新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  パーソルグループ：バックオフィスBPO(人事、経理、情シス等)

  446~700万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  パーソルグループ：バックオフィスBPO(人事、経理、情シス等)気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 エンタープライズ企業の人事・情シス等のバックオフィス部門に対して、 顧客自身も把握しきれていない業務を我々が整理し、あるべき運用や改善点を踏まえ業務設計や構築を行い、最適な組織運営の実現に向けたプロジェクトをリードいただきます。 徹底した顧客理解、今まで培ってきた業務改善や業務設計といったプロセスデザイン力、人事基幹システムCOMPANY・デジタルツール等の製品理解を掛け合わしながら顧客組織の生産性向上に向けた提案を行います。 例えば、人事領域では、人事基幹システム(COMPANY)やVBA・RPA等のデジタルツール・生成AIとあらゆるソリューションを駆使しながら、顧客のありたい姿に向けた人事運用へ再設計・改善を進めていきます。 人事労務の業務に対して、COMPANYの導入・利活用や給与計算・勤怠管理の運用といった最適化支援に向けたプロセス改善を行います。 ゆくゆくは、シェアードサービスセンターの提案を行い、バックオフィス全体の生産性を最大化する提案やプロジェクトをリードいただきます。 ■魅力 人事業務を最適化するためには、人事やデジタル知見の両方を組み合わせ、最も最適なソリューションを検討し導く力が求められます。顧客の人事課題に触れながら、経営に影響を及ぼす人的資本や組織の生産性に対する課題に挑むことで、企業全体の視野を持ちながら課題解決や組織をリードする力が身につきます。 担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  ・人事労務／経理／情シスなどのバックオフィス経験者 ※詳細はエージェントへ

  事業内容

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• エージェント求人

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）

  800~1200万

  田辺ファーマ株式会社東京都千代田区

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。 【具体業務】 ●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営 ●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施 ●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系 ・経験業界（年数）・職種（年数）・内容： - 製薬業界に5年以上在籍 - マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している ・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチング等

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）

  528~648万

  株式会社オープンアップウィズ東京都町田市

  【町田】人事部グループマネージャー（労務・就業支援）気になる

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  仕事内容

  人事部就業支援グループのマネージャーとして、障害のある社員や現場管理者への労務相談対応、休職・復職支援施策の企画・推進、定着支援に向けた各種取り組み、組織マネジメントを担っていただきます。 ・障害のある社員や現場管理者への労務相談対応 ・休職・復職支援および定着支援施策の企画・推進 ・就業支援体制の構築・改善 ・就業支援グループメンバーの育成・マネジメント

  求める能力・経験

  いずれかの経験 ・人事・労務領域での実務経験およびマネジメント経験・労務相談や従業員対応の経験・組織課題の解決や業務改善プロジェクトの推進経験 【歓迎】 ・休職・復職支援、定着支援施策の企画・運用経験 ・メンタルヘルス対応の経験 ・上場企業またはグループ会社での人事・労務経験 ・特例子会社での勤務経験 【魅力】リモートワークを併用した柔軟な働き方を取り入れています

  事業内容

  ■フラワーアレンジメントのデザイン・制作・発送 ■ステーショナリー（紙製品）のデザイン・製作・発送 ■事務受託（紙媒体の電子データ化、名刺作製、書類の保管・発送）

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース/人事企画

  1000~1300万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース/人事企画気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・経営課題に基づく人と組織の戦略立案と実行 ・採用、評価、報酬、育成、キャリア開発などの制度設計と運用推進 ・パーパス・バリュー浸透、組織文化づくりの施策立案と実行 ・変化に強い組織体制・人材基盤の構築（データ活用やAIの活用を含む）

  求める能力・経験

  人事やその周辺領域におけるご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる

  600~800万

  • 予算管理
  • 予算策定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 学校管理
  • 管理職
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • 講師
  • 教育
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 職員育成
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 採用面接
  • 提案
  • 面接/選考設計
  • 研修実施

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）東京都中央区

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる気になる

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  仕事内容

  出版社KADOKAWA・ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴが創った角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　 【具体的には】ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ●採用・研修領域の戦略の立案・推進 ●採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ●採用・研修チームのマネジメント ●採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ●外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ●採用担当として採用選考業務 ●研修担当として研修企画、研修講師業務 成長スピードの速い学校法人において、人事（採用・研修）の切り口から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。 採用・研修領域においてマルチタスクが求められますが、教職員の採用・育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております！

  求める能力・経験

  【必須】以下全てを満たす方 ●事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ●管理職として、チームをマネジメントした経験 ●管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 【歓迎】 ●経営層向けの提案・報告の経験 ●リモート環境でのチーム運営の経験 ●業務改善・仕組み化の経験 ●スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

• 企業ダイレクト

  【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日

  360~418万

  ソーシャルインクルー株式会社東京都品川区

  【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日気になる

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  仕事内容

  障がい福祉サービスである、「日中サービス支援型」と呼ばれる障がい者グループホームの運営を行っている当社にて、人材開発課の業務をお任せいたします。 ・グループホーム職員の資格取得支援に関する事務業務 （専門資格の取得状況の管理、申請書類のとりまとめなど） ・研修に関する運営サポート業務 （入社時研修や毎月実施する定期研修について、参加者リストの作成、資料準備、進行管理など）

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験3年以上■教育コンテンツの企画・開発・実施・運営・効果検証・改善活動などにおける何かしらのご経験■エクセルの関数（IF、VLOOKUP等）が使用できる方 【キャリアパス】一般360万円～主任420万円～／係長480万円～／課長540万円～／次長600万円～　※実績により2～3年ごとに昇進を目指せます。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。■入社後の研修制度・採用チーム会議(月2回～)・Eラーニング・OJTあり ■転勤もないため、腰を据えて就業可能です。

  事業内容

  障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿AI×人的資本経営！人事業務の未来を創るAIコンサルタント

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿AI×人的資本経営！人事業務の未来を創るAIコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ AIやデータ分析技術を活用し、大手企業における人事業務の抜本的改革（BPR）や組織・体制の再編、人的資本経営の高度化を牽引します。 ◎AI前提の業務プロセスおよび組織再編（BPR/Organization Design） ・「人間が担うべき創造的業務」と「AIエージェントが担う業務」の境界線を再定義し、新しい人事業務フローと組織構造を設計 ・生成AIの特性を活かした人事業務（採用、研修、労務管理など）の自動化・効率化構想の立案 ◎人的資本経営の高度化支援（Data Driven HR） ・スキル情報やエンゲージメント等の人事データを解析し、経営層の意思決定を後押しするインサイトの抽出・提言 ・現場でAIを「相棒」として使いこなすためのユースケース策定から定着化（チェンジマネジメント）までを伴走支援 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎大手製造業におけるAI活用を見据えた人事・総務業務BPRおよび構想策定 ・人事・総務業務の全体像を整理し、生成AIおよび自動化ツールを組み込んだ次世代オペレーション基盤の計画を策定 ◎金融機関向け研修管理・教育業務のAI自動化・効率化支援 ・研修業務全般の課題分析を行い、AIを活用したオペレーション自動化・高度化のPoCから実装までを支援

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ✓以下いずれかの実務経験をお持ちの方（※単なるシステム導入のみではなく、業務や課題整理の上流工程の経験を重視） 【コンサルティングファーム出身者】 ・人事・組織変革（HR Transformation）プロジェクトの経験 ・業務改革（BPR）やDX推進プロジェクトの経験 ・データ分析に基づく戦略提言の経験 ・人材変革・人材育成プロジェクトの経験 【事業会社出身者（大手企業の人事、経営企画、DX推進部門など）】 ・全社的な人事制度改定や組織変革の企画・推進経験 ・HR Techの導入やデータ活用による業務高度化の実績 ・AIやデータ分析技術を活用した新規施策の立案・実行経験 ◆歓迎（WANT） ✓Python、SQL等のデータ分析スキル、または生成AI（LLM）のプロンプトエンジニアリング経験 ✓SAP SuccessFactorsやWorkdayなどのHRシステム知見、ピープルアナリティクスの実践経験 ✓ビジネスレベルの英語力（グローバルプロジェクトへの展開を見据えて）

  事業内容

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• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿非財務情報で企業価値を高める！サクセッション＆組織変革リーダー

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿非財務情報で企業価値を高める！サクセッション＆組織変革リーダー気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経営陣や取締役会に最も近い立場で、コーポレートガバナンス変革と人財戦略を融合させた戦略コンサルティングをお任せします。 ◎ガバナンス・サクセッション領域の構想・実行支援 ・取締役会および指名・報酬委員会の設計や運営高度化に向けた戦略アドバイザリー ・CEO/CxOと直接連携したサクセッションプランニング（次世代経営幹部の後継者計画）の立ち上げ・運用支援 ・海外子会社やグループ拠点を含めたグローバルガバナンス・経営幹部管理の仕組み構築 ◎人的資本経営・組織変革の推進 ・人的資本開示や非財務情報開示を踏まえた中長期的な人財戦略ロードマップの策定 ・キーポジションの定義および次世代経営人材の特定・育成・配置戦略の設計 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎東証プライム上場企業におけるガバナンス改革・指名委員会支援 ・ボードメンバーと対話し、透明性の高い経営体制の構築に向けた指名・報酬委員会の設計と運営基盤を整備 ◎グローバル企業のCEO/CxOサクセッションプランニング設計 ・国内・海外の重要ポジションを網羅した次世代リーダーの特定・育成・サクセッション管理体制を統一構築

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ✓以下いずれかの実務経験、またはそれに近いご経験をお持ちの方 【コンサル・ファーム出身者】 ・人事/組織戦略、タレントマネジメント、サクセッション領域における支援リード経験 ・経営層との直接的なコミュニケーションおよび経営層向け提案・資料作成経験 【事業会社出身者】 ・経営企画または人事企画部門における実務経験 ・指名・報酬委員会や取締役会などのボード関連業務の実務経験 ・経営層とのコミュニケーションおよび経営層向け資料作成経験 ◆歓迎（WANT） ✓コーポレートガバナンス全般に関する専門知識 ✓サクセッションプランの実務運用経験 ✓指名委員会・報酬委員会の事務局または設計経験 ✓グローバル組織・海外拠点を巻き込んだプロジェクト経験 ✓ビジネスレベルの英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  ＜クボタ環境エンジニアリング＞人事（制度企画）【東京】

  500~800万

  • 人事
  • 提案
  • 契約管理
  • 人員管理
  • 企画立案

  クボタ環境エンジニアリング株式会社東京都中央区

  ＜クボタ環境エンジニアリング＞人事（制度企画）【東京】気になる

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  仕事内容

  組織の人事関連業務を担当いただき、社員のサポートを行います。社内制度の運用や改善提案を通じて、より働きやすい職場環境の構築していくことを目指しています。 ◆業務詳細 ①人事制度の企画/立案/運用/法対応 ②進級・人事評価制度の運用 ③人事異動、グループ会社間の出向等の人員管理 ➃人事関連の事務対応 ⑤嘱託社員・パート社員の契約更新・契約管理　 ⑥人事制度の運用、システムを利用した業務（Obic7、タレントパレット）　等 ・人事制度の法改正に伴う対応業務を始めに、働き方が 多様化していく中で、社員がより良い働き方を選ぶことができるような人事制度の企画や立案を行っていただきます。（エンゲージメント向上施策、人事申告、人事ローテーション等） ・社員の人事評価、昇進の取りまとめ、2～300名の嘱託社員の契約更新手続等、業務は多岐に渡ります。 ■組織構成：課員：6名(うち女性3名)　／30代 4名、40代 2名 ■その他勤務に関すること ・出張エリア：全国 ・出張期間　：数日 ・出張頻度　：定期的な出張はありませんが、担当業務で必要に応じて出張いただきます ・平均残業　：月平均30時間程度（時期により異なります） ・繁忙期　　：年末・年度末など四半期毎のタイミングで、組織・制度の変更が加わることが多く、その時期に忙しくなる傾向があります　　　　　　　　　

  求める能力・経験

  ３年以上人事業務経験のある方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる

  550~750万

  リードプラス株式会社東京都世田谷区

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる気になる

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  仕事内容

  ◾️ 業務内容 中途採用を軸に、労務・制度運用・組織開発まで人事領域を横断して担っていただきます。施策を「回す」だけでなく、経営層・現場と直接対話しながら組織課題を捉え、必要な打ち手を自ら企画・実行するポジションです。 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画、チャネル設計・運用、KPI管理・改善） - 採用要件整理、選考プロセス設計、候補者対応・クロージング・入社後フォロー - 労務実務（外部の専門パートナーと連携。未経験の領域は教わりながら実務を持つ形でOK） - 人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度の再設計 - 管理職・部門責任者と連携した組織開発 - 人材育成・マネジメント研修の企画・運用 - 人事業務の仕組み化・データ活用 - 将来的な部門マネジメント、組織・人事戦略立案への参画 ◾️ 魅力・面白さ ・反転攻勢フェーズの"ドライバー"が、人事です リードプラスは、それぞれに強みを持つ2社が2021年に合流して現在の体制になった会社です。数百社の顧客基盤と、地方の金融機関・医療機関・地域の中堅企業から大手企業まで横断する、ユニークなポートフォリオを築いてきました。 一方で、直近は苦戦しています。その状況を正直にお伝えしたうえで申し上げると、いま当社は大株主の応援を受けながら、あらためてファイティングポーズを取り直す段階にあります。手なりで進めるのではなく、ここから改めてギアを上げていく。その局面です。 そして、このフェーズで経営にとって最大のドライバーになるのが人事です。代表の堀も「採用は当社にとって非常に重要で、成功の鍵でもある」と明言しています。経営チームと密接にやり取りしながら、会社の方向を動かす役割を担っていただきます。 IPOについては、それ自体をゴールに据えて足元を急ぐ考えはありません。まずビジネスの足腰を確かなものにし、然るべきタイミングで目指す——そういう順序で考えています。だからこそ、人事として「実態のある強いビジネスと組織をつくる」関わり方ができます。 ・仕組みが未整備な"いま"だからこそ、「作る側」に回れます 事業の成長スピードに対して、組織・人事の仕組み化はまだ発展途上です。採用フローの型化も、評価・等級・報酬制度の見直しも、育成体系の整備も、これから設計していく余地が大きく残っています。 整った大企業の人事では、すでに誰かが設計した仕組みを、決められた通りに回す仕事が中心になります。改善提案を通すにも何段もの合意形成が必要で、自分の判断が形になるまでに時間がかかります。 ここは逆です。「この制度は機能していない」と思ったら、その場で経営に持ち込んで作り直せます。何を優先し、どこから手をつけるか——その順序を決めるところから関われます。自分で引けるレバーの数が、圧倒的に多い環境です。 裏を返せば、指示を待っていても仕事は降ってきません。整備されていない状態を「面倒」ではなく「余白」と捉えられる方にとって、これ以上ない舞台だと考えています。 ・スペシャリストで終わらない。人事機能を、横断的に経験できます 母集団形成やエージェント折衝といった採用実務から、労務、人事制度の運用・改定、組織開発まで。人事の全機能に、実務として幅を広げていけます。 人事のキャリアは、最初に配属された領域にそのまま固定されやすい仕事です。採用から入れば採用のまま、労務から入れば労務のまま——気づけば10年、その一本で来てしまった、という話は珍しくありません。 この先の10年を人事領域で歩みたい方にとって、「特定機能のスペシャリストに閉じてしまうこと」はリスクになりえます。会社の規模や事業フェーズが変われば、求められる人事の役割も変わるからです。 当社では、採用を軸にしながら、隣接する領域を順に実務で持っていただきます。外部の専門パートナーと組みながら進めるので、未経験の領域も教わりながらキャッチアップできます。オールラウンドなスキルとマネジメント能力を、机上ではなく実務で積める環境です。 ・子育て世代も、しっかりバランスを取れる環境 平均残業は月約17時間程度。月・水出社のハイブリッドワークを基本としており、週の大半は自宅で働けます。 この数字は「制度としてある」ではなく、実際の運用として定着しているものです。夕方に子どもの送り迎えで抜ける、通院や学校行事に合わせて働く時間をずらす、といった調整も日常的に行われています。 人事という仕事は、繁忙にも波があり、腰を据えて取り組むほど時間を要する領域です。だからこそ、無理なく続けられる働き方であることを重視しています。ライフステージが変わっても、人事のプロとしてキャリアを積み続けられる環境です。

  求める能力・経験

  ◾️ 必須要件 - 事業会社または人材・アウトソーシング等での人事実務経験（採用／労務／制度のいずれかで一定の深さがあること） - 課題を整理し、関係者を巻き込みながら企画・実行・改善まで進められる方 - 担当領域を自分から広げていく意欲があること ◾️ 歓迎要件 - 採用計画の立案、求人媒体・エージェント運用、候補者対応など一連の採用業務経験 - 人事チーム／メンバーのマネジメント経験 - 人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験 - Webマーケティング・広告・IT・SaaS・ベンチャー企業等での人事経験 - 採用広報・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験 - 階層別研修・マネジメント研修・人材育成施策の企画・運用経験 - ビジネスサイドの経験を経て人事に転じた経歴（人事経験が1社2〜3年でも歓迎します） ◾️ 求める人物像 - オールラウンドな人事スキルとマネジメント素養を持ち、事業推進のハブになろうとする方 - 特定領域の専門家で止まらず、人事として幅広いキャリアを取りに行きたい方 - 事業成長と組織成長をつなぐ人事として働きたい方 - 経営層・現場と直接向き合い、合意を取りながら物事を前に進められる方 - 一度スタートアップの一人人事を経験し、あらためて腰を据えて力を発揮したいと考えている方

  事業内容

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