【国内最大級のスタートアップ支援企業】未経験歓迎/経営層への課題解決支援
500~700万
フォースタートアップス株式会社
東京都港区
500~700万
フォースタートアップス株式会社
東京都港区
人材/アウトソーシング法人営業
組織系コンサルタント
今後の日本を牽引するスタートアップ企業の事業成長を目的に、投資家・起業家と対話し、事業成長戦略に基づき採用計画の策定と実行をお任せします。数を追うのではなく、経営と直結した課題解決をお任せします。 ■クライアント経営陣や投資家との事業及び組織課題のディスカッションと採用人材のヘッドハンティング【キャリア魅力】■縦と横に広いキャリアパスがございます。中途入社社員の半年~1年でのMGR抜擢や、大型カンファレンスへの登壇にメンバーが抜擢されたりと機会に恵まれた環境です。また新しい事業が毎年のようにうまれており、他事業部への異動や人事への転身など多様なキャリアパスがございます。
≪「職種未経験歓迎」≫企業の経営層と折衝し、中期の事業戦略から紐付いた採用計画策定及び実行を経験可能。「人・組織」という経営根幹の課題解決をしたい方を歓迎します! 【魅力】for Startupsという経営ビジョンを掲げ、経団連のスタートアップ委員会に参画したりと、民間企業でありながら「国策」としての日本の産業構造変革にコミットしています。当社は上場企業ながら、社内意思決定のスピードや変化が非常に早く、それは当社の従業員のキャリアアップや横の異動にも強く反映されています。これからキャリアを形成したい・早く強いキャリアを形成したい方へおススメです。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
500万円~700万円 月給制 月給 340,000円~ 月給¥340,000~ 基本給¥251,000~ 固定残業代¥89,000~を含む/月 ■賞与実績:年2回(2.5ヶ月)
会社規定に基づき支給 (上限10万円)
08時間00分 休憩60分
10:00~19:00
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:30時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:45.0時間/月
年間127日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■業績インセンティブあり(ヒューマンキャピタリストのみ/上限なし) ■定年制あり65歳 再雇用制度あり (業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)会社の定める全ての事業所
ヒューマンキャピタル本部※弊社ではこちらのポジションを「ヒューマンキャピタリスト」と呼称しています。
無
東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
東京メトロ日比谷線神谷町駅 徒歩6分 東京メトロ南北線六本木一丁目駅 徒歩7分
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
日比谷線「神谷町駅」地下通路直結
※南北線「六本木一丁目駅」地下通路直結/日比谷線「神谷町駅」地下通路直結
服装自由(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
無
■その他手当: ・従業員持株会/奨励金50%:自社株取得を上限5万円/月まで積み立て可。従業員拠出額に対して会社が50%の奨励金を支給・確定拠出年金(企業型DC)・MVT表彰報奨金・慶弔見舞金・社員紹介制度:50万円の報奨金を支給 ■その他: 会員制有料ラウンジ"麻布台ヒルズラウンジ"が利用可・Mamawell利用可:妊娠・出産・新生児育児に関わる悩み事を、パーソナル助産師へ相談できるサービス・インフルエンザ予防接種 ■働き方、休暇補足: ・時間単位有給休暇あり・時差出勤/中抜け制度あり・Woman在宅(月2回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・Woman有給休暇(月1回まで):生理、PMS、妊娠による症状等・スーパーリフレッシュ休暇:連続勤続年数が5年経過ごとに、年次有給休暇に加え最大5日間の有給付与・年間休日127日(2026年度)※ 年末年始、夏季を含む
5名
2~3回
筆記試験:無
「世界で勝負できる産業、企業、サービス、人を創出し、日本の成長を支えていく」というビジョンのもと、成長産業支援を軸に人材・資金を提供。挑戦者と共に産業変革を目指すスタートアップ支援企業、未来を創る仲間募集。
【当社の強み】 ■「本当に伸びる企業」がわかる 国内最大級のデータベース「STARTUP DB」を自社で保有及び運営しており、投資状況や技術力、経営陣の質を客観的なデータで分析しています。表面的な条件だけでなく、「将来性のある本物のスタートアップ」を厳選しています。その為、当社でご活躍いただくことにより、スタートアップ企業を日本経済へ強いインパクトを残すフェーズへと支援することができます。 ■自社ベンチャーキャピタル(VC)機能を持ち、有望企業へ直接投資を行っている点もまた大きな強みです。投資家として「身銭を切って」成長性を審査しているため、紹介されるのはプロの厳しい目利きをクリアした“お墨付き”の優良企業ばかり。単なる求人紹介とは異なり、資金面でも実態を把握しているため、経営不安のリスクを抑えつつ、安心して爆発的な成長フェーズに飛び込めるのが求職者にとっての最大の魅力です。
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1麻布台ヒルズ 森JPタワー 31F
なし
「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、ベンチャー企業に対し、ヒューマンキャピタルとオープンイノベーション、投資サービスの3つを成長産業支援事業として展開。主な取引先は、国内の有力ベンチャー企業。
【グループ会社】シングレス株式会社【所属・関係団体】・一般社団法人日本経済団体連合会・一般社団法人 新経済連盟/アリカタ株式会社/GOジョブ株式会社
グロース市場
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | 2024年03月 | 3,416百万円 | 428百万円 |
| 前期 | 2025年03月 | 3,693百万円 | 449百万円 |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
840~1400万
業務概要】 従業員数2,001名以上の企業を主に担当するEB(Enterprise Business)領域のセールスをお任せします。 ・大手企業のアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・決裁を取るためのステークホルダー(業務担当者及び、決裁者)を巻き込んだ提案 ・コンペ及び、役員へのプレゼンテーション ※商談方法はオンラインをを軸とし、必要に応じて往訪(出張)にて商談を進めています。 SmartHRのエンタープライズセールスは、新規案件だけでなく導入後のアップセルまでワンストップで担当します。そのため、顧客との長い関係構築を通じて価値提供できる体験が得られます。 また、オープンでフラットな社風で、部門を超えた連携も盛んに行われています。様々な職種・部門が“横串”でプロジェクトを推進し、大規模案件の複雑性にも対応していくことも可能です。 【エンタープライズセールスのご経験者へ期待したいこと】 SmartHRは規模も大きくなり「そこそこ出来上がっている会社だよね」「エンタープライズ領域においても、今から組織を創る側に回るのは難しいよね…」と思われる方もいるかもしれません。 今のエンタープライズセールス組織はまだまだ「未完成」であり、「より強い組織を一緒に創り上げていくフェーズ」にあります。 2030年までにARR1,000億円の達成を目指すにあたり、多くのマネジメント人材の輩出や新設ポジションの立ち上げ、プロフェッショナルプレイヤーの育成が極めて重要です。これまで培ってこられたセールスノウハウ・ナレッジを活かしながら、早期にエンタープライズセールス組織の中核人材となっていただき、さらなる組織進化、ミッション達成のために力を貸してほしいです。
応募資格(必須) SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 IT領域における大手企業への新規営業経験 大手企業へのクロージングに向けた中長期的な商談経験 ナショナルクライアントへの提案、受注経験 応募資格(歓迎) ホリゾンタルSaaSのエンタープライズセールス経験がある方 大手BPO企業でのセールス経験がある方
-
500~700万
【仕事内容】 ・IT領域(CA/RA):エンジニアとクライアント企業双方の希望が叶う、最適なマッチングを行います。 ・若年層領域(CA/RA):大学生や、正社員未経験の方・経験の浅い第二新卒の方に、個々人にとって最適な支援を提供することに重点を置きコンサルティングを行います。 ・ヘルスケア領域(CA兼RA):ヘルスケア領域専門の人材紹介における両手型のコンサルタントとして、企業と求職者の両方に深く入り込んで、課題解決のための提案営業を行います。 ※ご経歴や適性、ご希望に応じて、いずれかの部署への配属を決定するポジションサーチ(オープンポジション)での採用となります。 【仕事の魅力】 ・「感情への貢献」をテーマに、顧客に深く寄り添い、本質的な課題解決に貢献できるやりがいがあります。 ・IT、若年層、ヘルスケアなど、社会的なニーズが非常に高く、成長し続けている領域で専門性を磨くことができます。 ・インハウス型の組織体制を採用しており、他職種のメンバーと協力しながらスピーディーに事業を推進する面白さがあります。 【キャリア上の魅力】 ・設立21年で年商1762億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーで、圧倒的なスピード感を持って成長できます。 ・年間100億円規模の投資のもと、毎年10以上の新規事業を立ち上げており、新しいポストや挑戦の機会が次々と生まれる環境です。 ・平均リーダー昇格年数は2.2年と、年齢や性別に関係なく、成果とポテンシャル次第で早期にマネジメントや事業責任者へステップアップが可能です。
応募資格(必須) ・高専卒、大卒以上 ・正社員として販売・営業経験1年以上 応募資格(歓迎) ・新規開拓営業経験 ・リーダー、マネジメント経験 ・アウトバウンド型営業経験 ・相対的に高い結果を出した経験
2005年の創業以来黒字経営を継続し、年商1762億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャーです。「感情への貢献」をテーマに、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外など約70の事業を展開しています。2026年には「働きがいのある会社」ランキングの大規模部門ベストカンパニーとして8年連続で受賞。福利厚生として、オフィス周辺に住む社員をサポートする「ご近所手当」や、社内で軽食やドリンクが無料で提供される「レバカフェ制度」など、社員が健康かつ快適に働ける環境づくりに注力しています。
800~1500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅経済産業省(NEDO)や内閣府(SIP)等の政府系・国家プロジェクトにおけるABEJA側のプロジェクト推進責任者(PM)業務 ✅大学、企業、独立行政法人、省庁など多様な参画機関・関係者とのコミュニケーション、会議ファシリテーション、スライド資料作成 ✅スケジュール管理、タスク設計、進捗・リスク管理、および国・関係機関へのレポート作成・報告対応 ✅社内メンバー(データサイエンティスト、AIエンジニア、BizDev)と連携した仮説構築、対象業務の理解・改善提案、データ分析の推進 ✅「日本語版医療特化型LLMの社会実装」「ロボティクス向け生成AI基盤モデルのデータプラットフォーム構築」など最先端・未踏領域プロジェクトの主導 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・個社の変革にとどまらず、日本全体の産業構造や国家戦略の基礎を創り出す「政策×AIプロジェクト」のトッププロフェッショナルへ成長 ・不確実性の高い未踏技術(医療特化LLM、ロボティクスVLA等)を国家単位で社会実装・標準化(デファクト化)する第一人者として確立 ・複雑な産学官コンソーシアムやマルチステークホルダーを束ねる高度なPMO/PMスキルを磨き、ABEJAの中核事業責任者や官民共創リーダーへ飛躍 ・経済産業省、内閣府、NEDO、トップ研究機関、大手事業会社との強固なネットワークを築き、次世代の社会インフラ・政策形成を牽引 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は8,000,000円〜15,000,000円(経験・能力に応じ決定 / みなし残業40時間分含む) ・麻布十番拠点(Bizflex麻布十番)。コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制&リモートワーク適用で柔軟な働き方が可能 ・子ども手当(試用期間後、満20歳までの子1名につき月1万円)、結婚・出産お祝い金(各3万円)など手厚い福利厚生 ・成長支援制度(事前承認なしで業務に必要な専門書・ビジネス書・講座等を会社経費で購入可能)により、先端テクノロジーや政策動向の学習を全面バックアップ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・単一企業の受託案件を超え、日本の産業や国家戦略の方向性を決定づけるスケールの大きい国家プロジェクトを主導できる圧倒的やりがい ・単なる経済合理性だけでなく、公共性や長期的な未来志向に基づき、日本のイノベーションの「土台(基盤)」を創り上げる手応え ・大学教授、研究者、官僚、大手企業役員など、多岐にわたるハイレイヤーな関係者を巻き込み合意形成・意思決定を導く最高のプロマネスキル習得環境 ・NEDOやSIPなど国家予算に基づくプロジェクト特有のルールや予算執行のナレッジを身につけ、市場価値の極めて高い希少人材へとなれる点 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「ゆたかな世界を, 実装する」を経営理念に掲げる、東証グロース上場のAI/DXエンタープライズプラットフォーム企業(従業員数125名) ・個社のDX支援だけでなく、公共的視点で日本全体の構造課題に挑むプロジェクトを積極的に推進する先進的なカルチャー ・戦略コンサル、事業会社、官公庁案件経験者、データサイエンティストなど多士済々なプロが集い、フラットに協働する組織 ・要件やゴールが不確かな未踏領域においても、仮説思考で物事を整理し明るく前進させるマインドを大切にする風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅【NEDOプロジェクト】ロボティクス分野の生成AI基盤モデル開発に向けた視触覚・マルチモーダルデータ収集プラットフォーム構築・推進 ✅【SIP/内閣府プロジェクト】日本語版医療特化型LLM(大規模言語モデル)の社会実装に向けた安全性検証・実証プロジェクトの統括 ✅各種省庁・独立行政法人向け:先端技術(AI/VLAモデル/エッジAI)の社会実装・実証実験における産学官コンソーシアムの組成および進捗管理 ✅新規国家プロジェクト:公募案件の採択に向けたパートナー企業・研究機関との提案書作成・座組調整・交渉支援
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】大学卒以上 ・【必須】クライアントワーク経験があり、マルチステークホルダーの大型プロジェクトや戦略策定等の抽象度の高い高難易度プロジェクトをリードした経験 ・【必須】経営層などのハイレイヤーに対する議論資料(スライド)作成およびコミュニケーション経験 ・【歓迎】政府系・国家プロジェクト(NEDO・経産省・内閣府等)の推進経験、Python/スプレッドシート等を用いたデータ分析経験、AI/IT開発プロジェクト経験、ソリューション営業経験 ・【求める人物像】ゴールが不確定でも仮説思考で前進できる方、相手の背景に想像力を巡らせ的確な提案ができる方、チームをポジティブに巻き込める方
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2012年設立。「ゆたかな世界を, 実装する」を経営理念に掲げるエンタープライズプラットフォーム提供企業 ・「ABEJA Platform」を基盤に、トランスフォーメーション・オペレーション・プラットフォームの3領域で企業の収益成長・官民共創に伴走 ・NVIDIAとの資本業務提携をはじめ、AIRoA(AIロボット協会)やNEDO・SIP等の国家プロジェクトの中核としても参画
420~600万
【募集背景:10名】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 幅広い業界の企業と取引するポジション! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー MS-Japan が得意としているのは 管理部門 や 士業 にまつわる人材の紹介。 例えば「経理」という管理部門の職種は、 世の中のほぼ全ての会社に必要とされるポジションです。 そのため、飲食チェーン店を経営する会社や 商社、医療法人まで、様々なクライアントと 関わることができます。 人材業界でキャリアを築きたい方、 市場価値を上げたい方にとっては 様々な会社と関われる絶好のポジションです! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー これから上場する企業のお手伝いができる! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 管理部門・士業の人材を求めるクライアントは、 「上場の準備」をしていることも多いです。 実は会社が上場するためには 管理部門・士業のスキルを持った人材が必要不可欠。 そんな状況のクライアントに対して、 求める人材を紹介できたことで 晴れて上場!なんてニュースを聞くことも。 きっと、人材から社会を動かしている 実感が持てると思います! 【仕事内容】 人材紹介に携わるエージェントの中でも、 法人営業(RA)として企業の採用サポートを中心にお任せします! 【具体的には】ーーーーーーーーーーーーーーー ◆クライアントの求める人材のヒアリング・人材の提案 ◆転職希望者へのキャリアコーディネート 【業務詳細】ーーーーーーーーーーーーーーーー 主に企業の採用をサポートをする 法人営業(RA)の業務をお任せしていきますが、同時に 求職者の転職サポートも行うポジションです! CAが初回の面談を行い、その後RAが求職者の志向性に応じて 案件を紹介・選考をサポートします。 ※CA(キャリアアドバイザー)は求職者の転職サポートをする役割 企業 と 求職者、両方と情報共有ができるので 両者納得の採用を実現することができます! 【入社後について】ーーーーーーーーーーーーー 2週間の研修期間で業界やMS-Japanについて学び、 研修後は5~6名で構成されるチームに配属となります。 早期に自分の担当を持って先輩にフォローしてもらいながら実務経験をつんでいきます! そこから業務の範囲を広げ、 3ヵ月~半年間で一人前になっていくイメージを想定しています! (※個人の成長度合に応じてサポートしていきます) 【OJTについて】ーーーーーーーーーーーーーーー 《 ①会社の先輩から教えてもらう》 MS-Japanには面倒見の良い先輩がたくさんいるんです。 「こんな質問しても大丈夫かな」と思うことも、 0から教えてくれるのでご安心ください! チームリーダーはもちろん、 役員の方も個人を深く理解してくれて アドバイスをくれる環境なんです! もし、困ったことがあっても いろんな人に相談できますよ! 《 ②お客様 から教えてもらう》 お客様も求める人物像について相違なくRAに伝えたいので、 管理部門や士業に関する専門用語を教えて頂くケースも多いです。 もちろん、頼りっぱなしではなく 基礎知識と学ぶ姿勢は大切ですが、 困ったときにはお客様に詳しく聞いてみるのも◎!
【必須条件】※以下2つの条件を満たす方~~~~~~~~ ◆四年制大学または大学院をご卒業の方 ◆営業経験者(個人・法人不問) 【こんな志向性の方がマッチします!】~~~~~~~~~ ◎ 未経験だけど人材に関わる仕事にチャレンジしたい! ◎ 人材で「無形商材」のビジネスに関わってみたい! ◎ 市場価値の高い人になりたい! ◎ 幅広い会社・領域に関わる人材紹介事業に身を置きたい!
株式会社MS-Japan(エムエス ジャパン)は プロフェッショナル人材に特化したエージェント事業を展開し、 30年を超えて連続黒字経営・経常利益率40%という 盤石の経営基盤を誇ります。
500~1000万
民間企業を中心とした顧客の課題に対し、 最適なBPOソリューションを企画・提案する法人営業をお任せします。 既存サービスを提案するだけではなく、過去に実績のない領域にも踏み込み、 顧客ニーズに合わせて新たなサービスを企画。 小規模な案件から信頼関係を築き、将来的な大型受注へとつなげていきます。 営業戦略の策定からソリューション提案、社内各部署との連携、 組織マネジメント・メンバー育成まで、営業組織をリードする上級ポジションです。 【具体的な業務】 ■営業・提案 担当領域における市場・顧客ニーズのリサーチ 営業戦略の策定 顧客へのBPOソリューション提案 プレゼンテーション 提案・受注に向けた社内各部署との連携 新規顧客・新規領域の開拓 ■マネジメント 営業組織のマネジメント メンバー育成 営業活動の進捗・成果管理 新たな営業施策・仕組みの企画、実行 プロジェクト事例 民間企業向けのBPOプロジェクトが拡大しており、幅広い領域にチャレンジできます。 スマホ決済サービスのリリースに向けた、 全国16拠点・500名規模の採用~営業組織の構築・拡大 金融サービスにおけるコールセンターの構築・運営 印刷業における繁閑の波に対応する業務センターの構築・運営 ※上記に限らず、経験・志向・顧客ニーズに応じてさまざまなプロジェクトを担当できます。 【このポジションの魅力】 年収500万~1,000万円 BPOサービスそのものを企画するソリューション営業 新規領域・新規サービスの立ち上げに挑戦できる 小規模案件から大型案件へ育てるダイナミックな営業経験 営業戦略策定から組織マネジメントまで幅広く経験 実力・成果に応じて早期の昇格・昇給も可能 異なる営業領域や上位ポジションへのキャリアチェンジも可能 仕事NO ■【BPOBU】民間向けBPOサービス開発営業(上級/東京)
【必須】 高卒以上 無形商材の法人向け新規営業経験 マネジメントまたはリーダー経験 【歓迎】 営業委託・アウトソーシングに関する営業マネジメント経験 BPO・アウトソーシングに近しい商材の新規開拓法人営業経験 上記領域での営業マネジメント経験 【求める人物像】 主体的に考え、行動できる方 顧客や社内関係者と密にコミュニケーションを取れる方 新しい仕組みや施策を考え、実行できる方 市場や顧客情報を収集し、傾向を分析できる方 周囲と協力しながらチームで成果を追える方
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447~531万
同社は障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売を展開している企業です。 本ポジションでは障害がある求職者様の転職・就職支援を行うキャリアアドバイザーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・求職者様の自己実現を支援するパートナーとして、転職活動全般をサポート ・電話や対面でのカウンセリング相談 ・求人紹介 ・応募書類作成の支援 ・面接対策 ・条件交渉 ・退職交渉のサポート ・入社前後のフォロー 【体制】 キャリア支援事業部 首都圏CAグループへの配属となります。年齢や年次に関係なくフラットな社風で、風通しも良く、メンバーのコミュニケーションも活発です。
【必須経験】 ・人材業界における営業経験:3年以上 ・障害者雇用というテーマに興味関心のある方
パーソルダイバース株式会社は、障害者雇用分野の リーディングカンパニーとして、人材紹介・コンサルティング・ 就労移行支援・事務アウトソーシングなど多彩な事業を展開しています。 パーソルホールディングスの特例子会社として3,000名超の社員が在籍し、 豊富なノウハウと国内最大級の求職者・法人基盤を強みに、 「障害者雇用を成功させる」ミッションを推進しています。
400~520万
同社は士業専門の転職エージェント「アガルートキャリア」を運営している企業です。 本ポジションでは士業専門のキャリアアドバイザーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・求職者とのキャリア面談 ・求職者へのキャリアアドバイス及び求人提案 ・クライアント企業の人材要件定義・求人票作成 ・クライアント企業への人材の紹介 ・各種選考フォロー、条件交渉等 【体制】 配属チームは現在4名体制(20代男性1名、20代女性2名、20代男性1名)
【必須経験】 四年制大学卒業以上かつ下記いずれも満たす方 ・社会人経験1年以上 ・接客販売・営業のご経験をお持ちの方
株式会社ファンオブライフは、2015年に設立された専門領域特化型の転職エージェントです。 弁護士・法務・管理部門専門の「アガルートキャリア」、教育業界専門の 「Education Career」など複数ブランドを展開しています。 司法試験合格者を多数輩出するオンライン資格スクール「アガルートアカデミー」を 運営する株式会社アガルートのグループ企業として、学びとキャリアの両面から 専門人材の支援を行っています。
400~520万
同社は専門領域に特化した転職エージェント事業を展開している企業です。 教育業界専門の転職エージェント「EducationCareer」と弁護士・法務・管理部門専門の 転職エージェント「アガルートキャリア」を運営し、学びとキャリアの支援を行っています。 本ポジションでは教育業界専門のキャリアアドバイザーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ①転職を希望される方との面談、求人紹介 ・転職理由、今後のキャリアで叶えたいことを面談で伺う ・現在のスキル・経験を踏まえた今後のキャリアプラン、求人の紹介・提案を行う ②書類選考準備~企業へのご推薦 ・書類選考に向けたレジュメ作成のサポート、アドバイスを行う ・企業へのご紹介を一貫して行う ③進捗フォロー ・複数企業の面接日程調整を行う ・条件交渉などを行う 【体制】 部署の人数:30名 キャリアアドバイザー:20名 マネージャー:2名 リクルーティングアドバイザー:1名 アシスタント:7名 メンバー構成:20代~30代(平均33歳)、男女比4:6
【必須経験】 大卒以上かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・営業 ・販売・サービス
株式会社ファンオブライフは、2015年6月設立の専門領域特化型転職エージェントです。 教育業界専門「Education Career」と、弁護士・法務・管理部門専門 「アガルートキャリア」を運営しています。 大手オンライン予備校「アガルートアカデミー」を擁する株式会社アガルートのグループ企業として、【学びとキャリアの支援】を一貫して担っています。
380~550万
国内最大級の「製造職」人材サービス企業、株式会社日本ケイテムにて人材営業をお任せします。全国18都道府県・20拠点の事業所で、15名以上を増員募集しています。大手メーカーへの人材派遣・製造請負の提案営業と、現場で働くスタッフさんのサポートを担当し、「企業」と「人」をつなぐ架け橋となるお仕事です。 ■スタッフさんのサポート(労務サービス) ・日々の声がけ、職場巡回 ・新メンバーが入社した際のウエルカムランチ ・業務上の困りごとへの対応 ・懇親イベントの実施 ・スタッフ寮や送迎車両の管理 研修を終えて独り立ちした後は、平均50〜70名のスタッフさんをご担当いただきます。 ■クライアント企業へのフォロー営業・新規営業 ・就労中のスタッフさんに関する情報共有 ・先方からのご要望への対応 ・生産チームから出てきた提案に関する折衝 安定した人材派遣・製造受託を通じて、信頼関係の強化と取引拡大をめざします。 ■入社後の流れ 初日から2日間程度は本社(京都)での入社研修です。その後、状況により1ヶ月程度、配属先以外の事業所で研修を受けていただいたうえで、製造受託ラインの現場管理、製造派遣の営業、新規開拓営業などをお任せします。 ■この仕事の特徴 ・企業への営業だけでなく、派遣スタッフの就業先でのフォローまで担当するため、人と企業の双方と関わるやりがいがあります。 ・営業未経験の方も、接客・販売などで培った対人スキルやマネジメント経験を活かしてキャリアチェンジできます。 ・担当スタッフ数の増加や新規獲得に応じたインセンティブ制度があり、社歴・役職に関係なく年100万円以上アップしている社員もいます。 ・クライアントが製造業中心のため、土日祝休み・年間休日123日です。 ■勤務地(全国20拠点) 札幌/仙台/立川/藤沢/甲府/松本/富山/金沢/武生/掛川/富士宮/名古屋/津/八日市/京都/大阪/小野/姫路/笠岡/久留米 ■キャリアパス 主任、マネージャー、副部長と段階的に昇格していく等級制度があります。 (年収例:主任・28歳・入社3年目で450万円/マネージャー・32歳・入社6年目で627万円/副部長・43歳・入社15年目で800万円)
【必須】 ・接客、販売、営業(法人・個人いずれも可)など、多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事をしてきたご経験 ・普通自動車第一種運転免許 ・社会人経験3年以上(業界経験があれば3年未満でも可) ・将来的な転勤の可能性をご了承いただける方(当面はなく、将来的な可能性も最大限考慮されます) ・高卒以上 【歓迎】 ・組織やチームづくりに興味をお持ちの方(人との和を作っていける方) ・スタッフさん、クライアント双方に対してバランスをとりながら課題解決に取り組める方 ・人とのコミュニケーションが好きな方 ・スタッフさんに寄り添い、丁寧な仕事ができる方 ・マネジメント経験をお持ちの方 職種未経験・業種未経験の方も歓迎します。20代後半〜30代を中心に、営業や接客など人と関わる仕事で社会人経験を積んできた方を歓迎しています。
1970年創業、従業員数5,000名超の大手グループ。半導体、電子部品、自動車、医療機器など幅広いメーカーを対象に、製造派遣、製造受託(アウトソーシング)サービス、技術者派遣を展開する、製造アウトソーシングのリーディングカンパニーです。現場の作業だけでなく、スタッフの教育・品質管理・工程管理の支援までワンストップで提供しています。
360~1000万
アスリートの未来を支える法人営業、大募集! 法人営業として、アスリートと企業をつなぐ「スポンサー営業」と「社員研修営業」をお任せします! 営業といっても、ただ商品を売るのではなく、社会に価値を広げていく"提案型営業"です。 【具体的には・・・】 ✅アスリート応援プロジェクトへの新規企業の参加提案(社会貢献+ブランディングの提案) ✅既存企業への広報施策の提案やアフターフォロー ✅イベントやプロジェクトの運営サポート ✅研修サービスの新規営業 ✅代表やチームと共に、新しい取り組みの企画・改善提案 など ※お問い合わせからの反響営業が中心です。 ◎経営者交流会などを通じて、上場企業の社長や有名企業の経営陣など、普段は会えない方々と関わる機会がたくさんあります。 ◎営業未経験の方も歓迎! 現在は社長を含め3名の少数精鋭チーム。立ち上げメンバーとして、会社の文化を一緒につくっていく仲間を募集しています。 営業としての数字を追うだけでなく、「誰かの未来を支える」仕事がしたい。 アスリートに新たな価値を、企業に新たな誇りを、社会に新しい産業を。 そんな壮大なビジョンに、本気で挑戦したい方をお待ちしています!
未経験OK! 下記に少しでも当てはまる方のご応募をお待ちしています! ■素直に学び、吸収できる方 ■「まずやってみる」行動力があり、フットワークの軽い方 ■仕事に熱中して、自分から動ける方 ■挫折を経験し、そこから立ち上がった経験のある方 ■接する相手への気遣いができる方 ■ベンチャーならではの変化やスピード感を楽しめる方 ※すべてに当てはまらなくても大丈夫です! 少数精鋭の組織のため、決まった評価制度の中で動くのではなく、 自ら数字をつくり出すチャレンジそのものを楽しめる方をお待ちしています!
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