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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ

  360~540万

  

  株式会社あかり保証東京都中央区

  東京【人事労務】身元保証・終活サポート事業を運営/急成長スタートアップ気になる

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  仕事内容

  当社は高齢者に対して身元保証や死後事務・生活支援などをワンストップで提供しております。上場前の事業成長・組織拡大フェーズにおける人事・労務業務全般を担当いただきます。 ■労務管理（勤怠管理、各種システム管理 等） ■人事制度・社内制度の企画運用 ■採用業務全般（求人管理、書類選考、面接対応 等） ■採用企画（採用イベントの選定・参加、採用手法の企画・運用、利用媒体・サービスの選定 等）

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務または採用の実務、アシスタントのご経験 【歓迎】 ■ベンチャー企業での人事・労務経験 ■採用業務または採用企画の経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験

  事業内容

  ■身元保証■日常生活支援■死後事務

• エージェント求人

  労務/総務/㈱シニアジョブ/～600万円/シニア向け人材サービス企業

  400~600万

  株式会社シニアジョブ東京都新宿区

  労務/総務/㈱シニアジョブ/～600万円/シニア向け人材サービス企業気になる

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  仕事内容

  労務総務を中心にバックオフィスを担当をして頂きます。 主な業務内容として以下を対応頂きます。 労務・総務業務を中心して、ご本人の希望に合わせて内容は相談となります。 労務業務 ・給与計算 ・保険加入喪失手続き ・労災申請対応 ・勤怠管理 ・社内規程整備改定 ・助成金申請業務　等 総務業務 ・行政手続き、届出 ・備品管理 ・取締役会議事録作成 ・顧問弁護士対応 ・法的書類作成 ・裁判所対応 経理業務 ・記帳入力 ・経費精算 ・顧問税理士対応 ・助成金、補助金申請 等 【社内の雰囲気】 ・原則出社となりますが家庭状況によりリモート都度相談 ・服装自由（髪型・ネイル自由） 現在の組織構成 部署の人数：1 サ362669

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・給与計算経験 ・社会保険手続き経験 ［歓迎条件］ ・社労士資格 ・年末調整業務 ・少額訴訟対応経験 ・高年齢雇用継続給付申請 ・就業規則制定コンサルティング

  事業内容

  シニア向け人材サービス提供、シニア向け広告事業 派遣事業所番号：派13-307083 職業紹介事業者番号：13-ユ-307556 プライバシーマーク取得事業者：第17003910号 特定募集情報等提供事業者：登録番号：51-募-000896

• エージェント求人

  人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）案件のお知らせ/リモートワーク可

  400~600万

  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 就労支援
  • 国内M&A対応
  • 社会保険
  • COMPANY

  株式会社リタリコ東京都目黒区

  人事_労務担当（勤怠管理・給与社保担当）案件のお知らせ/リモートワーク可 気になる

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  仕事内容

  ＃ 募集背景 弊社は障害福祉・教育・介護領域で事業を展開し、店舗（直接）サービスとして主に発達障害のある児童への学習支援や、働くことに障害のある大人への就労支援を行っています。国内最大級となる約400拠点を自社で運営しており、これら店舗サービスはコアとなる事業です。 今後の事業方針として、主軸である障害福祉分野から介護・教育・ヘルスケアなど周辺領域にも段階的に事業拡大を目指しており、直近もM＆Aにより新規事業を担うグループ会社が複数参画しています。 連結従業員数が5000名以上の規模となり事業内容も多角化する中で、人事労務部門強化のための実務担当者を募集いたします。 ＃ お任せしたい仕事内容 給与・社会保険グループへの配属後、勤怠管理を中心とした下記業務をお任せいたします。 ・勤怠データの管理・集計（打刻漏れの確認、残業時間のチェックなど） ・各種休暇の取得管理（有給休暇、産休・育休、介護休暇など） ・長時間労働者への対応（アラート通知、産業医面談の調整など） ・締め日に合わせた給与計算チームへのデータ連携 ・社員からの問い合わせ対応（勤怠システムの使い方、労務に関する質問など） ・勤怠管理フローやシステムの改善提案・運用 ＃ 同社給与・社会保険業務の特徴 ・支払いサイクルは「当月締め・当月25日支払い」です。 ・給与計算/社会保険業務はすべて内製でおこなっています。 ・従業員規模5000名に対し、現在チームメンバー10名程度で対応しています。 ・店舗運営事業も行っている関係から、雇用や勤務条件（シフト制・フルフレックス・裁量労働等）の異なる複雑なデータ集計・連携を行います。 現在M＆Aに伴う運用改善も適宜進行中であり、今回のポジションは日々の勤怠・給与実務や組織統合を支える重要な基盤となります。 そのため、単なるオペレーションにとどまらず、現場の声を拾いながら運用ルールを定着させるなど、実務を通じた改善に携わっていただきます。 難易度の高い業務ではありますが、労務スペシャリストとして大きく成長できる環境です。 将来的には、ご経験やご希望に応じて就業規則の改定や新制度の構築など、より良い組織を創り上げる取り組みにも積極的にチャレンジできる環境です。 ＃ 入社後の働き方 ・残業時間：月平均20～30時間程度を想定。 ・入社2週間～1ヶ月程度は本社（中目黒）へ出社いただきますが、その後は週2回程度の出社を想定しており、それ以外は在宅勤務が可能です。 ＃ 配属組織構成 人事厚生グループと給与・社会保険グループの二つに分かれており、各グループともにマネージャー1名ずつを含む10名程度となっており、全体で計20名規模の組織です。 今回は給与・社会保険グループでの配属を想定しておりますが、ご経験や適性に応じ、人事厚生グループへの配属をご相談させていただく可能性もございます。 どちらの配属となった場合にも、キャリアのご関心に応じて業務範囲を広げるなど様々なチャレンジが可能です。 ＃人事厚生グループ配属の場合の想定業務について 入社退社、休職復職、評価関連、窓口対応　などの業務をお任せする予定です。 ※詳細は面接内でもお話させていただきます。 ＃ 働く魅力 ・労務のスペシャリストとしてキャリアを形成することはもちろん、人事企画など幅を広げていくことができる環境です。

  求める能力・経験

  歓迎（WANT） ＜歓迎スキル＞ ※以下いずれかのご経験がある方を特に歓迎いたします。 ・勤怠管理・給与計算・社会保険のトータル実務経験 ・人事システム「COMPANY」の操作経験 ・M＆A・組織統合に伴う労務統合経験（就業規則のすり合わせや、勤怠システム統 　合のプロジェクト経験） ・給与・勤怠システムの導入/リプレイスのご経験 ＜求める人物像＞ ・正確性を大切にできる方： 従業員の給与に関わる重要なデータを扱うため、コ 　ツコツと丁寧な作業ができる方 ・ホスピタリティがある方： 社員からの問い合わせに対し、親身になって分かり 　やすく対応できる方 ・主体的に行動できる方： 決められた業務をこなすだけでなく、「もっとこうす 　れば効率的になるのでは」と自ら課題を見つけて改善提案ができる方

  事業内容

  当社は、「障がいのない社会をつくる」をテーマに、事業を順次拡大している企業です。 就労支援サービス、ソーシャルスキル＆学習教室、IT×ものづくり教室など首都圏を中心に、 北海道、沖縄まで全国的に事業展開しています。 「世界を変え、社員を幸せに」を理念とし、スタッフ一人ひとりの人間性を重視。 自主性を尊重する自由な風土を築いています。

• エージェント求人

  人事労務｜XRエンタメ×スタートアップで組織の礎を築く24635

  500~800万

  • 労務管理
  • 問い合わせ対応
  • 人事
  • 契約締結
  • 給与計算
  • メンバー
  • オンボーディング
  • 入社手続
  • 入退社手続
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • プロセスフロー作成
  • 契約実務
  • 契約管理

  株式会社CinemaLeap東京都品川区

  人事労務｜XRエンタメ×スタートアップで組織の礎を築く24635気になる

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  仕事内容

  同社はXRを活用したLBE（Location-Based Entertainment）を展開し、没入型エンターテインメントを社会実装している企業です。 本ポジションでは拡大期における組織基盤の構築と安定運用を担う人事労務として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■日常の労務管理 ・入退社手続き ・雇用契約締結 ・勤怠・休暇管理 ・給与計算に向けた情報とりまとめ・最終確認 ■メンバー・現場の相談窓口 ・働き方や各種手続きに関する問い合わせ対応 ・必要に応じて社労士等と連携し、迅速に解決へ導く ■労務プロセスの仕組み化・環境整備 ・拠点や組織の拡大に合わせて、各種手続き・管理フロー・社内ルールをよりスムーズな形へと改善・アップデート ■採用・人事領域のバックアップ（スキル・ご志向に応じて） ・面接の日程調整 ・候補者コミュニケーション ・新メンバーのオンボーディング（入社受入）支援

  求める能力・経験

  【必須経験】 ●労務の実務経験（入退社手続き・勤怠管理・給与関連業務など） ●社内メンバーや社労士と連携し、担当業務を主体的に進められる方

  事業内容

  株式会社CinemaLeapは、「BEYOND THE FRAME／枠を超えろ」をValueに掲げ、 XR領域から新たな体験価値の創出に挑むスタートアップです。 ベネチア・カンヌなど世界最高峰の映画祭で計10回のノミネート実績を誇り、 日本発のXRエンタメを世界へ広げています。 LBE施設「IMMERSIVE JOURNEY」は横浜開業からわずか1年で来場者12万人を突破し、 現在も多拠点展開を加速させています。

• エージェント求人

  コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業にて【人事労務】週2～3日在宅OK（1926）

  420~560万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 人事
  • 経理

  コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業東京都新宿区

  コンサルティング・アウトソーシングサービス提供企業にて【人事労務】週2～3日在宅OK（1926）気になる

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  仕事内容

  【人事労務オペレーション業務】 ・顧客企業の給与計算業務全般（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整など）※給与システムを使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続き、勤怠等労務データの管理、異動申請処理など） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・ヘルプデスク業務（顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応） ・労務関連の各種レポート作成 ◆将来的な業務：業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能 【業務改善・効率化】 ・業務プロセスの課題発見と最適化に向けた改善提案 ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1～3社程度

  求める能力・経験

  ・コミュニケーションを伴うPCをメインとしたデスクワークの経験（2年以上） （人事・採用・営業事務・一般事務・総務・経理・秘書・カスタマーサポート・カスタマーサクセス・ヘルプデスク・コールセンターSVなど） ・タッチタイピングができること ・業務管理システム（種類は問わない）、チャットツール、Excel（関数・ピボットテーブル・データ分析／集計）利用経験 ・主体的に業務改善を行った経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  人事労務・総務◎ODA専門商社で人事労務・総務業務を幅広く担当

  600~800万

  株式会社シリウス東京都千代田区

  人事労務・総務◎ODA専門商社で人事労務・総務業務を幅広く担当気になる

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  仕事内容

  ODA案件(日本政府が行う開発途上国の技術支援案件)に特化した機材専門商社である当社で,人事労務業務を中心に担い,活躍いただきます！ 管理部門の体制強化および現担当者からの業務承継を目的とした採用です。 ■勤怠管理/給与・賞与計算/年末調整/住民税等の実務・チェック ■社会保険・労働保険の手続/入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書/労働条件通知書/社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定/法改正への対応に関する情報整理・社内調整/契約社会保険労務士・弁護士・司法書士等との連携 ※「その他労働条件の備考」に続きを記載

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・労務または総務の実務経験(目安：7～8年以上) ■勤怠/給与/社会保険/入退社等の一連の労務業務に主体的に関与した経験 ■就業規則・社内規定や労務上の課題について,契約社会保険 労務士に相談し,助言を社内実務に反映した経験 ■契約社会保険労務士・弁護士・司法書士等との連携経験(必要情報の整理/相談・照会/手続依頼/助言に基づく社内調整等) ■休職・復職/メンタルヘルス/産業医連携/安全衛生等の実務経験

  事業内容

  ODA案件に特化した機材専門商社(医療機器等の輸出入販売)

• エージェント求人

  【労務リーダー候補】脱炭素SaaSのアスエネ／IPO準備・内製化を牽引／年収600〜1000万

  600~1000万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • メンバー
  • 資料作成
  • 労務管理
  • 人事
  • IPO
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • 健康診断
  • 衛生管理
  • 経理

  アスエネ東京都港区

  【労務リーダー候補】脱炭素SaaSのアスエネ／IPO準備・内製化を牽引／年収600〜1000万気になる

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  仕事内容

  【アスエネについて】 「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業です。CO2排出量見える化クラウド「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントクラウド「ASUENE SUPPLY CHAIN」など、脱炭素・ESG経営のワンストップソリューションを展開し、日本・アジアでトップのシェアを築いています。累計115億円を調達し、6件のM&Aを実行。米国・シンガポール・タイ・欧州・フィリピンを拠点にグローバルで事業を加速中です。 ※経済産業省「J-Startup」選出、TIME誌「World's Top GreenTech Companies 2025」世界2位 【募集背景】 さらなるM&Aやグローバル展開に加え、数年内のIPOを目指しており、労務を中心とした内部管理体制の一層の構築が必要です。現在、国内従業員（約290名）の勤怠・労務管理に加え、海外子会社の給与周りも現地会計事務所と連携して対応しています。国内労務体制を強化し、アウトソースしている範囲の内製化を実現するため、あらゆる業務を積極的に巻き取り、背中を見せながらメンバーを牽引いただけるリーダーを募集します。 【組織構成】 労務担当は2名（マネージャー1名、メンバー1名）。労務実務を幅広く巻き取りながらチームを引っ張るプレイングマネージャーとしてジョインいただく想定です。社宅制度、企業型DC、持株会など多くの福利厚生制度の検討・導入の牽引も期待しています。 【主な業務内容】 ・給与計算および勤怠管理（業務委託先との連携含む） ・就業規則、各種社内規程の整備・改訂 ・労務領域における社内調整業務 ・海外拠点における給与・勤怠・労務関連業務の一部 ・福利厚生業務 ・メンバーマネジメント ＜ご経歴や業務ボリュームに応じて＞ ・年末調整対応 ・人事データの管理（入退社・異動・出向・身上変更、社会保険等の各種手続き） ・各種証明書の発行、健康診断の手配・実施管理 ・各種行政手続書類の作成・申請業務 【やりがい】 ・スタートアップならではの幅広い労務経験を積め、「労務領域で広いスキルマップを埋めたい」というWILLを自分次第で叶えられる環境です。 ・国内に加え海外の給与計算や労務に触れる機会があり、グローバル人材としても活躍できます。 ・IPOに向けた内部管理体制の構築に中核メンバーとして携われます。 【働き方】 週1日の在宅勤務が可能（家庭事情により週2〜3日在宅も相談可）。対面コミュニケーションを大切にしながら、資料作成や企画業務は在宅で進めるハイブリッドな働き方です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・事業会社での労務業務経験（3年以上） ・マネジメント経験（人数不問） 【歓迎条件】 ・スタートアップでの労務経験（広範に業務を巻き取り、熟した経験） ・労務関連の資格保有（社会保険労務士、第二種衛生管理者など） ・その他バックオフィス（経理・総務・庶務）業務経験 ・グローバルグループ企業における労務管理経験 ・社労士事務所でのコンサルティング経験 ・海外拠点の給与作成や労務関連の実務経験 ・補助金の申請業務（人件費関連） ・ビジネスレベルの英語力 【求める人物像】 ・目標達成意欲が高く結果にこだわれる方 ・アスエネのMVVに共感できる方

  事業内容

  「次世代によりよい世界を。」をミッションに掲げるクライメートテック企業。サステナビリティAIプラットフォーム「ASUENE」、サプライチェーンマネジメントAIプラットフォーム「ASUENE SUPPLY CHAIN」、ESG評価AIサービス「ASUENE ESG」、カーボンクレジット統合AIプラットフォーム「Carbon EX」などを展開。累計115億円を調達、6ヶ国に拠点を展開。

• エージェント求人

  【ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社】管理部門スタッフ／フレックス／年休127日～

  450~600万

  ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社東京都港区

  【ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社】管理部門スタッフ／フレックス／年休127日～気になる

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  仕事内容

  同社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、総務業務を中心に、経理・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般をお任せします。 社員からの問い合わせ、社労士との連携など、関わるステークホルダーが多く、柔軟な対応力とコミュニケーションが求められます。 〈業務詳細〉 ・郵便物管理、契約書捺印、備品発注等の庶務業務 ・労働者派遣関連の契約書作成と報告書作成 ・教育研修プログラム管理・運営と社内問い合わせ対応 ・勤怠・給与計算チェック・親会社への情報連携 ※業務は社労士に外注しています ・経費精算・請求書処理および売上請求書作成業務（月初） ・月次会計データの作成および経営層への報告業務 ※会計データの整備をメインでご担当いただきます。 ・人材採用に関する事務局業務と雇用契約書作成 ※採用業務は親会社のケアネットのメンバーと協働いただきます ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・労務管理（給与、社保、規程等）、または経理（財務会計or管理会計）での実務経験（目安2～3年以上） ・Excelスキル（関数やピボットテーブル等を用いたデータ集計・加工のご経験）

  事業内容

  ・臨床開発支援 ・臨床研究支援 ・被験者募集支援 ・医薬品に関する各種コンサルティング ・医薬品開発業務の内勤実務支援

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：労務職（メンバー候補）

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：労務職（メンバー候補）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。 前期(25/3期)は売上総利益率40％超という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 2030年代初頭には売上1,000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。 【仕事内容】 主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名）

  求める能力・経験

  【応募条件】 ※人事・労務の実務経験は不問です。 ・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネ

  800~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネ気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 1．People Analyticsによる人的資本経営・データドリブン経営の高度化 ・経営課題・人財戦略から分析テーマと仮説を設定し、必要な指標・データ・分析手法を設計 ・分析結果をもとにチェンジマネジメントへつなげるための戦略提言 2．人財情報基盤の強化・People Analytics基盤の構築 ・人財ポートフォリオマネジメント変革を実現するためのデータ分析基盤 ・タレントマネジメントシステム、HRIS、サーベイ、LMS、基幹人事等のデータを最適化し、連携・分析・活用モデルを設計 ・データ項目、定義、コード、品質基準、更新ルール、権限等の標準化とガバナンス設計 ・多角的な側面から分析ができるBIダッシュボードの設計、構築・改善および利用定着 ・タレントマネジメント領域のシステムの最適化をリード（業務効率化・コストとリスク低減の最適化） 3．エンゲージメントサーベイと組織開発の高度化 ・サーベイ設計、組織別・属性別・経年分析、ドライバー分析、課題クラスターの特定 ・現場マネージャー・HRBPが課題を理解し、優先アクションを判断できるフィードバック設計 ・施策実施後の効果検証、サーベイから組織開発アクションまでのPDCA構築 4．AX・AI活用の実装 ・生成AI・機械学習等を活用した、人財検索、スキル推定、要因把握、示唆生成、レポーティング効率化のユースケース企画・検証 ・AI活用に必要なデータ品質、説明可能性、プライバシー、権限、倫理面を踏まえた運用設計 ・PoCで終わらせず、業務プロセスと意思決定への実装、利用定着、効果測定まで推進 ■ポジションの魅力 ・グループ横断の人財情報基盤を、導入・刷新のタイミングから設計・構築できる ・タレントマネジメント、エンゲージメント、キャリア自律、配置・育成、人的資本KPIを横断し、分析を実際の人財施策へつなげられる ・経営・事業・人事・IT・外部専門家と協働し、構想、基盤構築、分析、変革実装まで一貫して担える ・旅行領域に限らない多様な事業・職種・グループ会社を対象に、スケールのあるPeople Analyticsへ挑戦できる

  求める能力・経験

  必須要件 以下の経験・能力を概ね満たす方 ・事業会社またはコンサルティングファームで、People Analytics、人事データ分析、組織分析のいずれかを自ら設計・実行した実務経験 ・人事・組織課題を分析テーマに変換し、仮説設定、データ加工、分析、可視化、示唆・提言まで一連で担った経験 ・BIまたは分析ツールを用いたダッシュボード・レポートの設計・構築経験 ・経営層、人事、HRBP、事業部門等のステークホルダーに対し、分析結果を提示し、意思決定や施策につなげた経験 ・人事業務は未経験でも、高度なデータ分析・戦略提言を行ったことがあり、同チームの戦略担当と連携しながら、ビジョン・戦略の実現を目標に共に連携できる方。 歓迎要件 ・エンゲージメントサーベイ、従業員意識調査、組織診断の設計・分析・施策化経験 ・HRIS、タレントマネジメントシステム、人財データ基盤の導入・データ設計・運用高度化経験 ・人財ポートフォリオ、要員計画、配置、離職・定着、スキル、キャリア、育成、人的資本KPI等の分析経験 ・SQL、Python、R等を用いたデータ抽出・加工・統計分析の経験 ・Power BI、Tableau、Qualtrics等の活用経験 ・生成AI、機械学習、予測分析等を人事・組織領域へ適用した経験 ・個人情報保護、アクセス権限、データガバナンス、責任あるAIに関する知識 等

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）