人事　制度企画/テレワーク多・WLB良好【リコー：RICOH】

条件の近いおすすめ求人

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  【人事企画】映像×AI/クラウド録画サービストップシェア

  500~800万

  

  セーフィー株式会社東京都品川区

  【人事企画】映像×AI/クラウド録画サービストップシェア気になる

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  仕事内容

  人事総務部 組織開発グループの一員として、まずは人事制度領域全般をご担当いただきます。当社の急成長を支える上で不可欠な、強固で魅力的な組織基盤を構築する重要なミッションを担うポジションです。 ◆人事制度の運用 ・評価制度の運用/人事制度の改定・改善/その他関連運用 ◆人事制度の企画・データ活用（ゆくゆくお任せしたい範囲） ・人事制度の企画/・AI、データ活用の推進

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事制度領域の実務経験（2年以上 / 専任・兼任不問） 【魅力】■急拡大する組織の未来軸の課題に対し、経営層や事業責任者と密に議論しながら、人事制度の企画段階から関与できる高い裁量と責任があります。 ■将来的には組織開発・人材開発領域にも業務範囲を広げ、組織開発のスペシャリスト、HRビジネスパートナー、または人事総務部の管理職としてのキャリア形成が可能です。当社ではエキスパートとマネジメント双方のキャリアを尊重し、柔軟に選択できる制度を設けています。

  事業内容

  ■クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供 https://safie.co.jp/business/

• 企業ダイレクト

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方

  660~860万

  株式会社やまびこ東京都青梅市, 東京都新宿区

  東京【人事DX/タレントマネジメント推進】人事×システム運用経験をお持ちの方気になる

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  仕事内容

  人事部 人材開発課では採用(新卒/キャリア/障がい者)や人材育成に関する業務を行っています。これまでの実務経験や今後のキャリア希望に応じて採用、評価、人事制度、D&I等へ徐々に担当領域を広げていただきます。 ■タレントマネジメントシステム(カオナビ)の導入/運用：各種設定、データ整備・連携、ダッシュボードの構築、人材データの分析基盤整備などを担当します。 ■人材育成施策の企画/運営：マネジメント強化、キャリア開発、グローバル人材育成、IT人材育成など、幅広い領域の施策に携わります。既存施策の改善に加え、新たな研修や制度の企画・運営、効果検証まで一貫して担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務または人材育成の実務経験をお持ちで、タレントマネジメントシステムの運用経験がある方 【求める人物像】■システム・データに強い方　■主体性・論理的な方 【歓迎】■データ分析スキル、ベンダーマネジメント経験、教育研修企画・運営、D&I推進経験、採用業務、キャリアコンサルタント資格　【魅力】■幅広い人事業務を通じて専門性と視座を高めながら、従業員一人ひとりの成長をグループ全体の発展につなげる仕組みづくりに挑戦できます。 ■やまびこの主力事業や強みをわかりやすくお伝えしていますhttps://www.yamabiko-corp.co.jp/corporate/hayawakari/

  事業内容

  ■小型屋外作業機械（草刈機、チェンソーなど）、農業用管理機械（防除機、草刈機など）、一般産業用機械（発電機、溶接機など）の3事業における各種製品の開発・製造・販売

• エージェント求人

  ~1000万▼ インハウス型の組織コンサル

  500~1000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  ~1000万▼ インハウス型の組織コンサル気になる

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  仕事内容

  組織開発（OD）プログラム・ワークショップの企画およびファシリテーション 　チームビルディング、リーダーシップ開発、組織風土改革等に向けた各種プログラムの設計・実施 　事業部ごとの課題に応じたカスタム型の組織開発ソリューションの提供 企業文化（カルチャー・アイデンティティ）醸成施策の推進 　「楽天主義」の全社的浸透や多様性（D&I）を活かしたカルチャーイベント・施策の企画・運営 　全社的なチェンジマネジメント（組織変革）施策のプロジェクトマネジメント ステークホルダーとの連携および各種施策の効果検証 　各事業部人事（HRBP）や人事企画、人事役員陣と連携した全社施策の定着支援 　施策実行後の定量的・定性的な効果測定に基づくPDCAサイクルの推進 ＜メインなステークホルダー＞ ・組織開発課メンバー ・各カンパニー／ディビジョン企業文化推進担当 ・人事部門、総務部門など全社自社を推進するコーポレート部門

  求める能力・経験

  ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） 　└事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  楽天グループは内部において、Eコマース・デジタルトラベル・コンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行・証券・電子マネーといわゆるフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。 これらのサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結ぶことで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿人的資本経営を軸にCxOへ挑む戦略コンサルタント

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿人的資本経営を軸にCxOへ挑む戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの変革を支えるパートナーとして事業のアジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値向上・持続的成長の実現に挑みます。単なる人事制度設計やシステム導入にとどまらず、事業戦略の最前線に入り込んだ本質的な経営変革を推進する役割です。 ◎経営連動型の人的資本・組織戦略立案 ・全社戦略に紐づく組織人材の変革テーマ抽出とアジェンダ設定 ・経営・事業戦略と直接連動させた人的資本経営ロードマップおよび人事中期経営計画の策定 ・事業戦略の実現に必要なケイパビリティの特定と人材ポートフォリオの設計 ◎組織マネジメント・カルチャーの再構築 ・生成AI時代に対応した組織構造、ポジション定義、人材マネジメントモデルの再設計 ・理想的な組織状態を実現するための全社カルチャー変革に関するグランドデザインの策定 ・人的資本投資におけるリターン構造の可視化とステークホルダー向け対話ストーリーの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業ポートフォリオ変革に伴う人的資本戦略の策定 ・電動化やソフトウェア化といった事業構造の大きな転換を迎える完成車メーカーに対し、事業戦略と完全に連動した人的資本経営・人材戦略の立案を支援（カウンターパート：CHRO、経営企画トップ、事業部門責任者） ◎日系グローバル企業における組織・人材基盤の強化 ・グローバル領域での事業急速拡大を見据え、グループ全体の人材戦略策定およびホールディングス人事組織自体の変革を強力にリード（カウンターパート：CHRO、海外グループ会社経営層） ◎新規事業・経済圏拡大に向けたスキルベース人材マネジメント ・大手金融機関による金融経済圏の拡大に合わせ、マーケティング戦略に密着した人材戦略およびスキルベースでの配置・育成構想を策定（カウンターパート：事業部門トップ）

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） 以下のいずれか、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方 【コンサルティングファーム出身の方】 ・戦略、全社変革プロジェクトにおける構想策定経験（事業・組織・人材・PMIなど） ・CxOや事業トップ層との深い合意形成、および複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・マテリアリティや非財務KPIの設計経験 ・人材ポートフォリオ運用設計、またはHRBP機能の設計経験 【事業会社出身の方】 ・経営企画、人事企画、IR、PMI等の部門における全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門に踏み込んだ人材戦略の企画および実行経験 ・事業戦略と連動した人事施策（配置、育成、組織再設計など）の立案経験 ・人的資本開示、IRストーリー構築、または社外対話の推進経験 ・HRBP機能の強化、生成AIを活用した業務・ロール設計、タレントマネジメント設計等の経験 ◆歓迎（WANT） ・MBAの取得 ・日商簿記1級、公認会計士、USCPAなどの専門資格 ・ビジネスレベルの英語力（グローバル案件や海外拠点連携で活かせます）

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿タイ駐在で東南アジアの日系企業改革を率いるグローバルコンサル

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿タイ駐在で東南アジアの日系企業改革を率いるグローバルコンサル気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 人的資本経営戦略ユニットのグローバルチーム中枢メンバーとして、タイ駐在（※入社後日本で半年〜3年程度のオンボーディング期間を経て赴任）を前提に東南アジア地域における人的資本経営オファリングの展開・案件創出・デリバリーを主導します。 ◎タイを中心とした東南アジア市場での案件創出・提案活動 ・現地日系企業（主に製造業・商社等）に向けた人的資本経営テーマの提案活動および案件獲得 ・現地のニーズに合わせた人的資本経営オファリングの拡張とアプローチ手法の確立 ・駐在員向けラウンドテーブルの企画・運営をはじめとする現地マーケティングの推進 ◎海外拠点でのプロジェクト推進とパートナーアライアンス ・タイ現地クライアントの経営層やHR責任者に対するコンサルティング支援・デリバリー ・現地コンサルティング会社や各種パートナーとの協業推進およびアライアンス強化 ・グローバルチームにおける事業計画・組織計画の立案および拠点運営の伴走 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎東南アジア日系メーカーに対する人的資本経営ロードマップの策定支援 ・現地の事業拡大に密着した人材ポートフォリオの再設計および全社的な組織変革アプローチの提案 ◎現地主要企業とのアライアンス構築およびコミュニティ運営 ・現地進出日系企業の経営層・駐在員を集めた経営課題解決のためのラウンドテーブル企画およびパートナーシップの構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ※赴任前に日本国内で半年〜3年程度のオンボーディング期間を設ける場合があります。 【Manager以上】 ・人的資本経営や人事戦略に関連するテーマでの提案・案件創出の実績をお持ちの方 ・タイ現地にて人的資本経営テーマに専従で従事できる方 ・現地経営層や各種関係者とスムーズに合意形成できる高いコミュニケーション力をお持ちの方 【Senior Consultant】 ・現地での実務を円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・コンサルタントとして海外デリバリー経験、または日本国内でのグローバル案件推進経験をお持ちの方 ※マネージャー昇格を見据えた動きができる方を対象としています。 ◆歓迎（WANT） 【Manager以上】 ・全社戦略や構想策定フェーズ案件の推進経験 ・海外現地での高い営業実績や案件創出経験 ・製造業または商社領域における深い業界知見 ・タイ現地の経営層・役員クラスとの強固なネットワーク 【Senior Consultant】 ・人事制度設計や業務改革（BPR）など、人・組織を中心とした人事コンサルティング経験

  事業内容

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• エージェント求人

  シニアアカウントエグゼクティブ（エンタープライズ担当）【人材育成｜Udemy Business】

  830万~

  • 提案
  • 人事
  • 商談
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • 新規顧客
  • 営業
  • 教育
  • アップセル
  • 導入支援
  • 既存顧客
  • SaaS
  • SaaS導入
  • 法人営業
  • 営業先 部長
  • 営業先 取締役
  • サービス提供
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修
  • タレント開発
  • MA/CRM
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • Salesforce
  • 営業活動
  • 販売モデル
  • 部長
  • 販売
  • 検証
  • 分析
  • Marketo
  • 人材育成制度企画

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都新宿区

  シニアアカウントエグゼクティブ（エンタープライズ担当）【人材育成｜Udemy Business】気になる

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  仕事内容

  ■概要 ベネッセコーポレーションは、「Benesse（よく生きる）」を企業理念に掲げ、幼児から社会人まで幅広い世代の学びを支える教育企業です。 Udemy事業本部が担う社会人教育事業は、労働人口の減少や人的資本経営の推進・情報開示の必要性などを背景に、ベネッセグループにおける重要な投資領域の一つに位置付けられています。 また、生成AIが広く活用される時代において、AIを使いこなす人材を増やすだけでなく、AIを前提とした新しい働き方や組織のあり方を定義し、社会へ実装していくことも重要だと考えています。 今後は、オンライン学習プラットフォーム「Udemy」の法人向けサービス「Udemy Business」のさらなる成長に加え、人材育成領域にとどまらない幅広いサービスを組み合わせ、顧客企業の人・組織課題に対する総合的なソリューション提供を目指します。 本ポジションのミッションは、複雑な意思決定構造を持つ大手企業に対して自らアカウント戦略を描き、経営層・意思決定者との関係を構築しながら、大型商談の創出から受注、継続的な取引拡大までをリードすることです。 ■仕事内容 大手企業を担当するシニアアカウントエグゼクティブとして、既存顧客を中心に、人・組織に関する課題の特定からソリューション提案、導入支援、契約継続・アップセルまで一気通貫で担当します。 顧客ごとに異なる組織課題や複雑な意思決定プロセスを構造的に捉え、自らアカウント攻略戦略を策定。人事部門だけでなく、部長・役員クラスの意思決定者や複数のステークホルダーを巻き込みながら、大型商談の創出・受注を推進します。 単に「Udemy Business」を提案するだけではなく、顧客企業の人的資本や人材育成に関する経営課題を起点に、複数のサービスを組み合わせながら最適なソリューションを構築・実行していくポジションです。 【主な業務内容】 ・大手企業に対するアカウント戦略・営業戦略の策定、実行 ・顧客企業の人的資本、人材育成、組織に関する課題の特定・整理 ・「Udemy Business」をはじめとするサービスを活用したソリューション提案 ・部長・役員クラスを含む意思決定者、ステークホルダーとの関係構築・合意形成 ・大型商談の創出、提案、受注までのリード ・サービス導入に向けた支援 ・既存顧客への契約継続・アップセル提案 ・大手企業との中長期的なリレーション構築・深耕 ・新規顧客の開拓および売上創出 【目標】 既存顧客を中心とした売上最大化（追加契約・契約更新等）、新規開拓による売上創出、大型案件の創出・受注を担います。 ■魅力 ・大手企業の人的資本・人材育成をはじめとする経営課題に対し、単なるサービス提案にとどまらず、課題特定からソリューション設計、導入、成果創出まで中長期的に伴走できます。 ・複雑な意思決定構造を持つエンタープライズ企業に対し、自らアカウント攻略戦略を描き、部長・役員クラスの意思決定者を巻き込みながら、大型商談の創出・受注をリードできます。 ・「Udemy Business」を中核としながら、人材育成領域にとどまらない複数のサービスを組み合わせ、顧客ごとに異なる人・組織課題に対する総合的なソリューション提案に携われます。 ・既存顧客とのリレーションを自ら構築・深耕し、契約更新やアップセル、新たな商談機会の創出まで、エンタープライズアカウントの成長を継続的に担うことができます。 ・社会人教育や人的資本経営へのニーズが高まる中、ベネッセグループの重要投資領域である社会人教育事業の成長に携わることができます。

  求める能力・経験

  【必須】 下記すべてのご経験をお持ちの方 ・エンタープライズ企業に対する営業経験（目安5年以上） ※従業員数3,000名以上、または売上数千億円規模の企業に対する戦略営業経験をお持ちの方はなお歓迎 ・複雑な意思決定構造を分析し、Win Strategyを構築したうえで、数千万円〜1億円規模の大型案件を受注した経験 ・以下A〜Cのいずれかの営業活動を通じて成果につなげた経験 A）顧客とのディスカッションを通じて課題を設定し、提案・施策実行・成果検証を行い、さらなる提案や支援の拡大までつなげた経験 B）顧客企業の事業内容や業務プロセスを理解し、改善提案を行い、成果につなげた経験 C）既存のパッケージ提案にとどまらず、顧客課題を起点に新たな提案シナリオや販売モデルを構築し、社内外の関係者を巻き込みながら、部長・役員クラスとの商談・合意形成・導入まで推進した経験 【歓迎】 ・人材育成を中心としたHR領域における課題解決型営業の経験 ・法人向け研修事業の経験 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業界での経験 ・部長・役員クラスなどの決裁者と直接対峙し、商談を形成した経験 ・営業プロセス、提案モデル、営業手法を自ら設計し、組織へ展開した経験 ・Salesforce、Gainsight、MarketoなどのCRM・CS・MAツールを活用した営業経験

  事業内容

  主に教育・生活事業を展開 ▼子どもの学び 家庭学習、塾・教室での学び、海外進学まで、一人ひとりの「好奇心」を、自ら未来を切り拓く力へと育てる教育サービスを提供 ▼学校での学び 教育現場が抱える課題に、これまで培ってきた知見・データ・テクノロジーを活用して向き合い、学校教育を支援 ▼大学・社会人の学び 大学教育から社会人教育、キャリア支援まで、それぞれのステージに応じた学びを提供 ▼企業での学び 社会人教育、キャリア支援、採用・育成支援などを通じて、企業の人材戦略を総合的に支援

• 企業ダイレクト

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可

  500~650万

  

  ファミリー・ホスピス株式会社東京都千代田区

  【採用マネージャー候補】経営直下/DX推進/丸の内/週1リモート可気になる

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  仕事内容

  急成長中の医療福祉ベンチャーにて、年間600名規模の採用戦略を推進する人材戦略部のマネージャー候補です。経営陣や現場責任者と連携し、採用施策の管理からチームの育成・目標管理、業務DXの推進までを担当。 【具体】■採用戦略の立案と推進:年間600名採用に向けた採用戦略の立案■組織・チームマネジメント:採用メンバーの育成、目標管理、業務プロセスの標準化・効率化■ステークホルダー交渉・推進:経営陣への報告・提言、各エリアの事業部との要件すり合わせ■外部パートナー管理:求人媒体・人材派遣会社・紹介会社とのアライアンス強化および条件交渉■業務DXの推進:ATSやRPA等を活用したデータ駆動型の採用体制構築

  求める能力・経験

  【必須】年間100名以上の採用戦略の立案経験／採用プロジェクトにおける業務改善・DXの企画・主導経験／数値的根拠を基に採用フローの構築や業務改善経験／メンバーマネジメント経験 【魅力】■経営直下のポジションで組織変革をリード:経営陣や現場責任者と深く連携し、採用戦略から組織づくりまで主導できる環境です■業務DXを推進できる:ATSやRPA等の最新ツールを活用し、データ駆動型の採用体制を構築。業務効率化を自ら企画・推進できます■早期のキャリアアップが可能:2026年に複数のプロジェクトラインを走らせ、部門責任者と一緒に各プロジェクトを推進。早期のポスト獲得を目指せる環境です

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引

  700~900万

  ネクステージグループホールディングス株式会社東京都新宿区

  人事/マネージャー候補｜多角事業経営企業の戦略やHRBP体制の構築/人事組織牽引気になる

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  仕事内容

  入社後は、人事全般（採用・育成・制度）の実務をリードしながら、メンバーのマネジメントおよび、各事業子会社に対するHRBP機能の確立をお任せします。 【職務内容詳細】 1. 戦略人事・HRBP業務 2. 採用・広報・ブランディング 3. 育成・研修企画 ※ご経験や、強みに合わせてミッションは調整させていただきます。 ゆくゆくはチームマネジメントもお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】 【必須】■中途または新卒採用実務（3年以上）■採用PDCAの実績■定性（想い）と定量（数字）を両立した実務経験■成果にこだわりを持つ方■当社のフィロソフィーへの強い共感・情熱 【歓迎】■事業伴走型人事（HRBP）経験■ダイレクトリクルーティング運用改善■人事評価・研修企画 ★グループフィロソフィー：『あきらめずに挑戦し続けることで、 「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる』 ※当社の理念に共感し、難しいことに『成長するチャンス』と捉え、変化を楽しみながら挑戦できる方をお待ちしています！

  事業内容

  ■女性向け通販事業 ■海外向け通販事業 ■デジタルソリューション事業 ■広告代理事業　■ファクタリング事業　■決済代行支援　■後払い決済事業

• エージェント求人

  中途採用担当

  年収非公開

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  中途採用担当気になる

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  仕事内容

  組織拡大フェーズにある成長企業にて、"採用を通じて組織を強くする"ミッションにコミットしていただきます。 会社のカルチャーを社内外に最大限体現する存在として、また事業部に伴走し事業を前に進める仲間を募集しています！ 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 ▼業務内容 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ▼配属先【コーポレートプランニンググループ　人事企画・採用チーム】 会社のミッションは「働きたくなる職場」を作ること。 ルーティンを正確に遂行するだけの管理部門ではなく、 日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  ▼必須スキル ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上） ▼歓迎スキル ・人事・採用分野での経験 ・基礎PC操作、ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 ▼求める人物像 ・信頼感：機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・柔軟性：新しい試みに進んで挑戦でき、変化を楽しんで仕事に取り組める方 ・チームプレイヤー：周囲への敬意と謙虚さを持ち、チームに貢献できる方 ・ポジティブ：誰に対しても前向きで気持ちの良いコミュニケーションを取ることができる方 ・自走力：自ら仕事を探し、道筋を作れる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿次世代タレント戦略を構築！経営領域に踏み込む組織コンサル募集

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿次世代タレント戦略を構築！経営領域に踏み込む組織コンサル募集気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営・事業戦略と連動した「人的資本経営」の実現に向け、単なる人事制度設計にとどまらず、人事機能・人材マネジメントの変革（Talent Transformation）構想立案から現場への定着・実装までを一貫して手掛けます。 ◎HR Transformation & タレント戦略策定 ・事業戦略や経営計画から逆算した人材ポートフォリオ分析（As-Is/To-Be）と人材ギャップの可視化 ・人事組織の役割定義、オペレーティングモデルおよび人事システムの再設計 ・M&Aや事業再編、グローバル展開を前提とした人事デューデリジェンス（DD）およびPMIの推進 ◎社内労働市場の構築・人事制度改革 ・人材の流動化と最適配置を促す社内労働市場（Talent Market）の設計および配置・育成施策の立案 ・経営層やHR部門とのディスカッションリード、全社的な意識・風土変革の伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎エネルギー業界：経営高度化に向けた事業再編・組織変革 ・ホールディングス化や分社化に伴う人事DD、PMI推進、および人事組織の再構築支援 ◎大手製造業・グローバル企業：人事基幹制度の刷新 ・グループ・グローバル共通の人事基幹制度設計および、IT・基盤システム検討の統括プロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎コンサルティングファームにて、人事・組織・人材変革、M&A/PMI、グローバル人事等のプロジェクト経験 ◎事業会社にて、人事企画、タレントマネジメント、組織開発、Workforce Planning、人事DD/PMIなどの実務経験 ◆歓迎（WANT） ◎人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織全般にわたる大規模な変革プロジェクト経験 ◎複数チームを横断する統括プロジェクトマネジメント、またはグローバル拠点・海外ステークホルダーとの協業経験 ◎ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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