【人材開発課/一般職】3年連続売上UP/業界トップクラス/IPO準備中/年休125日

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）

  800~1200万

  田辺ファーマ株式会社東京都千代田区

  オンコロジー、神経・免疫/糖尿病/肥満症領域におけるMR研修（リーダー候補～リーダー）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 マーケティング本部において、MR（医薬情報担当者）を対象に疾患や製品に関する学術的知識、そして各製品の応酬話法に関する研修・指導を実施し、MRの営業活動（ブランドプラン）の実行力向上に貢献していただきます。 【具体業務】 ●当該領域製品に関連する疾患・製品の専門知識および最新情報をMRに教育するための研修プログラムの企画・運営 ●ブランドプランやキーメッセージの背景、医師のニーズをMRが深く理解できるようにする研修の企画・実施 ●症例に基づくディスカッションや、医師とのロールプレイを取り入れ、MRの高度な対話スキルを養うための研修施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・学歴・専攻：大学卒業以上/文系・理系 ・経験業界（年数）・職種（年数）・内容： - 製薬業界に5年以上在籍 - マーケティング部門でプロダクトマネジャー（アシスタント含め）あるいはマーケティング部門／営業部門でMR教育を3年以上経験している ・その他：プレゼンテーションスキル、ファシリテーションスキル、コーチング等

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ＴＭＪ東京都新宿区

  新卒採用担当/リーダー候補：会社の未来を創る期待の職務/採用戦略設計/在宅可気になる

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  仕事内容

  新卒採用を経営戦略の一部として捉え、データ分析と企画力を活かしながら、新卒採用の企画・ブランディング・集客・選考プロセス改善をリードしていただきます。【詳細】■事業計画に基づく新卒採用戦略の立案 ■採用ターゲット（ペルソナ）の設計■採用KPIの設定および進捗管理■採用市場・競合他社の調査、分析■採用ブランディング施策の企画・実行■オープンカンパニーや会社説明会の企画・運営■ナビサイト、ダイレクトリクルーティング、SNS等の採用チャネル選定・運用■応募者データの分析および採用プロセス改善■面接官育成や採用基準の整備■内定者フォロー施策の企画・実施■採用予算の管理および効果測定

  求める能力・経験

  【必須】■新卒採用業務の実務経験(2年以上)■採用計画の立案から母集団形成、選考、内定者フォローまで一連の採用プロセスに携わった経験■採用目標達成に向けて、施策の企画・実行・改善を主体的に推進した経験 ■社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーションスキル■Microsoft Office(Excel、PowerPoint)を活用したデータ分析および資料作成スキル 【魅力】戦略立案からブランディング、集客施策、採用プロセス改善まで大きな裁量を持ち、自身の経験とアイデアで新卒採用の未来を創るポジションです。TMJならではの挑戦を歓迎する文化の中で、採用変革の中心となって活躍いただけます。

  事業内容

  ■BPOに関するアウトソーシングサービス ■コンサルティングサービス■コンタクトセンター運営■人材派遣■システム導入支援・提供。 ※200社を超えるクライアントへ上記サービスを提供しております。

• エージェント求人

  株式会社ユーザベース/人事企画

  1000~1300万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  株式会社ユーザベース/人事企画気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・経営課題に基づく人と組織の戦略立案と実行 ・採用、評価、報酬、育成、キャリア開発などの制度設計と運用推進 ・パーパス・バリュー浸透、組織文化づくりの施策立案と実行 ・変化に強い組織体制・人材基盤の構築（データ活用やAIの活用を含む）

  求める能力・経験

  人事やその周辺領域におけるご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる

  600~800万

  • 予算管理
  • 予算策定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略立案
  • 学校管理
  • 管理職
  • マネジメント
  • 研修企画
  • 人事
  • 講師
  • 教育
  • 人材紹介
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 職員育成
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 研修設計
  • 研修計画策定
  • 採用面接
  • 提案
  • 面接/選考設計
  • 研修実施

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）東京都中央区

  【採用・研修担当／管理職候補】リモート中心◆年休123日◆スタートアップでの経験が生かせる気になる

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  仕事内容

  出版社KADOKAWA・ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴが創った角川ドワンゴ学園の人事領域において、採用・研修領域をお任せします。 管理職候補として、採用・研修領域の戦略策定、予算管理・分析、実際の運用およびチームマネジメントを担っていただきます。 　　　　 【具体的には】ご経験を考慮のうえ、複数業務を担当していただきます。 ●採用・研修領域の戦略の立案・推進 ●採用・研修領域のKPIの設計・分析・改善 ●採用・研修チームのマネジメント ●採用・研修業務の推進のため、組織内のステークホルダーとの折衝 ●外部の人材紹介会社や採用パートナーとの折衝 ●採用担当として採用選考業務 ●研修担当として研修企画、研修講師業務 成長スピードの速い学校法人において、人事（採用・研修）の切り口から組織を強くし、事業成長を支える役割を担います。 採用・研修領域においてマルチタスクが求められますが、教職員の採用・育成を通じて新しい教育をつくっていくこと、そして変化を前向きに楽しめる方の応募をお待ちしております！

  求める能力・経験

  【必須】以下全てを満たす方 ●事業会社における人事経験（採用業務、研修業務） ●管理職として、チームをマネジメントした経験 ●管理職として、KPIおよび予算設計・分析・改善の経験 【歓迎】 ●経営層向けの提案・報告の経験 ●リモート環境でのチーム運営の経験 ●業務改善・仕組み化の経験 ●スタートアップ／ベンチャーなど成長スピードの速い環境での業務経験

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」を学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

• エージェント求人

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる

  550~750万

  リードプラス株式会社東京都世田谷区

  人事マネージャー候補｜採用・労務・制度を横断し、組織づくりの立役者になる気になる

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  仕事内容

  ◾️ 業務内容 中途採用を軸に、労務・制度運用・組織開発まで人事領域を横断して担っていただきます。施策を「回す」だけでなく、経営層・現場と直接対話しながら組織課題を捉え、必要な打ち手を自ら企画・実行するポジションです。 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画、チャネル設計・運用、KPI管理・改善） - 採用要件整理、選考プロセス設計、候補者対応・クロージング・入社後フォロー - 労務実務（外部の専門パートナーと連携。未経験の領域は教わりながら実務を持つ形でOK） - 人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度の再設計 - 管理職・部門責任者と連携した組織開発 - 人材育成・マネジメント研修の企画・運用 - 人事業務の仕組み化・データ活用 - 将来的な部門マネジメント、組織・人事戦略立案への参画 ◾️ 魅力・面白さ ・反転攻勢フェーズの"ドライバー"が、人事です リードプラスは、それぞれに強みを持つ2社が2021年に合流して現在の体制になった会社です。数百社の顧客基盤と、地方の金融機関・医療機関・地域の中堅企業から大手企業まで横断する、ユニークなポートフォリオを築いてきました。 一方で、直近は苦戦しています。その状況を正直にお伝えしたうえで申し上げると、いま当社は大株主の応援を受けながら、あらためてファイティングポーズを取り直す段階にあります。手なりで進めるのではなく、ここから改めてギアを上げていく。その局面です。 そして、このフェーズで経営にとって最大のドライバーになるのが人事です。代表の堀も「採用は当社にとって非常に重要で、成功の鍵でもある」と明言しています。経営チームと密接にやり取りしながら、会社の方向を動かす役割を担っていただきます。 IPOについては、それ自体をゴールに据えて足元を急ぐ考えはありません。まずビジネスの足腰を確かなものにし、然るべきタイミングで目指す——そういう順序で考えています。だからこそ、人事として「実態のある強いビジネスと組織をつくる」関わり方ができます。 ・仕組みが未整備な"いま"だからこそ、「作る側」に回れます 事業の成長スピードに対して、組織・人事の仕組み化はまだ発展途上です。採用フローの型化も、評価・等級・報酬制度の見直しも、育成体系の整備も、これから設計していく余地が大きく残っています。 整った大企業の人事では、すでに誰かが設計した仕組みを、決められた通りに回す仕事が中心になります。改善提案を通すにも何段もの合意形成が必要で、自分の判断が形になるまでに時間がかかります。 ここは逆です。「この制度は機能していない」と思ったら、その場で経営に持ち込んで作り直せます。何を優先し、どこから手をつけるか——その順序を決めるところから関われます。自分で引けるレバーの数が、圧倒的に多い環境です。 裏を返せば、指示を待っていても仕事は降ってきません。整備されていない状態を「面倒」ではなく「余白」と捉えられる方にとって、これ以上ない舞台だと考えています。 ・スペシャリストで終わらない。人事機能を、横断的に経験できます 母集団形成やエージェント折衝といった採用実務から、労務、人事制度の運用・改定、組織開発まで。人事の全機能に、実務として幅を広げていけます。 人事のキャリアは、最初に配属された領域にそのまま固定されやすい仕事です。採用から入れば採用のまま、労務から入れば労務のまま——気づけば10年、その一本で来てしまった、という話は珍しくありません。 この先の10年を人事領域で歩みたい方にとって、「特定機能のスペシャリストに閉じてしまうこと」はリスクになりえます。会社の規模や事業フェーズが変われば、求められる人事の役割も変わるからです。 当社では、採用を軸にしながら、隣接する領域を順に実務で持っていただきます。外部の専門パートナーと組みながら進めるので、未経験の領域も教わりながらキャッチアップできます。オールラウンドなスキルとマネジメント能力を、机上ではなく実務で積める環境です。 ・子育て世代も、しっかりバランスを取れる環境 平均残業は月約17時間程度。月・水出社のハイブリッドワークを基本としており、週の大半は自宅で働けます。 この数字は「制度としてある」ではなく、実際の運用として定着しているものです。夕方に子どもの送り迎えで抜ける、通院や学校行事に合わせて働く時間をずらす、といった調整も日常的に行われています。 人事という仕事は、繁忙にも波があり、腰を据えて取り組むほど時間を要する領域です。だからこそ、無理なく続けられる働き方であることを重視しています。ライフステージが変わっても、人事のプロとしてキャリアを積み続けられる環境です。

  求める能力・経験

  ◾️ 必須要件 - 事業会社または人材・アウトソーシング等での人事実務経験（採用／労務／制度のいずれかで一定の深さがあること） - 課題を整理し、関係者を巻き込みながら企画・実行・改善まで進められる方 - 担当領域を自分から広げていく意欲があること ◾️ 歓迎要件 - 採用計画の立案、求人媒体・エージェント運用、候補者対応など一連の採用業務経験 - 人事チーム／メンバーのマネジメント経験 - 人事制度の設計・改定プロジェクトへの参画経験 - Webマーケティング・広告・IT・SaaS・ベンチャー企業等での人事経験 - 採用広報・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験 - 階層別研修・マネジメント研修・人材育成施策の企画・運用経験 - ビジネスサイドの経験を経て人事に転じた経歴（人事経験が1社2〜3年でも歓迎します） ◾️ 求める人物像 - オールラウンドな人事スキルとマネジメント素養を持ち、事業推進のハブになろうとする方 - 特定領域の専門家で止まらず、人事として幅広いキャリアを取りに行きたい方 - 事業成長と組織成長をつなぐ人事として働きたい方 - 経営層・現場と直接向き合い、合意を取りながら物事を前に進められる方 - 一度スタートアップの一人人事を経験し、あらためて腰を据えて力を発揮したいと考えている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円

  500~600万

  • 現場責任者
  • 株式
  • 求人票作成
  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 営業
  • 保険
  • 予算管理
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 店舗

  株式会社ゼロナビ埼玉県上尾市, 東京都千代田区

  【人事採用担当（リーダー候補）】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜年収500～600万円気になる

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  仕事内容

  株式会社ゼロナビの事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。 経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。 自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・要件の設計：事業・現場ニーズに基づく採用計画や要件の策定 ・母集団形成：求人票作成・改善、エージェント連携、各種施策（媒体・スカウト等）の実行 ・選考・内定承諾の推進：書類選考、面接対応、現場連携、候補者フォロー ・採用数値の管理・改善：各種採用データ（応募数・通過率・単価等）の把握とボトルネック解消 ・採用業務の仕組み化：選考基準や管理フローの整備、関係者間連携の運用構築 ・入社後の受け入れ連携：現場への引き継ぎ、入社後フォロー、採用活動へのフィードバック 【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社または人材サービス企業での採用・採用支援経験 ・母集団形成、選考管理、候補者対応などの採用実務を主体的に担った経験 ・採用状況を数値で把握し、課題に応じた改善施策を実行した経験 【歓迎要件】 ・保険代理店、金融、店舗型サービス等での営業職の採用経験 ・採用計画の策定、採用予算・採用チャネルの管理経験 ・人材紹介会社との関係構築、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の推進経験 ・小規模チームのマネジメントや採用業務の標準化に取り組んだ経験 ・入社後の受け入れ・定着支援に関わった経験

  事業内容

  保険事業

• エージェント求人

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～900万円/未経験者歓迎

  650~900万

  ソーシャルデータバンク株式会社東京都港区

  【人事スタッフ】/ソーシャルデータバンク株式会社/～900万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  人事業務のなかでも、人材育成（社内研修）と人事評価・配置をメインに担当いただける方を募集中です！ 人事経験は問いません◎ 「自分のスキルや経験をスタッフに波及させたい！」「スタッフのキャリア形成に関わりたい！」「人事業務を通して自分のスキルを磨きたい！」など、会社・人材の成長に意欲ある人材を求めています！ 【業務例】 すべてを担当いただくのではなく、ご経験・適性・既存メンバーとの役割分担を踏まえて決定します！ ・人事業務全般の補佐 ・社内人事制度の構築と運用 ・社内人材配置の適切な検討、提案 ・社員へのヒアリング、面談（配置・キャリアに関することなど） ・社内研修の企画検討、運用 ※イベントや研修による拠点間出張あり（月0-2回程度） 拠点＝東京・大阪・兵庫 現在の組織構成 部署の人数：7 全体 7名（内、部長1名・社員5名・パート1名）※2026/6時点 サ470469

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 経験不問 人事未経験ok ・正社員としての実務経験5年以上 ・以下の条件に1つ以上当てはまる方 　┗大手上場企業での勤務経験 　┗マネージャー経験 　┗営業経験 　┗人事経験 　┗研修の考案/構築/実施経験 　┗プレゼンテーションスキルに自身のある方 ［歓迎条件］ ・学びや能力開発に意欲的な方 ・人材育成に意欲的な方 ・積極的にPDCAを回し行動できる方 ・改善提案など自発的に発言できる方

  事業内容

  LINE公式アカウント拡張ツール「Lステップ」や「Liny」、採用管理ツール「Liny HR」をはじめとした、マーケティング・採用効率化のためのクラウドサービスの開発、運用、販売

• エージェント求人

  【福利厚生充実で安心就業】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制／住友林業G

  500~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 人事
  • 労務管理
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • ブランディング
  • 株式
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • コンサルタント

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【福利厚生充実で安心就業】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制／住友林業G気になる

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  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、採用（新卒、中途）と研修業務をメインで担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、採用・研修以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■採用戦略、スケジュールの企画立案 ■採用に伴う一連の実務（例：会社説明会・書類選考・選考調整・面接対応・内定者フォロー） ■インターンシップや採用イベントの企画運営・採用ブランディング ■配属部署との調整 ■採用エージェント選定・提案・人事異動対応・教育研修企画立案（人材開発を含む） ■タレントマネジメント運用（未定） 【部署構成】 ・グループ⾧ ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 採用、研修業務の経験がある方（目安として5年程度以上） 【歓迎】 ・研修企画、運営の実務経験 ・採用ブランディング、SNS採用の経験 ・国家資格キャリアコンサルタント 【活かせるご経験】 ・新卒、キャリア採用の実務経験 計7年以上 ・採用管理システム（ATS）の活用＆運用経験 ・500名以上の企業での採用経験 ・エージェント、求人媒体運営会社との折衝、コスト管理経験 【PCスキル】 Word・Excel初級程

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。

• エージェント求人

  モバイル事業を加速させる採用担当／将来的に人事マネージャーへ！／年収～700万

  500~700万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  モバイル事業を加速させる採用担当／将来的に人事マネージャーへ！／年収～700万気になる

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  仕事内容

  ・現場部門への採用ニーズヒアリングおよび要件定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・採用KPIの管理・分析 ・人材紹介エージェントとの連携・折衝 ・採用媒体の選定・運用を通じた母集団形成 ・面接対応および面接官のサポート ・オファー面談の実施、クロージング ・内定候補者のフォローアップ など

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど） ・ビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事上級管理職　

  1000~1200万

  • 労務管理
  • 人事
  • 開発
  • 本部長
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • マネジメント

  非公開　　　ホールディングズ企業（不動産関連事業）東京都渋谷区

  人事上級管理職　気になる

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  仕事内容

  同社総務人事本部の本部長（役員）と連携し、事業拡大に伴う人事領域の組織強化・業務品質向上・人事重点施策の達成を推進していただきます。 採用、人事制度運用、労務管理、評価・報酬制度、社員育成、組織開発など、人事機能全体の高度化をリードし、経営と現場をつなぐ基盤づくりを担っていただくポジションです。 また、変革期にある同社の成長を支えるため、既存プロセスの改善や新たな仕組みの企画・導入を主導し、人と組織の両面から事業成長を支援していただきます。

  求める能力・経験

  必須 　人事マネジメントの経験 歓迎 　環境変化を楽しみながら組織をリードできる方

  事業内容

  -