【労務リーダー×年収～900万】制度企画から上場準備まで挑戦できる急成長SaaS企業24300

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• エージェント求人

  OEG人事総務

  500~600万

  • 人事
  • 教育
  • 社会保険
  • 教育研修
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • データ集計
  • 資料作成
  • 一般事務

  沖エンジニアリング東京都練馬区

  OEG人事総務気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 人事総務部の担当者として、採用から入退社手続き、社員対応、勤怠・労務、教育研修、総務運営まで、 経験・適性に応じた業務を担当します。 まずは、既存の手順・社内制度を理解し、担当業務を正確に運用するところから始めていただきます。 ■採用・入退社に関する業務 　採用方針に沿った求人要件の整理、求人票作成、求人媒体・紹介会社との連携、応募者情報の確認、面接等の選考運営を行います。採用決定後は、内定者への連絡、入社書類の準備・回収、システム登録など入社手続きを支援します。退職時の書類・社内手続きも関係部門と連携して進めます。 ■人事・労務・社員対応 　人事発令や各種人事手続き、勤怠・休暇に関する確認、社員からの問い合わせ対応などを行います。 　担当に応じて、給与・賞与、社会保険・労働保険、福利厚生、契約更新、教育研修の運営・受講履歴管理等にも携わります。個人情報を適切に取り扱い、社内規程・法令に基づいて処理します。 ■総務・職場運営に関する業務 　備品・施設・文書等の管理、会議・社内行事の運営、防災・安全衛生、各種申請や外部調査対応など、担当領域に応じた総務業務を行います。 　社内外の関係者と調整し、期限・手順を守って業務を完了させます。

  求める能力・経験

  ・人事、労務、採用、給与・社会保険、総務、または一般事務のいずれかの実務経験 ・Excel、Word、PowerPoint等を用いた資料作成・データ集計の実務スキル ・社内外の関係者と円滑に調整・連携するコミュニケーション力 ・正確性を意識した事務処理、期限管理の経験 ・必須資格がある場合は要確認 ・個人情報・機密情報を適切に取り扱えること ・業務上必要な日本語での文書作成・コミュニケーションができること

  事業内容

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• エージェント求人

  人材戦略の企画／東京電力（6-労務人事-3）

  500~900万

  東京電力ホールディングス株式会社東京都千代田区

  人材戦略の企画／東京電力（6-労務人事-3）気になる

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  仕事内容

  全社の人財配置や育成を支える人事制度の企画・運用を担います。経営計画や事業環境の変化を踏まえながら、人事異動、タレントマネジメント、賞罰制度などの運営を通じて、組織パフォーマンスの最大化に取り組んでいただきます。 【業務詳細】 ・経営計画と連動した人事異動方針の企画立案・制度設計 ・人事異動に関する運用ルールやマニュアルの整備・改定 ・タレントマネジメント施策の企画および人財情報の活用推進 ・選抜型のリーダー育成など ・一般表彰・懲戒を含む賞罰制度の運用 ・ダイバーシティ推進や女性活躍支援に関する施策の企画・運営 ・各部門や事業会社人事との調整、案件相談への対応 【業務構成比】 　・方針等：約20％ 　・制度改善・企画：約20％ 　・人事諸制度運用：約60％ 企画立案から制度運用まで一貫して携わり、全社的な人財活用の基盤づくりに関与いただきます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■労務人事業務の経験（3年以上） 　 ※労働関係法令等を踏まえた案件対応経験を有する方 ■法令や社内規程に関する制度運用・企画経験 　※法務と連携しながら会社としての対応方針を検討した経験 ■人事戦略や組織・人財配置に関する企画立案経験 【歓迎】 ・営業等の事業部門の経験を持った人事 ・従業員1,000名以上の企業での労務人事業務経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【本社/人事(給与･労務)】プライム上場企業で叶える"人事のスペシャリスト"へ

  510~650万

  森六株式会社東京都港区

  【本社/人事(給与･労務)】プライム上場企業で叶える"人事のスペシャリスト"へ気になる

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  仕事内容

  本社人事部門にて、まずは給与・労務業務を中心にご担当いただきます。 給与・賞与に関する業務を通じて、勤怠・社会保険・人事制度など、人事/労務全般への理解を深めていただきます。 【具体的には】 ■給与・賞与の運用（各種データの確認・管理、関係先との調整）■勤怠・労働時間管理、適正な労務管理に向けた対応■入退社、異動、休職・復職等に伴う人事手続き■社会保険・労働保険に関する各種手続き・運用■従業員からの問い合わせ対応、各事業所との連携■人事・労務システムの活用、業務フローの改善・効率化■人事制度・社内ルールの運用支援、その他人事・労務に関する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事業務（採用・労務・給与・教育等）の実務経験1年以上 ■数値やデータを正確に扱い、細かな確認や調整にも粘り強く取り組める方 【歓迎】■給与・勤怠・社会保険等の人事/労務業務の経験 ■Excelを使用したデータ集計・分析経験 ■業務改善やシステム活用した業務効率化の経験 【採用背景】グループ会社の統合を見据え、人事業務の標準化や効率化、システム活用などの業務改革を推進。業務フローの見直しや人事システム活用、グループ各社との業務統合にも携わることができ、将来的には人事制度企画・運用を含め、幅広い人事領域へキャリアを広げられます

  事業内容

  自動車等モビリティ用樹脂部品の製造（完成車メーカーの一次サプライヤー） 工業薬品・医薬品・樹脂原料・半導体・電子の販売

• 企業ダイレクト

  【総務人事/アシスタントマネージャー】東証上場グループ/土日祝休み駅徒歩1分

  500~700万

  株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングス東京都千代田区

  【総務人事/アシスタントマネージャー】東証上場グループ/土日祝休み駅徒歩1分気になる

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  仕事内容

  ◆労務管理を中心に、人事制度運用、規程整備、従業員対応、労務トラブル対応、組織運営基盤の整備等を推進いただきます。 【入社後】上司のもとでメンバーの業務フォローや進捗管理をお任せする想定です。 【背景】M&A等によりグループ会社が増加する中、グループ全体の管理体制および総務人事機能の強化に向けた増員募集です。 【具体的には】 労務管理や就業規則・社内規程の整備・改定・運用をはじめ、労務トラブル対応、指導・改善対応、弁護士や社労士等外部専門家との連携を担当します。さらに人事制度の運用や改善、グループ会社を含めた管理体制の整備など、組織基盤を強固にする幅広い業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ■人事労務領域における実務経験3年以上■従業員対応経験（休職・復職、勤怠・メンタルヘルス、労務トラブル等）■数名規模以上のマネジメント経験（管理職でなくとも、リーダーとしてチームリードした経験も可） 【当社の魅力】 グローバルDX事業とメディカルIT事業の二本柱で事業を展開しています。フィリピンを中心とした海外開発拠点の活用と、医療機関向けソリューションの提供実績を強みに、安定した事業基盤を有しています。 M&A等によりグループ規模が拡大する中、管理体制・労務管理体制の強化を進めており、組織づくりや仕組みづくりに主体的に関わることができる環境です。

  事業内容

  医療機関向けITソリューションの開発のほか、取引先向けのソフトウェアのオフショア開発をフィリピンの拠点を中心に展開。 【主要取引先】全国の病院・クリニック、IBMグループ、レノボグループなど

• 企業ダイレクト

  【人事制度企画】

  800~1500万

  ＰａｙＰａｙ株式会社東京都新宿区

  【人事制度企画】気になる

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  仕事内容

  PayPayの経営・事業戦略を人・組織の仕組みに落とし込み、事業成長を牽引する組織の配属です。※既存の慣習や他社事例にとらわれず「常にDay1」のマインドで人事制度をゼロベースで企画・運用するチームです。 ご経験や強みに応じて、以下を中心に幅広く携わっていただきます。 ◆人事戦略・ロードマップ策定 ◆人事制度の企画・設計 ◆データ・AIを活用した人事施策の推進 ◆制度の実装・システム設計 ◆プロジェクトマネジメント（PM/PMO）

  求める能力・経験

  【いずれかの経験必須(3年以上)】■人事領域での企画推進経験(採用・制度・開発など) ■課題設定～戦略施策立案～経営層への提案経験 ■部門横断プロジェクトを、PM/PMO/プロジェクトリードとして推進した経験 【魅力】★経営/事業に直結する人事企画：経営事業課題を起点に、人・組織の側面から事業成長を支える手応えを感じられます。　★構想から実装まで一気通貫で携われる：制度企画設計にとどまらず、業務・システムへの実装、現場定着、効果検証まで幅広く携われます。　★キャリアの広がり：人事領域の経験はもちろん、経営/事業企画、PM/PMO、コンサルで培った経験を活かし、人事戦略・制度企画の専門性を広げられます。

  事業内容

  モバイルペイメント等電子決済サービスの開発・提供

• 企業ダイレクト

  【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務

  900~1200万

  

  ジボダン　ジャパン株式会社神奈川県横浜市, 東京都品川区

  【HRマネージャー】世界最大級香料メーカー/戦略人事/ハイブリッド勤務気になる

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  仕事内容

  世界最大級の香料メーカー、ジボダン日本法人のHRマネージャーとして、事業成長戦略の実現に向けて経営陣をサポート。従業員ライフサイクル全般に関わる戦略的・実務的な人事業務を担当いただきます。 ■事業目標達成に向けた人事戦略および各種施策の策定・実行支援■ミドルマネジメント層に対する人事ジェネラリストとしてのサポート提供■パフォーマンス評価、報酬査定、人材管理などの人事施策推進■採用活動への参画、採用品質確保、法令順守の担保■労務相談対応、人事制度や労働法令に関する解釈・助言提供■労働組合や従業員代表組織との会議・交渉の主導■給与計算業務のバックアップ担当

  求める能力・経験

  【必須】■人事経験5年以上■労務・人材マネジメント関連経験■ミドルマネジメント層への人事支援経験■給与計算、社会保険手続き等を含む人事オペレーション経験【歓迎】■外資系企業または国際的な組織での経験 ■業界トップシェアを誇る世界最大級の香料メーカーで、グローバルな視野を持ちながら戦略人事に携われます ■経営陣の信頼できるパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の企画から実行まで幅広く関与できます ■人事制度設計、タレントマネジメント、組織開発、労務、給与まで人事ジェネラリストとして総合的なスキルを磨けます

  事業内容

  香料の製造・開発および販売（日本市場向けに開発～製造もおこなっております） ※世界トップシェアを誇る香料メーカー。食品・日用品・化粧品等に香料は欠かせない原料であり、長年培った技術は様々なグローバル企業に採用されています。

• エージェント求人

  《総務・ファシリティ》生成AI活用しオフィス戦略・ファシリティ企画を牽引◆渋谷スクランブルスクエア

  672~1078万

  • 戦略立案
  • 備品/設備管理
  • プロジェクト
  • 警備
  • 備品管理
  • マネージャー
  • チームリーダー
  • 問い合わせ対応
  • データ分析
  • 分析
  • 防災
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • ChatGPT
  • オフィス移転
  • ツール導入
  • ファシリティマネジメント
  • 業務プロセス構築
  • ナレッジマネジメント導入
  • FAQ管理

  株式会社MIXI東京都渋谷区

  《総務・ファシリティ》生成AI活用しオフィス戦略・ファシリティ企画を牽引◆渋谷スクランブルスクエア気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 株式会社MIXIのはたらく環境推進本部にて、従業員が快適かつ効率的に働けるオフィス環境の企画・運用・改善を担当します。オフィス戦略の立案やレイアウト変更、内装工事のプロジェクト管理に加え、備品管理や問い合わせ対応、外部業者との折衝など、幅広い総務・ファシリティ業務を推進します。日々の運用業務を着実に遂行しながら、データや生成AIを活用した業務改善にも取り組み、将来的にはチームを牽引する役割を担っていただきます。 【業務内容】 ・オフィス戦略の立案、レイアウト変更・内装工事のプロジェクト管理 ・座席・会議室などのオフィスリソースの最適化 ・防災計画の策定・実行、セキュリティ管理 ・物件情報のリサーチ、オフィス環境の企画・管理 ・備品・名刺・郵便物の管理、各種申請や問い合わせ対応 ・設備・家具の管理、オフィス美化の推進 ・カフェ・警備・清掃会社などの外部業者との折衝・管理 ・業務フローの見直し、データ分析や生成AIを活用した業務改善 ・チーム内の情報共有、業務管理・メンバー育成 【ポジション魅力】 ◎高待遇：想定年収672万～1,078万円。経験や実績に応じて高年収を目指せます。 ◎裁量の大きさ：日常的な総務業務に加え、オフィス戦略や環境改善の企画・推進に携われます。 ◎最先端の職場環境：渋谷スクランブルスクエアのオフィス環境づくりを担えます。 ◎業務改善への挑戦：データ分析や生成AIを活用し、既存の運用や業務フローを改善できます。 ◎キャリアアップ：実務経験を活かし、チームリーダーやマネージャーへのステップアップを目指せます。 ◎充実した福利厚生：年間24万円相当のカフェテリアプランやフレックスタイム制度など、働きやすい環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・総務、ファシリティ、オフィス運用、またはそれに準ずる業務経験（目安：5年以上） ・オフィス移転、レイアウト変更、内装工事などのプロジェクトに関与した経験（主担当またはそれに準ずる役割） ・総務関連の部門でのチームリード、またはメンバーの業務管理・育成に関わった経験 ・複数の関係者（社内外）と調整しながら業務を進めた経験 ・日常的なオフィス運用業務（備品管理、問い合わせ対応など）を正確に遂行できる実務力 ・基本的なPCスキル（Google Workspace / Microsoft Office等） ・業務フローの見直しやツール導入など、業務改善・効率化に取り組んだ経験 ・生成AIツール（ChatGPT等）を活用し、業務効率化を行った経験、または活用に抵抗がないこと 【歓迎要件】 ・IT/エンタメ業界での総務経験 ・ベンダーマネジメントや外部業者との折衝経験 ・防災・セキュリティ・法令対応に関する知識や実務経験 ・業務改善やルール見直しを主体的に行った経験 ・チケット管理ツールを用いた業務運用経験

  事業内容

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• エージェント求人

  大和ハウスグループで人事キャリアを築けるポジション│株式会社コスモスホテルマネジメント

  480~700万

  • 開発
  • スタッフ
  • 制度企画
  • 情報管理
  • マネジメント
  • 企画担当
  • アシスタント
  • メンバー
  • 研修企画
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 人事
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • スケジュール調整

  株式会社コスモスホテルマネジメント（897908）東京都港区

  大和ハウスグループで人事キャリアを築けるポジション│株式会社コスモスホテルマネジメント気になる

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  仕事内容

  ＜業務概要＞ 人事制度や評価制度の運用サポートを中心に、人事企画・労務領域の幅広い業務に携わるポジションです。 ＜具体的なお仕事内容＞ ・人事制度（報酬・表彰制度等）の管理・運用 ・全社目標設定、考課、昇給、賞与支給の管理運営 ・評価会議のスケジューリングや会議運営サポート ・タレントマネジメントシステム（HR Brain）の管理運用 ・入退社手続きおよびアカウント発行対応 ・アルバイトスタッフの雇用管理 ・社内異動制度の運営サポート ・各種データ管理や情報管理、ダブルチェック業務 ・採用業務や研修運営サポート（適性に応じて担当） ＜キャリアパス＞ アシスタント業務からスタートし、人事制度企画や評価制度改善、採用、研修企画、組織開発などへ業務領域を広げることができます。 将来的には人事の中核メンバーとして活躍いただける環境です。 ＼＼このお仕事の魅力／／ ◎未経験から人事制度・評価制度・労務領域に幅広く携われ、人事の専門性を高められます ◎将来的には制度企画や組織開発、採用、研修など上流業務にもチャレンジできる環境です ◎大和ハウスグループの安定基盤のもと、在宅勤務や育休取得率100％など働きやすさも充実しています ◎人事アシスタントからスタートし、人事企画担当としてキャリアアップを目指せます

  求める能力・経験

  ＜必須経験＞ ・5年以上の社会人経験 ・Excel、Word、PowerPointを使用した業務経験 ・Excel関数およびピボットテーブルの活用経験 ・スケジュール調整経験 ＜歓迎要件＞ ・人事制度設計の経験 ・人事評価制度の運用経験 ・人事企画業務の経験

  事業内容

  株式会社コスモスホテルマネジメントは、大和ハウスグループの一員として都市型アパートメントホテルを展開している企業です。 訪日外国人旅行者やファミリー層から高い支持を集めており、今後も事業拡大を予定しています。 安定した経営基盤と成長性を兼ね備えており、会社の成長とともに自身のキャリアも広げていける環境です。 ＜事業内容＞ ・都市型アパートメントホテルの企画・運営 ・ホテル運営事業 ・宿泊関連サービス事業

• エージェント求人

  ■構造的バグ■人材供給の限界｜調達戦略の実務知見／専門知の最適配置と全社コンサル事業拡大の組織統括

  500~2000万

  • 購買/調達
  • 戦略提案
  • 契約交渉
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト統括/責任者
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 条件交渉
  • スクリーニング
  • データ分析
  • 営業
  • 経理
  • 担当者
  • 提案
  • 開発
  • 営業マネジメント
  • 分析
  • システム開発
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  ■構造的バグ■人材供給の限界｜調達戦略の実務知見／専門知の最適配置と全社コンサル事業拡大の組織統括気になる

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  仕事内容

  自社のコンサルティング部門において、特定の専門性や高いシステム開発スキルを持つ外部プロフェッショナル人材が必要な際に、協力会社から最適な要員を調達し、プロジェクト参画に至るまでの契約手続き等をサポートするチームのリード候補として業務をお任せします。 「自社のクライアントに対して、より良いコンサルティングサービスを提供すること」を目的に、現場で活躍できる人材を発掘し、プロジェクトへ届けていただきます。社内のプロジェクト責任者や法務・経理担当者、および外部協力会社の営業・マネジメント担当など、多岐にわたるステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、スピーディーな人材調達を実現します。 全社方針であるビジネス拡大に向け、現場のコンサルタントと連携した外部リソース活用促進のための戦略的アクションの検討・実行を牽引し、将来的には調達領域全体をリードしていただく重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・現場の外部リソース活用促進（データ分析結果をもとにした活用ケースの推奨等） ・コンサルティング部門からの外部リソース要請の収集、精査、外部への展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・社内プロジェクト責任者および協力会社との調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在要請があがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的に要請があがる兆候のあるプロジェクトや、提案中案件の情報収集 ・協力会社とのリレーション維持・向上、および新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や、継続的な業務改善 勤務地 東京

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事部長】IPO準備を牽引する人事戦略・組織改革／年収800～1,200万円・残業月5h程度

  800~1200万

  株式会社ナミキ東京都板橋区

  【人事部長】IPO準備を牽引する人事戦略・組織改革／年収800～1,200万円・残業月5h程度気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 IPOを見据えた人事戦略の立案・組織改革や、AI活用による業務効率化を牽引する人事部長を募集。経営層への提案から採用・評価制度の定着、マネジメントまで、人事領域全般を統括するやりがいのあるポジションです。 【期待する役割・ミッション】 IPOに向けた人事戦略の立案・実行および組織改革の推進 人事部全体のマネジメント（採用、研修、評価、HRBP等） 評価制度の運用徹底、理解促進および定着化のリード 1on1面談を通じた信頼関係構築と成長支援文化の醸成 階層別（新入社員～部門長クラス）の人材育成施策の企画・実施 新卒・中途採用戦略の強化および母集団形成 選考フローの最適化 AI（Gemini/NotebookLM等）活用による業務効率化および人事データの分析・可視化 【募集背景】 IPO準備および事業拡大に伴い、人事部門の機能強化を進めています。 今後「人と組織の成長」を経営戦略と連動させながら、より再現性のある組織運営・人的資本経営へ移行していくフェーズに入っています。 そのため今回、人事制度・組織設計・HRBP・育成・採用・労務・IPO準備などを横断的に推進し、経営と現場をつなぎながら人事組織全体をリードいただける人事部長ポジションを募集します。 単なる人事運営ではなく、「組織をどう成長させるか」を経営視点で考え、人と組織の両面から会社成長を支えていただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社における人事実務およびマネジメント経験（課長クラス以上） ・経営層との直接の折衝・提案経験 ・採用業務の経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格保有者 ・DXまたはAIツールを活用した組織改善の実績 ・建設・不動産業界での人事経験 ・上場企業での人事経験

  事業内容

  建設工事の調査･企画･設計・施工 不動産の賃貸斡旋 不動産の管理 不動産の売買・開発