オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）

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  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職

  500~2000万

  株式会社ビジョン・コンサルティング東京都港区

  【HR部門/CEO直下/採用×組織開発】HRプロデューサー職気になる

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  仕事内容

  ポジション概要 ①HR プロデューサー職とは 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、 CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサー です。 【母集団形成から内定可否の意思決定まで、 一人の候補者のキャリアに深く入り込みながら 】、入社直後からCEO直下で 一気通貫の採用 を担当していただきます。あわせて、1,400名超の組織を支える人事制度の設計にも携わっていただきます。 【より深く候補者のキャリアに関わりたい方】、より裁量ある環境で活躍したい方、より高年収を実現したい方のご応募をお待ちしております。 ②HRプロデューサー職の魅力 【 当社のHRプロデューサーは、母集団形成戦略の立案～候補者との折衝～内定可否の意思決定～入社後の活躍状況の追跡まで、一人ひとりの候補者のキャリアに一気通貫で深く関わり続けます。 】 入社直後から自身が内定可否を判断し、承認はCEOへの確認のみ。上司はCEOのみで、間に人が入りません。 【採用に加えて、評価制度・等級制度など会社の仕組みそのものを作る仕事にも携わっていただきます。1,300名超の組織のマネジメント・人事制度設計・組織開発にも 一気通貫で関与できること が特徴です。】 全社では1,300名超の従業員規模を持つ企業として、一人ひとりの意思決定・制度設計が及ぶ影響範囲も大きいことが特徴です（ベンチャーでは従業員数が少なく、意思決定の影響範囲が狭くなりがちです）。 さらに育成環境においては、最も活躍しているHRプロデューサーとの初日からのマンツーマンOJTを中心に行い、座学の研修ではなく実案件ベースで採用・HR全般の実務力を磨いていきます。 ③ハイリターン環境 年齢や社歴ではなく、 成果のみで評価が決まる実力主義を採用 しています。 【担当する採用・組織づくりの意思決定の範囲】と責任が大きいため報酬水準も高く、 実力次第では20代で1000?2000万超、30代で年収3000万超実現可能 です。 【 平均昇給率は年20％超 。より高い成果を出しているメンバーは、それ以上の昇給も実現しています。】成果が直接反映される評価制度で、基本給が継続的に積み上がっていきます。 参入障壁が高いHR領域だからこそ、実力次第で確かな成果を創出できるポジションです。

  求める能力・経験

  歓迎要件 ・人材AGT出身者（CA/RA不問） ・法人営業経験者 ・IT業界経験者 ・起業経験者 ・体育会で主将or副主将経験者 ・現職で受賞歴がある方(MVP/トップセールス/昇進等) ・ビジネスレベルの英語力がある方(TOEIC900点/TOEFLiBT100点以上等) 求める人物像、その他 ・仕事が好きな人 ・高いコミュニケーション能力を有する方 ・困難な状況でも折れず、粘り強く成果創出に向き合える方 ・周囲を巻き込みながら信頼関係を築ける人間的魅力を持つ方

  事業内容

  主要事業 ・戦略コンサルティング ・業務コンサルティング ・ITコンサルティング ・システムインテグレーション ・新規事業開発

• エージェント求人

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補

  450~650万

  株式会社ボルテックス東京都千代田区

  売上1000億規模へ急成長！年休125日・土日祝休／採用＆育成を担う人事・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 「区分所有オフィス(R)」という独自のビジネスモデルで11年連続業界シェアNo.1を獲得し、売上高1,000億円を突破した当社において、組織拡大と社員の成長を支える人事担当（採用・教育研修）をお任せします。近未来のマネージャー候補として、ご経験や適性に応じた領域からスタートしていただきます。 【具体的な業務詳細】 採用業務（新卒・中途ともに年間100名規模） ・事業拡大・採用目標に応じた採用戦術の策定、KPI・進捗管理 ・求人媒体の選定・運用、スカウト配信、人材紹介会社（エージェント）との折衝 ・応募者対応、面接の実施、内定者フォロー ・その他、採用ブランディングや母集団形成に関する企画・運用全般 教育研修業務 ・新卒内定者向け教育研修の企画・運営・講師 ・新入社員（中途入社者含む）向け研修の企画・運営・講師 ・既存社員向け階層別研修・スキルアップ研修の企画・運営・講師 ・各種人材育成・教育プロジェクトの推進 ■仕事の魅力・キャリアパス ・スケール感と裁量：年間100名規模の採用や全社的な育成プログラムの推進など、急成長企業の組織づくりをダイレクトにリードする手応えがあります。 ・明確な評価制度とマネジメントへの早期登用：130段階の人事評価制度や181段階の定量評価制度など、公平で透明性の高い人事制度が整っています。実績やプロセスが正当に評価され、早期にマネジメントポジションを目指せる環境です。 ・将来的な領域拡大：将来的には制度企画、労務、組織開発など、他の人事領域への挑戦や管理部門内でのジョブローテーションも積極的にサポートします。 ■働き方・就業環境 ・年間休日125日（完全週休2日制／土日祝休み）に加え、リフレッシュ休暇や有休取得率の高さなど、メリハリをつけて働ける環境です。 ・毎週水曜日は「ノー残業デー」を実施。健康経営優良法人に3年連続で認定、福利厚生推進法人（ハタラクエール）にも認定されており、高いワークライフバランスと盤石な経営基盤が共存しています。

  求める能力・経験

  ・何かしらの人事関連業務の経験をお持ちの方 ・指示待ちではなく、自ら課題を考えて実際に実行・形にした業務実績をお持ちの方 ・経験を積み、将来的にマネジメント層へステップアップしたい志向をお持ちの方 ※学歴：高卒以上（高校・専門・大学・大学院卒） 【歓迎要件】 ・数値分析、KPI管理、係数管理の経験がある方 ・採用・研修にとどまらず、幅広く人事領域の経験を積みたい方

  事業内容

  収益不動産を核とした資産形成コンサルティング 収益不動産の組成、売買および仲介、賃貸、管理 マンション管理適正化法に基づく管理業務 損害保険の代理業 有料職業紹介事業（在籍型出向マッチングサービス）

• エージェント求人

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師

  400~650万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 組織開発
  • 講師
  • 教育

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  組織開発・人材育成マネージャー候補／自律的キャリア形成と研修プログラムの構築・講師気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ・社員向け研修プログラムの企画・設計・制作・運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善・最適化および各種自己研鑽の場・成長の道筋の設計 【仕事の魅力】 ・コンサルタントをはじめとする社員の研鑽が会社の成長や還元につながる好循環を自ら創出・デザインできる ・受け身の研修ではなく『何を教え、どう育てるか』を主体的に考案・実行できる大きな裁量がある ・研修の企画・教材作成から講師登壇、効果検証まで一気通貫で携わり、組織の活性化を実感できる 【キャリア上の魅力】 ・急成長中の企業にて、人的資本経営や組織開発の基盤構築に核となって携わる経験が積める ・講師としてのスキル向上にとどまらず、育成施策全体の戦略立案・推進を担う人材開発のプロへと成長できる ・フラットかつ意思決定スピードの早い環境で、自身のアイデアを迅速に施策化・実現できる

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド・スキルに関わる教育経験 応募資格（歓迎） ・研修等の教育プログラムの企画・設計・運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師（企業向け人材開発業務、ユーザートレーニングの企画・実施など） ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業

  350~550万

  株式会社ＫＭＳ東京都品川区

  【人事・労務】評価制度・研修/ゲーム×DX・クラウドソリューションの成長企業気になる

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  仕事内容

  当社のコーポレート部門にて、人事・労務担当として労務オペレーション基盤の再構築、及び評価・育成等の人事施策の推進をお任せします。急成長中の組織基盤を支えるバックオフィスの要としてご活躍を期待します。 ■給与計算・社会保険手続きなど労務オペレーション基盤の再構築および円滑な運用推進 ■勤怠管理の効率化・就業規則や各種社内規程の改定およびコンプライアンス管理の徹底 ■人事評価制度の設計・運用改善および社員向け研修・育成プログラムの企画立案・実行 ■労務課題の改善提案や働きやすい環境づくり等、組織成長を牽引する各種人事施策の推進 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれか必須】人事または労務の実務経験をお持ちの方（業界不問） 【尚可】労務オペレーション基盤の構築や見直しの経験、人事評価制度や社員育成プログラムの企画立案・運用経験をお持ちの方 【歓迎】変化の早い環境で柔軟かつ主体的に労務・人事課題の解決へ取り組んだ経験を歓迎。 【働き方について】年間休日120日以上、フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方を推進。 【当社の強み】多彩な自社サービスを展開し強固な収益基盤と高い成長性を確立。 【求める人物像】誠実に社員と向き合い、高い協調性と責任感を持って組織をリードできる方。

  事業内容

  ゲーム事業、AI事業、デジタルコミック事業、広告事業

• エージェント求人

  【事業部人事】100名超の事業本部で採用・組織づくりを推進◆年収450万～700万円

  450~700万

  株式会社Hajimari東京都渋谷区

  【事業部人事】100名超の事業本部で採用・組織づくりを推進◆年収450万～700万円気になる

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  仕事内容

  100名を超える規模になったプロパートナーズ事業本部の組織課題に向き合う事業部人事です。事業をさらにスケールさせるための強い組織づくりを担っていただきます。当面は中途採用を中心に、離職防止などの組織課題に幅広く取り組んでいただきます。 【主な業務内容】 ◯事業本部全体の中途採用 ・採用マーケティング、採用広報 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティングの設計・運用 ・面接対応、リクルーター ・各種採用プロジェクトの推進（リファラル、採用ページの改修など） ◯離職防止に向けた施策の企画・推進 ◯オンボーディング体制の整備

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での中途採用経験、または人材エージェントでの経験 ・採用業務だけでなく、事業の視点を持って動ける方 ・セールスやマーケティングなどで、成果を出すためのPDCAを回してきた方 【歓迎】 ・事業会社での中途採用と、人材エージェントの両方の経験 ・メンバーマネジメント経験 ・採用広報の経験

  事業内容

  フリーランスと企業の即戦力マッチング（ITプロパートナーズ、人事プロパートナーズ、マーケティングプロパートナーズ等）、就活支援（intee）、地方創生、研修事業などを展開

• エージェント求人

  「HR Associate」

  500~800万

  • 事務
  • 人事
  • 人事管理

  米系大手アセットマネジメント東京都港区

  「HR Associate」気になる

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  仕事内容

  （Key Responsibilities / Duties） ・Provide day-to-day administrative and operational support to the HR team ・Prepare HR-related documentation, including employment letters, and maintain accurate employee records ・Process invoices and support vendor management and payment administration ・Manage HR transactions related to new hires, employee changes, and terminations, ensuring accurate and up-to-date personnel records ・Maintain and update employee data in Workday and provide accurate HR data and reports on both a regular and ad hoc basis ・Coordinate and schedule interviews, liaising with hiring departments and external recruitment agencies ・Support the logistical aspects of end-to-end recruitment activities, including CV management, approval processes, background checks, and pre-employment documentation ・Prepare offer letters and onboarding materials, and coordinate onboarding activities for new hires ・Support the coordination and logistics of internal events, training sessions, and workshops ・Perform other HR-related duties as assigned （主な職務内容） ・人事チームに対する日常的な管理・運営サポート業務を担当する ・雇用通知書などの人事関連文書を作成し、正確な従業員記録を管理・維持する ・請求書の処理を行い、ベンダー管理および支払事務をサポートする ・新規採用、人事異動、退職に関する人事トランザクションを管理し、人事記録の正 確性と最新性を確保する ・Workdayにおける従業員データの管理・更新を行い、定期的および随時の人事デー タ・レポートを正確に提供する ・面接の日程調整を担当し、採用部門および外部人材紹介会社との連絡窓口となる ・選考の始点から終点までの採用活動の実務支援(CV管理、承認プロセス、バックグラ ウンドチェック、入社前文書の手配を含む)を行う ・内定通知書および入社時資料を作成し、新規入社者のオンボーディング関連業務を 調整する ・社内イベント、研修セッション、ワークショップの調整および運営サポートを行う ・その他、割り当てられた人事関連業務を遂行する

  求める能力・経験

  （職務経験／知識） ・人事管理業務(面接日程調整、人事レポート作成、請求書処理を含む)における実務経験2年以上 （学歴） ・大学卒業程度(または同等の経験を有すること) （資格・ライセンス） ・特になし （スキル・人物像） ・協調性とチームワークを重視し、柔軟性と学ぶ意欲を兼ね備えていること ・細部への注意力が高く、機密性およびデータの重要性に対する意識が強いこと ・変化の激しい環境において、複数の業務を優先順位をつけ効果的に管理できること ・Microsoft Outlook、Word、Excel、PowerPointを有効に活用できること ・日本語ネイティブレベル ・英語は日常会話レベル以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【中途採用・人材開発】採用から活躍支援まで/「BAKE CHEESE TART」でお馴染み

  400~600万

  

  株式会社ＢＡＫＥ東京都港区

  【中途採用・人材開発】採用から活躍支援まで/「BAKE CHEESE TART」でお馴染み気になる

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  仕事内容

  本社部門の中途採用担当として、各部署と連携しながら幅広い職種の採用を推進。ダイレクトスカウトやリファラルの強化を通じて、採用の量と質の向上、より良い採用の仕組みづくりにも携われます。 〇採用 ・中途採用実務全般・入社後の定着/活躍支援 まずは中途採用を成功に導くため「母集団形成のための戦略」「ターゲットの明確化」「アトラクト/クロージング」などお任せします。 ※将来的には下記業務にもチャレンジいただける環境です。 ・採用広報・スキルアップ研修・社内エンゲージメント改善等

  求める能力・経験

  【必須】・人材紹介会社でのCA経験、または事業会社での採用担当経験（2年以上を目安）・候補者（求職者）との面談を通じて、志向や強みを引き出してきたご経験　・数値目標を持って業務に取り組んだご経験 ・両面型コンサルタントとしてのご経験または企業の求人要件のすり合わせに関わったご経験・ダイレクトスカウトの運用経験（ターゲット設計な等）・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・クリエイティブ、マーケティング、SCM、営業職いずれかの採用支援経験 ・採用データの集計や分析のご経験 ・採用広報やSNSなどでの情報発信のご経験 ・研修の企画・運営や、社内エンゲージメント向上の取り組みに関わったご経験

  事業内容

  【菓子の製造・販売】■各ブランド(BAKE CHEESE TART/RINGO/PRESS BUTTER SAND他■ブランド複合型ショップ〇BAKE the SHOP【ECサイトの運営】BAKE the ONLINE【メディア運営】THE BAKE MAGAZINE/CAKE.TOKYO【その他】BAKE APP/各SNSアカウント

• エージェント求人

  人事総務マネージャー

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 教育
  • ファッション/アパレル/靴店運...

  外資系ライフスタイルブランド東京都渋谷区

  人事総務マネージャー気になる

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  仕事内容

  ●　ビジネスに即した人事戦略実施 　（採用、人事システム管理、デベロップメント等） ●　APACへのレポート ●　評価システムの運用 ●　実施される様々なプロジェクトへの参画 ●　総務業務含む

  求める能力・経験

  ●　外資系消費財、流通・小売り、ファッションブランド等での人事業務経験5～7年以上 ●　特に採用教育領域に強い方 ●　ビジネス英語必須（社内及びAPACとのやり取りあり） 　　TOEIC目安800点以上

  事業内容

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• エージェント求人

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】

  730~1310万

  • 開発
  • 離職率/定着率
  • リーダー
  • 人事
  • マネージャー
  • 教育
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 企画立案
  • PC/Web
  • プレゼンテーション
  • プロジェクト
  • PC
  • ソフトウェア
  • 保険
  • 労務管理
  • 社会保険

  YKK株式会社東京都千代田区

  【YKK株式会社】人財開発担当者【東京】気になる

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  仕事内容

  人財開発の業務に携わっていただきます。 ■採用方針・企画 ■人財育成方針・教育企画の策定 【入社後のキャリア・やりがい】 ■人事分野におけるマルチ人財として、海外グループ会社も含めたローテーション人財を想定しています ■将来的には日本国内および海外グループ会社の人事マネージャー・リーダーとしての活躍を期待しています ◆おすすめポイント◆ ■ファスナー製造で世界シェアNo,1！北陸ではトップクラスの年収です！ ■商品の素材から企画開発だけでなく、量産用の製造装置までを自社一貫生産しており、完全内製化を実現しています。 ■キャリア面はもちろん、働き方も整備され充実しているため、技術者の離職率が非常に低いです。「技術者が働きやすい会社」を実現しています！ ■UIターンの方歓迎！住宅手当も非常に充実しています。（家賃の7割補助※上限あり、転居費用負担）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ■国内・海外への転勤および出張が可能な方 ■人事分野での実務経験3年以上 　（人事制度の企画・立案、評価・報酬制度、規程改定、労務管理、採用企画、教育企画 等） ■関係者と円滑に業務を進めるためのコミュニケーション力・協調性を有する方 ■企画力、論理的思考力、プレゼンテーション力を有する方 ■PCスキル：中級（各ソフトウェアの基本的な使い方を習得し、文章作成や表計算を行うことができる） 【歓迎要件】 ■人事分野での実務経験5年以上 ■人事関連プロジェクトの経験 ■人事・労務関連資格（社会保険労務士 等）をお持ちの方

  事業内容

  YKK株式会社／ファスニング製品の製造・販売、グループ内向けの各種製造機械・装置・金型等の開発および製造 YKK AP株式会社／住宅用商品・ビル用商品等の設計、製造、施工および販売

• エージェント求人

  医療領域クライアント向けソリューション営業

  400~550万

  EPファーマライン社株式会社東京都豊島区

  医療領域クライアント向けソリューション営業気になる

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  仕事内容

  《具体的な業務内容》 クライアントニーズのヒアリングから、提案内容の企画を立案 社内の関連部署や外部ベンダーとの協同や調整 見積作成、クライアントへのプレゼンや価格交渉 新規ビジネスの検討 クライアントに派遣するスタッフとの面談や候補者の面接 ※個人予算は持たず、チームで連携しながら事業部の予算達成を目指します。 ※型通りのサービスパックではなく、一から提案を作り上げる企画提案型の営業です。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 下記いずれかのご経験を有する方 事業会社での営業経験（有形／無形、B2B／B2C問わず2年以上） （尚可）医薬、医療業界での営業経験（2年以上） （尚可）コールセンターSV経験（2年以上） 部署の平均年齢は20代後半～30代前半が多く、人材派遣営業、コールセンターSV、 旅行代理店、塾講師、小売業店長など医療業界以外の出身者が多数活躍しています。業界未経験でもチャレンジいただける環境です。

  事業内容

  当社は、医薬品・医療・医療機器・ヘルスケア業界に特化し、「DIサービス －コンタクトセンターサービス－」「BPOサービス」「医療機器サポートサービス」「マルチチャネルプロモーションサービス」「ヘルスケアサポートサービス」の5つの基軸サービスにおいて、 常にお客様のニーズにお応えできるソリューションを開発・提供しています。