走 • トークスクリプト、企業情報データベース、面接対策ノウハウ集の提供 【3〜6ヶ月目】 • 先輩社員のサポートのもと、実際の求職者支援を開始 • 面談〜内定獲得まで一連の業務を経験 • 段階的に担当求職者数を増やしていく 【7ヶ月目〜1年】 • 独り立ち、1人で求職者支援を完結できるレベルに • 月間数名〜10名程度の転職支援を担当 【1年〜】 • リーダー候補として、チームマネジメントや新規プロジェクトに参画 • 新規事業の立ち上げメンバーとして抜擢される可能性も

  求める能力・経験

  ＜学歴不問/前職不問/営業経験不問＞ ・過去のご経験で自ら考え、なにしらの成果をあげたご経験がある方 ・高いコミュニュケーション能力：お人柄や印象、話し方なども面接で注視されています ※営業職や人材業界でのご経験は不問です。 ＜異業種からの転職例＞ ・専門卒→新卒でウェディングプランナーとして自らPDCAを回し、高い実績を出したご経験 ・大学卒→家電量販店で店長としてお店の数字管理、メンバー管理などをご経験 ▶︎完全な異業種からでも「人材業界で挑戦したい」「市場価値の高い人材にステップアップしたい」 という方も多く採用されています。 一方で4年生大卒→プライム上場の企業などのキャリアの方も半数存在し、 経歴よりも「志向性」「コミュニケーション力」を評価対象としています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【リーダー候補】飲食ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタント

  500~700万

  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 提案
  • 戦略立案
  • 販売
  • 売上拡大
  • カスタマーサクセス設計
  • 営業
  • 顧客折衝

  株式会社クオレガ東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  【リーダー候補】飲食ホテル業界の採用課題を解決する採用コンサルタント気になる

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  仕事内容

  インバウンドで成長する「これからの日本」を飲食店・ホテルの採用課題解決で支えるべく、パーパスに「日本の価値を上げる」を掲げ、 - 飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」 - ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」 - 外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」 を主力事業に急成長中。 事業拡大に向けて、飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」の採用コンサルタントを募集します。 1.RA＜リクルーティングコンサルタント＞（toB：対飲食店・ホテルの人事担当） - 飲食店・ホテルの採用課題に対して、課題解決のコンサルティング提案をする役割 - 担当企業の採用戦略策定・コンサルティング - 企業様の採用要件のヒアリング、ターゲットのすり合わせ - 企業様への求職者様のご推薦～面接、内定承諾までのフォロー - ダイレクトリクルーティング（求人、スカウト）の戦略立案・支援 2.CA＜キャリアコンサルタント＞（toC：対求職者） - 飲食人材・ホテル人材を採用したい企業様と、飲食店・ホテルで働きたい求職者様をマッチングする役割 - 飲食・ホテル企業の経営課題・事業課題・組織課題を解決する最適な人材のご紹介 - 求職者様とのキャリア面談、キャリアコンサルティング、面談予約の設定 - 求人のご紹介・マッチング - 選考対策・内定までのフォロー（主にLINE) - 内定後・入社後のフォロー ※RAとCAは分業制で約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定いたします。極力、希望を反映して配属いたします。

  求める能力・経験

  【応募時必須条件】 下記いずれかのご経験をお持ちの方（業界・職種不問） ・営業経験（法人・個人不問 / 1年以上） ・顧客折衝の経験（例：接客・販売、カスタマーサクセス、クライアント対応などで、提案や課題解決を行った経験） 【歓迎条件】 ・顧客との交渉や調整を主体的に行ってきた経験 ・目標達成や売上拡大に向けた具体的な工夫・実績をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  東京・名古屋・福岡｜飲食・ホテル特化HRの採用コンサルタント・職種未経験OK

  380~650万

  株式会社クオレガ東京都港区, 愛知県名古屋市, 福岡県福岡市

  東京・名古屋・福岡｜飲食・ホテル特化HRの採用コンサルタント・職種未経験OK気になる

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  仕事内容

  食・ホテル旅館業界×HRに特化したミドルベンチャー「クオレガ」で、飲食店・ホテルの採用課題を解決する採用コンサルタントを募集します。飲食人材採用「FoodsLabo」・ホテル人材採用「HotelsLabo」の運営を担い、RA（企業向け）またはCA（求職者向け）として活躍いただきます。 【RA（リクルーティングコンサルタント／対飲食店・ホテルの人事担当）】採用課題に対するコンサルティング提案、採用戦略の策定、採用要件のヒアリング・ターゲットのすり合わせ、求職者の推薦から面接・内定承諾までのフォロー、ダイレクトリクルーティング（求人・スカウト）の戦略立案・支援。 【CA（キャリアコンサルタント／対求職者）】飲食・ホテル企業と求職者のマッチング、キャリア面談・キャリアコンサルティング、面談予約の設定、求人紹介、選考対策・内定までのフォロー（主にLINE）、内定後・入社後のフォロー。 ※RAとCAは分業制。約2ヶ月間の研修中に適性を見極めて決定します（極力、希望を反映して配属）。 【キャリアパス】まずはプレイヤーとして四半期の予算達成を目指し、その後プレイングマネージャーへ。メンバー→リーダー→チーフリーダー→マネージャー→GM→部長→執行役員。【環境】平均年齢27歳・新卒60%の若い組織。年4回の査定で成果がすぐ給与に反映。入社1年以内にリーダー・マネージャーへ昇格した実績あり。2〜3ヶ月のオンボーディングで即戦力に。対面でのコンサルティングにこだわるおもてなしカルチャー。

  求める能力・経験

  学歴不問・職種未経験OK・業種未経験OK。【応募必須条件】下記いずれかの経験をお持ちの方（業界・職種不問）：営業経験（法人・個人不問／1年以上）、顧客折衝の経験（接客・販売、カスタマーサクセス、クライアント対応などで提案や課題解決を行った経験）。【歓迎】顧客との交渉や調整を主体的に行ってきた経験／目標達成や売上拡大に向けた具体的な工夫・実績。【特に早期内定の可能性が高い方】人材業界での実務経験／法人向けの無形商材の提案経験／個人向け高単価商品（不動産・ディーラー等）や無形サービス（保険・教育等）の経験／社内表彰（新人賞・売上上位など）／営業チームのマネジメントや後輩育成の経験。

  事業内容

  飲食人材採用プラットフォーム「FoodsLabo」、ホテル人材採用プラットフォーム「HotelsLabo」、外国人採用プラットフォーム「Cuoport Japan」の運営。食・ホテル旅館業界（インバウンド業界）×HRに特化（2017年設立、従業員101〜300名、未上場、平均年齢27歳）。業種：IT×HR（採用・教育・労務・組織管理）、人材紹介、人材派遣、IT×流通・EC・飲食、組織・人事コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【両面エージェント/事業企画】「自社DB」を武器に1→10フェーズで事業を伸ばす

  600~1000万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【両面エージェント/事業企画】「自社DB」を武器に1→10フェーズで事業を伸ばす気になる

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  仕事内容

  EnterpriseまたはSIer／受託領域の担当を持ち、自ら成約をつくる両面型のプレイングと、ゆくゆくはその勝ち筋を事業として型化する企画の両方を担っていただきます。 【詳細】■両面型プレイング：企業との折衝や要件定義から求職者の面談・意思決定支援まで一気通貫で担い、大手アカウント攻略と支援を実現。 ■事業企画：自社DBを活用した母集団の掘り起こしや勝ちパターンの言語化、支援フローの型化により立ち上げの最大化を推進する。 ■事業戦略・事業開発：注力領域選定やターゲット策定に加え、新領域拡張や「人材配置OS」構想等、事業グロース経験を土台に事業開発へ広げる。

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介領域での実務経験（RA または 両面（RA＋CA）での経験） ■定量目標に対して継続的に成果を出してきた実績 【魅力】■独自DBや技術データを武器に集客戦略から関わり、1→10の事業成長を自ら動かせる ■各部門との強力な連携を通じ、成約で終わらず将来は営業戦略やイネーブルメントへ進める ■紹介の介在価値と手触り感を保持したまま、勝ち筋を事業に変える事業企画・開発に挑める ■最難関のエンジニア領域×大手・SIer攻略の最前線で、専門性とキャリアを形成できる

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

• 企業ダイレクト

  【両面エージェント｜SIer・受託領域のキャリア支援（転職事業部）】

  500~700万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【両面エージェント｜SIer・受託領域のキャリア支援（転職事業部）】気になる

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  仕事内容

  SIer・受託領域を担当し、求職者のキャリア面談から企業への提案、選考・意思決定支援までを一気通貫で担っていただきます。 求職者の希望をそのまま求人条件へ置き換えるのではなく、その背景まで丁寧に理解することです。これまでの経験・強み・価値観を一緒に棚卸しし、本人が実現したいキャリアを言語化したうえで、企業の一次情報をもとに新しい選択肢を提示します。求職者自身がキャリアの可能性を広く捉え、納得して意思決定できるまで伴走することがミッションです。 【詳細】■求職者へのキャリア伴走■企業向け支援■仕組みづくり

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介領域におけるキャリアアドバイザー、または両面型エージェントの経験 ■toB法人営業の経験 【魅力】■質の高いキャリア伴走と専門性：希望の背景まで深掘りする介在価値の高い支援を行い、両面型やITエンジニア領域の専門性を身につけられる。 ■自社DB活用と支援の型化：独自データや現場の一次情報を武器に、集客・マッチング設計から支援プロセスの型化や改善までを自ら主導可能。 ■1→10の事業づくりへの参画：プレイヤー成果を起点に、将来的にチームリードや育成、事業企画へと役割を広げていける。

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

• 企業ダイレクト

  【両面エージェント｜エンタープライズ企業の採用支援（転職事業部）】

  500~700万

  ファインディ株式会社東京都品川区

  【両面エージェント｜エンタープライズ企業の採用支援（転職事業部）】気になる

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  仕事内容

  大手企業の担当を持ち、企業課題・事業戦略の理解から、採用要件の整理、候補者推薦、選考・アトラクト、承諾までをリード頂きます。業務の約7割はリクルーティングアドバイザー業務・法人攻略を想定しています。 単なる求人獲得や候補者推薦ではなく、「この企業が事業戦略を実現するために、どのような組織・人材が必要なのか」「採用活動のどこにボトルネックがあるのか」を捉え、人事・現場・経営層と同じ目線で解決策を考えます。顧客企業の採用チームの一員のような立場で、採用成功まで伴走することがミッションです。 【詳細】■企業向け支援・アカウント攻略■求職者向け支援■事業・仕組みづくり

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介領域におけるリクルーティングアドバイザー、または両面型エージェントの経験 ■toB法人営業の経験 【魅力】■戦略的伴走と大手攻略：経営層や現場まで巻き込む採用支援を通じ、RA経験をエンタープライズ攻略の専門性へ高められる。 ■独自DB活用とマーケ連携：自社データ基盤でターゲット戦略を立て、入口設計から営業企画・事業企画へと領域を拡張。 ■1→10での型づくり：自ら成果を上げながらアカウント攻略の再現性ある仕組み化を主導し、事業成長に貢献できる。

  事業内容

  ・「Findy」・「Findy Freelance」・「Findy Team+」・「Findy Tools」・「Findy Conference」

• エージェント求人

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA）

  420~2000万

  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 財務
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルタント

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision /10/17 1DAY選考会（CA/RA） 気になる

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  仕事内容

  MyVision事業部に加え、新規領域が続々と立ち上がっていることから部門横断でCA/RA職で選考するポジションをオープンいたします。 【選考可能性のあるポジション】 ■マイビジョン事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ■ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ■ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） ■テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） ■メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） 具体的な応募ポジションが決まっておらず、業務内容や働き方を踏まえて選考ポジションを決めたい、という方はこちらからご応募ください。 新規事業に携わりたい/リモートを活用したい/とにかく年収を最大化したい/マネジメントを目指したい、など様々なご希望に合わせて適切なポジションをご案内させていただきます。

  求める能力・経験

  必須経験 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます） これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【関東】法人提案営業／キャリアアドバイザー（選考を通じ、いずれか最適なポジションを決定します。）

  412~650万

  • 戦略提案
  • リーダー
  • 管理職
  • 物流/生産管理職担当
  • 課題設定
  • 人材紹介/派遣
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • テレマーケティング
  • 物流
  • ヒアリング
  • BPO
  • 人材派遣サービス
  • マーケティング
  • 提案
  • プロセス設計
  • 営業
  • スタッフ
  • 教育
  • 開発
  • 採用面接
  • 法人営業
  • 普通自動車

  株式会社グロップ東京都中央区, 神奈川県相模原市, 埼玉県川越市

  【関東】法人提案営業／キャリアアドバイザー（選考を通じ、いずれか最適なポジションを決定します。）気になる

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  仕事内容

  ◆提案営業◆ 人材派遣サービスを切り口に、クライアント企業のビジネス課題を把握し、解決のためのソリューション提案を行っていただきます。「人手が足りない」企業と「仕事がしたい」登録スタッフの架け橋となるだけではなく、事業の創出や拡大の支援にも関わっていくのがミッションです。 【具体的には】 「派遣社員を活用したい」という企業に対し、ビジネスモデルや現状の課題をヒアリング。人材派遣にとどまらず、BPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）などの提案を行ない、業務の外部委託による効率化・コスト最適化などを図っていきます。 ＜ソリューション例＞ ◎コールセンター業務のアウトソーシング化 ◎ダイレクトマーケティングのプロセス設計 ◎新商品開発のサポート　など 【手がける業種について】 日本で展開されている業種の90％以上と取引があり、「人材×コールセンター」「人材×ダイレクトマーケティング」「テレマーケティング×物流」といった掛け合わせで、クライアントの課題解決を行ないます。多彩な業種のビジネスに関わり、経営視点を持って支援していける環境です。 【評価について】 同社では一人ひとりが目標を設定する仕組みを導入。会社や上司が決めたノルマをこなすのではなく、自分で目標を決めるため、ポジティブな気持ちで達成を目指すことができます。 また、社歴や年齢にかかわらず、頑張りを正当に評価。入社1年目でリーダー、2年で管理職になった社員もいます。スピード感を持ってキャリアアップしたい方にも、オススメです。 【同ポジションのやりがい】 同社の営業は決まったモノを売るのではなく、多彩なソリューションを企画し、お客様のお困りごとを解決しています。「こんな組み合わせはどうかな」という自由な発想で、幅広い提案が叶います。そんな提案で一度つながりを持つと、⻑いお付き合いになることが多くあります。売って終わり、一度きり、ということではなく、お客様との関係性をどんどん強く太くしていくことができます。パートナーとしてお客様に頼られ、お互いの信頼関係を築いていくやりがいを感じられます。 また、売って終わりではないからこそ、「信頼関係を築けない」「⻑いお付き合いを実現できない」という場合には、十分な活躍を手にすることは難しいといえます。同社は継続的なお付き合いをしてこそ、課題の核心に迫る提案も生まれると考えます。 裁量が大きくあることで、その人自身の企画力・提案力がお客様の課題解決を左右することにもなります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーー ◆キャリアアドバイザー◆ 人材を求める企業と、仕事を探している登録スタッフをつなぐ仕事です。スタッフの採用面接や就業前のアドバイスをするなど、スムーズに就業開始できるようにフォローしていきます。キャリアアドバイザーは、担当営業と連携しながら、企業の事業発展に貢献していきたいと考えています。 【具体的には】 お客様である企業と登録スタッフの間に立って、両者のフォローを担当していただきます。両者の要望を聞きながら、最適な提案を行います。採用面接や就業前の教育を行なうとともに、職場に馴染めるようにサポートをお願いします。登録スタッフのご希望や気持ちをしっかりと理解し、安心して活躍いただけるように、フォローには力をいれていただきます。 ▼登録スタッフのキャリアカウンセリング 現在の就業状況の確認や今後のキャリアパスの相談などをお伺いし、求職者の方がイキイキと働いていけるような職場をご紹介します。長期的な活躍やその人の成長を見据えて、時には厳しいことを伝えることも大切です。希望だけではなく、適性にあったお仕事をご提案していただきます。 ▼企業への人材ニーズの深掘り 企業に対して、人材ニーズについてヒアリングします。担当者への誠実な対応を心がけ、長期的な関係の構築を目指してください。スタッフと企業の双方が納得できるにはどうすべきかを考え、自信を持って提案することが大切です。 【アイデアを反映しやすい職場です！】 トップからの指示で動くのではなく、現場からアイデアを発信していく社風が同社の特徴です。現場の意見やアイデアを柔軟に取り入れ、営業戦略やツールも現場の声を反映して常に新しいものに変えていきます。経営陣が決めたマニュアルで動くのではなく、社員全員が一丸となって事業を創り上げています。 【同ポジションのやりがい】 企業の担当者や登録スタッフをはじめ、多くの人と接する仕事です。企業の問題解決や登録スタッフのカウンセリングを通じて、目の前の人を笑顔にできたときは喜びを感じられます。1人ひとりと真摯に向き合ってサポートし、長期的な関係を築けることもこの仕事の魅力です。

  求める能力・経験

  ・法人営業経験　1年以上 ・普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ・法人に対する無形商材の営業・顧客フォローの経験 ・マネジメント経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・自分で考えて行動を起こせる方 ・負けず嫌いな方 ・何事にも前向きに取り組める方

  事業内容

  設立から50年以上。同社は人材派遣サービスを切り口として、クライアントのビジネス課題を解決するさまざまなソリューションを提供し順調に事業を拡大してきました。 創業以来赤字はなく、グループ連結の売上高は639.9億円(2025年8月期実績)にのぼり、設立時より今日まで 「Triple Win(トリプル・ウィン)」というビジネスのあり方に基づき、現在も成⻑を続けています。 【経営理念】 「我が社の基軸は人である。我が社はその基軸である人と共に成長し続ける」