【労務（管理職候補）】会計システム開発会社｜〜680万円｜東証グロース上場企業

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  【労務】＜メンバー～リーダー＞東京勤務/IPO準備フェーズ/物流Techベンチャー

  456~900万

  ＣＢｃｌｏｕｄ株式会社東京都千代田区

  【労務】＜メンバー～リーダー＞東京勤務/IPO準備フェーズ/物流Techベンチャー気になる

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  仕事内容

  IPOを見据える成長フェーズにて、給与計算・社会保険・勤怠管理のオペレーション品質管理、労務相談、就業規則整備、安全衛生管理、労務体制構築を主導。 ■給与計算、社会保険手続き（入退社・算定基礎届等）、勤怠管理の運用・品質管理 ■労務相談対応および各部門との連携・折衝、労務制度の立案・実行・運用 ■衛生委員会開催、ストレスチェック、健康診断手配・結果集計、産業医対応 ■MGRと連携した就業規則・社内規程の新規整備・改訂およびIPO向け労務体制構築 ※既存フローを見直し、効率的なプロセスを自ら設計・実行できる裁量があります。

  求める能力・経験

  【必須（メンバー）】■給与計算実務経験3年以上かつ社会保険手続き（入退社手続き・算定基礎届等）実務経験3年以上 【必須（リーダー）】■給与計算・社会保険手続き・勤怠管理の主担当経験3年以上　■労務相 談対応、または就業規則・社内規程の整備に関わった経験　■安全衛生管理の推進（委員会開催・ストレスチェック・健康診断の手配・結果集計、従業員/産業医との対応） 【尚可】IPO準備・労務体制構築経験／社会保険労務士資格／マネジメント経験／労働法令に関する実務対応経験 【求める人物像】ベンチャーマインドを持ち、能動的かつスピード感を持って成果向上や社会課題の解決に向き合える方を歓迎。

  事業内容

  ■荷主とドライバーを即時につなぐ配送プラットフォーム『ピックゴー』　■物流効率化システム「スマリュー」

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  人事企画・労務/Synspective社

  550~850万

  株式会社Synspective東京都江東区

  人事企画・労務/Synspective社気になる

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  仕事内容

  ■担当業務 人事制度企画業務・労務関連業務全般 ■具体的には： ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・3年以上の労務と人事制度企画に関する実務経験 ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・英語の読み書きに抵抗のない方 ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談） ■歓迎要件 ・上場企業での労務実務経験 ・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験 ・ストックオプションの運用経験 ・人事制度/福利厚生の設計、運用経験 ・生産性向上に資する企画立案〜実行の経験

  事業内容

  ・SAR画像データ販売 ・衛星データを利用したソリューションサービス ・小型SAR衛星の開発・運用

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  じげん_【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)

  400~600万

  • 品質管理
  • 医療/ヘルスケア
  • リーダー
  • 給与計算
  • メンバー
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 問い合わせ対応
  • Asana
  • 主担当
  • 提案
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 社会保険
  • SmartHR
  • 健康診断
  • マネジメント
  • 人事
  • 労働基準法

  株式会社 じげん東京都豊島区, 東京都港区

  じげん_【グループ会社出向】労務リーダー(将来のマネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要 東証プライム上場企業として急成長を続けるじげんグループ。グループの中核・急成長企業（美容・人材・ヘルスケア領域等）へ出向し、組織の拡大と基盤強化を支える「労務リーダー」を募集いたします。 総務人事部にて給与計算や年末調整、健康診断手配や各種労務手続き等の実務及び進行管理をご担当いただきます。これまでの実務・指導経験を活かして、チームの要として業務改善の提案とメンバーサポートをお任せします。 ■定常業務 ・給与／賞与計算（社労士とのデータ連携） ・社会保険資格取得／喪失手続き ・勤怠／休暇管理 ・健康診断の手配 ・年末調整 ・総務人事部宛の一次問い合わせ対応 ・組織図／人事通達の管理（作成・周知） ・人事評価 ■スポット業務 ・労務相談（ハラスメント事案等） ・休職／復職／労災／育休・産休 ・安全衛生管理 ・ストレスチェック ■段階的にお任せする業務 ・就業規則／社内規定改定・運用（上長の指示を基に法令や組織課題に沿って対応） ■業務で使用する主なツール ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・労務管理：smartHR ・タスク管理：Asana まずは主担当として実務を担いながら、業務フローの品質向上やメンバーサポートも行います。将来的には、1社だけではなくグループ横断（美容・ヘルスケア領域等）での労務セクションを牽引していただき、業務品質の改善やミッション推進に携わっていただくことを期待します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・メンバーマネジメント経験（人数は不問） ■歓迎条件 ・社会保険労務士資格 ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ■求める人物像 ・主体的に課題を見つけ、業務効率化やシステム導入をロジカルに提案・推進できる方 ・一からの指導を待つのではなく自ら学び、実務とチームリードへ意欲的に挑戦できる方 ・社内を明るく巻き込むコミュニケーション力と、労務としての適切なバランス感覚を持ち合わせた方

  事業内容

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  【東証プライム上場】人事労務×オペレーション設計

  500~650万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム上場】人事労務×オペレーション設計気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。 社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。 【具体的には】 ●給与計算業務 　・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。 　　社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。 　　データが確定したら振込作業を行います。 　・他部門との連携・調整 　　経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。 　・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。 ●持株会の事務局業務　 　・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。 　　また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。 ●年末調整 　・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。 　　（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。） ●住民税/所得税等の税務手続き 　・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。 　・月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。 ●担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR） 　SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。

  求める能力・経験

  【必須】 ■以下、双方を満たす方 ・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問） ・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験 【歓迎】 ・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験 ・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験 ・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験 ・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験

  事業内容

  《東証プライム上場企業》22期連続で増収を継続中 エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」 というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。 超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、 「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています

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  ライフイズテック◆IPO準備期の労務基盤を創る戦略人事

  450~600万

  ライフイズテック株式会社東京都港区

  ライフイズテック◆IPO準備期の労務基盤を創る戦略人事気になる

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  仕事内容

  【会社について】 ライフイズテックは2010年創業のEdTech企業。「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに、プログラミング教育やオンライン教材、自治体向け人材育成、企業向けDX研修など事業領域を拡大しており、今まさに第二創業期を迎えています。 【募集背景】 業務拡大および既存社員の退職に伴う欠員補充のため、コーポレート部総務労務グループのメンバーを募集します。 【業務概要】 労務オペレーションの実務を中心に担っていただきます。日々の勤怠管理・入退社手続きから、就業規則・規程の整備、労務リスクへの対応まで、組織の基盤を支える幅広い業務をお任せします。加えて、IPO準備フェーズにおける労務系の管理体制構築や、監査法人・証券会社対応といった上場準備実務にも携わっていただきます。 【業務内容】 ＜労務オペレーション＞ ・勤怠管理（勤怠システム：バクラク勤怠、ジョブカン） ・給与計算、社会保険手続き、年末調整（実務は社労士事務所に委託。窓口・進行管理を担当） ・入社・退社手続き（正社員・アルバイトの手続き） ・各種証明書の発行 ・労務リスク対応（労務トラブルの未然防止・対応） ・就業規則、各種人事関連規程の整備・改訂 ＜上場準備実務サポート＞ ・上場準備における労務系課題の洗い出しおよび管理体制の構築 ・労働関連法規の適正運用および監査法人・証券会社対応 ・労務系エビデンス資料の集計・作成 【この仕事の魅力】 ・IPO準備の最前線で、労務の「仕組み」を創る手応えが得られます。上場に向けた労務管理体制の構築や未整備の業務フローを1から整える経験ができます ・IPO前後という企業の転換期における労務実務は、管理部門のキャリアにおいて希少価値の高い実績となります ・少数精鋭のチームのため、ご自身の管掌範囲を広げていくことが可能です 【勤務条件】 フレックスタイム制（コアタイムなし、標準労働時間10:00〜19:00）、リモートワーク可（週1〜2回出社あり）

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での労務実務経験（3年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険関連業務の月次対応を自立して推進できる方 　※給与計算・社会保険手続きの実務は社労士事務所に委託 ・労働基準法、育児・介護休業法など労務関連法律の基本知識 【歓迎】 ・SmartHR等の従業員管理システムでの運用経験 ・100名以上の非正規社員の労務管理経験 ・退職者面談、産休・育休面談など社員相談窓口としての対応経験 ・IPO準備または上場企業での労務実務経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業でのバックオフィス経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ

  360~540万

  

  株式会社あかり保証東京都中央区

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  当社は高齢者に対して身元保証や死後事務・生活支援などをワンストップで提供しております。上場前の事業成長・組織拡大フェーズにおける人事・労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理（勤怠管理、各種システム管理 等） ■人事制度・社内制度の企画運用 ■採用業務全般（求人管理、書類選考、面接対応 等） ■採用企画（採用イベントの選定・参加、採用手法の企画・運用、利用媒体・サービスの選定 等）

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務または採用の実務、アシスタントのご経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での人事・労務経験 ■採用業務または採用企画の経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験

  事業内容

  ■身元保証■日常生活支援■死後事務

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  エス・エム・エス_人事労務担当

  500~650万

  • 問い合わせ対応
  • 予算策定
  • 管理職
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事務
  • 給与計算
  • メンバー
  • 安全衛生管理
  • 経理
  • 予算管理
  • 税務
  • 衛生管理
  • 人事
  • 保険
  • 人員管理
  • 事業推進
  • 検証
  • SmartHR
  • オペレーション構築
  • 社会保険

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  エス・エム・エス_人事労務担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織拡大のための募集です。当社の労務チームでは、社員数の増加に伴う給与計算の正確な運用にとどまらず、新しい報酬制度の導入や新規事業に伴うルール策定、SmartHRを活用した業務プロセスの構築（BPR）など、オペレーションの進化を進めています。単なるルーティン作業にとどまらず、変化に対応しながら関係部署と連携して効率的なオペレーションを構築・改善できる労務メンバーを募集します。 ■配属部署 人事本部 人事インフラ部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 ■仕事内容 【職務内容】 人事インフラ部の中で、給与/福利厚生等に関わる賃金管理業務を担当いただきます。社労士と連携した給与計算業務を中心に、持株会の事務局業務、年末調整・住民税/所得税等の税務手続き、さらに業務プロセスの構築・改善（BPR）までを一貫して担っていただきます。 【具体的には】 ＜給与計算業務＞ ・入退社、休職、各種手当などの変動要素を集約・整備し、社労士へ正確に連携します。社労士の計算データが、全ての変動要素が正しく反映されているかを多角的な観点（インプットに対する変動要素の網羅性など）で検証します。データが確定したら振込作業を行います。 ・他部門との連携・調整：経理や予算管理部門に対し、人件費や法定福利費などの正確なデータを連携し、必要な調整を行います。 ・給与に関する問い合わせやイレギュラーな処理に関する説明など、適宜、社員とコミュニケーションを図ります。 ＜持株会の事務局業務＞ ・月次の入会退会の手続きや拠出処理、配当金管理等、持株会の運営業務の全般を担います。また、月次の処理の他、持株会加入状況の集計や加入者増加に向けた施策検討も行います。 ＜年末調整＞ ・SmartHRを使った年末調整の企画運営を行います。（より効率化を図るため、近年は特に電子データでの提出促進を強く進めており、2025年の保険料提出者の電子データ率は47%でした。） ＜住民税/所得税等の税務手続き＞ ・入退社/休復職に合わせて、社労士経由で住民税の届出及び月次給与反映を行います。月次の対応の他、まれに発生するイレギュラーな処理について、調査・手続を行います。 ＜担当業務全般におけるオペレーション構築・業務改善（BPR）＞ SmartHRやGemini等のツールを活用した業務効率化や、新規事業・新制度導入・既存制度の改善に伴う運用ルールの策定およびプロセス構築を行います。 ■仕事のやりがい・働く魅力 ＜大規模組織ならではの変数の多い労務実務を通じたスキルアップ＞ 事業数が多く社員数3000人以上で人の動きが多いことに加え、新規制度や新規事業対応など変化の多い環境で、正確性とスピードを両立する実践的な労務スキルを磨くことができます。 ＜オペレーション構築・改善に直接関われる手触り感＞ 単なるルーティン作業にとどまらず、SmartHRを活用した仕組みづくりや新ルールの設計など、自らプロセスを改善していく面白さがあります。 ■将来のキャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。 ＜キャリアイメージ＞ ・給与計算の専門性を高めつつ、労務全般へ役割を拡張（勤怠管理/人員管理/保健衛生/海外労務等） ・ツール活用やBPRを主導し、労務オペレーション構築のスペシャリストへ ・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨き労務組織のリーダーへ キャリアパスの正解は一つではありません。あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・企業での給与計算の実務経験（1年以上／一通りの年次業務経験をお持ちの方 ※雇用形態不問） ・変数の多い環境や変化の激しい組織における給与計算・労務対応の経験 ■歓迎条件 ・SmartHR等の人事労務システムの運用・設定経験 ・給与計算に伴う業務プロセス改善（BPR）やルール構築の経験 ・経理や予算管理部門とのデータ連携・調整経験 ・給与計算以外の労務領域（社会保険手続き、休職管理等）の実務経験 ■求める人物像 ・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方 ・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方 ・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方 ・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

  高齢社会に適した情報インフラサービスの開発と運営 ◆キャリア分野／介護職向け求人情報・人材紹介・資格取得スクール・看護師向け人材紹介、コメディカル人材紹介等 ◆介護事業者分野／介護事業者向け経営支援プラットフォーム ◆ヘルスケア分野／健康保険組合向け遠隔保健指導サービス、企業向けリモート産業保健サービス ◆シニアライフ分野／リフォーム事業者情報提供サービス、葬儀社紹介サービス等 ◆海外事業分野／メディカルプラットフォーム事業、グローバルキャリア事業

• エージェント求人

  人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）案件のお知らせ/リモートワーク可

  400~600万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 就労支援
  • 国内M&A対応
  • 社会保険
  • COMPANY

  株式会社リタリコ東京都目黒区

  人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）案件のお知らせ/リモートワーク可 気になる

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  仕事内容

  ＃ 募集背景 弊社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスはコアとなる事業です。 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM＆Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 連結従業員数が5000名以上の規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。 ＃ お任せしたい仕事内容 給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携 ・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など） ・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用 ＃ 同社給与・社会保険業務の特徴 ・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。 ・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。 ・従業員規模5000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。 ・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。 現在M＆Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。 そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。 将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ＃ 入社後の働き方 ・残業時間：月平均20～30時間程度を想定。 ・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。 ＃ 配属組織構成 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 今回は給与・社会保険グループでの配属を想定しておりますが、ご経験や適性に応じ、人事厚生グループへの配属をご相談させていただく可能性もございます。 どちらの配属となった場合にも、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 ＃人事厚生グループ配属の場合の想定業務について 入社退社、休職復職、評価関連、窓口対応　などの業務をお任せする予定です。 ※詳細は面接内でもお話させていただきます。 ＃ 働く魅力 ・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、人事企画など幅を広げていくことができる環境です。

  求める能力・経験

  歓迎（WANT） ＜歓迎スキル＞ ※以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします。 ・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験 ・人事システム「COMPANY」の操作経験 ・M＆A・組織統合に伴う労務統合経験（就業規則のすり合わせや、勤怠システム統 　合のプロジェクト経験） ・給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験 ＜求める人物像＞ ・正確性を大切にできる方： 従業員の給与に関わる重要なデータを扱うため、コ 　ツコツと丁寧な作業ができる方 ・ホスピタリティがある方： 社員からの問い合わせに対し、親身になって分かり 　やすく対応できる方 ・主体的に行動できる方： 決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうす 　れば効率的になるのでは」と自ら課題を見つけて改善提案ができる方

  事業内容

  当社は、「障がいのない社会をつくる」をテーマに、事業を順次拡大している企業です。 就労支援サービス、ソーシャルスキル＆学習教室、IT×ものづくり教室など首都圏を中心に、 北海道、沖縄まで全国的に事業展開しています。 「世界を変え、社員を幸せに」を理念とし、スタッフ一人ひとりの人間性を重視。 自主性を尊重する自由な風土を築いています。

• エージェント求人

  労務/総務/㈱シニアジョブ/～600万円/シニア向け人材サービス企業

  400~600万

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  労務/総務/㈱シニアジョブ/～600万円/シニア向け人材サービス企業気になる

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  仕事内容

  労務総務を中心にバックオフィスを担当をして頂きます。 主な業務内容として以下を対応頂きます。 労務・総務業務を中心して、ご本人の希望に合わせて内容は相談となります。 労務業務 ・給与計算 ・保険加入喪失手続き ・労災申請対応 ・勤怠管理 ・社内規程整備改定 ・助成金申請業務　等 総務業務 ・行政手続き、届出 ・備品管理 ・取締役会議事録作成 ・顧問弁護士対応 ・法的書類作成 ・裁判所対応 経理業務 ・記帳入力 ・経費精算 ・顧問税理士対応 ・助成金、補助金申請 等 【社内の雰囲気】 ・原則出社となりますが家庭状況によりリモート都度相談 ・服装自由（髪型・ネイル自由） 現在の組織構成 部署の人数：1 サ362669

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・給与計算経験 ・社会保険手続き経験 ［歓迎条件］ ・社労士資格 ・年末調整業務 ・少額訴訟対応経験 ・高年齢雇用継続給付申請 ・就業規則制定コンサルティング

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業 派遣事業所番号：派13-307083 職業紹介事業者番号：13-ユ-307556 プライバシーマーク取得事業者：第17003910号 特定募集情報等提供事業者：登録番号：51-募-000896

• エージェント求人

  人事労務｜XRエンタメ×スタートアップで組織の礎を築く24635

  500~800万

  • 労務管理
  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 契約締結
  • 給与計算
  • メンバー
  • オンボーディング
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • プロセスフロー作成
  • 契約実務
  • 契約管理

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  人事労務｜XRエンタメ×スタートアップで組織の礎を築く24635気になる

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  仕事内容

  同社はXRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、没入型エンターテインメントを社会実装している企業です。 本ポジションでは拡大期における組織基盤の構築と安定運用を担う人事労務として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■日常の労務管理 ・入退社手続き ・雇用契約締結 ・勤怠・休暇管理 ・給与計算に向けた情報とりまとめ・最終確認 ■メンバー・現場の相談窓口 ・働き方や各種手続きに関する問い合わせ対応 ・必要に応じて社労士等と連携し、迅速に解決へ導く ■労務プロセスの仕組み化・環境整備 ・拠点や組織の拡大に合わせて、各種手続き・管理フロー・社内ルールをよりスムーズな形へと改善・アップデート ■採用・人事領域のバックアップ（スキル・ご志向に応じて） ・面接の日程調整 ・候補者コミュニケーション ・新メンバーのオンボーディング（入社受入）支援

  求める能力・経験

  【必須経験】 ●労務の実務経験（入退社手続き・勤怠管理・給与関連業務など） ●社内メンバーや社労士と連携し、担当業務を主体的に進められる方

  事業内容

  株式会社CinemaLeapは、「BEYOND THE FRAME／枠を超えろ」をValueに掲げ、 XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタートアップです。 ベネチア・カンヌなど世界最高峰の映画祭で計10回のノミネート実績を誇り、 日本発のXRエンタメを世界へ広げています。 LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY」は横浜開業からわずか1年で来場者12万人を突破し、 現在も多拠点展開を加速させています。