人事企画・労務/Synspective社

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー

  800~1000万

  • 人事

  日本ドナルドソン株式会社東京都立川市

  群馬工場 HRマネジャー / シニア HR ビジネスパートナー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ポジション概要 同社 Operations組織を支えるHRビジネスパートナーとして、HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと密接に連携し、群馬工場および大国倉庫における人事・総務機能をリードいただきます。 本ポジションでは、人材採用・育成・定着、従業員エンゲージメント向上、組織開発、労務管理など幅広い領域を担当し、事業成長と組織変革を人事面から推進していただきます。 製造拠点の経営パートナーとして、現場と経営をつなぎながら、将来を見据えた強い組織づくりに貢献できる魅力的なポジションです。 ■主な業務内容 HR戦略パートナーシップ ・HR Director、Plant Directorおよび各部門マネージャーと連携し、APACおよびNDLの人事戦略を推進する ・組織課題の解決および事業目標達成に向けた人事施策を提案・実行する 採用および人員計画 ・採用ニーズを把握し、人材確保に向けた採用戦略を立案する ・採用チャネルの開拓・最適化を推進する ・APAC Talent Acquisitionチームと連携し、タイムリーな採用を実現する タレントマネジメント・人材開発 ・パフォーマンスマネジメントプロセスをリードする ・人材育成、後継者計画、研修施策を推進する ・従業員エンゲージメント向上および定着施策を実行する 労務・従業員対応 ・労務課題および従業員対応の窓口として各部門を支援する ・管理職および労働組合と連携し、良好な労使関係を構築・維持する ・法令および社内規程に則った適切な労務運営を推進する HR・総務オペレーション ・立川HRチームと協力し、人事・総務業務の安定運営と継続的改善を推進する ・業務効率化や従業員体験向上に向けた改善施策を実行する 福利厚生およびコスト最適化 ・福利厚生制度の改善および従業員満足度向上を推進する OPEX削減施策を立案・実行し、事業運営の効率化に貢献する チームマネジメント ・HRおよびGAチームメンバーの育成・指導を行う ・高いパフォーマンスと継続的改善を実現する組織文化を醸成する EHS推進 ・OperationsチームおよびEHS専門チームと連携し、EHS活動を推進する ・安全パトロール、EHS委員会、産業保健活動等に参画する その他 ・HR Directorの指示および事業ニーズに応じたプロジェクト・特命業務を担当する

  求める能力・経験

  ■経験 チームリードまたはプロジェクトリードの経験 業務改善、組織変革、プロセス改善等を推進した経験 人事、総務、管理部門における業務経験があれば尚可 労務管理や従業員対応の経験があれば尚可 ■スキル 人事業務（採用、人材育成、評価制度、労務管理等）に関する知識 データ分析に基づく課題解決能力 複数案件を同時に推進できるプロジェクトマネジメント能力 Excel、PowerPointを含むMicrosoft Officeの実務利用スキル

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務】＜メンバー～リーダー＞東京勤務/IPO準備フェーズ/物流Techベンチャー

  456~900万

  ＣＢｃｌｏｕｄ株式会社東京都千代田区

  【労務】＜メンバー～リーダー＞東京勤務/IPO準備フェーズ/物流Techベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  IPOを見据える成長フェーズにて、給与計算・社会保険・勤怠管理のオペレーション品質管理、労務相談、就業規則整備、安全衛生管理、労務体制構築を主導。 ■給与計算、社会保険手続き（入退社・算定基礎届等）、勤怠管理の運用・品質管理 ■労務相談対応および各部門との連携・折衝、労務制度の立案・実行・運用 ■衛生委員会開催、ストレスチェック、健康診断手配・結果集計、産業医対応 ■MGRと連携した就業規則・社内規程の新規整備・改訂およびIPO向け労務体制構築 ※既存フローを見直し、効率的なプロセスを自ら設計・実行できる裁量があります。

  求める能力・経験

  【必須（メンバー）】■給与計算実務経験3年以上かつ社会保険手続き（入退社手続き・算定基礎届等）実務経験3年以上 【必須（リーダー）】■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の主担当経験3年以上　■労務相 談対応、または就業規則・社内規程の整備に関わった経験　■安全衛生管理の推進（委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員/産業医との対応） 【尚可】IPO準備・労務体制構築経験／社会保険労務士資格／マネジメント経験／労働法令に関する実務対応経験 【求める人物像】ベンチャーマインドを持ち、能動的かつスピード感を持って成果向上や社会課題の解決に向き合える方を歓迎。

  事業内容

  ■荷主とドライバーを即時につなぐ配送プラットフォーム『ピックゴー』　■物流効率化システム「スマリュー」

• エージェント求人

  Talent Acquisition／HRBP/Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  Talent Acquisition／HRBP/Synspective社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  < 担当業務 > Synspectiveのグローバルな事業拡大および事業成長を牽引・加速させるため、全社事業戦略・人事戦略に基づく採用活動の実行から、ご経験・スキルに応じて採用戦略の策定や仕組み化、さらにはHRBPまで幅広くお任せします。 ・ジュニアレイヤー： 国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。 ・シニアレイヤー： 採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。 スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。 社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 ・国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス） ・入社者のオンボーディングサポート ・事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて） ・採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて） ・海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援 ・経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて） ・（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行 ・（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）

  求める能力・経験

  <必須要件> ・事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定 ※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎 ・英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力 <歓迎要件> ・エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験 ・ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験 ・採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験 ・新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験 ・採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験 ・人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験 ・事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験 ・組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

• エージェント求人

  【労務（管理職候補）】会計システム開発会社｜〜680万円｜東証グロース上場企業

  500~680万

  株式会社ディーバ東京都港区

  【労務（管理職候補）】会計システム開発会社｜〜680万円｜東証グロース上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  労務体制の強化に伴う増員です。 現在、グループ長1名・メンバー2名・派遣2名で運営しています。 プライム市場への上場を見据え、給与計算・社会保険・労使協定・行政届出をご自身で進めていただける方をお迎えし、業務の属人化を解消したいと考えています。 仕事内容 ■入社後すぐにご担当いただく業務 ・勤怠管理（KING OF TIME、250名程度）：月次締め、36協定の上限管理 ・給与・賞与計算（PCA） ・入退社手続き：社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替 ・社会保険：算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休対応 ■順次お任せしていく予定の領域 ・労使協定：36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定 ・規程管理：就業規則・諸規程の改訂、労働基準監督署への変更届 ・行政届出・年次業務：労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告 ・休職者対応（傷病・産休育休）、労災対応 ・従業員からの労務相談窓口（簡単な問い合わせからお任せし、順次社内の判断基準の策定までをお願いする予定です） ※ご入社翌年度からは労務グループ全体の年間タスク策定等もお任せします ■チーム内での役割 ・年末調整、社会保険については既存メンバーが主担当を務めます。ご入社後は内容の確認（チェック）をお願いする想定です。 ・入社3ヵ月経過後、労務経験の浅いメンバー2名への指導・チェックをお願いします。 ※将来的には労務チーム、管理部の中核を担っていただくことを期待しています。 ◎PRポイント ・東証グロース上場企業であり、プライム市場への鞍替えを見据えた労務体制の強化・基盤構築に携われます ・月次給与・社保手続から規程改訂、労務相談、年間タスク策定まで幅広く経験を積み、将来的な管理職（マネージャー）を目指せます ・若手メンバー2名の指導・チェックを担当するため、プレイヤーとしての実績とマネジメントスキルの双方を磨くことが可能です ・完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日125日と良好な労働環境が整備されています ・各種手当や資格取得支援制度、リフレッシュルーム、無料水素水など、快適に長く働ける福利厚生が充実しています ジ00515762-d441c

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事労務の実務経験 ・勤怠管理（月次締め、36協定の上限管理、変形労働時間制等の運用） ・入退社手続き（社会保険・雇用保険の資格取得／喪失、被扶養者認定、源泉徴収票、住民税の切替） ・下記3領域について、業務の流れが理解できていること（ご自身でやっていなくても可） 　①社会保険（算定基礎届、月額変更届、賞与支払届、産休・育休の手続一式） 　②労使協定（36協定の締結・届出、過半数代表者の選出手続、その他の労使協定） 　③行政届出・年次業務（労働保険の年度更新、障害者・高年齢者雇用状況報告、就業規則の変更届） ・月次給与計算のご経験（システムや手法は問いません） ・PCスキル／Word：基本操作　Excel：中級（VLOOKUP等の検索関数、IF、ピボットテーブル） 【歓迎要件】 ・従業員100～500名規模の事業会社での人事労務の実務経験 ・ご自身より経験の浅い方への指導、または他の方の成果物のチェックをご担当されたご経験 ・年末調整、保険料改訂等の労務業務の年間運用を単独で実行されたご経験 ・規程改訂や業務改善を、関係部署を巻き込んで推進されたご経験 ・社会保険労務士（科目合格を含む）、給与計算実務能力検定などの資格 ・KING OF TIME、PCA給与などのシステム運用・導入／移行経験

  事業内容

  【”世界に通用する企業”を目指す。】 あらゆる企業情報を可視化、経営の戦略的意思決定を支援するために開発した連結会計「DivaSystem」を代表とする数々のソフトウェア。 時価総額上位100社のうち54社の企業に導入実績があります。 日本の多くの大企業に欠かせない存在となっており、製品シェアは国内No.1。

• エージェント求人

  じげん_【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)

  400~600万

  • 品質管理
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 給与計算
  • メンバー
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 問い合わせ対応
  • Asana
  • 主担当
  • 提案
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 健康診断
  • マネジメント
  • 人事
  • 労働基準法

  株式会社 じげん東京都豊島区, 東京都港区

  じげん_【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要 東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループ。グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。 総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。 ■定常業務 ・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） ・社会保険資格取得／喪失手続き ・勤怠／休暇管理 ・健康診断の手配 ・年末調整 ・総務人事部宛の一次問い合わせ対応 ・組織図／人事通達の管理（作成・周知） ・人事評価 ■スポット業務 ・労務相談（ハラスメント事案等） ・休職／復職／労災／育休・産休 ・安全衛生管理 ・ストレスチェック ■段階的にお任せする業務 ・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応） ■業務で使用する主なツール ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・労務管理：smartHR ・タスク管理：Asana まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問） ■歓迎条件 ・社会保険労務士資格 ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ■求める人物像 ・主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方 ・一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方 ・社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事制度設計/人的資本経営】業務用音響機器で国内最大級シェア｜東証STD上場

  600~950万

  ヒビノ株式会社東京都港区

  【人事制度設計/人的資本経営】業務用音響機器で国内最大級シェア｜東証STD上場気になる

  もっと見る

  仕事内容

  単なる管理業務の運用にとどまらず、事業成長を支える戦略人事機能の強化、人的資本経営の推進を進めます。また、シェアードサービスを将来的に拡大させ、グループ経営の効率化を牽引する役割も担います。 ■人事評価・制度の運用および最適化 現行の評価制度の形骸化防止、適切な運用のディレクション、各部門の事業フェーズに合わせた評価指標設計 ■人材育成・オンボーディングの仕組み化 グループ横断、または各社固有の育成プログラムの企画・立案・運用、中途入社者を早期立ち上げするためのオンボーディングプロセスの構築 ■人事・労務管理の統括・支援、採用戦略の立案・実行・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度設計の実務経験（評価制度、人材育成、組織開発等） 　　　　■中途採用人事の実務経験 【魅力】 ■成長市場・事業拡大フェーズの中で、管理業務の変革を推進できる ■グループ全体を対象に、研修やオンボーディングなど、人材育成の仕組みづくりを推進できる 【キャリアパス（例）】 ■親会社の事業部門の人事業務を通じ、HRBPとしての業務経験を積む ■親会社であるヒビノ株式会社の人事部門への異動

  事業内容

  ■業務用音響機器の販売、システム設計及び施工、メンテナンス ■LEDディスプレイ及び周辺機器の開発・製造・販売 ■コンサート・イベント用音響システム・映像システムの企画立案、レンタル 等

• エージェント求人

  経営企画幹部候補◤NTTデータ経営研究所◢事業×組織×人事｜コンサル・企画経験を活かす経営参謀

  685~1200万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 政治/政策
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • 幹部
  • モニタリング
  • 開発
  • 戦略立案
  • オペレーション構築

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  経営企画幹部候補◤NTTデータ経営研究所◢事業×組織×人事｜コンサル・企画経験を活かす経営参謀気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータグループの中核を担う戦略コンサルティングファームとして、社会課題解決から企業変革まで幅広く支援しています。 ・政策・戦略立案から新規事業開発・実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と持続的な変革を実現しています。 ・多岐にわたる専門性を活かし、業界や組織の枠を超えた共創によって未来への新たな価値創造に取り組んでいます。 ・5年で組織規模が約2倍に急成長中。堅実な経営基盤のもと、さらなる進化を目指して事業を加速させています。 ・官民問わず高度な課題解決を行う、高い専門性と社会的信頼性を兼ね備えたプロフェッショナル集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営幹部候補として、全社的な事業企画・組織企画・人事企画等の立案から推進まで主導します。 ・経営陣や上級管理職と密に連携し、会社の年度方針や重点課題に基づく戦略的取り組みを実行します。 ・単なる企画にとどまらず、社内調整やオペレーション構築・運用まで一貫してコミットします。 ・ご自身の強みやキャリア志向に合わせ、経営企画部または人事部にて最適なミッションを設定します。 ・数値管理を起点とした経営課題の発見や、プロアクティブな改善提案を通じた組織改革を強力に牽引します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う次世代組織構造の設計および全社的な人事評価・育成制度のアップデート ・経営陣の意思決定を迅速化・高度化するための全社経営数値管理・モニタリング体制の強化 ・中長期的な成長に向けた全社重点課題の特定と、各部門を巻き込んだ横断的プロジェクトの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅【コンサル経験を自社の経営に活かす】自社組織の急成長を直接牽引する、手応えの大きい経営企画ポジションです。 ✅【経営幹部への確かなキャリアパス】役員直近で戦略立案から運用まで携わり、将来の幹部候補として飛躍できます。 ✅【NTTデータグループの安定性と柔軟性】強固な経営基盤と、急成長企業ならではのダイナミズムを両立した環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルタントとしての知見を自社経営のアップデートに直接還元できるユニークな環境です。 ・戦略立案だけでなく、実際の運用や成果創出まで一貫してコミットする実行力重視のカルチャーです。 ・全社を巻き込むキーマンとなり、長期的信頼関係を築きながらプロアクティブに改革を推進できます。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本コンベンションサービス　人事部長候補

  1000~1500万

  • 部長
  • 人事
  • 副部長
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • 人事マネジメント
  • 人事管理

  日本コンベンションサービス東京都千代田区

  日本コンベンションサービス　人事部長候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  日本コンベンションサービス（略称：JCS）は、サミットなどの大規模な国際会議や 医学系の国際学会などに強みを持つ会社です。 そのほかイベントの主催やイベント内のコンテンツ制作や展示会なども行っております。 現在人事企画や制度設計の経験が詳しい方を募集しています。 採用、評価、教育含め、人事の全体の整合性を保ちながら 将来の組織の成長をドライブする制度を一緒に作りませんか？ 配属当初は、人事企画系の人事部署の副部長のポジションを想定しています。 近い将来には部長になっていただける方を、探しています。 創業から60周年を迎えるに当たり、時代に合わせた 社内が生き生きと活動でき、新しい強みを獲得できる組織体制への移行のための エンジンとして中心的な役割をになっていただきます。

  求める能力・経験

  以下の条件に当てはまる方 ・人事企画や制度設計に強みをお持ちの方 ・採用、教育、労務など他の人事分野のご経験もある方（全体像を把握している方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東証プライム上場】人事労務×オペレーション設計

  500~650万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場】人事労務×オペレーション設計気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【職務内容】 人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。 社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。 【具体的には】 ●給与計算業務 　・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。 　　社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。 　　データが確定したら振込作業を行います。 　・他部門との連携・調整 　　経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。 　・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。 ●持株会の事務局業務　 　・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。 　　また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。 ●年末調整 　・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。 　　（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。） ●住民税/所得税等の税務手続き 　・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。 　・月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。 ●担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR） 　SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ■以下、双方を満たす方 ・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問） ・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験 【歓迎】 ・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験 ・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験 ・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験 ・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています

• エージェント求人

  【未経験から人事デビュー！】採用アシスタント◆イチから学べる環境♪

  350~420万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【未経験から人事デビュー！】採用アシスタント◆イチから学べる環境♪気になる

  もっと見る

  仕事内容

  クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案、などが主な業務。1チー ム/4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■具体的な業務 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。オペレーション専門 のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきま しょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計450社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー 企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

  求める能力・経験

  ・高卒以上 ・社会人経験2年以上 ・法人顧客との電話対応、交渉折衝の経験 ・仲間と一緒に会社・チームを成長させる意欲をお持ちの方

  事業内容

  -