【労務リーダー候補】脱炭素SaaSのアスエネ／IPO準備・内製化を牽引／年収600〜1000万

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  人事労務・総務◎ODA専門商社で人事労務・総務業務を幅広く担当

  600~800万

  株式会社シリウス東京都千代田区

  人事労務・総務◎ODA専門商社で人事労務・総務業務を幅広く担当気になる

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  仕事内容

  ODA案件(日本政府が行う開発途上国の技術支援案件)に特化した機材専門商社である当社で,人事労務業務を中心に担い,活躍いただきます！ 管理部門の体制強化および現担当者からの業務承継を目的とした採用です。 ■勤怠管理/給与・賞与計算/年末調整/住民税等の実務・チェック ■社会保険・労働保険の手続/入退社・異動・休職・復職等の各種手続 ■雇用契約書/労働条件通知書/社員情報・人事データの管理 ■就業規則・諸規程の改定/法改正への対応に関する情報整理・社内調整/契約社会保険労務士・弁護士・司法書士等との連携 ※「その他労働条件の備考」に続きを記載

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事・労務または総務の実務経験(目安：7～8年以上) ■勤怠/給与/社会保険/入退社等の一連の労務業務に主体的に関与した経験 ■就業規則・社内規定や労務上の課題について,契約社会保険 労務士に相談し,助言を社内実務に反映した経験 ■契約社会保険労務士・弁護士・司法書士等との連携経験(必要情報の整理/相談・照会/手続依頼/助言に基づく社内調整等) ■休職・復職/メンタルヘルス/産業医連携/安全衛生等の実務経験

  事業内容

  ODA案件に特化した機材専門商社(医療機器等の輸出入販売)

• エージェント求人

  【ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社】管理部門スタッフ／フレックス／年休127日～

  450~600万

  ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社東京都港区

  【ケアネットクリニカルリサーチオペレーションズ株式会社】管理部門スタッフ／フレックス／年休127日～気になる

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  仕事内容

  同社のバックオフィスを支える中核メンバーとして、総務業務を中心に、経理・人事・採用といった多岐にわたる管理業務全般をお任せします。 社員からの問い合わせ、社労士との連携など、関わるステークホルダーが多く、柔軟な対応力とコミュニケーションが求められます。 〈業務詳細〉 ・郵便物管理、契約書捺印、備品発注等の庶務業務 ・労働者派遣関連の契約書作成と報告書作成 ・教育研修プログラム管理・運営と社内問い合わせ対応 ・勤怠・給与計算チェック・親会社への情報連携 ※業務は社労士に外注しています ・経費精算・請求書処理および売上請求書作成業務（月初） ・月次会計データの作成および経営層への報告業務 ※会計データの整備をメインでご担当いただきます。 ・人材採用に関する事務局業務と雇用契約書作成 ※採用業務は親会社のケアネットのメンバーと協働いただきます ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・労務管理（給与、社保、規程等）、または経理（財務会計or管理会計）での実務経験（目安2～3年以上） ・Excelスキル（関数やピボットテーブル等を用いたデータ集計・加工のご経験）

  事業内容

  ・臨床開発支援 ・臨床研究支援 ・被験者募集支援 ・医薬品に関する各種コンサルティング ・医薬品開発業務の内勤実務支援

• エージェント求人

  シンプレクス・ホールディングス：労務職（メンバー候補）

  600~700万

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス：労務職（メンバー候補）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社は2021年にプライム市場に再上場をした、金融領域のDX支援に強みを持ったシステムコンサルティング＆開発会社です。 コンサルティング子会社であるクロスピアによる新規顧客の開拓、システム子会社であるシンプレクスが大口顧客の深耕を行い、一気通貫で顧客企業のDXを支援しています。 前期(25/3期)は売上総利益率40％超という業界内でも非常に高い水準をキープしつつ売上目標を達成し、現在は年平均成長率13％超を掲げ、意欲的に成長戦略を実行中となります。 2030年代初頭には売上1,000億円を目指し、全社的に現在組織拡大を行っている状況となります。組織拡大に伴い、労務の対応業務も増えているための増員募集となります。 【仕事内容】 主に以下の業務をご担当頂きます。 ・給与計算 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・産育休手続き ・勤怠管理 ・福利厚生 ※働き方について： 在宅勤務は相談可ですが、実態としては原則出社勤務です。 （変更の範囲）会社の定める業務 【組織構成】 マネージャー：2名 メンバー：12名（うち派遣社員7名）

  求める能力・経験

  【応募条件】 ※人事・労務の実務経験は不問です。 ・労務全般の実務経験を幅広く積みたい方

  事業内容

  金融・非金融領域におけるDX戦略立案から、システム開発・運用・保守までを一気通貫で提供するテクノロジーファーム（シンプレクス・グループ持株会社）

• エージェント求人

  People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネ

  800~1200万

  株式会社JTB東京都港区

  People Analytics・人財情報基盤の高度化をリード／マネ気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 1．People Analyticsによる人的資本経営・データドリブン経営の高度化 ・経営課題・人財戦略から分析テーマと仮説を設定し、必要な指標・データ・分析手法を設計 ・分析結果をもとにチェンジマネジメントへつなげるための戦略提言 2．人財情報基盤の強化・People Analytics基盤の構築 ・人財ポートフォリオマネジメント変革を実現するためのデータ分析基盤 ・タレントマネジメントシステム、HRIS、サーベイ、LMS、基幹人事等のデータを最適化し、連携・分析・活用モデルを設計 ・データ項目、定義、コード、品質基準、更新ルール、権限等の標準化とガバナンス設計 ・多角的な側面から分析ができるBIダッシュボードの設計、構築・改善および利用定着 ・タレントマネジメント領域のシステムの最適化をリード（業務効率化・コストとリスク低減の最適化） 3．エンゲージメントサーベイと組織開発の高度化 ・サーベイ設計、組織別・属性別・経年分析、ドライバー分析、課題クラスターの特定 ・現場マネージャー・HRBPが課題を理解し、優先アクションを判断できるフィードバック設計 ・施策実施後の効果検証、サーベイから組織開発アクションまでのPDCA構築 4．AX・AI活用の実装 ・生成AI・機械学習等を活用した、人財検索、スキル推定、要因把握、示唆生成、レポーティング効率化のユースケース企画・検証 ・AI活用に必要なデータ品質、説明可能性、プライバシー、権限、倫理面を踏まえた運用設計 ・PoCで終わらせず、業務プロセスと意思決定への実装、利用定着、効果測定まで推進 ■ポジションの魅力 ・グループ横断の人財情報基盤を、導入・刷新のタイミングから設計・構築できる ・タレントマネジメント、エンゲージメント、キャリア自律、配置・育成、人的資本KPIを横断し、分析を実際の人財施策へつなげられる ・経営・事業・人事・IT・外部専門家と協働し、構想、基盤構築、分析、変革実装まで一貫して担える ・旅行領域に限らない多様な事業・職種・グループ会社を対象に、スケールのあるPeople Analyticsへ挑戦できる

  求める能力・経験

  必須要件 以下の経験・能力を概ね満たす方 ・事業会社またはコンサルティングファームで、People Analytics、人事データ分析、組織分析のいずれかを自ら設計・実行した実務経験 ・人事・組織課題を分析テーマに変換し、仮説設定、データ加工、分析、可視化、示唆・提言まで一連で担った経験 ・BIまたは分析ツールを用いたダッシュボード・レポートの設計・構築経験 ・経営層、人事、HRBP、事業部門等のステークホルダーに対し、分析結果を提示し、意思決定や施策につなげた経験 ・人事業務は未経験でも、高度なデータ分析・戦略提言を行ったことがあり、同チームの戦略担当と連携しながら、ビジョン・戦略の実現を目標に共に連携できる方。 歓迎要件 ・エンゲージメントサーベイ、従業員意識調査、組織診断の設計・分析・施策化経験 ・HRIS、タレントマネジメントシステム、人財データ基盤の導入・データ設計・運用高度化経験 ・人財ポートフォリオ、要員計画、配置、離職・定着、スキル、キャリア、育成、人的資本KPI等の分析経験 ・SQL、Python、R等を用いたデータ抽出・加工・統計分析の経験 ・Power BI、Tableau、Qualtrics等の活用経験 ・生成AI、機械学習、予測分析等を人事・組織領域へ適用した経験 ・個人情報保護、アクセス権限、データガバナンス、責任あるAIに関する知識 等

  事業内容

  ■事業領域 ツーリズム事業 エリアソリューション事業 ビジネスソリューション事業 グローバル領域（訪日インバウンド事業含む）

• エージェント求人

  訪問介護サービスを展開する企業にて【労務・総務担当】週2日在宅OK｜時差出勤制度あり（1924）

  455~564万

  • 保険
  • コンプライアンス
  • 健康診断
  • 給与計算
  • ストレスチェック
  • Microsoft Excel
  • 社会保険

  イチロウ株式会社東京都渋谷区

  訪問介護サービスを展開する企業にて【労務・総務担当】週2日在宅OK｜時差出勤制度あり（1924）気になる

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  仕事内容

  現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！ ■ 職務概要 ＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞ 【労務運用全般】 入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理 【安全衛生・健康管理】 健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応 【環境整備・総務業務】 各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応　など 【その他チャレンジ領域】 ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。 ・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画 ・育成計画の策定や実行 ・ES（従業員満足度）の設計・運用 ・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画 ・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用

  求める能力・経験

  ・労務業務（給与計算、社会保険手続き、勤怠・休暇管理等）の実務経験2年以上 ・spreadsheetまたはExcelで中級程度（vlookup, sumif, if等）の関数を用いた帳票作成、データ処理、集計実務等のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万

  450~700万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 事業 / 部署概要 株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の開発・製造・運用を一貫して手がけるスタートアップです。東京大学発の衛星技術を土台に、研究開発から打ち上げ・量産・運用までを自社で回せる体制を築いてきました。事業は、海洋向け通信インフラ（VDES）、地球観測、測位、深宇宙探査など、国のプロジェクトと接続した長期テーマが並走しています。 人事総務部は、採用・労務・総務・制度設計を少人数で分担している部門です。組織の人数が増え、雇用形態も働き方も多様になるなかで、月次の労務オペレーションの量と難易度が上がっています。ここを確実に担う人がいない限り、規程整備や制度設計といった次の話には進めません。そこで、労務オペレーションの主担当となる方を増員募集します。 ■ 業務内容 このポジションの中心は、労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 -月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる ※ 外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 -入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える -自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す -規程・人事システムの「運用」を、日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 ■ ポジションの魅力 「型をなぞる」ではなく「型をつくる」経験が積める： 分業が確立していないため、労務のあるべき姿を自分で定義して動かせる余白が大きい。組織が拡大している局面だからこそ、ここで作った仕組みはその後長く使われます。 ハードウェア・ディープテックの組織基盤を作った実績は市場で希少： ソフトウェアスタートアップの労務経験者は増えましたが、製造現場と研究開発職を抱え、海外打ち上げと公的資金が絡む組織の労務を設計した人は、まだほとんどいません。成功事例が少ない領域だからこそ、その経験の価値は今後高まります。 労務を「守り」で終わらせない： 補助金申請支援のように、労務データが事業の資金獲得に直結する場面があります。管理部門としてのコストセンター的な立ち位置から離れて仕事ができます。 専門家集団の働く環境を支える： 宇宙工学・電波工学・測位技術・国際政策の専門家が集まる組織です。彼らが集中して開発できる状態をつくることが、そのまま衛星の打ち上げ本数につながります。 担当領域を広げやすい： 労務を軸に、総務・法務・人事制度・システム企画へと関心に応じて広げられます。組織には課題が多く残っており、それは裏を返せば、手を挙げれば任される領域が多いということです。 ■ チーム体制・カルチャー 配属： 人事総務部（部長1名、メンバー5名）。採用・労務・総務・制度設計を4名で分担しています。 年齢構成： 全社平均年齢は40歳前後ですが、20代から60歳以上まで幅広い層が第一線で働いています。労務の相談内容も、若手のキャリア相談から介護・傷病対応まで幅があります。 カルチャー： 年次・役職に関係なくフラットに議論する文化があり、Slack上で全社プロジェクトの進捗がオープンに共有されています。行動規範に「Fail Faster, Succeed Sooner」を掲げており、失敗を前提に早く試すことが推奨されます。労務については「早く試す」と「間違えない」の両立が必要な領域だと理解しており、確認すべきことを確認する時間は確保します。 予めご認識いただきたいこと： 制度・ツール・プロセスの完成度は高くありません。ディープテック、ハードウェアのベンチャーの組織づくりの難易度は高いです。また、分業も明確ではなく、一人ひとりが自分の守備範囲を都度定義しながら動いている状態です。 このポジションは入社時点の担当範囲を「労務オペレーション中心」と定義していますが、少人数の部のため、繁忙期に隣の業務を手伝う場面や、想定外の相談が飛んでくる場面はあります。「完全に切り分けられた業務だけを担当したい」方には向きません。一方で、範囲が曖昧なところは部長・メンバーと都度すり合わせて決めていきます。抱え込みは求めません。外部の専門家（社労士事務所等）とも連携しながら進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。

  求める能力・経験

  1.事業会社または社労士事務所における労務実務経験 2年程度 2.給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのうち、いずれかを担当した経験 ※ 宇宙・製造業界の経験は問いません。当社は非宇宙業界出身者が多数在籍しています。 ※ 規程改定・制度設計・企画の経験は必須としません（すでにご経験があれば、その領域にも関わりをもっていただきます）。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  総務人事部／部長候補

  700~1000万

  • 幹部
  • マネージャー
  • 人事
  • 法改正対応
  • パルプ/紙/木材
  • 部長/総括審議官
  • 制度企画
  • 給与計算
  • 部長
  • 保険
  • 社会保険
  • 事業推進
  • 紙/パルプ
  • プラント
  • 副部長

  創業150年メーカーのエンジニアリング企業（東証プライム上場）東京都中央区

  総務人事部／部長候補気になる

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  仕事内容

  【総務人事部／部長候補】 創業150年を迎える東証プライム上場紙パルプメーカーグループのプラントエンジニアリング企業にて、総務人事部の主任として採用されますが、マネージャー（早期）→部長（将来）へのキャリアを形成していく候補を募集します。 本ポジションは、将来的に総務人事全般を担っていただく総合職採用です。短期的には部門の中核人材、将来的には幹部候補としての活躍を期待します。 ■ 配属先 事業推進本部　総務人事部（6名体制） ・部長1名 ・副部長0名 ・マネージャー2名 ・主任1名 ・部員2名 ※今回の募集ポジション：副部長 ■ 業務内容 ＜主担当業務＞ ◇採用業務（新卒、キャリア） ◇ 給与計算業務（社員約300名規模） ・月次給与、賞与計算 ・社会保険／労働保険手続き ・年末調整 ・所得税、住民税対応 ・勤怠データ管理 ・法改正対応および社内調整 ＜その他業務（ご経験・適性に応じて担当）＞ ・採用業務（新卒・キャリア採用のフォロー） ・人事制度の企画・運用サポート ・人事領域におけるDX推進 ・総務関連業務 早期に人事業務全般へ関与いただき、業務領域を広げていただくことを想定しています。 ■ 本ポジションの特徴・魅力 ・東証プライム上場グループの安定基盤 ・再生可能エネルギー／水環境分野など成長事業を展開 ・将来的な幹部候補としてのキャリア形成が可能 ・65歳定年（役職定年なし／能力に応じて昇給） ・安定とワークライフバランスの両立が可能 ■ キャリアパス 副部長 → 部長クラスへと、能力・実績に応じて着実にキャリアアップが可能なポジションです。 給与実務の専門性を高めながら、制度企画・組織運営へとステージを広げていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 総務人事部門でマネージャー以上の業務経験 【歓迎】 総務人事部全領域経験者 総務人事部門の部長以上のご経験 【その他】 ・将来は、総務人事部門の領域を超えて、経営幹部へのキャリア形成を希望する方 ・人事担当として熱意を持っている方（良い会社にしたい！） ・未経験の業務も前向きにチャレンジする意欲のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です

  1000~1300万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 目標設定
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務コンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 【本ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【業務内容】 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 【配属部署】 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

• エージェント求人

  【労務チームマネージャー】東証上場IT人材紹介ギークリー／年収565〜685万円

  565~685万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 進捗管理
  • チームリーダー
  • 社会保険手続
  • 人事
  • 衛生管理
  • 産業医
  • マネージャー
  • 安全衛生管理
  • 入退社手続
  • 社会保険
  • 制度運用
  • コンプライアンス
  • 健康診断

  ギークリー東京都渋谷区

  【労務チームマネージャー】東証上場IT人材紹介ギークリー／年収565〜685万円気になる

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  仕事内容

  ■職務概要： 労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ○労務業務 ・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き ・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等） ・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認） ・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等） ○規程・コンプライアンス対応 ・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出 ・労務関連法令対応およびリスク管理 ○安全衛生・健康管理 ・健康診断、予防接種の運用 ・産業医対応、安全衛生管理 ■求人の魅力： ・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。 ・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。 ・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・事業会社における労務実務経験（目安3年以上） 　-給与計算、社会保険手続、勤怠管理等の基礎知識および実務経験 【歓迎】 ・300名規模以上の企業における給与計算および社会保険業務の経験 ・労働法、社会保険、労働保険に関する知識を有し、規程整備や雇用契約の作成・改訂に携わった経験 ・業務フローの構築・改善、システム導入・運用改善の経験 ・上場企業またはそれに準ずる企業での労務経験 ・マネジメント経験 　-メンバー育成、業務管理、進捗管理の経験を有する方

  事業内容

  IT・Web・ゲーム業界特化型の人材紹介事業「Geekly Agent」、IT企業の選考口コミサイト「GeeklyReview」、IT転職オウンドメディア「Geekly Media」を運営。東証スタンダード上場。転職後の職場定着率97%、取引企業数3,500件以上、転職支援実績20,000名以上。

• エージェント求人

  【労務/フレックスタイム＆リモート可】クラウド録画サービスシェアNo.1企業24418

  400~600万

  セーフィー株式会社東京都品川区

  【労務/フレックスタイム＆リモート可】クラウド録画サービスシェアNo.1企業24418気になる

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  仕事内容

  日本中、世界中のカメラの映像をクラウド化し、誰もが活用できる映像プラットフォームを提供している東証グロース上場企業です。 本ポジションでは労務担当として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ご経験や適性、チームの状況に応じて柔軟に分担しながら進めます。 ・労務基盤の運用・管理 ・勤怠管理（使用ツール: KING OF TIME） ・給与計算（社労士と連携） ・入退社手続き、各種社会保険手続き（使用ツール: SmartHR） ・労務環境の整備・企画 ・各種社内規程の作成・変更手続き ・制度・福利厚生の運用および見直し ・健康診断・ストレスチェックの実施および衛生委員会運営 ・従業員のメンタルケア・休職復職者サポート

  求める能力・経験

  【必須】 ・従業員規模50名以上の事業会社で労務業務に2年以上携わった経験 ・当社のビジョン・カルチャー・ビジネスに共感いただける方 ・人や組織に強い興味・関心を持っている方 ・変化が大きくスピードの速いベンチャーの風土を楽しめる方

  事業内容

  クラウド録画型映像プラットフォーム「Safie」の開発・運営および関連サービスの提供