総務人事部／部長候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  [ArkEdge Space]HRBPメンバー/~900万円

  600~900万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  [ArkEdge Space]HRBPメンバー/~900万円気になる

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  仕事内容

  ■ 事業 / 部署概要 株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の設計・開発・製造・運用を一貫して手がける宇宙スタートアップです。「衛星を通じて、人々により安全で豊かな未来を」というミッションのもと、宇宙を誰もが使える社会インフラとするための技術とビジネスを着実に積み重ねています。 現在、パートナーの方々を含む従業員数は約200名。累計100億円超の資金調達、300億円を超える受注実績を背景に、引き続き組織を急速に拡大させているフェーズです。 人事総務部は、この成長を「人と組織」の側面から支える部門です。採用・人事制度・組織開発・カルチャー浸透・総務を担います。 人事に求められているのは、この成長を止めないための「採用の持続的実行力」と、規模が倍になっても崩れない「組織の骨格づくり」の両立です。その両方を担える人事プロフェッショナルを探しています。 ■ 業務内容 採用 組織の質と量の拡大が組織課題の中核であるため人材の獲得が業務の中核です。 事業部長・採用責任者と直接連携し、採用要件の整合から内定・入社後フォローまでを一気通貫で担います。 - 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアなど、市場に母数が少ない希少人材層へのスカウト設計・実行 - 採用エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルの運用と最適化 - 求人票の品質管理（評価基準に基づく改善サイクルの継続） - 面接官トレーニング・採用基準の言語化・共有 - 選考ファネルの可視化とデータドリブンな改善提案 組織開発・人事制度 組織規模の急拡大に伴い、組織内に様々な新しい組織課題が発生します。 どこでどのような組織課題が発生しているのか泥臭く組織に入り込みながら、採用した人材が活躍し、チームとして機能する環境を整備する役割を担います。 - 急速な拡大に伴うオンボーディング設計・改善（チーム横断での情報断絶を防ぐ仕組み化） - 評価制度の運用支援と現場フィードバックの収集・反映 - カルチャー浸透施策（MVV共有・行動規範の現場定着） - 経営層への課題レポーティングと施策提案 ■ ポジションの魅力 1. 希少な人材の採用に向き合う経験 宇宙・深宇宙・衛星ソフトウェアといった、国内の採用市場で母数が極めて限られる人材層を対象とした採用を担います。求人票を出せば応募が来る領域ではありません。「どの文脈でアプローチするか」「どのメッセージが届くか」を自分で設計して実行し、結果から学ぶ試行錯誤のサイクルがそのまま経験になります。 2. 採用と組織開発を分断せず両方に裁量を持つ 採用担当でも組織開発担当でもなく、その両方を担います。人を採るフェーズと、採った人が定着・活躍するフェーズを分断せず見ることで、「何を採用判断に組み込むか」「オンボーディングのどこに穴があるか」を一貫した視点で考え続けられます。 3. 経営・事業部長と直接接続する人事機能 フラットな組織構造を持つスタートアップのため、意思決定層との距離が近く、人事課題を経営課題として議論できます。「制度をつくったが現場に届かない」ではなく、現場の実態を直接把握したうえで施策を設計できる環境です。 4. 組織の急拡大期に課題の構造を手触り感で掴む 今現在、我々の組織は100人の壁と300人の壁の両面の課題に向き合う必要があります。これらの課題は組織フェーズが変わるたびに形を変えて繰り返し現れます。このフェーズの変化を手触り感を持って理解した経験は、人事キャリアの幅を広げるはずです。 ■ チーム体制・カルチャー 管理本部 人事総務部 - 部長：1名 - HRメンバー：4名 エンジニア・ビジネス・コーポレートが一つのフロアで働いており、職種間の垣根は低いです。意思決定は速く、「まずやってみて、結果から学ぶ」というスタンスが組織全体に根付いています。 また、人事チームでは、求人票をGitHubで管理し、AIを使った自動レビューフローを内製で構築・運用するなど。「人事の仕事を仕組みで回す」という方向性を既に実践しており、そのスタンスに共感できる方と働きたいと考えています。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 1. 成長フェーズ企業（従業員50〜300名規模）での中途採用の実務経験（3年以上） 2. エージェント・スカウト媒体・リファラルなど複数チャネルを活用した採用実務の経験 3. オンボーディング・組織開発・制度運用・労務など採用以外の人事実務への関与経験（領域は問いません） ■歓迎スキル: - エンジニア・研究職・希少専門職など、採用難易度の高い職種の採用経験 - 組織課題（カルチャー希薄化・コミュニケーション断絶・チーム間摩擦など）の発見から改善施策立案・実行までの経験 - エンゲージメントサーベイ・1on1設計・評価制度の運用改善など組織開発の実務経験 - 製造業・ハードウェア・宇宙・航空・防衛・ロボティクスなどディープテック領域への関与経験 - AIツールやSaaSを活用した人事業務の効率化・自動化の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万

  450~700万

  株式会社アークエッジ・スペース東京都江東区

  [ArkEdge Space]労務・総務オペレーション/~700万気になる

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  仕事内容

  ■ 事業 / 部署概要 株式会社アークエッジ・スペースは、超小型人工衛星の開発・製造・運用を一貫して手がけるスタートアップです。東京大学発の衛星技術を土台に、研究開発から打ち上げ・量産・運用までを自社で回せる体制を築いてきました。事業は、海洋向け通信インフラ（VDES）、地球観測、測位、深宇宙探査など、国のプロジェクトと接続した長期テーマが並走しています。 人事総務部は、採用・労務・総務・制度設計を少人数で分担している部門です。組織の人数が増え、雇用形態も働き方も多様になるなかで、月次の労務オペレーションの量と難易度が上がっています。ここを確実に担う人がいない限り、規程整備や制度設計といった次の話には進めません。そこで、労務オペレーションの主担当となる方を増員募集します。 ■ 業務内容 このポジションの中心は、労務オペレーションです。 従業員の生活に直結する手続きを、正確に・期日どおりに・当事者が不安にならない形で回していただきます。 -月次サイクルを、期日どおり・ミスなく着地させる ※ 外部の専門家（社労士事務所等）と連携して進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。委託範囲・内製範囲は面接でご説明します。 -入退社・休復職を、当事者が不安なく過ごせる状態で支える -自分が担当した業務を、次の人が再現できる形で残す -規程・人事システムの「運用」を、日々の判断に落とす 人事規程・就業規則の運用（照会対応、運用可否の判断、必要な記録の整備）と、人事管理システムの日常運用を担当していただきます。まずは「改定内容を実務にどう落とすか」「運用上どこで詰まるか」を担う立場からです。改定案に対して現場の実務目線から指摘をいただくことも重要な役割です。 ■ ポジションの魅力 「型をなぞる」ではなく「型をつくる」経験が積める： 分業が確立していないため、労務のあるべき姿を自分で定義して動かせる余白が大きい。組織が拡大している局面だからこそ、ここで作った仕組みはその後長く使われます。 ハードウェア・ディープテックの組織基盤を作った実績は市場で希少： ソフトウェアスタートアップの労務経験者は増えましたが、製造現場と研究開発職を抱え、海外打ち上げと公的資金が絡む組織の労務を設計した人は、まだほとんどいません。成功事例が少ない領域だからこそ、その経験の価値は今後高まります。 労務を「守り」で終わらせない： 補助金申請支援のように、労務データが事業の資金獲得に直結する場面があります。管理部門としてのコストセンター的な立ち位置から離れて仕事ができます。 専門家集団の働く環境を支える： 宇宙工学・電波工学・測位技術・国際政策の専門家が集まる組織です。彼らが集中して開発できる状態をつくることが、そのまま衛星の打ち上げ本数につながります。 担当領域を広げやすい： 労務を軸に、総務・法務・人事制度・システム企画へと関心に応じて広げられます。組織には課題が多く残っており、それは裏を返せば、手を挙げれば任される領域が多いということです。 ■ チーム体制・カルチャー 配属： 人事総務部（部長1名、メンバー5名）。採用・労務・総務・制度設計を4名で分担しています。 年齢構成： 全社平均年齢は40歳前後ですが、20代から60歳以上まで幅広い層が第一線で働いています。労務の相談内容も、若手のキャリア相談から介護・傷病対応まで幅があります。 カルチャー： 年次・役職に関係なくフラットに議論する文化があり、Slack上で全社プロジェクトの進捗がオープンに共有されています。行動規範に「Fail Faster, Succeed Sooner」を掲げており、失敗を前提に早く試すことが推奨されます。労務については「早く試す」と「間違えない」の両立が必要な領域だと理解しており、確認すべきことを確認する時間は確保します。 予めご認識いただきたいこと： 制度・ツール・プロセスの完成度は高くありません。ディープテック、ハードウェアのベンチャーの組織づくりの難易度は高いです。また、分業も明確ではなく、一人ひとりが自分の守備範囲を都度定義しながら動いている状態です。 このポジションは入社時点の担当範囲を「労務オペレーション中心」と定義していますが、少人数の部のため、繁忙期に隣の業務を手伝う場面や、想定外の相談が飛んでくる場面はあります。「完全に切り分けられた業務だけを担当したい」方には向きません。一方で、範囲が曖昧なところは部長・メンバーと都度すり合わせて決めていきます。抱え込みは求めません。外部の専門家（社労士事務所等）とも連携しながら進めるため、初日からすべてを一人で背負う想定ではありません。

  求める能力・経験

  1.事業会社または社労士事務所における労務実務経験 2年程度 2.給与計算・勤怠管理・社会保険手続きのうち、いずれかを担当した経験 ※ 宇宙・製造業界の経験は問いません。当社は非宇宙業界出身者が多数在籍しています。 ※ 規程改定・制度設計・企画の経験は必須としません（すでにご経験があれば、その領域にも関わりをもっていただきます）。

  事業内容

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• エージェント求人

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です

  1000~1300万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 資料作成
  • 課題設定
  • 課長/マネージャー
  • 管理職
  • 進捗管理
  • 目標設定
  • 分析
  • 人事
  • マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 労務管理
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 組織開発
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • エンゲージメント調査
  • エンゲージメントスコア
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定案企画
  • 課題分析
  • 課題仮説検証
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務コンサルティング

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【勤務地：東京】日本を代表する企業を目指すクラウドサービス会社・株式会社ラクスの人事管理職の求人です気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 当社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 【本ポジションの魅力】 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 【業務内容】 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 【配属部署】 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎スキル】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  バックオフィス・フロントオフィス向けクラウドサービスプロダクトの開発・運用、提供

• エージェント求人

  楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】

  800~1200万

  • メディア
  • 分析
  • マーケティングリサーチ
  • 課題設定
  • 研修企画
  • 戦略提案
  • 制度企画
  • 戦略立案
  • データ分析
  • 人事
  • プロジェクト
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　企画&推進【アド&メディアカンパニー　経営戦略部　組織企画課】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 1997年の創業以来、楽天では、ショッピングモール事業「楽天市場」や クレジットカード事業「楽天カード」を中核として事業規模を拡大し 通信事業「楽天モバイル」の新たな事業立ち上げに成功し、3つの柱を軸に 2024年度のグループ売上収益で、2.3兆円まで成長してきました。 今後のグループ成長を牽引する重要な事業領域の第4の柱として 広告事業の拡大、成長が求められております。 これまでに培ってきた既存事業である、インターネット広告事業 「楽天マーケティング／LinkShare」、マーケティングリサーチ事業「楽天インサイト」 マーケティングソリューション事業「楽天データマーケティング」に加え 70以上のサービスで展開されるすべての広告事業、「楽天会員」、「楽天ポイント」 「ブランド力」、「会員データ」といったアセットを最大限活かした ｢楽天経済圏」とのシナジーを武器に新しいビジネスモデルを創造し 顧客企業の唯一無二のマーケティングパートナー貢献 していくというビジョンを持っています。 今回募集するポジションが属する組織企画課は、 アド&メディアカンパニー直下の 人事機能として、経営と従業員双方の視点から組織づくりをリードする部署です。 上位目標は、経営視点では生産性の向上、従業員視点では やりがい・活力（エンゲージメント）の向上。 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを 組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体の パフォーマンス最大化を実現していきます。 【募集背景】 グループ全体の成長戦略の中で、広告事業が新たな柱として位置づけられ 事業拡大の重要な局面を迎えています。 それに伴い、人事・組織面での強化も不可欠であり、経営と現場を結びつける 「攻めの人事」を推進するため、本ポジションを新設。新しい戦略に基づき 会社と社員の双方が成長できる仕組みをスピード感を持って 整備・推進いただける方を募集します。 組織企画課は立ち上げフェーズにあり、現在は組織長1名・スタッフ1名が在籍。 今回新たに3名を採用し、5名体制を構築予定です。 ＜魅力＞ 新設部署のため、定型業務はほぼなく、個人の裁量で自由度高くチャレンジできる環境です。 事業部門直下の人事組織であり、経営層や事業リーダーとの 距離が近く、自らの施策が事業成果に直結する手応えを実感できます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画 【働く環境】 ＜組織構成＞ ・事業部： アド&メディアカンパニー ／ グローバルアドディビジョン ：約700名 ・所属部門：経営戦略部/組織企画課：7名 ・年齢層：20～40代 ・比率：半数以上が中途入社者

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・経験者採用 　事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用 　経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 【歓迎要件】 ・人材開発、採用、組織開発いずれかの経験 ・課題設定力・問題解決力 ・ロジカルなコミュニケーションスキル ・コンサルティングファームまたは研修会社出身者歓迎 ・英語力（海外グループ会社との連携の可能性あり） ＜求める人物像＞ ・元気で前向きに物事に取り組める方 ・常に課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 ・人と話すことが好きで、多様なステークホルダーと信頼関係を築ける方 ・「当たり前」を疑い、より良い仕組みを追求できるクリティカルシンキング力を持つ方 ・自らの仕事で大きなインパクトを生み出したいという意欲を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ワンキャリア_人事企画

  600~1000万

  • 人事
  • 株式
  • 従業員育成
  • PC/Web
  • マネジメント
  • メンバー
  • 制度運用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  ワンキャリア_人事企画気になる

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  仕事内容

  ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり

  求める能力・経験

  歓迎条件 ・人事制度運用に留まらず、企画から携わった経験 ・グループインに伴う人事対応の経験 ・メンバーマネジメントの経験 ・WEB/IT/人材業界での実務経験 ・スタートアップ/ベンチャー企業での実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

  700~1400万

  株式会社データX東京都新宿区

  【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。 経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理 ・採用予算策定と予実管理 ・採用チームの育成、マネジメント ・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化 ・採用ブランディング・マーケティング企画 ・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX（Employee Experience）の設計・推進 【身に着けられる経験/スキル】 ・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル ・EX（Employee Experience）を軸とした人事企画・制度設計の実践経験 ・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力 【募集人数】 1名

  求める能力・経験

  ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 ①スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験 ②人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験 ・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・SaaS企業での中途採用経験がある方 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  ビッグデータ×人工知能を主軸に事業を展開するデータテクノロジーカンパニー。マーケティングテクノロジー領域のソリューション「b→dash」の開発・提供を中心に、あらゆる企業で誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現を目指す。累計資金調達額145億円（KKR、ゴールドマンサックス等より）。Forbes「日本版CLOUD TOP10」3位、日経「NEXTユニコーン」選定。

• エージェント求人

  人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎

  350~400万

  株式会社SaR東京都港区

  人事職/株式会社SaR/～400万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  ▶▶具体的な業務内容 □採用戦略の立案と実行（媒体選定・KPI設計・施策改善） □求人媒体の運用と継続的なPDCA □書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション □インターン・会社説明会の企画・運営 □採用データの分析と経営陣へのレポーティング 【入社後の流れ】 🔸1～2年目／採用・人事の基礎を習得 新卒・中途採用業務を中心に、 求人媒体運用、書類選考、面接調整、説明会・インターン企画などを実践。 早期から裁量を持ち、実務を通じて人事スキルを磨いていきます。 🔸3～4年目／採用戦略の中核へ 採用計画・KPI設計・施策改善を主導し、 組織拡大をリードする人事として活躍。 社内イベント企画や制度づくりなど、組織づくり全般にも関われます。 🔸5年目以降／経営に近いポジションへ 人事責任者・マネージャーとして、 事業成長を見据えた人材戦略・組織設計を担います。 経営視点で「ヒト・組織」を動かす経験が積めます。 サ357840

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 ※第二新卒・既卒者大歓迎！ 【応募歓迎条件】 🔸 会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 🔸 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 🔸 論理的に考え、数字や成果を意識しながら計画的に成長したい方歓迎！

  事業内容

  データ分析に関わる実務支援・コンサルティング 生成AI開発技術支援

• エージェント求人

  パーソルグループ：バックオフィスBPO(人事、経理、情シス等)

  446~700万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  パーソルグループ：バックオフィスBPO(人事、経理、情シス等)気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。 ■魅力 人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする力が身につきます。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ・人事労務／経理／情シスなどのバックオフィス経験者 ※詳細はエージェントへ

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ＴＭＪ東京都新宿区

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可気になる

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  仕事内容

  新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。【詳細】■事業計画に基づく新卒採用戦略の立案 ■採用ターゲット（ペルソナ）の設計■採用KPIの設定および進捗管理■採用市場・競合他社の調査、分析■採用ブランディング施策の企画・実行■オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用■応募者データの分析および採用プロセス改善■面接官育成や採用基準の整備■内定者フォロー施策の企画・実施■採用予算の管理および効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験(2年以上)■採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験■採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル■Microsoft Office(Excel、PowerPoint)を活用したデータ分析および資料作成スキル 【魅力】戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。

  事業内容

  ■BPOに関するアウトソーシングサービス ■コンサルティングサービス■コンタクトセンター運営■人材派遣■システム導入支援・提供。 ※200社を超えるクライアントへ上記サービスを提供しております。

• 企業ダイレクト

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間

  350~400万

  グローブシップ・ソデクソ・コーポレートサービス株式会社東京都港区

  ■港区【採用担当スタッフ】中途採用業務／月残業5～10時間気になる

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  仕事内容

  東京都港区に位置する当社本社の中途採用チームに所属していただき、年間を通じた中途採用業務をご担当いただきます。 ※習熟度に応じて業務をお任せします。 【業務詳細】■採用候補者への各種連絡・フォロー ■データ入力・取込作業 ■面接・面談の日程調整 ■応募書類の選考 ■候補者との面接・面談へのご参加（一部簡単な英語対応あり） ■人材紹介会社・求人媒体会社との折衝、コミュニケーション ■求人票の作成・更新 ■ダイレクトスカウトの運用 ■内定通知書など採用関連書類の作成 ■関係部署との各種調整・連携

  求める能力・経験

  【必須】■基本的PCスキル（Word/Excel/Outlook） ■コミュニケーション/対人対応スキル ■採用業務のご経験もしくは人材業界でのご経験 ■オフィスワークの実務経験（2年以上） 【歓迎】■英語力（日常会話レベル）または英語に抵抗のない方 【入社後について】まずは日程調整やデータ入力・取込作業等から入っていただき、習熟度に応じて書類選考や面接対応、求人票の作成更新、ダイレクトスカウトの運用などに挑戦していただきたいと考えております。

  事業内容

  1.ビル総合管理 2.設備管理 3.保安警備 4.防災設備管理 5.清掃管理 6.環境衛生管理 7.マンション管理 8.庭園管理 9.各種営繕工事 10.省エネ関連 11.地域冷暖房運転管理 12.ビル管理コンサルティング 13.ファシリティマネジメント・プロパティマネジメント