リコー（人事）2835

条件の近いおすすめ求人

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  【人事企画】映像×AI/クラウド録画サービストップシェア

  500~800万

  

  セーフィー株式会社東京都品川区

  【人事企画】映像×AI/クラウド録画サービストップシェア気になる

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  仕事内容

  人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 ◆人事制度の運用 ・評価制度の運用/人事制度の改定・改善/その他関連運用 ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画/・AI、データ活用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） 【魅力】■急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ■将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  事業内容

  ■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 https://safie.co.jp/business/

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  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方

  660~860万

  株式会社やまびこ東京都青梅市, 東京都新宿区

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方気になる

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  仕事内容

  人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)や人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務または人材育成の実務経験をお持ちで、タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 【求める人物像】■システム・データに強い方　■主体性・論理的な方 【歓迎】■データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格　【魅力】■幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できます。 ■やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしていますhttps://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/

  事業内容

  ■小型屋外作業機械（草刈機、チェンソーなど）、農業用管理機械（防除機、草刈機など）、一般産業用機械（発電機、溶接機など）の3事業における各種製品の開発・製造・販売

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  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可

  500~650万

  

  ファミリー・ホスピス株式会社東京都千代田区

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可気になる

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  仕事内容

  急成長中の医療福祉ベンチャーにて、年間600名規模の採用戦略を推進する人材戦略部のマネージャー候補です。経営陣や現場責任者と連携し、採用施策の管理からチームの育成・目標管理、業務DXの推進までを担当。 【具体】■採用戦略の立案と推進:年間600名採用に向けた採用戦略の立案■組織・チームマネジメント:採用メンバーの育成、目標管理、業務プロセスの標準化・効率化■ステークホルダー交渉・推進:経営陣への報告・提言、各エリアの事業部との要件すり合わせ■外部パートナー管理:求人媒体・人材派遣会社・紹介会社とのアライアンス強化および条件交渉■業務DXの推進:ATSやRPA等を活用したデータ駆動型の採用体制構築

  求める能力・経験

  【必須】年間100名以上の採用戦略の立案経験／採用プロジェクトにおける業務改善・DXの企画・主導経験／数値的根拠を基に採用フローの構築や業務改善経験／メンバーマネジメント経験 【魅力】■経営直下のポジションで組織変革をリード:経営陣や現場責任者と深く連携し、採用戦略から組織づくりまで主導できる環境です■業務DXを推進できる:ATSやRPA等の最新ツールを活用し、データ駆動型の採用体制を構築。業務効率化を自ら企画・推進できます■早期のキャリアアップが可能:2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進。早期のポスト獲得を目指せる環境です

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】

  500~850万

  • 人事
  • 組織開発
  • 人事システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 制度構築
  • 制度改定案企画
  • 研修企画

  株式会社リコー【RICOH】～おかげさまで90周年～東京都大田区

  人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】 気になる

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  仕事内容

  ご経験や専門性、ご志向を踏まえ、人事CoEの一員として以下の業務のいずれか、または複数を担当いただきます。 ・処遇制度に関する企画・運用 ・組織人事施策および組織開発施策の企画・推進 ・タレントマネジメント、人材開発施策の企画・推進 ・人事データやAIを活用した人事機能の高度化・業務変革の推進 ＜働き方について＞ ・出社とテレワークのハイブリッド　※出社頻度は現在週1回程 ・残業時間：10～20時間程度/月

  求める能力・経験

  １・２・３　全て該当すること １）以下いずれかのご経験（3年以上） ・従業員数1000人以上の企業にて、人事の以下領域において企画から運用まで行ったご経験（合算3年以上） 　　　・人事制度（評価、処遇等） 　　　・組織開発 　　　・ジョブアーキテクト 　　　・タレントマネジメント、等 　　または ・人事系コンサルティングファームにおける人事制度の設計・導入支援 　　（※採用・研修業務のみのご経験の場合は対象外※） ２）多様なステークホルダー（経営層・関係部門など）とコミュニケーションを図り、合意形成を行ったことがある方 ３）英語でのメール・資料の読み書きができる方（目安：TOEIC700点程度）

  事業内容

  グローバル約200の国と地域のお客様に寄り添い、さまざまなワークプレイスを、複合機などのデバイスに加え、アプリケーション、サポート＆サービスで支えています。 ■デジタルサービス ■デジタルプロダクツ ■グラフィックコミュニケーションズ ■インダストリアルソリューションズ その他

• エージェント求人

  中途採用担当

  年収非公開

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  中途採用担当気になる

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  仕事内容

  組織拡大フェーズにある成長企業にて、"採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 会社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▼配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 会社のミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  ▼必須スキル ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） ▼歓迎スキル ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 ▼求める人物像 ・信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 ・チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ・ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 ・自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿次世代タレント戦略を構築！経営領域に踏み込む組織コンサル募集

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿次世代タレント戦略を構築！経営領域に踏み込む組織コンサル募集気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営・事業戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、単なる人事制度設計にとどまらず、人事機能・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）構想立案から現場への定着・実装までを一貫して手掛けます。 ◎HR Transformation & タレント戦略策定 ・事業戦略や経営計画から逆算した人材ポートフォリオ分析（As-Is/To-Be）と人材ギャップの可視化 ・人事組織の役割定義、オペレーティングモデルおよび人事システムの再設計 ・M&Aや事業再編、グローバル展開を前提とした人事デューデリジェンス（DD）およびPMIの推進 ◎社内労働市場の構築・人事制度改革 ・人材の流動化と最適配置を促す社内労働市場（Talent Market）の設計および配置・育成施策の立案 ・経営層やHR部門とのディスカッションリード、全社的な意識・風土変革の伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎エネルギー業界：経営高度化に向けた事業再編・組織変革 ・ホールディングス化や分社化に伴う人事DD、PMI推進、および人事組織の再構築支援 ◎大手製造業・グローバル企業：人事基幹制度の刷新 ・グループ・グローバル共通の人事基幹制度設計および、IT・基盤システム検討の統括プロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎コンサルティングファームにて、人事・組織・人材変革、M&A/PMI、グローバル人事等のプロジェクト経験 ◎事業会社にて、人事企画、タレントマネジメント、組織開発、Workforce Planning、人事DD/PMIなどの実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織全般にわたる大規模な変革プロジェクト経験 ◎複数チームを横断する統括プロジェクトマネジメント、またはグローバル拠点・海外ステークホルダーとの協業経験 ◎ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  人事上級管理職　

  1000~1200万

  • 労務管理
  • 人事
  • 開発
  • 本部長
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • マネジメント

  非公開　　　ホールディングズ企業（不動産関連事業）東京都渋谷区

  人事上級管理職　気になる

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  仕事内容

  同社総務人事本部の本部長（役員）と連携し、事業拡大に伴う人事領域の組織強化・業務品質向上・人事重点施策の達成を推進していただきます。 採用、人事制度運用、労務管理、評価・報酬制度、社員育成、組織開発など、人事機能全体の高度化をリードし、経営と現場をつなぐ基盤づくりを担っていただくポジションです。 また、変革期にある同社の成長を支えるため、既存プロセスの改善や新たな仕組みの企画・導入を主導し、人と組織の両面から事業成長を支援していただきます。

  求める能力・経験

  必須 　人事マネジメントの経験 歓迎 　環境変化を楽しみながら組織をリードできる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿Leverages✿営業経験から人事キャリアへ。業界最大級の基盤を活用し最適な採用アプローチを追求

  500~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  ✿Leverages✿営業経験から人事キャリアへ。業界最大級の基盤を活用し最適な採用アプローチを追求気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎採用戦略の策定と実行 ・事業戦略や組織課題を深く理解し、ゼロからの採用計画立案および実行を主導 ・ダイレクトリクルーティングやエージェント活用など、新たな採用チャネルの開拓 ・応募者体験を最適化するためのフロー設計および日々のオペレーション改善 ◎人事広報と候補者対応 ・採用成功に向けた広報戦略の企画から、社内外への魅力発信 ・面談や面接を通じたビジョンの共有およびカルチャーフィットの見極め ・代表や現場マネージャーとすり合わせを行いながら、組織拡大と事業拡大の両立を追求 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎新規事業を「ヒト」の側面から創り上げる採用活動 ・ITコンサルタントやプロジェクトマネージャーなど、ハイレベル人材の採用を通じた事業成長の牽引 ・デジタルイノベーション事業本部において、既存顧客との共創に向けた組織体制の構築支援

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎以下の要件を満たす方 ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 ◆歓迎（WANT） ◎以下のご経験をお持ちの方 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・チームやプロジェクトでのリーダー経験 ・IT領域での営業経験

  事業内容

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• エージェント求人

  採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中

  550~1150万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  採用担当｜事業成長をドライブするリクルーター / IPO準備中気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 「記憶」という未知かつ壮大な事業領域で、事業成長に伴い全職種での採用を強化しています。 中でも今、事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。 ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 こんなモヤモヤに、心当たりはありませんか。 母集団は集まるが、事業を動かすインパクトのある人にはなかなか出会えていない エージェント任せの採用になり、候補者と深く対話する機会が減っている 採用が「人数」で評価され、事業への貢献実感を持ちにくい 採用だけでなく、組織や事業そのものにもっと関わっていきたいのに、その機会がない 一つでも心当たりがあるなら、このポジションが力を発揮できる場所かもしれません。 ▼お任せしたいこと（ミッションと業務内容） ここではHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。今回は特に、年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただける方を募集します。 事業を伸ばす採用戦略を描く ──大量採用ではなく、事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画を、HMと共に立案します。 採用オペレーションとクロージング ──選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまで、フルサイクルで担っていただきます。 採用を起点に、組織・事業へ染み出す ──採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関わっていただきます。人事系のデータも広く開示します。 ▼本ポジションの魅力 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。 大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。 採用/人事でひとつの組織で動いており、人事系のデータも見ていただきながら組織課題の改善に動いていただけます。 採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。 「記憶」という未知かつ壮大なビジネス領域にチャレンジしていくため、様々な面で新しいことに挑戦する機会が数多くあります。

  求める能力・経験

  ▼必須スキル ・エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可。エージェントの場合はクライアント対応だけでなく候補者もハンドルする両面経験） ・大量採用ではなく、事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・採用に閉じず、組織や事業により深く関わっていきたいという志向 ・Monoxer事業への興味関心 ▼歓迎スキル ・年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 ・ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし、口説き切った実績 ・HRBPやピープルマネジメントの経験、またはそれを目指してきた経験 ・CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・採用広報 / リファラル採用 / 候補者体験など採用を複利で強くするプロジェクトで成果を出したご経験

  事業内容

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