事業責任者候補（新規事業・新卒紹介事業）

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• エージェント求人

  【タイミー】コンサルティングセールス／BPR・事業課題解決

  580~700万

  • 法人営業
  • SaaS
  • BPO
  • マネジメント
  • 物流
  • 新規事業
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • カスタマーサクセス設計
  • マーケティング
  • コンサルティング業務
  • 人員配置
  • 提案
  • 現場責任者
  • 営業
  • 開発
  • 店舗
  • 分析
  • 求人広告
  • 自動車運転
  • 人材紹介/派遣
  • 自動車/輸送機械
  • PC/Web
  • リーダー
  • Web広告
  • 人材紹介
  • オペレーション改善
  • 業務改善提案
  • 業務改善企画

  株式会社タイミー東京都港区

  【タイミー】コンサルティングセールス／BPR・事業課題解決気になる

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  仕事内容

  スキマバイトサービス「タイミー」を活用し、企業が抱える人手不足や人員配置、業務オペレーション上の課題を解決するコンサルティングセールスをお任せします。 単にサービスを提案する営業ではなく、すでにタイミーをご利用いただいている企業を中心に、経営層・事業責任者・現場責任者と対話しながら、人件費構造や業務プロセスを分析。どの業務を既存社員が担い、どの業務をスポットワーカーへ切り出すべきかなど、人員配置や業務プロセスそのものの改善まで踏み込みます。 【具体的な業務】 ・既存クライアントの人的課題のヒアリング、課題整理 ・BPR（業務プロセス再設計）の提案 ・経営層、事業責任者、店舗・拠点責任者との折衝 ・人件費構造、業務オペレーションの分析 ・タイミー活用状況の分析、利用拡大施策の立案 ・既存店舗・拠点から他店舗、他拠点への横展開 ・既存利用職種から別職種への導入提案 ・多店舗、多拠点展開企業への導入戦略策定 ・継続利用に向けた顧客とのリレーション構築 担当する企業は、飲食・小売・ホテル・物流など、人手不足が大きな経営課題となっている業界が中心です。 【この仕事の特徴】 タイミーは、ワーカー数1,470万人、導入事業者数25万社、事業所数48.8万拠点まで拡大しています（2026年7月末時点）。 一方で現在は、単純に導入企業を増やすだけではなく、「導入後にどのように顧客の事業成果につなげるか」が重要なフェーズです。 そのため本ポジションでは、単なる商品説明や御用聞き型の営業ではなく、顧客の業務を理解し、課題を構造化し、オペレーションそのものを変える提案力が求められます。 またタイミーは現在、スポットワークに加え、長期採用、人材紹介、BPO、物流・製造領域、Fintechなどへ事業領域を拡大する「第二創業期」。既存事業の成長に加えて、新規事業や事業開発へキャリアを広げていく機会もあります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・法人営業経験2年以上 ・営業として一定の成果・実績を残してきた方 ・顧客の課題を整理し、論理的に解決策を提案してきた経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら業務を進めた経験 ・タイミーのVision／Mission／Valueへの共感 ・普通自動車運転免許 【歓迎】 ・人材、求人広告、人材派遣、人材紹介業界での法人営業経験 ・SaaS、IT、Web、広告、金融等の無形商材営業経験 ・カスタマーサクセス、アカウントマネジメント経験 ・大手法人、複数拠点を持つ企業への営業経験 ・BPR、業務改善、オペレーション改善の経験 ・リーダー、マネジメント経験 業界経験そのものよりも、「なぜ成果を出せたのか」を言語化し、顧客ごとに課題を考え抜ける方を重視しています。

  事業内容

  スキマバイトサービス「タイミー」を中心に、働き手と企業をマッチングするプラットフォームを企画・開発・運営。 現在はスポットワークに加え、長期採用支援、人材紹介、BPO、物流・製造領域、Fintech等へ事業領域を拡大しています。

• エージェント求人

  ビジネスコンサルタント（オープンポジション）

  500~2000万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 営業
  • 事業推進

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  ビジネスコンサルタント（オープンポジション）気になる

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  仕事内容

  近年、IT企業が金融事業に、通信企業がヘルスケア事業に乗り出すといった、旧来の産業構造の枠組みに捉われないビジネスが増えています。 変化のうねりの中には、多くの成長機会が潜んでいます。 新たな市場機会をとらえるために、企業にはデータやAIに基づくインサイトを活用し、組織横断で大規模かつ迅速、そして確実に実行できる戦略が求められています。そのようなビジネスの環境下で、アクセンチュアのビジネス コンサルティング本部は、経営戦略、各業界のエキスパート、BI（ビジネスインテリジェンス）のエキスパート、データサイエンティスト、その他様々なスキルを持つ専門家たちによって、お客様独自の変革の道筋を共に推進しています。各チームで経験者採用として入社する社員の多くは、コンサルティング未経験。 これまで培ったスキルや知見と、アクセンチュアが強みとするデジタルやグローバルの最新事例といった付加価値を掛け合わせて、日々イノベーションを創出しています。働き方はプロジェクト制のため、部門横断でプロジェクトチームを組成し、One Accentureとして価値を創出していますので、入社後はご志向に応じた多様なキャリアパスを実現することが可能です。 配属先の候補となるチームは下記の通りです。本ポジションは、ビジネス コンサルティング本部内の以下すべてのポジションにご応募頂くことに同意頂いている前提となります。皆様のご希望と経験を鑑み選考の中で最適なポジションをご案内させていただきます。 ■戦略コンサルティング 業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供していただきます。お客様にインサイトやアドバイスを提供し、ビジネスを変革するための指針を策定し、実現に導きます。また、デジタル・ディスラプション（デジタル化による破壊的変革）、産業の融合、成長とイノベーション、グローバルな経営モデル、持続可能なコスト管理、企業変革、日本企業の海外ビジネスの拡大に向けたGlobal M&A支援などのお客様の経営上の重要課題や重大な戦略的取り組みをビジネスパートナーとしてご支援し、企業価値の向上に貢献します。 ■ファンクションコンサルティング（企業の部門別チーム） 事業戦略・経営管理、販売・サービス・マーケティング、ロジスティクス・サプライチェーン、組織開発・人材育成、財務・経理、M&Aなど、クライアントの各領域に特化した変革を推進するグループです。業界を横断してプロジェクトを経験でき、コンサルタントとしてのベースを身に着けることができます。 ■インダストリーコンサルティング（業界別チーム） 業界のスペシャリストとして、コンサルティングのキャリアを築きます。世界各国において、お客様が業界を牽引していくために、業界のコンバージェンスを利用し、収益を改善しながら新たな成長機会を獲得できるよう、業界を超えた提携の促進を支援します。 ■テクノロジーストラテジー＆アドバイザリー 「テクノロジーを起点としたお客様の抜本的な経営・事業トランスフォーメーション」「先端技術を用いた業界の垣根を超えたイノベーションの創出」をミッションに、CEO/CxOをはじめとする経営層が抱える課題解決を支援します。

  求める能力・経験

  学歴： 大卒以上 ■語学力： ・日本語ネイティブ（少なくともビジネスレベル） ・英語：ビジネスレベル以上が望ましい ■以下のいずれかの経験・知見があること ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・事業企画／新規事業企画 ・事業推進 ・マーケティング企画・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業実務

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤ビズリーチ×エンタープライズセールス◢ 大手企業の採用戦略を変革｜ フレックス・リモート◎

  550~900万

  • バリューアップ/モニタリング
  • コンサルティング業務
  • 転職支援
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 企画立案
  • 提案
  • モニタリング
  • 事業責任者
  • 営業
  • パートナー
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • マーケティング
  • 人材紹介
  • データマネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • クロスセル
  • 部長
  • アップセル
  • 店舗

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  ◤ビズリーチ×エンタープライズセールス◢ 大手企業の採用戦略を変革｜ フレックス・リモート◎気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 日本が今様々な社会課題に直面する中、この状況を打破するために改革が必要なことの一つに「働き方」があります。 情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境が激しく変化する現代社会において、企業は不確実で複雑性が高い環境下で変化を求められ、経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。 私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされている今、 この変革を推し進めていくことを目的に、ビジネスパーソンと企業をつなぐ転職プラットフォーム「ビズリーチ」を創りました。 「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで、『ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢の最大化』を目指しています。 【業務詳細】 本ポジションでは、ビズリーチ事業部の中でも、大手・外資・急成長ベンチャー企業様を始めとした「採用に特に意欲的なお客様」に対して、お客様の採用戦略パートナーとして深耕営業を担っていただきます。 ■担当顧客への戦略的なコンサルティングと実行支援（中長期的なアカウントプランニング） ・採用計画の立案と実行支援 ・採用プロセスの最適化、選考フローの改善提案 ・経営層・事業責任者層とのリレーションシップ構築 ・最適なソリューションの導入や立案、実行支援 ■顧客の採用目標達成を含む成果最大化に向けた各種提案や調整 ・最適な組織体制の設計 ・データ活用を通じたモニタリング指標（KPI）の設計・構築および実行フェーズにおける・PDCAサイクルの支援 ■事業開発への貢献 ・顧客インサイトに基づいた新規ソリューションやプロダクト機能の企画立案・推進 ・社内関連部署との連携による円滑なプロジェクトマネジメント ※面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・法人営業経験（企業規模は問いません） ※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します 1.人材紹介でのキャリアアドバイザー（CA）経験 2.企業における人事経験 3.店舗管理の経験 4.データマネジメント、マーケティング、企画経験 【歓迎要件】 ・無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験 ・エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験（アップセル／クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方） ・人材業界の法人営業経験（派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー（RA）経験、組織人事／採用コンサルティングなど） ・部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、複雑性の高い施策を推進したご経験 【求める人物像】 ・営業職のエキスパートになりたい（マネジメントのキャリアパスを含む） ・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい ・事業づくりのスキルを身に付けたい ・事業成長とともにスピード感をもって自身も成長したい

  事業内容

  採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• エージェント求人

  累計6万社利用 ◤ビズリーチ×フィールドセールス◢ リモート×フレックス◎

  500~750万

  • 経費精算
  • 提案
  • マネジメント
  • メンバー
  • データベース
  • 開発
  • 導入支援
  • 営業
  • クロスセル
  • 製品
  • HRMOS採用
  • HRMOSタレントマネジメント
  • パートナー
  • マーケティング
  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 人事
  • アップセル
  • 既存顧客
  • 法人営業
  • 株式
  • SaaS
  • プロジェクト

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  累計6万社利用 ◤ビズリーチ×フィールドセールス◢ リモート×フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 ■「HRMOS（ハーモス）」シリーズについて ヒトと組織に選択肢と可能性を提供すべく、採用から入社後の活躍までの人事業務支援と従業員情報の一元化・可視化により、データに基づく人財活用を実現するサービスです。 シリーズには、採用管理システム「HRMOS採用」や、従業員データベースを中心に、目標・評価管理、1on1支援、組織診断サーベイなどの機能を提供している人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」があります。その他にも、勤怠管理システム「HRMOS勤怠」や経費精算システム「HRMOS経費」、労務・給与システム「HRMOS労務給与」を提供しており、企業の人事は「HRMOS」シリーズの活用により従業員一人一人の多面的なデータを可視化し、人財活用へ生かすことができます。 【募集背景】 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」は、累計60,000社が活用するサービスとして成長して参りました。今後、さらなる事業拡大に向けて、HRMOSシリーズの他サービスとの連携、パートナー戦略や大手企業様の開拓など事業戦略を広げ、実行するため組織を強化していきたく、事業のコアメンバーとなる仲間を募集しています。 【業務詳細】 立ち上がったばかりの少数精鋭のチームのため、マーケティングから新規提案、既存顧客へのアップセル活動、プロダクトへの開発要望など幅広い役割をお任せする想定です。 面接を通して相互理解を深め、ご自身の興味とご経験を活かせる範囲でメインとなる役割を決定させていただきます。 ■具体的な業務内容 ・勤怠・労務領域に関する課題をお持ちのお客様に対するソリューション提案 ・システ導入支援及びアップセル・クロスセルに向けたご提案 ・プロダクトチームへの開発要望 ・マーケティングとの連携によるお客様の成功事例の展開 ・新製品や新機能の説明資料などの営業マテリアルの作成 ・セールス・マーケティング戦略における勝ち筋の作成

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） ・Visionalのミッション・バリュー、株式会社ビズリーチのビジョン・ミッションへの共感 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 　 　- 新規法人営業経験（1年以上） 　 　- システムの導入支援の経験（1年以上） ・ITソリューションやSaaSプロダクト、業務システムの導入・提案など、「HRMOS勤怠」と親和性の高い提案・商材に携わったご経験 ■歓迎（WANT） ・HR領域やSaaSプロダクトの提案経験 ・事業成長を牽引するための仕組みづくり、業務改善あるいは社内プロジェクトの推進経験 ・チームマネジメントの経験 ・勤怠管理や人事・労務に関する知識・経験 ■求める人物像 ・事業をグロースさせるための熱意と責任感を持って取り組める方 ・思考サイクルを高速で回し、素早く実行に移せる方 ・自ら課題を発見し、チームを巻き込んで協働できる方 ・ご自身の成長に貪欲な方 ・学習意欲が高い方

  事業内容

  採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• エージェント求人

  国内最大級HR Tech ◤ビズリーチ×フィールドセールス◢ AI・データを活用した課題解決型営業

  500~700万

  • インサイドセールス/電話営業
  • コンサルティング業務
  • メンバー
  • マーケティング
  • 戦略提案
  • 提案
  • 課題設定
  • 転職支援
  • 法人営業
  • クロスセル
  • 営業
  • アップセル

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  国内最大級HR Tech ◤ビズリーチ×フィールドセールス◢ AI・データを活用した課題解決型営業気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 日本は今、人口減少社会に突入し、産業構造の変化や急速なグローバル化など、さまざまな理由を背景に経済が停滞し続けています。この状況を打破するために改革が必要なことの一つは、「働き方」そのものです。 現代では、情報技術の急速な普及と進化に伴い、ビジネス環境はいともたやすく変化します。企業は、不確実で複雑性が高い環境下で変化し続けなければ生き残っていけません。企業の経営環境の移り変わりにより、個人の「働き方」を取り巻く状況も大きく変化しています。このような背景から、私たちの時代にあった新しい「働き方」や「働き方に対する価値観」の変革が必要とされています。 そのような課題設定から、即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」を創りました。「ビズリーチ」は「雇用の流動化」という側面から支援することで「ビジネスパーソンのキャリアの可能性と選択肢を最大化」を目指しています。 今回はそんな想いに賛同し、一緒に事業を創ってくれるメンバーを募集中です。 【業務詳細】 ■フィールドセールス 法人企業様の経営課題、採用課題に対するコンサルティング提案を通じて、新規開拓を担う部門です。 業界問わず、首都圏の法人企業様に対する、経営課題・事業課題を踏まえた採用のコンサルティング提案 企業様の採用ニーズや採用課題に基づいた採用戦略・戦術面のソリューション提案 新しい採用手法「ダイレクトリクルーティング」の啓蒙 マーケティング部、インサイドセールス部と連携した市場シェア拡大のための企画、推進 事業/組織/個人の成長や活性化のための部門推進施策の企画、推進

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験1年以上 【歓迎要件】 下記いずれかの経験 ・無形商材の法人営業経験（企業規模は問いません） ・経営層への提案経験 ・アップセル / クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方 ・課題解決型営業の経験、あるいは、部門開拓等が伴う新規営業の経験 ・人材業界での法人営業経験

  事業内容

  採用プラットフォーム： ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 人財活用プラットフォーム： ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ by HRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• エージェント求人

  ＜未経験歓迎！＞【東京】中途求人メディア営業

  420~504万

  • 転職支援
  • メンバー
  • ヒアリング
  • アフターフォロー
  • 提案
  • 顧客折衝
  • 営業
  • パートナー
  • 教育
  • 販売
  • 求人広告
  • マーケティング

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  ＜未経験歓迎！＞【東京】中途求人メディア営業気になる

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  仕事内容

  【事業紹介】 2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京本社・東北拠点合わせて約110名が在籍しており、 既存事業として会社の中核を担っております。 少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、 「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。 私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、 成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。 【募集背景】 社会情勢によって大きく変わる採用マーケット。 求人倍率が上がっている昨今では、人材確保に苦戦している企業が多く存在します。 採用活動において、新たな採用手法/新たな集客方法など、「新常態」を創っていかなければ、人材確保をしていくことができません。 そんな中、私たちは「深刻化している東北地方の人手不足」を解消するため、 求人広告に留まらず、ダイレクトリクルーティングや転職フェアなど ターゲット・課題によって柔軟な採用手法を提案し、”採用のベストパートナー”として たくさんのクライアントにお選びいただいております。 人手不足により採用ニーズが高まり続けている社会により貢献すべく、 事業拡大のため新たなメンバーを募集する運びとなりました。 【業務内容】 人広告やスカウト媒体を用いて、業界問わず様々なクライアントの採用支援を行います。 代理店として取り扱っている商材は約200種類と幅広く、クライアントそれぞれの採用課題に合わせた 最適な商材やプランをご提供できるのが強みです。 《具体的な業務》 ・新規／既存企業へのアプローチ、採用課題やニーズのヒアリング ・クライアントの経営者、採用担当との長期的な採用計画の立案 ・エン転職やdoda、マイナビ転職など各媒体の提案 ・求人広告掲載後のアフターフォロー 《仕事の魅力》 ・クライアントの母集団形成から採用まで一気通貫して携わることができ、 　長期的な顧客折衝経験を積むことができます。 ・クライアントの業種は幅広く様々ですので、社会の動向をキャッチして 　知見を広げながらノウハウを蓄積し、スキルアップに繋げることが可能です。 ・「この商材を売らなければいけない」といった制約は全くないため、 　自身の裁量で約200種類の商材をカスタマイズでき、自分自身でも納得のいく提案が可能です。 ☆★社員密着動画をご覧ください★☆ 【1日密着】販売員から営業へ｜中途入社3年目社員のリアルな一日 *https://www.youtube.com/watch?v=4xNRmQU4xH8&t=5s* 【アピールポイント】 ★教育制度が充実★ ご入社後、2日間の全社研修を受けていただいた後に、配属となります。 配属先では、事業部内の教育担当や事業責任者による研修、先輩社員によるOJT研修を行います。 ［事業部内研修の内容　※一部抜粋※］ ・ビジネスマナーや営業としてのスタンスなどの基礎研修 ・ビジネスモデルや商材を知るための事業理解研修 ・テレアポやヒアリング、提案ロープレなどの営業研修 ★課題発見・解決力、提案力が身に付く★ 私たちが扱うのは「求人広告」や「スカウト媒体」などの無形商材で、 クライアントの業界は多岐にわたり、 それぞれ採用課題は異なるため、同一の提案マニュアルはありません。 採用課題はクライアントごとに異なるため、それぞれ「どこに課題があり、その課題を解決するためにどのような提案をするのか？」を考えながら仕事を進めます。 そのため、課題発見・解決力、提案力といったスキルを身につけることができます。 ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

  求める能力・経験

  ■正社員としての社会人経験2年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） 　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） 　・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 ＜歓迎要件＞ ■求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など） ■営業経験者（個人・法人・業種不問） ■販売・サービス業経験者 ＜求める人物像＞ ■人とコミュニケーションをとることが好きな方 ■成長意欲の高い方 ■自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  ＜未経験歓迎！＞【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業

  420~504万

  • 人材紹介/派遣
  • コンサルティング業務
  • アルバイト/パート採用
  • 定着率向上
  • リーダー
  • 提案
  • 人事
  • 営業
  • 人材紹介
  • 分析
  • 求人広告
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 顧客折衝
  • 販売

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  ＜未経験歓迎！＞【東京】アルバイト採用領域のコンサルティング営業気になる

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  仕事内容

  【事業紹介】 アルバイト採用に課題やご要望をお持ちの企業に対し、 「採用パートナー」として最適な改善策をご提案します。 飲食・販売・物流・サービス業などを中心に人手不足や採用難が深刻化する中、 媒体掲載だけでは届かない層へのアプローチや、 マッチ度の高い候補者のご紹介を通じて、採用成功まで一貫してご支援します。 単なる人材紹介にとどまらず、採用要件の整理や選考プロセスの見直し、 定着率向上に向けたアドバイスなど、各企業の状況に応じた コンサルティング型のサービスを提供し、スピード感と質の両立を実現します。 【募集背景】 予算をかけて広告を出し続けているのに、応募が来ない。 あるいは、採用してもすぐに辞めてしまう。そんな『負のループ』に悩む企業が増えています。 少子高齢化が進み、採用難が常態化する今、企業に求められているのは 「とりあえずの掲載」ではなく、戦略的なアプローチです。 当社は、膨大な採用データをロジカルに解析。 いつ、どこで、どんな条件で募集すべきかという「勝てる戦略」を提案しています。 この独自のノウハウが評価され、現在ご依頼が急増中。ニーズに応え、 より質の高い支援を届けるために、組織体制を強化することになりました。 今回お迎えしたいのは、次世代のリーダー候補です。 「単に売る」営業から、「仕組みを創り、チームを育てる」フェーズへ。 変化の激しい市場を楽しみながら、当社の事業を一段上のステージへ引き上げてくれる、新しい力を必要としています。 私たちと一緒に事業を大きく育ててくださる方をお待ちしています！ 【業務内容】 「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。 単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを 一貫してプロデュースする仕事です。 《具体的な仕事の流れ》 1.お困りごとのヒアリング 　まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。 　採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。 2.データに基づいたプラン作成 　自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」 　「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。 3.求人広告の提案・作成 　「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、 　ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。 4.掲載後のフォロー・分析 　掲載後もサポートは続きます。 　「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、 　さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。 《仕事の魅力》 ・「迷わず提案できる」から、成長が早い 　「感覚」ではなく、自社のビッグデータを活用するため、 　「なぜこの媒体なのか」「なぜこの時給なのか」に明確な根拠を持てます。 　そのため、大手企業の役員やオーナー店長からも信頼を得やすく、 　未経験からでも「プロのコンサルタント」として 　自信を持ってお客様の背中を押すことができます。 ・幅広い業界の知識が身につき、どこでも通用する人材へ 　コンビニからIT、製造業まで、担当する業界に制限はありません。 　各業界のビジネスモデルや採用課題に触れることで、 　景気の波や社会のニーズを読み解く「ビジネスの本質的な視点」が養われます。 【アピールポイント】 《教育制度について》 「営業の経験がない」「データの分析なんて難しそう」という方も、全く心配いりません。 入社後は、経験豊富な先輩による丁寧なOJT研修からスタート。 　・業界の知識やシステムの使い方は？ 　・お客様へはどう提案すればいい？ 　・データはどう読み解く？ これらを一つひとつ、あなたのペースに合わせてレクチャーします。 わからないことをその場で「これってどういう意味ですか？」と聞ける、 風通しの良さが自慢です。 《関係を深める営業》 ・「提案」にフルコミットできる、効率的な仕組みづくり 　テレアポだけに頼らず、WEBセミナーやコンテンツマーケティングを通じた 　「反響営業」の体制を強化しています。 　「どうすればもっと効率よく出会えるか」をチームで追求しているため、 　営業が顧客の課題解決や戦略立案に時間を使える環境作りを徹底しています。 ・「売って終わり」にしない「伴走型」のパートナーシップ 　求人掲載はあくまでスタートです。 　採用の成否を確認し、次の打ち手をデータと共に提案し続ける。 　このサイクルを繰り返すことで、単なる「広告担当者」ではなく、 　企業の事業成長に欠かせない「外部人事」のような深い信頼関係を築けます

  求める能力・経験

  ■社会人経験1年以上 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） 　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） 　・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 ＜歓迎要件＞ ・求人広告営業の経験 ・複数名のチームマネジメントの経験 ＜求める人物像＞ ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求が高い方 ・代替案を提案できる方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  <年内入社歓迎！＞【東京】求人メディア カスタマーサクセス（CS:中途領域）

  420~504万

  • 資料作成
  • PC
  • 事務
  • タイピング
  • データ/文字入力
  • マーケティング
  • PC/Web
  • カスタマーサクセス設計
  • 営業担当
  • 提案
  • ヒアリング
  • 接客
  • 営業
  • パートナー
  • メディア
  • 販売
  • 求人広告
  • 既存顧客
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • 顧客折衝
  • アシスタント

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  <年内入社歓迎！＞【東京】求人メディア カスタマーサクセス（CS:中途領域）気になる

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  仕事内容

  【事業紹介】 2000年の創立時から現在まで事業拡大を続けてきた当事業部。 東京本社・東北拠点合わせて約110名が在籍しており、 既存事業として会社の中核を担っております。 少子高齢化による人手不足が深刻化している昨今、 「人材確保」に課題をもっている企業は多く存在します。 私たちは業界・規模を問わず一社でも多くの企業の採用課題を解決し、 成長に貢献することで、日本の未来を進化させたいと考えています。 【募集背景】 現在、当事業部では主力事業の一つである、 特定の主要求人メディアに特化したサービスの拡大に注力しています。 今後、同商材をさらに拡販し、クライアントの採用成功をより強固なものにしていくためには、 掲載後のサポート体制の拡充が不可欠です。 そこで今回、営業が受注した案件を引き継ぎ、既存顧客のフォローや運用サポートに専念する「カスタマーサクセス（CS）」を新たに募集することとなりました。 新設ポジションだからこそ、これまでの経験を活かしながら、 お客様の採用成功を支える仕組みづくりにも携わっていただけます。 【業務内容】 主力求人サービスのカスタマーサクセス（CS）専任担当として、 お客様の採用成功に向けた支援をお任せします。 営業が受注した案件を引き継ぎ、求人広告の運用サポートや掲載後のフォロー、 採用状況に応じた改善提案などを行います。 ※新規開拓営業・テレアポは一切ありません。 　目の前のお客様に寄り添い、採用成功を支援することに集中できる環境です。 《具体的な業務》 ・営業担当からの新規受注案件の引き継ぎ ・顧客との定例MTGの実施 ・求人広告掲載中、掲載後の効果測定および顧客フォロー ・採用成功に向けた課題のヒアリングや運用サポート ・次回採用に向けたリピート提案やプランの見直し ・付随する事務作業（データ入力やMTG用の資料作成など） 《仕事の魅力》 【新規営業なし】目の前の「採用成功」に向き合うサポートに100％専念 新規営業のミッションがないため、定例MTG等を通じて目の前のお客様の「採用成功」に向けたサポート業務に100％専念できる環境です。 【顧客と深く伴走】リピート提案まで担当し、長期的な信頼関係を構築 掲載終了後の振り返りから次回に向けたリピート提案まで一貫して携わるため、 顧客の長期的な採用パートナーとして深い信頼関係を築くことができます。 【新設ポジション】頼れる仲間と働きつつ、裁量を持って「自分のやり方」で業務を遂行 CSは新設ポジションとなるため、ご自身のアイデアを活かした業務フローの構築 などにも携わることができます。既存組織の中で周囲のサポートを得ながら、 裁量を持って新しいことにチャレンジできる環境です。 【アピールポイント】 ★販売・サービス業の経験が活かせる★ 今回のポジションはお客様に寄り添い、 ニーズをくみ取るコミュニケーション力を重視しています。 販売・接客やサービス業で培った、 お客様との関係構築力や提案力を活かしてご活躍いただけます！ 基本的なPC操作（タイピング等）ができれば、未経験からでも挑戦いただけます！ ★女性も長期的に働ける環境★ 女性活躍を推進する企業に贈られるアワード 「WOMAN's VALUE AWARD」を3回連続で受賞！ 育休復帰率も高く、子育てをしながら働くママさん社員も多数活躍中です。

  求める能力・経験

  ■正社員としての社会人経験2年以上 ■基本的なPCスキル ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（2年以上） 　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） 　・営業経験（法人・個人・業界不問） ※学歴不問 ＜歓迎要件＞ ■求人広告を取り扱った経験がある方（企業の採用担当、求人広告営業など） ■カスタマーサクセス（CS）や営業アシスタントの経験 ＜求める人物像＞ ■人とコミュニケーションをとることが好きな方 ■誰かをサポートしたり、顧客の課題に寄り添うことにやりがいを感じる方 ■自身で思考し、行動に移し、最後までやり遂げる力のある方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  INTLOOP：コンサルティング営業（ビジネスプロデューサー／アカウントマネージャー）

  800~2000万

  INTLOOP株式会社東京都港区

  INTLOOP：コンサルティング営業（ビジネスプロデューサー／アカウントマネージャー）気になる

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  仕事内容

  【■募集背景】 クライアントの事業変革を構想策定から実現までサポートする「ビジネスプロデューサー／アカウントマネージャー」を募集します。 同じグループのINTLOOP Strategyの戦略コンサルティングによって描かれた「あるべき姿」を、具体的なシステムや業務変革へと繋ぎ、クライアントの成功を最後まで見届ける重要な役割を担っていただきます。 あなたの営業マインドとコンサルティングスキルを融合させ、クライアントの事業を成功に導く「仕掛け人」として活躍しませんか？ 【■会社概要】 INTLOOPは、国内最大（2025年3月時点で約5万名）のプロフェッショナル人材ネットワークを活用し、クライアントの事業成長にコミットするプロフェッショナル集団です。正社員コンサルタント、フリーランス人材が協働する「ハイブリッドモデル」により、戦略コンサルティングから業務改革・システム開発まで、一気通貫で支援可能です。毎年約140％成長を継続しており、2030年に深刻化が予測される日本のIT人材不足に先駆けて業界をリードしています。 2022年には上場を果たし、毎年約140％成長を継続。さらなる成長に向けた中期経営計画では、「既存事業の成長加速」「新規事業領域の創出」を重点戦略とし、2030年に売上高1,000億円を目指しています。 【■業務内容】 主に日系のエンタープライズクライアントが抱えるビジネス課題の解決に向けた、IT・業務改革のソリューション提案から実行支援までをリードしていただきます。 ・課題発見と仮説構築：経営層や関連部署へのヒアリング、課題特定、戦略コンサル・エンジニアと連携 ・ソリューション提案：システム開発、BPO、人材支援などを組み合わせた提案、契約交渉まで主導 ・サクセスサポート（深耕営業）：受注後プロジェクトの推進支援、新たな課題や追加提案の創出 ・アカウントマネジメント：担当クライアントとの長期的リレーション構築とビジネス拡大 【■ポイント】 ・国内最大規模の人材ネットワークを活用し、営業とコンサルティングを融合させた専門性を磨ける ・クライアントの課題発見・仮説検証・ソリューション提案・実行まで一気通貫でリード ・机上の空論で終わらず、真の価値提供に挑戦可能

  求める能力・経験

  【■必須スキル】 ・エンタープライズ企業向けソリューション営業またはコンサルティング経験（3年以上） ・ITコンサル・総合コンサル・SIer等での実務経験、またはプリセールス経験 ・システム開発プロジェクトの上流工程経験（要件定義、基本設計等） ・論理的思考力・高いコミュニケーション能力、役員クラスとの議論経験 ・特定パッケージやSaaSの導入に留まらず、スクラッチ開発や複数SaaSの組合せ等、顧客課題に最適なソリューションを組立てて提案した経験 【■歓迎スキル】 ・特定のクライアントとの深いリレーションシップがある ・新規事業開発や業務改革プロジェクトのリード経験 ・特定インダストリーに関する深い業務知識 ・プロジェクトマネジメントの経験（PMP尚可） ・CRM, SFA, ERPなど、特定の業務パッケージに関する知識・導入経験 ・AIやIoTなど、特定の技術領域に関する知識・導入経験 ・ビジネスレベルの英語力 【■求める人物像】 ・セルフスターターで高い目標達成意欲を持つ方 ・知的好奇心と探求心があり、学び続ける方 ・営業マインドと行動力があり、主体的に動ける方 ・当事者意識とGRIT（やり抜く力）を持ち、課題を最後までやり抜ける方 ・チームワークを大切にし、メンバーやコンサルタントと円滑に連携できる方

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング、ITコンサルティング、プロジェクトマネジメント支援、プロフェッショナル人材支援・人材紹介、新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  Re-grit Partners：【東京/大阪】HRTコンサルタント…Transformation）

  1500~3300万

  株式会社Re-grit Partners東京都千代田区

  Re-grit Partners：【東京/大阪】HRTコンサルタント…Transformation）気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 人的資本経営、業務改革、AI活用、BPO体制構築など、人事領域の変革をリードできる実践機会 クライアントの省人化・コスト削減ニーズに応える体制構築を支援できる 従業員エンゲージメント向上やCX改善を意識した業務改革に取り組める パッケージ仕様に依存せず、日本の法改正にも即応可能な柔軟な提案ができる ・新チーム立上げフェーズに参画し、オファリング開発・提案活動・採用など幅広い役割で貢献できる 【採用背景】 近年の人的資本経営やAIの普及に伴い、企業には省人化・ニアショア化・スピーディーな経営体制の構築が求められています。 当社ではこうしたニーズに応えるべく、人事領域に特化した新たなコンサルティングサービスを立ち上げることとなりました。今回の募集は、その新チームを牽引いただくコアメンバーの採用です。 【仕事内容】 大手エンタープライズ企業に対し、人事領域の変革をリードするプロジェクトに参画いただきます。戦略立案から施策実行、テクノロジー導入までワンストップで提供します。 【担当業務】 AI・デジタル人材戦略の立案支援 人事組織設計や業務改革に関する戦略立案・施策実行支援 AI・RPA等のテクノロジーを活用した業務自動化支援 省人化・ニアショアを目的としたBPO体制構築支援 ・オファリング開発、提案活動、採用・育成など新チーム立上げに関わる業務 また、上記に加え、広報・マーケティング活動、採用活動、メンバー育成など、チーム運営に関わる幅広い役割も担える機会があります。 > プロジェクト事例 ・建設メーカー：AI・デジタル人材育成戦略の立案支援 ・化学メーカー：企業統合に伴う人事制度統合支援 ・エンタメ企業：タレントマネジメント高度化支援 ・医療法人：人事部門における業務改革支援 ・電機メーカー：人事システムのバージョンアップに伴う要件整理支援 ・学校法人：人事システム再構築における要件定義・基本設計支援 ・施設管理業：間接部門におけるBPO企画～実行支援 【職位一覧】 ※上位職順 ・MD/P：Managing Director/Principal ・D：Director ・EM：Engagement Manager ・AM：Associate Manager ・SC：Senior Consultant ・C：Consultant ・A：Analyst

  求める能力・経験

  【応募条件】 > 求める経験 【必須】 下記いずれかの経験を有する方 ・コンサルティングファームにおける人事領域での実務経験3年以上（プロジェクトリーダー経験含む） ・人事系ERPパッケージ、AI・RPA導入に関わる実務経験 ・事業会社の人事部門での業務経験5年以上（メンバーマネジメント経験含む） 【歓迎】 ・コンサルティングファームにおける新規案件の提案・獲得経験 ・ニアショアを目的としたSSC構築支援経験 ・外部ベンダーと協業したBPO体制構築支援経験 > 求める人物像 ・新しい取り組みに挑戦し、顧客支援を通じて社会に貢献したい方 ・論理的思考力と人事専門性を兼ね備え、人事関連プロジェクトのリードを担える方 ・事業目標達成に向け、若手を含むチームメンバーと共創できる方

  事業内容

  コンサルティングビジネス（Strategy / Management / Technology / Career Frontier Service）