【NTTデータG】研修サービス企画リーダー／年休128日・フレックス・リモート可

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  【組織・人事コンサル】SmartHRの新規事業立上げ／人的資本経営を支援／年収700〜1200万

  700~1200万

  • 新規事業
  • マネジメント
  • 商談
  • メンバー
  • 労務管理
  • 人事
  • 営業同行
  • 提案
  • プロセス設計
  • 広報
  • 営業
  • パートナー
  • オンボーディング支援
  • 開発
  • シミュレーション
  • オンボーディング
  • クラウド
  • 分析
  • 組織/人事コンサルティング
  • SmartHR
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント

  株式会社SmartHR東京都港区

  【組織・人事コンサル】SmartHRの新規事業立上げ／人的資本経営を支援／年収700〜1200万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「組織」「人材」にかかわる数多くの企業の経営課題に対峙し、組織変革の深い知見を活かし、ビジネスの成功に向けた支援を行います。お客様のディスカッションパートナーとなり、人的資本経営を後押しする各種組織・人事領域を主とした様々なコンサルティング提案とデリバリーを行っていただきます。また、タレントマネジメントに関する顧客の課題から、SmartHRのタレントマネジメントのプロダクトとシナジーを生み出せるようなメニュー開発業務を担っていただきます。 【募集背景】 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大しています。タレントマネジメントシステムの導入を進める中で組織・人事コンサルティングのニーズが多く存在し、新規事業として部門を立ち上げました。部門の戦略・戦術・各種スキーム構築と並行して、商談・オンボーディング同席、コンサルティング提案・デリバリーを行う中核人材を募集します。 【業務内容】 ・営業同行（プリセールス的な動き） ・セールスがコンサルを売りやすくする仕組みづくり ・人事制度設計・運用定着支援（現状分析、等級・評価・報酬制度設計、人材ポートフォリオ策定、要員・人件費シミュレーション、キャリアパスモデル設計、移行措置計画策定、運用・定着支援等） ・各種サーベイの設計・収集データに基づくエンゲージメント向上支援 ・採用スキーム・求人広報の最適化・選考プロセス設計・チャネル選定・KPI分析・選考官オンボーディング支援 ・育成体系の構築と育成コンテンツ作成・ファシリテーションによる育成支援 ・ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透支援 ・お客様がコンサルティングなしでも自走・運用できるような仕組みづくり ・SmartHRオリジナルのコンサルティングの型作り ・コンサルティングを通して得られた知見やお客様のニーズをプロダクトに還元する動き（営業同行・提案支援、セールスイネーブルメント） 【ポジションの魅力】 ・急成長企業における新規事業（組織・人事コンサルティング）の立上げの企画・運用とコンサルティング実務の両面を担えます。 ・コンサルティングによる売上のみではなく、プロダクト活用も通じたお客様の中長期のサクセスを目的とした支援がミッションです。お客様が自走できる仕組み・システムづくりを考えられます。 ・スキルとwillを兼ね備えた方には役職や年次を問わず、経営層と直接議論する経験を積めます。 ・少数精鋭の立ち上げ部門のため、営業やカスタマーサクセスなどのメンバーと協業し、手触り感を持って事業作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 【歓迎条件】 ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【求める人物像】 ・SmartHRのMVVに共感し、オープン・フラットなコミュニケーションが取れる方 ・新規事業企画・開発に興味・関心が高い方 ・めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それを歓迎できる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながら担当業務を完遂させる力をお持ちの方 ・顧客の課題を的確に捉え、仮説を基に最適なソリューションに導ける方

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にマルチプロダクト戦略でプロダクトを拡大・成長させている。

• エージェント求人

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）

  600~3000万

  PwCコンサルティング東京都千代田区

  PwCコンサルティング BMX-PX（組織人事ユニット）気になる

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  仕事内容

  ・人材マネジメント戦略策定 ・人事制度設計 ・タレントマネジメント支援 ・HRトランスフォーメーション推進 ・組織デザイン、要員計画策定 ・チェンジマネジメント支援 ・M&Aにおける組織人事領域支援...etc

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 ・人事企画、人事制度、人材開発などの経験 ・組織や人事領域のプロジェクト経験 ・経営企画、事業企画経験 ・IT導入やDX推進プロジェクト経験 ・営業として顧客課題に向き合った経験 ※完全なポテンシャル採用も行っております。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NewsPicks法人研修プリセールス｜企画から提案まで一気通貫

  516~756万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  NewsPicks法人研修プリセールス｜企画から提案まで一気通貫気になる

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  仕事内容

  NewsPicks法人事業では、学びのプラットフォームを起点に法人向け研修・コンサルティング支援まで一気通貫で提供しています。2025年6月に開始した「NewsPicks法人研修」は、延べ4,500名超が受講した「NewSchool」の企画力・設計力や、NewSchool講師陣・プロピッカー・40,000人超が登録する「NewsPicks Expert」等の知見ネットワークを活かして展開しています。 本ポジションでは、研修コーディネーター・プリセールスとして、顧客の経営・組織課題を深く掘り下げ、人材開発・組織開発の両面から最適な打ち手（研修・セミナー）を設計します。 【業務内容】 ・クライアントの人材育成/組織の課題・ニーズにフィットした研修・セミナー企画 ・研修・セミナーに最適な登壇候補者の探索、登壇候補者とのコミュニケーション ・企画内容や登壇候補者情報をもとにしたクライアントへの提案 ・研修・セミナー実施に向けたクライアント・登壇者との各種調整、準備 ・社内の営業/マーケティング担当者、コンサルティング部門との連携 ・研修・セミナーのカリキュラムやパッケージの商品企画 事業の急拡大を目指し募集を開始したポジションで、登壇案件のマッチング拡大と社内連携による事業成果創出を期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・複数の案件やプロジェクトを並行して進められる方 ・かつ、人事領域への解像度が高い方（人事経験・コンサルタント経験・人材紹介経験等）、またはコンサルティング営業の経験 【歓迎】 ・社員研修の企画や登壇者キャスティングの経験（2年以上） ・自社/クライアント向け研修プログラムの企画・開発経験 ・抽象的な経営課題や事業課題を研修プログラムやカリキュラムに反映できる方 ・社内外との協力関係構築を通じた事業拡大・課題解決の推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ALL DIFFERENT　経営層・管理職向け研修講師ポジション

  700~800万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ALL DIFFERENT　経営層・管理職向け研修講師ポジション気になる

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  仕事内容

  🟢事業フェーズ ALL DIFFERENT株式会社は今、"人と組織の未来創り"をより多くの企業・社会に届けるため、事業の拡大と組織の進化を同時に進める変革期を迎えています。 これまで以上にクライアントとの深く・広く・長いパートナーシップを築くために、会社全体の仕組みを見直し、組織をアップグレードしながら、さらなる飛躍を目指しています。 人と組織の可能性を信じ、ともにスピーディかつ大胆に変革・創造していける仲間を求めています。 ビジネススキル習得支援に留まらず、業界ごとの人・組織の課題に応えるサービス開発や支援を進めています。さらに、採用支援事業や人事制度構築事業も立ち上げ、クライアントの組織開発・人材育成上の課題を解決し続けるパートナーを目指しています。 🟢業務内容　 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 当ポジション採用の方は、管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。 🟢入社後想定キャリア 当ポジションの方は、コンサルタントとしてお迎えすることを想定しております。まずは管理職・マネジャーのご経験を活かしながら学び・学び直し、講師業務におけるご活躍を期待します。早期に管理職向けの研修講師をお任せし、ご志向に応じて、引き続き専門性を追求・発揮いただくスペシャリストとして従事いただく、またはマネジャーにご転身され、マネジメントに取り組んでいただくことを期待します。 ▼["成果"をあげられる管理職をつくる　ALL DIFFERENTの管理職研修とは](https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/management/)　 ▼[研修を探す　具体的な登壇テーマは検索結果をご参考になさってください](https://www.all-different.co.jp/seminar/lineup/search/result)　 ▼講師派遣型研修導入事例 [①新任管理職研修で、自社が目指す"管理職像"の土台をつくる](https://www.all-different.co.jp/cases/inhouse_tokyu_housing.html)　 [②ゴールの明確化とアセスメント活用で実現した若手育成改革の軌跡](https://www.all-different.co.jp/cases/yamaha.html)　 　　　　　　　　　　　　 [③幹部向けマネジメントトレーニングで経営陣の意識を変革](https://www.all-different.co.jp/cases/safie.html)　 中途入社の方は、講師未経験者や異業界出身者も多く活躍しています。今後もクライアントから必要とされ続ける人材・組織開発の領域において、専門性・マネジメント能力を磨いていただけます。 ▼[詳しくはキャリア採用HP社員インタビューをご覧ください。](https://career.learningagency.co.jp/persons/)　 【入社後研修講師育成プログラムについて】 研修講師デビューを支える育成プログラム。研修講師オリエンテーション受講、講師トレーニング参加、さらに講師デビュープレ受験といったプロセスがあります。ご自身のペースで多種多様な研修の講師経験を重ね、人材育成のプロフェッショナルとして必要な知識と伝える力を習得。研修講師経験のない方も自信をもって登壇できるまでサポートします。詳しくはキャリア採用HP成長する仕組みをご覧ください。 [https://career.all-different.co.jp/learning/](https://career.all-different.co.jp/learning/)

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 　 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師 ・トレーナー経験 または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・管理職・リーダーの育成経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・無形商材の営業経験　 BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事データアナリスト・コンサルタント<心理学・統計学・データアナリスト＞

  414~500万

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  人事データアナリスト・コンサルタント<心理学・統計学・データアナリスト＞気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可

  600~750万

  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織/人事領域リサーチ
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 労務管理コンサルティング
  • 労務コンサルティング

  アデコ株式会社（Adecco Ltd. Japan）東京都千代田区

  【事業会社人事からコンサルタントへ｜企業の人事課題解決を支援】フレックス・リモート可気になる

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  仕事内容

  本ポジションでは、クライアント企業の人事課題に対して、 ・人事制度設計 ・労務改善 ・採用戦略立案 ・人材育成 ・組織開発 など幅広いテーマで支援を行います。 事業会社の人事として培った知見を活かしながら、 1社だけではなく複数企業の課題解決に携われる点が大きな特徴です。 単なる提案だけではなく、実行支援まで担うため、 「人事担当者」から「HRコンサルタント」へキャリアの幅を広げたい方 には非常に魅力的な環境です。 具体的には・・・ ・顧客企業の人事課題のヒアリング ・課題分析および解決策の提案 ・人事制度の設計、導入支援 ・評価制度構築および運用サポート ・採用戦略立案および実行支援 ・人材育成施策の企画、運営 ・組織開発プロジェクト推進 ・労務課題の改善提案 ・人事システム導入支援 ・経営層、人事責任者との折衝 ・人事評価制度の構築、運用支援 ・再雇用制度を含む人事制度改革 ・人事労務システム選定、導入支援 ・採用戦略立案および採用体制構築 ・エンジニア採用支援 ・組織開発プロジェクト推進 ・人事戦略策定および実行支援 　※これまでの経験を生かしていただきながら職域を広げていただく予定です。 ▼求人の魅力 ・事業会社で培った人事経験をコンサルティング領域で活かせる ・採用、労務、制度、育成など幅広いテーマに携われる ・中小企業から大手企業、外資系企業まで多様なクライアントを担当できる ・経営層と直接対話する機会が多い ・実行支援まで担う伴走型コンサルティングができる ・複数企業の課題解決を通じて専門性を広げられる ・将来的にHR領域のスペシャリストとして市場価値を高められる

  求める能力・経験

  必須要件＞ ・事業会社での5年以上の人事経験がある方 ・マネジメント経験がある方（人数不問） ＜歓迎要件＞ ・複数案件を同時進行できるマルチタスク力と柔軟な働き方を好む方 ・人事課題解決の幅を広げ、自身のキャリアをさらに成長させたい方 ・「誰かのために役立ちたい」「人と組織を良くしたい」という思いをお持ちの方

  事業内容

  人材派遣、人材紹介、アウトソーシング、HRソリューション、コンサルティング等

• エージェント求人

  キャリア研修のコンテンツ開発｜リクルートG

  520万~

  • 開発
  • 研修プログラム設計
  • 研修設計
  • 研修企画
  • 教育研修
  • 階層別研修
  • 教材制作
  • 対面指導向け教材開発
  • 人事
  • 人材紹介
  • 研修実施
  • 研修計画策定
  • 営業研修設計
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定

  株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区

  キャリア研修のコンテンツ開発｜リクルートG気になる

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  仕事内容

  ■概要 大手企業従業員向けにキャリア自律支援の研修を提供している当社にて、開発者として新たな研修商品の開発・設計をしていただき ます。顧客の課題解決のため、顧客ニーズや世の中のデータを分析して、ゼロから、もしくは既存商品をカスタマイズして研修開発を行っています。 ■詳細 ・顧客ニーズや世の中のデータを分析して、ゼロから研修商品を開発 ・顧客との打ち合わせに参加し、既存の研修商品をカスタマイズして顧客に提案 ・研修の納品に向けた社内関係者との調整 ・納品した研修商品の検証とアップデート・改善　など 営業や研修講師、研修納品担当スタッフ等関係者を巻き込みながら、研修プログラムを形にし、顧客に提供していくことができるポジションです。 【キャリア自律支援サービスについて】 組織活性化実現に向けて上司や周囲も関わりながら意欲的に業務に取り組むためのキャリア自律支援サービスを行っています。少子 高齢化に労働力不足、働き方改革、デジタル技術の進化等様々な環境要因により、法人の戦略的な人材の活用・リソースシフトの ニーズが高まっています。一方、個人は主体的なキャリア形成の必要性が高まっています。こうした背景を受け、「ミドルシニア層の活性 化」「多様なキャリア選択支援」「若手のリテンション」等、大手企業が抱える様々なキャリア自律テーマに向き合い、キャリア研修・サーベ イ・カウンセリング等のソリューションをご提案しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれか必須 ・研修事業会社でのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における人事経験を3年以上お持ちの方（採用・研修など） ・人材紹介会社でのご経験を3年以上お持ちの方（法人営業やキャリアアドバイザー、企画経験など）

  事業内容

  ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 （対企業）組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など （対個人）再就職支援 ◆企業と個人が『いきいき』とこれからに臨めることができる社会を創る為に『再就職やキャリア自律の支援』を実施。 ◆『少子高齢化に伴う労働人口の減少』という現代日本における雇用問題の解決に繋がる、非常に社会貢献性の高い事業・サービスを提供。

• エージェント求人

  人事データアナリスト・コンサルタント＿ヒューマネージ

  414~500万

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  人事データアナリスト・コンサルタント＿ヒューマネージ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• 企業ダイレクト

  【新宿/経営層向けセミナーの提案営業】営業・接客業界経験者歓迎/リモート可

  500~700万

  ラーニングエッジ株式会社東京都新宿区

  【新宿/経営層向けセミナーの提案営業】営業・接客業界経験者歓迎/リモート可気になる

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  仕事内容

  教育事業を行う当社にて、経営スクール受講生への伴走や提案をお任せします。 中小・ベンチャー企業の経営層が抱えるリアルな経営課題をヒアリングし、理想の組織づくりや事業成長を支援します。 ■成果創出に向けた伴走・振り返り支援 受講生の成果や組織の変化を共に振り返り、更なる成長のプロセスをサポートします。 ■課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営 経営や組織の新たな悩みについて対話を重ね、学びの実践を後押しするフォロー会を企画。 ■最適な学習機会・受講プランのご提案 理想の組織の姿や次なる事業目標に応じた、最適なカリキュラムを提案し継続成長を支援。

  求める能力・経験

  【必須】■販売接客または営業など顧客折衝経験（目安3年以上） ■新規開拓も含め実践的なスキルが身につく環境です。 チームの全力バックアップなど充実の育成体制があり着実に成長可能です。 【魅力】 ■成長環境：IPOを視野に入れた成長期。マネジメント登用など早期挑戦が可能。 ■経営視点：経営層の深い課題に向き合うことで自然と視座が高まり、自身の成長を加速できます。 ■働き方：リモート勤務可能。フルフレックス制度導入で、個々の裁量でメリハリある働き方が実現。

  事業内容

  ■経営者・ビジネスパーソン向けビジネススクール事業■会員制教育サービスの企画・運営■企業向け人材育成・組織開発研修の企画・提供■ビジネスコンテンツ（教材・動画・書籍等）の企画・販売■ビジネスプラットフォーム事業■海外教育事業

• 企業ダイレクト

  ★業界未経験歓迎★経営層向けセミナーの提案営業/リモート・フルフレックス有

  450~650万

  ラーニングエッジ株式会社東京都新宿区

  ★業界未経験歓迎★経営層向けセミナーの提案営業/リモート・フルフレックス有気になる

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  仕事内容

  教育事業を行う当社にて、経営スクール受講生への伴走や提案をお任せします。 中小・ベンチャー企業の経営層が抱えるリアルな経営課題をヒアリングし、理想の組織づくりや事業成長を支援します。 ■成果創出に向けた伴走・振り返り支援 受講生の成果や組織の変化を共に振り返り、更なる成長のプロセスをサポートします。 ■課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営 経営や組織の新たな悩みについて対話を重ね、学びの実践を後押しするフォロー会を企画。 ■最適な学習機会・受講プランのご提案 理想の組織の姿や次なる事業目標に応じた、最適なカリキュラムを提案し継続成長を支援。

  求める能力・経験

  【必須】■販売接客または営業など顧客折衝経験 ■新規開拓も含め実践的なスキルが身につく環境です。 チームの全力バックアップなど充実の育成体制があり着実に成長可能です。 【魅力】 ■成長環境：IPOを視野に入れた成長期。マネジメント登用など早期挑戦が可能。 ■経営視点：経営層の深い課題に向き合うことで自然と視座が高まり、自身の成長を加速できます。 ■働き方：リモート勤務可能。フルフレックス制度導入で、個々の裁量でメリハリある働き方が実現。

  事業内容

  ■経営者・ビジネスパーソン向けビジネススクール事業■会員制教育サービスの企画・運営■企業向け人材育成・組織開発研修の企画・提供■ビジネスコンテンツ（教材・動画・書籍等）の企画・販売■ビジネスプラットフォーム事業■海外教育事業